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煤炭發言稿范文1
一、我市煤炭工業發展現狀
我市蘊藏著豐富的煤炭資源，從50年代末開始勘探，現有產煤區均達到詳查和精查程度。目前全市境內共有各類煤礦50個，其中國有統配煤礦3個（章村、顯德汪、西葛泉），國有地方煤礦3個（三王村、欒卸、李家莊），鄉鎮煤礦44個，現探明煤礦保有地質儲量約6.3億噸，可采儲量1.6億噸，其中除國有統配煤礦外，國有地方、鄉鎮煤礦合計保有地質儲量9905萬噸，可采儲量5353萬噸。2008年10月，按照省安委辦要求，我市所有煤礦因參加整合重組，一直停產至今。
改革開放三十年來，我市煤炭規模產能總量大幅度提升，煤礦生產技術裝備有了質的提高，各項煤炭事業全面發展，取得的主要成效有：
1、煤炭規模產能總量大幅度提升。上世紀90年代末期以來，根據國家的產業政策，我市對煤礦實施整頓、關閉、聯合，從根本上改變了煤礦“小、亂、差”的落后面貌。狠抓了治理整頓，解決了煤礦長期存在的獨眼井生產、風井出煤等一大批安全隱患，有效改善了煤礦安全狀況；嚴格辦礦標準，實行礦井改造聯合，從整體上提高了煤礦的生產規模。目前，我市保留的47家煤礦其單礦生產能力全部在3萬噸以上，平均核定生產能力5萬噸。2008年，全市原煤生產能力達到200萬噸。
2、煤礦技術裝備和生產工藝有了質的提高。近幾年，通過不斷的治理整頓，我市所有煤礦生產系統全部達到安全生產設計規范，礦山設備全部更換為國家統一的煤礦專用設備，并相繼安裝了監測監控系統、瓦斯報警礦燈、報警手機等現代化檢測裝備。2008年以來，改革傳統落后的巷柱式采煤方式，并逐步推行壁式正規采煤新工藝。
3、煤礦管理、標準化建設和安全投入進一步規范。我市由于多數煤礦建礦較早，造成基礎差、標準低。為了從根本上改變煤礦的落后面貌，進一步明確和突出煤礦安全主體地位，我局組織煤礦與市政府簽訂了《安全生產承諾書》，建立健全了以“三項制度”為核心的安全生產管理制度，督促煤礦加大安全質量標準化建設力度。2003年以來，全市煤礦用于安全質量標準化建設上的投資總計達1億元以上。煤礦紛紛投巨資改善地面生產生活環境，完善井下安全生產條件，使長期以來煤礦“臟、亂、差”的局面得到顯著改觀。特別是2005年我市在全省率先制定了《煤炭生產安全費用提取和使用管理辦法》，建立了規范的煤礦安全投入機制，對全市煤礦安全費用實行統一提取、集中管理、專戶儲存、監管使用，從根本上保證了煤礦的安全投入，極大地提高了煤礦安全裝備水平。
4、煤礦從業人員待遇和業務素質全面提高。堅持“以人為本、科學發展”的戰略，我局先后制訂了一系列措施來提高煤礦從業人員的生產生活條件，改善礦工待遇。如強制推行勞動用工合同制度、工傷保險制度。通過開展煤礦標準化建設，提高礦工居住條件，改善生產勞動環境。同時通過煤炭部門和勞動部門聯合監管，按時發放職工工資，及時繳納從業人員工傷保險。在提高從業人員業務素質方面，狠抓了煤礦安全技能培訓，2003年成立了“三級煤礦安全技術培訓中心”，利用多媒體等現代化教學方法進行安全培訓，使煤礦職工的安全業務素質得到較大程度的提高。
二、當前影響和制約我市煤炭工業科學發展的主要問題
