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求職經歷范文1
那年，我考上了動物大學，父母都為我高興。離開父母的那一天，我們抱頭痛哭，其實我們是高興而哭．因為我的前途充滿了陽光。
轉眼間，我大學畢業了，但我又不想回鄉下發展，就打算在城里干我的事業。
我在報上看到一家著名企業的招聘廣告，他們要招幾位捕鼠專家，月薪五千元，我心動了，就按報上的地址找了過去。
接待我的是一位漂亮的小姐，她說：“你的畢業證讓我看看。”
我畢恭畢敬地把畢業證遞了上去。
小姐翻了一下畢業證，然后扔在一邊說：“對不起，你的學歷不符合我們的要求，我們需要研究生以上的學歷，而你的學歷才是大專?！?/p>
我急了。說：“我雖是大專，但學的是捕鼠專業，我從小就會捕鼠，捕鼠是我的專長。”
“對不起，下一個。”小姐推開我說。
幾天后，招聘結果張榜公布了，狗、兔、牛榜上有名，因為他們有研究生學歷，其中牛還是位海歸的博士。
我氣憤地走了。
我相信我的能力，我一定會找到一份稱心如意的工作。
在網上，我看到一則招聘啟事，工資雖低，惟能力不惟學歷這句話打動了我。我把資料傳了過去，很快我得到回復，明天面試。
第二天，我精心打扮一番去了用人單位。這次面試我的是老板，老板說他經營的一家商廈，老鼠特別多，它們經常咬壞商品偷吃食物，所以需要一名保安。我把我的優點說出來，老板當場拍板明天上班。
我先了解商廈的整體情況，然后制定了一套捕鼠計劃。白天我睡覺，晚上我上班，在老鼠經常出沒的地方我設了誘餌和機關，頭一天我就抓捕了二十只大老鼠。老板高興地表揚了我，并賞給我幾條魚吃。我捕鼠的積極性頓時提高，一天不抓鼠我渾身就發癢，我跟老鼠之間似有不共戴天之仇，每天我都要擊斃幾十只老鼠，老鼠們如驚弓之鳥，聞風喪膽，紛紛逃竄。
一個月后，老鼠全被我消滅了。
每天我依然巡邏，但風平浪靜，再也沒發現一只老鼠。沒有了老鼠，我心里好像失落了什么。
不久，老板把我叫到辦公室，他說：“你對工作盡職盡責，有目共睹，在此我向你表示感謝?！?/p>
我說：“謝謝老板的關心，今后我會更加努力的。”
老板笑了笑，有點不自然地說：“謝謝你對本公司做出的貢獻，但公司從來不養閑人，從明天開始，你就不用來上班了?！?/p>
工作的努力，卻換來了失業，這是個什么世道，我想不通，我簡直有點兒痛不欲生。
為了排解內心的孤獨，我在街上閑逛。我遇見了大學時的同學老貓，老貓開著豪華的小車，一身名牌，腰上別著一個大哥大，一看就是個大老板。我不由得感嘆今非昔比。我把內心苦惱對他訴說，老貓笑著說，“怪你自己不會辦事，你干嗎要把老鼠全部消滅呢?你一天消滅一只，睜一只眼閉一只眼，這樣你天天都很忙，有干不完的事，這樣老板就會欣賞你，他就會知道你的價值……”我恍然大悟。
后來，我又找了一份保安的工作，主要任務是捕鼠。
經過我調查，這座工廠共有八十只老鼠，如果按照以前我捕鼠的速度，幾天就可以把它們全部消滅，但我吸取了上次的經驗教訓，我一天抓一只，甚至好幾天才抓一只，有時老鼠在我面前大搖大擺，我也裝著沒看見。如果抓到母老鼠，我就把它放了，并且威脅道：“限你一個月給我生十只小老鼠，如果不生，下次被我抓到，我就對你不客氣!”那些母老鼠便瘋狂地生小老鼠。
我把抓到的老鼠一只一只擺在老板面前，老板樂得喜笑顏開。
年底，老板在大會上表揚了我，我被評為“先進個人”、“捕鼠能手”。老板要我在大會上發言，我站起來揮舞著拳頭說：“百尺竿頭更進一步，爭取明年取得更大的成績，讓那些賊眉鼠眼的老鼠，聞風喪膽……”臺下響起了雷鳴般的掌聲。
求職經歷范文2
說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經驗等情況進行一定的梳理準備，面試的時候也精心準備大方得體的著裝打扮，以充分的準備和飽滿的精神狀態應對面試，然而，有幾次的面試經歷不順利，結果也不好。
傳說中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私
浙江某民營公司應聘上海公司人事經理
初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認真負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來復試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業人士。當過幾天我前來復試，終于見到了那位總公司的人事經理。
坐定之后，問：你結婚幾年啦？——很快回答。
