前言：中文期刊網精心挑選了整改建議范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
整改建議范文1
保障節假日期間娛樂場所的消防安全，豐富人民群眾文明、健康的娛樂生活，縣政府決定對全縣娛樂場所進行專項整治。根據國務院《娛樂場所管理條例》和省、市安全生產及防火工作的要求，努力做到火災隱患“不增新量，減少存量”，通過專項整治，使我縣的娛樂場所逐步走向制度化、規范化經營，為廣大人民群眾創造良好的社會環境。
二、成立組織
為切實加強對娛樂場所管理工作的領導，成立由縣政府副縣長任組長的縣娛樂場所整治領導小組，縣政府有關部門為成員單位，領導小組辦公室設在縣文化局，_局長兼辦公室主任。
三、整治內容
(一)嚴查未經文化、公安、環保、消防、工商等部門批準，擅自設立的營業性娛樂場所，對不符合開辦條件的堅決予以取締。
(二)嚴處違反國家法律、法規的娛樂場所的不良經營行為。
(三)公安消防部門對娛樂場所的消防安全要進行地毯式的檢查，消除娛樂場所的火災隱患。
四、時間步驟
此次專項整治時間個月，分三個階段進行。
第一階段：為宣傳發動、摸底排查階段。這段時間內各部門要根據各自的職責對全縣的娛樂場所的數量、分布情況、經營情況、規模、法人代表等情況進行詳細地摸底排查，并登記造冊上報。同時要將此次專項整治行動通過新聞媒體、宣傳標語等形式向社會大力宣傳。
第二階段：為治理整頓階段。通過第一階段的工作，對規模較大，環境較好，初步符合開辦條件的娛樂場所，經營業主主動向有關單位申請，公安、環保、文化、工商等部門要根據各自的職能及業務要求進行嚴格把關，依照法定程序進行行政審批。
第三階段：檢查驗收階段。通過前兩個階段的治理整頓，對符合條件的娛樂場所進行檢查驗收，進入正常的經營狀態，依法納入各職能部門的日常監管之中；對經過整治仍不符合開辦條件的娛樂場所一律予以取締。
五、職責分工
縣委、縣政府分管領導是此次專項整治行動的主要負責人，負責協調和統一指揮此次專項整治行動。
縣文化局牽頭負責此次娛樂場所專項整治行動。對申請設立的廳進行調查了解，摸清底數，嚴把審批許可關；并要按照《中華人民共和國行政許可法》的規定對審批設立的娛樂場所進行聽證，對依法批準設立的娛樂場所的日常經營活動負責監督管理。
縣公安局、消防大隊根據其職責范圍負責對娛樂場所的治安管理和消防安全工作加強指導和監督，認真把好行政許可前的治安和消防安全關。對不符合申報消防安全條件的娛樂場所，堅決不予辦理消防安全意見書。
縣工商行政管理局負責對依法設立和審批的娛樂場所進行登記注冊和營業執照的管理，并依法查處和取締無證照廳的經營活動。
縣環保局按照《中華人民共和國城市區域環境噪聲標準》的有關規定對依法申報的娛樂場所進行邊界噪音的監測。
各鄉鎮人民政府按照屬地管理的要求，對轄區內擅自經營的娛樂場所要進行嚴格監管，切實負起責任。
六、工作要求
(一)加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、政府網站等媒體進行報道，做到正面宣傳和輿論監督。
整改建議范文2
隨著近年來關于行政事業單位的改革逐漸深入，行政事業單位的會計工作也面臨著重要的挑戰。事業單位在社會公共服務體系中發揮著重要的作用，對于人們的生活有著十分重要的影響。行政事業單位的會計工作對于國家的經濟以及事業單位的今后發展都起著重要的作用。針對當前行政事業單位的會計工作存在的問題進行分析，就行政事業單位的會計工作提出相應的整改建議。
關鍵詞：
行政事業單位；會計工作；存在問題；整改建議
中圖分類號：F23
文獻標識碼：A
文章編號：16723198（2012）24016101
隨著經濟體制改革的進行，行政事業單位的會計工作也面臨著重大的改革。行政事業單位的會計工作不僅僅關系到行政事業單位的工作運行，同時也與國家的財政有著十分緊密的關系。行政事業單位的管理者和國家財政管理者都十分重視會計工作的改革，更好地促進行政事業單位工作的發展。當前我國的行政事業單位的會計工作中出現了一系列的問題，需要加快行政事業單位會計工作改革，完善會計工作，保障會計工作的順利進行，維護行政事業單位的利益。
1行政事業單位會計工作中存在的問題
