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應屆生面試自我介紹范文1
我是來自山東的xxx，大家所看到的我的內在就像我的外表一樣，敦厚和實在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內心充實，物質享樂和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠實，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業扎實，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實，再小的事情我也要一絲不茍地完成。我會修電腦，能管網絡，網絡經營和網上銷售也沒問題。重要的是，我有一種執著鉆研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我叫春雨，春天的雨潤物細無聲，我希望我能默默無聞地、悄無聲息地給我的團隊裝一點點綠色。給我一個機會，我會給您一個驚喜。
應屆畢業生一分鐘個性自我介紹
我叫&&，是&&學校&&專業的學生，本人自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!能吃苦耐勞，愿從基層做起;以集體利益為第一原則，遵守公司的規章制度。
應屆生面試自我介紹范文2
歡迎大家來到，本文為大家帶來銀行面試自我介紹范文，希望對大家有所幫助。
銀行面試自我介紹范文(1)
各位考官，上午好!
我叫xxx,今年**歲。來自xxx,**年畢業于xx學校金融專業。畢業后在工商銀行工作1年，后又在商業銀行工作過一年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。
今天，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切!我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名銀行職員終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心，更多了一份成熟和自信。
銀行面試自我介紹范文(2)
各位面試官：
你們好，我是來自XXXX商業銀行X班的應屆畢業生XX。首先感謝廣發銀行給我這樣一個展示自我的機會。
對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。
在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統的學習了有關金融方面的專業知識，例如金融學，商業銀行，中央銀行理論與實務等。我認為隨著國民經濟的增長，銀行已經不僅僅在承辦存儲款等業務，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發展為老百姓生活中必不可取的金融機構。
能夠到銀行就業更是我們金融專業畢業生的首選。而我們學校在畢業生就業這方面也為我們量身打造了一個系統的就業體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的工作環境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業務操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業務的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現我對專業知識的掌握程度，更重要的是它能培養我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。
謝謝!
淺談銀行面試自我介紹技巧和注意事項
分析銀行這個行業做的是什么以及未來的發展方向怎樣的;了解自己簡歷上寫的都是自己做過的事情，寫了些什么具體的內容。銀行HR大多愛關注個人細節、喜歡尋根究底。因此，對自己的簡歷要100%熟悉并能能夠很好的陳述，這樣就不會被HR認為您是在弄虛作假，面試前還要準備一些面試問題，以策萬全。另外，以下四項希望大家也要注意一下：
1、分析一下銀行會看重哪類人。
如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析目標企業的優勢有哪些，通新聞等各種渠道了解它們曾經做過哪些交易和擁有的大客戶，以及他們的企業文化等等。
3、分析你應聘的部門和職位。
銀行的部門和職位有很多，工作性質也各不相同，因此每個職位的要求也不一樣。
4、如果條件允許，可以請一個有銀行面試經歷的朋友或是同學給你一個模擬面試，這樣在你自己面試時就能更快的進入狀態了。
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面對競爭壓力的銀行面試，筆試過后獲得復試的通知，并不代表可以松一口氣，相信你的面試自我介紹準備好了沒?銀行面試自我介紹怎么說?不妨可以從以下幾個角度考慮：
1、個人專業知識
專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對于成績好的應屆生，在銀行面試自我介紹時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。但提醒切忌說“自己天分高”之類的自視過高的話。
