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農技人員范文1
俗話說，金獎銀獎，不如農民的夸獎；金杯銀杯，不如農民的口碑。怎樣才能做一名深受農民歡迎的農技人員呢？
一、受農民歡迎的五種農技推廣方式
1.一張報
由縣農業局主辦的《安鄉農業科技報》，從1981年辦報到現在已經30年，經歷的時間之長，農村變化之大，但仍扎根在我縣農村這片沃土上，仍受到農民的無限愛戴，這是縣委、縣政府重視的結果，是農業局科技人員共同澆灌培育的結果。這張報現在每月出版一期，每期發行10.5萬份，每個種田農戶一份，以科學性、實用性、可讀性強受到全縣農村基層干部和農民朋友的廣泛好評。由縣財政撥款辦報，不向農民收費。由農技體系自辦發行，3d發行到戶。
在辦好報紙的基礎上，縣農業局經常組織本縣農業專家編寫、印發具有濃郁鄉土氣息的實用技術讀物，指導性、可操作性強，很受農民歡迎。如于近期編印的《水稻栽培技術問答》、《棉花栽培技術問答》、《油菜栽培技術問答》，均以問答的形式，解答了農民朋友在生產中常常遇到的一些問題，簡潔明了，通俗易懂，各印1萬冊，很快被農民朋友一搶而空。
2.一堂課
即由農技人員舉辦實用技術培訓班，面對面向農民授課。我縣每年舉辦培訓班100多場次，共培訓2萬余人次。只要聽說有農技人員開班授課，許多十里八鄉的農民都跑來聽課，場場爆滿。老師多采用多媒體教學，農民聽課認真，效果好。老師上課后留有一定時間，讓農戶提問，師生互動。對農民理解有困難的，授課老師還將其帶到田里實習，直到教會為止。
3.一喇叭
隨著農村有線廣播網的逐步建立與恢復，農村喇叭又普遍響了起來，喇叭里經常有農技人員的聲音，什么時候播種，什么時候育苗，什么時候施肥，什么時候治蟲，喇叭里都會及時地告訴廣大農民朋友。
4.一短信
由縣農業局和縣移動公司聯合主辦的《安鄉農業科技手機報》，有固定農村訂戶1.2萬戶，每周一期，每期編發2000字左右，以短、平、快的方式傳播農業信息與技術，受到農民喜愛。
5.一丘田
就是農技部門開展的高產創建片和創辦的示范樣板田。近幾年，縣里建立了現代農業標準化示范園，農技部門廣泛開展了水稻、棉花、油菜高產創建，各業務股站辦有自己的示范樣板田，這些示范基地規模大，增產增收幅度大，影響力大，帶動推動作用大，具有看得見、摸得著、學得到的效果。
二、受農民歡迎的五類農技人員
1.“肚子里有貨”的農技人員
經過改革開放這么多年的歷練，廣大農民的文化水平和科學種田水平都有了很大的提高，只有“肚子里有貨”、有真才實學的農技人員才會被農民朋友看得起、瞧得來，農民對那些嘴尖皮厚腹中空的農技人員會嗤之以鼻。
2.能幫農民解決實際問題的農技人員
農民是講實際的一個群體，他們在生產實踐中往往會出現許多新情況、新問題，迫切需要農技人員來幫助解決。農技人員既要有一定的理論功底，又要有解決實際問題的真本領，才會真正成為農民朋友的智慧星、貼心人。
3.能沉得下去的農技人員
農技人員的戰場在農田，在生產實踐中，不是坐在辦公室能解決的，只有沉得下去，和農民同吃、同住、同勞動，在田間摸爬滾打，和作物長期廝守，才能掌握第一手資料，才能積累實踐經驗，才能成為實戰高手，才能深受農民尊重。
4.有親和力的農技人員
親和力是一種情商，是一種藝術，是一種人格魅力。由于廣大農民朋友受文化水平、職業特點、生活方式等方面的影響，在與外界的交往、接觸過程中，往往顯得有些靦腆、膽怯，農技人員在與他們的交往過程中，一定要誠懇、和善、友好、誠信，具有較強的親和力，讓農民朋友產生時時想和你接觸的念頭，覺得向你請教、相處是一件很愉悅、很有收獲的事情。
5.能“干”能“說”還能“寫”的農技人員
能“干”是農技人員的基石，是指導農民搞好生產的最基本要求。在此基礎上，能“說”能“寫”，則是錦上添花，通過“說”和“寫”，就能把自己的知識、生產的經驗、各地的信息，通過辦培訓班和舉辦廣播電視講座，通過資料、報紙、書籍等媒體向大眾傳播，讓更多的人品味、學習、借鑒。實踐證明，只有能“干”能“說”還能“寫”的農技人員，才是一個全能的、優秀的、最受農民歡迎的農技人員。