會計工作在行政事業單位工作中占據著十分重要的作用，會計工作出現問題將會影響整個行政事業單位的工作正常進行。隨著國家對于行政事業單位的調整和國家經濟政策的調整，會計工作也出現了一些問題，不能夠適應市場經濟發展的需要。因此，需要不斷改革來完善會計工作，適應行政事業單位的發展。
1.1會計工作制度不完善
會計工作需要建立一系列相對完善的工作制度保障工作的有序進行。但是由于市場經濟的發展，國家的經濟政策也逐漸調整，行政事業單位的也進行了相應的改革。會計工作如果還是按照以前的會計制度進行，將難以滿足行政事業單位的需要。原有的會計制度已經不能適應現在工作的發展，會計工作中出現的新問題原有的工作制度已經不能夠解決。另外，很多行政事業單位的會計制度都形同虛設沒有發揮出應有的作用，這也影響了正常的會計工作，影響行政事業單位的工作效率，導致行政事業單位的損失加大。
1.2會計人員素質有待于提高
會計工作對于行政事業單位的工作有著十分重要的影響，會計工作人員的素質關系著整個會計工作的工作質量。隨著會計工作的增加，對于會計人員的要求也逐漸提高，會計人員不僅僅需要有專業的會計知識，同時還需要有著良好的職業道德，才能更好地保障會計工作的正常進行。目前大多數行政事業單位的會計人員的素質普遍不高，這對會計工作造成了嚴重的影響。一方面，會計人員的專業素養有待于提高。隨著行政事業單位的會計工作量逐漸增加，行政事業單位改革的步伐加快，會計人員的整體素質也需要得到提高，以適應單位發展的需要。由于會計人員的專業素質不高導致的工作效率低嚴重影響了工作的正常進行。由于現在網絡化辦公逐漸普及會計人員的專業素質也需要進一步提高。另一方面，會計人員的職業道德意識需要進一步加強。會計工作關系著整個行政事業單位的工作運行，會計工作人員的職業道德意識對于會計工作有著十分重要的關系。由于會計人員職業道德缺失導致的腐敗現象逐漸增加，給行政事業單位造成了重大的損失。
1.3會計工作缺少監督
會計工作的正常運行可以有效地保障行政事業單位的工作運行，同時也可以有效地保障國家財政的穩定。但是由于行政事業單位的會計工作缺少監督，個行政事業單位和國家財政造成了重大的損失。另外由于缺少嚴格的監督管理機制，導致會計人員的工作效率不高，工作人員缺少工作積極性，這給行政事業單位的工作造成了嚴重的損失，也不利于企業的管理工作正常進行。近年來行政事業單位的腐敗現象逐漸增加，這在很大程度上是由于缺少對會計工作的監督導致的。這一現象給國家的財政造成了重大的損失，同時也不利于國家的廉政建設。
1.4會計信息不真實
會計信息可以反映出行政事業單位的工作運行情況，對于行政事業單位的工作決策有著很好的幫助作用。但是目前行政事業單位的會計信息時常出現造假的現象，會計信息的不真實導致決策的失誤，這給事業單位造成了嚴重的損失。另外會計信息的不真實性還影響了國家財政的統計，一定程度上為腐敗現象提供了可乘之機。
2行政事業單位會計工作的整改建議
行政事業單位擔負著促進國家經濟發展的重任，同時也對人們的生活提供著眾多的服務，行政事業單位在生活中的作用是十分重要的。加強行政事業單位的會計工作對于促進行政事業單位工作的順利發展有著十分重要的作用。面對會計工作中出現的新的挑戰也需要對行政事業單位的會計工作進行改革完善，更好地促進行政事業單位的發展和國家的穩定。
2.1對會計制度進行完善
面對新的會計工作問題需要建立完善的制度保障，促進會計工作的順利進行。針對當前行政事業單位的會計工作出現的問題，需要建立新的會計制度準則和修改原有的不適應會計工作發展的規范。新的會計工作制度需要有較強的實用性，要適應當前會計工作的發展。另外需要注重制度的實施，建立相應的措施，保障工作制度的落實。會計制度的建立可以有效地保障會計工作的進行，使會計工作有章可循，使會計工作更加規范化科學化。
2.2提高會計人員的整體素質
行政事業單位的會計人員需要有著較高的素質，才能更好地保障會計工作的順利進行。面對會計工作的改革和會計工作任務的增加，會計人員也需要提高自身的素質。一方面要加強對會計人員專業素質的培訓。隨著網絡技術的發展，網絡化辦公可以提高會計工作的效率，促進會計工作的發展。行政事業單位可以組織員工進行培訓，加強員
工會計專業知識的培訓。同時還需要對員工進行網絡技術
