前言：中文期刊網精心挑選了行政發言稿范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
行政發言稿范文1
就筆者近年來的質監行政執法工作實踐來看，當前行政執法與刑事司法銜接工作中還存在一些亟需明確和解決的問題，主要表現在：
(一)需移送公安司法機關的行政執法案件的標準和條件(即何種行政執法案件需移送公安司法機關追究刑事責任)還不夠完善和明確。
當前，涉及質監行政執法需要移送公安司法機關的主要案件有生產、銷售偽劣產品案件、詐騙案件、偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章案件、假冒注冊商標案件及非法經營案件等。根據現行《刑法》及有關司法解釋，生產、銷售偽劣產品罪、詐騙罪、偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪、假冒注冊商標罪的刑事立案標準和條件基本上還比較清楚，或者說質監部門對此還有所了解。但非法經營罪的刑事立案標準和條件則極為復雜，目前質監部門對此的了解和掌握還遠有差距。而長期以來由于打假的呼聲持續高漲、打假的力度不斷加強，涉及犯罪的生產、銷售偽劣產品、詐騙、偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章、假冒注冊商標等行為因易于辨別、判斷且公憤極大而被違法犯罪分子所摒棄或轉入更為隱蔽的狀態，所以此類行為在當前質監行政執法實踐中的查處比例漸趨下降。
而由于國家“從源頭抓質量”指導思想的確立和相應措施的實施，尤其是《行政許可法》、《工業產品生產許可證管理條例》、《認證認可條例》等相關法律法規的頒布實施，關乎人民群眾生命健康和財產安全的食品、農資、建材等產品的經營活動必須首先獲得相關資質認可(生產許可、強制性認證等)方能從事，所以對這些領域的質監行政執法重點就是審驗生產、銷售者的相關資質或其經營的產品的相關資質，即審驗其是否獲取了生產許可證、強制性認證等證照，而并不需要對相關產品的內在質量情況作進一步的判定，實際上大多產品的內在質量并非存在問題，關鍵是未獲得國家的生產許可、強制性認證等相關手續。正是上述原因的存在，質監行政執法所查處的無生產許可證、強制性認證等案件在確定是否屬移送公安司法機關范圍時就產生了標準和條件較為復雜而無法明確的問題。因為，與之相連的可能是非法經營罪，但非法經營罪的刑事立案標準和條件極為復雜，就目前質監部門的判斷能力來講對此還無法予以明確。所以，亟需對需移送公安司法機關的行政執法案件的標準和條件予以完善和明確。
(二)行政執法人員的法律素質還不能適應及時準確判斷所辦案件是否需移送公安司法機關的形勢要求。
刑事責任是最為嚴厲的一種法律責任，是否給予某種行為以刑事處罰是極為嚴肅、極為專業的法律工作，需要包含法律素質在內的較高的綜合素質才能勝任。而目前，質監行政執法人員大多非法律專業出身，且素質參差不齊，加之長期從事質監某一類型的單一的執法工作致使知識面窄、思維模式定型，要求其及時準確地判斷所辦案件是否需移送公安司法機關顯然是力不能及的。具體辦案的執法人員如此，作為是否移送的審批人，有關負責人也存在這方面的不足和缺陷。當然，由于缺乏對刑事司法工作的了解和相應的實踐經歷，具體辦案的質監行政執法人員也無法全面、準確落實符合刑事司法要求的有關調查取證工作，從而可能使在真正面臨移送案件時因能力問題而喪失追訴最佳時機的顧慮無法消除。所以，移送諸多環節存在的不足和缺陷顯然制約了行政執法與刑事司法銜接工作的有效開展，而這當中行政執法人員的法律素質是最為關鍵的制約因素。
(三)行政執法與刑事司法銜接工作還缺乏明確有效的的工作機制。