近幾年，雖然我市煤礦安全生產狀況有了明顯的改善，安全管理水平明顯提高，但用科學發展觀的要求來審視我們的工作，我市煤炭開采的安全形勢依然嚴峻，仍然難言樂觀，與國內、省內先進地區的生產管理水平相比仍有差距。主要存在以下幾個方面：
1、安全形勢仍然嚴峻。一是國家對煤礦企業的準入“門檻”越來越高，要求越來越嚴；二是我市煤礦規模小、布局不合理，在整合上任務繁重；三是我市煤礦近八年未發生重大事故，導致部分監管人員滋生“麻痹、僥幸、松懈”思想。一些礦主安全意識不到位，重產出、輕投入，忽視安全；四是煤礦安全狀況不穩定，特別是個別煤礦違規生產和超能力生產，埋下巨大安全隱患。
2、煤礦發展后勁不足。由于我市煤炭開采歷史較長，地方國有和鄉鎮煤礦沒有后備資源，全市煤礦普遍進入開采后期，部分礦井將隨著資源枯竭而閉坑。如果后續礦井接替不上，全市煤礦的綜合生產能力將逐年下降。
3、技術和裝備水平較差。我市煤礦普遍生產規模小，資源賦存條件差、儲量少，生產設備更新慢，生產工藝落后，回采率低(行業標準要求回采率不低于85%，我市煤礦實際只有70%)，造成了資源浪費。
4、煤礦人員素質偏低。煤炭專業院校畢業生到地方國有和鄉鎮煤礦工作的廖廖無幾，煤礦工人絕大部分是外地民工，文化水平不高，安全意識不強，自我保護、自我防范意識差，違章操作或冒險蠻干，容易引發事故。再加上煤礦停產重組的不確定因素，導致從業人員約束力差、流動性大，增加了管理難度。
5、煤礦安全基礎仍很薄弱。有的煤礦無視部門規定，特別是整合停產期間，不再有后續安全投入，“等、看、觀望”思想嚴重。有的煤礦企業主體責任落實不到位，實際控制人“重效益、輕安全”。有的礦井通風系統不完善、風量調節不合理、開采布局不正規，導致風流不暢、有毒有害氣體容易超限。特別是進入開采后期，部分煤礦易發生頂板、自燃、老孔水等災害事故。
三、我市煤炭工業科學發展的建議及措施
針對以上存在的問題，我們認為：我市煤炭工業必須以科學發展觀為指導，堅持“以人為本、安全生產”的理念，大力實施科技興煤戰略，采用先進適用技術，推進煤礦技術改造，建設高效高產礦井，逐步淘汰落后生產力，提高安全管理、人員培訓和技術裝備水平，力促全市煤炭工業健康可持續發展。重點要抓好以下幾點：
1、整合資源，走規模化發展、集約化經營的道路。根據省政府要求，堅持以“減量、擴能、提質、增效”為目標，對全市小煤礦實行兼并、重組和托管，整合煤炭資源，減少生產礦井個數，擴大單井生產規模。鼓勵有技術實力、資金實力的煤礦通過技術改造，擴大生產能力，提高辦礦規模。并組建一批保障水平高、經濟效益好的接續型礦井，不斷增強煤炭工業發展后勁。
2、加大安全投入，切實改善煤礦安全條件。督促煤礦加大安全投入，按照規定提取用足安全費，不斷提升煤礦安全質量標準化建設水平，爭取建成10處以上高效高產的質量標準化礦井。同時要應用好各種科技保安手段，切實發揮監測監控系統、瓦斯報警礦燈、報警手機的預防作用。
3、改革采煤工藝，強制推行壁式采煤和金屬支護。要通過優化裝備、科學管理等措施，對現有礦井進行技術改造，逐步改進鄉鎮煤礦傳統的生產工藝和采煤方式,廢除“巷柱式”等落后采煤方法，提高礦井回采和掘進機械化水平，提高勞動生產率，提高資源回收率。同時鼓勵采用先進技術開采難采煤層和極薄煤層，以延長礦井服務年限。