再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。
再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。
再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。
接著，我想應該是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺郁悶失望的。
過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。
原因推測：已婚未育。
午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來
國內某知名網絡公司應聘上海公司人事經理
做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，因為工作關系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺?？赡芤驗槭莿偝酝曛形顼?，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。
就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。
原因推測：自己也許不夠主動
面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊
國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經理
這是一家大公司，辦公在著名的XX大廈，我應聘的是集團招聘經理，一般來說只有那些比較大的集團公司才有分工比較細致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應該比較完善。
給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA?。课艺f不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學歷和專業呀，難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢？不得而知。
面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。
原因推測：門檻太高
面試變成考官個人HR管理理念演講專場
某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理
這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。
起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小伙子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。
說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當時我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度才會如此。
原因推測：廟小容不下“大和尚”
■Tips一個HR的換位思考
1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。
2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。
3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業及崗位的工作經歷、特長和行業經驗等。
4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。
■鏈接外企面試：游戲測試管理游戲
在這類活動中，小組成員各分配到一定的任務，必須合作才能較好地完成它。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。
情景考察分揀跳棋子：
給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內分揀，并按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
目的：測試應聘者的靈活能力
看圖說話：
有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
目的：應聘者的反應能力
分蛋糕：
求職經歷范文3
論文摘要:利用問卷調查的方法，探討不同求職目的和經歷的大學生(從未正式求職，初次求職，兼職和跳槽)的職業價值觀的構成和重要性排序。結果發現:(1)職業價值觀的結構由內在職業價值、外在報酬、成就和支配感等組成。(2)男女性別的職業價值觀排序基本一致，但男性比女性更傾向于認為智力刺激對于職業的重要性，而女性則相對強調舒適對于職業的重要性。(3)在校的大二年級學生表現明顯的職業價值觀“雙元化”特征，初次求職畢業生比起大二學生強調工作的智力刺激。兼職的與跳槽的相比，兼職的求職人員相對而言更注重工作的舒適性。(4)文科和理科、文科和工科專業在職業價值觀評價上無顯著差別。醫科專業的注重工作的美感、安全性、舒適和社會地位;工科的強調智力刺激、管理和社會地位;而文科的比較重視智力刺激。
1．前言
選擇職業是人生的一大課題。職業價值觀是人們對職業本身所承擔的內部和外部價值的優劣及重要性評價的內心尺度，是大學生對自身世界觀、人生觀的反映，是大學生對人生的目的價值意義和目標的追求，對大學生未來的職業活動具有重要影響。已修訂的塞普爾職業價值觀量表把職業價值觀分成三個維度:內在職業價值，包括利他主義、獨立性、智力激發、美感、成就、管理等。外在職業價值，包括社會交際、人際關系、變異性等;外在報酬，包括安全性、社會地位、經濟報酬、舒適等。近年來，對不同人群和不同地區的職業價值觀的比較是近年來的一個研究趨向。王浩(2006)研究發現不同性別大學生的職業價值觀沒有顯著的差異。鄭倫仁(1999)等的研究表明男女大學生職業價值觀相當一致，他們認為的重要程度依次是成就、獨立性、生活方式、同事關系?？傮w趨勢是符合時展需求的，大學生職業價值觀是積極向上的。余華等(2000)曾用塞普爾職業價值觀量表對大學生和內地企業員工的價值觀進行了比較研究。俞宗火(2004)等對研究生群體的職業價值觀進行了研究，羅曉(2006)等對東西部大學生的職業價值觀進行了比較分析。王浩(2005)等人對軍事擇業大學生與軍校大學生的職業價值觀進行對比研究。但對于具有不同專業背景，不同求職目的和經歷的大學生，他們各自的職業價值觀的情形如何呢?因此有必要對不同類型的求職大學生的職業價值觀進行比較。同時，俞宗火等人的研究只對文理專業的研究生價值觀進行了比較，在專業類別愈加細化的情形下，去比較不同專業背景的求職者的職業價值觀，也有一定的理論和現實意義。
2方法
2. 1研究工具
(1)參考經修訂的塞普爾職業價值觀量表，選擇13個項目(含美感、刺激刺激、利他主義、社會交際、變異性、管理、經濟報酬、舒適、安全感、社會地位、人際關系、成就感和獨立性)作為本研究的職業價值觀問卷。
(2)SPSS10. 0統計軟件
2. 2被試
發放問卷280份，經過訪談和篩選，選取無正式求職經歷的溫州高教園區大二學生48名和到溫州市蒼南縣人才交流中心登記求職的各類型求職人員219人(大學畢業初次求職69人，兼職74人，跳槽76人)共267份有效問卷，其中男129人，女138人，專業構成分別為文科126人，理科63人，工科25人，醫科53人。
2. 3步驟和方法
(1)讓被試對職業價值觀的52個問題(每個職業價值觀項目測試由4道題目組成)進行重要性評價，按5等級記分，其中5分為非常重要，1分為很不重要。計算每人在13個職業價值觀項目上的得分。
(2)依次計算男、女，不同專業和不同求職者的13項職業價值觀的平均得分并排序
(3)比較不同性別和不同類型的求職大學生在職業價值觀排序上的差異。
3結果
3. 1因素分析及不同性別的職業價值觀比較
因素分析將13項因子綜合成三項:內在職業價值(美感、利他主義、智力刺激、社會交際、變異性、管理)，外在報酬(經濟報酬、舒適、安全感、社會地位)和成就和支配感(人際關系，成就感，獨立性)，見表1。
總體上，調查樣本的職業價值觀排序為:人際關系、成就感、利他主義、獨立性、智力刺激、社會地位、舒適、管理(安全)、社會交際、經濟報酬、美感和變異性。男女性別的職業價值觀排序基本一致，但男性比女性更傾向于認為智力刺激對于職業價值的重要(P=0.002)，而女性則相對強調舒適對于工作的重要性(P =0. 012 )。
3. 2四種不同類型的求職人員職業價值觀比較
