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機構改革匯報材料范文1
一、總體考慮
我局三個內設機構因機構改革出現正股級崗位空缺、四個鄉鎮司法所及公證處等股級單位因人員調離等原因出現正股級崗位空缺。為加強干部隊伍建設，保證正常業務的開展，根據股級職位空缺情況和工作需要，按照《縣股級干部任免管理暫行辦法》要求，結合我單位實際，提出對部分股級干部進行調整的意見，并將意見向局長、黨組書記魏本江同志匯報。經班子成員醞釀，領導班子會議研究，根據我局機構三定方案和股級崗位缺崗情況，行政編制確定免職4個，補充正股級職務崗位6個，調整1個；我局公證處因原主任辭職，出現正股級崗位空缺，確定免職1個，補充正股級職務崗位1個，形成干部調整工作方案。
二、干部調整計劃
本次干部調整共涉及12人。其中，行政編制免職3人；提拔6人；交流調整1人（免去原職務調整新職務1人）。事業編制免職1人；提拔1人。具體情況如下：
（一）免職
4人，因機構改革科室合并撤銷，行政編制免去基層科科長職務、免去宣傳科科長職務、免去刑罰執行科科長職務。事業編制免去公證處主任職務。
程序方法：由局政治處提出免去基層科科長、宣傳科科長、刑罰執行科科長、社區矯正科科長職務及公證處主任職務的工作意見，形成初步干部調整工作方案，向局領導報告，在局黨組會上研究通過后，填報《空缺職數使用審批表》，報縣委組織部干部監督室進行審核。經審核后，形成正式的工作方案，提交局黨組會研究通過，形成干部免職請示，報縣組織部審批?？h組織部經過審核，進行批復。局黨組作出免職決定，下發免職文件。
（二）提拔
1、政治處副主任（正股級）
2、機關黨支部專職副書記（正股級）
崗位要求及資格條件：
①具有大專以上文化程度；
②應當任科員級職務2年以上；
③二年內沒有發生重大事故和違紀問題；
④近兩年年度考核為稱職以上等次；
⑤具有正常履行職責的身體條件；
⑥符合有關回避的規定；
⑦其他應具備的資格。
選拔范圍：
選拔范圍為局機關編制全體公務員。
程序方法：
①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機關干部、局班子成員、各基層部門負責人、機關內設機構負責人參加推薦。本單位主要負責同志主持，由分管領導或干部（人事）科室負責人說明推薦職位、推薦數量、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦票。會議推薦結束后，進行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；
②統計分析確定考察對象：對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析，得出推薦結果。局黨組根據推薦結果和平時考核等情況進行綜合考慮，提出考察對象；
③制定考察工作方案，考察預告，進行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；
④醞釀溝通，召開局黨組會研究確定干部調整方案，形成干部任免職請示，報縣委組織部審批。
⑤縣委組織部進行任職前審核、批復。召開局黨組會形成任免決定；任職公示，任前談話，下發任職通知。
崗位要求及資格條件：
①具有大專以上文化程度；
②應當任科員級職務2年以上；
③熱愛司法行政工作，具有相關業務知識；
④二年內沒有發生重大事故和違紀問題；
⑤近兩年年度考核為稱職以上等次；
⑥具有正常履行職責的身體條件；
⑦符合有關回避的規定；
⑧其他應具備的資格。
選拔范圍：
選拔范圍為司法助理編制全體人員。
程序方法：
①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機關干部、局班子成員、各基層部門負責人、機關內設機構負責人參加推薦。本單位主要負責同志主持，由分管領導或干部（人事）科室負責人說明推薦職位、推薦數量、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦票。會議推薦結束后，進行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；
②統計分析確定考察對象：對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析，得出推薦結果。領導班子會議根據推薦結果和平時考核等情況進行綜合考慮，提出考察對象；
