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行政工作思路范文1
一、把握重點，發揮職能優勢，全面推進司法行政工作發展
（一）努力加強人民調解工作，充分發揮第一道防線作用。按照中辦、國辦[2007]23號文件和最高人民法院、司法部“兩個規定”要求，切實抓好各級調委會的組織建設，盡快達到“五有”、“四落實”，采取以會代訓、旁聽審判等形式分批分層次對人民調解員進行培訓，切實提高調解人員的素質。與人民法院密切配合，探索解決在司法審判中人民調解與訴訟程序的銜接問題。堅持一年兩次的矛盾糾紛排查，遇有傾向性問題和重大問題苗頭，及時向上級機關及有關部門報告，提出建議，防患于未然。
（二）切實做好幫教安置工作，努力減少重新違法犯罪。要進一步完善幫教安置網絡，做好銜接工作確定幫教類別，實行動態管理，建立幫教檔案。
（三）抓好“五五”普法依法治理工作，推進基層民主法制建設。全面實施“五五”普法和依法治縣“兩個規劃”，實現“兩個轉變、兩個提高”的目標，我們要突出做好以下工作：一是在領導干部學法用法上要有新進展，要制定我縣關于加強領導干部學法用法工作意見，建立完善領導干部學法用法的各項制度，如縣委中心組學法制度、縣政府常務會議會前學法制度；二是強化對普法依法治理聯系點的指導工作，發揮示范帶頭作用，全面抓好區域、行業、基層的普法依法治理工作；三是在農村和農民學法上要有新發展，結合我縣新農村建設的具體實際，進一步深入開展“法律進社區”、“送法進村入戶”活動；四是采取多種形式開展法制宣傳教育，擴da+法制宣傳教育的覆蓋面和影響力。
（四）發揮法律服務作用，為經濟建設和改革開放服務。公證、律師要探索適應形勢發展要求的新的服務方式和手段，努力為我縣“十一五”規劃提供法律服務?；鶎臃煞赵诜e極當好鄉鎮人民政府和村級集體組織依法行政、依法辦事的法律顧問的同時，要積極拓展業務領域，主動介入農村改革發展的各個領域，為農業發展、農民增收服務，為新農村建設服務。
二、圍繞中心，服務大局，進一步爭取黨委政府的重視支持
（一）緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務大局。要把本職工作與中心工作結合起來，實現四個“圍繞”：一是圍繞政府的依法決策、依法管理，做好法律顧問工作；二是圍繞經濟建設中心，提供優質高效的法律服務；三是圍繞維護社會穩定，發揮法律保障作用；四是圍繞熱點、難點問題，積極參與社會治安綜合治理。通過發揮職能優勢，促進中心工作的順利完成，引起各級領導對司法行政工作的高度重視，把普法教育、人民調解等工作擺上黨委、政府的重要議事日程，使司法行政工作和其他工作相結合，協調發展。
（二）牢固樹立服務意識，主動為黨委政府排憂解難。實行普法先行，運用法律手段調處的做法，發揮人民調解的第一道防線作用，抓好群體性、突發性事件的調處工作，凸顯司法行政工作在維護基層社會穩定、促進經濟發展中的不可替代的作用。
三、加強教育培訓，提高司法行政隊伍素質
內強素質，外樹形象，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法行政干警隊伍。
（一）加強思想政治教育，提高政治素養。要認真學習dxp理論和“三個代表”重要思想，特別要把學習領會黨的十六屆六中全會精神和即將召開的精神作為當前和今后一個時期的首要任務，用科學的理論武裝干警頭腦。要大力開展爭先創優活動，大張旗鼓地表彰先進，激勵斗志，教育廣大干警樹立敬業勤政、銳意進取、奮發向上的良好精神風貌。
（二）加強專業素質教育。要結合隊伍整體素質的實際，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，有針對性、按計劃對干警進行各種業務培訓，努力培養一支適應形勢發展需要的基層司法行政干警隊伍。
行政工作思路范文2
1、堅持依法行政，深化市場整治。XX年，全市各級文化市場管理部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，以規范和發展文化市場為目標，先后連續開展了五次較大規模的文化市場集中性專項整治活動。1—4月底，全市各地根據省政府關于深入開展XX年度“掃黃、打非”斗爭的總體部署，認真開展了春季文化市場大檢查專項行動，集中開展對出版物市場、演藝場所、娛樂場所違法違規行為的打擊和查處；4至12月份，根據國務院辦公廳的統一部署，開展網吧等互聯網上網服務營業場所的專項整治。其間，我們先后開展了暑假清理非法教輔讀物專項整治、消防隱患大排查專項整治等。去年年底，我們又根據省新聞出版局的統一部署，開展了對印刷復制業的專項整治。在連續開展的“掃黃打非”斗爭中，全市各級文化行政部門始終堅持以鄧**理論為指導，做到下大決心抓整治，花大力氣抓規范，努力繁榮發展文化市場，取得較好的社會效益。
