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個人書面檢查材料范文1
第二條本辦法所指的行政許可監督檢查，是指各級交通行政許可機關或交通行政執法機構（以下簡稱監督機關）在其法定職權范圍內對依法取得交通行政許可的公民、法人或者其他組織從事交通行政許可事項活動的監督檢查。
第三條監督機關應當建立健全監督制度，對被許可人從事行政許可活動的情況履行監督責任。
第四條實施行政許可監督檢查，應當遵循公開透明原則。對被許可人從事行政許可活動的監督檢查情況和處理結果除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，應當通過公告欄、電子觸摸屏、網站等形式公開，供公眾查閱和監督。
第五條實施行政許可監督檢查，不得收取任何費用。法律、行政法規另有規定的，依照其規定。
第六條實施監督檢查，不得妨礙被許可人的正常生產經營活動，不得索取或者收受被許可人的財物，不得謀取其他利益。
第七條監督機關應當根據行政許可事項的特點和其它實際情況，制定合理的監督檢查計劃，確定監督檢查的對象、內容、措施和方式。
第八條監督機關通過核查反映被許可人從事交通行政許可事項活動情況的有關材料可以達到監督檢查目的的，應當以書面核查方式進行。
書面檢查的內容主要是被許可人是否按照取得行政許可時確定的條件、標準、范圍、程序等從事行政許可事項活動的情況。
第九條監督機關應當創造條件，逐步實現與被許可人、其他有關行政許可機關的計算機檔案系統互聯，核查被許可人從事行政許可事項活動情況。
第十條監督機關可以對被許可人的生產經營場所依法進行實地檢查。檢查時，監督機關可以依法查閱或者要求被許可人報送有關材料；被許可人應當如實提供有關情況和材料。
第十一條監督機關對被許可人實施現場監督檢查，應當委派兩名以上工作人員進行，工作人員應當出示合法有效的執法證件。
第十二條監督機關對被許可人實施現場監督檢查，除法律、法規另有規定外，應當通知當事人到場，進行公開檢查。當事人無正當理由拒不到場的，不影響檢查的進行，檢查人員應當將當事人拒不到場的情況在檢查記錄中記載。
第十二條監督機關根據法律、行政法規的規定，對直接關系公共安全、人身健康、生命財產安全的重要設備、設施進行定期檢驗。
法律、行政法規沒有規定可以定期檢驗的，監督機關不得擅自進行定期檢驗。
第十三條監督機關在監督檢查中發現被許可人存在違法行為或依法應當作出處理的，應當按照《中華人民共和國行政許可法》和其他有關法律法規的規定進行處理。
第十四條監督機關在作出不利于被許可人的監督檢查結論前，應當允許被許可人陳述和申辯，并說明作出監督檢查結論的理由。
第十五條監督機關在作出不利于被許可人的監督檢查結論并作出相應的處理后，應當告知被許可人不服處理的救濟途徑。
第十六條監督機關在監督檢查結束后，應當總結檢查情況，撰寫檢查報告書。
監督檢查情況和處理結果記錄、檢查報告書等材料，由監督檢查人員簽字后歸檔。
第十七條監督機關應當建立和完善行政許可事項活動的舉報、投訴制度，受理個人和組織對違法從事行政許可事項活動的行為進行舉報和投訴。公布舉報投訴電話和信箱，落實專人受理或處理。
監督機關應當為舉報人、投訴人保密。
第十八條對個人或組織的舉報，監督機關應當登記受理，并依法及時指派兩名以上工作人員進行核查。
舉報和投訴反映的問題屬實的，監督機關應當依法作出處理，并在結案之日起七日內書面告知舉報人、投訴人處理結果；舉報和投訴反映的問題不符合實際情況的，監督機關應當向舉報人、投訴人書面說明有關情況。
個人書面檢查材料范文2
一、局機關各股室及下屬單位要在職能及分管工作的基礎上，將具體工作職能、工作范圍、工作內容、工作標準、目標要求等分解到每位工作人員，做到任務明確、責任到人。同時，要制訂保證工作落實的措施，明確每項工作的標準及時限，履行職責的具體要求，不履行職責或不正確履行職責所產生后果應承擔的責任等。
二、制訂崗位目標責任制應堅持在保證工作質量和充分履行職責的原則基礎上，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事和縮短辦事時限，提高工作質量和辦事效率。
三、崗位目標責任制的制定要科學、合理、嚴密，做到既有可操作性，又要便于檢查監督。
四、加強對落實崗位目標責任制的領導，局效能辦和局機關各股室及下屬單位應做好對局機關各股室及下屬單位工作人員履行崗位職責情況、完成工作任務情況的跟蹤監督檢查，發現問題及時糾正，確保工作效率和質量。
五、工作人員的崗位目標責任制一式四份，分別由局效能辦、分管領導、局機關各股室及下屬單位留存。
六、定期組織檢查考評。效能考評原則上每季度一次，把考評結果同年終考核、獎懲掛鉤。
七、效能考評分工。局效能辦負責組織對局機關各股室及下屬單位及其負責人的考評；局機關各股室及下屬單位負責人負責對所管轄工作人員的考評。
八、建立健全效能考評檔案。