對不同類型求職人員對職業價值的評價分析:克瓦氏單向方差分析表明在美感(P =0. 000 )、經濟報酬(P== 0. 003)、舒適(P=0. 014)和變異性(P = 0. 006)上存在差異。進一步進行秩和分析，初次求職的和兼職比較，初次求職的比兼職期待職業的變異性(P = 0. 041)，初次求職和跳槽的價值觀區別不明顯。初次求職的與大二學生相比，大二學生更注重工作的美感(P =0. 000 )、獨立性(P = 0. 049 )、經濟報酬(p =0. 008 )和舒適(P=0.019)，而畢業初次求職的比起大二學生強調工作的智力刺激(P = 0. 040 )。兼職的與跳槽的相比，兼職的求職人員相對而言更注重工作的舒適性(P = 0. 037 )。兼職與大二學生相比，大二學生在利他主義(P=0.011)、美感(P = 0. 000 )、獨立性(P = 0. 036)和變異性(P= 0. 000 )等價值尺度的評價上均明顯高于兼職人員。跳槽人員與大二學生相比，大二學生比跳槽人員在利他主義(P=0. 024 )、美感(P=0. 000 )、經濟報酬(P=0.022)、舒適(P = 0. 005)和變異性(P=0. 028 )方面的評價要高些見表3。
3. 3不同專業的求職人員職業價值觀的分析
對文、理、工、醫四個專業求職者的職業價值觀進行克瓦氏單向分析表明:他們在利他主義(尸= 0. 024 )、美感(P = 0. 000)和智力刺激(P=0. 033 )上存在顯著差別。將這四個專業兩兩進行秩和檢驗，發現文科與理科專業，文科和工科專業之間對各項職業價值觀的評價沒有明顯的區別。文科的與醫科的相比，文科的注重智力刺激(P =0. 038 )，而醫科的在利他主義(P = 0. 003 )、美感(P=0.000)、經濟報酬(P =0. 008)、舒適(P= 0. 036 )和變異性(P二0. 023)等方面的評價都比文科的高。理科與工科的相比，工科的在智力刺激(P=0.043)、社會地位(P = 0. 032)上的評價比理科的要高。理科與醫科相比，醫科在美感(尸=0. 000 )、獨立性(P二0. 041 )、社會地位(P = 0.040)和安全(P = 0. 040)等方面的重視程度比理科的要高些。工科與醫科的相比，工科的學生在智力刺激(P =0. 003)和管理(P=0. 018)上評價優先于醫科的，而醫科的在美感(P = 0. 000 )、安全(P =0.038)和舒適(P =0. 037)上的評價高于工科的見表4。
4討論
4. 1職業價值觀與求職動機
職業價值觀的核心是職業動機，職業動機會受到職業評價和擇業愿望的影響，但并不一一對應。職業動機包括內在動機和外在動機。以內在動機主導的個體傾向于尋求職業內在價值，而外在動機的相對而言注重職業的外在報酬。在對男女的職業價值觀評價的數據分析中，可以看到人際關系、成就感和利他主義等針對職業外在價值的評價相對較高，而變異性、工作的美感和經濟報酬的評價較低，這說明總體上對職業內在價值和外在報酬的重視程度不如職業外在價值。相比較，男性強調智力刺激而女性則更關注工作的舒適性，這也在一定程度上反映了不同性別在求職動機的“定位”上存在一定的差別。另外，造成這個結果的原因也可能與當地的經濟和文化條件有關。
4. 2職業價值觀的評價與職業生涯發展和職業成熟度
在我們的研究樣本中，在校的大二年級學生表現除了明顯的雙元化特征。大二學生比起剛求職的畢業生，受學校教育的影響更突出，而即將走向社會的求職大學生受社會影響因素較多，往往要考慮到自身實際需要。在校大二學生對職業價值有了自己的初步的看法，他們對職業抱有很高的、理想的期望，比如愿意接受工作的變異性，強調工作要給人以美感，但同時也很現實，如強調經濟報酬。對于剛畢業的大學生，他們的一個明顯的特征是注重職業的智力刺激，這也反映了當代大學生的學以致用的積極向上的求職心態。相對而言，兼職的人員比起在校學生和剛涉人職場的大學生，歷經職場的磨練，掌握了與其個人職業發展階段相適應的專業發展目標并達到一定的職業成熟度，或許也遇到了一定的“職業高原”，反而對工作的變異性要求降低，他們較注重兼職的“舒適”。
4. 3職業刻板印象
刻板印象是對具體社會群體具有的心理特質觀念和預期，大學生也普遍存在內隱的職業偏見和職業性別刻板印象。對于不同專業背景的求職人員，我們的研究數據表明文理專業在職業價值觀項目重要性評價上無顯著差異，這與俞宗火(2004)的研究是一致的。另外，文科和工科在職業價值觀的評價上也無顯著差異。醫科專業的注重工作的美感、安全性、舒適和社會地位;工科的強調智力刺激、管理和社會地位;而文科的比較重視智力刺激。這些職業價值觀的評價與我們日常生活中對這些專業背景的工作者所持有的內隱評價是基本一致的。
