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專業技術護士個人總結范文1
20xx年即將過去，總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去，在繁重的臨床工作中除了順利平穩完成本職技術工作以外，注重醫德醫風的培養，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫患關系、醫護關系、護際關系三個方面入手，踏踏實實步步為營。
“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫療行業的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會對衛生行業肅然起敬。雖然醫患關系愈來愈緊張，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，文明禮貌、優質服務是最基本的要求，尊重病人的人格和權利，像對待朋友一樣為患者保守醫療秘密，贏得病人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫，婉拒紅包、禮物，醫生和護士本來就是同一個戰壕里的戰友，唇齒相依、唇亡齒寒，構建和諧的醫護關系式整個醫療活動安全有效進行的基礎。全國各地的病人紛至沓來，五湖四海的繼續教育人員絡繹不絕，在臨床工作中顧全大局，團結協作，一切由臨床出發，一切為了病人醫生護士同心協力。在專業治療方面盡可能多參加醫生組查房交班深層次理解病情，同時對于新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環境規范流程，醫生護士的關系和諧了，醫患關系自然就穩固了。
優質的服務不僅僅是態度，更需要過硬專業素質作為堅強的后盾。過去的一年里我堅持本科課程學習提升自身素質，在臨床工作中因病施治、規范醫療服務行為，努力學習外語，并利用醫院圖書室資源定時查閱中、外文專業雜志，學習數據庫檢索知識，從而了解到本專業新動態開闊了視野，專業技術水平有了一定提高。
臨床醫生個人工作總結2
這一年來，在領導們的關心及同事們的幫助下，較好地完成了領導安排的各項工作任務，在工作態度、專業技術水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：
一、強化服務理念，體現以人為本
一直以來，本人始終堅持把病人是否滿意作為自己工作的第一標準，把病人的呼聲當作第一信號，把病人的需要當作第一選擇，把病人的利益當作第一考慮，扎實開展醫療服務工作。切實將以人為本、以病人為中心、以質量為核心的服務宗旨滲透到醫療服務的各個環節之中，把病人滿意作為第一標準。
牢固樹立以病人為中心的意識，努力為病人提供熱情周到的服務。本人經常利用業余時間進行接待禮儀、服務禮儀等方面的學習，在言談舉止和一言一行當中體現個人修養。在上崗行醫工作當中，積極主動幫助病人解決就診中遇到的各種困難，讓病友感受到熱情周到的服務，感受到醫護人員的關心和體貼。
二、提高技術水平，打造醫護品牌
高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫務工作者滿意度的一項重要指標。本人始終把強化醫療質量、提高專業技術水平、打造過硬技術品牌作為提高群眾滿意度的一個重要抓手。嚴格落實了醫院各項規章制度，定期自查，找出問題，采取措施，加以改進。
作為一名醫務人員，為患者服務，既是責任，也是義務。想在最短的時間內做強做大，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全力為患者服務。對病人細心照顧，和藹可親。努力將理論知識結合實踐經驗，在此過程中我還不斷總結學習方法和臨床經驗，努力培養自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，培養了全心全意為人民服
務的崇高思想和醫務工作者必須具備的職業素養，經過將近一年的工作實踐我熟練掌握了大病歷的書寫、病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫療文件的書寫。
本人在以后的工作過程中將不斷努力進取，竭盡全力完善自己，同時真誠的希望醫院領導和各位同事們給我提出寶貴的批評建議，糾正存在的錯誤，彌補自己的不足之處，幫助我成為一個合格的醫務工作者和社會主義建設者和接班人。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的醫務工作者，為全面構建和諧的醫患關系做出自己的貢獻!