而對于成績一般的應屆生面試者，銀行自我介紹范文應突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，并且強調在學習專業知識過程中得到很多很實用的知識。
對于非應屆考生來說，面試自我介紹就需要強調自身畢業后從事的是與本專業相關的職業。在畢業后遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業后提高了很多。
2、個人性格
談到面試者個性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。
3、個人經歷
這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
應屆生的主要經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。
其中對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。
對于非應屆生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，銀行面試自我介紹一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。
應屆生面試自我介紹范文3
關鍵詞： 面試 應屆畢業生 常見問題 應答技巧
一、“面試”解析
面試是用人單位測查和評價應試者能力素質的一種考量方式，是一種由組織者精心設計，在特定場景下，以面試官對應試者的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。有廣義和狹義之分，廣義的面試包括情景模擬類的測評手段，而狹義的面試僅指面談法的面試。面試具有四個顯著特點，即以談話和觀察為主要手段、雙向溝通、內容靈活、交流具有直接互動性，可觀察到其他方法無法測出的某些屬性或層面。
面試能成為測評人才素質的方法，是因為人的內在素質與外顯行為是一個動態的整體系統。外顯行為分語言行為與非語言行為。根據心理學理論，內在素質必然通過外顯行為表現出來;外顯行為受制于內在素質，具有某種特定性、穩定性與差異性。一般情況下，只有當被試者如實表述其素質狀態時，語言行為與非語言體態行為才能協調一致。
二、應屆畢業生的特點
當今大學生家庭條件都比較優越，大多在父母的庇護下長大，沒有太多社會閱歷及經驗，而如今的應屆畢業生面對就業知難而退，內心焦慮、自我清高、缺乏自信，主要有以下特點。
第一，有知識而無經驗，且輕視經驗作用，往往眼高手低;第二，一切都是新的，對工作崗位的了解僅停留在表面上或根本不了解;第三，自我定位模糊不清，雄心勃勃，但抗打擊能力不強，欠缺戰勝挫折的能力;第四，團隊意識不強，缺乏大局觀念等問題。
三、面試中的常見問題及應答技巧
1.面試前務必記住的三個法則
黃金法則：80/20――應試者要承擔起80%的談話，而面試官只會說20%;白金法則：應試者必須試著控制面試的節奏和話題;鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
2.常見問題及應答技巧
即使資深的人力資源管理師，在對應屆畢業生進行面試時，也會感到些許茫然，問不到工作經驗;沒有個人證明材料提供;所學專業知識與實際需要脫節;有些甚至不知道自己的興趣所在;再加上應屆畢業生的心態不穩定――急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者大有人在。很多用人單位都開始用一種新的方式進行評估――勝任力。
勝任力，是一種可以被觀察到的行為，成功人士身上體現更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是知識、技能、態度、價值觀。對于這樣一種面試考究，應屆畢業生們該如何應答呢？具體如下：
（1）在一分鐘內介紹自己。
應答技巧：一般最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業，引出自己的優勢或強項，在最短時間內使面試官對你產生好感，等等。千萬不要重復個人簡歷，否則無印象分。
（2）你為什么會選擇目前學習的專業呢？
此問題是考察應試者決策質量或決策品質這一勝任力，相對應的回答技巧：不要簡單地說“感興趣”或“就業前景樂觀”等。應答要符合應試者專業的特點，不要說得太到位，可以自圓其說，點到為止，否則面試官會覺得要么太虛偽，要么太狂妄。另外，應該表示對自己的專業的確感興趣，或增強戲劇效果。沒有哪個面試官會相信你真的做過如此縝密的調查分析，但你已經展示了做決策時的思路，這就是亮點。
（3）你在實習期間的收獲是什么？
此問題是考察應試者學習動態這一勝任力，相對應的回答技巧：這類問題不要夸大自己的成績，謙虛一點。不妨說說自己在實習期間的不足。應答中要詳細說明當時的情況，要達到的目的，采取了哪些步驟，事情的結果，得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后，可以對自己的實習經歷作總結，并對發現的不足加以強化，表明自己如何彌補不足。
（4）你有過和別人合作的經歷嗎？在這一過程中，你是如何處理意見分歧的呢？
此問題是考察應試者的沖突管理這一勝任力?？隙ㄒ卮稹坝小保壳?，絕大部分用人單位都不欣賞沒有原則的老好人。所以，要把自己包裝得強勢一些。