4、充分挖掘現有煤炭資源，努力解決村莊壓煤問題。目前，劃歸我市地方煤礦開采的井田內有大小村莊16個，壓煤儲量約2000萬噸。對此，可本著“先易后難，先優后劣”的原則，以建設生態文明村為契機，實施村莊整體搬遷，解放村莊壓煤難題，今明兩年力爭實現1-2個村莊搬遷，解放煤炭資源300萬噸。
煤炭發言稿范文2
【關鍵詞】煤炭資源；環境保護；回采率現狀；方法
據國際統計，我國已發現煤炭資源占世界第三位。我國煤炭資源總量豐富，但人均占有低，消耗量大。而且我國煤炭是主要的資源，在能源的生產和消耗上的比例一直很高，這種格局短時間內很難得到改變。更糟糕的是，我國的大多數中小型煤礦的回采率不是很高，資源浪費現象嚴重，即使一些大型的礦井也存在這樣的情況。所以，當前如何節約保護煤炭資源，提高回采率是迫在眉睫的問題。
1.當前煤炭資源回采率低的原因
1.1客觀原因
1.1.1地質工作原因
造成煤炭資源損失嚴重的一個原因就是礦井地質工作的不完善。如果開采前的準備工作沒有做好，比如對斷層、巖墻等的結構沒有搞清楚，沒對綜采工作面進行細致的探測，導致在工作過程中產生困難，影響生產而開發速度減慢，資源浪費，回采率很低。
1.1.2煤層厚度引起的損失
由于技術設備的限制，煤層厚度太厚或者厚度不穩定也會導致煤炭資源的浪費和損失，厚度損失，回采率降低。
1.1.3文地質不明引起資源浪費
在開采的準備過程里沒有對水文地質條件探測清楚，就會無法達到預先開采的進度而導致煤炭資源的浪費，降低回采率。
1.1.4地質結構的影響
如果一些斷裂帶比較發育就會導致該斷層的煤柱無法存留，周圍的頂端煤層很難管理，因此有大量的煤無法開采出來，導致回采率的降低；一些大型而且比較堅硬的火成巖墻會阻礙采煤機的掘進，導致巖墻另一邊的煤無法開采出來導致浪費，降低回采率；綜采導致邊角煤損失。綜采工作對工作面的要求很高，不規則的面的邊角煤就無法開采出來，導致回采率低。
1.2主觀原因
1.2.1礦井的設計原因
部分礦井不遵守開采的程序，棄采層損失大，從而降低回采率。另外一些礦井為了保證所開采出口的煤的質量，在開采過程中對煤層頂、底煤的厚度偏大而導致損失較大。這些是礦井的設計沒有考慮，原本就不打算開采而棄采，降低回采率。
1.2.2采礦技術因素
部分礦井的采煤技術方法落后也會導致資源浪費，降低回采率。一些小煤窯蠶食大煤礦，部分煤炭資源被劃撥給小煤窯，開采邊界模糊不明確，造成大煤礦的邊界煤柱加厚。
一些新成立和中小型煤礦的技術力量薄弱，內部管理機制不健全，必要的地質測量技術人員缺少，儲量的管理落后，有的甚至根本沒有儲量的報表和圖紙，秩序混亂，導致回采率降低。所以采礦隊伍的技術人員的建設工作亟待解決。
1.2.3管理不善
相關政府部門的管理不規范，相關法律設置還不夠完善合理，比如把一些完全可以進行機械化開采的大型礦區分劃給開采設備落后的小型煤礦，用比較落后的開采方式去工作，就會造成資源的浪費，降低回采率。這些不合理的劃撥都會造成比較嚴重的資源浪費和對生態環境的影響。
煤礦開采的管理部門手段落后，對資源的珍惜意識淡薄，給回采率的提高造成了障礙。另外由于對煤炭資源的無計劃劃撥，許多資源都未被充分利用。此外，超能力的生產也對回采率的提高產生了影響。超能力生產使開采的隱患增加，容易發生事故。隨著近年來煤炭價格的升高，超能力生產已經成為事故多發重要原因，企業一味追求產量，甚至不惜降低回采率來實現產量指標，所以超能力生產必須杜絕。
2.提高回采率的方法