**縣城鄉規劃建設局服務承諾制
為了進一步改進局機關及下屬單位工作作風，改善服務態度，提高服務質量和工作水平，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關及下屬單位形象，精心打造服務品牌，特制訂局機關及下屬單位工作服務承諾制。
一、堅持陽光操作，接受社會監督。公開辦事制度、程序和收費標準，按照程序將規劃編制及審批項目在指定地點公示，充分吸納公眾的合理化建議，接受全社會的監督。
二、文明熱情服務，規范工作行為。工作人員必須使用文明用語，做到服務態度熱情周到；推行首問責任制、一次性告知制和否定報備制、失職追究制、限時辦結制、目標管理制、政務公開制。
三、依法依規行政，公正廉明執法。執法人員秉公執法，按法定程序執法，首次檢查以規范業主行為為主，對業主未造成嚴重后果的一般違法違章行為，書面責令其整改，整改到位的，不予處罰。對必須罰款的，依照有關法律、法規予以處罰。
四、自覺嚴格守紀，勤政廉潔治業。遵守廉潔從政的各項規定，做到“五個不準”：不準接受對公正執行公務有影響的宴請；不準參加由工作對象支付費用的娛樂、健身和旅游活動；不準接受工作對象的禮品、禮金和有價證券；不準向工作對象借款或報銷應由個人支付的費用；不準利用工作職權為個人和親友謀取私利。
五、嚴格責任追究，兌現服務承諾。局機關及下屬單位工作人員在政務處理和業務辦理過程中，若有違反上述承諾者，情節較輕的給予批評教育；一年內違反規定超過2次，取消其年度各項評先(優)資格；情節較重的給予通報批評或書面告誡，并視情況責令其待崗學習培訓。
**縣城鄉規劃建設局失職追究制
為加強局機關及下屬單位效能建設，樹立全體工作人員高度事業心、責任感，堅持內增素質、外塑形象，不斷提高工作效率和依法行政的管理水平，本著實事求是，客觀公正的原則，及時解決和處理工作中存在的問題，特制定本制度。
一、失職追究的對象
局機關及下屬單位的全體工作人員。
二、失職追究的內容
1、誡免提醒類：告誡、書面檢查、通報批評、取消評先資格。
2、組織處理類：調離、停職、免職、降職。
3、紀律處分類：按照黨紀政紀等有關規定辦理。
三、失職追究的運用
1、不認真貫徹執行黨的路線、方針政策和國家的法律法規以及上級的命令、決定。情節輕微的給予誡勉談話、告誡、書面檢查或通報批評，情節較重的給予調離、停職、免職或黨紀政紀處分。
2、因長期疏于管理或不敢大膽管理，造成局機關各股室及下屬單位和人員違規違紀群眾意見較大，反映強烈的，追究當事人及有關領導責任。情節輕微的，給予通報批評，取消評先資格。情節較重的，給予調離、免職、降職或黨紀政紀處分。
3、對在黨風廉政建設行風評議工作考核測評中，當年被評為不合格的單位和個人，取消評先資格，一年內不得提拔，責令其寫出書面檢查。連續二年不合格，視情給予調離、停職或免職。
4、對配偶、子女發生違規違紀行為知情不報或知情不管的領導干部、一經發現查實給予告誡，書面檢查，故意包庇、縱容的，視其情節給予黨紀、政紀處分或報上級紀檢監察機關處理。
5、在行政執法中，以及違反規定，弄虛作假，更改數據，利用職權為自己或他人謀取私利，“吃拿卡要”，接受“紅包”，接受對公正執行公務有影響的宴請，參與用公款支付的高消費娛樂活動，經查證屬實、情節輕微的給予通報批評，取消評先資格，情節較重的給予免職、降職或黨紀、政紀處分。
6、局機關各股室及下屬單位和人員發生的問題不報告，不及時認真組織查處或查處不到位造成小問題釀成大問題的，追究當事人、分管領導、主要領導責任。情節輕微的給予書面檢查，通報批評；情節較重的給予調離、停職、免職或黨紀政紀處分。
7、辦事拖拉、作風生硬、態度粗暴、故意刁難，不按時限要求辦理公務，效能低下貽誤工作，評議中群眾意見較大。情節輕微的給予告誡，書面檢查，通報批評，情節較重的給予調離、停職、免職或黨紀政紀處分。
8、在公務活動和向社會服務承諾中不負責任或不正確履行自己的職責，造成不良影響，損害單位形象或被效能投訴經查證屬實的，情節輕微給予告誡，或通報批評；情節較重的，給予停職、免職或黨紀、政紀處分。
9、在工作中失職的，按干部管理權限給予黨紀政紀處分。
**縣城鄉規劃建設局限時辦結制制度
一、限時辦結制是指當事人到局機關及下屬單位辦事，在符合法律法規及手續資料齊全且符合要求的前提下，在承諾期限內辦結有關事務。
二、承諾時限
1、城市規劃區內
建設項目選址意見書按法定的20個工作日辦理完畢；
建設用地規劃許可證按法定的20個工作日辦理完畢；
建筑工程施工許可證按法定的20個工作日辦理完畢。
2、圩鎮規劃區內
建設用地規劃許可證按法定的15個工作日辦理完畢；
建設工程規劃許可證按法定的15個工作日辦理完畢；
3、村莊
村鎮規劃選址意見書按法定的15個工作日辦理完畢；
江西省村鎮房屋建設許可證按法定的15個工作日辦理完畢；
三、上述事項應在承諾時限內予以辦結，審核期間，須由當事人補充資料，補充資料所用時間不在其內，須經上級批準的由上級另行安排。
**縣城鄉規劃建設局一次性告知制
第一條為切實改進局機關及下屬單位工作作風，提高辦事效率，杜絕推諉扯皮現象，根據要求，特制定本制度。