2、強化稽查，規范市場。去年以來，全市各級文化市場稽查機構強化了對全市文化市場的稽查執法力度，堅持做到每天一查，每周一報，先后連續開展了
“零點”、“假日”、“周日”、“凌晨”等突擊行動，對各類文化經營單位實行不定期檢查、不定期受理社會舉報。市支隊做到每周一小查，每月一大查，每季度全市大檢查（明查暗訪一次）。各級文化市場稽查機構堅持平均每天不少于1組以上人員在市場上連續檢查，每月檢查文化經營單位不少于300家次，每年經營單位全年檢查不少于12次。據統計，至去年12月底，全市全年共出動檢查人員10696人次，檢查經營單位13457家次，查處違法經營單位1038家次。實踐證明，通過強化日常檢查，對進一步規范文化市場的經營秩序，全面落實文化行政執法責任制起到良好的作用。根據第四季度全市文化市場良好率的測評，我市文化市場良好率不斷上升，從第二季度的27%，上升到12月份的69%，特別是溫嶺、仙居、路橋、玉環、椒江等地市場良好率分別為83.9%、79.3%、76.5%、75.9%、72.7%，高于全市平均水平，文化市場的經營秩序得到明顯改善。
3、強化案件督辦，提高稽查質量。去年以來，市局強化了對全市各地違規案件的督辦力度，這些案件包括：一是市支隊在明查暗訪中發現的違規單位；二是省、市有關領導督辦及各類社會舉報的案件。去年以來，全市共列督辦案件282件，經查實立案處理239件，查案率85%。根據統計，去年全市各級文化市場稽查機構共立案查處違規單位617件，其中溫嶺查處案件141件、黃巖97件、玉環83件，案件查處總量居全市
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二、三位。通過對執法案件的督辦，進一步提高了文化行政執法的效率和質量，這對推進和落實文化行政執法責任制，完善文化市場管理制度，鞏固和提高文化市場科學長效的管理機制起著十分重要的作用。
4、強化信息通報，推進依法行政。為了進一步深化和鞏固文化市場的專項整治工作，強化對文化市場依法行政的監督和實施。自去年上半年以來，市局建立了文化市場稽查信息通報制度，準確及時地反映全市各級文化市場管理部門的工作動態，及時通報依法行政的工作內容和具體工作要求，及時反饋各地的工作成效和各類考核評估結果。一年來《稽查信息通報》共編發工作動態17期，報送各地工作信息72條，通報稽查信息35條，反饋評估考核結果30項，其中椒江錄用信息15條,臨海12條，黃巖9條，分別居全市信息錄用
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二、三名。同時，市支隊將有關信息報送至省、市有關部門領導和縣（市、區）黨委、政府分管領導，以調動各級黨委政府和有關部門對文化市場依法行政工作的重視和支持，督促各級文化市場管理部門堅持“守土有責”，共同推進文化市場管理工作水平的不斷深化與提高。此外，市支隊還指導市網絡文化市場行業協會編印了《臺州文化產業信息指南》，總結回顧臺州20年來文化產業發展成就，為各級政府和全社會了解臺州文化產業的發展現狀和最新成果，為各級管理部門的信息統計、數據分析、調研決策和日常管理提供翔實的資料和工具。
5、重視普法培訓，健全執法機制。主要內容：一是去年9月和11月下旬，市支隊分二期對市直文化市場業主和從業人員進行普法培訓，學習國家有關政策和法規，并實行統一考試和佩證上崗。并要求各文化經營從業人員實行文化經營管理委托責任制，強化崗位職責，彌補了在文化市場經營管理過程中的薄弱環節；二是對全市各級稽查部門的“凈網先鋒”、“oa”系統操作人員進行業務技能培訓；三是自去年起對全市各級文化市場行政執法機構實行文化市場稽查工作評估考核。考核的內容包括市場秩序、日常檢查、舉報受理、信息與統計、隊伍建設等內容。12月27至29日，市局組織有關人員分三組對全市XX年度文化行政執法工作進行評估考核，溫嶺、仙居、黃巖、椒江、路橋等稽查隊分別達到市級優秀稽查機構評估考核標準，被評為臺州市XX年度文化市場稽查工作先進集體，文化市場稽查機構優秀率達55%。通過評估創優活動，有效地強化和完善了文化市場管理依法行政的工作機制，為實現文化行政執法工作的規范化、制度化、信息化和一體化，實現文化市場稽查的高效率、文化行政執法的高質量、稽查隊伍建設的高素質奠定了必要的基礎。