三、受農民歡迎的集“五員”于一身的農技人員
1.政策宣傳員
農民迫切希望了解黨在農村的方針政策，尤其是各種惠農政策，當陽光普照大地的時候，誰都希望能夠成為受益者。農技人員必須認真學習黨的方針政策，認真掌握惠農政策，認真閱讀法律知識，做一個明明白白的政策宣傳員。
2.技術指導員
這是農技人員的本職，也是農技人員的工作重心，更是農民朋友的期盼，只有能對農民朋友的生產進行全程技術指導，讓其用最少的投入，獲得最高的回報，農民朋友才會開懷大笑。
3.市場信息員
現在的農業生產已不是簡單的奪高產了，種什么作物效益高，種植之前得幫助農民分析市場，種了怎么賣個好價錢，得幫助農戶尋找市場。只有善于捕捉市場信息，幫助農民解決好了種什么、怎么種、怎么賣的一系列難題，農民朋友才會對你豎起大拇指。
4.農資導購員
農業生產突飛猛進，農資產品換代迅速，買什么種子、農藥、肥料好，農民迫切需要指導。只有農技人員當好了導購員，農民才能買到貨真價實的好產品，才能少花冤枉錢，生產保平安。
5.矛盾調解員
當前農村社會矛盾仍然存在，農戶與農資經銷商、農戶與村組、農戶與農戶之間的矛盾，甚至家庭內部矛盾，都會找駐村農技人員，農民覺得農技人員就是黨和政府派來的干部，是萬能的，不找你找誰呢？
四、受農民歡迎的五種農技推廣精神
1.奉獻精神
高中學校向學生收學雜費，醫院向患者收診療費，這些收費合理也合法，但農技推廣工作是一項公益性事業，是不向農戶收取任何服務費用的，這就需要農技人員有一種境界，只求付出，不求回報，真正具有“犧牲我一人，致富千萬家”的崇高思想。
2.吃苦精神
農技人員很辛苦，風里來，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，甚至越是在自然災害來臨時越要戰斗，需要有吃苦耐勞精神，一不怕苦，二不怕累，以苦為樂，以苦為榮，在苦中實現人生價值。
3.實干精神
農技人員的成功是在田間干出來的，如果是漂浮、懶惰，則只能停留在書本上、口頭上。一個成功的受農民歡迎的農技人員，一定是堅持泡田間、走田埂、住農家的。
4.鉆研精神
農業科學技術日新月異，新技術、新品種、新農藥、新肥料、新模式、新課題不斷涌現，農技人員只有發揚鍥而不舍的鉆研精神，不斷攻克一個又一個難題，才會與時俱進，才能帶領農民到達成功的彼岸。
5.創新精神
創新是中華民族的主旋律，是社會發展的永恒主題，農業生產、農技推廣工作也是如此。過去指導農民種好了糧、棉、油，就是一個稱職的農技人員了，現在都在大力發展現代農業，標準化生產、農產品質量安全、糧食安全、油料安全、農業面源污染治理、測土配方施肥、農作物病蟲害統防統治、高效經濟作物栽培等新課題，都擺在了農技人員面前，對農技人員提出了更新更高更嚴的要求，農技人員只有不斷探索，不斷創新，才能掌握駕馭發展現代農業的真本領，成為領跑現代農業的帶頭人，成為農民致富的好高參。
五、當前農技人員想得最多的五個問題
1.最大的心愿是農民增產增收
最近幾年連續幾個中央1號文件都在鎖定三農，如發展現代農業，促進糧食生產，促進農民增收，加強水利建設等，農技人員希望在國家政策指導下，在惠農政策幫助下，通過農技人員的技術服務，通過農民朋友的不斷努力，實現農業年年豐收，農民增產增收。
2.最大的理想是當好“演員”
農村及廣大農民群眾為農技人員搭好了舞臺，農技人員希望自己在這個舞臺上當好演員，施展拳腳，大顯身手，建功立業。
3.最大的喜悅是受到農民的喜愛和尊重
農技人員的服務對象是農民，農民是最好的評委，對農技人員的表現最有亮分權。當農民為自己亮高分時，這是農技人員最大的喜悅。我參加工作近30年來，有的證書、信件早已遺失，唯獨有10多個農民朋友的來信至今珍藏著，這其中有對我個人的夸獎，有對農技人員的贊揚，有對《安鄉農業科技報》的肯定。
4.最大的期盼是自己能夠充電學習
農業局農技人員大多年齡偏大，自參加工作后，均很少外出學習，隨著社會的發展，科技的進步，這些同志已深感知識老化和不足，迫切期盼能外出充電，或請專家教授來縣里辦培訓班，以充實自己，提升自己。
