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董事長辦公室主任范文1
為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本著獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。
一、定義
本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。
二、原則性規定
1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準；
2、每月領取獎金的人數不固定，每位工作表現優異的員工均可獲得；
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定；如責任不清時，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況。
4、考核的時間為當月26日至下月25日，獎金發放時間與工資發放時間同步。
三、獲得獎金的條件及考核
工作表現優異，根據部門情況由其直接領導予以考核后，確定其應獲獎金金額。
如工作出現重大責任時（由董事長例會開會討論確定），除取消所有相關人員當月獎金外，還將依據公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調崗、開除等處罰。
動態責任可不對關聯崗位予以處罰，所謂動態責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規性錯誤。例如地面衛生，在責任人檢查時無雜物，但考核人經過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責任人未發現的，不視為動態責任；另外某些可以通過巡檢記錄體現的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態責任。
連帶責任是指下屬出現違規情況，則其領導必須為其違規承擔連帶責任。對于連帶責任的大小，則將依據該違規情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除10%-100%獎金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調工，由物業部總監助理（空調電）負責；
2、綜合維修、保潔員，由物業部總監助理（維修保潔）負責；
3、中控、監控，由物業部副總監負責；
4、樓層經理、客服經理、招商檔案由市場部經理負責；
5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經理負責；
6、內保由保衛部經理負責；
7、財務人員由財務部經理負責；
8、人力資源部人員由人力資源部經理負責；
9、辦公室人員由辦公室主任負責；
10、物業部總監助理由物業總監負責；
11、市場部經理、物業總監、財務部經理、保衛部經理、人力資源部經理、辦公室主任、副總經理、董事長助理均由總經理負責；
12、總經理、董事長由集團董事長確定。
四、各崗位的獎金標準
1、物業部
（1）電工、空調工為100-500元/人/月；電工班長、空調班長的獎金數額為100-400元/人/月；
（2）綜合維修工為100-600元/人/月；綜合維修班長為100-500元/人/月；保潔為100元/人/月；
（3）中控、監控為100-300元/人/月；中控班長、監控班長為100-400元/人/月；
（4）物業總監助理（空調電）為500元/人/月；物業總監助理（維修保潔）為800元/人/月；
（5）樓層經理能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為200元/月/人；樓層經理能提前優質完成工作任務，無違規記錄，且有團隊精神、協作精神，獨立、快速、有效解決商戶投訴事宜的，為500元/月/人；樓層經理符合以上要求，且具有創新精神和前瞻性，能夠對本樓層提出可行性建議并被領導采納，得到商戶與領導的肯定，為1000元/人/月；
（6）前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為200元/月/人；
（7）客服經理能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為300元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由市場部經理酌情處理；
（8）招商檔案能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為200元/人
/月；如過失被罰，其受獎情況由市場部經理酌情處理；（9）內保人員能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為100元—500元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由保衛部經理酌情處理；
（10）財務部各崗位能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為200元—300元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由財務部經理酌情處理；
（11）人力資源部各崗位能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為200元—300元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由人力資源部經理酌情處理；
（12）辦公室各崗位能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為200元—300元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由辦公室主任酌情處理；