行政工作思路范文3
一、當前做好職工思想政治教育工作存在的困難
思想政治工作必須立足實際，有的放矢，才能增強思想政治工作的針對性和實效性。當前高速公路部門職工的思想主要存在以下幾個方面的特點。
1、組織保障力度不夠。主管部門對單位考核往往偏重于經濟和任務指標，使思政工作缺乏應有的壓力和動力，單位管理者或多或少存在只抓業務不管思想的現象，造成思想政治工作弱化。思想政治體制與業務工作發展相配套的體制尚不夠完善，缺乏有效的考評機制，雖有思政工作制度和目標，但只是流于形式，沒有具體的考核指標、考核力度不足。部分基層單位思想政治工作人員、場地、時間、經費等得不到保障，活動難以開展，導致自覺或不自覺地放松了對職工群眾的思想政治教育教育，造成思想政治工作名存實亡。
2、政治教育方法簡單。部分單位還是停留在傳統說教層面上，經常是開會、發文件、提口號等形式，思想政治工作與職工思想變化不相適應、與業務工作結合不夠、與基層的熱點難點問題結合不夠，單純的講道理、學理論的陳舊工作模式不能滿足職工日益變化的思想需求。
3、各項機制不健全。部分基層單位缺乏有力的激勵機制和個人職業生涯規劃，能夠提供的實現個人職業生涯上升空間不大，造成部分職工對單位及個人愿景低，缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽感，影響了工作積極性，存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的心態，對于工作不思進取。造成思想政治工作開展起來軟弱無力，難以達到預期目的。
4、部分職工缺乏責任意識?；鶎訂挝桓咚俟沸袠I對職工的文化素質、技術水平要求相對較低，加上高速公路行業內部之間的競爭不明顯，工作崗位和工資收入相對較為穩定，造成部分職工產生了安于現狀、不思進取的心態。缺乏高速公路職工應有的使命感和責任感，工作消極應付，增加了思想政治工作的難度。
5、社會現狀的影響。受市場經濟下的腐敗現象和不正之風等消極因素影響，職工的人生觀、價值觀產生多元化，導致部分職工急功近利、貪圖享受等思想嚴重，在一定程度上增加了開展思想政治工作的難度。
二、做好職工思想政治教育工作的必要性
高速公路是國民經濟發展的命脈，職工是把握命脈的主人，在當前高速公路行業改革力度不斷加大，各種矛盾相對集中的形勢下，進一步加強職工思想政治工作，調動一切積極因素，化解消極情緒，促進公路事業科學發展，具有特別重要的現實意義。
1、高速公路行業性質決定必須做好思想政治工作。高速公路行業的收費、養護、巡檢等工作都是十分清苦、艱巨的職業，勞動強度大，精神條件單調，而福利待遇等物質條件并不比其他行業強出多少。加上高速公路體制改革力度的增大，與職工利益息息相關的熱點、難點問題不斷出現，一些深層次的思想問題和現實問題逐漸顯現。在這種情況下，要做好公路工作，就必須要求員工具有愛崗敬業、無私奉獻的精神，而這種精神的培育和形成，只有依靠艱苦細致的思想政治工作來完成。
2、提高行業管理能力的重要途徑。制度管人，思想管魂，行業管理歸根到底是對人的管理。新形勢下，職工的需求提高了，認知能力增強了，眼界和思路也開闊了，傳統的制度化管理和封閉式的教育管理形式已經不能適應新形勢的需要。要在公路事業中進一步調動職工的積極性，充分挖掘和發揮職工的創造力，最大限度地提高勞動效率和效益，促進單位管理水平再上新高，不斷開展和加強思想政治工作是一條必經之路。
3、推動行業深化改革發展的需要。要克服高速公路深化體制改革下帶來的職工思想波動的不利影響，就必須在職工中大力開展形勢任務教育活動，把當前行業所遇到的困難、存在的問題、發展的前景向職工講清楚。教育和引導職工正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關系，全面、正確的看待改革與發展，更好地理解支持和參與改革。從而進一步增強對改革發展的承受力、適應力，進一步堅定信念，振奮精神，為公司公路事業貢獻力量。
三、對做好新形勢下高速公路職工思想政治工作的思考