臨床醫生個人工作總結3
我自20____年9月份參加工作至今已經2年了，在醫院、科室領導的關心及同事們的幫助下，較好地完成了各項工作任務，使自己較快地熟悉了新的工作環境，在工作態度、專業技術水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：
一、端正工作態度，熱情為患者服務。
作為一名醫生，為患者服務，既是責任，也是義務。我們醫院對于內陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內做強做大，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務；耐心對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落實到實處。
二、認真負責地做好醫療工作，提高專業技術水平。
1、堅持業務學習不放松。參加工作后我仍然堅持每天學習，每天掌握一種疾病；同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維；
2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免及差錯的發生；在工作中不斷豐富自己的臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力；嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當；作為一名新醫生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。
三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力。
專業技術護士個人總結范文2
1不斷充實和完善自己,增強管理能力
1.1加強學習,提高管理理論素養護理管理是以提高護理質量和工作效率為目的的過程,它包括行政管理、業務管理和教育管理[1]。在行政管理中,人是決定因素,應把提高人的素質,處理人際關系,滿足人的需求,調動人的積極性、創造性放在首位,這就是管理人本性,也就要堅持“以人為本,以人為中心”。業務管理是以保持和提高護理工作效率和質量而進行的業務技術管理活動,包括規章制度、技術規范、質量標準的管理,新業務的開展和推廣,護理科研的組織領導。教育管理是為了提高護士人員的素質與業務水平而采取的培訓活動的管理過程,包括新護士的崗前培訓和在職護士的培訓。因此,對于軍隊療養院,護士長在管理模式上要針對療養院自身特點,加強理論學習,通過參加新護士長培訓班、相關學術經驗交流等一系列學習實踐活動,以提高自身管理理論水平。
1.2銳意進取,練就過硬的專業本領正人先正己,要想讓別人做到,首先自己能夠做到。所以護士長要具備扎實的護理專業知識、過硬的技術本領和軍事素質,具有積極進取的意志和昂揚向上的精神狀態,有強烈事業心和工作責任感,嚴格要求自己,努力學習,苦練本領。無論在護理基礎理論知識還是操作技能上都能拿得起來,在護士中發揮表率作用。同時,護士長要具備前瞻性,要多讀書,多了解本專業技術在國內外的新進展和新動態。帶頭參加學歷教育和繼續教育學習,不斷提高自己的業務水平,成為學科上的帶頭人、技術上的排頭兵。把自己練就成為有深厚的管理理論功底、過硬的專業技術和豐富的管理經驗的管理者。
2講究管理方法,注重實效
2.1要有一套行之有效的護理管理模式軍隊療養院有別于其他醫院,是以特勤療養和老干部療養為服務對象,以療養服務為中心,以療養接站、健康體檢、疾病矯治、康復療養和景觀療養等為主要服務方式。因此,要制定出一套與這些服務方式相適應的護理管理模式,調動一切積極因素,充分挖掘并發揮護理人員的積極性和創造性,把以為療養員服務為中心工作的管理思想貫穿于整個管理實際工作中去。