現在農業局人才很多，特別是糧、棉、油生產方面的人才還有出口的、的，但蔬菜、果樹生產，農產品加工，農產品安全監管方面的人才太少了，人才結構不盡合理，亟待調整。
還有一個人才年齡結構的問題，農業局農技人員中，30～40歲之間的基本沒有，是個明顯的斷層，30歲以下的年輕人也少，青黃不接，雖然本屆縣委政府實施人才引進計劃，這兩年為農業局引進了幾個大學生、碩士研究生，但太少了，希望能加大人才引進、培養力度，今后兩三年內最好每年能引進七、八個大學生，首先由局里集中管理，都安排在點上，指派專門的老師傳幫帶，與農民同吃同住同勞動，讓他們磨煉意志，培養作風，學到本領，之后再安排到相關股站工作。
農技人員范文2
經過精心籌備，全縣農技人員培訓班今天正式開班了。在此，我代表縣委、縣政府對全縣農技人員培訓班的順利舉行表示熱烈的祝賀！向長期奮戰在一線的廣大農技推廣工作者表示親切的慰問和衷心的感謝！剛才，縣農業局局長作了很好的動員講話，講的很全面、很到位。下面，我就辦好這次培訓班講三點意見。
一、統一思想、提高認識，充分認識培訓的重要意義
舉辦這次培訓班，是落實縣委擴大會議精神，打造新型農業技術人才隊伍的需要。新農村建設需要一支眼界寬、思路寬、致富途徑寬的“三寬型”農技人員隊伍。舉辦這次培訓班，就是為了幫助大家進一步解放思想，拓寬視野，更新知識，搶抓機遇，尋求發展，帶領廣大農民共同致富，帶領群眾共同進步的新型農技人員。
舉辦這次培訓班，是加速基層農技人員知識更新，提高農技隊伍綜合素質的需要。農村基層農技人員是農業系統在農村全部工作和戰斗力的基礎。基層農技人員的能力和素質，直接影響黨的各項農業農村政策的實施效果和政府決策的落實。在今后多年內，大家要擔負著發展農村經濟、帶領群眾致富、維護農村穩定、加強基層農技組織建設的重任。能不能得到上級的信任、農民的認可，需要我們付出更多的汗水、具備更高的素質。
二、端正態度、嚴明紀律，確保學習培訓取得實效
學習并非一朝一夕之事。對大家來說，這次培訓機會難得，一定要好好珍惜，以端正的態度投入培訓，以嚴明的紀律維護學風，做到學有所得、學有所成。
一是要端正態度，提高學習效果。這次培訓班是經過精心籌備后才舉辦的，時間雖然不長，但培訓內容十分豐富，既有政策理論、又有工作實務，既有專家領導講解、又安排學員相互交流，具有很強的針對性和實用性。大家平時工作較忙，在一起集中起來認真學習的機會很少。要珍惜這次難得的機會，全身心投入到學習中去。大家一定要靜下心來，集中精力，專心聽講，認真記錄，力求學得更多一點、更實一些。力爭通過這次學習培訓，使自己在思想、業務和工作能力上都有所提高，掌握更多的理論和業務知識，用以指導實踐，創新工作思路和工作方法，努力推動我縣農業生產更好更快發展。
二是要嚴守培訓紀律，妥善處理好工學矛盾。作為培訓班的學員，一切活動都必須服從于學習，學習期間要嚴格遵守培訓班的各項紀律?？h農業局要加強對培訓班的管理，嚴格執行教學計劃，嚴肅考勤紀律，保證培訓工作的順利進行，使培訓活動收到實實在在的效果。
三是要聯系實際，做到學以致用。學習的目的在于應用，在于解決實踐中遇到的困難和問題，更好地履行工作職責。在學習的過程中要結合本鄉鎮的工作實際，有目的、有重點地對一些問題進行深入思考和研究，努力提高自己的思想水平、理論水平、政策水平和分析問題、解決問題的能力，爭取有更多更大的收獲。
同志們，建設社會主義新農村，廣大農技人員擔負著重任，使命光榮，責任重大。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，振奮精神，開拓創新，團結進取，真抓實干，不斷開創我縣農技服務工作的新局面。
農技人員范文3
[關鍵詞] 基層農技推廣 技術人員 農民
[中圖分類號] F324.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）02-0004-01
