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思想政治工作論文范文1
關鍵詞：思想政治工作 無為而治
“無為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發展，使其處于符合“道”的自然狀態，不對它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進程。
筆者認為，思想政治工作也應講求“無為而治”。當然這里所說的“無為而治”與道家“無為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無為而治”是指這么一種狀態——一個單位的干部職工思想穩定，有凝聚力和戰斗力，無思想政治問題需要思想政治工作者想方設法采取措施去加以解決。
從這個層面理解的話，“無為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達到這種境界呢？筆者認為，應該通過單位管理、文化建設等方面工作的“有為”，來實現思想政治工作的“無為”，唯如此，方能臻“治”境。
具體來說，要著重做好以下兩篇文章——
一是做好“公平公正”這篇文章。中國人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個單位，思想政治問題的出現經常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現象有關。所以，公平公正是構建和諧單位的核心內容，實現公平公正是實現單位和諧穩定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導向，始終堅持“民主、公平、擇優、競爭”的原則，形成公平、競爭的用人環境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機制，充分尊重并依法維護每一個個體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊伍思想才能穩定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。
二是做好“以人為本”這篇文章?！耙匀藶楸尽笔强茖W發展觀的核心，也是思想政治工作實現“無為而治”的重要基礎。要通過全面貫徹落實“以人為本”理念，實現單位的和諧穩定。
——要在民生問題上做到“以人為本”。民生無小事，枝葉總關情。要努力把解決職工群眾思想問題與解決實際問題結合起來，把教育人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，按照發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享的基本原則，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實、實事辦好，切實維護和發展好職工群眾的現實利益，使單位發展目標與職工群眾自身利益得到有機統一。物質決定精神，一個單位如果做到盡心盡力為職工群眾創造良好的工作環境和發展平臺，讓他們共享改革發展成果，切實保障好他們的各項權益，那么這個單位必然人心穩定、充滿激情與活力。所以，在當前交通運輸事業快速發展、各項改革持續推進的進程中，按照以人為本的原則，不斷深化干部人事制度和薪酬分配制度各項改革，對于促進職工群眾的生活水平與全面建設小康社會的目標逐步適應，對于為職工群眾發展進步創造更加公平公正的平臺，對于不斷優化職工群眾的工作和生活環境，具有十分重要的意義。
思想政治工作論文范文2
我國鐵路物流企業要想最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，首先就應該加強企業的思想政治工作隊伍的建設。只有建設一支數量充足、素質較高、人員穩定的隊伍，才能把企業的思想政治工作落實到實處，企業的思想政治工作也才能真正發揮出作用。為此：
1.1保證企業思想政治工作隊伍人員數量
隨著我國電子商務的飛速發展，我國物流行業的得到了相應的快速發展。物流行業的快速發展一方面給每一個物流企業提供了發展機會，另一方面也使得物流企業之間的競爭日趨激烈。為了在激烈的市場競爭中求得生存與發展，在企業發展過程中，鐵路物流企業往往更加重視可以為企業帶來直接經濟效益的物流人才，而忽視企業思想政治工作人員的選拔及培養，這就造成了企業思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數職。因此，為了保證企業思想政治工作可以順利的開展，企業應該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優秀人才、提高思想政治隊伍人員在企業中的地位等，只有這樣才能真正的發揮思想政治工作的作用和影響。
1.2提高企業思想政治工作人員的綜合素質
企業思想政治工作人員的綜合素質直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業思想政治工作的質量。但我國鐵路物流企業很多的管理認識不到這點，從而不太重視企業思想政治工作人員的培訓和教育。因此，鐵路物流企業要最大限度的發揮企業思想政治工作的作用，就必須提高企業思想政治工作人員的綜合素質。為此：一是加強對思想政治人員的專業技能培訓。21世紀是知識的世紀，各種新技術、新知識層出不窮，一個人只有不斷的學習才能適應未來發展的需要。思想政治工作是一項對工作技能要求很高的工作，如果一個思想政治工作者沒有較高的專業知識和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業加強對思想政治人員的培訓，不斷提高企業專業技能和知識，例如：筆者所在的鐵路物流企業每年都會組織專兼職思想政治工作者開展集中學習培訓或外出交流活動，使專兼職人員的素質得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質，就難以使企業其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發揮思想政治工作的作用了。因此，企業不僅要重視思想政治人員的業務水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質，以不斷提高企業思想政治人員的思想道德素質。