1、圍繞中心，增強思想政治工作的導向性。思想政治教育工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對癥下藥，才能收到良好的效果。當前高速公路行業開展思想政治工作必須以科學發展觀為指導，引領廣大職工積極投身構建和諧公路的具體目標上來。一是要把形勢任務教育作為思想政治教育工作的重點。幫助職工從改革開放大格局、行業發展大趨勢來看待和分析形勢。引導職工正確理解高速公路行業方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力。二是要引導職工轉變觀念。公路運行機制改革的深化，使部分職工的思想觀念、精神狀態不相適應，因此要使他們更新思想觀念，樹立市場競爭意識、開放創新意識，不斷開拓進取。三是要要服務大局。新形勢對高速公路職工的綜合素質提出了更高的要求，思想政治工作必須圍繞中心，服務大局，想方設法引導和幫助職工提高業務理論知識和勞動技能，加快知識化進程，增強干事業的本領，把廣大職工的思想統一到加快行業發展、深化改革上來。思想政治工作必須要圍繞發展這個主題開展，從而達到統一思想、統一行動、凝聚智慧、凝聚力量的目的。
2、轉變觀念增強思想政治工作的以人為本性。堅持以人為本是科學發展觀的本質要求。思想政治工作必須堅持以人為本，促進人的全面發展。一是要察民意。要養成主動下基層調研的習慣，認真傾聽民情民意，了解職工思想動態，掌握基層工作狀況，及時發現和解決問題；要建立健全信息反饋機制，暢通信息渠道，確保職工群眾的意見能及時上達；要保障好職工群眾的民利，認真聽取和采納群眾的正確意見，贏得職工的贊同和擁護。二是要恤民情。公路部門點多、線長、面廣，人員分散，職工想法多、需求多、生活工作中遇到的矛盾和困難多。這就需要廣大的思想政治工作者在實際工作中，要擺正位置、放下架子“，換位思考”，充分理解職工、尊重職工、關心職工，努力營造“快樂工作、快樂生活”的良好氛圍。三是要辦民事。思想政治工作要落到實處，必須與解決職工實際問題相結合。要注重將行業發展的成果惠及廣大職工，只有通過為職工辦實事，解難事，做好事，才能真正起到凝心聚力的作用。
行政工作思路范文4
緊緊圍繞全市創新驅動、轉型跨越的要求，積極推動提高經濟增長質量和效益。一是支持產業轉型，進一步提高服務沿海大開發的實效。堅持問題導向、需求導向、項目導向，進一步加大走訪企業、服務企業的工作力度，深化研究支持企業持續健康發展的政策措施，支持產業結構調整升級和企業自主創新，為各類功能性機構集聚、加快落地提供便利，為各種所有制經濟公平準入、平等待遇、健康發展營造良好環境。二是加強窗口建設，打造登記注冊“綠色通道”。在繼續加大注冊登記示范文本、咨詢解答一口清、照后提示“明白紙”等服務舉措和制度落實的同時，積極推行企業經營范圍分段式登記，加快制定《窗口服務突發事件處置制度》，不斷加強登記風險防范的管控，確保登記注冊復議無改處、訴訟無敗訴，投訴無過錯，確保既快又好服務全市產業轉型升級。三是支持企業創牌，積極推進商標戰略實施。主動對接全市“規?！逼髽I、特色產業發展的形勢，準確把握商標培育，特別是“三名”商標發展的重點，建立健全規模企業和特色產業“知名商標向著名商標、著名商標向馳名商標”遞進發展的規劃，努力增強品牌培育發展的實效性。指導企業認真做好品牌創建制度建立、資料收集等基礎工作，讓企業全面掌握品牌創建的要求，加大以商標為連結或使用統一商標擴大區域特色產品集群效應的品牌發展指導，努力實現商標發展新的突破。四是服務全民創業，大力促進就業和再就業。認真貫徹落實國家、省、市有關鼓勵創業、促進就業和支持個體私營經濟發展的各項優惠政策措施，積極采取引導領照、疏導發照、取締無照三者相結合的方法，積極引導和扶持下崗失業人員、高校畢業生、失地農民、城鎮退役士兵、殘疾人等特殊群體自主創業，以創業帶動就業，以就業促進致富。積極發揮私營個體協會作用，深入開展“三自”服務活動，加大就業技能、創業技能培訓的力度，讓更多的“打工仔”向“小老板+打工仔”的轉變。同時，在創業有成人員中，培養和樹立先進典型，通過經驗介紹和示范引路，擴大工商部門服務全民創業、大力促進就業和再就業的社會效果。
二、堅持公平公正，著力提升執法監管效能