基層農技推廣工作不僅是農業科技成果轉化為現實生產力的切入點和落腳點，也是傳播科技文化知識的重要形式。農技推廣工作也是聯系政府、科技和農民的橋梁和紐帶。在過去基層農技推廣工作存在著推廣人員本身存在著文化水平不高、專業素質低、知識老化，不能適應當前農村經濟的迅速發展的問題，而工作待遇差、編制問題無法確定也很大程度的制約著他們的工作積極性。
一、基層農技推廣技術人員存在的問題
1.經驗豐富，但專業水平不高
當前基層農技推廣人員主要集中在40歲以上的年齡段，這一部分普遍是中?；蚋咧挟厴I，文化水平不高，但實踐經驗豐富。他們的優勢是長期深入農村做技術推廣工作，通過多年的不斷學習和自身的勞動總結出來的非常地氣的實踐經驗。主要缺點是學歷較低，知識結構單一老化，他們的學歷和專業知識大都是通過函授、繼續教育得到的，基礎比較差，不能較快的掌握新的知識和技術。如今他們是基層農技推廣工作的主力軍，但不能很好的適應當前市場經濟與高效農業多樣化發展。
2.文化水平高，但經驗不足
基層農技推廣隊伍中還有一部分就是農學、植保、農技推廣方面的研究生、本科生，他們通常精力充沛，具有深厚的理論知識，但是有沒任何實踐經驗。
3.待遇差，編制問題
過去基層農業技術推廣部門是出了名的清水衙門，工資有的是自收自支，有的是差額撥款，工作經費幾乎沒有?，F在通過基層農技推廣建設與補助項目的實施和深化，推廣系統基本實現全額撥款事業單位，財政預算保障了工資待遇和工作經費，影響農業技術推廣效果。
二、農民接受新技術能力差的主要原因
1.農民接受新技術差的原因主要有以下兩個方面：
隨著城鎮化的發展，年輕有知識的農民大都外出務工，家中只剩老弱病殘，家中以外出務工收入為主，不注重農田受益。大多數人認為只要不荒著就行，對種地投入積極性不高，不注重加大中天的科技含量，對農業新技術接受能力不強，使得農技推廣工作較難進行，很難達到預期效果。
2.由于各種主管、客觀原因，推廣同一項農業創新技術，農民接受總會有各種不同的心態，歸納起來，大致有以下四類：革新派、積極派、謹慎派和遲鈍派?？萍际痉稇艟蛯儆诟镄屡蛇@一類，他們一般是文化素質高，思想開放，對農業創新技術有渴求心理，他們的帶頭作用很大。積極派是創新采用的積極響應者和追隨者。謹慎派，對農業創新技術持謹慎、觀望態度，思想保守，求穩怕亂。遲鈍派，因文化少、見識淺、缺乏條件、視農業為副業等原因，對新技術“反應遲鈍”，甚至“無動于衷”。
三、對策
1.對于實踐經驗豐富，但學歷低的基層農技推廣工作者們，要定期讓他們培訓專業技能，學習新技術，發展效益農業的新要求，知識儲備不夠，技術更新不快。
農技人員范文4
關鍵詞:農業科技推廣人員；素質；培養
農業科技推廣人員有別于一般科技人員，主要以推廣農業科學適用技術，指導農民生產，提高農業經濟效益為目的的一類科技人員。與高等院校、科研院所的科技人員相比，處在生產的第一線，所需知識有實用性強，普及性廣的特點，所以研究這些科技人員和他們的成長規律，對新時期科技人員的管理，對科技興農事業的發展都具有重要的意義。
1農技推廣人員的基本素質
1.1有廣泛的知識面
農業的發展需要多方面的技術，但又不是所需技術的簡單堆砌，而是多學科的交叉綜合。農業生產是自然和經濟生產結合的產物，不僅需要機械、電器、肥料、農業方面的知識，而且還必須涉及生物、動植物生理學、農業經濟學等方面的知識。推廣農業科學的對象是農民，千家萬戶接受農業新技術，層次不同，接受程度不同，這就需要根據不同農民的心理、接受能力，有所選擇的推廣農業新技術。因此，作為一名有所作為的農業技術推廣人員，不僅要善于學習，掌握更多的技術知識，同時還要善于分析綜合。
1.2掌握較高的政策水平
農業技術推廣貫穿著國家制定的技術政策、經濟政策、獎勵政策、物價政策、財稅政策、土地政策等。掌握好各項政策法規是做好農技推廣的保障。
1.3擁有系統的分析能力
在推廣工作中能注意外部條件與內部條件的結合，當前利益與長遠利益的結合，局部利益與整體利益的結合，定量分析與定性分析的結合，技術效果與經濟效果的結合等作出科學決斷。農業技術推廣人員必須熟悉當地農業生產的實際情況，如歷史背景、自然條件、經濟狀況、技術習慣、風土人情、農業生產的發展現狀和規劃等。在了解這些情況的基礎上，深入到生產實踐中，發現和解決各種實際問題。