1.3穩定企業思想政治工作隊伍
在我國很多企業由于企業不重視、獎罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業的思想政治工作隊伍人員流動性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長時間在企業從事思想政治工作，這不僅嚴重影響了思想政治工作隊伍的工作積極性和主動性，更不利于發揮思想政治工作在企業中的巨大作用。為此：一是企業領導者要提高思想政治工作人員在企業中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。
2創新思想政治工作
創新是一個民族進步的靈魂。不管任何企業、個人或者某些工作要想適應未來發展的需要，必須不斷的進行創新。思想政治工作是我國企業的一項傳統工作，在我國企業尤其是國有企業中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業思想政治工作不管是在工作觀念、工作內容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經不能適應現代企業發展的需要了。隨著我國社會經濟的不斷發展，人們的價值觀早已發生了巨大變化，企業的思想政治工作也應該進行相應的創新，以更好的發揮企業思想政治工作的作用。
2.1工作觀念創新
觀念是行為的先導，要想創新思想政治工作，首先就必須創新觀念，用觀念創新來引導思想政治工作其他的創新。具體而言：一是強化創新意識。改革開放，尤其是進入新世紀以后，由于我國社會主義市場經濟的不斷發展，人們的利益需求和價值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業必須在繼承傳統思想政治工作內容和形式的基礎上強化創新意識，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念?？茖W發展觀的核心是以人為本，就是把實現好、維護好、發展好企業員工根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，尊重員工主體地位，發揮員工首創精神，只有這樣企業的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發揮其作用。
2.2工作內容創新
思想政治工作論文范文3
煙草企業要在競爭中求發展，就要以實事求是的科學態度積極地探索新形勢下工會工作的發展，要求思想政治工作不僅要體現時代性，賦予創造性，還要尊重企業發展實際，從企業員工中發覺經驗。根據企業實際情況創新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續展開，并形成長效機制。企業工會開展思想政治工作的要圍繞著企業的各項工作展開，不僅要為企業發展的長遠利益著想，更重要的是要維護好企業職工的利益。
2增強煙草企業思想政治工作的針對性
2.1對企業員工的思想動態要準確把握
思想政治工作的重點內容就是要從共性關系中把握住個性，即對于任何事物都要注意特殊性及其發展規律。煙草企業的員工受到社會環境的影響，思維方式和觀念意識都在發生改變，但是，由于企業員工的生活背景不同，文化程度不同，對于事物的理解就會有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對性地展開。從煙草專業企業的整體員工隊伍來看，受到良好的企業文化的影響，無論是價值觀念、法律意識以及對工作的態度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業員工的思想動態，以具有針對性地開展思想政治工作。對于職工思想動態的掌握，首先要從其個人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會關系以及在工作崗位上的表現等等，都要有所詳細記載。針對于思想上存在問題的員工，要主動地與他們接近，進行思想交流，以尋找出思想波動的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時地了解企業員工八小時以外的活動情況，可以對其思想動態以定位，以主動地開展思想政治工作。
2.2完善與企業員工的溝通機制
煙草企業的企業文化發揮著凝聚力作用，引導企業員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會環境的影響，企業員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點，抓住癥結，根據本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制，隨時了解員工的情緒，關心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。
3增強煙草企業思想政治工作的實效性
3.1增強思想政治工作的實效性，要結合基礎工作展開