圍繞維護公平競爭、保障公共安全等目標，深入開展流通環節食品安全、無證無照經營、商標假冒侵權、虛假違法廣告、違法銷售電動車等專項整治行動，加強網絡交易監管，打擊新型傳銷。一是強化流通領域安全監管工作。嚴格規范各類食品經營主體，按照經濟戶口管理工作要求，結合清理取締無照經營、規范亮照工作。進一步明確監管責任，整合監管資源，加強科室之間的協調配合，對清理出的問題食品經營戶，依法規范整改。落實長效監管措施，不留監管死角。扎實推進基層巡查監管工作的經?；⒅贫然鸵幏痘?，全面落實“兩圖一書”、“一戶一帳一卡”的監管模式，并按照“三清三明”、“六查六看”的巡查要求，扎實開展巡查監管工作，留下監管痕跡。在“兩個百分之百”和“一個徹底”的基礎上，加大對經營者執行進貨查驗制度的監督指導和查處力度，使建立和落實自律制度成為經營者的自覺行為。探索開展“星級企業”評選活動，有計劃、有步驟地將經營者自律為核心內容的各項商品準入制度推向深入。二是強化集貿市場監督管理工作。完善市場巡查制度，細化考核內容，建立長效管理機制；以建立市場食品索證索票制度為抓手，加強監督檢查，確保市場食品銷售無事故；擴大“放心市場”創建活動范圍，以點帶面，構建和諧安全消費環境。抓好各鎮農村集貿市場標準化管理，在鄉鎮農貿市場實行聘請食品安全義務監督員制度，建立食品安全監控網絡。年內擬開展一次農村集貿市場管理觀摩交流會。同時加強對糧食、蠶繭、棉花等市場監管力度，維護良好的市場秩序。三是全面推行基層合同監管模式。組織好基層分局合同聯絡員培訓，著力提高聯絡員的履職能力。依照“基層合同示范分局合同管理工作規范”，切實加強合同監管，著力提高履職水平。嚴格按照“合同監管工作流程”和“合同監管人員工作職責”，提高合同監管工作質量。發揮合同監管職能，將“重合同守信用”創建活動向涉龍企業和農村經濟合作組織延伸，提升企業形象。運用抵押職能和行政調解職能，為產業化龍頭企業、農村經濟合作組織和農戶服務。推行合同示范文本，幫助修改、完善合同條款，保護合同當事人的合法權益。打擊合同欺詐，查處利用合同違法違章行為。加大合同巡查和檢查力度，強化合同基礎管理工作，主動尋找案源；開展對房地產、中介等行業的專項整治活動，通過整治，達到整治一批、查處一批、規范一批。
三、關注社會民生，著力提升消費維權層次
一是深化“一會兩站”建設，健全維權體系。繼續加大“一會兩站”維權體系的建設，扎實組織開展消費維權創先爭優活動，在全市100家流通企業中，深入組織開展“投訴不出門”競賽活動，通過以點帶面，方便糾紛調處，增強和諧消費，實現經濟效益和社會效益的雙贏。二是加大宣傳教育力度，營造維權氛圍。新《消法》修訂完成后，加強對新條款的學習和研究，積極開展送《消法》、送健康消費知識“五進”活動，大力營造宣傳《消法》濃烈氛圍。加大對青少年和老年消費維權知識的宣傳，積極組織開展中小學生暑期消費、老年者“九九”重陽節等消費維權宣傳月活動，并利用教育部門校園網的平臺，以學生喜聞樂見形式普及消費知識，增強青少年維權意識。與市委老干部局聯合，開展老年消費者維權知識專題講座，增強合理消費的判斷力和鑒別力。加強消費維權職業技能培訓，著力解決消費爭議調解重結果輕過程、重口頭輕材料、重結案輕歸檔的問題，不斷提升消費維權工作的水平和層次。三是關注消費重點領域，提升維權效能。針對群眾反映強烈的違法推銷老年保健品、消費預付卡糾紛，以及旅游市場和經營性民辦培訓機構監管等問題，進一步整合資源，加強綜合治理。以與群眾生活密切相關的行業為重點，推進合同示范文本制定和推廣工作。積極參與和創新社會管理，認真落實涉及工商部門的平安建設實事項目，配合做好掃黃打非、青少年權益保護、再生資源回收管理等工作。
行政工作思路范文5
一、企業加強行政管理創新的重要意義分析
企業要想實現長久健康的發展，就要積極適應當前的經濟形勢，結合自身的發展情況與未來的發展目標制定科學的發展計劃，并且通過行政管理工作，對企業的行為進行合理調控與管理。企業行政管理工作是企業管理中的一項重要內容，其主要的目的就是在結合企業自身實際發展情況的基礎上，對發展過程及目標進行規劃，促使企業實現可持續發展。實現企業行政管理工作創新，能夠使企業提升社會適應性，適應市場經濟的飛速發展；實現企業行政管理工作創新，能夠進一步提升企業的管理效率，逐步增強企業的市場競爭力，并且能激發出員工為企業發展而貢獻的積極性與創造性；實現企業行政管理工作創新，對于明確并調整企業可持續發展的戰略目標意義重大。可持續發展的戰略目標是推動企業向前進步的源泉與動力，是員工工作與企業發展的動力之源，而企業的行政管理工作，就是要能夠營造出一種和諧的氛圍，并在這種氛圍中促進企業逐步實現各階段的發展目標。
二、企業行政管理工作中存在的問題分析