（13）市場部經理、物業總監、財務部經理、保衛部經理、人力資源部經理、辦公室主任獎金為各崗位全額月工資的10%；
（14）副總經理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%；
董事長辦公室主任范文2
1、辦公費：是指企業管理部門發生的各種辦公費用。本公司辦公費的使用，實行分類歸口管理，落實責任部門。按類別歸口管理部門如下：
（1）財務部——會計用品（含計算器）。審批權限為：費用發生在500元以下的，由公司分管領導審批；費用發生在500元以上的，由公司總經理審批。
（2）公司辦公室——各類辦公用品（含文具、文印用品、電腦及電腦耗材、辦公桌椅、公用小汽車加油等與辦公相關的各類必需物品）。
結算單經辦公室主任審核后，由公司總經理審批；遇特殊情況需在市內其他加油站加油的，加油量不得超過15公升，其報銷憑據由辦公室主任審批；遇出長途在外地加油站加油的，其報銷憑據辦公室主任審核簽字后，由公司總經理審批。
除以上歸口管理部門外，其他任何部門不得自行采購。所發生的費用由歸口管理部門審核、辦理。報銷按上述權限，簽字報銷。
2、維修費：是指企業管理部門所發生的各種修理費用。本公司維修費用，由辦公室統一歸口管理。
（1）辦公室公用小汽車維修費的審批權限為：
維修費用在1000元以下的，經司機、辦公室主要負責人審核、簽字后，由公司總經理審批；維修費用在1000元以上的，經司機、辦公室、總經理主要負責人審核、簽字后，報公司董事長或副董事長審批。
（2）辦公室維修及裝修費用的審批權限為：由辦公室、財務部審核預算報價后，報總經理審批。
（3）計算機的維修、保養由專人負責并申報。審批權限為：維修費用在500元以下的，由辦公室審批；費用在500元以上，由公司總經理審批。
復印機維修、保養費用，亦按此審批權限執行。
（4）應在企業管理費用中列支的，如房屋、設備、器械等大宗維修費，由財務部、辦公室負責審核預算并報總經理和董事會審批。
3、市內交通費：是指管理部門職工因公外出發生的市內交通費用。發生在80元以上的必須由會計人員做憑證后方可報銷，財務部應嚴格控制。嚴格控制坐出租車，確因工作急需，必須由總經理同意，憑發票報銷，由公司總經理簽字，每月控制在300元以內，超過部分不得報銷。
4、差旅費：是指管理部門的職工因公至外地發生的有關費用和出差補貼。具體按上述第九章規定執行。
5、運雜費：指管理部門發生的運費。500元以下由分管領導簽字報銷；500元以上由總經理簽字后才能報銷。采購部門使用農民工卸貨、運貨發生的運雜費由總經理審批，。
6、業務招待費：是指為業務經營的合理需要而支付的招待費（不超過規定限額以內）。具體按上述第八章規定執行。
7、工資：是指公司內部管理部門的職工工資。由財務部歸口審核，于每月10日發放當月工資。
8、職工福利費：是指管理部門職工工資總額按14%提取的職工福利費。
9、折舊費：是指管理部門使用的各項固定資產按規定的折舊率計提的折舊費用。
10、水、電、汽費：是指管理部門的用水、用電、用汽費用。
11、保險費：是指管理部門的固定資產，流動資產投保財產保險支付的保險費用。
12、勞動保護費：是指管理部門為保護勞動安全，改善勞動條件所發生的各種勞動保護費用。
13、住房公積：按工資總額的10%計提。
14、稅金：是指按照規定支付的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、增值稅、所得稅等。
15、失業保險費：是指按規定交納的失業保險基金。
16、存貨盤虧、毀損和報廢的凈損失：是指經批準列入的存貨盤虧、毀損和報廢的凈損失（盤盈在本項目沖減）。
17、壞賬準備：是指采用計提壞賬準備金或按實列支的壞賬損失。
18、職工教育經費：是指實際列入成本、費用的工資總額按國家規定的比例計提列支。
19、無形資產的攤銷：是指專利權、商標權、土地使用權和非專利技術等無形資產的攤銷。
20、低值易耗品攤銷：根據所發生的數額，一般在本年度攤銷完畢。
21、租賃費：是指管理部門向外單位租用的固定資產及低值易耗品所支付的租金。
董事長辦公室主任范文3
現將《國務院辦公廳轉發勞動保障部財政部關于實行國家公務員醫療補助意見的通知》（〔2000〕37號，以下簡稱《通知》）轉發給你們，經省人民政府同意，提出如下意見，請一并貫徹執行。
一、去年我省下發的《廣東省國家公務員醫療補助暫行辦法》（粵府辦〔1999〕104號）與《通知》規定精神基本一致，請各地一并結合貫徹實施。實行國家公務員醫療補助是城鎮職工基本醫療保險制度改革的一項重要配套政策，各市人民政府要加強領導，認真落實，已經省醫改領導小組核準其城鎮職工基本醫療保險制度改革方案的市，要加快組織實施；尚未制訂好改革方案的市，應抓緊制訂，盡快報省審核。
二、各統籌地區應在做好認真測算的基礎上，制定本地區的國家公務員醫療補助辦法實施細則。醫療補助經費總額，原則上應以上年度公費醫療發生數剔除不參加醫改的人群的醫療費發生數、不合理開支因素后，減去統籌地區的單位籌資數并結合財政的承受能力確定。
董事長辦公室主任范文4
在“更高、更快、更強”的奧林匹克精神的鼓舞下，為期一天的籃球友誼賽，在緊張、友好的氣氛中就要正式落下帷幕了。下面是小編為大家整理的關于籃球賽事閉幕詞開場白范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
籃球賽事閉幕詞開場白范文1各位領導、各位員工：大家好!
--集團第四屆籃球友誼賽經過了三個周的緊張、有序激烈角逐馬上就要圓滿結束了。在此，我謹代表集團公司及本屆籃球賽活動小組，對本屆籃球賽的成功舉行表示熱烈的祝賀，向在比賽中取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀，向付出辛勤工作的裁判員及服務人員表示衷心的感謝!
本次男子籃球友誼賽，凝聚了人心，鼓舞了士氣。比賽期間，各代表隊充分發揚團結拼搏、勇于進取的精神，賽出了風格，賽出了水平。全體裁判及工作人員，一絲不茍、認真負責，不辭辛勞、堅守崗位。這一切充分體現了我們宜人團結向上、努力拼搏的風采，是一筆寶貴的精神財富。同時本屆籃球賽也得到了楊總及各事業部、部門的大力支持，在此，我代表活動小組，也向他們表示感謝!
