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檔案文化論文范文1
1、高校檔案文化屬性的內在要求。高校檔案真實地記錄了高校歷年來艱苦創業曲折發展的實踐過程，記錄了廣大教職員工在教學、科研、管理、生產等活動中積累的寶貴經驗和重要的知識信息，具有文化屬性。校園文化建設是高校校園育人文化環境的建設，離不開對歷史經驗的學習和借鑒。因此，檔案部門不僅要整理好、保管好檔案資料，更重要的是要做好檔案信息資源的開發工作，有針對性地進行整理、挖掘，為學校文化建設提供系統的具有參考價值的檔案資料，努力做到學校文化事業發展需要什么檔案資料，就能提供什么檔案資料。高校檔案作為高校先進文化的載體，參與和指導校園“文化品位”建設便是高校檔案文化屬性的內在要求。
2、高校檔案是校園文化建設中最具吸引力和滲透力的有效形式和載體。高校檔案既是一種寶貴的文化資源，又是高校文化傳播的重要媒介，其真實性、直觀性、社會性特點決定了其是新時期校園建設中最具吸引力和滲透力的有效形式和載體。高校檔案不僅能為本單位服務，還是對外服務的重要的信息和文化資源。充分利用這種資源可以提高學校的聲譽，擴大學校的社會影響力，便于高校與社會各界建立廣泛的聯系，增強學校的知名度、信譽度，從而提升校園文化品位。
二、高校檔案為校園文化建設服務的主要作用
高校檔案不僅在人們的道德修養、文化學習等方面具有啟迪、教化作用，而且還能為高?？蒲小⑽幕?、教育等項工作提供素材，在營造高雅、和諧、有序、充滿活力的文化環境中發揮獨特的作用,是校園文化建設的生動素材和有力工具。
1、拓寬高校文化研究和學習的領域，為傳播高校文化發揮積極的作用。
高校檔案是高校文化的記錄者和承載者，蘊含了豐富的科學文化知識，是高校教育和文化發展創新所必需的營養，具有重要的學習和研究價值。如果充分拓展檔案館（室）傳播社會文化知識、信息的功能和社會文化教育的功能，將檔案的開發利用放在突出位置，把檔案館（室）建成一個檔案文化研究和學習的基地，就能拓寬高校文化研究和學習的領域，為繁榮高校文化，傳播高校文化發揮積極的作用。這樣，學生不僅可以在教室、圖書館、實驗室學到知識，而且可以到檔案館（室）接受文化和知識的熏陶。
2、優質高效的檔案利用服務，是實現檔案“服務育人”的重要保障。
高校檔案館（室）如果充分利用現有設施，根據檔案管理法律、法規的規定全面清理館（室）藏檔案，對能公開的檔案大膽嘗試采用像圖書館的開架書庫、查閱大廳等類似的公開查閱檔案的方式，盡可能簡化手續為師生利用提供便利，建立一個開放式的檔案利用服務體系，并且檔案館員在接待學生利用檔案時，應以親和的語言、耐心細致地為查詢者提供服務，處處體現人文關懷。檔案人員言行舉止所表現出的高尚的職業道德、強烈的愛崗敬業精神和良好的個人修養，以及嫻熟的技能和厚實的專業基礎知識，會讓學生切實感受到檔案的魅力。
3、高校檔案為開展校園文化建設活動提供豐富的素材。
(1)前輩賢圣的示范教育素材。利用高校檔案館保存的大量歷史名人的珍貴資料,以名人的人生經歷感染和教育當代大學生。我校通過舉辦校友中國工程院院士鄭皆連的專題展覽，為學生學習樹立了榜樣和楷模，得到師生的一致好評。(2)愛國、勤奮、敬業的文化教育素材。高校的良好校風有著豐富的愛國榮校的教育內容,是進行德育教育的模范讀本。同時,高等學校在長期辦學實踐中積淀形成的帶有強烈自身特色的良好校風、學風是一種群體氣質、作風的反映,它對青年學生養成良好的操行和樹立正確的價值觀具有潛移默化的導向作用。(3)學校成就的激勵教育素材。通過展覽展現學校的精神風貌和傳統特色,突出學校的歷史地位和取得的重要成就,使大學生了解教育的發展史、學校的發展史和學科的發展史,激發大學生熱愛母校的思想感情,增強主人翁責任感,提高大學生的審美情趣、文化品位、人文素養和科學素質。(4)知識創新教育素材。高校檔案忠實記錄了學校教學工作的全部內容,如教學大綱、教學計劃、招生情況、專業設置、教學評估,教師考評、教學改革、教學設備,學生學籍成績、畢業生工作情況反饋等等。這些記錄經過總結、提煉,可以上升轉化為教育理論,成為新的知識信息點和成果。