的培訓，促進會計工作網絡化辦公，提高工作的效率，促進會計工作的透明化。另一方面，需要提高會計人員的職業道德意識。除了加強會計人員的專業素質之外，會計人員的職業道德建設也不容忽視。會計人員的工作關系著整個單位的工作效益，需要會計人員提高自身的素質，更好地維護事業單位的利益，同時也是維護國家的經濟利益。會計從業人員需要有較高的職業道德，才能更好地完成會計工作，加強自身的職業道德可以更有效地杜絕腐敗現象，不僅僅是會計人員工作的需要，也是對于會計人員的基本要求。
2.3加強對會計工作的監督
[JP2]會計工作的重要性在行政事業單位工作中是不容置疑的，行政事業單位的利益與會計工作息息相關。由于會計工作不當導致的腐敗現象也逐漸增加，行政事業單位的會計工作更需要加強監督來促進會計工作的發展。一方面，需要建立相應的監督機制。另一方面，需要對會計工作人員進行相應的監督。加強會計人員監督可以有效地杜絕會計人員腐敗現象的出現。對會計人員進行思想政治工作的教育，提高會計人員的思想覺悟，更好地完成會計工作任務。對會計人員還需要明確責任分工，這樣可以有效地提高會計人員的責任意識，提高工作效率的同時保障工作質量。[JP]
2.4提高會計工作的水平
隨著會計工作的改革和行政事業單位對于會計工作要求的增加，會計工作水平需要進一步提高以適應社會發展的需要。一方面，要加強會計工作中預算的管理。隨著國家財政政策的改革，對于行政事業單位的會計工作也造成了一定的影響。事業單位的會計工作量逐漸增加，需要管理的項目也逐漸增加。事業單位的會計工作不得不需要進行一系列的調整，加強事業單位的會計預算可以有效地提高會計工作的水平，更好地適應會計工作的變化。會計工作的預算管理工作需要貫穿于整個會計工作的始終，才能更好的提高事業單位的會計工作水平，堅強工作量。另一方面，需要對會計核算方法進行改革。為了更好地推動行政事業單位的會計工作改革，財政部門要求對行政單位的會計核算實行會計集中核算制度，對會計工作中核算，結算工作進行集中管理，加強對會計工作的控制。同時實行會計核算集中制度還可以減少浪費的現象，更好地促進行政事業單位的會計工作發展和維護國家的財政安全。
3結語
加強行政事業單位的會計工作不僅僅是事業單位改革的需要，也是提高會計工作水平的需要。更是維護國家財政安全的需要。行政事業單位的財政工作對于國家的發展有著十分重要的意義，同時也是為人們提供服務的保障。隨著國家財政政策的調整，會計工作也需要做出重大的改革，提高會計工作的工作效率，提高會計工作的整體水平，保障行政事業單位的工作正常運轉，更好地為國家的發展服務。
參考文獻
整改建議范文3
關鍵詞 高職畢業生 就業指導 簽約率
中圖分類號：G47 文獻標識碼：A
根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，高等職業教育以培養生產、建設、管理、服務第一線的高素質技能型專門人才為根本任務，是培養高技能人才的主要基礎力量，為我國實現高等教育大眾化發揮了重要作用。同時也使得每年大學生畢業的數量大大增加，然而我國的經濟發展現狀并不能同步相應地提供就業崗位，加上大學生的自我定位與國家及區域經濟發展狀況不相匹配，表面上造成供大于求的假象。筆者就自己多年從事高職畢業生就業指導工作中，所在的院校同樣也存在這個現象：畢業生有業不就，校園招聘就業簽約率低。筆者就這一現象進行了探折，并提出如何指導畢業生就業的幾點建議。
1 高職畢業生雙選會簽約率普遍較低的原因
1.1 教師層面的原因
1.1.1 重視程度不夠，師資素質參差不齊
雖然就業指導工作也被作為學院工作的重要組織部分，但更多只重視硬件設施的投入，如就業指導場所的裝璜，招聘會場面的華麗，忽視了在就業指導工作中極其重要的內涵建設，那就是師資隊伍的培養。教師的個人的人生觀、世界觀及人格魅力對學生都有重要的影響，所謂有其師必有其徒，更是強調了學生在其成長過程中的模仿能力，因此在即將走向社會的大學生面前應該是人格良好，知識淵博的老師。然而據筆者在各高職院校了解，很多院校對就業指導工作重形不重質，對進行就業指導工作的老師要求也不嚴格，很多從事就業指導工作的老師還是剛畢業參加工作的大學生，自己的社會生活經驗和學生管理經驗尚在積累過程中，很難對畢業生施加有效的影響。甚至把就業指導課等同于選修課對待，學校為了照顧一些老師的晉升而安排政工干部等非專任教師上就業指導課。使得就業指導教師隊伍素質參差不齊，學生得到的正面理念影響不夠，同時指導教師的專業性還不夠強，教師素質也沒有得到學生的充分肯定，使得學生面對就業選擇一片茫然。
1.1.2 就業指導課內容信息滯后和缺乏共鳴性