本次比賽采取循環賽的賽制，比賽成績如下：
讓我們為以上獲獎的同志表示祝賀!為每一位參加比賽的球員的良好表現表示祝賀!為首次組隊參加比賽的所有女隊員的勇敢表現表示祝賀! “事成于合作力生于團結”，籃球賽是一個團隊運動，公司舉辦籃球賽最大的心愿在于調節員工氛圍、打造一個團結高效的團隊，希望通過在場各位的力量，去影響并提升整個公司的凝聚力。通過每一屆籃球賽的努力，將籃球運動形成傳統，將這種力量最大化，加強公司的凝聚力、向心力。我希望在場的各位，尤其是年輕人，跟隨這個步伐，與公司共同進步，一起成長，一起壯大。
同志們，讓我們記住自己流下的每一滴汗水、記住并感謝隊友及拉拉隊員給你的每一次鼓勵、記住自己全力以赴所付出的這份力量，將這份力量保持并延續到自己的工作和生活中去。我們將繼續發揚本次比賽的精神風貌，弘揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，抓住新的機遇,迎接新的挑戰。運動我健康，休閑我快樂!希望大家能夠以這次比賽為契機，真正認識到各項活動對我們工作和生活的積極作用，以強健的體魄和飽滿的精神狀態去迎接工作中的挑戰，開創宜人更加美好的明天!
籃球賽事閉幕詞開場白范文2同志們：
為期三天的衛生系統第二屆職工籃球賽，在緊張、友好的氣氛中勝利閉幕了。我代表衛生局黨委，代表比賽組委會向所有的'參賽單位和運動員表示熱烈的祝賀!同時，向積極承辦這次比賽的市中醫藥學校、向提供室內比賽場館的---，向與會的裁判員和工作人員表示衷心的感謝!
本屆職工籃球賽組委會在場館的準備、裁判的組織、比賽秩序的編排、成績的記錄和公布等方面做了扎實細致的工作，給球隊的比賽創造了一個良好的比賽環境。本屆職工籃球賽得到了市體育局、省信息技術學院、市職業技術學院、--區交通局、--局的大力支持，他們派出最優秀的專家、裁判員，指導我們的比賽，并按最新的籃球規則裁判了---場球賽，把正派、公正、嚴謹的工作作風帶進了每一個賽場，裁判員判罰確保了公正準確，沒有發生重大誤判、錯判和偏袒一方的現象，得到了各參賽單位和隊員的一致好評。各參賽單位上至領導、下到職工對球賽的重視程度是空前的，各單位積極組織隊員訓練，認真組織每一場比賽，爭相展示單位職工健康的體魄和積極向上的精神風貌。我們為榮獲前6名的代表隊喝彩，為---、---、---和---每一個隊員認真、誠實的表現叫好，為3個女隊“友誼第一、比賽第二”的精神感動。總體來看，這次比賽辦得熱烈、儉樸、圓滿，非常成功，在衛生體育運動史上留下了精彩的一頁。它對于促進全民健身運動，推進衛生系統的精神文明建設，提高衛生工作者的身體素質將起到較大的促進作用。
強壯的體魄和健康的心理是現代社會文明程度的標志之一，也是我們建設小康社會的三大目標之一。我們要重視體育運動，要懂得增強自身的身體素質是事關我們事業成敗的大事。因地制宜地組織開展各項體育健身活動，通過活動達到凝聚人心、鼓舞士氣，陶冶情操、鍛煉身體的目的，不斷提高廣大醫務工作者的身體素質，為遼陽的兩個文明建設，為保障全市人民的身體健康盡職盡責。
最后，我再一次向參加第二屆職工籃球比賽的各代表隊和全體運動員、裁判員、工作人員表示衷心的感謝!
謝謝大家!
籃球賽事閉幕詞開場白范文3各位來賓、運動員們：
經過7天的激烈角逐，我鎮“五四”杯籃球運動會就要閉幕了。
這次比賽得到了社會各界的廣泛參與和支持，參加比賽的球隊有男隊9隊,女隊5隊,共進行了32場比賽，現在比賽最終結果已見分曉,將根據賽績對各參賽隊給予獎勵。
比賽期間，各代表隊運動員充分發揚團結拼搏、勇于進取的“五四”精神，賽出了風格，賽出了水平。全體裁判工作人員，一絲不茍、認真負責、堅守崗位，發揚了連續作戰的作風。這一切充分展現了全鎮人民團結向上，自強不息的精神風貌。在這里我謹代表鎮黨委政府向運動員、裁判員表示最熱烈的祝賀!向為這次比賽辛勤工作的組織者、服務者表示感謝!