2.1對煤炭資源進行資產化管理
大部分的煤礦的資源都屬于無計劃無償劃撥，企業在得到資源的時候并沒有付出成本。因此在后續開發使用過程中并不會很珍惜，意識相當淡薄。最近經濟專家對此提出了資產化管理的概念，即企業要向獲得資源必須支付成本。
2.2強化規范監管
根據煤炭工業部相關法令，對礦產資源的補償費的計費方式進行整改，按照動用的資源進行計費，明確煤炭的回采率標準和獎懲措施，在根本上實現管理制度的完善。
2.2.1加強立法，用法律強制規范
國家應該對《煤炭法》的細則進行修訂，在開采的時候嚴格遵守相關法律條文，將資源的補償費的計算方法和企業的占有資源相聯系，督促企業進行技術上的提高來提高回采率。加大煤炭資源的保護和合理開發利用的力度，健全煤炭資源的法律法規，加強合理開發的規劃，形成有利于提高回采率和保護環境的開發秩序。
2.2.2對礦產資源進行動態管理
所謂的動態管理就是國土資源行政管理部門依據相關的法律以及技術標準、開發規范，對企業所占有的資源進行登記，對企業動用的資源進行審批和注銷，并不定時的進行監督管理。
其具體的步驟是：（1）確定企業的總體儲量。對礦山企業的儲量進行逐一的檢查測定，準確的測繪其采掘工程平面圖、儲量計算圖，并上交儲量核定報告；（2）儲量備注登記。對檢查的企業，行業主管進行登記，建立管理臺賬，作為進行動態管理的依據；（3）建立儲量動用的報審制度。有煤礦企業根據自身實際情況對動用儲量提出申請，動用儲量的塊段、開采面積和時限、回采率等都要上報清楚，煤炭行業主管部門要根據這些數據以及與上年度的情況進行對比，然后再對其進行審批，并仔細記錄在儲量臺賬上；動態跟蹤監控。煤炭行業主管部門在礦業進行工程的過程中一定要結合對其進行的審批，對開采情況進行監控，定期核查，不定期滾動核查，并對發現的問題進行處理。
2.3對中小煤礦進行扶持
目前許多中小型煤炭生產企業的技術人員短缺，人員分配制度不完善，且開發設備落后，許多重要的工作無法展開，造成開發過程中事故多發，資源回采率低，浪費現象嚴重，又給生態環境造成了更大的破壞。比如一些地方煤礦缺乏必要的測繪技術人員，沒有正規的圖紙來進行開發工作，盲目性大，給生產帶來了很大的隱患。
為了加強資源管理，給企業發展造就良好的環境，各省都要負起責任來，幫助扶持落后的企業，提供技術、設備和管理方法等，加強煤炭行業的正規化和高效性。
2.4大力研發采礦技術
采礦技術是工程中制約回采率的一個重要因素，因此促進采礦技術的發展，使采礦技術可以工作于不同的煤層厚度。另外，要嚴格控制工作面的合理性，減少不必要的損失，根據工作面的情況合理的動用符合條件的機器，把損失降到最低。本著降低開采成本，提高回采率且將對環境的破壞降到最低的原則，大力研發相關科技，促進開采技術的進步，提高開采的經濟效益。
3.總結
煤炭資源是不可再生資源，其珍貴性不言而喻。對于提高回采率，節約資源，保護環境這些事情都需要政府部門和生產企業嚴格執行相關法律法規，最大限度的發揮煤炭資源的效益，促進我國經濟的全面發展。只要我們認識到目前存在的問題以及面臨的形勢，煤炭開采企業能夠根據自身情況堅決按照上述提高回采率的方法執行，那回采率一定能夠提高，給企業和國家帶來很好地經濟效益。
【參考文獻】
[1]戴炎偉.提高煤炭回采率的有效途徑[J].陜西煤炭，2013，32（2）：45-46.