從先前的質監與司法機關的工作聯系實踐看，大多情況下，質監部門在行政執法工作遇到極大阻力時應請求公安部門予以協助配合，或遇到專項整治工作任務時，雙方各司其職、協同配合。而檢察機關則往往是以查辦貪污賄賂案為目標主動突擊檢察，指導幫助行政執法機關提高移送案件的判斷鑒別能力和水平的服務性工作則極為薄弱，甚至缺失。至于法院，在發生行政訴訟案件時才可能與行政執法機關發生聯系，平時基本上沒有太多的業務往來?？傊梢哉f，目前行政執法機關與刑事司法機關在有關業務工作的往來上是少量的、即時性的，相互間的工作聯系機制是松散的、不穩定的、模糊的。就具體細節而言，行政執法機關在發現有涉嫌移送案件時，向刑事司法機關的哪一具體部門予以移送，移送案件最終審核結果又如何予以反饋等問題不一定行政執法機關就十分清楚明白，刑事司法機關也未必就此類問題向行政執法機關予以告之。所以，工作聯系機制方面的缺陷也是制約行政執法與刑事司法銜接工作有效開展的重要因素。
幾點意見和建議
針對上述行政執法與刑事司法銜接工作中存在的不足和問題，筆者認為應當從以下幾個方面予以解決：
(一)行政執法機關應進一步加強對行政執法人員刑事法律知識的培訓教育。在這方面，主要是加強《刑法》、《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》及有關司法解釋等法律、法規、規章的培訓教育，使其強化在行政執法過程當中會發生移送涉嫌犯罪案件情況和追究當事人刑事責任是嚴厲打擊違法犯罪活動、確保執法有效性、維護法制統一和法制權威必然要求的認識。同時，也進一步明確移送的基本標準和基本程序等涉及具體操作的有關知識，從而促進行政執法機關的移送工作。
(二)刑事司法機關應進一步加強對行政執法機關有關移送業務工作的培訓指導。在這方面，主要是對涉嫌犯罪案件的標準和條件以及移送的具體要求和程序等有關內容予以培訓指導。因為，不論是從業務工作范圍、業務知識和技能，還是從實踐經驗等諸多方面來講，對犯罪案件的偵查、審核、認定等工作，行政執法機關都遠遠無法與刑事司法機關相媲美。所以，這是做好行政執法機關移送工作的前提和保障。
行政發言稿范文2
一、行政執法證件管理中存在的主要問題
（一）對持證上崗、亮證執法認識不夠，無證執法現象較為嚴重。出示有效的執法證件是行政執法行為合法有效的前提。一些取得執法證的人員也存在著不出示或違規使用執法證執法等問題。這在一定程度上影響了執法效果，也影響了政府和人民群眾的關系。
（二）執法證件報送不及時、不全面。按照《陜西省行政執法證管理辦法》規定，未經審核的執法證件無效。就今年來說，一些執法單位不在規定的期限內參加培訓考試；有的在辦理證件后，證件到期后在不參加培訓考試等問題。
（三）執法證件換證率和舊證回收率不高。按照規定，執法證有效期為三年，期滿后要到政府法制機構重新換領執法證。一些執法人員在有效期滿后不按規定換領執法證；有的在執法崗位調動后換證遲緩；部分人員調離執法崗位或退休時未能按規定及時上交、注銷證件，造成一些執法證件流失在外。
（四）使用法律、法規或規章另行規定的執法證件備案率低。一些使用全國統一行政執法證件和實行地方垂直管理的部門，不按規定將本部門執法證件持證人員花名冊及證件樣本報送同級政府法制機構備案，為證件的統一管理造成一定困難。
（五）執法證件檔案資料不全。長期以來，由于政府法制機構人少事多，加之以前對證件管理重視不夠，沒有確定專門機構和人員進行管理，致使執法人員的基本信息、執法資格以及執法證辦理情況檔案不齊，對證件使用和管理不能進行有效監督。
（六）執法證件缺乏動態管理，證件信息公開程度不夠。在全省范圍內，執法證件管理還沒有一套操作簡單、管理方便的系統管理軟件，證件的管理多屬于書面的、靜態的管理，證件信息不能充分利用新聞媒體對外公布，不便于行政管理相對人查閱。