1.4樹立敏感的信息觀念
一是要立足于知識之上來駕馭使用知識和信息，不要陷于知識與信念之中不能自拔；二是要給農業技術推廣事業發展和社會進步帶來益處，不能生吞活剝或無限量地掌握無用的信息；三是做最大限度的開發和利用信息，使其為決策服務，并做到信息意識與戰略思考的統一。這些應該成為農業技術推廣人員應具備的觀念。
1.5要有為領導決策服務的觀點
技術人員要使推廣的技術得到各級有關領導或組織者的配合，就應為滿足他們的決策提供服務，這樣才能獲得他們更有效的支持和幫助。實踐證明：如果哪一些技術，領導已經接受，而且組織多方面力量全力支持去推廣哪一些技術，推廣就快，效益就高，相反推廣速度就慢。在實踐中一定要注意局部結合全局，把一些成熟的技術提供給領導，讓他們決策。
2農業推廣人員的培養農業技術推廣人員是農業科學技術傳播的“二傳手”，在科教興農中有十分突出的作用
但長期以來農技推廣人員的地位和作用得不到肯定，影響工作積極性。為了使農技推廣事業得到發展，農技推廣人員安心從事其工作，有必要對農技推廣人員進行多方面的教育和培養。
2.1運用政策誘導
近些年來，黨和國家在農業科技推廣方面制定了不少政策規定，如開放搞活、成果獎勵、職稱評定、繼續教育等。在農業科技推廣人員中產生了強烈的誘導力，這些政策既鼓勵第一線的農業科技推廣人員為經濟建設服務，同時也能使推廣人員在服務中獲得社會或政策允許的相關權益。比如推廣成果的評定，一是迎合了農業技術推廣人員的榮譽心理，激發其上進心；二是公正地評定了推廣人員的勞動成果，激發了他們的責任感和創造性；三是為農技推廣人員創造了人才的評價，業績的考核，職稱的評定，職務的晉升，學術知名度形成的基本條件。但是，在實際工作中，農業技術推廣人員在享受優惠政策上還有差距。如職稱評定上要求基層推廣人員要有一定等級的科研成果，外語考試要達到一定的標準，繼續教育的機會不多等等，這些都不利于農技推廣人員工作積極性的調動。農業科技與農技推廣是農業科技進步的兩翼，發達的先進科研成果如果沒有農業科技推廣系統和廣大農業技術推廣人員的努力，不可能轉化為現實的生產力，所以說農業技術推廣是運用科研成果轉化為直接生產力的橋梁?；谶@種認識，在培養農技推廣人員中就要以更優惠的待遇去吸引、鼓勵他們。如制定和頒發國家級技術推廣獎，制定推廣人員的培養和拔尖人才的鼓勵政策等。
2.2實行崗位責任
要在現行崗位責任制的基礎上，實行技術目標的管理，對每個農技推廣人員實行技術推廣目標管理，對每人的崗位職責實行指標化考核評價，并與獎罰掛鉤。責任目標一經確定，應保證推廣人員自和必要的工作條件，支持推廣人員開展技術承包和有償服務，允許在用戶得到實惠的基礎上取得政策允許的報酬。有條件的單位可按任務組織推廣人員的優化組合，以充分發揮人際間的協調作用和優化效益。
2.3物質激勵
技術有償服務已成為農業技術推廣中的重要激勵手段，有償服務是一種物質刺激形式。在職稱評定、職務晉升中，注重業績考核等，把個人的貢獻和物質利益結合起來，使農技推廣人員看到貢獻與物質利益的一致性，從而激發起他們爭做貢獻的積極性。當前存在的問題是有些地方條條框框太多，不利于激發農業科技推廣人員的積極性。很大一部分服務對象由于長期形成的習慣，對有償服務不理解，不接受，這些問題要逐步得到解決。重視農技推廣人員的培養就是要使那些素質高能力強的拔尖人才有用武之地，得到相應報酬。創造有利的外部環境，發揮他們的聰明才智。
2.4保持繼續教育
農技人員范文5
關鍵詞：農業技術 推廣人員 能力
在社會經濟的推動下，我國農業生產不斷發展，農業技術的推廣也取得了一定的成績，并為農民的農業生產提供了先決條件。隨著農業生產現代化程度的不斷提高，加快農業技術的推廣有著重要作用，也是提高農業生產規范化的重要條件。在農業技術推廣過程中，推廣人員發揮著重要作用，如果推廣人員的業務能力不強，將會影響農業技術的推廣效果。因此，有關部門必須了解農業技術推廣人員的基本情況，從各方面提高推廣人員的綜合能力，確保農業技術的推廣效果。