煤炭發言稿范文3
關鍵詞：煤炭企業 財務內控 途徑方法
近年來，隨著市場經濟的發展，以及國家對于經濟和能源結構的調整，不斷增加對外產業和跨行業的投資，使得國內的煤炭企業發展處于一種行情低迷的狀態，煤炭的需求降低，煤炭市場的經濟效益急劇下滑，這一系列的狀況使得我們有些煤炭企業出現經營困難，該如何解決煤炭企業所面臨的現狀和問題，這成為我們目前所要急切解決的一個問題。
針對上述問題，我們提出關于實現煤炭企業的財務內控來實現和解決煤炭企業的問題和危機，加強企業的內部管控，實現煤炭企業經濟效益的不斷提高，從而在一定程度上避免和規避企業的風險和危機。
一、煤炭企業財務內控的作用和意義
內控制度是一個企業經營活動的主要內部制度，主要是保障我們的企業經營行為能夠合乎法律規范以及確保企業一切財務活動的真實可信。企業的財務內控這是隨著我們企業的生產，經營管理等不斷發展起來的，具有獨特的存在意義和作用。
對于，目前我們煤炭企業的發展狀況而言，進行財務內控的主要目的在于，優化企業內部的財務系統，進一步對該公司的生產，經營，管理進行內部的控制，從而實現不斷提高煤炭產業的自身競爭力。主要是對煤炭企業的制度建設，經營管理，決策機制等方面實現不斷的完善，改變往日企業工作的常態，使得一切制度和機制朝著系統化發展。在另一方面，企業財務內控的主要任務在于對煤炭企業的生產，經營，管理等各個環節進行一種有效的監督和控制，提高企業工作效率，減少工作失誤，對我們企業的發展起到一種約束作用。為了解決我們煤炭企業所面臨的問題，進行財務內控已成為一種可行有效的方法措施，從企業內部抓起，進一步改善企業的發展狀況。
二、煤炭企業財務內控的不足和缺陷
關于煤炭企業的財務內控方面，自身存在著很多問題，這使得我們的策略不能得到很好的實施效果，沒有從實質上使得問題得到解決，因此，我們首先需要發現和意識到其問題所在，然后進一步針對情況來解決問題，提高財務內控的效率。
首先，對于我們大多數的煤炭企業來說，一直延續的是一種傳統的財務經營管理方法，對于財務內控意識淡薄，沒有從深入具體了解關于財務內控的相關內容和設置，這是很大的一個問題；再一點，從人才方面來說，在我們煤炭企業內部，缺乏專業的高素質人才，人員方面，缺乏敏銳的財務風險意識，能力較為低下，這是影響工作效率的一個重要原因；從煤炭企業的內部制度來說，制度不夠規范，設置不夠合理，在工作人員的安排上，不是專人專項，企業的采購，生產，庫存和銷售人為分裂，各自內政，這樣就容易出現一些問題和糾紛，各種記賬憑證，會計賬簿容易出現資料不全等問題，一切的工作規章制度如同虛設，不能真正起到制約管理的作用；另外，就是對企業財務風險的防范方面，做的不是很好，從本質上來說就是對于財務風險管理制度不夠健全，缺乏一定的科學性和系統性，有關制度的建設和完善只是處于一個淺層的階段，不能夠真正執行和發揮效用，因此這樣會使得我們煤炭企業在發展過程中財務風險增大。
三、煤炭企業財務內控的途徑及方法
（一）加強財務預算管理
財務預算，主要是對企業未來一定期限內的預計財務狀況和經營狀況，以及現金收支等價值指標進行各種預算。那么對于煤炭企業的發展來看，我們該如何做好財務預算管理呢？
首先，我們應該建立起企業財務預算管理體系，對于很多煤炭企業來說，并沒有專門的企業預算管理機制，都是由一些財務部門來進行兼管，在實際工作中會出現一些沖突矛盾，因此應該建立起企業財務預算管理體系，對我們企業的預算工作進行一個嚴格的規范。另外，財務預算要全面，綜合地協調并且規劃企業內各個部門和層次的經濟關系和職能，實現決策目標具體化，系統化和定量化，有利于大家相互合作，各司其職，順利實現企業的財務目標。最后，就是要提高預算人員的認識，財務預算是推動我們企業發展的強大動力，在關于預算的編制，申報，批復的過程中要做到嚴謹細致，加強執行力度，提高實施效率，使得財務預算工作在煤炭企業能夠得到真正的落實。
（二）完善財務內控管理