2.2注重人才培養與使用護理人才的培養和管理是療養院護理管理的重要內容。為了確保護理工作的科學性、連續性和服務性的統一,必須對本科室護理人員進行有目的、有計劃、有組織地培養。護士長要根據軍隊療養院和本科療養工作及服務對象的特點,對各類人才的需要、素質要求等進行規劃,制定出培養計劃,使人才培養有計劃、有步驟地進行。人才的培養方法:首先,進行基礎訓練,抓好基本理論、基本知識和基本技能訓練,可以通過本科人員互相講課,參加院內組織的學習;其次,及時更新知識,主要以現代護理科學與技術發展中的新理論、新知識、新技術、新方法為學習重點,選派培養對象,參加培訓班、外出進修、參加相關學術活動,學習深造。在學習和實踐中提高每個人的素質,發揮每個人的聰明才智,保證本科護理人才的科學管理和合理使用。
2.3注重用“人本性”和“倫理學”理念進行管理人本性是“以人為本,以人為中心”,而倫理學是講究道德倫理的科學。人本性觀點認為,護理管理必須有強大的動力,即物質動力和精神動力。軍隊療養院不是創收單位而是純服務性單位,精神動力顯得格外重要。精神動力不僅可以彌補物質動力的缺陷,而且對人的行為起到巨大振奮和激勵作用[2]。因此,護士長應對護理人員尤其是新護士,適時地進行職業理想和倫理道德(包括人生觀和價值觀)教育。人不能單純在物質的驅動下去工作,一個先進集體為著共同榮譽而團結奮斗;一些科學家不慕富貴,甚至不怕迫害,執著地進行研究發明。這些都是精神動力的典范,同時,也是倫理學中敬業精神的具體表現。護士長應鼓勵大家積極參加護理有獎活動,以增強大家的集體榮譽感。護理倫理學的基本規范要求護士要做到:熱愛專業,熱情體貼,認真負責,互尊互重,團結協作。所以,作為護士長首先要豁達大度,要有容人的氣度,有關心下屬的風度,以贏得大家的尊重,使團隊成為一個團結協作的戰斗集體。
2.4要確保護理規章制度的落實與執行護理規章制度是護理人員在為病人和社會人群服務過程中應當履行的工作職責,它具有法規性和強制性,是護理人員必須執行和遵守的規則。護理規章制度管理是護理管理的重要內容,包括交接班制度、查對制度、醫囑制度。此外,還可以有結合療養院和本科工作特點的療養員接送站制度、健康體檢制度等。建立和健全各項規章制度,并認真監督執行,可以規范護理人員的行為、協調護理人員之間的關系、保證護理工作的銜接性和連接性,以實現護理工作的安全、高效、優質的目標,使每個人都能夠按照規章制度去做,從而避免因無據可循而造成護理工作混亂和人際關系緊張,確保療養工作的順利完成。
3善于處理與協調內外關系
軍隊療養院是個特殊的單位,服務對象有特勤療養員,有離退休老干部等。上下級之間,護士與醫生、護士與護士、護士與療養員之間等構成一個錯綜復雜的人際關系網。護士長作為護理工作的管理者,集行政、業務、科室事務管理于一身,是科室之間、上下級之間溝通的樞紐,必須具備較強的處理問題的能力,要善于協調和處理各種關系,使護理工作處于良好的運轉狀態,提高護理工作效率。同時,人際關系是工作環境的一部分,成功處理工作場所中的人際關系是個人職業成長的關鍵。護士長應處理好與護理人員的關系,多與她們進行交流溝通,關心她們的生活,了解她們的疾苦。若處理不好,會影響工作的積極性,并直接影響到病人的管理。因此,護士長在管理中應建立起良好的內外人際關系。
總之,護理管理必將把提高護士整體素質放在首位,進行護理模式改革,學習和運用心理學、管理學、社會學、人類學等多方面知識,更有效地實現管理目標,不斷完善發展現代護理管理科學,并應用于護理管理實踐中,做到以療養員為中心,以提高護理質量為目標,以基礎護理為重點,以提高技術整體功能為前提,以開展新業務、新技術為先導,以提高護理綜合素質,對提高療養服務質量,滿足療養員需要,確保療養任務的順利完成,具有十分重要的意義。
參考文獻:
[1]潘紹山,孫方敏,黃始振.現代護理管理學[M].北京:科學技術文獻出版社,2007:19-21.