第二條本制度適用于局機關及下屬單位工作人員。
第三條一次性告知制是指辦事人到局機關及下屬單位或電話咨詢辦理有關事宜，因手續、材料不完備等原因退回補辦，或未按規定程序、受理時限辦理而不予受理的，經辦人員必須一次性告知其所需要辦理事項的依據、時限、程度，所需的全部材料以及不予辦理理由的制度。
第四條一次性告知制的方式
基層或群眾到局機關及下屬單位辦事時，承辦人應當場審核其有關手續和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續、材料不齊全或不符合法定形式的，應一次性書面告知其所需補充的手續和材料，申請人按告知的要求補充后，經辦人員應即時予以辦理。
第五條對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人.
第六條一次性告知制的管理
一次性告知制的實施落實和管理工作由局機關各股室及下屬單位負責人負責，該制度的監督、檢查工作由局效能辦負責。
第七條一次性告知制的責任追究
不履行一次性告知義務或者對符合規定，手續齊全又不能馬上辦好的事項又不出具回執的，一經查實，視情給予誡勉教育，對情節較重的，給予通報批評或效能告誡。
個人書面檢查材料范文3
第一條為了規范防雷裝置設計審核和竣工驗收工作，維護國家利益，保護人民生命財產和公共安全，依據《中華人民共和國氣象法》、《中華人民共和國行政許可法》等有關規定，制定本規定。
第二條縣級以上地方氣象主管機構負責本行政區域內防雷裝置的設計審核和竣工驗收工作。未設氣象主管機構的縣（市），由上一級氣象主管機構負責防雷裝置的設計審核和竣工驗收工作。
第三條防雷裝置的設計審核和竣工驗收工作應當遵循公開、公平、公正以及便民、高效和信賴保護的原則。
第四條下列建（構）筑物或者設施的防雷裝置應當經過設計審核和竣工驗收：
（一）《建筑物防雷設計規范》規定的一、二、三類防雷建（構）筑物；
（二）油庫、氣庫、加油加氣站、液化天然氣、油（氣）管道站場、閥室等爆炸危險環境設施；
（三）郵電通信、交通運輸、廣播電視、醫療衛生、金融證券，文化教育、文物保護單位和其他不可移動文物、體育、旅游、游樂場所以及信息系統等社會公共服務設施；
（四）按照有關規定應當安裝防雷裝置的其他場所和設施。
第五條防雷裝置設計未經審核同意的，不得交付施工。防雷裝置竣工未經驗收合格的，不得投入使用。
新建、改建、擴建工程的防雷裝置必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。
第六條防雷裝置設計審核和竣工驗收的程序、文書等應當依法予以公示。
第二章防雷裝置設計審核
第七條防雷裝置設計實行審核制度。申請單位應當向本規定第二條規定的氣象主管機構（以下稱許可機構）提出申請，填寫《防雷裝置設計審核申報表》。
第八條申請防雷裝置初步設計審核應當提交以下材料：
（一）《防雷裝置設計審核申請書》；
（二）總規劃平面圖；
（三）防雷工程專業設計單位和人員的資質證和資格證書；
（四）防雷裝置初步設計說明書、初步設計圖紙及相關資料。
需要進行雷擊風險評估的項目，需要提交雷擊風險評估報告。
第九條申請防雷裝置施工圖設計審核應當提交以下材料：
（一）《防雷裝置設計審核申請書》；
（二）防雷工程專業設計單位和人員的資質證和資格證書；
（三）防雷裝置施工圖設計說明書、施工圖設計圖紙及相關資料；
（四）設計中所采用的防雷產品相關資料；
（五）經當地氣象主管機構認可的防雷專業技術機構出具的有關技術評價意見。
防雷裝置未經過初步設計的，應當提交總規劃平面圖；經過初步設計的，應當提交《防雷裝置初步設計核準書》。
第十條防雷裝置設計審核申請符合以下條件的，應當受理。
（一）防雷工程專業設計單位和人員取得國家規定的資質、資格；
（二）申請單位提交的申請材料齊全且符合法定形式；
（三）需要進行雷擊風險評估的項目，提交了雷擊風險評估報告。
第十一條防雷裝置設計審核申請材料不齊全或者不符合法定形式的，許可機構應當在收到申請材料之日起五個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部內容，并出具《防雷裝置設計審核資料補正通知》。逾期不告知的，收到申請材料之日起即視為受理。
第十二條許可機構應當在收到全部申請材料之日起五個工作日內，按照《中華人民共和國行政許可法》第三十二條的規定，根據本規定的受理條件做出受理或者不予受理的書面決定，并對決定受理的申請出具《防雷裝置設計審核受理回執》。對不予受理的，應當書面說明理由。
第十三條防雷裝置設計審核內容：
（一）申請材料的合法性和內容的真實性；
（二）防雷裝置設計是否符合國務院氣象主管機構規定的使用要求和國家有關技術規范標準。
第十四條許可機構應當在受理之日起二十個工作日內作出審核決定。
防雷裝置設計經審核合格的，許可機構應當辦結有關審核手續，頒發《防雷裝置設計核準書》。施工單位應當按照經核準的設計圖紙進行施工。在施工中需要變更和修改防雷設計的，必須按照原程序報審。