由于學校對就業指導工作更多是停留在表面上和完成任務形式上，也使得從事就業指導的老師感覺沒有得到足夠的重視，因此在業務上得過且過，對國家以及省區的就業政策漠不關心，跟不上形勢變化的步伐，沒有及時了解學習最新的相關政策，指導課內容信息滯后，甚至津津樂道講解已過時的政策法規，對學生造成嚴重誤導。同時也忽視畢業生個人人生觀、價值觀、就業觀的深層次了解。就業指導工作既要有全局的考慮，也要有針對性的個別指導，而相當的就業指導老師和學生少有交流，根本不了解學生內心真實的想法，因此出現名為就業指導，實則類似對牛彈琴，引不起學生的共鳴，指導工作效果不佳。雖然學校也提出了一定的要求，但缺乏鼓勵機制的支持，就業指導老師對業務上的提高要求不積極。
1.1.3 就業指導方式陳舊
學校因為種種原因，仍主要采取集中授課指導模式，老師唱獨角戲，不管學生喜歡還是不喜歡聽，老師沉浸在自己的思維邏輯表演上，缺乏互動交流。有的老師工作方法更為簡單，從網上下載幾段視頻給學生播放，播放完就下課或重播幾次，也沒對案例進行深層次剖析，給學生一個明確的方向，學生往往看完視頻一笑了之，對學生沒有起到指導的作用。
1.2 學生層面的原因
1.2.1 缺乏對我國職業的了解
大學生能不能對自身進行準確定位，首先取決于學生自己的態度。有的學生對自己能做什么，不能做什么都很模糊，忽視自身條件和家庭條件的不足，單憑自己某一單一條件就認為自己能獲得某職業；其次對我國職業分類一無所知，對自己所學專業對應的職業要求更是茫然，所以在日常的學習過程中沒有和職業要求很好接軌，缺乏職業要求應有的知識和技能準備，對未來只有一個模糊的概念，另外被父輩傳統思想影響很大，認為大學畢業生畢業后就是從事管理工作的，應屬白領階層，對要去從事生產一線的工作百般不理解，有很強的抵觸心理，覺得自己花了那么多錢來學習，將來就是要做管理工作的，這種認識和誤解，嚴重地影響畢業生的擇業和就業。定位不準，缺乏符合自身發展職業規劃，導致職業目標不明而無法就業。
1.2.2 畢業生準備不充分，面試過程中未能得到企業的認可
畢業生在面試過程中，往往會忽略了：簡歷的制作，穿著得體，語言表達能力、專業技能等綜合因素的相結合。絕大部分畢業生在求職面試過程中，不太注重簡歷的規范化，只是隨意地帶一張履歷表去參加面試，而恰恰履歷表上能展現特長和技能的空間有限，因此在求職過程中用人主管不易發現畢業生的優點，甚至說不易找到畢業生身上與所應聘崗位相匹配的技能優勢。另外部分學生在面試過程中，語言表達能力不清晰，往往不能給企業主管留下良好的第一印象。再者，學生所學的專業技能不能迎合崗位的需求，最終導致面試失敗而無法簽約。
1.2.3 企業多，選擇面廣，部分畢業生仍保持觀望態度
高職類院校畢業生所學的專業知識能夠直接迎合企業的生產需要，真正意義上做到“產學結合”；因此，每年就業高峰期，到高職院校進行針對性招聘的企業較多，畢業生的選擇面相對較廣，就如同消費者逛超市選擇商品，針對性不強，就容易出現挑三揀四、觀望的態度，選擇多了，學生就缺乏方向性；另外，部分畢業生隨波逐流，就業意識不強，只是到場觀摩；所以，最終未能在雙選會上找到適合自己的職業。與就業時的急躁心理相反的是一些大學生在就業問題上表現得非常消極，平時也不參加招聘會，有單位來了就看看，如果不滿意就等下去，滿意時也不主動爭取，抱著“你不要我是你的損失”的態度，期待著有單位會主動邀請。還有些人這山望著那山高，不肯輕易低就，明明已經找到工作，但拖著不肯簽約，總希望有更好的單位出現。
2 提高高職畢業生就業簽約的建議
2.1 提高就業指導教師專業素質
基于在就業指導過程中存在的問題，學校對就業指導老師必須嚴格把關，選擇專業教師和對學生管理工作經驗豐富的老師擔任就業指導老師，保證指導工作更符合專業學習發展要求，使學生對所學專業有明確的目標，專業老師對本專業的了解，指導工作更有針對性，權威性。因為專業，才會信賴，學生對指導內容才容易接納，指導工作才真正起到作用。對師資內涵建設上加大投入，鼓勵老師參加各種素質提高培訓學習，提高就業指導老師的人文素養，淵博的知識和豐富的內涵使就業指導工作有的放矢。加強就業指導教師的責任感和服務意識，要成為學生人生道路上的良師益友，確保學生就業質量。
2.2 系部領導、班主任做好日常教育、監督和管理工作