煙草企業的思想政治工作要順利展開，不能離開各項基礎工作。企業工會所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會職權，對企業的各項工作進行監督，同時及時準確地將企業的發展思路和各項管理政策傳遞給企業職工。員工創效益，企業才能夠提高競爭力。將思想政治工作滲入到群眾性創新活動中，開展形式多樣員工競賽活動，諸如企業文化知識競賽、卷煙知識競賽、職業技能勞動競賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強化了企業員工的精神文明建設。工會要使思想政治工作順利展開，還要關心企業員工的生活，將思想政治工作落實到行動中，將企業的溫暖送到企業員工的家中，讓企業員工不會有后顧之憂地在企業安心工作。
3.2增強思想政治工作的實效性，推進煙草企業的人才隊伍建設
煙草企業要順利展開“卷煙上水平”的戰略任務，就要發揮思想政治工作的實效性，將工作的落腳點落實到員工上，始終把關心員工、幫助員工放在首位，發揮思想政治工作的鼓舞員工士氣的作用，以促進企業發展。面對煙草行業的改革發展，企業員工的思想會有所改變，對于事物的看法會有所不同，特別是面對社會熱點問題，在對企業員工開展思想政治工作的時候，要能夠直接面對，要說實話、講真話，幫助企業員工對改革的進程所遇到的困難有所了解，能夠深入理解，以使思想政治工作發揮實效性。比如，新形式下，企業員工面對不斷更新的社會環境，加之國外企業經濟利益的誘惑，就會出現不穩定因素。企業工會開展思想政治工作，從服務群眾的角度出發，引導企業員工樹立“主人翁”意識，認真履行工作責任，提高責任意識，為促進企業的發展發揮自己的潛在能力。
3.3增強思想政治工作的實效性，要密切聯系企業實際
思想政治工作的展開要密切結合煙草企業實際，以引導企業員工的思想觀念向正確的方向發展。思想政治工作的重點是要關注企業員工的利益。從關心企業員工入手，將思想政治工作由理論化轉為工作實際，幫助員工辦實事，切實滿足員工的心理需求，幫助員工解決各種困難。煙草企業為市場經濟而不斷地調整人事、工資制度，要讓員工理解煙草行業的發展實際，了解企業的未來發展態勢，使思想政治工作更為貼近職工，同時還要維護職工的合法權益。此外，還要將思想政治工作與煙草企業的經營管理相結合，融入到企業員工的工作中、生活中，引導員工產生積極意識，使企業的生產經營管理工作得到促進。煙草企業的思想政治工作要逐漸地向企業廣大員工滲透，與企業文化相融合，還要將政工組織體系建立起來，即思想政治工作不再僅僅是工會的工作，而是要全體參與，實現企業成員的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而順暢地展開。
4結語
思想政治工作論文范文4
思想政治工作能更好地體現時代性,把握規律性,富有創造性,以適應國際背景和國內發展的新形勢。因此,思想政治工作者轉變觀念,提高認識,加快思想政治工作的改革與創新,這既是時展給我們提出的客觀要求和迫切任務,也是全體思想政治工作者肩負的歷史使命。
一、改革創新思想政治工作,是社會發展的客觀要求
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟深入發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日益多樣化,各種思想文化互相激蕩,各種利益矛盾紛繁復雜,人們的思想觀念、價值取向、社會道德標準發生了新的變化,人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強,思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化,傳統的思想政治工作已經越來越難以適應時代和社會的發展要求。
另一方面,當前一些不穩定的社會現象亟待思想政治工作的改革與創新。在當前的社會格局中,經濟和社會領域長期積累的深層次矛盾逐步顯現。諸如群眾集體上訪事件、拆遷事件、集體罷工事件等一些不穩定的社會現象頻發。導致這些惡性群體性事件爆發的深層次矛盾其實都是自發的、零散的、輕微的利益矛盾,并沒有超出人民內部矛盾的范疇,通過積極的思想政治工作是完全可以化解、可以消滅在萌芽狀態的。然而我們的思想政治工作是滯后的,沒有起到它應有的作用。群眾的不滿情緒沒有得到及時有效的緩解、消除,最終使摩擦上升為矛盾沖突。
這些事件的發生,反映出當前我們的思想政治工作存在以下很多問題:一是認識上不去,缺乏“動力”。二是形式單一,缺乏“活力”。三是缺乏系統規范的教育內容,理論陳舊,缺乏說服力。四是思想政治教育的手段相對滯后。五是聯系實際不夠,脫離群眾,缺乏吸引力。可見,思想政治工作越來越不能適應經濟社會的發展要求。如何在構建和諧社會的大前提下充分發揮思想政治工作的功能作用,這對思想政治工作來說既是一個發展的契機,也提出了新的更高的要求。
思想政治工作論文范文5
1.全面貫徹“以人為本”的思想政治工作理念
思想政治工作的出發點是“人”，目的是為了給“人”的成長帶來和諧寬松的環境，就必須大力提高員工的積極性和主觀能動性，只有提高員工的創新精神，才能保證思想政治工作的合理進行。其次，思想政治工作應該具有針對性，由于個體差異，人的思想與行為不可能呈現出一種狀態，是以時間、地點和條件為轉移的，由個體人格的心理與素質情況出發，盡力實現員工的需求。最后，思想政治工作的目標應該具體分層，對工作目標區別對待。傳統的思想政治工作沒有彈性定位，對思想政治工作中的工作對象沒有區別對待，導致思想政治工作不具備先進性和廣泛性。思想政治工作在具備清晰完整的目標體系之后，才能使群體和個體都找到努力的方向，進而加強思想政治工作的科學化水平。
2.將“以人為本”在思想政治工作中顯露出人文特點
首先，可以營造和諧的人文環境，對人實行環境關懷。讓人在人性化的環境生存，彰顯社會主義的價值觀念，統籌規劃思想政治工作的科學化建設；營造協調關懷的環境能在事業單位中顯示出誠信和愛護；營造民主參與的環境，可以充分發現員工的智慧與實踐能力。其次，構建和諧文化，體現道德關懷，在精神上推動思想政治工作的順利進行。思想政治工作中應該體現出社會主義核心思想，注重培養員工的和諧觀念和價值取向，培養人的誠信與責任意識，提高員工思想境界，并在員工中形成普遍認識。加強員工道德素質，在道德層面推進人文關懷。