（七）對執法證件的使用監督力度不夠。在執法監督檢查中，往往只注重對執法行為實體上的監督和糾正，而忽視了對違規使用執法證件的執法行為程序上的監督和糾正，對應當暫扣或注銷的執法證件管理失之過軟，沒有充分樹立執法證件的權威性。
二、加強執法證件管理的建議
（一）提高認識，轉變觀念，切實加強證件管理的組織領導
《陜西省行政執法證件管理辦法規定》規定，行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。這是法律、法規和規章對行政執法人員提出的最基本的要求，也是行政執法必備的程序之一。各地各部門要從執政為民、依法行政的高度，進一步提高認識，轉變觀念，充分認識證件管理的地位和作用，切實加強對證件管理工作的組織領導。凡屬于行政執法機關中在編在崗的行政執法人員都應按規定參加行政執法資格考試，主動申領執法證，杜絕無證執法或用一般的工作證、上崗證、檢查證或其他證件代替執法證執法，不斷增強持證上崗、亮證執法的自覺性。
（二）突出重點，抓住關鍵，嚴格行政執法人員資格認證制
要認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，切實抓好行政執法資格認證工作。一要加強法律知識培訓。凡擬申領執法證件的人員,必須首先參加省級或市級行政主管部門組織的專業法律知識培訓考試，并取得考試合格證明；同時還要參加市政府法制部門組織的綜合法律知識培訓和行政執法資格考試。二要規范考試程序。資格考試原則上每年考一次，并嚴格實行 “六統一”，即由省政府法制部門“統一組織、統一培訓、統一命題、統一考試、統一閱卷，統一公布”，使資格考試認證工作走上規范化、制度化的軌道。三要過硬考試紀律。資格考試采用閉卷方式答題，考試中如有作弊行為的，一律作不合格處理，并明確在兩年內不得參加資格考試。四要嚴格資格認證。只有考試成績合格的，才授予行政執法資格，凡成績不合格者，一律不得授予行政執法資格，不得發給執法證，不得上崗執法和實施行政許可，以維護資格考試認證工作的嚴肅性。
（三）創新思路，健全制度，努力探索證件管理長效機制
一是建立證件管理專門機構和專人負責制。政府法制部門和行政執法機關要確定專門機構和安排專人負責執法證件管理工作，明確職責，責任到人，由其統一辦理有關執法證件申領等事務，確保證件管理工作的連續性。二是建立執法人員離崗報告制。當行政執法人員辭職、辭退、退休或調離執法崗位時，行政執法機關要及時將有關情況進行報告，并收回其行政執法證件，上繳政府法制部門統一注銷。三是建立執法證件報送備案制。凡使用法律、法規或省政府另行規定的執法證執法的部門，必須將本部門持證人員花名冊及證件樣本報同級政府法制部門備案。凡未進行備案的，其行政執法主體資格不予認可。四是建立執法證件定期清理和公示制。每年定期對在崗執法人員以及持有執法證件人員情況進行清理，并通過報刊、電視、網絡等新聞媒體對取得行政執法資格、新辦執法證件、經年審合格以及年審不合格的執法人員進行公告，接受社會監督，強化行政機關依法使用執法證件的意識，維護執法證件的權威性。
（四）上下聯動，/:請記住我站域名/內外結合，不斷創新證件監督新機制
行政發言稿范文3
病歷資料
患者，男，42歲、身高175cm、體重75kg。以“突發上腹痛4小時”入院，患者4小時前勞累后突發上腹中部持續性疼痛，陣發性加重，伴惡心、腹脹、未嘔吐，無發熱、黃疸、胸痛、胸悶、氣短等不適。查體：上腹中部及右側壓痛(+)，局部肌緊張，腸鳴音減弱，余(-)。2002年4月～2011年7月患者反復發作急性胰腺炎10次，有高脂血癥家族史，發現高脂血癥10年，服用“菲諾貝特膠囊0.2g，3次/日”，平時服藥不規律，血脂控制不佳，無其他病史。