對于煤炭企業財務內控管理的完善，主要是為了使各個環節相互銜接，提高工作效率，一切的改變和完善都是為了更完美的工作。首先，我們要從實際出來，深入了解該企業所面臨的問題和狀況，以及規模，和各個要素，都要做到充分的考慮，然后根據實際的工作情況，制定出符合煤炭企業工作性質的財務內部控制體系。
在企業中，財務內控的具體內容包括，企業的財務制度，財務預算，再到資金管理，投資管理，收益管理，以及財務人員，財務信息，財務風險和業績評價體系等多個方面，環環相扣，必不可少，涉及的內容也比較多，對于我們來說就是要做到更完善，更全面，避免工作中職責混雜，推卸責任的事情發生，為我們完滿和有序的工作打下一個堅實的基礎。
完善財務內控的管理，能夠實現科學合理地核算經營成本，細化我們的成本費用考核指標，對我們煤炭企業的發展進行全面細致的規劃，展開有效的監督和控制，降低企業的風險，從而整體上促進煤炭企業的發展和進步。
（三）增強財務內部監督
在我們企業中，關于審計監督的滯后和不到位，這也是一個重大的問題，這會使得一切的工作疏于管理，付之東流，加強內部監督，這是實現良好工作效率的一個重要前提，也是完善我們工作質量的一個重要保障。
為了加強內部審計監督控制職能，首先就是要做到職務職責明確劃分，不出現重疊和交叉的現象，避免權力的濫用和職責的推卸，同時也便于監管；另外就是要建立專門的審計部門和監督機構，實現工作體系化和專業化，并且要加強重視，有利于監督部門更完滿的完成工作任務，實現監管作用；另外就是要進行全面的工作監督，做到事前監督，保障預算等方面的合理性，事中要做好控制，及時發現和調控一些不良做法和風向，事后也要做好督察，確保我們的監督和審計工作貫穿整個工作歷程。次之，從另一方面，我們要做到是對財務信息的核查，對于企業來說財務資料是最為真實，有效的原始記錄，因此再進行工作的過程中，我們要加強監管，確保其內容客觀正確，真實有效。
（四）做好風險防范工作
一切的準備和防范，只是為了預防突發事件的發生，在我們企業的經營發展中會面臨各種經營風險，受到各種政策，環境，等各方面的影響，因此需要做好防范工作，使得煤炭企業在未來的發展過程中能夠較好的規避風險，實現長久可持續的生存發展。
關于做好防范工作的方法和策略，首先要做好的就是要有預見性，能夠具有這樣的一種風險意識，并且能夠針對煤炭企業自身的發展前景和國家未來的發展政策和法規來規劃出適合企業自身的發展機制和應對措施，做到未雨綢繆。關于做好風險防范工作的具體方法步驟，我們要考慮很多因素，形成一種體系完備的系統，充分了解和設定煤炭企業在未來發展中遇到的各種風險，例如由于國家對于能源結構的調整，使得煤炭銷量的降低等狀況，要對其進行評估會低迷多久，在未來應該尋求怎樣的一種發展呢？那針對此我們企業該怎樣應對風險，具體又采取哪些措施，并且對風險進行評估，對企業的發展造成多大的傷害，該如何降低，并且維護正常的生產經營，在一系列問題的提出和分析下，讓我們更加深刻關于做好企業風險防范工作的一種必要性。
四、結束語
關于提高我們煤炭企業的財務內控能力，這是一個長期而且艱巨的任務，需要我們在實踐的工作和經歷中不斷探索，采取各種措施，實現各個部門之間的有效合作和管理監督，提高煤炭企業的內部管理效率，確保企業實現長遠的進步發展。
參考文獻：
[1]郭瓊慧.關于如何提高煤炭企業財務會計內控的思考[J].時代金融，2014
煤炭發言稿范文4
尊敬的各位領導、各位工友兄弟們：
大家好！我是杭來灣煤礦綜采隊檢修班班長萬文。今天召開"標準化班組動員大會",我代表班組長在這做表態發言，感到萬分的榮幸與自豪，同時也感覺到無形的壓力與責任的重大，但是我有信心將標準化班組建設真抓實干，落實到實處，為集團公司的生產建設交上一份合格的答卷。在此請允許我向關心和支持我們工作的各級領導表示衷心的感謝！也向相互支持、并肩奮斗在一線的班組長和廣大工友兄弟們致以崇高的敬意！
圖為杭來灣煤礦班組長代表萬文正在發言