應答技巧：此問題有兩種應答：第一，直面應答，每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，如果是團隊中的領導者，就需要有自己的見解，有擔當。如果是團隊的普通一員，就應該保留自己的意見，但要認真執行管理者已經做出的決策。整個過程中，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題就可以得到解決。切記在應答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。第二，反問學習式應答，如果實在沒有把握，則可以把問題拋還給面試官：您問的恰好也是我最困惑的一點，沒有指點。一方面，不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同事，我不想讓他們覺得自己盛氣凌人?？梢恢钡浆F在，我都不知道是否做得正確，也許我可以從您那里得到一些指教，并反問面試官：您說我當時這么做有問題嗎？
（5）多個問題同時出現時，應該如何解決？
此問題主要考察應試者的主次辨別這一勝任力，相對應的回答技巧是：把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。切記，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆畢業生。可以由具體事例說明。
（6）請談談你的職業生涯規劃是什么？
應屆生在面試前，首先應該了解用人單位的基本情況。這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到，說通俗了，認為你胸無大志;回答太專業了，覺得你好高騖遠。
應答技巧：第一，設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和用人單位的工作有關但不要局限在工作單位內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。第二，把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。且每個階段都要說明你能為用人單位作出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，且與你長遠目標的關系。第三，在此過程中，除了想辦法不斷充電外，還要說說你希望用人單位可以給你怎樣的幫助。但又要表現得自己希望在實踐中成長。第四，強調自己穩定的心態，盡量凸顯自己的能力。第五，在應答類似問題時，不要顯得太胸有成竹，偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。此時可以聯想鉆石法則。
（7）面試的肢體語言。
很多應屆畢業生面試在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。應對技巧：面試雙方最好姿勢一致，表示友好關系，有認同感。面試時，要表現得有教養，容易接近。
（8）關于案例討論/游戲面試。
首先，要有信心。在面試者進入會場入座起，面試就已經開始了。必須做到：第一，注意著裝，不要太隨便，也不要太成熟，時刻記住你是應屆畢業生。第二，絕對不能遲到。第三，問候所有人，包括面試官和對手。第四，主動介紹自己，并努力記住別人的名字。第五，幫助其他人拿水，準備文具，提供一切可能的幫助。第六，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。
其次，在類似個案研究、游戲選擇甄選中，應試者給出的答案很次要的，重點考察：第一，能否很快融入團隊，并積極參與;第二，能否起領導作用;第三，解決問題的能力和結果導向;第四，堅持不懈和靈活應變的平衡;第五，傾聽和表達。
應答技巧：第一，在得到任務的那一刻，當仁不讓地扮演領導角色。第二，努力克制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。第三，強調分工，由你來調度。第四，不要一個人滔滔不絕，但要積極提出看法?？梢韵嚷爠e人怎么說，很有禮貌地提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。第五，歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是“別出機杼”，一鳴驚人。第六，時間控制。適時提醒小組成員，還有XX分鐘，不要游離出討論范圍。第七，努力找出一到兩個過程中的不足，記在心里。
在個案研究、游戲選擇結束后，一般都會有小組總結，會推選代表。不要推讓，要好好把握機會。要感謝小組每個成員，明確詳細，把剛才記在心里的不足提出來，作為經驗教訓。即使很遺憾，你不一定會作為代表，也沒關系，也能用得上。不管其他人說得多么完整詳細，你一定要找出一些問題，舉手補充。最后，感謝面試官的寶貴時間。離場時，要讓所有人都注意你?？梢詥为毾蛎嬖嚬儆懡?能清楚地叫出每個隊員的名字與之道別;幫忙清理場地，等等。
面試的問題有很多，應答技巧方式也多樣化，關鍵是要符合情景需求，當今社會中大多用人單位選拔人才的面試都離不開類似常見問題，本文只對個別常見問題進行探討，希望對應屆畢業生求職有所幫助。
參考文獻：
[1]李啟太.大學生求職應聘面試技巧談[J].職業，2010（12）.
[2]韋世友.試論大學畢業生求職面試技巧[J].廣西教育，2010（06）.