3.在網絡中顯示“以人為本”，并推動思想政治工作
第一，事業單位的領導骨干中，必須樹立中國特色社會主義的理論武裝。隨著中國特色社會主義的推進與發展，中國特色社會主義是全國人民共同奮斗的思想基礎，強化理論武裝的同時，也應該強調真才實學，切忌形式主義那一套。黨員應該以身作則，在理論學習的過程中，理解政治認同，在網絡思想政治工作中體現自覺性。第二，事業單位的推動在網絡思想政治中有了較為廣泛的發展，而且能在另一領域推動思想工作的進行，能為思想政治工作的普及提供幫助。互聯網是一個豐富的平臺，可以為思想政治工作創造良好條件和廣泛發展空間。通過網絡進行思想政治教育工作，能為下一步的思想政治工作提供指導方向，促進針對性教育的實施。網絡思想政治工作在網絡環境中進行政治教育，通過網絡環境存在的各種問題，對如何創新事業單位思想政治工作的科學化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是積極貫徹落實科學發展觀，并注重人在理論學習中的培養。
二、結語
思想政治工作論文范文6
[關鍵詞]公路企業思想政治工作
隨著公路事業的不斷發展深化,公路企業職工的思維模式的不斷改變,公路企業思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰。如何繼續發揮它的政治優勢,如何進一步鞏固其生命線地位,是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發揮作用,必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進,特別要在增強時代感,加強針對性、實效性、主動性上下功夫。
一、思想政治工作要圍繞公路中心工作
企業是社會經濟組織,是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞,如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作,很難得其要領。既然在市場經濟中,爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要,那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作,它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中,千萬不可只強調“政治”,而把“企業”二字忘掉,應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合,把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去,做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題,使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受,與企業的改革、發展同步進行。
二、思想政治工作要提倡“服務”觀念
由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化,這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中,“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”,思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象,更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”,我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下,公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念,即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。
三、思想政治工作要注重情、理、行
動之以情,曉之以理,導之以行,這是公路企業思想政治工作的三部曲。
情,是做好思想政治工作的起點,是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情,要真心實意,帶著深厚的感情去做工作,像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人,使對方切實感受到溫暖,感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子,以平等的姿態與之交流。要學會換位思考,傾聽不同意見,只有設身處地,以心換心,才能真正理解人,說服人,達到教育人的目的。
理,是貫穿于思想政治工作全過程的紅線,是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透,弄通弄懂,只有深刻認識了,深刻理解了,真正掌握了,大道理講起來才能實而不虛,易懂易記;做起工作來才能理直氣壯,融會貫通;其結果才能人腦人心,令人信服。
行,是無聲的命令,是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求,要求群眾做到的,領導首先要做到、做好,要言行一致,表里如一。公路企業管理干部只有行動上做模范、率先垂范,方能做好員工的思想政治工作,黨的思想政治工作能否做好,很大程度上取決于各級領導干部能否時時處處為人表率。