堅持就業指導工作長效化、全程化，從新生入學開始就把就業指導工作作為一項重要的新生入學教育內容。全體教師在學生后續的三年學習過程中，利用各種機會和場合對學生進行就業教育，使就業話題日常化，通過日常的職業指導和就業教育，日積月累地對畢業生進就業觀念的強化性，引導畢業生“先就業、后擇業、再創業”的就業理念；加強對畢業生求職技巧的指導，如：簡歷的制作、回答問題的技巧、注意的細節、語言表達能力的清晰度等。再者，求職過程中，教育畢業生結合自身需求及專業對口率，提高面試效率也至關重要。針對部分就業不積極的畢業生，系部領導和班主任要雙管齊下，及時掌握畢業生不愿就業的思想動態，針對性地做好引導教育工作，樹立畢業生自信心。
2.3 學院嚴格把關做好企業進駐校園參加雙選會的甄別、篩選工作
部分高職院校為了一味地追求畢業生的就業率，在企業進校招聘之際，并未嚴格把關，甄別篩選，抱著“來者不拒”、“多多益善”的心態，放任企業進校招聘，只關注招聘數量不講究質量，導致畢業生對學校就業指導工作質疑，對參加招聘的企業也抱不信任態度，導致畢業在招聘會上只看不簽約。因此學院要對進校招聘的企業進行嚴格把關，對企業的資質和企業規模進認真甄別、篩選，使企業的需求和畢業生專業盡可能地接近匹配，提高畢業生的簽約率。
2.4 對畢業生就業定位正確引導
就業指導老師要對畢業生強調正確定位的重要性，詳細解釋正確定位帶來的就業選擇的優勢。如：你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展”，過于分散精力會讓你失去原有的優勢；你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑；你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。
幫助畢業生一一羅列影響正確定位的因素，如核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等，逐一對照分析，客觀評價，讓學生清醒地了解自己的優勢與弱項，了解職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。評估自己和職業要求的差距，從而根據自己的現實條件確定達到目標的方案，順利就業。
3 結束語
我們也要充分地、清醒地認識到，高職畢業生就業工作面臨的形勢依然非常嚴峻，困難是非常嚴重的。高職畢業生的就業關系重大，意義也很重大，但是難度也比較大。只要我們就業指導教師提升自己的業務水平，高水準地引導學生樹立正確的就業觀，加強校企聯系，縮小學生和職業要求的距離，我們有理由相信，畢業生能找到自己滿意的職業。
參考文獻
[1] 劉寶昌.高職畢業生就業難的原因及對策思考.中國大學生就業，2006（16）.
[2] 黃建輝.高職院校畢業生如何提高就業成功率[J].職業教育研究，2005（3）.
整改建議范文4
一、高度重視民政工作
民政工作是政府履行社會管理和公共服務職能的重要手段，是為民解困、為民服務、解決人民群眾最關心最直接最現實問題的重要途徑。各級政府一定要從改革發展穩定的大局出發，把民政工作作為執政為民的重要內容，作為應對金融危機、調整發展模式、實現科學發展的內在需要，納入重要議事日程，經常聽取民政部門工作匯報，幫助解決實際困難和問題，加強對民政工作的督促檢查，促進各項惠民政策落到實處；把民政服務設施項目納入政府民生工程和擴大內需規劃建設總盤子，加大社會福利事業投入和政策支持，加快民政服務設施建設，增強為民服務能力。
二、加快完善城鄉社會救助體系
繼續抓好城鄉低保工作，鞏固動態管理下的應保盡保，建立與全市經濟社會發展相適應的低保標準調整機制，逐步提高保障水平。加強救災應急反應能力建設，及時充實調整減災委員會成員，制訂完善城鄉社區救災應急預案，建立縣區、鄉鎮、村自然災害信息員隊伍和救災物資儲備制度，不斷提高減災、防災、救災能力。加快建立臨時救助制度，做好低保邊緣群體和臨時困難群眾的救助工作，年底前要全面完成建制任務。完善城鄉醫療救助政策，加強與新型農村合作醫療、城鎮職工及城鎮居民基本醫療保險制度的銜接，年底前基本建立“五位一體”的醫療救助制度。全面落實《省實施〈農村五保供養工作條例〉辦法》，不斷提高農村五保供養水平，積極推進社會福利事業社會化，規范社會養老行業管理。貫徹自愿求助、無償救助原則，扎實做好城市流浪乞討生活無著人員救助管理工作。大力發展慈善事業，充分發揮慈善在社會救助體系的重要補充作用。建立健全社會救助制度，進一步完善面向城鄉低保對象等困難群眾的住房救助、醫療救助、助學救助、法律援助、物價優惠等制度。
