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作風建設永遠在路范文1
關鍵詞：三嚴三實 單位發展
如何提升職工的凝聚力，創造力是每個單位黨建工作的核心內容，在社會競爭越來越激烈，各種文化意識不斷沖擊的現在，怎么樣提升職工的整體素質，樹立正確的人生觀價值觀也是每個政工工作者的核心任務，作為當前全國上下積極開展的“三嚴三實”活動是解決這一問題的重要舉措。
嚴以修身，作為有著幾千年文化底蘊的中華民族，每個人都聽說過或者將“修身齊家治國平天下”這句話當作我們的座右銘，一個人最起碼的人生基點就是首先要如何做好自己，養成良好的自我修養，樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。向高善美看齊，與低俗歪遠離，以高善美來指導自己的工作，處理和社會上一切關系，做一個高尚，淳樸，簡單，快樂的人。不斷反省自己、改造自己、提高自己。
嚴以用權，作為很多普通黨員，可能都會有種想法，認為自己無職無權，談不上權利，其實只要我們稍微引深一下，我們每個公民都擁有自己的權利，何況是公民中的精英呢，維護與遵守法律和道義是你的權利，甚至給別人一個微笑也是你的權利。要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不。
嚴以律己，古人曰：“己所不欲勿施于人”，如果我們每個同志都能做到嚴于律己，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法。并有一個寬容的心，做到我為人人，人人為我，那我們社會的和諧就真的會得到升華，民族的凝聚力，自豪感就會得到提高，在世界民族中的地位就會得到提升。
謀事要實，一個事業的成功，一個單位的發展，首先都需要一個成功的謀劃，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。謀事在人，成事在天，要想成功，必先做好謀劃，并精心組織實施。反觀歷史和我們的身邊事，經驗教訓告訴我們，做任何事情不從實際出發就不會成功，就會出現損失和傷害，就會被歷史批判，人民反對。謀事要實，說起來簡單，做起來不易，首先要求我們能夠看清事物的本質，遵循事物發展的規律，根據自身的具體情況，處理好各種利益的關系，一切以大局的利益為核心利益，還要有長遠的目光，不能以短期利益而犧牲我們的將來。
創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造出經得起檢驗的實績。創業是艱辛的，創業是需要付出淚水，汗水甚至是血水的，沒有實實在在的創業是不可能會成功的。現在很多基層單位，存在著各種各樣的矛盾，經濟壓力較大，如何突出主業，艱苦創業是每個單位都急需要面對的問題?！皠摌I要實”是指導我們創業方向的總要求，創業不能搞花架子，要求我們有強烈的責任心，堅定的信念，敏銳的創新能力和一顆大公無私心。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。一個人只有實實在在做人，才經得起長久的考驗，才會在同事之間，朋友之間贏得信用，才會將各種關系簡單化，才會讓我們每個人活的更加輕松簡單。才會更有益于我們的工作。
“三嚴”與“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割。一個重點在嚴，一個重點在實，嚴于律己，實在做事?！叭龂馈笔莾葎恿?，做好了嚴，我們的事業才會有源源不斷，堅不可摧的永恒動力，不斷推進我們一直向前走；“三實”是助推劑，做好了實，我們的成績就會蒸蒸日上，多快好省的健康發展。“三嚴三實”緊密結合，內修于心，外顯于行，改善我們自身的修養，社會的風氣，激發我們的斗志，發揮我們更大的智慧，以“三嚴三實”的過硬作風推動我們的事業發展。
“三嚴三實”對促進單位發展的現實意義：
首先，“三嚴三實”是單位好領導的必須具備的素質。