防雷裝置設計經審核不合格的，許可機構出具《防雷裝置設計修改意見書》。申請單位進行設計修改后，按照原程序報審。
第三章防雷裝置竣工驗收
第十五條防雷裝置實行竣工驗收制度。申請單位應當向許可機構提出申請，填寫《防雷裝置竣工驗收申請書》。
第十六條防雷裝置竣工驗收應當提交以下材料：
（一）《防雷裝置竣工驗收申請書》；
（二）《防雷裝置設計核準書》；
（三）防雷工程專業施工單位和人員的資質證和資格證書；
（四）由省、自治區、直轄市氣象主管機構認定防雷裝置檢測資質的檢測機構出具的《防雷裝置檢測報告》；
（五）防雷裝置竣工圖等技術資料；
（六）防雷產品出廠合格證、安裝記錄和由國家認可防雷產品測試機構出具的測試報告。
第十七條防雷裝置竣工驗收申請符合以下條件的，應當受理。
（一）防雷裝置設計取得當地氣象主管機構核發的《防雷裝置設計核準書》；
（二）防雷工程專業施工單位和人員取得國家規定的資質和資格；
（三）申請單位提交的申請材料齊全且符合法定形式。
第十八條防雷裝置竣工驗收申請材料不齊全或者不符合法定形式的，許可機構應當在收到申請材料之日起五個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部內容，并出具《防雷裝置竣工驗收資料補正通知》（附表11）。逾期不告知的，收到申請材料之日起即視為受理。
第十九條許可機構應當在收到全部申請材料之日起五個工作日內,按照《中華人民共和國行政許可法》第三十二條的規定，根據本規定的受理條件作出受理或者不予受理的書面決定，并對決定受理的申請出具《防雷裝置竣工驗收受理回執》。對不予受理的，應當書面說明理由。第二十條防雷裝置竣工驗收內容：
（一）申請材料的合法性和內容的真實性；
（二）安裝的防雷裝置是否符合國務院氣象主管機構規定的使用要求和國家有關技術規范標準，是否按照審核批準的施工圖施工。
第二十一條許可機構應當在受理之日起五個工作日內作出竣工驗收決定。防雷裝置經驗收合格的，許可機構應當辦結有關驗收手續，頒發《防雷裝置驗收合格證》。
防雷裝置驗收不合格的，許可機構應當出具《防雷裝置整改意見書》。整改完成后，按照原程序進行驗收。第四章監督管理第二十二條申請單位不得以欺騙、賄賂等手段提出申請或者通過許可；不得涂改、偽造防雷裝置設計審核和竣工驗收有關材料或者文件。
第二十三條縣級以上地方氣象主管機構應當加強對防雷裝置設計審核和竣工驗收的監督與檢查，建立健全監督制度，履行監督責任。公眾有權查閱監督檢查記錄。
第二十四條上級氣象主管機構應當加強對下級氣象主管機構防雷裝置設計審核和竣工驗收工作的監督檢查，及時糾正違規行為。
第二十五條縣級以上地方氣象主管機構進行防雷裝置設計審核和竣工驗收的監督檢查時，不得妨礙正常的生產經營活動，不得索取或者收受任何財物和謀取其他利益。
第二十六條單位和個人發現違法從事防雷裝置設計審核和竣工驗收活動時，有權向縣級以上地方氣象主管機構舉報，縣級以上地方氣象主管機構應當及時核實、處理。
第二十七條縣級以上地方氣象主管機構履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：
（一）要求被檢查的單位或者個人提供有關建筑物建設規劃許可、防雷裝置設計圖紙等文件和資料，進行查詢或者復制；
（二）要求被檢查的單位或者個人就有關建筑物防雷裝置的設計、安裝、檢測、驗收和投入使用的情況作出說明；
（三）進入有關建筑物進行檢查。
第二十八條縣級以上地方氣象主管機構進行防雷裝置設計審核和竣工驗收監督檢查時，有關單位和個人應當予以支持和配合，并提供工作方便，不得拒絕與阻礙依法執行公務。
第二十九條從事防雷裝置設計審核和竣工驗收的監督檢查人員應當經過培訓，經考核合格后，方可從事監督檢查工作。
第五章罰則
第三十條申請單位隱瞞有關情況、提供虛假材料申請設計審核或者竣工驗收許可的，有關氣象主管機構不予受理或者不予行政許可，并給予警告。
第三十一條申請單位以欺騙、賄賂等不正當手段通過設計審核或者竣工驗收的，有關氣象主管機構按照權限給予警告，撤銷其許可證書，可以處三萬元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條違反本規定，有下列行為之一的，由縣級以上氣象主管機構按照權限責令改正，給予警告，可以處三萬元以下罰款；給他人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）涂改、偽造防雷裝置設計審核和竣工驗收有關材料或者文件的；
（二）向監督檢查機構隱瞞有關情況、提供虛假材料或者拒絕提供反映其活動情況的真實材料的；
（三）防雷裝置設計未經有關氣象主管機構核準，擅自施工的；
（四）防雷裝置竣工未經有關氣象主管機構驗收合格，擅自投入使用的。
第三十三條縣級以上地方氣象主管機構在監督檢查工作中發現違法行為構成犯罪的，應當移送有關機關，依法追究刑事責任；尚構不成犯罪的，應當依法給予行政處罰。
個人書面檢查材料范文4