1.行政管理工作觀念較為陳舊。
隨著經濟全球化進程的不斷加快，也為企業的的發展帶來的新的挑戰與機遇，企業行政管理工作的重要性逐漸突顯出來。然而當前依然有部分企業未能意識到行政管理工作的重要性，并且缺乏行政管理意識，主要表現在：企業上層管理人員缺乏行政管理意識，過度注重企業的經濟效益，而忽視了提升行政管理工作的效率；企業行政管理工作人員觀念落后陳舊，難以滿足當前行政管理工作的快速發展。
2.行政管理工作未能得到全面貫徹落實。
行政管理部門和銷售、生產等部門是不一樣的，在企業中開展行政管理工作并不能在很短的時間內就看到效果，在企業中處于后臺服務。行政管理工作人員未能從根本上了解該項工作的本質，對自己的定位也僅僅是一個管理者，而對于高層管理人員更是選擇順從的態度。這種觀念與心態在很大程度上挫傷了企業工作人員的主動性與及解析機構，并且也可能造成與企業具有實際效益的企業部門無法實現合作，最終導致工作中各司其職，未能將行政管理工作的內容落實到位，并且在各項工作協調方面存在較大難度，行政管理部門的本身價值難以充分發揮出來。
3.缺乏健全科學的行政管理機制體制。
企業在當前的運行與發展過程中，行政管理機制不夠健全，其主要體現在：第一，行政管理規章制度有待進一步完善。由于企業行政管理工作的重要性往往難以被正確認識，導致制定的規章制度無法和企業的實際發展情況相適應；第二，企業管理職能分工較為模糊。企業行政管理工作人員如果分工不明確，則可能導致工作流程與責任劃分不夠清晰，這就可能導致企業職能部門工作混亂無序，降低了企業行政管理工作的效率，從而在整體上拉低了其他各項管理工作效率，導致出現嚴重的資源浪費現象，對企業的可持續發展帶來很大的阻礙。
三、企業行政管理工作創新的相關策略分析
1.對行政管理體制進行改革與完善。
企業行政管理工作開展的重要基礎就是行政管理體制，其對于實現企業可持續發展具有重要的作用，但行政管理制度也往往成為工作中矛盾的高發點。為此，企業應當在改革的大環境中，結合當前的工作效率與運營實際情況，對當前推行的行政管理體制進行改革與完善，使其能夠促進企業行政管理各項工作的正常、有序開展。值得注意的是，在對行政管理體制創新的過程中，應當注重員工的同步參與。只有這樣才能使員工在根本上接受行政管理制度，自覺主動維護企業行政管理制度的改革。此外，還應當對先行的行政管理模式進行優化調整，堅持政企分開的理念，對企業行政管理職能進行進一步強化，從而確保企業行政管理措施能得到全面的貫徹落實。
2.全面強化行政管理信息化改革力度。
隨著計算機信息技術的發展與普及，企業行政管理工作中信息化程度也在不斷提升。信息管理系統在行政管理工作中的作用越來越大，甚至逐漸占據主導地位。為此，企業應當進一步提升自動化辦公能力。在行政管理工作中，應當采用信息化、電子化的方式完成各項工作，并且構建出完善的行政管理網絡辦公系統。企業還可以通過電子計算機的應用為行政管理工作人員提供輔助決策、計劃及分析功能，促進行政管理工作能夠更加科學地進行。除此之外，企業應當對決策支持系統進行進一步優化。該系統是一個人機交互式的信息系統，其通過知識庫、模型庫及數據庫等，輔助企業行政決策人員對相關問題進行解決，從而提升了行政管理工作的效率。
3.明確企業行政管理工作方向。
企業行政管理工作的主要對象是企業，該項工作是服務于企業的發展與運營的，所以無論是服務層、協調層，還是企業的管理層，在開展行政管理工作時都應當將服務企業作為主要的宗旨。由于企業的生產及銷售部門職責有所差異，其很少承擔相應的行政管理工作，并且這些部門的主管人員在思想觀念上較為狹隘，并且將企業行政管理工作進行強制性劃分。為此，作為企業部門主管必須轉變這種傳統思想，意識到行政管理工作是需要各個部門共同參與的，只有各部門一起努力，才能使得行政管理工作走向更加明確，也才能從根本上提升企業行政管理工作的水平。
4.培養企業工作人員樹立行政管理創新意識。
第一，應當進一步加強企業負責人員對于行政管理工作的重要性認識。作為企業管理工作中的重要環節，行政管理工作度與企業的發展具有十分重要的作用。企業相關負責人應當結合企業的實際發展情況，在企業策略制定過程中考慮到如何提升行政管理效率，從而促使行政管理工作更好地為企業服務；第二，培養企業行政管理工作人員意識。在開展行政管理工作時，應當注重對行政管理工作人員創新意識的培養。只有從意識、理念、思想層面認識到行政管理創新的重要意義與作用，才能保證行政管理工作的正常開展，并且為行政管理工作創新奠定重要基礎；第三，通過培養與教育等手段提升企業行政管理人員的綜合素質。全面提升行政管理人員素質是企業實現行政管理改革與創新的必要手段，也是提高行政管理工作效率的重要措施。