單位發展的好不好，關鍵看領導，領導的思想，言行，好惡，都會深深影響一個單位的發展和企業文化，領導思想正，則單位風氣正；領導思路寬，則單位業務忙；領導愛玩牌，則單位牌風盛；領導愛喝酒，則單位酒風濃；如此等等。單位的發展需要好干部，職工期待好干部，干部自身也希望成為好干部。提出了好干部“五條標準”――信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。其內涵也就是嚴與實?！叭龂廊龑崱?，使好干部的標準更加具體化，是新形勢下黨員干部必須看齊的標桿，是我們發展事業的根本動力和保障。
其次，“三嚴三實”為作風建設提供了具體的要求。
作風建設永遠在路范文2
為了使“三講三當”主}作風建設取得成效，漢中市留壩縣審計局在鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果的基礎上，將“三講三當”主題作風建設與“兩學一做”學習教育活動有機結合，真正將該項活動落到了實處。
紀律是成文的規矩，規矩是不成文的紀律。是我黨的總規矩。要講規矩，就必須認真學習。為了學深學透，必須了解黨的發展歷史。為了使留壩縣審計局黨員干部都能做講規矩，當守法紀的明白人，留壩縣審計局開展了學、黨史、學法律法規等講黨課系列活動。局長、黨組書記謝建斌同志帶頭講黨課，使審計局全體黨員加深了對的認識，增強了意識。通過學習，也更加堅定了審計局黨員干部的原則立場，增加了自身黨性修養，堅定了理想信念。局班子其他成員進行了學習憲法、審計法規、廉政法規等專題輔導。通過局班子帶領全體干部職工認真學習，使審計業務學習與“三講三當”、“兩學一做”有機融合。通過講黨課系列活動的開展，提高了審計機關黨員干部的政治思想水平，及時更新和拓寬了審計人員的業務知識，增強了黨員干部的規矩意識，進一步夯實了管好自己、監督別人的理論基礎，堅定了當好反腐“尖兵”和“利劍”的信心和決心。
審計部門的黨員干部不但要熟知《審計法》，還要學習經濟管理、財經法規、金融知識以及各行各業的法律法規，因為審計對象是各類黨政、企事業單位，只有學懂、學深、學透了各行各業的法律法規才能成為行家里手，才不至于說外行話、辦外行事，所以學習是審計機關黨員干部的永恒主題。為了使全局上下形成講學習的濃厚氛圍，該局從2016年1月起舉辦了“審計論壇”，每周開壇一次，做到了人人參與其中，從領導到一般人員，人人都是學員，人人又都是老師。學財會的就講財務知識，學計算機的就講計算機AO審計，學工程造價的就講工程審計，各自發揮所長，相互取長補短。通過開辦“審計論壇”這樣的學習方式，為審計干部成為懂經濟的實干家、成為多面手的復合型人才奠定了良好的基礎。
自“三講三當”作風建設活動開展以來，留壩縣審計局黨組班子主要領導高度重視，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、親自撰寫黨課講稿。班子成員共同研究解決重大問題，自覺接受紀檢組的監督。班子每位成員認真領會“三講三當”的豐富內涵，堅持以上率下，起好先鋒模范帶頭作用，將“三講三當”作風建設活動融入到審計工作的每一個環節、每一個具體審計項目中，使“三講三當”的精髓在每一位審計黨員干部身上入腦入心。通過活動的開展，使縣審計機關形成了風清氣正、遵規守紀、善學實干、擔當有為的良好氛圍。
作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符！審計局機關做為監督者，必須打鐵先要自身硬，當好“三講三當”的排頭兵，才有底氣監督他人，才有資格監督他人！才能真正成為國有資產的守護人，推動經濟社會發展的促進者，反腐倡廉之利器。
作風建設永遠在路范文3
按照局黨委的統一部署，公司支部今天召開黨的群眾路線教育實踐活動總結會議。這次會議的主要任務是，總結開展黨的群眾路線教育實踐活動情況，對鞏固和深化教育實踐活動成果進行安排。其目的是切實把思想和行動統一到上級的部署要求上來，以強烈的政治意識、大局意識和責任意識，扎實抓好后續整改落實工作，不斷鞏固和發展教育實踐活動成果，為推動公司發展提供更加有力的保障。
在開展教育實踐活動過程中，公司支部按照 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在局黨委教育實踐活動領導小組的正確領導下，在局黨委督導組的悉心指導下，公司統一思想認識，精心組織安排，切實抓好教育實踐活動每個環節工作的有效落實，達到了預期效果。今天，局黨委督導組成員又親臨指導會議，讓我們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！過一會，劉組長還要作重要講話。我們要認真學習貫徹。下面我代表公司支部作如下總結：