對取得優異成績的代表隊，我向你們表示熱烈的祝賀，希望你們勝不驕。對沒有取得好成績的代表隊，我同樣要向你們祝賀，因為你們敢于挑戰自我，畢竟參與了就是勝利!也希望你們敗不餒，在今后多加強鍛煉，提高成績。同志們，比賽雖然結束了，但我們團結拼搏、勇于進取的精神不能丟，希望你們把這種精神保持下去，為以后的生活、工作、學習提供幫助，為我鎮的經濟社會發此文文 秘 家 園展鼓足干勁。也希望你們繼續鍛煉提高，增強體質，促進全面健身運動的深入開展。
現在我宣布，按板鎮“五四”籃球運動會勝利閉幕!
籃球賽事閉幕詞開場白范文4各位領導，各位來賓，老師們，同學們：
第--屆中學生人壽保險杯籃球賽經過4天緊張有序激烈的角逐，馬上就要圓滿結束了。在此，我謹代表縣教育局和本屆籃球賽組委會，向本屆籃球賽的圓滿成功表示熱烈的祝賀，向在比賽中取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀!
本次籃球賽精彩紛呈。在四天的比賽中，全體運動員自覺遵守比賽規程，聽從指揮，服從裁判，發揚友誼第一，比賽第二和更高、更快、更強的體育精神，頑強拼搏，奮力爭先，賽出了風格，賽出了友誼，賽出了水平，充分展示了我縣中學生籃球運動的較高水平，充分展示了我縣中小學推進素質教育取得的豐碩成果，涌現了一批籃球運動技藝較高的當代中學生。全體裁判員嚴格遵守《裁判員守則》，認真履行工作職責，不辭勞苦，公正裁判。全體工作人員辛勤工作，樂于奉獻，服務周到，為保證籃球賽的圓滿成功作出了積極的貢獻。湘粵學校為這次籃球賽提供了一流的設備設施，一流的食宿條件，一流的比賽環境。中國人壽保險公司支公司給予了大力支持。對此，我代表本屆中學生籃球賽組委會向你們表示衷心的感謝!
體育工作是學校教育教學工作的重要組成部分，是全面推進素質教育的一項重要內容。我希望全縣各級各類學校要以本屆籃球賽為契機，在今后的工作中，要進一步重視學校體育工作，加強體育教學管理，開展全民健身活動，促進學生德、智、體、美全面發展。希望全縣體育工作者和體育老師熱愛本職工作，勤奮努力，扎實工作，為培養大批體育后備人才作出新的貢獻。希望同學們認真總結這次比賽的經驗和教訓，繼續發揚團結拼搏奮發向上的精神，嚴格要求自己，努力超越自我，時刻準備著為國家現代化建設建功立業，貢獻力量。
祝老師們身體健康，工作順利!
祝同學們學習進步，健康成長!
現在，我宣布：第--屆中學生人壽保險杯籃球賽閉幕!
籃球賽事閉幕詞開場白范文5尊敬的各位領導、各位來賓、先生們、女士們、朋友們、全體運動員、裁判員、教練員：
大家晚上好!在區委、區政府的正確領導下，在-飛龍有色金屬、有限公司的大力支持下，在各代表隊的密切配合下，在組委會的精心組織安排下，為期18天的隆陽區“飛龍杯”冬季藍球錦標賽圓滿結束了。經過64場比賽的激烈角逐，運動員們為廣大市民奉獻了一場又一場精彩激烈的比賽，并取得友誼、比賽成績雙豐收，我們非常榮幸地邀請到各位領導和嘉賓出席今晚閉幕式，他們是：
--隆陽區委副書記楊正曉先生
-市體育局局長何學禹先生
--隆陽區委常委、區委辦公室主任杜明龍先生
-市體育局副局長周紹全先生
隆陽區--常委會副主任張喜梅女士
隆陽區政協副主席肖麗芬女士
-飛龍有色金屬有限責任公司總經理助理龐博先生
-城康房地產經營(集團)有限公司副董事長董國林先生
隆陽區政府辦公室主任楊建軍先生
隆陽區文化體育局局長張文芹女士
我代表組委會對各位領導和各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎，并致以衷心的感謝。
下面請全體起立，奏國歌(完畢，請坐下)。
今晚閉幕式的議程一共有五項。
第一項：裁判長宣布比賽名次。
第二項：頒獎。
第三項：會旗交接。
第四項：城康房地產公司領導講話。
第五項：致閉幕詞。
首先進行第一項，請本屆錦標賽裁判長譚德軍先生宣布比賽名次。
下面進行頒獎儀式，首先請獲得學生組第六名的小烏龍代表隊、第五名-醫專代表隊、第四名體職院06代表隊上臺領獎。有請隆陽區政府辦公室主任楊建軍先生、區文化體育局局長張文芹女士、-飛龍有色金屬有限責任公司總經理助理龐博先生為他們頒獎。