自從擔任杭來灣煤礦井下基層班長一職，我深深地認識到，班組是企業的"細胞",班組管理是企業管理的基礎，標準化建設最終都要落實在班組，班組長是企業組織與職工之間最直接的紐帶和橋梁，具有生產者與管理者的雙重身份，在企業各項方針、政策、工作任務等宣傳、貫徹執行上發揮著重要的作用，因此，班長的執行能力和貫徹能力，溝通能力責任心，都會深刻影響到整個班組建設。打好班組標準化建設的硬仗，要先打好班組長自身素質基礎建設。
首先，常言道：火車跑的快，全憑車頭帶，當過班長的人都知道，每次叫你起床的不是鬧鐘，是工作，每次下井現場一待就是10 多個小時的不是表現，是責任。班組長處于"兵頭將尾"地位，決定了不僅他是管理者，還必須是生產上的骨干，業務上的能手。關鍵時刻頂得上，困難時刻扛得住，做到別人不會的我會，別人會的我更強，這樣職工才能信服你。
其次是做好模范帶頭作用，團結同事，遇到困難時"沖逢陷陣"起好帶頭作用，要求大家做到的，自己首先要做到，要求大家不能做的，自己堅決不做，吃苦在前，干活在前，不計名利得失，默默奉獻，自己才能有底氣，班組建設才有正氣、班組才有戰斗力，才能把職工的責任感轉化為榮譽感、使命感，最大限度的發揮班組職工的潛能。這樣職工干活才有沖勁。
再次提高自身的執行能力與貫徹能力，認真學習，真正理解和準確把握好上級各部門下發的文件精神、和隊干的相關工作部署。才能切實做到認識到位、行動自覺、貫徹到位。樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣，這樣領導才會更放心。
煤炭發言稿范文5
一：大學生村官座談會發言稿
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
我是xx鄉20xx屆大學生村官，我叫xx。去年七月底的時候我來到xx鄉xx村正式成為一名村官，不經意間，走上村官崗位已經大半年了，坦白說，在這半年里我學到了很多東西，積累了一些寶貴的工作經驗，也學會了更多的為人處事的方法，從一個學生逐漸成為一名社會人。下面我就談談半年來作為大學生村官的心得和體會。
一、迅速擺正心態、轉變角色。現在回頭看看，這很重要。剛剛入村的那段時間是最難熬的時候，從一個學生到一名村官，既沒有工作經驗又是陌生的地方，心里上有很大壓力，但是，在組織部門和上級領導的關懷和幫助下，我及時調整了心態，堅持下來了。現在我適應了在村里工作，與村兩委班子成員相處融洽，和村民相處和諧，這為我在村里的工作打下了堅實的基礎。因為沒有村兩委成員以及村民的支持，自己即使再有點子再有能力也沒有施展的平臺，就會失去發展的根基。
二、深入本村，了解基本情況，共謀未來發展之路。xx村離我住的地方不是很遠，我每天騎著電動車很方便就到村里了，然后就到村民家里坐一坐，聊一聊，有時遇到需要幫忙的就幫一幫，了解了大家的生產、生活情況，也很快融入到這個村集體當中。帶領村民做好環境整治工作，協助村干部調解糾紛。去年年底參加了大學生村官創業培訓班，回來以后我經常向有創業意向的村民朋友講解一些創業知識和優惠政策并且自己也不停的思考如何才能帶領廣大村民朋友創業致富。
三、積累經驗，有不怕犯錯的勇氣。剛開始工作，什么都還比較懵懂，連最起碼的小事都有可能做錯，我們支書曾經就跟我說過，年輕人不要怕犯錯，孰能無過?要在犯錯后警醒自己，在自我批評中積累經驗。
四、加強學習，不斷充實自己。
(一)是虛心向有著豐富農村工作經驗的村兩委同志們學習農村工作的方法，和他們共同討論工作上遇到的問題，群策群力，通過學習，不斷豐富自己的工作經驗，提升自己的工作能力。
(二)是要不斷的更新自己的知識庫，大學生村官相對來說文化程度較高，具有快速接受新知識的能力，我們要利用這個便利條件，學習各種知識，做到時刻學習。
最后，我堅信大學生村官在農村一定能發揮作用，隨著實踐的積累，經驗的增加，我們會越來越成熟，越來越自信，盡自己最大的努力去適應、去學習。農村有廣闊的發展空間，我們一定要堅持，帶著真誠腳踏實地的工作，時間轉瞬即逝，我會珍惜在工作中收獲得東西，我堅信不論以后如何，現在的工作經歷都將是我一生的寶貴財富。都會給我的未來帶來幫助。
謝謝大家!