公司支部認真貫徹中央、省、市、縣委、局黨委精神，結合當前工作實際，科學謀劃、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展。在活動開展的過程中，既注重聚焦“”，把握重點，又強調突出特色，創新實踐，力求解決好制約企業改革發展的突出問題，基層員工反映的實際問題，不斷健全完善了各項規章制度，保證了教育實踐活動各個階段任務的圓滿完成。主要體現在以下五個方面。
公司支部把教育實踐活動的開展作為調整思路、轉變作風、加快發展的重要契機，認真貫徹局黨委部署要求，牢牢把握教育實踐活動的正確方向，精心組織、精心實施。黨員、干部態度認真、行動自覺；廣大群眾熱情參與、大力支持。在各方面共同努力下，教育實踐活動取得明顯成效。主要體現在以下四個方面。
“總結不意味著結束，收尾不是收場，教育實踐活動有限期，但作風建設永遠在路上?！秉h的群眾路線教育是一項長期的戰略性任務，雖然公司教育實踐活動取得了一定成果，得到了上級領導和局督導組的肯定，但都是階段性的、初步的，在回頭看的過程中發現了不少問題和不足，還需要下大力氣繼續抓好整改落實，扎實做好后續工作。為此，我們將按照上級的要求，始終把作風建設作為一項政治任務抓緊抓好、常抓不懈，善始善終、善做善成，以嚴肅認真的態度，以“釘釘子”精神鞏固擴大已有成果。
（一）進一步強化理論教育，推進從嚴治黨。開展教育實踐活動，關鍵要抓好干部的思想教育和作風建設，讓干部帶好頭、作表率，以上帶下，促使全體黨員干部接受教育。
（二）在抓整改落實上下功夫，促進成果轉化。現在我們召開總結大會，并不意味著教育實踐活動的結束。經過前一段時間的集中整改，有些問題已經解決，有些問題正在整改，正在整改的要加大力度、抓緊抓好，尚未整改的要盡快整改、落實到位。要按照上級的要求，繼續細化措施抓好整改工作，落實后續各項整改任務，進一步加強組織領導，明確責任分工，把握時間節點，定期開展整改情況檢查，確保事事有回應、件件有成效。要堅持“開門”搞整改，整改情況及時向群眾公布，主動請群眾監督，自覺接受群眾評議。
（三）與推動各項工作相結合，提升工作水平。開展教育活動，更重要的是推進各項工作的有序開展。下半年，形勢更加嚴峻，發展任務更加艱巨。圍繞爭先進，創一流的目標，公司上下必須正確研判當前形勢、積極采取措施，靠扎實的作風，高效的落實。多集中力量解決一些實際問題，多想辦法把經濟發展指標搞上去，推進各項事業的發展。把教育活動和維護群眾根本利益相結合，在開展教育活動過程中切實關心群眾生活，讓群眾真正得到實惠。
（四）不斷完善體制機制，提升社會治理能力。要堅持既立足當前，又著眼長遠，建立健全促進黨員干部“為民、務實、清廉”的長效機制。當前，要認真總結教育實踐活動中的好經驗、好做法，以制度的形式固化下來，逐步建立、完善落實工作機制，增強制度建設的科學性和針對性。要充分運用教育實踐活動成果，以工作實效取信于人。要把教育實踐活動激發出來的工作熱情和進取精神，轉化為迎難而上加快發展的強大動力。
作風建設永遠在路范文4
在中央黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上發表重要講話，指出：“第一批教育實踐活動已進入尾聲，但收尾不是收場，還有許多后續工作需要繼續落實”，“教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上”。我們要深刻領會的講話精神，認真做好相關工作，重點是持之以恒抓好整改落實，切實把為民務實清廉的要求根植于廣大黨員干部心中，使踐行黨的群眾路線成為廣大黨員干部的自覺行動。
一、以“釘釘子”的精神抓好整改措施的落實