專業技術護士個人總結范文3
骨科護士年度工作總結1
在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規章制度，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，現對今年工作總結如下：
一、突出?？铺厣?，打造護理品牌
護理作為專業技術行業，應在機會與挑戰中找準合適的位置，走專業建設之路是骨科護理工作的重中之重?？苾戎攸c培養名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。準備在明年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。
二、抓好質量管理
針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。使規范化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。
三、進行規范化培訓
配合護理部，建立護士規范化培訓。不同年資、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣。持續抓好?？浦R的培訓，提高護士專業素質，采取有效的學習方式如：護理業務查房、床邊演示，完善業務查房的形式。讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授護理經驗。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。每天進行床邊護理業務查房，每月進行二次業務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經驗，學習新技術、新知識。
四、整理好護理流程和告知
合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。計劃在本科現有的工作流程的基礎上，細化每個環節，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、、治療、特殊注意事項、?？瓶祻偷母嬷?。
五、切實落實“以病人為中心“的服務
完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我服務“轉變為“我要服務“。提高護士的禮儀與素養，創自己的護理名牌。把“以病人為中心“的服務，具體到護理行為的每一細節。建立從入院到出院每一個工作環節的標準。發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。
六、做好信息的傳達和文件的整理
每次參加醫院開會的第二天晨會時對內容進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到。對下發文件分類進行存放，以便查閱。擬指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫院同步，積極融入醫院文化建設中。避免資源的閑置與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資源。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，提供更多的適合社會需要的衛生服務，取得較好的經濟效益和社會效益。
骨科護士年度工作總結2
回顧這一年的工作和學習，即將結束。為自己能有很大的進步深深感謝我所在體外循環團隊以及手術室全體同仁和老師。特別要感謝我敬愛的主任。
1、遵守各項操作的流程和工作制度，認真仔細完成每臺手術的體外輔機工作從物品的準備到機器的裝置。嚴謹工作，以患者的手術需要和醫生的手術習慣為重，克服困難保證轉機的順利和安全。
2、理論和實際相結合，強化體外循環和心外科的專業學習不時總結不時鞏固和提高自己的業務能力，對自己的專業發展和進步有目標有計劃，用的學習心態來完成。
3、完成了局部手術的體外主機工作，主任的指導和幫助下這近60臺手術的主機鍛煉中，筆記每一次的收獲和啟發，嚴格剖析自身存在有利于專業要求的習慣和思維不足，讓自己每一步都走得扎實，穩健。
4、尺有所短寸有所長，虛心學習才干逐步完善自己不論是心外科、麻醉科還是體外循環自己的同事，每個人身上都有許多好的習慣和工作品質，對待病人、對待專業、對待遇到問題都有過不同的處置方法，做個有心人，會思考會比較，才會進步。