入院急查血淀粉：955IU/L(參考值0～90IU/L)，尿淀粉酶：3960(參考值0～450IU/L)，腹部CT：胰頭大，脂肪肝，考慮急性胰腺炎。抽血標本呈乳糜血，血糖12.55mol/L，TG 24.75mol/L(參考0.565～1.695mol/L)，CHO 9.47mol/L(參考值2.33～5.17mol/L)，入院診斷：①急性復發性胰腺炎；②高脂血癥。確診后即給予禁食，胃腸減壓，抑制胰腺分泌及胰酶活性藥物，解痙、鎮痛、控制炎癥反應、支持、降血脂、對癥等藥物，行正規保守治療，效果良好，第3天癥狀緩解，復查腹部CT：胰周毛糙，少量滲出，血尿淀粉酶恢復正常，TG 7.92mol/L，CHO 6.28mol/L，血糖5.13mol/L，第7天開始進食水，服用“菲諾貝特膠囊0.2g，3次/日”，14天恢復日常飲食。
分析：總結該患者10次患病資料如下：①診斷：急性復發性胰腺炎(水腫型)，符合最新《急性胰腺炎診療指南》及《外科學》診斷標準。行腹部CT及MRCP等檢查已排除膽道結石、畸形、消化道腫瘤、慢性胰腺炎等其他疾病。發作間期癥狀、體征完全消失，血尿淀粉酶恢復正常。②病因及誘因：患者患脂肪肝，高脂血癥，血脂控制不佳，甘油三酯水平：發病間期1.7～5.22mol/L，急性發作48小時內：高達正常上限值20～30倍，發病前有明確的病因包括：飲食不規律、飽食、飲酒、油脂飲食史。發病前有生活不規律、熬夜、勞累誘因。③癥狀：持續性上腹中部及右側劇烈疼痛，伴腹脹、惡心，可有嘔吐，無明顯休克、器官功能障礙等重型胰腺炎表現。④治療：治療及時，確診即給予禁食，胃腸減壓，抑制胰腺分泌及胰酶活性藥物，解痙、鎮痛、控制炎癥反應、降血脂、支持等藥物行正規保守治療，效果良好，1～3天癥狀緩解，5～7天后開始進食水，10～14天恢復日常飲食。
行政發言稿范文4
一、行政成本高的表象
一是工資性支出居高不下。以宜城市為例：20**年至20**年地方財政收入分別為1.88億元、2.**億元和2.15億元，年均增長6%；而財政支出分別為2.3億元、2.58億元和2.8億元，年均增長幅度為12%。其中用于人員工資性的支出分別為1.12億元、1.38億元、1.55億元，占到整個支出的60%以上。逐年增加的財政收入基本上被不斷增加的人頭吃掉，縣級財政普遍陷入“吃飯財政”的窘境。
二是機關運轉費用有增無減。不計辦事成本，成本意識淡薄是內陸欠發達地區行政的又一個明顯特征。主要表現為公務招待費、小車費、差旅費、通訊費、辦公辦會費及其他的一些職務性消費費用的支出增幅過高過快。如宜城市近三年用于以上幾項的行政管理費支出分別為4863萬元、4967萬元、5279萬元，平均每年的絕對增長額在100萬元以上。
三是機構設置龐大，管理職能眾多，且管理職責不清。主要表現就是機構重疊，職能交叉，政出多門，矛盾重重。一方面是冗員充斥，財政負擔日益加重，另一方面是官兵比例不當，政府對社會經濟的有效管理嚴重弱化，行政機關形象受到損害，經濟和社會發展受到制約。一個縣市，一般機構設置都在50個以上，過多過細的機構設置，導致的結果就是分工細、效率低，辦事相互推諉、相互制約的現象時有發生：對部門有利的，都爭著搶著去管，無利可圖的你推我讓推皮球。領導干部也呈倒“金字塔”式的增長。在20**年以前，一個局機關的班子成員少則6-7人，多則10人以上；一般各縣市“四大家”班子成員近40人，領導多了，小車也多，加之有的地方還為每個領導配備1個秘書，導致開銷劇增。領導職數的不斷增多，無形的行業不正之風也由此而生。申請一個項目，障礙重重，拖個一年半載是常有的事；解決一個具體問題，職能部門視而不見，避事躲事，相互推諉，遲遲得不到解決；解決一個重大事項，怕這怕那，不敢擔風險、擔責任，長期停留在研究研究再研究、協調協調再協調階段，久拖不決。諸如此類，既阻礙了生產力的發展，損害了人民的利益，也損害了黨和政府的形象，助長了習氣的滋生。