5結論
(1)男女性別的職業價值觀排序基本一致，但男性比女性更傾向于認為智力刺激對于職業價值的重要，而女性則相對強調舒適對于工作的重要性。
求職經歷范文4
一年以上工作經驗|男|26歲（1990年6月2日）
居住地：蘇州
電 話：156*******（手機）
E-mail：
最近工作[9個月]
公 司：XX有限公司
行 業：公關/市場推廣/會展
職 位：會展經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：藝術設計
學 校：蘇州大學
自我評價
具備品牌管理、營銷、藝術設計的經驗和知識，和網絡數字營銷能力。具有從品牌定位、方案制定，到活動執行和反饋總結的品牌全過程管理經驗。性格積極樂觀，工作踏實，善于解決問題，習慣團隊合作，熱愛旅游。形象、氣質佳。待人親切。喜歡充滿想象空間的策劃行業，喜歡與人溝通，有親和力。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：公關/市場推廣/會展
目標地點：蘇州
期望月薪：面議/月
目標職能：會展經理
工作經驗
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業： 公關/市場推廣/會展
運營部會展經理
1.根據企業發展戰略和活動導向，參與大型活動的前期計劃與策略；
2.根據活動需要，搜集活動期間所有類型的制作需求，安保要求，活動流程；
3.與供應商及相關部門進行有效溝通，負責制作跟進及質量控制；
4.負責活動籌備期間與相關部門的溝通，明確活動腳本，活動流程；
5.供應商的管理及現場執行；
6.支持參與其他銷售相關活動。
2014/5 – 2014/8：XX有限公司[3個月]
所屬行業： 公關/市場推廣/會展
行業市場部 會展經理
1.跟據行業市場的要求，并配合品牌市場部，制定針對行業市場的市場推廣計劃等；
2.組織策劃行業客戶活動，建筑行業客戶活動；
3.前期策劃，及AV，展覽展示搭建，會議流程監督控制；
4.整合公司及媒體資源，安排公關公司進行新聞稿的刊登；
5.行業市場的宣傳稿的擬寫；
6.與品牌市場部配合完成用友軟件的推廣展覽活動，軟博會，科博會等。
教育經歷
2009/8— 2014/6 蘇州大學藝術設計本科
證書
2009/12 大學英語四級
求職經歷范文5
簡歷是用來申請工作的書面交流材料，它向未來的雇主表明，他們具備滿足特定工作要求的技能、態度、資格和自信。小編在這里給大家帶來個人求職簡歷優秀模板2021最新5篇，但愿對你有借鑒作用!
個人求職簡歷優秀模板1姓名：
性別： 女
年齡：
身高：
民族： 漢族
戶口所在地：
目前居住地：
教育背景
畢業時間：__.6
畢業院校： __大學
學歷： 碩士
學科專業：數學
外語水平： 大學英語六級以上
計算機水平： 非計算機專業應用二級
求職意向
希望從事行業： 教育
希望應聘職位： 教師
希望工作類型： 全職
希望工作地點：
希望薪資范圍： 面議
工作經歷
__/09--__/1 __大學食品科學教育部重點實驗室 科研人員
1、蟲草菌粉、西洋參等中藥的有效成分的提取，純化及分析測定
2、功能飲料及沖劑等其他形式的保健食品的開發研究
自我鑒定
熟悉精通HPLC等主要分析技術，多年提取，分離，純化實踐經驗;
熟悉HACCP、ISO等食品、藥業相關規章;
熟悉中草藥及天然產物開發工藝，熟悉食品加工工藝流程;
熟悉食品營養與安全知識。
個人求職簡歷優秀模板2? 基本資料
姓 名：
性 別：女
出生年月：
婚姻狀況：未婚
政治面貌：團員
籍 貫：
目前所在地：
? 聯系方式
聯系電話：
電子郵箱：
? 求職意向
期望職位：
職位類型：全職
工作地點：
工資待遇：面議
? 工作經驗
__-4—__-11：__文化有限公司
視頻部：視頻編輯 平面設計
制作舞臺效果圖，宣傳平面效果圖，以及視頻的剪輯合成，片頭片尾的制作。
? 教育背景
畢業院校：__師范專科學校
最高學歷：大專
所學專業：動漫設計與制作
畢業時間：__-07
英語水平：熟練
計算機能力：普通
動畫人物的設定，創作性原畫，角色的設定鏡頭以及分鏡頭，PS軟件，Painterrua軟件，Winders98軟件以及動畫的賞鑒等。能夠熟練運用WINDOWSWORDE_CEALPPTIE等工具處理日常辦公業務，常見網絡工具的配置和使用，PS圖片處理
? 自我評價
性格開朗誠懇，對人熱情，與同事團結，良好的溝通技巧與協調能力，對工作積極主動有責任心。工作踏實，能吃苦耐勞，勤奮學習和接受新鮮事物.