5、性格決定命運。這是主任身邊工作學習的心靈收獲，主任轉機時的嚴謹，細節決定成敗。巡視各臺手術時發現不足的眼力和速度，遇到手術困頓時主任診斷原因的準確和處理到位，這些的每一次經過都使我深受感動和震撼，因而激勵我一定要讓自己養成最慎密的工作態度，主任話不多但身教重于言教。
再次分揀收獲和缺乏就像整理自己啟程的行囊，回顧這一年的工作生長經歷。為新的征途帶來智慧和航標。
骨科護士年度工作總結3
一、突出專科特色，打造護理品牌
護理作為專業技術行業，應在機會與挑戰中找準合適的位置，走專業建設之路是骨科護理工作的重中之重?？苾戎攸c培養名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。準備在明年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。
二、抓好質量管理
針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。使規范化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。
三、進行規范化培訓
配合護理部，建立護士規范化培訓。不同年資、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣。持續抓好專科知識的培訓，提高護士專業素質，采取有效的學習方式如：護理業務查房、床邊演示，完善業務查房的形式。讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授護理經驗。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。每天進行床邊護理業務查房，每月進行二次業務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經驗，學習新技術、新知識。
四、整理好護理流程和告知
合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。計劃在本科現有的工作流程的基礎上，細化每個環節，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、、治療、特殊注意事項、?？瓶祻偷母嬷?。
五、切實落實“以病人為中心“的服務
完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我服務“轉變為“我要服務“。提高護士的禮儀與素養，創自己的護理名牌。把“以病人為中心“的服務，具體到護理行為的每一細節。建立從入院到出院每一個工作環節的標準。發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。
專業技術護士個人總結范文4
在臨床工作的男護士流失比較嚴重，據報道，某醫院1985-2004年間共招聘了57名男護士，但至2004年底，僅有18人留在護理崗位，離崗率達到68.4%。護士離職的影響因素之一是職業發展因素，工作缺少專業實踐、晉升、教育機會，醫院缺乏對人才的長期培養計劃和晉升機制、護理管理者管理能力低下，護士職業發展得到的支持不足，護士職業倦怠，工作滿意度和組織承諾低，進而導致離職傾向嚴重。中國傳統的性別角色期望認為男性應追求職業成功，所以相對于女同事，男護士的注意力更多的集中在職業發展上，他們渴望職業進步和職業成功。當職業需求不能得到滿足，職業發展受到阻礙時，很多男護士會選擇離開護理崗位，這是一種人力資源浪費，并將阻礙護理專業的發展。為了滿足職業發展需求，并更好的發揮男性在護理事業中發揮不可替代的優勢，男護士進行適當的個人職業規劃，具有十分重要的意義。以下便是筆者作為一名神經外科男護士的一些體會與淺見。
1男護士職業規劃的意義
廣義的職業規劃是指員工和組織對員工個人的職業生涯進行設計、規劃、執行、評價、反饋和修正的過程，其目的在于把員工與組織的需要統一起來，最大限度地調動員工的積極性，提高員工的歸屬感。護理人員職業規劃是從醫院需要的角度出發，根據組織發展對護理職業崗位需要，對組織、部門和護理人員個人的職業生涯進行設計、規劃、執行、評估、反饋和改進的綜合過程。職業規劃對員工個人而言其意義與重要性主要體現在三個方面：職業規劃可以增強員工對職業環境的把握能力和對職業困境的控制能力，幫助員工協調好職業生活與家庭生活的關系，更好地實現人生目標，可以使員工實現自我價值的不斷提升和超越。職業規劃無論對醫院還是對護士個人都有重要意義。通過合適的職業規劃，是對護理從業人員最有效的激勵，可引導護士自我發展，實現個人價值，促進護理事業的發展。
