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領導干部述職述廉報告范文1
一、堅定信念，加強黨風廉政建設
為官之道，廉為根本。抓好黨風廉政建設，領導是關鍵，制度是保證，教育是基礎。為認真貫徹落實好黨風廉政建設工作，在工作中，我認真執行廉潔從政規定，始終把黨風廉政建設作為加強自身建設的一項重要內容，放到突出位置。自從擔任內控合規部副經理以來，我能從嚴要求自己，能擺正自己同組織的關系，顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，自覺維護大局，團結全體員工干事創業，發揮了自己應有的職責。為進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，我始終堅持勤學習，樹形象，守紀律謀發展這個主題，進一步端正學風，接受新知識，加強思想修養，不斷提高綜合素質能力。
二、勤于學習，打造過硬自身素質
樹立“工作學習化和學習工作化”的終身學習理念，努力加強自身學習，煉就過硬的本領，提高自身素質，才能更好地工作。始終把業務學習和知識儲備放在首位，在工作中，十分注重知識的更新，充分利用業余時間刻苦鉆研各項規章制度，了解最新監管規則和準則動態變化情況，洞察各類風險隱患，針對業務合規管理方面及時做好風險提示、培訓等工作，確保了全行合規管理工作的順利開展。
三、履行職責，創造最佳工作業績
我主要配合內控合規總經理工作。這部門對市行來講也是舉足輕重的，深感責任重大。為了更好地開展工作，年初，根據上級行要求，我組織簽訂責任狀，切實做好黨風廉政建設和案件防范工作，使黨風廉政建設和案件防范工作得以認真落實。同時不定期對此項工作進行檢查督促，要求將黨風廉政建設和案件防范工作與日常業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，促進黨風廉政建設和案件防范工作得以貫徹落實，取得了一定成效。
在內控管理建設中，我堅持一方面貫徹“查思想，規避道德風險；查業務，規避操作風險；查制度，規避組織風險”的原則，組織開展經常性的全行核算業務檢查，進一步提高了各支行、各網點執行規章制度的自覺性，糾正了各種違規操作行為，消除了案件風險隱患，成功實現了無案件、無差錯、無事故的經營目標。同時，我還定期組織召開內控管理防范分析會，研究案件防范工作對策，完善我行的內部監管體系，加強內部控制管理。
對事業的執著還體現在忘我工作，甘愿奉獻的精神上。“干啥就得像啥，沒有甘愿奉獻的精神是干不好工作的”。工作中，耐心細致，做好與上、下級行及各部室間信息接收及反饋、落實與上報工作，還負責銀監局、省行重點項目、內、外審的接待、資料提供、問題整改工作,與各支行、市行部室協調，出色地完成了接待任務，并在第一時間協調各問題單位完成發現問題的整改工作。這種認真負責、忘我工作的精神得到的檢查組成員的肯定。
在工作中挖掘防控重點，創新工作方法，深入履行合規文化傳播和合規控制執行的雙重使命。一是投身于“執行強化年”活動當中，制定活動實施方案當中，協助召開工作會議，順利完成了合規理念征集、培訓、案例巡展和“十大重點領域”風險排查及合規知識競賽等活動。定期制做H5、PPT活動動態和簡報10期；制作合規理念H5，在行內推廣宣傳。二是細節決定成敗。為更好地維護制度的權威性，提高制度執行力，利用內控監測分析系統，敢于亮劍，深入挖掘問題，防范風險，建立并完成非現場審計檢查項目8個，有針對性地強化了個人信貸業務管理，發揮了非現場監測精確制導、精準檢查的強大優勢，推動了系統的風險導向性分析應用。
“播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種命運”是她一直奉行的工作準則。“操作流程一念間，合規違規兩重天”，作為內控合規戰線上的一名老兵，應知道未來比以往更重要。未來勝于以往，會進一步執著追求，竭力奉獻，讓合規從文字變成意識，從意識變成行動，從行動變成習慣，以事業為已任，投身于合規文化沃土。
四、下一步工作方向
2017年，盡管我在黨風廉政建設工作取得了一些成績，但與市行要求還有一定差距，在今后的工作中，我還要繼續堅持從嚴治黨、從嚴治行，不斷探索做好新形勢下黨風廉政建設工作的新路子，著重在抓鞏固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，進一步把黨風廉政建設工作抓緊抓好、抓出成效，以黨風廉政建設和反腐敗工作的實際成果，為四平分行的發展創造良好環境。
領導干部述職述廉報告范文2
鎮黨委在全鎮處級以上領導干部中開展了述職述廉工作，現將具體工作匯報如下：
一、發放文件
區紀委、區委組織部《關于做好200x年全區處級單位黨員領導干部述職述廉工作的通知》下發后，潞城鎮黨委責成專人將文件復印下發，并組織全體處級領導學習文件精神，布置任務，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會
按照分管工作，分部門進行征求意見。對主管領導按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數部門及干部、群眾對主管領導的工作是非常滿意的，認為他們的領導是非常優秀的。工作中有待進一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報告
副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學習情況、履行職責、完成工作目標情況及思想作風、工作作風、廉潔自律等情況進行認真總結，寫出3000字左右的述職報告。
四、個人述職述廉
鎮處級正職領導公開述職，副處級領導干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮考核領導小組，由鎮考核領導小組統一印發到每一名參加測評的干部手中進行評審。
五、民主測評
鎮考核領導小組于200x年x月xx日組織10xxxx機關干部對每一名參加考核的處級領導干部進行了民主測評。由鎮組織部將考核情況進行匯總，并報鎮考核領導小組進行審批。
六、確定考核等
領導干部述職述廉報告范文3
有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。
是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。
領導干部述職述廉報告范文4
我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是xx年x月份任農經辦副主任的，簡單談談個人對述職述廉的認識吧。
有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。
“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要.