下面請獲得學生組第三名的體職院07代表隊、第二名菜鳥代表隊、第一名喬丹代表隊上臺領獎。有請-市體育局副局長周紹全先生、隆陽區--常委會副主任張喜梅女士、隆陽區政協副主席肖麗芬女士為她們頒獎。
下面請獲得女子組第一名的又一佳太陽能代表隊上臺領獎，有請--隆陽區委常委、辦公室主任杜明龍先生為她們頒獎。
接下來請獲得成年男子組第六名的區林業局代表隊、第五名的區教育局代表隊、第四名康浩集團代表隊上臺領獎。請隆陽區政府辦公室主任楊建軍、飛龍公司總經理助理龐博先生、-城康公司副董事長董國林先生為他們頒獎。
下面請獲得成年男子組第三名的飛龍公司代表隊、第二名輝煌俱樂部代表隊、第一名區檢察院代表隊上臺領獎。有請--隆陽區委副書記楊正曉先生、-市體育局局長何學禹先生、--隆陽區委常委、區委辦公室主任杜明龍先生為他們頒獎。
讓我們以熱烈的掌聲對他們表示祝賀。
本次錦標賽我們的全體裁判員付出了辛勤的汗水，為此，組委會還特別評出了兩名優秀裁判員，他們分別是國家一級裁判員譚德軍先生和國家二級裁判員高保華先生，有請譚先生、高先生上臺領獎，請--隆陽區委副書記楊正曉先生、-市體育局局長何學禹先生為他們頒獎。掌聲送給他們。
在比賽過程中，各代表隊充分發揚了“友誼第一，比賽第二，重在參與”的體育精神，賽出了風格、賽出了水平，因此，組委會特別授予云礦股份代表隊、新華代表隊、武警醫院代表隊、-醫專代表隊、飛躍1.2代表隊和體職院08代表隊、豹風代表隊、蹋風狼代表隊、-飛龍代表隊“體育道德風尚獎”，請以上代表隊上臺領獎，請主席臺就坐的全體領導和嘉賓為他們頒獎。
隆陽區冬季籃球錦標賽自舉辦以來得到了社會各界的大力支持，本屆錦標賽得到了-飛龍有色金屬公司的贊助，-城康地產經營(集團)有限公司獲得了下一屆錦標賽的冠名權。
下面進行會旗交接儀式。有請區委楊正曉副書記、飛龍公司總經理助理龐博、城康地產副董事長董國林上臺。請區委楊正曉副書記將會旗移交下一屆冬季籃球錦標賽冠名贊助方-城康地產經營(集團)有限公司。讓我們再一次以熱烈的掌聲對他們的支持表示衷心的感謝。
接下來請-城康地產經營(集團)有限公司副董事長董國林先生講話。
下面進行最后一項議程，請隆陽區政協副主席、本屆籃球錦標賽組委會副主任肖麗芬女士致閉幕詞。
董事長辦公室主任范文5
在四川汶川大地震中，有一個奇跡我們不該忘記:在8級強震中，北川縣鄧家海元村劉漢希望小學那幢3層教學樓竟然沒有垮塌，該校483名小學生及教職工得以安全撤離。網友發帖稱其為史上最牛的希望小學。
這所希望小學建于10年前,捐資修建的是“漢龍集團”，經辦監理修建工程者是“漢龍集團”辦公室主任。面對媒體時他還說:在集團領導安排下，綿陽5所希望小學建設均由我經辦，此次大地震未能撼動一幢，師生未損毫發。學校很多人在談及幸運逃生時，都由衷地感謝這位辦公室主任及工程監理者。
四川汶川發生大地震，數萬同胞遇難，舉國同悲。從已披露的信息來看，地震時，游離于住房之外者往往得以逃生，人員傷亡主要原因是住房被摧毀。故而在災后重建中，建筑物質量和防震等級受到空前重視。劉漢希望小學也由此格外引人關注。
面對媒體追問，這位不愿透露姓名的“漢龍集團”辦公室主任稱，當時集團領導曾就建設這幾座希望小學對他下過死命令:“虧什么不能虧教育，這次你一定要把好質量關，要是樓修不好出事了，你就從公司里走人吧?！睘榱恕疤澥裁床荒芴澖逃?，他真正做到了一絲不茍。比如為保證將來“不出事“，他甚至硬逼著施工人員把沙子淘洗干凈，把混在沙子中那些片狀石塊一塊塊挑完才算罷休。由此可見:建筑質量既取決于資金和技術，還取決于良心和責任心。在很多時候，良心和責任心也顯得更為重要。
四川汶川大地震發生后，有場爭論也持續多日，即所謂萬科“捐款門”。地震發生當天，萬科集團總部捐款人民幣200萬元。一些網友大呼，這個數字和萬科形象不相稱。董事長王石很快回應道，200萬元是董事會授權最大單項捐款數額，即使授權大過這個金額，我仍認為200萬元是個適當數額。中國是個災害頻發國家，賑災慈善活動是個常態，企業捐贈活動應該可持續，而不能成為負擔。此言再次引來非議。王石也終于再次回應:我為這些話感到“相當不安”，我向廣大網友表示歉意。