如果工作涉及到一些秘密，那么就一定要講誠信，好好的保守秘密。下面是小編為大家整理的工作保密承諾書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作保密承諾書1一.心理咨詢師本著尊重、保護來訪者個人隱私的態度，對心理咨詢過程中的有關信息，包括個案記錄、測驗資料、信件、錄音和其他資料，均屬專業信息，都將在嚴格保密的情況下進行保存。同時，心理咨詢師還必須嚴格遵守職業道德中保密原則的有關規定，嚴守咨詢個案的相關資料。
二.上述保密資料，除來訪者的私人心理咨詢師外，任何人(包括其他心理咨詢師)均不得查閱。
三.心理咨詢師只有在征得來訪者同意的情況下才能對咨詢過程進行筆錄、錄音。來訪者有權拒絕心理咨詢師提出的筆錄、錄音請求。
四.保密例外原則。在心理咨詢工作中，一旦發現來訪者有危害自身或他人的情況，必須采取必要的措施，防止意外事件發生(必要時應通知有關部門或家屬)，或與其他心理咨詢師進行磋商，但應將有關保密信息的暴露程度限制在最低范圍之內。
工作保密承諾書2我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務;
二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;
三、不違規記錄、存儲、復制 信息，不違規留存 信息載體;
四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的信息;
五、按照“誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責”的原則，全面確定涉密計算機范圍和數量，并對涉密計算機進行統一編號登記，將責任落實到人。
六、強化安全意識。堅持“涉密不上網、上網不涉密”，從使用上防止失密泄密現象發生。嚴格區分涉密計算機和互聯網計算機，禁止將涉密計算機接入國際互聯網及其他公共信息網絡;禁止在沒有防護措施的情況下將國際互聯網公共信息網絡上的數據拷貝到涉密信息系統;禁止涉密計算機、涉密移動存儲設備與非涉密計算機、非涉密移動存儲設備混用。禁止使用具有無線互聯功能的設備處理涉密信息?；ヂ摼W站信息堅持統一歸口，禁止在國際互聯網站點涉密信息。
七、實行涉密計算機固定責任人制度、對涉密計算機定期檢查制度，從管理上確保__工作“零失誤”。一是涉密計算機實行固定責任人制度。涉密計算機實行專人負責，實行獨立辦公，
未經許可，涉密電腦不得隨意更換責任人;非責任人確需使用該計算機時，須經過責任人的許可并接受責任人的監督;二是對涉密計算機定期檢查、不定期抽查制度。為防止涉密計算機泄密事件發生，由負責__工作的領導牽頭，組織開展定期檢查，不定期抽查方式，對涉密計算機進行保密安全檢查，發現問題及時整改，有效提高窗口人員的保密意識和保密能力。
八、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂離崗保密承諾書。 違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名：年月日
工作保密承諾書3保密守則：
我入職____________________有限公司，從事____________________崗位職務。本人確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關保密義務：
1、我明白，公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件(含設計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，我有保守該秘密的責任。
無論我在任職期間或在離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織或個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經授權的目的。
當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，我承諾請示公司主管該事項的高層經理人員鑒定其性質。
2、公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，公司均有知識產權，我在未經授權許可的情況下，不能對外傳播。
3、我因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。
4、任何公司財產，包括配備給我使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料(無論是誰創建的)，都是屬于并且只屬于公司，我不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行檢查和調配。