③制定考察工作方案，考察預告，進行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；
④醞釀溝通，召開領導班子會議研究確定干部調整方案，形成干部任免職請示，報縣人社局審批。
⑤縣人社局進行任職前審核、批復。召開領導班子會議形成任免決定；任職公示，任前談話，下發任職通知。
7、公證處主任（正股級）
①具有大專以上文化程度；
②必須具備公證員資格，在公證機構執業達3年以上；
③二年內沒有發生重大事故和違紀問題；
④近兩年年度考核為合格以上等次；
⑤具有正常履行職責的身體條件；
⑥符合有關回避的規定；
⑦其他應具備的資格。
選拔范圍：
選拔范圍為公證處編制3年以上執業經歷的公證員。
程序方法：
①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機關干部、局班子成員、各基層部門負責人、機關內設機構負責人參加推薦。本單位主要負責同志主持，由分管領導或干部（人事）科室負責人說明推薦職位、推薦數量、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦票。會議推薦結束后，進行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；
②統計分析確定考察對象：對談話調研推薦和會議推薦情況進行綜合分析，得出推薦結果。局黨組根據推薦結果和平時考核等情況進行綜合考慮，提出考察對象；
③制定考察工作方案，考察預告，進行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；
④醞釀溝通，召開局黨組研究確定干部調整方案，形成干部任免職請示，報縣委組織部審批。
⑤縣委組織部進行任職前審核、批復。召開局黨組會形成任免決定；任職公示，任前談話，下發任職通知。
（三）調整
1、社區矯正管理科（正股級）
因機構改革，科室合并撤銷，免去社區矯正科科長職務，調整到社區矯正管理科擔任科長一職。
三、有關說明
機構改革匯報材料范文2
第一條 為增強機構編制事項決策的科學性和執行落實的有效性，提高機構編制的精細化管理水平，推進機構編制工作更好地服務于全縣經濟社會發展，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱機構編制事項調研評估是指機構編制部門按照法定管理權限，對機構編制事項決策前進行調研論證和審批后執行落實情況進行跟蹤評估。
第三條 調研評估工作一般由相關科室組成調研評估組具體負責組織實施，必要時編辦主任或分管主任參加。
第四條 調研評估工作應遵循客觀公正、科學規范、服務發展、效能優先的原則。
第二章 調研論證
第五條 凡涉及機構的設立、變更、撤銷以及人員編制的核定、調整等機構編制事項在審批前，應按本辦法進行調研論證。調研論證事項主要包括：
（一）行政管理體制改革、機構改革，事業單位管理體制改革、分類改革，重點領域行業體制改革等重大改革事項。
（二）全縣機關事業單位的機構設置、職能配置、人員編制、領導職數等事項。
（三）其他需要進行調研論證的機構編制事項。
第六條 調研論證工作應按以下程序進行：
（一）受理申請報告。對部門或單位提報的機構編制事項，在事先溝通銜接的基礎上，受理申請報告。申請報告應寫明機構設立、調整的理由和必要性，并提供相關依據。
（二）制定調研方案。承辦科室根據受理的機構編制事項，提出調研論證工作實施方案，報經主任審批后實施。方案應包含調研的內容、方式方法、時間安排、范圍選擇、人員組成和其他需要明確的事項。
（三）確定調研人員。根據調研方案要求選調有關人員組成調研組。調研人員以機構編制部門工作人員為主，必要時可邀請有關專家或其他相關人員參加。
（四）組織實施調研。按照調研方案，采取召開座談會、個別談話、發放調查問卷、電話調查、現場實地考察等形式開展調研，收集相關資料。
（五）提出意見建議。調研活動結束后，及時匯總整理有關調研資料，并進行深入研究分析，撰寫調研報告，提出機構編制事項處理意見建議。
第七條 調研完成后半年內未能及時審批的機構編制事項，根據情況應重新進行調研論證或補充調研。
第三章 評估
第八條 機構編制事項按審批程序批復六個月后，應對機構編制事項的執行落實情況進行跟蹤評估。
第九條 評估方式一般采取單位自評和實地評估相結合的方式，按以下程序進行。