1農業技術推廣中存在的問題分析
我國農業技術的推廣工作正在不斷深入，并取得了一定成績。但是，受人為因素和外部因素方面的影響，依舊存在著較多問題。所以，應及時處理好相應的問題，對農業的發展起著十分重要的作用。（1）外部問題方面。只有確保外部環境的良好性、適宜性，才能為農業技術推廣工作的順利進行，提供必要的條件。而在開展農業技術推廣實際工作時，很容易受到管理體系、農業生產等方面的干擾，影響推廣效果[1]。很多農村管理人員、技術推廣人員對農業技術的推廣工作仍不夠重視，致使外部支持不足，影響農業技術的推廣進程，也給農業科技戰略目標的實現帶來影響。（2）人員問題方面。只有合理的構建農業技術推廣人才體系，加快專業技術人員的引進，才能避免出現農業技術推廣人員數量不足、能力不足等問題[2]。目前，很多農業技術推廣人員在數量分配等方面存在較多問題，難以滿足相應的工作需求，進而影響農業技術推廣工作的效果。
2提高農業技術推廣人員能力的途徑
2.1改善工作環境
農業技術的推廣需要有良好的外部環境作為支持，確保相應的推廣工作能夠順利開展。當前，在進行農業技術推廣工作時，相應的條件較為簡陋，工作環境也較差，難以確保農業技術推廣工作的有效性。因此，在新的環境下，有關部門必須對農業技術推廣工作的環境進行改善，優化相關的設備及條件，讓推廣人員能夠在良好的環境下開展推廣工作，確保農業技術的推廣效果。
2.2加強人員培訓
提高農業技術推廣人員的業務能力，就是更好地為農業技術的推廣工作提供必備的條件，也能夠進一步提高推廣水平。所以，有關部門必須構建合理的人才培養模式，加強推廣人員對農業技術的掌握。農業科技管理部門可根據實際情況，增加科技人員的下鄉次數，提供較好的鍛煉機會，讓這些技術人員能夠更好地解決實際問題，提高自身的素質和水平。有關部門還可以通過技術骨干，加強對推廣人員的培訓，以增加推廣人員的經驗及整體素質，促進農業技術推廣工作的順利開展。
2.3完善推廣機構
推廣機構的建設是確保農業技術推廣工作順利進行的基礎，也是提高推廣人員業務能力的關鍵條件。有關部門須依據實際情況，對管理體制進行創新，加強對農業技術推廣工作的管理，做好機構人員的編制工作及推廣人員的績效考核及工作調配，并適當給予一定經費，及時解決各種推廣問題；推廣人員須依照國家相關規定進行推廣服務，促進農業技術推廣工作的高效運行。
3結語
農業技術的推廣是提高農業生產規范性、加快新農村建設的重要途徑。推廣人員作為農業技術推廣的重要主體，只有提高推廣人員的業務能力，才能在農業技術的推廣工作中，發揮重要的作用。有關部門必須對農村實際情況進行合理分析，依據推廣人員實際情況，制定出相應的培養方案。應加強對推廣人員專業能力的培養，更好地促進農業技術推廣工作的順利進行，給農民的農業生產帶來便利。
參考文獻
[1]于迎軍．淺議農業技術推廣人員能力的途徑與措施．華章，2012，（32）：345
農技人員范文6
一、實施科技特派員創業行動，解決了人才短缺，分布不合理的問題，加強了科技服務體系建設。
我市由于建市時間較晚，科技基礎條件較差，使科技工作存在一些短期內難以解決的問題。具體說來有以下幾種情況：我市沒有正規的大專院校和科研院所，存在著人才短缺、分布不合理的問題。目前，全市現有專業人才4.78萬人,在每萬人中擁有的專業技術人員比例低于全省3.5個百分點,在全省排在第9位。農業人才僅占人才總數的4.7%;而且85.3%的人才又集中在機關、事業單位。農業技術推廣服務體系處于“線斷、網破、人散”的狀況，科技成果推不出，科技人員下不去，科技作為第一生產力的作用沒有得到充分發揮。而農民教育培訓體系不健全，影響了農民科技文化素質的提高和實用人才的成長。農村實用人才匱乏，導致了先進的科技成果推廣轉化環節斷層。農民組織化程度低，農村實用人才潛能和作用得不到充分發揮，滯緩了農業產業化、市場化進程。農村人才缺乏，農村經濟社會發展比較緩慢，制約了全市經濟的快速發展。如何能夠發揮現有科技人才的作用，解決科技服務的有效性問題？近年來我市曾經嘗試過許多辦法，包括采取科技下鄉、科技扶貧等措施。這些措施從指導思想上說是非常好的，但是由于這些措施常常是臨時性的，而且缺乏市場機制的運作方式，不能充分調動廣大科技工作人員的積極性，從根本上解決科技為農村經濟發展服務的長效機制問題。