國家有難，我們當然希望有企業多多捐款捐物，積極履行社會責任，但我們也沒必要把捐款多少簡單地和企業社會責任的強弱畫等號。捐1000萬元是履行社會責任，捐200萬元也是履行社會責任，善無大小，盡力就好。衡量企業社會責任強弱，不僅要看其在國難當頭時能不能“有錢出錢，有力出力”，更要看其是否能夠時時刻刻都把“生命第一”視為最重，把企業該做之事做好，別給社會添亂。哪怕是在做公益事業，也絕不因為其非營利性而馬馬虎虎。劉漢希望小學為我們樹立了一個好榜樣。
前些日子新華社消息中有個數據，我們也不應忘記:2007年全國各類事故死亡人數101480人，平均一天有278人因事故死亡。這個死亡數字，意味每年都有一次四川汶川大地震發生。反觀那些重大安全事故，也基本上都和沒有能夠視“生命第一”有關。我們無法避免天災，比如地震。但我們應能杜絕人禍，把GDP生命耗損降下來。而多些良心和責任心，就會少些人禍。
董事長辦公室主任范文6
兩年過去，80后董秘已經密集出現，僅在浙江，就已有3位80后董秘，且都為女性，而這三家公司都系家族控股型民營企業。
2009年10月創業板開通后，80后董秘更是成批出現，目前已有近10位之多。這些80后何以這么年輕就出任董秘，他們有什么特殊來歷?
時代科技董宋萍：畢業當年成董秘
“之所以被關注，說白了是年齡問題?！边@是董宋萍對自己成為“明星董秘”的理解。2009年7月28日，時代科技公告，董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業于嘉興學院金融專業。2009年6月20日，董宋萍取得董秘資格證書一個多月后，即出任時代科技董秘。即使到現在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘。
“雖然今年剛剛畢業，但是在時代科技的工作已經將近一年的時間了，一年的時間里包括在時代科技工作和參加董秘資格培訓班?！倍纹蓟貞襟w質疑，稱自己可以勝任董秘工作。
時代科技位于內蒙古呼和浩特。董宋萍成為時代科技董秘，與紹興老板濮黎明成為時代科技的實際控制人有關。
2009年5月18日，濮黎明控股的浙江眾禾投資有限公司受讓時代科技大股東時代集團持有的時代科技1 100萬股。加上2008年12月受讓的3900萬股，浙江眾禾投資以15.54％的持股，成為時代科技第一大股東，濮黎明成為公司實際控制人。
濮黎明系紹興安昌鎮人，1966年出生，在濮家三兄弟中排行第二。濮氏三兄弟號稱安昌第一家族，濮黎明入主時代科技后，時代科技的高管幾乎都變成了紹興人，辦公地點也由呼和浩特遷到了紹興安昌。就是在這一背景下，董宋萍成為時代科技董秘。
但很少有人相信董宋萍無緣無故會成為時代科技董秘，有人甚至懷疑濮黎明是董宋萍的舅舅。甚至有記者找到了董宋萍的老家浙江省上虞市湯浦鎮，向董宋萍的家人和鄰居求征。查證的結果，董宋萍和濮黎明沒有任何親屬關系，也看不出兩人此前有何交集。
如今兩年時間過去，董宋萍何以成為時代科技的董秘，還是個謎。值得注意的是，雖然貴為董秘，但董宋萍的待遇極低，2010年年薪僅1.72萬元。這或許與時代科技高管集體底薪有關，32歲的財務總監羅守偉，年薪亦只有1.5萬元。
“來自農村的我從小就學會自立，勤奮努力，認真對待學習，在大量實踐中學會待人接物的技藝和為人處事的道理。”這是董宋萍在一份求職簡歷中對自己的介紹?；蛟S，從這里能找到她成為董秘的一些原因。
浙江廣廈：兩任女董秘都不到30歲
今年2月21日，浙江廣廈召開六屆二十次董事會，審議同意聘任包宇芬為公司第六屆董事會秘書。
包宇芬，女，1984年出生，浙江杭州人，大學本科學歷，預備黨員，助理經濟師。2007年6月畢業于浙江大學新聞傳播學專業；2007年7月至2008年9月任職于浙江廣廈母公司廣廈控股創業投資有限公司總裁辦公室；2008年10月至今任職于浙江廣廈董事會辦公室。
因出任董秘未到一年，浙江廣廈未披露包宇芬的薪酬情況，包本人亦不愿透露。據了解，在擔任董秘之前，包擔任的是董秘助理一職。而不少上市公司，并沒有這樣一個職務。
包宇芬自稱擔任助理幾年間，已經對董秘的工作有了較多了解。談及27歲即出任董秘要職，包宇芬稱：“目前還在學習階段，肯定會有壓力，但應該可以把工作做好?！?/p>