（一）印發評估通知。評估部門以書面形式將評估的時間、內容、方式等事項通知被評估部門。
（二）部門開展自評。被評估部門應當按照評估通知要求進行自評，并及時將自評報告及相關材料報送評估部門。
（三）組織實地評估。抽調人員組成評估小組，通過聽取被評估部門對機構編制事項執行落實情況匯報、查閱相關資料、個別訪談、現場查看、召開座談會等形式進行。對一些社會影響面廣、群眾關注度高的機構編制事項，還應通過走訪相關部門和服務對象、訪談人大代表和政協委員、開展社會問卷調查或者網上評議等形式了解社會評價情況。
（四）撰寫評估報告。評估工作完成后，評估小組應當根據實地評估情況寫出評估報告，并報經編辦主任辦公會審核后形成評估意見，必要時應將評估情況向編委進行匯報。
（五）反饋評估結果。評估報告審定后，應及時將評估結果以書面形式反饋被評估單位。被評估單位收到評估結果后，如有異議，可在5個工作日內向評估組提出書面復核申請。
第十條 評估結果將作為被評估部門調整機構編制事項的重要依據，對審批的機構編制事項，經評估需要進一步調整明確的，應按照機構編制事項審批程序進行調整明確。
第十一條 對評估中發現的問題，需要被評估部門整改或者改進的，應當及時采取有效措施進行跟蹤督查，確保落實到位。
第十二條 對評估中發現的機構編制違紀違規行為，依據《機構編制違紀行為適用若干問題的解釋》、《機構編制監督檢查工作暫行規定》等相關規定嚴肅查處。
第四章 附則
第十三條 本辦法由縣機構編制委員會辦公室負責解釋。
機構改革匯報材料范文3
撤鄉建鎮是符合市委、市場政府提出的“六城聯創”和縣委、縣政府提出的“五化”標準上臺階的工作目標，是推進農村改革發展綜合試驗區建設的必然發展趨勢，是帶動區域經濟發展的重大舉措，為推動**經濟社會又好又快發展奠定堅實基礎。
一是意義重大。
二是信心十足。**鄉從1995年開始就籌備撤鄉設鎮工作，由于當時的各項指標難以達標，一直沒有實現。到了2005年，經過十年的努力，各項經濟指標上幅很大，又開始籌備撤鄉設鎮工作，但因鄉鎮機構改革，又沒告一段落。我調來以后，牢固樹立“一張藍圖繪到底，一任接著一任干”的決心，便把撤鄉設鎮工作作為黨委、政府的工作中心來抓。
三是要求迫切。撤鄉建鎮是全鄉的大事，多年企盼，自從我提出這一奮斗目標后，全鄉更是掀起熱潮，通過有序組織，全鄉上下，通過層層召開村干部會、黨員會、村民代表會、村民大會，進一步統一思想，目前，全鄉上下形成了共識，希望早日實現撤鄉建鎮。
四是組織嚴密。撤鄉建鎮是一項關系人民群眾切身利益的工作。成立了由我任組長、鄉長任副組長、相關部門負責人為成員的撤鄉建鎮工作領導小組，下設辦公室，做到有牌子、有房子、有人員、有分工，為撤鄉建鎮工作提供了組織保證。同時提出了“實施撤鄉建鎮，推進城鎮化建設”的工作思路，充分運用廣播、電視等宣傳輿論工具，深入鄉村進行廣泛宣傳發動，統一了廣大干部群眾的思想認識。為確保各項工作穩步有序、有始有終的正常開展，我們投入了大量的人力、物力、財力作保障。
機構改革匯報材料范文4
參考原意是參閱和查考有關資料，在公文中，一般含有根據實際情況而加以考慮選取的意思。例：以上意見供各單位在貫徹落實知識分子政策時參考。
參與參加進去，并一起進行工作或活動?！皡⑴c”與有寫作“參預”的，其賓語一般只限于表示具體的集體活動的某些詞，例如工作、領導、運動、談話、研究、討論等。例：現在根據新的管理體制精神，我們建議改為教育部為主，國家計委、勞動人事部參與領導。
參閱閱讀并加以參考。例：在制訂機構改革方案時，可以參閱兄弟單位這方面的有關材料。
參照參考并依照（或仿照）。例：對于黨員干部中利用職權非法蓋私房的，各級紀委可參照安徽、山東兩省的辦法，結合本地、本部門的實際情況進行查處。
參酌根據實際情況，參考公文材料的內容加以考慮、斟酌。例：以上各條，系我們根據所搜集的群眾意見整理而成，供領導修改條例時參酌。
查辦（1）檢查辦理情況并加以督促。例：國務院責成國家經委會同審計署、財政部對各地區、各部門制止向企業亂攤派的情況和問題負責監督、查辦，并把這項工作作為今后稅收、財務、物價大檢查的一項重要內容。（2）查明犯罪（或錯誤）事實，加以懲辦。例：對于工作極端不負責任，嚴重失職，并給國家造成重大損失的，應予撤職查辦。
查處（1）檢查處罰。例：干部，情節嚴重的，要嚴加查處。（2）調查處理。例：當用戶對計量準確性提出質疑時，應負責認真查處。
查復調查了解后作出答復。例：××同志的檔案材料上月底已經發出，不知是否收到，請即查復。