三、積極推進城鄉社區建設
深入開展村（居）務公開和民主管理示范單位創建活動，完善和創新人民群眾直接行使民利的方式和途徑，積極穩步推進村（居）委會直選。注重城市社區服務基礎設施和社區服務信息網絡建設，深入開展和諧社區創建活動。積極探索社區管理體制改革，逐步把社區居民自治和社區公共服務職能分開。加強和改進社區服務工作，增強社區服務功能，建立社區公共服務、有償服務、志愿服務相結合的社區服務體系，滿足社區居民的物質、文化、生活需要。圍繞新農村建設，積極開展農村社區建設試點工作。
四、認真做好雙擁優撫安置工作
鞏固和發展創建“雙擁模范城”、“雙擁模范縣”成果，促進軍政軍民團結，努力提高服務國防和軍隊現代化建設工作水平。嚴格落實退役軍人優待撫恤各項政策，完善優待撫恤標準自然增長機制，在解決基本生活和醫療困難的同時，力爭三年內幫助在鄉老復員軍人解決住房特別困難的問題。深化城鎮退役士兵安置改革，抓好退役士兵中重點對象的安置就業，建立與全市職工平均工資標準增幅相適應的自謀職業一次性經濟補償標準調整機制。
五、努力提高社會事務管理服務水平
培育和規范社會組織發展，加強社會組織誠信與自律建設，發揮社會組織服務經濟建設、促進社會和諧的積極作用。加強區劃地名管理，規范地名設置，完善地名公共服務體系。大力推進殯葬改革，加強殯葬執法管理，倡導文明喪葬習俗。積極推進婚姻登記規范化建設。
六、建立健全民政事業經費保障機制
建立民政專項資金自然增長機制，對上級要求配套的城鄉低保、救災救濟、臨時救助、農村五保供養、優撫安置和社會福利等專項資金，要足額預算到位。市、縣兩級民政部門工作經費按照確保機關運轉、確保民生民本支出需要、確保社會大局穩定的原則，保障民政部門各項工作和社會發展事業的經費需要。鄉鎮（街道）、社區和民政直屬單位等民政基層機構工作經費，財政預算都要作出相應安排，并隨財力增長相應提高。加強民政專項資金的管理和監督，嚴禁擠占或挪用。
七、進一步完善民政工作協調運行機制
民政工作涉及面廣，任務重，難度大。各相關部門要充分發揮職能作用，加強協調配合，形成共同支持民政工作的合力。民政部門要主動加強與有關部門的協調和溝通，爭取更大的支持；發改、財政、公安、城管、人事、勞動保障、教育、衛生、編制等部門要增強大局意識，主動服務民政工作；各級政府要加強協調指導，進一步完善“政府主導、部門協作，社會參與、基層落實”的民政工作新機制。
整改建議范文5
為進一步優化經濟發展環境，促進行政機關、管理服務單位轉變工作作風，加強黨風和政風行風建設，提高隊伍素質和管理服務水平，針對我局20*年度政風行風建設方面的不足，局黨組召開專題會議，深刻分析原因，查找問題?，F就20*年度分析評議過程中暴露出來的突出問題和薄弱環節以及20*年政風行風建設，制定如下整改措施和實施方案，請縣政風評議領導組督促實施。
一、加強領導，明確責任
為確保政風行風建設工作有序開展，成立以局長邵長俊為組長、黨組副書記副局長*為副組長，黨組其它同志為成員的政風建設工作領導組，同時成立建設系統政風行風建設年活動領導組，抽調專門人員具體落實各項工作。
二、宣傳動員，創造氛圍
1、召開動員大會，結合建設系統政風行風建設年活動的開展，宣傳政風行風建設的具體內容、目的、意義和要求。局領導班子成員結合分工，包保局屬事業單位和機關股室，宣傳動員到每位職工，形成人人重視政風建設、關心政風建設、支持政風建設的良好氛圍。
2、在*報和辦公場所公開優質服務承諾，明確首問責任制、服務承諾制度、限時辦結制度、否定報備制度、無償代辦制度和失職氣窗制度，接受社會監督。
3、采取多種形式，征求服務對象意見，接受服務對象監督。
三、制定措施，依法辦事
1、在建設局門廳顯要位置設立政風評議信箱，公布舉報電話（*）
2、深入基層、深入服務對象開展政風建設調研活動，以期促進政風建設活動的開展，了解工作中的不足，便于及時改進。
3、對單位每一名工作人員制定工作規范和相應的獎懲措施。
4、能進入行政服務中心的行政審批項目一律進入行政服務中心，充分體現行政審批便民高效的原則。
5、在行政服務中心等辦公場所公開工作職責、辦事依據、辦事程序、辦事期限、辦事紀律和監督方式，嚴格依法辦事。