三、高校檔案服務校園文化建設的途徑
1、強化服務意識，提供優質高效的檔案利用服務。
檔案管理部門和檔案管理者要改變過去默默無聞的被動狀態,從后臺走向前臺,充分發揮檔案信息資源的優勢,創新檔案文化,打造檔案文化品牌。通過網絡、媒體、櫥窗、宣傳板等途徑,專題講座、報告等方式宣傳特色檔案信息，自覺把檔案工作納入校園文化建設的軌道,樹立檔案文化建設理念,把靜態無聲資料開發成聲文并茂、形式新穎、貼近校園文化建設實際、賦有震撼力的宣傳材料。
2、進一步充實館藏檔案，豐富檔案編研資料。
高校檔案是高校文明進程最重要的記錄載體，它以其原始性和真實性較好地反映了高校文化的發展變化，是直接參與校園文化建設的生動素材。高校檔案館（室）利用檔案編研的各種資料，如我校編制的財務制度匯編、基礎數字匯編、校志、年鑒、優秀教案集、優秀論文集、優秀成果集等具有豐厚底蘊的檔案文化作品，充分挖掘了高校歷史文化的內涵。通過檔案編研，參與校園文化建設，弘揚學校優秀的文化傳統，為師生開闊視野，深入研究提供基礎。
3、舉辦校史展覽，提升校園文化品位。
高校檔案館（室）中的實物檔案、照片檔案、聲像檔案濃縮了高校的發展歷史。通過對這些材料的巧妙組合與設計，舉辦高規格的校史展覽，真實生動地再現高校創業的艱苦歷程及發展中所取得的輝煌成就，展示學校的美好形象，反映學校的精神風貌，將是提升校園文化品位的有效措施。校史展覽不僅能加深學生對學校歷史的了解，增進愛國、愛校思想，而且展出中名人所取得的杰出成就、突出貢獻更能激勵學生的集體榮譽感和奮發圖強的奮斗精神。我校在50周年校慶時，通過舉辦校史展覽，使上萬名校友更加全面地了解了學校，為他們以后的工作提供了強大的動力，激發了他們為學校、為祖國爭光的強烈斗志。
4、利用檔案展現高校的良好形象。
高校檔案館（室）通過學校公布的各項教學管理制度以及校史館、博物館建設,挖掘學校的人文精華,增加文化特色,把高校檔案館建成校園文化建設的基地。很多高校通過著書立說、舉辦展覽、開發多媒體宣傳軟件等方式,利用各種圖表、照片、錄像建立了展廳基地和網上宣傳基地,使學生在全面發展的校園環境和文化氛圍中了解學校的成就,接受多種知識和美的熏陶。同時,校史館、博物館等學校文化場所還有助于社會了解高校培養人才的質量、水平和過程,通過公眾效應促進檔案館教育功能的增強，展示其良好的對外形象。
5、利用檔案中的學術研究成果，為高?？茖W研究提供信息保障。
檔案是科學研究的基礎，高校學術檔案記載了高校師生歷年來的學術論文、著作等學術成果，記錄了他們在教學、科研活動中形成的大量有價值的事實、數據，總結了他們在科研教學活動中成功和失敗的經驗，蘊藏著豐富的知識資源，是知識繼承和創新的基本條件。它不僅能幫助研究者了解科研的進展情況和已有的項目成果，使研究者得到啟發，避免重復研究，而且還能提供實驗、觀察和理論概括的基礎材料。
參考文獻:
1、鄔雪軍：《發揮高校檔案在校園文化建設中的作用》，《檔案與建設》，2003年第6期。
檔案文化論文范文2
認識是行為的先導，只有在正確思想觀念的引導下，才能有正確的工作行為，因此要想提升文化館檔案管理的工作質量，轉變檔案管理的工作理念，提高對檔案管理的思想認識。在當前的新形勢下，信息技術逐漸滲入社會生產、生活的各個角落，人們每天都會接觸到諸多不同的信息，在無形中推動著人們思想觀念的轉變。因此在此過程中我們必須要抓準機會、把握時機，選擇學習和吸納那些積極向上、科學有益的思想，并將本身落后的、不和諧的思想觀念摒棄掉，將文化館的整體發展與檔案管理工作的發展以及檔案管理工作人員的個人前途聯系起來。樹立現代化的檔案管理意識，提高資源的利用效率以及數據輸入的正確性和有效性，實現數據一次輸入，多次利用，以減少重復勞動的需要，既減輕了工作人員的負擔，同時降低了文化館檔案管理的工作成本。另外，隨著我國社會的進步和改革的深入，文化館的職能還在不斷的變更與豐富之中。對此，文化館的檔案管理人員必須要增強自己的工作責任意識和服務意識，學習和吸收先進的管理理念和思想，盡可能的在檔案管理之中采用現代化的管理手段和管理辦法，從而提高文化館檔案管理的水平。