事實上，包宇芬并不是浙江廣廈第一個年輕董秘。公司前董秘張霞擔任這一職務時，比包宇芬還年輕2歲。1979年出生的張霞，2004年5月擔任浙江廣廈董事、董秘時，只有25歲。次年12月，張霞還升任浙江廣廈副董事長。
張霞曾在廣廈控股的金華廣福醫院、廣廈建設集團董事局秘書辦、戰略發展部工作。出任董秘前的2002年11月，23歲的張霞即已出任浙江廣廈職工監事。
2010年8月27日，“因工作變動原因”，張霞辭去浙江廣廈董事會秘書、副總經理職務，由公司董事長彭濤代為履行董事會秘書職責，直到今年2月包宇芬接任。
伴隨董秘換人，浙江廣廈母公司亦出現變動。6月22日，浙江廣廈公告，經浙江省工商行政管理局核準，公司第一大股東“廣廈控股創業投資有限公司”更名為“廣廈控股集團有限公司”，法定代表人由“樓忠?！弊兏鼮椤皹敲鳌?。這似乎說明，樓忠福已經放手將龐大的廣廈集團，交由大兒子樓明掌舵。亞太股份：27歲董秘年薪7000元7
同樣在浙江，2009年8月上市的亞太股份，亦出現80后董秘。
亞太股份位于杭州蕭山，上市時董秘為朱自平。朱長期在亞太股份工作，除擔任董秘外，還擔任公司辦公室主任。2010年9月10日，朱自平突然“因個人原因”辭去公司副總經理、董事會秘書職務，并離開公司。
亞太股份的公告稱，公司將盡快聘任新的董事會秘書，在聘任新的董秘之前，公司董事會指定董事長黃偉潮代行董秘職責。而此前的2010年6月2日，亞太股份剛剛續聘朱自平為公司副總經理、董秘，并聘任邱蓉為證券事務代表。
邱蓉，女，1983年生，大學學歷,2005年3月至2009年3月在泛信企業工作，擔任業務主管；2009年11月后在亞太股份證券辦工作，并在2009年12月通過深圳證券交易所舉辦的董事會秘書資格考試。
2010年12月2日，就在朱自平辭職3個月后，邱蓉出任亞太股份董事、董秘。直到2010年年報提及這一內容，邱蓉兒乎沒有引起任何媒體關注。
如果說27歲出任董秘不是特例，那亞太股份年報披露的邱蓉“7000元”超低年薪，一定刷新了董秘的薪酬新低。有媒體統計，國內A股董秘的平均年薪為34.03萬元，廣發證券董秘羅斌華的年薪甚至高達514萬，邱蓉的待遇何以如此之低呢?
7月19日，邱蓉告訴記者，這是她不了解董秘年薪的含義給弄錯了。7000元是她擔任董秘到年底這一個月的薪酬，而她將之誤認為2010年的年薪。按此計算，其年薪當在8萬元以上。
“你最好不要報道，我不希望被太多關注。”邱蓉一再表示。除了告訴記者自己為江西人，與亞太股份實際控制人黃來興、黃偉潮、黃偉中父子沒有任何關系，她甚至不愿透露自己畢業的學校等信息。
華神曾云莎：31歲董秘熱衷微博
相對于前述三位浙江上市公司的80后董秘，華神集團的董秘曾云莎要有趣許多。
2010年5月13日，上海華敏投資管理有限公司受讓上海同功投資有限公司、上海佑昌實業有限公司持有的四川華神集團股份有限公司股權，成為其第一大股東。而四川華神持有華神集團25.42％的股份，系華神集團的第一大股東。
隨著上海華敏的入主，華神集團董事會進行了改組。今年4月1日，華神集團公告，37歲的四川華神董事長周蘊瑾當選公司董事長，31歲的曾云莎出任公司董事、董秘。
公開資料顯示，曾云莎，1980年11月出生，碩士，曾任職于上海萬盛龍邦實業有限公司、元祖(上海)食品有限公司、上海長揚投資有限公司。2011年3月10日剛剛通過深圳證券交易所組織的2011年董事會秘書資格考試。
曾云莎曾任上海長揚投資有限公司的法人代表，該公司注冊資金500萬元，成立于2007年6月。2010年3月，上海長揚將其持有的四川華神24％股份轉予上海同功，其后再轉給李曉敏控制的上海華敏，顯示曾云莎與華神集團董事長李小敏或有某種關系。
這位27歲就曾擔任投資公司法人代表的80后董秘，會是怎樣一個人呢?曾云莎兩個月前開通的新浪微博，透露了一些秘密。
5月9日，曾云莎在新浪開通微博并加v，其身份認證為“華神集團董秘”，簡介為“我以為我會是一名文藝青年，可人生不是想出來的”。
“文藝青年”曾云莎很討厭開會，其的第一條微博內容即為：頭痛。還要開個頭痛的會，討論個頭痛的問題，結果必將是，更加頭痛。某天開完一整天會后，曾又發感慨：如果我成了僵尸，一定是坐著的姿態!