制定一個好的整改方案不容易，而把方案真正落到實處更難。沒有落實，一切都是空談。要發揚“釘釘子”的精神，持之以恒，鍥而不舍，一件事情一件事情地抓，一個問題一個問題地解決。整改中的難點問題，黨委、黨組主要負責同志要認真履行第一責任人職責，牽頭協調解決。對于涉及系統的突出問題，要加強協調配合，共同攻堅。對于涉及多個部門、單位的問題，要整合資源，合力解決。所有問題都要一抓到底，真正取得讓群眾滿意的實效。特別是列入專項整治的問題，要把握“準”、“狠”、“韌”的原則。“準”，就是要對準影響企業改革發展和作風轉變的重點問題，從最突出的問題和最突出的方面入手，從具體事情抓起，抓一項成一項；“狠”就是要有決心有力度，拿出硬措施，敢于下猛藥，強力推進，取得突破；“韌”，就是堅持不懈，一天不放松地抓，持之以恒、久久為功，不達目的決不收兵。要將突出問題的專項治理作為企業改革和管理提升的重點，扭住不放，落實到位。
要堅持開門搞整改，將整改全過程置于群眾參與和監督之下，特別是對涉及職工群眾切身利益的問題，要充分聽取基層意見或經過職工群眾討論，做到不征求意見不決策。整改的內容、目標、時限、責任和進展情況，要通過一定方式向職工群眾公開，整改結果要通過民主評議、民意調查等方式讓群眾評判。
二、把長效機制的建立作為今后工作的重點
教育實踐活動將告一段落，但作風建設永遠沒有結束，批評與自我批評這一武器我們要長期運用，精神要持續發揚，黨員干部的學習教育不能間斷，不斷查擺和解決問題要成為各級領導班子和領導干部重要的管理手段和工作方法。不論是從事業發展的角度，還是從塑造優良干部團隊的角度，教育實踐活動的長效機制建設都顯得十分迫切與重要。
作風問題具有反復性和頑固性，整頓作風必須經常抓、長期抓。要把完善制度作為建立長效機制的重要平臺與載體，推進建章立制工作，努力構建長效機制。已經確定的制度制定和修訂工作，要按照分工認真抓好，盡快出臺實施，充實完善企業管理制度體系。隨著企業改革發展的需要，訂立新的制度要納入我們的日常工作范疇，使各項制度體系不斷完備，形成科學有效的權力制約和協調機制，使領導干部改進作風實現常態化，讓所有的工作都有章可循、有法可依，所有的事務都在制度的規范內運轉，讓一切權力都納入法度的約束之中，在陽光下運行。
要在思想意識上時刻繃緊群眾路線這根弦。教育實踐活動的最大成果之一就是讓我們重溫了精神，進一步增強了黨的群眾路線“生命線”意識，這是我黨長期執政的根本保證，也是我們各項事業不斷取得成功的最有力保障。全體黨員特別是各級領導干部，要將群眾觀點深深植根于思想中、真正落實到行動上，不斷完善服務群眾、聯系群眾各項制度，建立健全維護群眾權益工作機制，堅決糾正脫離群眾的行為。要持續提高黨員干部自我凈化的意識和能力，牢固樹立的權力觀和政績觀，用好批評和自我批評這個武器，練就百毒不侵之軀，形成抵御“”的思想防線。要加大監督檢查力度，對“”問題開展全方位、多層次、高密度的監督檢查，對存在違規違紀情況的黨員干部無情曝光、嚴肅處理。要建立健全懲戒機制，切實解決部分黨員干部中存在的責任心不足、工作落實不力、服務意識不強等問題，引導黨員干部把目光和注意力放到群眾身上，多為群眾辦實事好事，得到群眾的認同，切實增進與群眾的感情。
著力抓好活動成果的長期應用。要把教育實踐活動中形成的敢于動真碰硬、以“釘釘子”精神抓落實等行之有效的工作方法和良好的工作作風，推廣應用到黨建工作和生產經營、改革發展的方方面面，不斷發揚光大。要立足于形勢任務和我們要做的工作，把教育實踐活動中黨員干部與職工群眾激發出來的政治熱情和工作主動性、自覺性引導好、發揮好，全心全意依靠職工辦企業，凝聚集體的智慧和力量，把既定的各項工作目標落到實處。
作風建設永遠在路范文5
“五一”假期糾正“”工作情況匯報
根據市教育局印發的《關于做好“五一”假期糾正“”有關工作的通知》要求，切實加強黨風廉政建設的主體責任，早安排、早部署，不斷強化廣大黨員干部對中央八項規定精神的貫徹落實，持之以恒的糾正“”，保持“五一”期間正風肅紀的高壓態勢，持續加強作風建設常態化機制，進一步鞏固學校開展黨風廉政建設工作的成果，現將相關工作報告如下：
1.認真貫徹“通知”要求，加強了節日廉政工作的組織領導
學校在接到上級下發的“五一”假期糾正“”文件后，黨委會高度重視，立即召開黨委會傳達學習了《關于做好“五一”假期糾正“”有關工作的通知》要求，通過學習深刻認識到“五一”期間做好糾正“”工作的重要性，并進一步提高了對黨風廉政建設工作的認識。