二、行政成本高的成因
1、在體制轉型時期，縣級政府職能過多過濫，大包大攬，導致縣級財政不堪重負。我們的黨政機關處在由計劃經濟向社會主義市場經濟轉型過渡期，行政管理體制、機制雖然在不斷創新、更新，但一時還難于達到協調一致，還存在著許多與社會主義市場經濟體制不相適應的弊端。政府仍然什么都管，財政照舊無所不包。政府工作的“越位”，必然促使財政支出的“超位”。在事權上，一些本應由一個部門辦的事，分由幾個部分辦，部門多，辦事的環節就多，參與干事的人也多，越多越復雜，越多責任越不清，降低效率；一些應由下級政府和基層辦的事，過多集中到上級機關，基層的主觀能動性難以得到有效發揮。同時，事權與財權的劃分也不合理，事權上是下重上輕，財權上是上重下輕，本來應由上級政府承擔的事務職責，由于政府職能轉換滯后，政企、政事、政社不分，在運作中，都過多地“壓”給了地方，諸如：一些大的水利工程建設、農村基礎教育、工資增長、鄉鎮干部和教師工資統籌等，都由縣市政府承擔了主要的支出。財權與事權不對稱，收入與支出不平衡，以有限的財力承擔著無限的責任，這樣最終就會導致地方，特別是縣市一級政府財政不堪重負。
2、受傳統的思想觀念和經濟發展水平影響，人們的就業渠道單一，紛紛涌進機關事業單位，使財政供養人員惡性膨脹。一方面受“官本位”、“鐵飯碗”等思想的影響；另一方面，中西部地區大部分自然條件惡劣，發展條件較差，特別是縣域經濟普遍以傳統農業為主，工業企業和第三產業相對滯后，吸納就業能力有限，在這種情況下，人們紛紛把就業的出路盯在行政事業等社會管理機關，加之行政事業單位在編制上缺乏硬約束，把關不嚴，致使財政供養人員一度膨脹。以宜城市為例，財政供養系數在建國初期為1∶300，而目前為1∶36，是50年前的近10倍，縣級財政成了“吃飯”財政，甚至連“吃飯”都難以保證。宜城市干部職工月平均工資不足700元，還不能按時發放，根本無力承擔對經濟發展的投入。自我發展的能力不足，這就陷入了“地方越窮，財政供養人員相對越多，吃財政飯的人越多，地方越無力發展”的怪圈。
3、機構改革人員分流難以到位，財政負擔難以減輕。改革開放，歷經數次機構改革，特別是近幾年改革的步伐和力度進一步加大，相對以往來講，從機構數量上確實是大減，但從財政供養的數量上看并沒有大的減少，很多地方說的是機構改革，其實采取的是“形式”上的軟著陸。機構明減暗保、人員分流不了，諸如實行提前退養、帶資離崗創業等。還有的地方，從政府機關“精簡掉的人員”只是轉移（下轉第四版）（上接第三版）到了事業編制單位，仍然吃財政飯，財政負擔不僅沒有減輕反而與日俱增。如宜城，近年機構改革后，全市行政事業單位編制由原來的1611個，降到1397個，在崗人員由2550個，減少到1524個，但全市財政供養人口基本未減，此外在國家編制規劃外，還有一部分聘用的公務人員，也靠財政養活。
4、財政支出管理不規范，縣級行政費用有度難控。我國行政職務消費一直采取的是財政大包大攬方式，而在地方尤其是欠發達地區縣域行政人員的整體素質偏低，很少注重行政成本，加之缺乏嚴密的考核機制，許多支出魚目混珠，公私不分，以致假公濟私有機可乘，隨意大吃大喝、公車私用、私客公待、公款旅游，揮霍無度；更有甚者攀比消費，利用各種渠道追加預算，將財政支出大量用于購置高檔交通工具、現代化辦公器材，花錢根本不講效益，不講核算。如：宜城市，除財政供養人員工資外，職務消費支出一年在3500萬元左右，其中公車費用1700多萬元，招待費用1600多萬元。這對于一個不甚發達的縣級市來說是一項巨大耗費和沉重負擔。如此等等，像一個巨大的“黑洞”，吞噬國家大量財富、導致政府行政費用連年攀升，無限膨脹。
三、降低行政成本的幾點建議