查禁檢查禁止。例：對于社會上所出現的各種非法出版物應予查禁。
查究檢查追究。例：偷稅漏稅是違法行為，不能姑息，必須嚴加查究。
查詢調查詢問。例：關于所要了解的情況，經向有關人員查詢，現匯報如下……
呈報向上級報送（公文）。呈：恭敬地送上去。例：這作問題，需要寫個請示，向市委呈報。
呈請用公文向上級請示或提出請求。例：關于人事安排問題，提出以上方案，特呈請批準。
重申再一次申述。例：會議重申黨的紀律，要求各級干部和廣大黨員嚴格遵守。
機構改革匯報材料范文5
XXX
（2019年X月XX日）
根據組織生活會的要求，結合本次批評與自我批評這一主題，通過與班子成員和其他黨員個別談心談話,對自己從今年初當選一支部紀檢委員以來的工作和進入單位后的思想生活工作等情況進行了深刻地反思。現將有關情況向大家做個簡要匯報，不足之處請大家多批評指正。
一、存在的主要問題
1. 身份轉變尚未到位。今年1月經支部換屆選舉大會和支委會第一次會議，成為支部紀檢委員。這對于我來說是一個新身份，我意識到了新使命和新責任，但還是有些習慣于過去以一名普通黨員的身份和視角參與支部工作，沒有很好地發揮紀檢委員應盡的職能作用。
2. 大局意識有所缺位。認為自己是紀檢委員，就只需要盯住紀檢這個事，其他的問題可以由領導和其他支委把握。眼光有所局限，站位不夠高，沒有把自己放在支委會這個團隊中，沒有把眼光放在整個支部的建設和發展中。
3. 學習方式有所欠妥。對理論學習存在浮躁情緒和實用主義傾向，對理論的掌握不深不透。存在完成任務的情況，導致學用脫節，無法有效地運用理論指導實踐，走了些彎路。
4. 工作重心有所失衡。因機構改革和人員分工調整，身上的工作越來越多，擔子也越來越大，并且這些工作都直接關系干部職工的切身利益和單位的整體榮譽，因此牽扯了更多的時間和精力，對支部工作投入不足。
二、問題的主要原因
1. 重視程度不足。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作中，開展支部工作更多地根據總支要求按部就班，依靠支部書記來統籌協調。把更多的精力放在了新接手行政工作上，沒有把支部工作放在同等重要的位置。
2. 學習缺少主動。以完成規定的學習任務為主，對于紀檢這項新的工作任務，在了解紀檢委員的職責后，缺少進一步系統性學習，浮于表面不夠深入；也沒有及時向前輩請教，開展工作缺乏主動性。
3. 工作方法不當。面臨多而雜的工作任務，沒有很好地“化繁為簡”，未能及時總結規律，效率不高。沒有做好時間管理，無法像其他優秀的同志一樣“見縫插針”，在較短的時間內完成更多的工作。沒有走在時間的前面，工作被動。
機構改革匯報材料范文6
一、主要做法
開展機構編制評估，是加強機構編制管理的重要環節，有利于提高機構編制工作的科學性，有利于推進政府職能轉變和行政體制改革，為切實做好政府部門機構編制評估工作，區編辦認真研究，提前謀劃，確保檢查評估工作取得實效。
（一）加強領導，形成工作合力。及時向區領導匯報，按照要求，抽調人員組成檢查工作小組，明確責任分工和要求。制定下發文件，明確此次檢查評估的目的、對象、內容、方法、步驟及要求，形成工作合力，確保檢查工作的順利開展。
（二）把握重點，做好準備工作。評估工作涵蓋部門機構設置、人員配備、職責運行等情況。實地評估前，組織檢查組成員認真學習《山東省政府部門機構編制評估辦法》，認真收集整理被評估部門的機構編制批文和相關業務材料，特別是對部門主要職責和責任情況進行梳理，為開展檢查工作奠定堅實基礎。
（三）嚴格程序，確保檢查效果。根據評估方法和程序，在單位自查的基礎上，先后對區環保局、區農發局（掛區水務局牌子）、區審計局、區統計局、區安監局5家單位進行了實地評估。通過聽取單位情況匯報、查閱相關文件資料、核對機構編制管理證、開展社會問卷調查等方式，深入了解被評估部門的機構編制配置及執行情況，查找和解決存在的問題和薄弱環節，研究落實改進措施，確保檢查效果落實到位。
二、檢查情況
各部門嚴格按照檢查評估內容進行自查，認真貫徹執行“三定”規定，基本實現了機構按規定設置執行到位、人員配備到位、職能調整到位、職責履行到位、與相關部門的職責關系協調理順到位、人員和編制的嚴控到位?？傮w來看，5部門機構編制配置及執行情況良好。