二、加快文化館檔案管理信息化進程
在知識經濟時代，科學技術發展迅猛，社會的信息化水平持續提高，網絡逐漸滲透到人們的日常生活之中，大眾對網絡的依賴程度不斷提高。網絡的影響效力持續擴散，帶動了信息的流通，人們可以隨時隨地的通過網絡獲取到更多的信息。社會信息化程度的不斷加深，使得信息的共享性和流通速度不斷提高，要想提升文化館檔案管理的工作質量，創建和營造出有文化館特色的檔案信息網絡是文化館檔案管理工作的當務之急。我們必須要清醒認識到，在信息化時代，如果文化館一直沿用傳統的檔案管理辦法，不僅不利于發揮文化館在社會建設和發展中的功能與效用，同時也不利于非物質文化遺產的傳承與發揚。因此為了讓文化館履行好其在社會建設和發展中的職責，并且讓更多的人參與到非物質文化遺產的整理、保護工作中，讓中華文化能夠持續的發揚下去，文化館應加大對檔案管理信息系統的投資力度，全力推進文化館檔案管理工作的信息化進程。構建檔案信息網絡服務平臺，利用網絡平臺在信息傳播、渠道以及技術上的優勢，對館藏資源進行深入開發與挖掘，向用戶提供更加便捷、優質的服務，推動文化館檔案資源與社會的同步發展，確保文化館檔案管理工作能夠與時俱進，為檔案信息的合理流通提供有力的保障。此外，隨著檔案管理信息網絡的建立，也為不同地區之間文化館的檔案信息交流提供了方便，提高了文化館檔案信息資源的使用效率，推動了信息資源的快速流動，促進了文化館檔案管理的信息化發展。
三、加強對檔案管理人員的專業培訓
當前我國的文化館職能的不斷更新和豐富，文化館的檔案工作也正由原來的檔案管理向檔案信息中心轉變，因而如果文化館的檔案工作人員還抱著原來的工作方式和態度來參與到文化館的檔案工作中來是不夠的，且隨著文化館檔案管理信息化程度的不斷提高檔案管理人員的業務能力必須要有所增強。首先就檔案管理人員的職業道德素養而言，文化館要加強對檔案工作人員的道德宣傳和教育，提高檔案工作人員的道德素養。檔案工作與一般的服務性工作不同，它的效益是通過服務對象利用檔案后所取得的經濟效益和社會效益來實現的；且文化館的檔案多是與我國的非物質文化遺產有關，是珍貴的歷史資料，檔案工作者不能盲目的向利用者提供檔案資料；再有文化館的檔案管理工作是十分復雜和繁瑣的，需要對所有的非物質文化做詳細和準確的記錄與編排。因此文化館的檔案管理工作是頗為特殊，且意義非凡的，對檔案工作人員的職業道德素養的培訓和教育是必要的。其次，是檔案管理技術和知識的培訓。隨著文化館館藏資源的不斷豐富，以及與管理信息系統應用的普及，文化館的檔案管理人員單靠基礎的文化科學知識是不夠的，還需要具備更加豐富而專業的檔案管理知識，并且能夠較為熟練的運用現代電子計算機設備和通訊設備來進行檔案的管理。因此文化館需要定期組織檔案工作人員進行專業知識和技能的培訓，從整體上提高檔案管理員的業務能力，確保檔案管理工作人員的配置與設備相配套，進而有效提升文化館檔案管理的工作質量。
四、建立統一的文化館檔案管理體制
檔案文化論文范文3
一、文化對檔案工作者行為研究的意義
檔案工作者既是文化的貯存、延續、傳播者，也是文化選擇、吸收、加工者，檔案工作者群體既經過了社會文化發展的傳遞歷程，又經受了文化傳遞歷程中的心理凈化。因此，從服務與文化的功能來分析檔案工作者與文化的關系，可以這樣講，檔案工作者保存、傳遞了文化，文化又孕育了檔案工作者，檔案工作這一職業，經歷了多年文化積淀與滲透，逐漸形成了當代檔案工作者的群體行為的文化模式，這種文化模式既體現出中國檔案工作者群體行為的共同心理，又不為別種民族、社會不同的文化所具有，并在長期發展過程中逐步形成相對穩定，為其成員所共同遵循并形成同化的價值體系、行為準則和共同的思想作風的總和。它是聯系和協調檔案工作者行為的牢固紐帶，是檔案館靈魂所在，它深刻揭示了檔案工作者中含有的文化特質，對于發展檔案事業大有益處。
1可以在本民族文化基礎上正確看待并理解我國檔案工作者所特有的民族心理與性格。