二：銀行新進大學生座談會發言稿
大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在這里首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發言。
記得有位哲人曾經說過：青年時種下什么，老年時就能收獲什么，對于剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想：
扎根于農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情
在進農合行短短六個月不到的時間里，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在這里，我深刻感受到農合行為每個員工提供發展的平臺是多么寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因為自認為非科班出身的我學起業務來肯定比專業對口的新員工慢，不甘人后的個性使我對此擔心不已，跟在師父后面仔細地記錄臨柜的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一個環節。而師父看我戰戰兢兢的樣子，總會安慰我，并且會耐心地重復好幾遍，直到我記全為止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。并且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月后獨立臨柜了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都斗志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。
在進行后的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到以客戶為中心的服務原則。原以為銀行的工作輕松，但進銀行不久我就發現，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現對客戶的承諾，為了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是一種快樂。因為這樣的奉獻讓一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業文化，扎根于這樣的大家庭，本身就是一種成長。
在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。
耕耘于農合行這片沃土，收獲不平凡的人生
收獲來源于辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重復操作而省略，服務客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色??想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿著老一輩農合行人的腳印續寫輝煌?
我想我只有把自己當成一顆種子，投身扎根于農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責任，那么在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那么我們的努力將推動銀行的成長，我們也將 因此實現人生價值，作出每顆種子成長后的貢獻，收獲不平凡的人生。
而作為新員工，特別是剛開始臨柜的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收獲。
作為青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行美好的明天是我們義不容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業，延續農合行人的光輝傳統是我們引以為傲、矢志不移的目標。
作為農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一個農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農合行人的努力都會為銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現了自身價值，因為他們主動承擔了銀行發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。
某某農村合作銀行，這里是我們的家，這里是我們書寫青春的畫紙，這里是我們發光發熱的舞臺，這里是我們為之終身奮斗的戰場!作為新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇于承擔責任的愛行之心。
三:煤礦大學生座談會發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我叫楊永，今天非常高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝公司領導給我這次學習交流的機會。
20xx年7月我大學畢業，懷揣著激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業兼并重組的背景下，20xx年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。于逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、扎根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。
工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛煉成長，虛心學習，扎實苦干;工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，為區隊安全生產出謀劃策;工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展??在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。
作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說：物競天擇，優勝劣汰，適者生存。只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話說：天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。大學的學習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現自我，勇于擔當。俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。
作為一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術管理的重任，就必須堅持做到七個多：多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對于質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全系數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。
煤炭發言稿范文6
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我叫楊永，今天非常高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝公司領導給我這次學習交流的機會。
2008年7月我大學畢業，懷揣著激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業兼并重組的背景下，2008年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。于逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、扎根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。
工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛煉成長，虛心學習，扎實苦干;工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，為區隊安全生產出謀劃策;工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展……在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。
作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存?！敝挥形覀兎e極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話說：“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物?！贝髮W的學習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激-情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現自我，勇于擔當。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。