到7月17日，曾云莎已經了30多條微博，粉絲超過6300位。在其的微博中，既有自己的大頭照，也有做瑜伽和旅游時的照片，即使在會議中，也曾發個小照片。
在這位80后董秘的微博中，不乏充滿童趣的內容，如6月1日兒童節的微博：臆想，又是臆想，哪門子熱你們臆想哪門，我不跟你們玩，我跟小盆友過節去!
一個討厭會議、充滿童趣的女生，何以成為要跟交易所、投資者頻繁打交道的董秘，或許只有曾云莎本人才了解背后的秘密。
天龍女董秘：曾為電視臺記者
與董宋萍、包宇芬、邱蓉、曾云莎四位董秘半路出家出任上市公司董秘不同，有兩位80后董秘，早在公司上市前，即已出任董秘職務。
2010年3月，位于廣東肇慶的天龍集團在創業板上市，25歲的萬可此時已經在公司擔任董秘多年。
萬可，女，1985年出生，畢業于暨南大學，2006年曾任湖南衛視新聞中心記者。2007年后，22歲的萬可出任天龍集團董事會秘書及行政總監。目前，萬可與時代科技的董宋萍并列國內上市公司最年輕董秘。
據知情人士介紹，萬可與天龍集團實際控制人馮毅為湖南衡陽老鄉，經人介紹到天龍集團工作，但更多情況不詳。目前，萬可的年薪為12.4萬元，為董宋萍的7倍多。
與天龍集團的萬可一樣，新寧物流的董秘張瑜雖然年輕，卻已是公司的超級元老。張瑜，女，1982年出生，是董秘中少有的大專學歷。2005年起，張瑜任職于蘇州新寧公共保稅倉儲有限公司財務部、上市辦，直到2009年10月新寧物流上市。目前張瑜年薪12萬元。
2000年6月即己上市的浪潮信息，也涌現了80后董秘的身影。2009年12月29日，經公司第四屆董事會第十二次會議審議，同意李凱聲由于工作變動原因辭去公司董事會秘書職務。經董事長提名，聘任李豐為董事會秘書。此時，1981年出生的李豐，剛28歲。李豐此番出任董秘，已有兩層鋪墊。2007年5月，李豐任浪潮信息證券事務代表，2008年5月，李又出任公司財務部副經理兼證券事務代表。李豐的年薪與萬可、張瑜不相上下，為12.3萬元。
創業板80后董秘云集
包括天龍集團董秘萬可在內，在高管團隊普遍比較年輕的創業板公司中，80后董秘所占比例明顯比非創業板公司要高。
青島創業板上市公司特銳德董秘劉甲坤，是80后董秘中待遇較高的一位，其年薪為24.6萬元。
1980年9月出生的劉甲坤，2002年7月畢業于西安交通大學。在加盟特銳德前，劉在青島海爾工作多年，曾任海爾金融集團境外資本運作中心科員、項目經理，青島海爾證券事務代表，曾參與海爾集團多項重大資本運作項目，“于資本運作、企業重組、上市公司信息披露管理等方面擁有較豐富經驗”。
2010年初，劉甲坤加入特銳德，隨后接替原董秘杜波(兼公司副總、財務總監)，出任董事會秘書、辦公室主任。而此前的2009年10月30日，特銳德剛剛作為創業板的NO.1成功上市。
“很多人一提到80后首先想到的是朝氣和青澀，其實我也30歲了?！痹诮邮芮鄭u媒體采訪時，劉甲坤對媒體聚焦80后頗有些不滿，表示自己愿意把朝氣的一面帶進董事會工作。
另一家創業板上市公司寶通帶業的董秘陳希，情況與劉甲坤有些相似。
1981年10月出生的陳希，畢業于蘇州大學廣告系，曾在無錫太湖傳媒文化投資有限公司工作一年多。2006年1月，陳希加盟位于無錫的寶通帶業，2008年7月任寶通帶業董事會秘書兼總經理辦公室主任，全程參與了公司的上市工作。