2在中國文化背景中看檔案工作者行為，可以看到當今檔案工作者行為形成的歷史因素，看到優秀的民族文化反映到這一職業上的印記，也可以恰當地解釋和描述我國檔案工作者所特有的思維和行為方式。
3對于檔案工作者的服務實踐過程來講，既可以在新形勢下弘揚民族的優良傳統，進一步塑造檔案工作者群體的完美人格，又可以幫助認識分析一些行為中的陋習與弊端，有針對性地加以改進并做出符合時代要求的調節。
二、檔案工作者行為獨特的文化心態
檔案工作者的價值觀是與社會的核心價值觀緊密相連的。中國傳統文化把人的價值歸結為道德價值，作為一種道德文化，它之所以可以長期、廣泛、持久地影響著檔案工作者的行為，是因為道德文化是民族傳統中的核心文化，是檔案工作者在行為中起主導作用的價值觀念，是協調檔案館與國家、政府部門之間，檔案館之間，檔案館與職工之間利益關系的準則。檔案工作者對道德踐履的盡善追求，對道德人格的完美塑造以及呈現出的高志功低物欲的行為特征，都是道德這把價值尺度在起作用。
當今人們對檔案工作者的贊美也是從道德尺度出發的，“人梯”、“橋梁”、“默默無聞”、“為他人做嫁衣”這些話，集中描述了檔案工作者行為中的勤懇、艱苦、犧牲、甘于奉獻、創造性的人格品質，忽視了這一點，就從根本上模糊了檔案工作者的心理特色。社會上很多人都說檔案工作待遇、地位這樣低，但檔案工作者對檔案事業、對利用者服務卻那么熱情，這種忠于檔案事業的獻身精神真是讓人感動，其實這就是道德理想高于物質利益的價值觀的力量，它充分體現了中國文化積極有為、奮發向上的基本精神，它從整體上塑造了檔案工作者的風貌，也是檔案工作者所具有的共同心理特征，其具體表現在：
1道德追求大于社會索取
現實中，檔案工作者所從事的工作在道德力量的支持下，歷久不渝地與社會上“富貴利達”為生活目標的世俗價值觀大相徑庭，對社會文化價值觀的贊美與對世俗價值觀的鄙視，是檔案工作者對這種濃重道德的追求經久不衰的深層原因。
2社會本位高于個人本位
檔案工作者有著一種強烈推動社會發展的歷史使命感，能以天下為己任，且對國家民族有較強的社會從屬感。保存黨和國家重要檔案文獻、珍貴文化遺產，傳播優秀文化思想，培養人才幾乎成為全體檔案工作者的信條，對社會未來的負責勝過自身付出的思考，行為表現處處皆反映出它所屬的社會團體的性質。
3自我修養先于對他人的服務
自強、剛毅、耐力而樂觀向上的性格，是每一個檔案工作者心理品質的主流，發憤忘食，樂以忘憂，學而不厭，誨人不倦，已成為檔案工作者服務的標準。
三、檔案工作者交往中的文化特征
中國傳統文化中有關人際關系的理論特別發達，我們民族心理傾向是“仁愛”與“和諧”，檔案工作者在對內、對外交往中也具有明顯的這一民族文化特征，不但強調“和為貴”的人與人的和諧，知行合一的身與心的和諧，天人合一的人與環境的和諧，而且延伸到人內在的精神和諧，這種文化滲透到歷代檔案工作者的服務思想、途徑、形式和方法之中。直到今天，檔案工作者仍保留著“和諧”、“仁愛”、樂融的特色并收到了明顯的服務效益，這種文化現象在檔案工作者與利用者之間已生成并深化為一種文化型的服務思想并構建了具有經典意義的民族精神。和為貴的文化觀念在與利用者的關系上突出的是“愛”，強調的是服務過程中的情感因素，并具有以下特征：
“融”，即情感的融匯狀態，首先要解決的是代界的填充和角色界線的延伸。心理相互滲透，“假如我是一個利用者”的心理換位，在服務功能上表現為和風細雨的溝通，減少對立情緒，掃除情感障礙。
“情”，在實際工作中只有產生情的效應，才能充分發揮服務功能，捕捉住服務最佳時機并產生出最佳效果。高質量、高效益的服務，往往會使利用者產生出久久不能平息的激情，而利用者給檔案工作者的一點點慰問，也往往使我們難于忘懷。
中國傳統文化重視事物的相互聯系及統一，主張，使檔案工作者把利用者看成是與之相輔相成的，不是對抗力量，因此要追求和諧。行為中的氣質表現應是：穩建，平和，溫良，體諒，不憑感情起伏任意發泄，不走極端，不沖動，不破壞內心平穩，對服務工作增加正效應，減少副作用。
四、現實對檔案工作者傳統道德文化的沖擊