（一）按照“三定”方案，職責調整落實到位。5部門新“三定”規定中明確取消的職責共4項，劃出的職責共1項，劃入的職責共1項，新增的職責共3項，加強和強化的職責共8項。5部門嚴格按照規定要求，全面梳理部門職能，及時進行職責調整，將不該由政府管理的事項轉移出去，對行政審批事項進行全面清理認定，將政府取消的行政審批職責劃出部門職責，有效促進了政企分開、政資分開、政事分開，有效避免了職責越位、缺位和錯位問題及職能配置盲區，有力推進了政府職能轉變。
（二）職責關系明確，協調配合機制建立。對于涉及部門職責交叉的事項，各部門按照“三定”規定，堅持“歸口管理、上下銜接、權責一致、利于工作”的原則，注重加強部門間的溝通聯系，積極探索建立相互協調配合機制，努力形成相關部門之間責任明確、有權有責、權責對等、部門協調、運轉順暢的工作格局。做到一個事項由一個部門負責，確需多個部門管理的事項，明確牽頭部門，各部門協調配合。
（三）職責履行充分，服務民生效果明顯。在職責履行方面，各部門深入貫徹落實科學發展觀，根據“三定”規定，堅持全面履職、科學履責，積極開展各項工作，在本行業均取得了較好的業績。一是確保履職有據。及時將“三定”方案中明確的保留、取消、劃入、劃出、增加、加強等職責迅速調整到位；二是落實履職責任。按要求調整內設機構工作職能，制定工作職責和工作制度，調整相關人員任職，細化職責分工，明確崗位職責。三是跟進履職考核。將部門職責納入單位年度科學發展觀考核，強化跟蹤督查，促進全面履職，保證履職成效。從4部門履職的總體情況和成效來看，政府社會管理和公共服務職責得到了加強，執行和執法監管職責得到了強化，部門履職更加服務民生。如：區農發局（掛區水務局牌子）強化加強水資源的保護和合理配置、促進水資源的可持續利用及加強水生態建設，促進水環境改善的職責，每年以3.22“世界水日”、“中國水周”為契機，開展集中宣傳活動，強化人民群眾節約用水、保護水資源的意識。同時結合“12345”熱線問題處理，每年處理舉報問題180件次，查出封閉違法取水的自備井100眼以上，強化了執行和執法監管職責。
（四）機構編制控制嚴格，行政效能和管理水平提升。對“三定”規定的執行，5部門普遍較為重視，機構編制法規意識較強，管理規范，控制嚴格。能認真貫徹執行黨和國家的機構編制政策法規，嚴格執行市編委、市編辦的機構編制決定事項，注意把嚴格執行“三定”規定、規范機構設置和編制管理，作為依法行政的源頭性工作來抓。對“三定”規定明確的機構數、編制數和領導職數，能嚴格控制。對涉及職能、機構編制等事項的調整變化，做到充分研究，按規定程序報批。5部門中除少數部門由于政策性人員安置等特殊因素造成人員超編外，機構設置和人員編制均按規定嚴格執行，沒有出現擅自增設機構、提高機構規格等情況。機構編制的嚴格控制帶來行政效能和管理水平的提升。
三、存在問題
（一）部門間協調配合機制仍不夠完善。2010年機構改革以來，各部門嚴格按照規定要求，合理調整部門職責。實際工作中，各部門職責明確，但部門之間的職責關系協調難度大，配合不夠緊密。如區安監局2010年機構改革中關于職業衛生監督管理的職責分工問題，區編辦于2013年1月30日下發《關于進一步明確職業衛生監管職責分工的通知》（濟天編辦發〔2013〕4號文件），對職業病防治工作進一步細化分工，分別由區衛生局、區安全生產監督管理局、區人力資源和社會保障局和區總工會4家部門負責。實際工作中，區衛生局這項工作相應職能未能承擔，導致區安監局的工作不能有序開展。
（二）評估指標操作性不強。目前評估指標無評分標準，影響了評估的準確性。
（三）內設機構、人員編制配置不足。各部門普遍存在內部機構設置較少，對應上級多個處室的工作，工作人員均承擔著多項工作任務，業務繁重，內設機構及人員配備不足。以區環保局為例，內設科室為4個，辦公室、政策法規科、規劃財務科、環境管理科，行政編制11人。環保局大部分業務職能由環境管理科承擔，該科室對應市局8個行政處室（科級標準處、總量處、環評處、污防處、生態處、應急處、水處、計財處）和1個事業單位（評估中心），科室人員均承擔著多項工作任務。現有內設科室以及行政編制數很難適應日益增加的環保工作職責。
（四）評估隊伍專業化程度不高。目前，評估工作人員僅限于編辦工作人員，相對于機構編制執行情況評估這一項全新的工作，編辦工作人員的機構編制管理專業應用能力明顯不足。
四、工作建議
（一）加強監管機構建設，增強監管力度。建議增加相關內設機構，配備專業人員，切實增強各部門工作的監管力度，落實監管責任。
（二）健全協調配合機制，形成監管合力。在政府統一領導下，進一步明確各部門監管職責，加快對口銜接，加強溝通配合，建立完善協調配合機制和信息資源共享機制建設。