個人求職簡歷優秀模板3姓名：
性別：男
民族：漢族
政治面貌：團員
出生日期：
婚姻狀況：未婚
學歷：大專
畢業院校：__技術學院
畢業時間：__年07月
所學專業：動漫設計
外語水平：一般
電腦水平：精通
工作年限：1年
聯系方式：
求職意向
工作類型：全職
單位性質：不限
期望行業：藝術、文化傳播、市場、廣告、公關、媒體、影視制作、新聞出版
期望職位：動漫設計與制作
工作地點：不限
期望月薪：
教育經歷
__年—__年就讀__職業技術學院動漫設計專業
工作經驗
__年9月—__年3月在__網絡傳媒工作室從事動漫外包工作
__年4月—__年12月在__商務有限公司從事網頁設計工作
__年1月至今在__貿易有限公司從事網頁美工
專業技能
熟練操作flash二維動畫制作軟件制作動畫
熟悉運用Dreamweaver設計制作網頁
熟悉平面設計軟件Photoshop，Illustrator等
簡歷自我評價
持之以恒、永不言敗
為人樂觀，有很強的團隊意識和較好溝通能力，可以迅速適應環境并融入其中。
喜歡思考，具有較強的自學能力，對新技術有濃厚的興趣。
個人求職簡歷優秀模板4姓 名：
性 別： 男
出生日期：
籍 貫：
目前城市：
工作年限：
聯系電話：
應聘方向
求職行業： 物業管理/商業中心，房地產開發
應聘職位： 物業管理經理/主管，物業設施管理人員，安全/健康/環境經理/主管，工程/設備主管，機電工程師
求職地點：
薪資要求： 面議
工作經歷
__/08—現在： ___公司
所屬行業：物業管理/商業中心
修?？?工程總管
主要職責：
1.負責對__研發中心下屬公司物業各項目的大型機電設備前期安裝維修及機電設備技術資料歸檔、工程部技術人員技能安全操作規程培訓，有較強的實戰能力和管理水平;
2.在高低壓電房設備、大型水冷中央空調、風冷中央空調、水泵恒壓供水、電梯等都有較好的認知與動手能力，建立健全各種機電設備的資料檔案、規章制度，定期對工程部技術人員安全、操作規程技能培訓。
能適應有壓力有挑戰的工作并且易于與人溝通，能勝任工程部的工作。
教育培訓
__/07—__/07： __市__大學 機械電子工程/機電一體化 ?？?/p>
證 書：
__/07 計算機中級
__/06 駕駛執照
自我評價
本人在機電設備安裝、維修、保養、設備tpm管理、技術人員培訓方面、設備規程建立健全方面具有較強的的實戰經驗和較高的理論水平。曾多次參加iso質量體系認證，在__家具實業有限公司工作期間作為公司iso質量體系認證內審員對公司進行內部程序審核。能適應有壓力有挑戰的工作并且易于與人溝通。
個人求職簡歷優秀模板5姓名：
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：未婚
年齡：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：建筑/房地產/物業管理類：物業經理、管理處主任
工作年限：11
職稱：無職稱
求職類型：全職
月薪要求：
希望工作地區：
個人工作經歷：
__-__ __區__街道辦事處
專職干部、區屬物業公司管理人員
__.6-__.10 __物業管理公司 副經理
__.10-__.12 __信息大廈
經理
教育背景
畢業院校：__大學
最高學歷：本科
畢業-__-07-01
所學專業一：經濟管理 所學專業二：
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優秀粵語水平：優秀
工作能力及其他專長
本人先在物業管理企業歷任保安主管、副主任、主任、經理。后在某外資企業從事人事行政管理工作。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但通過學習，進修，自我總結以及閱歷的不斷增長，使自身的素質及管理能力有了進一步的提升，積累了物業管理所須的實戰管理經驗，了解和熟悉物業管理法規，及日常的管理運作流程。
求職經歷范文6
經貿英語專業求職簡歷表格
個人基本簡歷 姓名： cn 國籍： 中國 個人照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 湖南 身材： 160 cm 46 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 歲 培訓認證： ? 誠信徽章： ? 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 外貿/貿易專員/助理:外貿跟單 英語翻譯 工作年限： 4 職稱： 無職稱 求職類型： 全職 可到職- 隨時 月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 個人工作經歷： xx/1----xx/2 ashp international trade corporation 外貿跟單 xx/4----xx/1 glx trading company 船務 廣州 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ tel:13688858517 ? 教育背景 畢業院校： 中南大學鐵道學院 最高學歷： 本科 畢業- xx-07-01 所學專業一： 經貿英語 所學專業二： 會計基礎 受教育培訓經歷： xx/9-----xx/7 中南大學鐵道學院 經貿英語 本科畢業證 所學課程：商務英語、英語口語、標準日本語、國際貿易、英語翻譯、英語國家概況、外貿函電、電子商務英語寫作等。 xx/3-----xx/7 僑光會計培訓 會計基礎 會計從業資格證 ? 語言能力 外語： 英語 精通 ? ? 國語水平： 優秀 粵語水平： 良好 ? 工作能力及其他專長 ? 主要工作能力： 1.接待外商，翻譯，提供商務服務。 2.帶外國客戶到工廠參觀、下單；負責翻譯、報價；制作形式發票，簽訂合同，跟進生產。 3.聯系船務/貨運公司，租船訂倉；到工廠驗貨，裝柜，提供報關資料，準備提單，產地證，制作發票，裝箱單，辦理保險/商檢，寄單等。熟悉整個外貿流程，船務操作和貨運事宜；有效及時地對訂單全程跟進；能夠獨立地跟蹤客戶。 4. 開發客戶，維護客戶資源，通過多渠道提高產品品牌知名度。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 相關技能： 熟練office（word，excel，powerpoint等）辦公軟件，精通英語，日語日常會話，熟悉會計基礎。