6、加大政風督查力度，局政風建設工作領導組將組織人員從各方面不定時地進行檢查，落實制度的執行。
四、有訴必查、有查必果
1、對群眾和投資商反映的問題做到事事有結果、件件有回音。
2、對政風評議員交辦和其它投訴受理機構轉辦的投訴件，組織人員認真調查核實，在規定時間內報告結果。
3、對所有投訴的問題，一經查實，嚴格按照有關規定，追究責任人員的責任。
整改建議范文6
一、工作原則
以科學發展觀為指導，堅持發展為第一要務，為全縣經濟社會發展提供安全環境；堅持以人為本，把保護人民群眾生命安全和健康作為安全監管的出發點和落腳點；堅持全面協調可持續基本要求，構建安全監管長效機制；堅持統籌協調根本方法，實施安全生產綜合治理。
二、責任目標
(一)各鄉（鎮）人民政府和縣級部門共同目標
確保不發生重特大事故，有效遏制較大事故，最大限度減少各類傷亡事故，各類生產安全事故死亡人數不突破市政府下達的控制考核指標。加強安全隱患排查治理，確保在規定時間內完成省、市、縣公告的重大隱患整治任務。
(二)各鄉（鎮）人民政府安全生產控制考核指標
"億元國內生產總值生產安全事故死亡率、工礦商貿就業人員10萬人生產安全死亡率、道路交通萬車死亡率、煤礦百萬噸死亡率"不突破考核指標。納入地方經濟和社會發展統計指標體系。完成6000米道路波型護欄安裝任務。
(三)縣級有關部門安全生產控制考核指標
縣安監局：不發生因管理原因而負主要責任的較大及以上煤礦事故，煤礦百萬噸死亡率控制在考核指標以內。不發生因監管原因而負主要責任的較大以上危險化學品、非煤礦山、冶金行業生產安全事故，事故死亡人數控制在考核指標以內。
縣公安局：不發生因管理原因而負主要責任的重大以上道路交通事故，萬車死亡率控制在市政府下達考核指標以內。
縣交通運輸局：不發生因管理原因而負主要責任的重大以上道路運輸、水上交通事故，生產安全事故死亡人數控制在考核指標以內。
縣住建局：不發生因管理原因而負主要責任的較大以上建筑施工事故，建筑行業死亡人數控制在考核指標以內。
縣公安消防大隊：不發生因管理原因而負主要責任的較大以上火災事故，火災死亡人數控制在考核指標以內。
經信、國資、中小企業、教育、水務、農機、農業、質監、文旅、工商、國土、商務、衛生、廣電、環保、糧食、供銷、氣象、藥監、林業、城管、電信、電力等部門，確保所轄行業不發生因管理原因而負主要責任的較大以上事故，生產安全死亡人數不突破前三年平均數。
三、工作措施
（一）深入開展安全生產宣傳教育活動
1、圍繞提高全民安全意識開展宣傳教育。扎實開展"百日安全生產"、"安全生產月"活動，并印發《安全告知書》；廣泛開展安全生產法律法規和安全知識"進農村、進企業、進學校、進機關、進家庭"活動。
2、圍繞提高企業安全管理水平開展宣傳教育。認真組織企業負責人參加國家、省、市、縣舉辦的安全生產培訓；充分發揮市"三級"、縣"四級"培訓機構職能，抓好班組長和特種作業人員的培訓；指導和監督企業加強安全文化建設，開展形式多樣、內容豐富的安全文化活動；抓好員工的廠級教育、車間教育、班組教育。
3、圍繞提高安全監管能力和水平進行宣傳教育。抓好鄉鎮和縣級相關部門分管安全工作領導、鄉鎮專兼職監管人員、安監系統監管人員及交管站人員的培訓。
（二）深入開展重點行業"打非治違"行動
深入貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔〕23號）精神，重點打擊非法生產、非法建設、非法經營行為，治理違章指揮、違規作業、違反勞動紀律的行為。
1、道路交通。繼續抓好客運企業安全評估達標活動，提升客運管理水平；開展客運超員、機動車超速、貨車摩托車農用車非法載人專項整治；開展對"五不出站"等各項制度執行情況的專項檢查；進一步抓好鄉鎮交管站建設，加大對鄉村道路安全的監管力度。
2、煤礦。以"一通三防"治理為重點，全面推進安全質量標準化建設，穩步推進安全高效礦井建設；采取堅決有效措施打擊非法違法生產；切實加強對關閉礦井、事故礦井、停產整頓礦井、技改擴能礦井的監督管理；組織開展"頂板管理"專項治理，借鑒"白國周班組管理法"經驗，強化現場管理。
3、非煤礦山。全面開展安全質量標準化建設，井工開采礦井實施機械通風和規范支護，石灰巖露天礦山實施梯級開采、機械裝卸和中深孔爆破，頁巖等小礦山企業實施機械化作業；整頓關閉不具備安全生產條件的礦山；加強尾礦庫的監管監控。