目前醫院對護士進行的組織職業生涯管理仍處于發展階段，尤其缺乏對年輕男護士的職業指導，而護士自我職業生涯發展規劃還處于萌芽狀態，大部分護士對職業生涯規劃本身不夠了解。因此有必要對護理人員，尤其是對職業發展需求強烈的男護士進行職業規劃。
2男護士職業規劃策略
職業規劃策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的。在確定具體的職業選擇目標后，行動成了關鍵環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動主要是指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。例如，在職業素質方面，計劃學習那些知識，掌握那些技能，開發那些潛能等。
2.1自我剖析與定位
自我剖析，顧名思義就是自我分析、定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，不回避缺點和短處，你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。（1）目標明確：我是否很清楚、很明確地知道自己的目標是什么；（2）計劃周詳：是否制定了周詳而具體的計劃，并隨時評估所執行的成果；（3）專業進修：我是否努力吸收專業技術和知識，永不滿足；（4）認清自己：是否了解自己的長處和短處，而全力去發揮自己的長處。那么我們護士在進行自我剖析之前，首先要知道護士的職業特點和職業能力要求。作為一名護士，首先要有樂于助人的精神，要細心，要有親和力，較強的語言表達能力和較強的學習能力。針對這些要求，將自己的性格特點和興趣愛好逐一列出，找出符合職業要求的項目和不符合職業要求的項目，弄清自己要從職業中得到什么。通過自我剖析認識自身的條件，發揚優點，改正缺點，以便設計自己的職業發展方向和目標。
2.2職業規劃目標與路線的設定
職業規劃路線是指一個人選定職業后從什么方向實現自己的職業目標，是向專業技術方向發展，還是向行政管理方向發展。比如，一名大專學歷的護士參加工作的年齡是21歲，如果她的發展方向是技術人才，那么在職稱上，大致應是這樣：23歲護師，28-33歲主管護師，33-38歲副主任護師，38-44歲主任護師。
2.3職業生涯規劃的反饋與修正
俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。在制訂職業生涯規劃時，由于對自身及護理工作都不太了解，有時可能會制訂出錯誤的規劃，經過一段時間的工作后，回顧自己的得失，自覺地總結經驗教訓，對自己的職業生涯規劃進行修正。修訂的內容主要包括職業的重新選擇、職業生涯路線和目標的選擇等。
3男護士個人職業規劃的具體任務
3.1掌握職業技能，學會如何工作
做好本職工作是護士的基本任務和重要責任。對新護士來說，首先就是要扎扎實實地掌握護理技能。在這個階段，肯定要通過從事大量的基礎性工作和常規性工作才能獲得處理問題的能力。所以，要從小事做起，事事認真，不要自恃有學歷而不屑于做一些基礎性的工作。此外，還要克服依賴心理，不要總是希望得到高年資護士的幫助，要學會主動地開展工作。當然，也要避免因工作過于主動而顯得急于求成。
3.2構建合理的知識結構
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。
3.3培養職業需要的實踐能力
綜合能力和知識面是一個單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，首先需要培養解決問題的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等?？茖W合理的護士職業規劃，一方面為臨床護士提供了良好的學習和發展機會，促進護士對醫院目標與文化的認同、護士職業素質的提高和增強醫院競爭力；另一方面，為制訂科學的護士培訓計劃提供了條件，提高了護理人力資源管理水平。
專業技術護士個人總結范文5
關鍵詞：低年資護理人員；護理技術操作培訓；考核
【中圖分類號】R192.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-8602（2015）03-0005-01
隨著社會的進步，人們生活水平的不斷提高，病人對護士護理技能的要求也越來越高。護理操作技能是每位護理人員必須掌握的基本功，在護理工作中占有非常重要的地位，其質量的高低直接影響到患者的健康。為了規范我院低年資護理人員護理技術操作，提高護理人員的整體素質，根據我院的實際情況，護理部對全院289名低年資護士進行護理技能強化培訓和考核，使她們熟練掌握常見的護理操作技能，養成規范操作習慣，取得一定效果， 現介紹如下：