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ? 詳細個人自傳 ? 在校期間多次獲得三好學生獎章，自學能力強，能較快適應新的環境．工作認真負責，容易接受新事物．樂于接受各種挑戰。 自我評價： 本人真誠、內斂、專注，具備良好的團隊協作能力。 具有很強的英語口語表達能力和公文閱讀，書寫能力。 工作熱情高，能承受工作壓力，領悟性、執行能力強。 獨立的工作能力和高度的責任感，優秀的思維、溝通和學習能力。 english resume: r e s u m e －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ name : ella gender：female email: mobile : 13688858517 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ self assessment: have positive work attitude and be willing and able to work under pressure and overwork. teamwork spirit, resourceful and can work under a dynamic environment. studious nature and dedication are my greatest strengths. willing to learn and progress. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ work experience: xx/1-----xx/2 ahsp international trade corporation in guangzhou city in a saudi arabia-based trading company act as liaison between clients and suppliers, take charge of all orders from clients, answering customer inquiry, track and expedite orders, make analysis, quote and counter price. i have worked successfully in expanding export business and also maintaining some long-term business partners abroad. my job is well connected with granite, ceramics, furniture and garments etc. the target market mainly covers mid-east countries. xx/4----xx/1 glx trading company in guangzhou city as a staff in shipping affair dept., i have mastered the procedures of exporting affairs, such as booking container, contacting shipping agent, arranging inspection affairs, preparing for customs documents and tracking containers status and so on. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ education training history: graduate school: south central university major: business english xx.9--xx.7 qiaoguang accounting training center basic accounting knowledge xx.3--xx.7 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ related skills: competent in use of office ms (word, excel, powerpoint), japanese daily conversation and basic accounting. english skills: listening, speaking, reading, writing and translation. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ personal data: height: 160cm hobby: surfing, reading, traveling health condition: excellent the last education: graduate native place: changde city, hunan province －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ motto: feel the fear and keep moving.
簡歷技巧：簡歷中如何寫自己缺點
優點在誰看來都無疑是優點，缺點根據著眼點不同也可能被視作優點，這點很重要，所以要寫有改善余地的缺點
正如大家所建議的，按缺點這個詞字面的意思直接來寫出會造成負面評價的方式不可取。比如工作慢急躁常失敗等就完全是負面的了。此外，只寫成優點的極端面也不全面。
比如來看考慮錄用有沖勁的人的企業，他們會把慢條斯理的人排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業則會把會犯錯的人排除在錄用條件之外。所以最好仔細閱讀企業的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。
比如，某企業在招聘條件欄要求能根據情況迅速臨機應變，能集中精力應對事情，到該企業應聘時，如果寫缺點：性格偏重于謹慎處理事情，所以工作上常常會比較慢，這樣用人方會認為你缺乏迅速反應能力。