全省振興老工業基地人才隊伍建設工作會議之后，我們也把加強農村實用人才隊伍建設目標，作為解決“三農”問題，推動農村經濟發展重點項目來抓，并把實施科技特派員計劃納入重點工作中，確定了科技特派員計劃基本思路：“三個重點”、“兩個突出”、“兩個目標”、“一個目的”。即：重點做好新技術的普及推廣工作，重點抓好實用科技成果的轉化工作，重點解決科技推廣體系的斷層問題；突出科技創業，突出科技人員創業；實現改造和創建一批科技型民營企業；造就一批科技型民營企業家的目標；達到推動我市經濟快速發展的目的。具體做法一是選派專業技術人才到農村服務，盤活現有人才資源。二是鼓勵科技特派員創辦服務實體，推廣新技術，轉化新成果。三是發揮特派員傳幫帶作用，培養農村實用人才。2004年，制定了“實施科技特派員計劃”工作方案，在全市首批選派了100名專業技術人才，到農村開展創業行動。
二、實施科技特派員創業行動，發揮人才優勢、技術優勢、資源優勢、項目優勢，創辦新企業，開發新產品。
科技特派員創業行動計劃半年來取得了顯著成效，共計創辦科技項目87個。據統計，這些項目總投資13.987萬元，總產值達到30.659萬元,增收14.680萬元,帶動農戶71.476戶,培訓農民13萬人次。經過一年來上上下下的共同努力，科技特派員創業行動已經取得了成效，為松原經濟發展做出了很大的貢獻。
一是立足科技項目，突出科技創業。寧江區科技特派員胡曉東，是寧江區科技局的干部。2004年，他依托寧江區萬畝中草藥開發項目，引進資金成立了年加工中草藥5000噸的“久千草藥業有限公司”，注冊資金1200萬元，目前一期工程建設已基本完成。建成后，該企業將成為我市中草藥生產加工的龍頭企業?？萍继嘏蓡T劉國權，從省農科院引進了矮化果樹種植技術，在寧江區朝陽鄉投資40多萬元，成立了“國權農業科技服務中心”，建立了7公頃矮化果樹試驗基地。為了形成產業規模，他無償為農民提供種苗和技術，引導當地農民發展果樹業。目前，矮化果樹種植面積已經達到700多畝。2004年，試驗基地矮化密植高產K9開心果已進入生產期，較當地其它鮮果提前25天上市，每公斤批發價格在1.5元以上，經濟效益十分可觀。二是堅持市場導向，實現科技推進。扶余縣科技特派員常青春，他率先辦起了飼養規模達萬只的特禽養殖基地，并將技術和種禽傳授給周邊農民。在他的帶動下，成立了扶余縣特禽養殖協會，目前全縣已有3000多農戶加入了協會，主要養殖雪雁、珍珠雞、山雞等特禽?？萍继嘏蓡T劉萬生，是乾安縣科技局的副局長，他下鄉到乾安縣讓字鎮后，積極配合當地政府發展辣椒產業，成立辣椒協會，并建立了“辣椒生產與加工基地”市級專家大院。2004年，全鎮種植金塔辣椒1500公頃，收入達到4500萬元，種植戶人均增收2000多元。寧江區牧業管理局副局長、高級獸醫師張忠偉到松原市松濤盛牧業公司工作后，根據企業生產實際，大膽進行技術改造。實施了綜合防疫滅病措施，提高了生產性能，僅仔豬斷奶成活率就達到89%以上，高于同類豬場14個百分點。調整豬群結構，使存欄的原種豬品種、品系、數量、公母比例、雜交組合趨于合理，結束了過去外引種豬的歷史。在保證豬群營養需要的基礎上，開發飼料資源，調整了飼料原料品種，使每公斤的飼料成本降低0.04元。僅此一項，每年就為企業增收16萬元。目前，這個企業原種豬存欄數已經達到1500余頭，飼料除自用外，每年可以外銷1700噸。通過一系列先進技術的應用，提升了企業的科技水平，使企業煥發了勃勃生機。三是實施產業創新，注重技術推動。省農科院畜牧專家呂禮良，被授聘為科技特派員以后，在長嶺縣十四號種畜場建立了薩?？搜蚺咛ヒ浦仓行膶嶒炇?，開展胚胎移植的試驗示范工作。目前已移植受體羊300只，產羔152只，受胎率達到50%以上，居于國內領先水平。他還在長嶺縣組建了肉羊改良站23個，每年為養羊戶改良肉羊9萬多只，養羊戶可以增收1800萬元。