從社會發展的現實來看，中國傳統文化對檔案工作者的人格力量的塑造與支配力量是不可低估的，其有值得肯定和發揚的一面，但傳統文化弊端的暴露也是比較明顯的。近幾年，中西文化的碰撞已明顯觸及到檔案工作者行為的實踐領域，商品經濟的發展使民族文化傳統受到了強大的沖擊，檔案工作者的價值觀也隨之發生了變化。首先，當社會在重視了檔案工作者高層次道德追求后，卻忽視了檔案工作者的物質享受，對檔案工作者及優秀事跡的表彰幾乎都是以艱難困苦作為必備條件，評價中習慣的不是工作效能、質量以及對社會發展進步產生的作用，而僅僅是比較奉獻與付出，社會分配中不注意檔案工作的需求，尤其是在社會發展的特殊歷史時期，檔案工作處在比較困惑之中時，以上問題顯得尤其嚴重。其次，中國傳統中的“和”對檔案工作者行為同時也產生了一定的消極影響，它以進展平穩為理想，采用克制、諒解的方法，追求人際關系的平衡。服務過程中，往往表現為消極容納、妥協，缺乏工作的主動意識，具有一定的保守性。由于檔案工作者的內心普遍存在著“息爭”心態，缺乏對沖突的正確認識和恰當處理，當服務中出現矛盾時以調合甚至降低服務水準為代價來平息檔案工作者與利用者之間的沖突。
檔案工作者情感一般不外露，缺乏宣泄，形成了含蓄、內向、老成、穩建的風度，心理的自責與積累，造成壓抑，內心的焦慮與挫折比較嚴重。
檔案文化論文范文4
企業文化隨著企業的產生而存在，而企業檔案者在企業產生后，在企業的各種生產、經驗、過程當中產生的各種歷史資料。企業文化包含了企業物質文化、精神文化以及制度文化。在市場經濟制度下，企業能在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地，有了企業文化的先進，就有了競爭的優勢。在社會主義文化建設的大浪潮中，必將促使企業經濟的不斷發展。企業經濟的發展必將帶動企業檔案與企業文化的發展，因為檔案和文化是在經濟發展過程中產生的財富。企業檔案是企業文化的表現形式之一，企業檔案隨著企業的發展而產生，得以保存的檔案將會使得企業文化不斷的傳承下去。加強對檔案管理工作不僅可為企業文化建設提供借鑒參考依據，同時又是企業文化建設的內在要求。一方面，企業文化建設離不開企業檔案這一內容；另一方面，企業檔案記錄和傳承了企業文化。
二、企業檔案在企業文化建設中的作用
1.企業檔案是企業文化的歷史見證。企業檔案是記錄企業發展的一部奮斗史，記載了企業的過去，見證了企業的現在，是企業歷史的證明者，同時承載和傳承了企業的無形和有形文化。隨著信息化時代的發展，企業的各種檔案資料也將越來越豐富，所在承載的歷史文化也將越來越多樣化，檔案記錄保存內容也將非常豐富，檔案管理工作也將越做越復雜。在企業不同時期的發展過程當中，記錄下來的各種視頻、圖像及文字檔案等將為企業精神文化、物質文化和制度文化的建設提供參考依據。
2.企業檔案傳遞企業文化建設正能量。檔案資料是文化的載體，弘揚企業文化傳遞正能量發揮了重要作用。這主要是由于企業文化是在企業檔案、企業發展歷史中提煉出來的有利于企業不斷發展的精神產物。而檔案充當文化的一類載體，常常作為企業提高核心競爭力、擴大再生產的根據，同時更是企業維護自身在競爭當中的合法權益的重要保證。
3.塑造企業的核心文化。企業不停的發展、社會不斷的進步，企業文化同樣處在不斷的更新、發展當中。在企業發展過程當中，需要面臨很多選擇與判斷，而企業要根據自身的實際情況作出何種選擇與判斷又只能借鑒與企業檔案，在檔案中吸收各種經驗教訓。因為檔案中記錄著的并不全是企業光輝的一面，同樣存在失誤和不足的一方面。只有結合其實檔案資料，根據自身實際情況進行合理的判斷與選擇，才能推動公司事業不斷向前發展。
三、優化企業檔案管理，服務企業文化建設
眾多企業將企業文化建設工作作為新世紀的企業建設的重點內容之一，一些企業在自身不斷發展過程中逐步形成適合企業發展、順應社會發展歷史潮流的特色文化。近年來，企業文化建設方面得到了重視，而作為企業文化載體之一的企業檔案在管理方面仍然存在著諸多的不足之處。因而，企業領導、各部門主管負責人及企業員工，特別是檔案管理部門及其員工必須高度重視檔案管理工作，以服務于企業文化的建設。公司應該從以下三個方面入手：