5、我在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司授權的職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發生，我都將把所有屬于我保管或處理范圍的機密材料的原件及其副本立即交付給公司：
①在任何時候，公司提出此要求;
②我離職時。
在交付上述機密材料后，我不保留任何這些機密材料的原件和副本。
6、我明白，員工薪酬屬于個人隱私，我不得公開或私下詢問、議論。
我如果掌握了此類信息，不以任何方式泄露。
7、我若收到外部邀請進行演講、交流或授課，我承諾事先要征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上司意見。
8、我承諾對本人的各項工作進行密碼保密，不對外提供和泄露。
不盜用他人密碼。
9、本承諾書中任何一條規定的無法執行性不影響承諾書其他規定的有效性和可執行性。
10、我同意，在簽署本承諾書后，本承諾書不因我今后在公司的崗位、職責或報酬的`任何改變而改變。
公司有經濟處罰和訴訟權。
我已閱讀，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受經濟處罰和行政處罰，并承擔相應的法律責任。
承諾人(簽字)：_______________
日 期：_______________
工作保密承諾書4致：四環醫藥控股集團梅河口項目部
為參與吉林振澳科技有限公司一期改造工程凈化工程安裝項目系統工程項目的招投標，四環醫藥控股集團梅河口項目部同意向我公司提供有關吉林振澳科技有限公司一期改造工程凈化工程安裝項目系統工程的相關信息和資料，前提是我公司必須根據本承諾書的規定對所提供的信息和資料嚴格履行保密責任，并且僅為對本項目的招投標及項目實施之目的而使用。我公司同意并進一步做出以下承諾:
一、相關信息和資料的定義
本承諾書所稱的“相關信息和資料”是指基于吉林振澳科技有限公司一期改造工程凈化工程安裝項目系統工程項目的招投標向我公司提供的招標文件內容以及有關實施本項目過程中涉及的全部未向社會公開的信息，無論是書面的、口頭的、圖形的、電子的或其它任何形式的信息。
二、保密義務
1、我公司同意嚴格保密本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料。
2、我公司保證采取所有必要的方法對本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料進行保密，嚴禁非授權透露、使用、復制本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料。
3、未經四環醫藥控股集團梅河口項目部書面同意，我公司不得因任何理由以任何方式透露本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料。
由于法律、法規、判決、裁定的要求，或者審核審批的需要，我公司必須透露的，我公司應當事先盡快通知四環醫藥控股集團梅河口項目部擬進行透露及擬透露的內容，其透露內容必須經四環醫藥控股集團梅河口項目部事先認可。同時，我公司應當盡的努力幫助四環醫藥控股集團梅河口項目部有效地防止或限制該等透露帶來的不利影響。
三、使用方式和不使用的義務
1、本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料只能被我公司用于進行本次參與招投標及中標后的項目實施，我公司不能將本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料用于其它任何目的。
2、除我公司參與招投標的人員和直接參與本次項目實施的員工外，我公司不能將本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料透露給其它任何人;
未經四環醫藥控股集團梅河口項目部的事先書面同意，我公司不得將本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料向新聞媒體予以公開披露或者發表聲明。
3、我公司應當告知參與本次招投標的員工或我公司聘請的相關人員遵守本保密協議書的約定，并應采取必要措施，確保其參與本次招投標和項目實施的員工和外聘人員履行保密義務。
若參與本項工作之員工或外聘人員違反本保密協議的約定，泄露了四環醫藥控股集團梅河口項目部所提供的工程相關信息和資料，依據本承諾書約定，我公司應與泄密員工或外聘人員承擔連帶責任。
四、相關信息和資料的交回
1、當四環醫藥控股集團梅河口項目部以書面形式要求我公司交回本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料時，我公司應立即交回所有書面的或其他有形的相關信息和資料以及所有描述和概括該相關信息和資料的文件。