1 一般資料
1.1 培訓對象：全院各崗位新入伍2年的低年資護士。
1.2 培訓項目：靜脈輸液、口腔護理、皮內注射、皮下注射、為臥床患者更換床單法、鼻飼技術、導尿技術、心肺復蘇
1.3 考核地點：護理示教室及各臨床科室
1.4 考核方法
1.4.1 操作評分規則參考2012年版《福建省醫學臨床三基訓練手冊護士分冊―操作篇》由醫院制定統一操作流程及評分標準。
1.4.2 培訓考核組由護理教研室4位老師組成
1.4.3 要求培訓老師具有豐富的臨床工作經驗，扎實的理論基礎，很強演練及培訓指導能力，考核小組要本著嚴肅認真，客觀公正的原則，參照考核評分標準真實評分。
1.4.4 護士考核成績以百分制記分，個人考核成績記入當季科室質控成績中，并與個人績效掛鉤
2 找出問題所在，開展因人施教
2.1 培訓考核目標不明確 有的護士存在一種心理，認為護理技術操作培訓是在“作秀”，學的與平時的臨床操作脫節，學了也不能用，還白白浪費時間，故對培訓考核產生厭惡情緒，應付了事，死記硬背操作流程，對操作項目只知其然而不知其所以然。
2.2 基礎理論不扎實，觀察及應變能力欠缺 低年資護士普遍存在書本知識的掌握相對較容易，而對操作涉及到的相關知識掌握還不到位，對突然出現的狀況缺乏應對經驗和能力，往往表現出驚慌，大腦一片空白，結果自己亂了陣，致使后面的步驟越做越亂，甚至無法進行。如在評估青霉素皮試結果時，護士往往記住皮試陰性結果的判斷，若在這時模擬病人回答“我感覺有點頭暈”，部分護士缺乏反應靈敏度和應急能力，對病人的提示無法應答，即出現慌亂，不知所措，影響后面操作的進行。
2.3 理論與實踐脫節，操作缺乏真實感 臨床護士的規范操作多在示教室內學和考，在模擬人身上練與做，操作培訓和考核最終演變成護士苦背程序，死記模式的過程，動起手來生硬死板，遇到問題不會變通解決，操作中不注重細節，無法將訓練當實際操作，如鼻飼插胃管時，口述“病人出現惡心，應稍停片刻再插”，但手上動作未停，仍繼續在插胃管，喂食排氣時注射器方向朝向病人等。
2.4 溝通欠缺，忽略人性化關懷 低年資護士由于掌握知識比較薄弱，缺乏臨床經驗，溝通能力及技巧比較教條，操作時動作機械，情感淡漠，與患者既無語言交流又無表情溝通，缺乏人文關懷，在臨床上不易拉近護患距離，不易使患者對護士產生信任感。
3 對策
3.1 樹立明確目標 首先要求每位考生明白，培訓不是“作秀”，主要目的是為了提高大家的護理操作技能 ，使每位護士的專業技術水平得以升華?？忌衙看斡柧毝籍斪鰧嶋H操作，規范好每個動作和細節，每練習一次都要認真進行總結分析和反饋，每練完一次都應有所體會和提高，使自己通過訓練得到鍛煉，具備過硬的專業技術能力，以便更好的服務于臨床。
3.2 夯實理論知識，采取多種形式，加強規范化培訓考核
3.2.1 技能考核和理論考核相結合 護理學基礎是從事護理工作的基本知識和基礎理論，相關專業知識可以為護士提供有關技術規則。要使考生明白在掌握技能操作的同時，必須學會運用基礎理論指導技能操作?？刹扇∵呥M行技能考核邊提問，這樣不僅可以加深印象，及時糾正不足，此外，經過反復訓練，還能提高護理人員的心理素質，提高其應對突發事件的應變能力
3.2.2 交互式的教與學 俗話說“眼過千遍，不如手過一遍 ”，在考生熟悉操作流程的情況下，即隨機請1名考生當場操作，采取自評、眾人“ 挑刺”、教師最后總結的培訓方式，讓考生帶著問題、疑點、責任參與培訓，效果更好，但要注意保護操作護士的自尊心。訓練時要嚴格要求，讓考生明白應該怎樣做 （規范操作），可以怎樣做（根據情況）， 最好別這么做（有條件），不能這樣做（禁忌）。對臨床上一些明知故犯的操作，如抽取藥液時，手握注射器內筒等，可采用“示錯法”，即在教學過程中，老師將容易出錯的地方有意地進行錯誤示范操作，展示錯誤后果，引起學生驚詫、質疑，然后再因勢利導，使學生深刻領悟到出錯的原因[1]。
3.2.3 提倡大膽創新 雖然護理部制定統一的操作流程，但護理專業知識在不斷的更新和發展。傳統護理技術操作教育缺乏個性，只是模仿他人，服從環境支配，這種循規蹈矩而培訓出的護士，只能使自己變得平庸，技術變得貧乏。作為教研室老師，要學會調動護士的好奇心，訓練護士的發散思維，提供平等、民主、寬松的培訓環境，從中發現真正的最好、最經濟、最可行的操作方法，而不是成為模式化、被套以種種條條框框的人?？荚嚂r，我們鼓勵考生能大膽創新，做出不一樣，但又能夠簡化操作流程，符合臨床實際的操作。對于這種考生在打分時，可適當加分。