四、結語
行政工作思路范文6
一、公路施工企業思想政治工作面臨的新形勢
1、職工價值觀念呈現多元化
隨著我國社會主義市場經濟的發展，多元化的經濟基礎，必然催生了多元化的價值觀念。從當前職工價值觀念的現實情況來看，講奉獻是崇高的，能掙錢也是值得羨慕的；艱苦樸素是傳統美德，會消費也是拉動經濟；會上講大道理，會下講小道理等等，這種復雜的社會現象就是多元化價值觀的突出反映。同時，隨著國際間經濟文化交往的頻繁，國外的各種文化思潮一擁而入，封建殘余思想在新的歷史條件下也會沉渣泛起，這些都對社會主義主流價值觀形成全面沖擊。
2、職工的趨利性增強
市場經濟的基本特征是，每個成員在經濟領域里都要面對市場法則，都要直接或間接地通過市場上的等價交換、平等競爭來獲取自己的經濟利益。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和完善，這種企業與企業，個人與個人之間的競爭將更加激烈。職工的趨利性既有很強的正面效應，可以最大限度地調動職工的生產積極性、主動性和創造性，推動企業的發展，又有一定的負面效應，可以導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，甚至在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則，對社會主義道德建設起著很大的消解作用。如何使用好利益杠桿，在調動職工積極性的同時，減少負面作用，不僅是企業行政管理者面臨的重大課題，也是企業思想政治工作者的重大課題。
3、職工的憂患意識增加
公路施工企業由于其企業屬性，不僅承擔著公路交通建設的繁重任務，同時也處于公路行業改革的前沿，職工心理壓力大，憂慮思想重。這些擔憂主要有：一是深化改革帶來的沖擊和壓力，公路行業很多施工單位正在轉制，從事業單位企業化管理轉為純企業單位，有的還改制成民營企業。有些地方對公路養護也實行市場化運作，養護部門逐漸和公路管理機構脫鉤，有的省還放開了公路養護市場，允許民營企業參與公路養護。這些改革打破了公路職工原有的認為公路行業是“保險箱”、“鐵飯碗”觀念，所以憂心忡忡，顧慮重重。二是在新形勢下，隨著改革的深入，住房、醫療等原來由單位大包大攬的局面不復存在，個人預期支出不斷加大，個人預期收入減少，職工的后顧之憂加大。三是在隨著形勢的發展，職工間收入差距將會越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，造成一些職工心理不平衡加劇，不和諧的因素增加。
二、創新公路施工企業思想政治工作的幾點思考
面對當前公路行業思想政治工作的新形勢，我們必須強化創新意識，弘揚創新精神，提高創新能力，在繼承發揚我黨思想政治工作優良傳統和繼續堅持實事求是、理論聯系實際等科學原則的基礎上，大力推動思想政治工作的改進和創新，增強思想政治工作在新形勢下的針對性、實效性和吸引力、感染力，使之更好地服務于我省公路建設。
1、以理念創新為前提，拓寬思想政治工作的視野
理念的更新是思想政治工作創新的前提，只有具備全新的理念，才能以全新的視角，發現和研究新情況、新問題，才能做到與時俱進，開拓創新。公路施工企業由于建設任務繁重，加上流動、分散的工作特點，在理念的更新上更為迫切。一是包容的理念，面對職工思想中多元化價值觀的實際，我們必須改變以往那種非黑即白，不是社會主義就是資本主義的簡單化概念，要堅持用社會主義一元化的指導思想引領和整合多種社會思潮，構筑主流意識形態統領下的多層次教育平臺。二是樹立求實理念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀念，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。三是利益觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益并團結起來為實現自己的利益而奮斗的工作，為此必須關心職工切身利益，幫助職工實現利益。
2、以構建和諧企業為目標，豐富思想政治工作的內容