（一）進一步深化行政體制改革，切實轉變政府職能，推進精兵簡政。一是重新審視政府責任，重新整合政府職能。把政府職能定位為：凡個人能依法自立自主的事，社會組織不要管；凡社會組織能依法自立自主的事，政府不要管。果斷把政府中許多微觀執法行為與公共服務活動采取委托授權形式或者通過公開招標方式向社區、民間團體和其他社會中介組織轉移。政府的“角色”就是制訂“游戲”規則和監督裁制，正確執行“游戲”規則。同時結合政府職能定位，抓好機構、人員的精減，以法律的手段強化編制管理，壓縮行政編制，通過減事減人來減支，降低行政運作成本。二是全面清理和大幅減少行政性審批。對各種行政性審批項目進行一次自上而下的系統清理，凡可以通過市場行為進行有效制約與調控的都逐步放開，必須保留的審批事項，要全部放到“陽光”下進行公開操作。三是建立靈活的行政用人機制。大膽引入現代企業競爭激勵機制和淘汰機制，使政府工作人員真正做到能進能出，能上能下，時刻有危機感，始終保持旺盛的進取心和活力。同時，對政府機構、工作人員的需求膨脹按照人口比例來確定，嚴格限制政府機構的自我擴張，使政府管理成本與行政效率達到最佳結合點。
行政發言稿范文5
一、重執法實體，輕執法程序
認為，實體法與程序法具有內涵與形式的關系，實體法是程序法的前提，程序法是實體法貫徹的保證，兩者相互適應，缺一不可，有什么樣性質的實體法，必能有與其相適應的同樣性質的程序法規，兩者是“姐妹篇”關系，馬克思曾精辟地論述了實體法與程序法的關系：“就像植物的外形和植物的聯系，動物的外形和血肉的聯系一樣”。但是，長期以來由于“重實體，輕程序”傾向和影響，廣大城管隊員程序法制觀念淡薄，一方面，城市管理涉及的范圍較廣，現有執法程序規定比較零亂，缺乏嚴密統一的程序規定，另一方面現有辦理行政案件程序規定還不完善，有些規定不夠嚴謹，缺乏可操作性，從而在一定程度上導致了立案不規范，違規調查取證、執行不當等現象的發生，直接影響了城管隊員的辦案質量，侵害了當事人的合法權益，損害了城管隊伍文明執法的形象。由此可見，重執法實體，輕執法程序的認識是不妥當的，在實踐中容易引發各種矛盾。
二、重執法效果，輕執法過程（技巧）
認為，過程是事物發展變化的程序，結果是一定階段事物發展變化的最后狀態。過程是結果發生的必要條件、結果實現的必由之路；“欲速則不達”，“不積跬步，無以致千里；不積小流無以成江河”，“砍柴不誤磨刀工”等等，都是對過程與結果關系的精辟概括，在執法過程中，城管部門更多地是注重執法效果，而忽視執法過程與技巧的使用，同樣是一個違章行為，采用的手段不同，效果也迥異，比如，治理一個剛入市不規范的西瓜攤點，有多種手段：一種手段是直接將違章瓜攤搗毀，另一手段是將違章瓜攤扣押，還有一種手段是先進行政策攻心，進行宣傳教育，然后勸導其進入指定地點經營，對于沒有搬運工具的，可以義務幫其搬運西瓜至指定地點，上述三種不同的執法手段塑造的執法形象迥異，第一種手段有簡單粗暴執法之嫌，第二種手段對初入市的瓜農不夠人性化，第三種手段體現了人性化執法，是大勢所趨的，容易被大眾接受，引發的沖突也較少，上述三種手段由此產生不同的結果也是自然而然的。由此可見，重執法效果，輕執法過程（技巧）的認識是十分錯誤的，對執法實踐是十分有害的。
三、重團隊建設，輕作風建設
團隊建設與作風建設是一對孿生“兄弟”，相輔相成，只要有團隊，就存在作風建設，團隊建設非常重要，這點毋庸置疑，但作風建設也不可丟，這點卻很容易忽視，因為忽視作風建設，全國城管部門被新聞媒體曝光的粗暴執法問題已有多次，引發的后果也是嚴重的，如湖北“天門事件”、近期的重慶“渝中事件”等等。從理論上講，物以類聚，人以群分，蕓蕓眾生，性格不同，作風各異，“近朱者赤，近墨者黑”，優良的作風可以使整個團隊戰斗力增強，不良的作風對團隊建設是十分有害的，在執法實踐中，城管部門往往只注重團隊建設而忽視作風建設，忽視作風建設容易引發各種問題，如醉酒執法、酒后執法、粗暴執法、酒后駕車、集體賭博等等，這些問題在城管隊伍中不同程度地存在，且造成的后果十分嚴重，教訓是深刻的，加強城管隊伍作風建設已是迫在眉睫，并且作風建設和城市管理一樣，需要注重建立長效機制，不能緊一陣松一陣，“三天打魚，兩天曬網”的效果不會長久，只有長期堅持不懈地抓好作風建設，城管隊伍的整體形象才會有所好轉，城管隊伍的戰斗力才能有所增強。