3.3 加強溝通能力培養，注重人文關懷 現代護理人員不僅要有扎實的護理理論知識和嫻熟的護理技能，更應懂得良好的護患溝通對護患雙方的重要意義。例如為病人進行肌內注射時，在進針前，跟病人解釋“請您放松，深呼吸，我會輕輕的”，以解除病人緊張心理，有利于操作順利進行。
4 效果評價
通過培訓考核，使低年資護士掌握更為扎實的理論知識，護理技術操作更為規范、熟練，培養了低年資護士獨立思考能力及對臨床護理的應變能力，同時也提高護士的溝通技巧，并在操作中能將人性化服務自覺地融入到工作中。
專業技術護士個人總結范文6
1加強自身素質，做好表率
現代護理管理強調權力和非權力因素的影響過程，在工作中，護士長更應該注重非權力因素，以身作則，以高尚的人格魅力給護士帶來潛移默化的影響。一名優秀的護士長應該具備高超的專業護理技術、高尚的職業道德、優秀的思想道德修養和認真嚴謹的工作態度。護士長在工作過程中，不能僅僅依靠上級賦予的權力，而是要在工作中不斷提高自己的能力、陶冶自己的品格，只有這樣才能贏得護士的尊敬，提高自身的凝聚力和號召力，從而擔任好護士長的角色。1.1注重提高自身整體素質：護士長應不斷提高專業素質和人際交往能力。主要體現為以下兩個方面：①不斷學習新知識、新技能，豐富自己的知識儲備量，給全科室的護士做出榜樣；②提高自己的人際交往能力和管理能力，在工作中重視非權力影響力給護士帶來的工作主動性與積極性。1.2學習護理管理學：隨著現代醫學模式的發展，護士長肩負的責任加重，對護士長工作的質量要求也越來越高。實踐證明，單憑經驗管理已不能適應護理管理的發展。只有具備一定的護理管理學理論知識，才能做到科學管理，敢于管理，善于管理。護理管理可分為護理行政管理、護理業務管理、護理教育管理三部分[1]，一個合格的護士長應對三方面的管理知識均有了解。1.3具備良好的心理素質和富于人格魅力：護士長心理健康狀況對護理管理質量有很大的影響，護士長應重視心理修養，使自己具有良好的心理素質，包括智能、情感、意志品質及其他方面的良好心理品質。對自我心理素質和人格的培養方面。護士長在進入工作狀態時，要保持自己積極而穩定的情緒，以穩定良好的情緒感染周圍的人。工作中謙讓容忍，護士長要有寬大的心胸，嚴于律己，寬厚待人，設身處地的為同事和患者著想，在他人需要幫助時竭盡所能。每個護士可能都有自己的不足，應盡量去發揮她們的優點，糾正她們的缺點；合理分配工作，知人善任，在科室內形成相互幫助、相互促進的和諧關系，營造輕松愉快、積極向上、努力進取的集體環境。1.4護士長還要具備較高的業務素質：護士長應有扎實的專業知識，以嚴謹的科學態度、高度的負責精神、精湛的專業技術立足于護士之中，才能讓護士心服口服，為護士做好表率。在危重患者搶救及臨床護理過程中能指揮并帶頭做好各項護理工作[2]，同時應學習護理新知識、新技術、拓寬專業知識面，成為科室學習的帶頭人，技術上的排頭兵[3]。
2護士長要有具有良好協調各種人際關系的能力
2.1處理好與上級領導和兄弟科室之間的關系：護士長要具有良好的人際交流能力，熟練掌握溝通交流技巧；處理好與醫院領導、護理部、科主任以及兄弟科室之間的關系。2.2處理好與醫師的關系：護士長要尊重醫師，在工作中密切配合醫師；協作醫師做好患者的治療工作；做到醫護關系和諧，工作效率高。2.3重視處理與護士的關系：作為護士長要與護理人員感同身受，相互理解，多關心支持護士。經常了解她們的思想情況和優缺點，根據每個護士的性格特點、工作能力、專業技術水平合理安排工作，充分調動護士的工作積極性，幫助她們發揮出個人的最大潛能。2.4處理好與患者及其家屬的關系：護士長應尊重患者權利，保護患者隱私；認真聽取患者及家屬對護理工作的評價，及時調整改善工作，全面提高臨床護理質量。事實證明，一個具有優秀溝通能力的護理管理者，其良好的人品、嚴謹的工作態度和高超的護理技巧都會給同科室的護士帶來深刻的影響。上下級協調有序，同事間相互幫助，科室間密切配合，親近和諧的醫護、護患關系在醫療機構的發展中具有不可估量的重大作用，無形中也提升了醫院的競爭力。
3出色的管理藝術
管理是一種行為藝術，而行為人所具有的能力是決定管理行為效果的最基本的重要條件[4]。管理藝術是管理者在運用管理學理論進行管理實踐時所表現出來的行為魅力。一位優秀的護士長，善于用間接精煉的語言表達自己的意圖；關注護士的心理活動，及時解決護士的心理問題；善于溝通交往，面對不同意見時；關注細節，明辨是非，具有敏捷的思維和準確的判斷力，能夠及時發現并解決問題。
4創新工作能力
護士長應具備思維敏捷、思路清的能力。在臨床工作中做好規劃，明確目標；破除盲目完成工作任務，不出差錯就萬事大吉的守舊思想；及時了解國內外護理工作的新發展，總結工作經驗，開展學術研討，提高護理工作的整體水平。
5護士長要重視護理風險管理