（1）重視企業檔案管理工作，并將其納入企業文化建設管理工作當中；
（2）提高檔案管理人員的工作能力及個人素質，保證檔案質量，為企業文化建設提供基礎保證；
（3）不斷更新檔案管理新技術新設備以適應全球經濟社會的發展，為企業文化建設更好的服務。
四、總結
檔案文化論文范文5
【關鍵詞】檔案 檔案工作 檔案文化 檔案文化建設 措施
【中圖分類號】G271 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）23-0179-02
檔案內涵十分豐富，所以有人把檔案稱為“人類的記憶”。檔案工作不僅負責檔案的管理和保護，還肩負著檔案文化建設的重任，進行檔案文化的相關技術研究，是現代檔案管理的發展方向。
一 檔案文化的內涵
1.檔案的概念
檔案是一些歷史記錄，包括文字、圖表、音像等各種形式，涉及過去的和現在的國家機構和社會組織，以及個人從事政治、經濟、文化、技術、軍事、宗教等活動形成的材料記錄。很明顯，這些資料具有保存價值，而且帶有文化性。
檔案資料的屬性不同，可以歸為不同的類別。根據內容不同可以分為科技檔案、文書檔案、專門檔案等；按照檔案來源可以分為國家機關檔案、事業檔案、企業檔案等；按照記錄方式可以分為文字檔案、電子檔案、音像檔案等；按照時間分為歷史檔案和現行檔案。
2.檔案工作與文化
檔案是歷史資料，是特定時期特定當事人直接使用的原始文件，這些文件肯定要和當時的社會背景、人文社科等內容相聯系，反映當時人群特定的觀念、價值觀等，所以，檔案帶有濃重的文化色彩。
檔案工作不僅包括對檔案的分類、管理、保管、查詢，還包括對檔案文化的挖掘和整理，形成系統的檔案文化。檔案工作是歷史發展一定時期的產物，它的管理水平和人的行為觀念密不可分。檔案和檔案工作共同構成了檔案文化。如果說檔案本身就是一種文化成果，檔案工作就負責升華檔案文化。所以，應把檔案工作當成一種特有的文化現象來進行研究，對檔案文化研究的內容就是要明確檔案和文化的關系。
3.檔案文化的屬性
檔案文化具有歷史文化的共同屬性特征，都具有可追溯性、知識性和科學性。所謂可追溯性就是通過對這些原始材料的查詢研究，還原再現當時的情狀，透過檔案材料的存真性和原始性，形成新的認識和理解，這當然是對檔案文化的繼承和發展。檔案文化和檔案的特殊關系，也使得檔案文化具有很高的權威性。因為這是原始材料，當然就是最有力的證據，大眾對它的認可度相當高。檔案作為一種原始記錄形成的文化，它又必然以更高的形式，對檔案文化進行整合開發和利用。檔案的開發，要排除一些因素的干擾，要忠于歷史、忠于事實，應是純粹意義上的開發。這也是檔案開發必須堅持的行為準則。
4.檔案文化的價值
檔案不僅是一些原始記錄，也是人類文化的結晶，透過檔案材料，可以讓我們追溯歷史，認識當今。檔案的社會地位并不是特別被看重，但是檔案的重要性卻不容質疑。檔案工作能夠滿足人們一些特殊的需要。檔案文化應是文化的一個分支領域，開展檔案文化研究，也能促進整個大文化的豐富和完善。
對檔案文化價值的研究，首先要弄清檔案文化和主體之間的關系。檔案價值體現的是客體和主體之間的關系，檔案文化一樣具備一般客體的各種屬性。所以，檔案文化的價值更多的是體現于管理者和利用者之間的關系，也就是對這些主體滿足的程度。其次是人們對檔案文化的屬性本質特征的認識。對檔案價值的認識，不等同于對檔案材料的認識，更重要的是對檔案文化價值的認知和評價。
檔案文化的價值需要一個實現的過程，人們對檔案文化價值的認識有一定的規律。檔案文化作為一種客觀存在，其價值表現是多方面的，任何主體對這個客觀存在的評估都不能脫離其本身隱含的文化價值。反之，檔案文化對主體的觀念認識也有一定的影響，促進主體形成新的文化觀，即檔案文化的價值體系。
二 檔案文化建設中存在的問題及措施
1.檔案文化建設中存在的問題
檔案文化建設雖然很重要，但在一些單位還沒有足夠重視，有些領導還存在一些認識上的偏見，對檔案文化建設關注不夠、支持不夠、造成經費短缺，不僅軟硬件建設跟不上，就是一些應搞的研究活動也會受到一些限制，開展檔案文化建設往往只是掛在口頭上的口號，不能有效落實到具體工作中。因此，檔案文化建設任重而道遠，需要解決的問題很多，需要克服的困難也很多，這就需要我們檔案人員以足夠的熱情和責任感，積極投入到檔案文化建設中來。