四、重執法工作，輕學習培訓
執法工作與學習培訓可以理解為實踐與理論的關系，認為，“理論來源于實踐又高于實踐，理論隨實踐的發展而發展，學習理論是為了更好的知道實踐，實踐豐富理論，檢驗理論的正確性?！?，不通過學習培訓，不學習理論，理論水平不提高，城市管理的執法實踐水平難以得到有效提升，正如我們城市管理行業需要辦期刊、開交流會一樣，通過理論探討與交流，可以揚長避短，取長補短，可以知道彼此之間的差距，便以改進工作，孔子云：“三人行，必有我師焉”，再先進的城市管理上也存在缺憾，再落后的城市管理上也有優點，通過學習培訓、相互交流，可以使執法工作汲取精華、去其糟粕，從而使執法工作更加走向正規化、規范化、法制化的軌道。由此可見，執法工作與學習培訓兩者相輔相成，不可偏廢。
行政發言稿范文6
一、依法行政工作
我局積極成立了依法行政工作領導小組，制定了依法行政工作年度計劃和措施，建立并執行行政決策制度、干部學法制度；按照要求制定評議考核辦法，責任追究辦法和相關配套制度；按要求梳理、公告執法依據，并根據法律、法規、規章立、改、廢情況加以調整；執法職責分解到機構、崗位并公布辦公電話；組織年度行政執法評議考核，認真落實行政執法責任，實施責任追究；制發的規范性文件符合法定權限、程序；有充分的法律、法規、規章作為制定依據；無違法或明顯不當內容；按規定向縣法制局登記、備案，無因為有違法或不當內容而在登記或備案時被縣法制局要求修改現象；執法人員亮證執法，用語文明規范，沒有無合法證件執法現象；在規定的權限和范圍內依法定程序執法，行政執法決定事實清楚，依據正確；實施執法行為或作出決定時，依法向管理相對人交代訴權、復議權或者舉報電話、方式；
行政執法案卷完整、規范；積極履行法定職責，無拖延，推諉等不作為現象；積極履行行政執法監督職責，耐心妥善處理群眾問題，無激發矛盾和引發上訪現象；認真組織執法人員參加培訓學習；依法受理和辦理行政復議案件，依法履行行政復議決定，訴訟裁決，行政行為無違法情況；
二、信息公開
成立信息公開領導小組，明確分管領導、機構、職責、人員；將信息公開納入年度計劃，并且經費有保障；積極組織開展信息公開培訓學習；按規定編制《指南》、《目錄》；建立信息公開的相關制度，定期報送信息，充分利用信息公開網站各類信息，利用自設的設施公開政府信息；按照規定主動公開政府信息，未出現影響社會穩定的信息；更新行政審批事項，明確公布依申請公開的受理機構和程序；設立舉報電話、投訴電話（信箱），一年來沒有接到舉報、投訴；嚴格執行重點工作、重大事項、重大決策的聽證。
三、政府信息直通車
成立政府信息直通車領導小組，明確分管領導、機構、人員、職責；有必要的辦公條件；將政府直通車工作納入年度計劃，經費有保障，定期分析研究信息直通車；定期對政府直通車工作進行指導和監督；按要求配備了聯絡員，并實行ab角制，聯絡員保持在位，保持通信暢通并按首問責任制開展工作；縣政府按照《政府信息公開條例》、省政府“四項制度”、和《大理白族自治州政府信息直通車手冊》等規定培訓聯絡員，聯絡員熟悉本單位工作，能全面的就來電人咨詢的內容進行解答服務，群眾對服務結果100%滿意；將政府信息直通車工作與政務服務工作相結合，按時報送直通車工作的相關材料。
通過對依法行政、政府信息公開及政府信息直通車工作的全面對照檢查，我局取得了顯著的成績。