為此黨委會部署和強調此項工作，并成立了監督管理工作領導小組，提出了“廉潔自律，清白過節”的要求，又利用節前向全體教職工下達了做好“五一”假期糾正“”的通知，并提出了四項具體要求，要求廣大干部職工假期認真學習、深刻領會八項規定的精神實質，持之以恒地落實八項規定，堅決糾正“”。強調了嚴格執行黨員干部廉潔自律的相關規定，營造了良好糾正“”的氛圍。
2.加強了思想教育工作，增強了黨員干部廉潔自律意識
學校召開了中層以上干部例會，組織中層干部認真學習了“通知”要求，著重強調了要堅決反對“”，糾正“”，落實了“八項規定”精神，要求各級領導干部按照分工，對所管部門的自查工作負全責。在實際工作中突出了重點部門科室，易出現問題的重點崗位人員的自查、檢查工作，對相關工作的整體情況有了全面的了解，為進一步加強黨風廉政建設，提高政行風建設質量奠定了基礎。
召開了各黨支部會，傳達了《關于“五一”假期糾正“”有關工作的通知》精神，組織進行了一次集中教育，并對各黨支部提出了具體落實要求，確定了學習內容，嚴格了政治學習制度。
各黨支部采用集體學習與自學相結合的方式，已先后組織干部職工學習了《黨風廉政建設責任制度》《黨風廉政建設責追究制度》等，以學習推動了工作，以工作促進了學習，使黨員干部做到了自重、自省、自警、自勵，并堅定了黨員干部的理想信念，使黨員干部始終保持著思想的純潔，引導黨員干部做到走正路，拒歪風。
3.堅持層次管理制度落實，較好的落實了管理責任
抓好層次管理責任制度落實。各級領導干部認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”工作職責，扎實推進了職責范圍內懲治和預防腐敗工作，營造了求真務實、廉潔自律的良好風氣，確保“一崗雙責”各項任務得到了落實。
學校實行層次管理。各級黨員干部各在其位，各司其職，各負其責，帶頭學習，帶頭查擺問題，以上率下，層層帶動，形成持續加強作風建設的“頭雁”效應。
在實際工作中對重點部門科室，易出現問題的重點崗位人員進行了約談，把貫徹落實中央八項規定和實施細則精神、轉作風改作風情況作為對照檢查的重要內容，深入查找了“’突出問題，特別是形式主義、官僚主義的新表現，深刻剖析了根源，研究制定了具體整改方案，務求整改實效。
通過系列舉措，“五一”期間，學校未發現違反“”問題，全體黨員干部將牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌，鍥而不舍地抓好作風建設，堅決防止不良風氣反彈回潮，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成果，為“辦好人民滿意教育”構建溫馨和諧、清正廉潔的教育環境作出新的貢獻。
作風建設永遠在路范文6
一、主要問題
機關作風是反映政府效能建設的一面鏡子，機關作風問題也是影響政府效能和黨政形象的關鍵問題。目前，就友好區機關作風建設情況來看，總體是好的，但因缺少社會有效監督，部分少數機關干部的作風與當前的形勢和效能要求還有一定的差距，主要表現在以下幾個方面：
（一）服務理念服務意識轉變不夠到位。友好區少數單位部門干部把公共權力部門化，部門權力利益化，存在看身份辦事，看好處辦事，看關系辦事的現象。個別機關干部和執法人員對待群眾態度生硬，口氣大，架子大，以管理者自居，盛氣凌人，言談舉止不夠規范，存在“官氣”、“傲氣”、“霸氣”的現象。不能把為群眾服務當作份內的事，不能想人之所想，急人之所急而進行積極協調，主動服務。更有少數干部宗旨觀念淡薄，自我要求不嚴，做了一點工作就講待遇、要好處，遇到矛盾繞道走，見到困難就躲避。
（二）少數機關干部工作作風不夠扎實。在機關干部群眾中，友好區少數人工作作風漂浮，工作不扎實，思想上因循守舊、安于現狀、得過且過，缺乏創新意識、危機意識、責任意識，進取心不強，怕擔風險、怕擔責任，困難面前裹足不前，對區域經濟發展、單位發展、個人發展缺乏信心，工作因循守舊，按部就班。
（三）制度存在漏洞導致落實不夠得力。友好區一些單位部門缺乏作風建設的公開透明監督制度，或是已有的制度也不夠完善，缺乏量化、細化、剛性化的具體規定。有的制定了相關制度，然而制度上了墻、發了文，就大功告成而束之高閣，不能很好的落實而成為擺設。形成了制度越制定越多，而約束力越來越弱的現象。這種制度本身的缺失和制度執行的不力，導致一些機關作風建設不能有實質性的進展。
二、原因分析