2.檔案文化建設的主要措施
檔案文化建設要充分挖掘檔案的文化內涵，人類文化的長期積累沉淀，才形成文化的豐富多彩。檔案是人類積淀文化的一種手段，可以說，檔案就是人類文化的貯存器。對檔案文化內涵的挖掘，應是檔案文化建設的主要內容。
第一，檔案文化建設的經費投入。檔案工作和檔案文化建設的正常開展都需要有單位領導的支持，特別是經費支持是必不可少的基本條件。像我校的檔案管理，雖然也實現了電子化管理，但硬件建設還不硬，許多原始檔案，特別是一些音像資料的管理環境較差，檔案損失嚴重，因為沒有資金維護，造成檔案資料受損。所以，要進行相關搶救工作，就需要有資金投入，包括檔案室建設、電腦和其他辦公設備的配備等。
開展檔案文化建設的相關研究活動，也需要有資金支持，包括外出學習、購買相關資料、器具等。此外，為檔案工作人員提供良好的學習研究環境，也很重要。
檔案文化建設不能“說起來重要，做起來次要”，相關領導要注意提供資金，要從思想上重視，支持檔案工作人員進行相關的研究工作，并對出現的問題和困難，給予有力的幫助，這樣才能促進檔案文化建設的順利開展。
第二，檔案文化建設的體制改革。由于受到一些歷史原因的影響，很多檔案管理人員還存在一些舊的認識，認為檔案工作就是保管檔案，檔案管理員就是倉庫保管員。這就造成檔案管理和檔案文化建設的滯后，檔案管理體制明顯落后時代要求，檔案工作人員配備偏弱，管理在低檔次徘徊。針對這些實際情況，要進行檔案文化建設，就必須對檔案管理體制進行改革，加強管理力度，改善檔案文化建設環境，讓檔案文化建設真正落實到檔案工作的每一個細節上。
國家檔案局局長楊冬權在2012年全國檔案工作表彰會上說：“要切實把檔案文化建設放在更加突出的位置，把檔案文化建設與檔案事業建設結合起來，積極培育和發展機關文化、行業文化，明確發展重點，突出行業特色，更加自覺、主動地推進檔案文化建設?！边@為我們進行檔案文化建設指明了方向。
第三，檔案文化建設的機制運行。檔案管理是一項精細的工作，要求檔案管理人員要有積極負責的態度和一定的技術技能，特別是對檔案資料的整理完善，對檔案文化的開發利用，沒有較深厚的專業知識技能做鋪墊是難以勝任的。要建立完善檔案文化建設的機制體系，確保檔案文化的建設向前推進。
三 結束語
推進檔案文化建設任重道遠，需要全社會的關注和支持，只有加強認識，建立健全相關管理制度，按照科學的規劃，進行縝密的管理，才能把檔案文化建設提升到一個較高的平臺。
參考文獻
[1]馬仁杰、謝詩藝.檔案文化的理論解讀和建設探索[J].檔案學研究，2013（2）
檔案文化論文范文6
【關鍵詞】檔案文化權利
1、文化權利視覺下的檔案文化
1.1文化權利
1.1.1首先我們來了解下什么是文化權利，具了解文化權利是我們人類活動最基本的權利之一，是我們人類實現自由、全面活動的基本與前提，整體上來說文化權利是我們人類集體權利與個人權利結合與并存的總體體現，其主要包括享受文化成果的權利、參與文化活動的權利、開展文化創造的權利、對個人進行文化藝術創造所產生的精神上和物質上的利益享受保護權等。既然公眾權利包含了我們人類的集體權利與個人權利，在表面上看兩者存在著一定程度的矛盾與沖突，但是在內涵上、目標上來看，兩者并不沖突，反而相互依存，因為文化公眾權利的是以最大限度的滿足二者權利為目標的。
1.1.2其次，文化公眾權利是我們人類獲取文化公平過程中反抗性的一種重要體現。例如，世界上存在著許多國家、不同的民族。因此，不同國家、不同地區、不同民族之間對受教育機會均等權利爭取的這一社會普遍存在的現象。