我公司在交回以上有關資料前未經四環醫藥控股集團梅河口項目部的允許不得采取抄寫、復印、拷貝等任何方式留存相關信息和資料。
2、沒有四環醫藥控股集團梅河口項目部的書面許可，我公司不得丟棄和處理任何書面的或其他有形的相關信息和資料。
五、違約責任
1、我公司如違約泄露本次項目招投標所提供的工程相關信息和資料，應當按照四環醫藥控股集團梅河口項目部的指示采取一切必要措施對違約行為予以補救，包括采取有效方法對該專有信息進行保密，所需費用由我公司承擔。
2、我公司應當賠償四環醫藥控股集團梅河口項目部因我公司違約而造成的所有損失。
六、保密期限
1、自本承諾書生效之日起，雙方的合作交流都要符合本承諾書的約定。
2、除非四環醫藥控股集團梅河口項目部通過書面通知明確說明
本承諾書所涉及的某項信息和資料可以不用保密，我公司必須按照本承諾書所承擔的保密義務在所接受的信息和資料被社會公知前對所收到的相關信息和資料進行保密，保密期限不受本承諾書有效期限的限制。
七、其他
1、本承諾書受中華人民共和國法律管轄，并在所有方面依其進行解釋。
2、由本承諾書產生的一切爭議由雙方友好協商解決。
協商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
3、本承諾書自我公司加蓋公章之日起生效。
法定代表人或委托人簽字：
單位蓋章：
個人書面檢查材料范文5
一、總體目標
根據市委的統一部署，以整治“吃喝風”、“慵懶散”、“卡拿要”問題為重點，以優化發展環境為核心，以企業滿意、群眾滿意、社會滿意為標準，通過開展“三查三評”活動，加強機關效能建設，實現干部作風進一步好轉、辦事效率進一步提高、行政行為進一步規范、發展環境進一步優化、群眾滿意度進一步提升，提升旅委機關形象，促進旅游業健康持續發展。
二、活動內容
（一）“三查”：一是查作風，主要檢查中央和省、市改進作風各項規定貫徹執行是否到位，重點檢查有無公款同城吃請、公車私用私駕、公款進行高消費娛樂活動，以及在落實市委、市政府經濟社會發展重點工作部署中有無疲沓拖拉、敷衍了事等問題。二是查效能，主要檢查首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、離崗告示制等效能建設各項制度貫徹執行是否到位，重點檢查工作狀態上有無精神萎靡不振、責任意識淡薄，上班紀律上有無擅自離崗、上網從事與工作學習無關活動，辦事效率上有無推諉扯皮，服務態度上有無冷漠生硬，履行職責上有無不作為、亂作為等問題。三是查廉潔，主要檢查《廉政準則》貫徹執行是否到位，重點檢查在服務群眾和企業中是否做到清正廉潔，有無利用手中職權刁難企業、向管理或服務對象“吃拿卡要報”，以及向企業亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款等問題。
（二）“三評”：一是群眾評議服務。推薦監督管理科作為市旅委對外窗口（科室），由管理服務對象對服務態度、辦事效率、服務質量以及廉政等情況進行民主評議。二是參加社會評選先進。積極組織參加由公眾網上投票推薦、評選市直機關單位和公共服務行業作風效能建設先進個人。三是機關評定位次。主動接受由社會各界對其作風、效能、廉潔狀況進行測評。
三、方法步驟
“三查三評”活動從6月份開始，至年底前結束，分準備、查評和總結三個階段進行。參加對象為機關全體干部職工。
（一）準備階段（6月上中旬）
結合實際制定具體的活動實施方案，召開委干部職工大會，進行動員部署；結合召開專題組織生活會，組織干部職工對照“三查”內容，認真查找自身在作風、效能及廉潔方面存在的問題，深刻剖析原因，自覺進行糾正。個人自查自糾情況形成書面材料于6月21日前報辦公室。辦公室對自查情況進行匯總分析，形成書面材料報市作風建設領導小組辦公室（以下簡稱市作風辦）。
（二）查評階段（6月下旬-12月中旬）
堅持查評結合，以查引評、以評促查，強化激勵和約束，著力解決作風、效能及廉政方面存在的問題。
1、組織開展“三查”
對干部職工遵守作風、效能及廉政相關規定情況，每月開展1-2次檢查，同時，對群眾評議服務中反映的問題和意見建議進行認真分析，開展針對性檢查，完善和改進服務舉措，嚴格內部管理，嚴明紀律約束。單位內部檢查要明確專人負責，每月月底將檢查情況及相關工作舉措向市作風辦書面報告。
2、組織參加“三評”活動
及時上報我委參與評議的具有行政審批職能的對外科室。6月下旬至11月底，市政府網站開設網上評議專欄，將參評科室予以公示，群眾進行滿意度投票，提出意見建議。參評科室要認真落實“為民、務實、清廉”的要求，提高作風、效能、廉潔素質，切實履行首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、離崗告示制等規章制度，按時按質辦理基層企業和群眾提出的有關事項。對群眾反映問題多、整改遲緩的服務窗口，委紀檢組、監察室將對有關科室負責人進行約談，責成有關科室查找原因、進行改正。積極參加市行風辦組織的對市直單位開展的行風評議活動。