思想政治工作是構建社會主義和諧社會的中心環節和重要保證，為此我們在思想政治工作的實踐中，必須緊密結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，強化以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。
要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導寬容的氛圍和精神。在此基礎上，還要善于引導職工積極參加企業文化建設，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動，促使他們加強對企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。此外，要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調整，職工產生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展成果惠及所有的職工。同時，在面對具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，創造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。
3、以方式方法創新為抓手，提高思想政治工作的實效
一要由“灌輸型”向“滲透型”轉變。過去，企業的思想政治工作大多是在比較封閉情況下，由單位領導通過說教、灌輸方式進行的，方式枯燥單一，在當前經濟社會飛速發展，職工思想異常活躍的新形勢下，必須把職工作為有獨立思想、成熟的對象，多談心交心，平等交流，尤其要做到 “說”與“做”的有機統一，該說的時候要說，該做的時候要做。通過“說”來幫助和教育群眾提高認識，轉變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團結和帶領大家為了企業的和諧發展而奮斗，二要由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各種制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。三要由聲勢型向實效型轉變。由于新時期企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，難以收到預期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展教育活動。四要多用科技手段。建立思想政治工作的調研網絡和信息網絡，在企業網站上增加思想政治方面的內容，設立BBS等論壇和社區，充分了解職工的思想，企業領導和思想政治工作者以會員的身份，與職工進行平等的探討和引導，提高時效性，擴大覆蓋面，增強說服力。同時，思想政治工作者要及時學習和運用社會學、心理學、公關學和行為學等學科的成果，增強思想政治工作的科學性。
4、以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處
緊密圍繞黨的中心工作，是思想政治工作的重要原則。當前我國已邁入十二五發展階段，公路交通事業又面臨一個黃金發展時期，公路施工企業作為公路交通建設的重要力量，肩負著發展與改革的歷史重任。為此，公路施工企業思想政治工作必須以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處。一是要圍繞企業施工生產，把思想政治工作貫穿于施工生產的全過程，把施工生產中的難點作為自己工作的重點，做到思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗上，采取多種宣傳方式，鼓舞職工士氣，強化質量意識、安全意識，為施工生產的正常運行提供思想保證。二是要圍繞企業改革和發展，發揮思想政治工作“劑”“推進劑”作用，當前我省公路系統施工企業改革的任務還十分繁重，由于事企不分，產權不明晰，缺乏激勵機制，公路部門所屬施工企業長期以來發展緩慢，對此各級公路管理部門已予以高度重視，把施工企業改革作為十二五期間公路行業改革的重要任務，將認真研究，加快推進。這項工作直接涉及職工的切身利益，關乎企業的發展，如何加強職工的思想教育，保證改革的順利推進，也是施工企業思想政治工作的一項重要任務。