1.1.3第三，文化權利的追求與實現也是我們人類實現自我人生價值的一種體現，同時也是進行個人自身文化追求的一種途徑與權利。其大體表現在享受文化成果的權利、參與文化活動的權利、開展文化創造的權利、對個人進行文化藝術創造所產生的精神上和物質上的利益享受保護權等。那么公眾文化權利的核心是什么呢？即就是我們經常提到的公平，其是我們人類實現文化權利的基礎與前提及核心。所謂文化權利的公平性所指的就是，我們人類中的每一個人都對文化資源享有平等的權利和機會，要求都能滿足每一個人對文化特有的需求，并且享有的文化權利不受身份、性別、民族、地理等條件的影響。隨著文化內涵的逐漸深化，政府和公眾愈來愈重視文化權利，這是社會文明進步的體現，更是社會發展的產物。
1.2檔案文化權利
具研究，檔案文化的界定和存在是實現檔案文化權利的前提，所以對檔案文化的結構和內涵首先要進行明確。從文化結構上來看，我們可以通過以下四個層面來對檔案文化進行界定，即思想與價值，制度、物質、風俗習慣，在整體上可以概括為價值意識的文化層面、制度層面、物質層面、行為層面四個大的方向。而，我們今天所講的文化就是這四者結合、融合的產物。簡而言之，在不同歷史時期、不同經濟發展時期，檔案文化是檔案價值觀念的引導下，形成相關檔案的文化成果和文化行為方式。
在上面我們已經初步了解到，文化權利是我們人類權利得以保障的重要體現之一，其具有非常廣泛的覆蓋面，因此落實到具體過程時，有些是根本無法提供依法審批的權利，更有些是根本無法定義的權利，所以，在執行文化權利和界定文化權利時避免不了存在模糊性，因此，我們作為檔案領域文化權利中的檔案文化權利在這一點上也不例外，也適當的存在些模糊性。因此，這就要求我國有關檔案文化的工作人員要著眼于廣大公眾的立場，參照文化權利的最新定義、最新內涵來對我們的檔案文化權利進行界定和分類，經過研究與總結表面，其大體上可以概括為對檔案文化的繼承與發揚，檔案文化權利的保護、參與與創新檔案文化的權利，享受檔案文化的權利，建設與完善檔案問的權利。這其中公眾對文化權利的享受是檔案文化權利發展建設的主體，并且在很大程度上也是對檔案文化服務部門服務水平的真實反映、真實寫照。其次，就是檔案文化的保護、繼承與發揚、建設與完善這不僅體現出了廣大公民享受文化的權利，同時也體現了公民對檔案文化建設與發展的義務和責任。
2、作為公民福利的檔案文化權利的策略思考
2.1在文化權利趨向中政府因素的完善
這是實現公民文化權利的基礎和重中之重。因為我們公共文化服務體系是隸屬于國家政府公共服務體系之下的一個服務部門，而我們部門的主要工作為向廣大公眾提供行為和服務、文化產品、使廣大公眾的文化權利得以保障等。因此，國家政府部門就成為了保障我們廣大人民群眾享有文化權利的主體及文化權利普及的主體。因此，完善政府相關部門的職責是獲得檔案文化權利中最重要的因素之一。
2.1.1完善經濟條件。屬于發展之需的文化權利，常常體現在生存權保障的條件下。另外，政府投入的文化資金不僅使公民追求文化權利的公平性、公民享有的文化權利得以保證。所以政府為發展文化權利對其經濟條件不斷完善，加大對文化事業的投入，對公眾文化產業所需的大量成本予以解決，這是政府責無旁貸的公共責任。
2.1.2社會公共性是文化本身具有的特點，同時屬于公共服務事業的檔案部門，把兩者的社會屬性結合在一起，實現檔案文化權利并且對這一過程普及，不僅是政府職責的要求所在，更是政府工作的有機組成部分。政府部門應通過調整文化政策，對檔案部門的文化職能予以明確，在資金上予以支持，才能在多元文化社會中真正促進檔案文化權利的延續與保存。
2.2定位提升文化權利意識
2.2.1交流與傳播是文化最為重要的環節，沒有經過交流與傳播的文化缺乏社會意義。檔案部門是檔案文化傳播的陣地，因此檔案界內需要對文化的交流和共享不斷加強，另外其他文化的精髓也需要抱有虔誠的借鑒態度予以吸收，對自身予以完善。尤其重要的是與公眾的交流，檔案文化傳播的主要因素是滿足并了解公眾文化需求，這也是公眾檔案文化權利實現的最為簡捷的途徑。
2.2.2公眾是文化最終利用的歸宿，檔案文化應把地方文化積極融入進去，以城市文化象征作為定位目標，形成文化休閑中心，對檔案文化社會效益積極發揮的同時對公眾的文化權利予以實現并進行保障。
參考文獻
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