科技特派員金周哲到松原市二馬泡有機農業開發公司工作后，指導企業進行綠色無公害稻米的生產。他引進了賦育2號、松98-122、超級稻1號等優良品種作為主要種植品種，全部生產過程嚴格按照“AA”級大米生產技術規程進行標準化生產。他們生產的“二馬泡”大米產品有的已經達到了“AA”級大米的生產標準，遠銷到北京、上海、廣州等地，市場售價每公斤達到8.50元。目前，該企業生產的大米已經通過了歐盟認證，創出了“二馬泡大米”的品牌?？萍继嘏蓡T魏延林是一位農民發明家，多年來一直潛心研究農業耕作機械，已有液壓三鏵犁、地膜覆蓋機、播種機等8項專利。市科技局幫助他與企業家合作，以自己的專利入股，成立了“松原市延林農業機械有限責任公司”，親自指導專利產品的生產。2004年，共計生產農機專利產品9000臺（件），實現產值850萬元，獲利50多萬元。科技特派員王涌，是市交通局的調研員，多年來一直從事“公路基層土質固化劑”的研究，獲得了松原市科技進步一等獎。2004年，經過市科技局招商，與長春市信息技術發展有限公司聯合，由該企業投資1億元，在我市生產公路用土質固化劑，并要把我市建成新型公路基層筑路材料的示范基地、生產基地和研發基地。目前，這個企業已經進入一期工程的建設階段?？萍继嘏蓡T陳景華，創建了扶余縣信息協會，開通了電腦、電話互動的語音農技服務系統，為農民提供技術咨詢、信息服務和項目引進等工作。農忙季節，他開著農民稱為“農技110”的微型車，活動在田間地頭，向農民傳授種植技術。他先后成功引進了中國林蛙、法國飛鴨、日本大根蘿卜和特種黃瓜等6個科技項目，在當地推廣。其中引進的俄羅斯日光溫室特種黃瓜生產技術，創造了畝產黃瓜1.5萬公斤的記錄，取得可可觀的經濟效益。目前，該信息協會已經發展各類分會23個，特種養殖種植基地5個，科技信息聯絡員已達3000余人，每年培訓農民達到1萬人?？萍继嘏蓡T邢文志，在扶余縣增盛鎮農業技術推廣站工作。他在增盛鎮建立了“四粒紅”花生研究所，以引進和推廣花生生產技術為主，同時還經營優良花生種子、農藥、肥料等。通過建立花生試驗示范基地，為農民提供技術、良種、物資“一條龍”服務，實現了研究所與農戶雙贏。他引進和推廣的等離子體處理技術，用于花生種子處理上，明顯改善了花生的品質，使花生增產幅度達到15-20%。
由于新型的農村科技服務機制貼近實際、貼近市場、貼近農民，既是與廣大農民的經濟利益緊緊相連，又能充分調動廣大科技人員的積極性，因此充滿著生機和活力，是新時期科技工作的創新。
三、實施科技特派員創業行動，是實施人才興市發展戰略的重要舉措，對推動農業和農村經濟發展，具有重要的現實意義。
我市開展科技特派員創業行動，具有以下特點：一是領辦，創辦了新企業，開發了新產業?？萍继嘏蓡T具有聯系面廣、信息靈通、市場意識強、項目把握準確等優勢。他們通過領辦、創辦經濟實體，建立自己的科技成果轉化示范基地，能夠將先進的技術成果轉變現實生產力。二是有效地盤活了存量資產，激發了企業的活力?？萍继嘏蓡T發揮自己的業務專長，積極幫助企業合理配置存量資源，改變生產方式，增加產品的技術含量，大大地提高了企業的生產水平。三是提升了傳統產業的技術水平，加速了新技術、新品種的推廣普及。傳統產業往往技術落后，生產水平低，產品技術含量不高，難以取得明顯的經濟效益，亟需新的技術改造傳統、落后的生產方式。而科技特派員掌握先進的生產技術，又與企業、農民建立了利益共享關系，推廣技術都緊緊圍繞著企業、農民的生產實際需求去進行，因而具有較強的針對性和實效性。四是加速了科技成果的轉化，推進了產業化進程。有的科技特派員本身有自己的成果，但由于缺乏市場開拓能力和資金的支持，在產業化過程中遇到許多困難，通過科技特派員這個平臺，把企業家與科技人員結合起來，優勢互補，共同推動科技成果向產業化邁進。五是探索了農村科技服務的新機制?？萍继嘏蓡T打破了過去那種只管技術，不管市場的傳統服務機制，建立起產前、產中、產后全程服務的新機制，形成信息、技術、銷售三位一體的服務模式，使生產、技術、市場同步發展，形成了多種新的農村科技服務體系。