我區機關作風建設存在問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀原因方面，主要是在個人思想認識上、宗旨觀念的重視上不夠，落實加強機關作風建設的力度還不夠，機關作風建設的制度、機制也不夠完善，實際工作操作上還缺乏必要的監督監管措施；客觀原因主要是社會大環境的影響而形成的。近年來，隨著林區林業改革的不斷深入和各種經濟加速的轉型，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現象對部分機關干部的思想影響也日漸凸顯，在客觀原因影響下機關作風問題反復性特征更加突出。
（一）當前體制機制存在客觀的不足。機關工作人員大都是行政事業編制，都認為自己吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，無形中就讓部分機關干部覺得已經買了“終身不失業的保險”。工作中存在極大的惰性，年齡大的，工作干得再好，也沒有提拔的希望;年紀輕的提拔沒有位子，導致產生工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣的思想。甚至是做的越多還會惹來越多的麻煩、引來越多的是非、招來的矛盾越尖銳，工作上的事情多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲、能溜就溜。
（二）機關工作人員自身素質有偏差。當前伊春林區正處在快速轉型期，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現象對部分機關干部的思想影響也日漸凸顯，加之一些機關干部平時不注重理論學習，對一些重大問題缺乏政治鑒別力，對黨和國家一些路線、方針、政策理解不深，執行不嚴。導致一些機關干部將組織和人民賦予的權利看作自己謀求利益的資本、干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關系，不講奉獻講報酬。
(三)實際工作中獎懲監管機制缺乏。有些機關對干部的考核、使用存在諸多弊端，有時僅片面看數字、看名聲而不顧實績，導致一些干部在數字上做文章，在創名聲上下功夫，更有甚者靠接關系“走后門”。當這些人得以重用、提拔時，不僅不能激勵先進，反而助長了形式主義等不良風氣的泛濫。有些機關獎懲制度不嚴明、不科學、不合理，對違反制度的干部姑息遷就，對責任人不能進行有效的問責，使得制度的執行力度大打折扣，客觀助長了干部隊伍中的不良風氣。還有外部監督特別是社會和輿論監督，知情極少，渠道不暢，也是心有余力不足。
三、對策及建議
作風建設永遠在路上。加強對作風建設的監督，解決作風建設中存在的問題是一項長期任務，不能一勞永逸、一蹴而就，必須常抓常新，一以貫之。建立有效社會監督網絡，是體現社會成員對于政治體系的一種利益表達以及對公共利益的一種維護方式，是權力制約機制中不可或缺的重要組成部分，是反腐倡廉、防止權力濫用、改進作風建設的可靠保證。為切實加強機關干部作風監督主體的監督意識不強、保障機制不健全、監督體制不順、政府行為透明度不夠等問題。我認為要從以下三方面下功夫。
（一）加強宣傳教育，提高社會監督意識。要緊緊圍繞提高人民群眾的法律意識和行使監督的參與意識，大力開展普法宣傳活動。一方面，以全體政協委員為重點，全面加強對工、青、婦等社會團體的宣傳教育。加強對《關于政治協商、民主監督、參政議政的規定》等重要文獻的宣傳，引導廣大政協委員及社會團體從社會主義民主政治建設的高度，認識加強民主監督的重要性；從反腐倡廉的實際需要，認識加強民主監督的緊迫性，幫助他們牢固樹立有所作為、盡職盡責的思想，積極履行監督職能。另一方面，加強對廣大人民群眾的宣傳教育。加大對《憲法》及《行政許可法》、《行政復議法》、《公務員法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》等規范政府及其公務人員行為、加強社會監督的法律法規的宣傳力度，使人民群眾懂得自己才是國家的主人，幫助他們克服傳統的特權觀念、等級觀念等非平等思想，逐步樹立起平等意識、主人翁意識，從而調動人民群眾行使社會監督的積極性，提高依法參與管理社會事務、依法表達利益訴求、依法進行社會監督的能力。