（三）總結階段（12月下旬）
全體干部職工個人要對參與“三查三評”活動情況，重點就自身在作風、效能、廉政建設方面取得的成績、不足及努力方向等，進行認真總結。同時，對組織開展“三查三評”活動情況，重點對活動中轉作風、提效能、優服務的有效做法，進行認真總結，建立健全問題發現和糾錯長效工作機制，推進作風效能建設常態化。個人總結報委辦公室，單位總結上報市作風辦。
四、保障措施
（一）加強組織領導。成立市旅委開展“三查三評”活動領導小組，主任任組長，副主任任副組長，各科室負責人任成員。要把開展“三查三評”活動作為改進作風的重要抓手，從具體抓起、從現在抓起、從自身抓起，加強協調指導，精心組織實施，真正做到認識到位、部署到位、措施到位、落實到位。
個人書面檢查材料范文6
深入學習實踐科學發展觀活動進入分析檢查階段后，我們按照學組發[XX]09號文件要求和公司《開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》安排，認真扎實地開展學習實踐活動，在充分準備的基礎上，于6月20日上午和下午分別召開了領導班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，現將會議召開情況報告如下：
一、充分準備
1、為了開好領導班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，公司學習實踐科學發展觀活動領導小組除了在學習會上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發給大家，讓提前作好準備。
2、所有領導成員和黨員干部深入自己分管工作的基層單位，采取開通民意調查電話、手機短信、設立意見箱、發放征求意見表、召開座談會、入戶走訪、個別談心等多種形式，廣泛征求黨員、員工群眾對領導班子貫徹落實科學發展觀等方面的意見。征求意見的面在本公司達到了100%，同時廣泛征求了上級主管部門、服務對象等有關方面的意見。班子成員之間開展了交心談心，溝通思想。
3、將征求到的意見歸納梳理，分門別類，以書面形式反饋給各位領導，針對問題，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基層，問政于民，問需于民，問計于民，尋求幫助。通過從下而上，從上而下的反復探討，每一位領導成員、黨員干部都找準了存在的問題，分析出產生問題的根源，得到了解決問題的措施。
4、每個人都寫出分析檢查材料。在一系列學習實踐、對照檢查活動的基礎上，學習實踐科學發展觀活動領導小組及時組織大家集中學習科學發展觀的相關論述，學習省委書記***同志的講話，針對存在問題，從理論上找出產生問題的根源，使大家的認識有進一步的提高。認識明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學習實踐科學發展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績，聯系實際，有骨有肉。
二、按時召開民主生活會和專題組織生活會
1、每個人寫出的分析檢查材料，經過學習實踐科學發展觀活動領導小組傳閱審查，提出修改意見，要求本人作進一步的修改完善，然后統一打印，為召開領導班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會作好最后的準備。
2、提前通知各位參會人員和經貿局領導，并擴大到中層領導干部。因為公司部分領導在外縣區開展“萬村千鄉市場工程”，學習實踐科學發展觀活動領導小組提前幾天電話通知，讓這些同志準時返回，6月20日，星期六，會議按預定時間召開，上午召開了領導班子民主生活會，下午召開了黨員專題組織生活會。
3、會議準備充分，質量高。兩個會議均由黨支部書記***同志主持，開宗明義,言簡意駭，把充足的時間留給同志們發言。首先是董事長***代表領導班子發作深刻地分析檢查，并結合班子整體工作中存在的問題，主動承擔了主要領導責任。接著，其他領導成員一一作了分析檢查發言。由于每個人都有分析檢查材料，會議開得緊湊簡潔。下午的黨員專題組織生活會也是一樣，質量高，效果好。
三、進行點評，積極開展批評與自我批評
每一位領導發言結束后，主要領導都要對基發言進行點評，指出重點問題，分析產生的原因，提出改進措施時間限制。其他領導成員也都積極發言，幫助分析，提高認識，積極開展批評。尤其是董事長代表班子的發言，引起共鳴，反響強烈，普遍認為，問題找得準，原因查得清，大家你一言，他一語，繼續尋找差距，增添措施。
通過民主生活會和組織生活會，大家一致認為：
1、充分利用國家“萬村千鄉市場工程”優惠政策，搶抓機遇，加快發展，是我公司今后兩年內的首要任務，一定要加強領導，精心組織，安排精兵強將，扎實認真做好。
2、加強企業管理，突出直營超市的經營特點，提供熱情周到的服務，贏得廣大群眾的信賴，在服務群眾的同時，嚴格管理，杜絕漏洞，調動員工積極性，提高企業經濟效益。