4、建筑施工。落實建設單位、施工單位和監理單位三方安全生產主體責任，堅決打擊違法分包轉包工程行為；抓好重點建設項目安全管理，加強建設工程安全"三同時"專項檢查；持續開展高空墜落、施工坍塌專項治理；繼續開展建筑施工聯合執法檢查行動。
5、水上安全。開展對自用船非法載客、客貨混裝、超載等問題的專項治理，加大對渡口、碼頭的日常監管，繼續抓好"救生衣"行動。
6、危險化學品。加強對易燃易爆、有毒有害危險化學品的生產、經營、儲存、使用環節的安全管理；開展液氯、液氨、液化氣和劇毒溶劑生產、儲存、運輸專項整治；開展對重大危險源的專項檢查；堅決打擊非法從事危險化學品生產、儲存、經營、運輸的行為；全面開展危險化學品安全質量標準化建設；嚴格執行《危險化學品建設項目安全許可實施辦法》，依法關閉非法和不具備安全生產條件的小化工企業。
7、煙花爆竹。全面開展煙花爆竹市場專項整頓，堅決打擊非法生產煙花爆竹的行為，嚴厲打擊各類非法違法運輸、銷售和燃放煙花爆竹的行為。
8、民爆物品。加大對民爆物品生產、經營、儲存單位的監督檢查力度，嚴格涉爆單位和從業人員準入制度，加強爆破作業人員管控，嚴防發生民爆物品事故。
9、消防和公共安全。開展重大消防隱患專項檢查治理，加強對公眾聚集場所、易燃易爆物品、耐火等級低的密集建筑區、燃氣安全的專項檢查，完善標牌標識。
10、學校。開展對寄宿學生、幼兒園、學校道路及周邊、學校樓房安全專項檢查；加強各類活動管理，嚴防踩踏事故發生。
11、冶金。強化日常檢查，督促企業加強對起重、吊運、冶煉、煤氣使用等重點生產環節的隱患排查，加強對生產作業現場、重要設備維護檢修期間、生產與機械技改同時作業時段和環節的現場監控。
12、職業病防治。開展作業場所職業危害專項治理，建立職業安全健康管理工作機構，配備專職工作人員，在職業危害嚴重的企業設立職業安全健康監督員，嚴格執行職業衛生安全許可制度，完成作業場所職業危害申報并建立職業健康檔案。
13．旅游、特種設備、農機、水利等行業領域，根據行業特點開展專項檢查和專項整治。
（三）深入抓好安全生產體系建設
1、安全生產投入體系建設。鄉（鎮）政府足額投入公共安全設施費用，縣級行業主管部門督促企業按規定足額提取安全生產費用、繳納風險保證金，大力推進安全生產責任保險。
2、企業安全管理體系建設。全面落實企業主體責任，將企業內部管理體系由"生產"為中心轉變為以"安全生產"為中心；全面開展企業安全質量標準化建設。
3、安全生產應急救援體系建設。整合消防、礦山、醫療救護力量；縣建立"礦山輔助救護隊"，礦山企業組建"兼職救護隊"。
4、安全生產監管體系建設。完善執法監察機構，在編制內逐步充實監察執法力量；加強鄉鎮監管隊伍建設，落實人、財、物，明確責、權、利，圓滿完成今年60個村（社區）安全監管規范化建設向村（社區）延伸工作；建立企業橫向到邊的安全生產責任體系，落實全員、全過程、全方位的安全責任，簽訂安全生產承諾書。
（四）深入抓好安全生產機制建設
1、完善市場準入機制。嚴格落實安全生產許可制度，嚴格建設項目審批和管理，把安全生產條件作為建設項目核準的重要內容，嚴格落實新、改、擴建項目"三同時"。
2、深化安全生產日常檢查機制。堅持節假日和重要時段生產經營單位全面自查、鄉鎮全方位及重點檢查、行業主管部門專項檢查、縣安委會組織督查。
3、落實安全生產部署全覆蓋機制。全縣召開安全會議擴大到規模以上企業，鄉鎮召開安全會議擴大到規模以下企業，社區加強個體經營門市的監督檢查。
4、完善隱患排查治理機制。鄉（鎮）政府及部門對公共安全設施開展經常性的隱患排查；生產經營單位堅持"月排查、周檢查、日巡查"制度；對重大隱患實施"治理措施、治理投入、治理責任、治理時限、治理預案"五落實并進行公示。
5、督促企業建立內在動力機制。建立企業領導年薪、員工工資與安全掛鉤制度，把安全生產與企業的生存發展、職工切身利益相聯系。
6、建立安全生產考核評價機制，發揮控制考核指標的激勵約束作用。
7、創建本質安全型城市，從安全發展的戰略高度謀劃和推進本質安全型城市建設工作，動員全縣干部群眾積極投身創建本質安全型城市活動。
（五）強化安全生產工作領導
1、強化安全發展理念。牢固樹立"抓安全、保平安、促發展"理念，堅持人民生命財產安全為先，把工作落實到生產經營全過程，把安全生產與優化經濟結構、促進經濟發展緊密結合。