領導干部述職述廉報告范文5
為全面貫徹落實依法治國基本方略，將法治建設作為學習實踐科學發展觀的重要內容，進一步增強領導干部法治意識，提升各級領導干部依法履行職責、依法辦事的能力，促進××市工商行政管理工作更上新的臺階，××市工商局按照四部委文件精神及局黨組研究決定，確定××市工商局黨組領導班子成員及領導干部(包括非領導職務)、各縣(市、區)工商局領導班子及領導干部(包括非領導職務)、各縣(市、區)工商局基層工商所(分局)長為述法考評對象。
述法內容分為共性內容和重點內容，區別不同崗位職責和對象，突出重點，分類要求。重點內容包括：立足于工作崗位職責要求和依法履職的實際，切實做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，特別是在服務發展、科學監管、消費維權、嚴格執法等方面，解決人民群眾關心的熱點問題;共性內容包括：社會主義法治理念及學本文來源：文秘范文法、依法決策、依法辦事、遵章守紀等方面的情況。為確保領導干部述法考評試點工作順利扎實推進，市工商局采取五項措施：
1、提高認識，增強工作主動性。在傳達市述法工作試點文件精神的基礎上，專題召開一次黨組會，貫徹推進會的精神和要求，研究本局年度述法工作的組織領導、計劃安排、內容形式，力戒形式主義和走過場，以扎實的工作作風、嚴謹務實的態度，按照規定要求認真完成好述法工作，并力求創新。
2、立足職能，提升內容周密性。在市里規定的六項述法內容的基礎上，對行政決策、依法行政工作、學法情況等內容進一步細化，進一步突出科學監管、服務發展、維權執法等內容，努力使本部門的述法工作更具有工商職能特點，更符合時展的要求。并明確述法與述職述廉內容一并進行，要求述法工作必須客觀、全面，納入測評內容，接受機關干部和群眾的評議，測評結果反饋本人。
3、主動延伸，擴大工作效應性。把述法活動向縣(市、區)工商局以及基層工商所(分局)延伸，年終在縣(市、區)工商局領導班子和領導干部述職述廉中增加述法的內容，納入縣(市、區)工商局領導班子年度考核和依法行政的考核內容，有條件的單位，還要擴大到主要執法辦案部門的中層領導干部，要求在述職報告中重點就依法行政問題進行報告，供主管領導進行評價。基層工商所(分局)在組織“雙述雙評”的基礎上，還要由基層工商所(分局)長對本單位一年來依法行政情況進行述法報告，公開接受社會各界和企業、消費者評議監督。
領導干部述職述廉報告范文6
一、述職述廉對象
全區各鄉鎮（街道）紀（工）委書記、部門紀（工）委書記、紀檢組長。
二、述職述廉內容
（一）思想作風情況。包括政治理論學習、執行黨的路線方針政策、貫徹黨的民主集中制、堅持群眾路線、政治品德和道德品質等情況。
（二）履行職責情況。包括貫徹落實黨風廉政建設責任制情況；年初區紀委全會部署的反腐倡廉各項工作落實情況；開展特色、創新性工作情況；本單位、本系統紀檢監察組織建設情況。
（三）廉潔自律情況。包括遵守黨政領導干部廉潔自律有關規定的情況，以及其他需要說明的問題。
三、述職述廉形式
從2012年起，每年年初、年中各召開一次述職述廉會議，安排部分紀（工）委書記、紀檢組長向區紀委常委會進行述職述廉，具體時間和對象由區紀委確定。
四、述職述廉程序
（一）撰寫報告。需進行大會述職述廉的對象，應提前將述職述廉報告交區紀委審核；其他鄉鎮（街道）、部門紀（工）委書記、紀檢組長于每年12月30日前，向區紀委提交書面述職述廉報告。
（二）召開會議。召開由區紀委常委、區紀委委員、特邀監察員、區紀委各室主任、紀（工）委書記、紀檢組長等人員參加的述職述廉會議，聽取部分紀（工）委書記、紀檢組長述職述廉報告，并由參會人員對述職述廉對象進行民主測評，征求意見和建議。民主測評分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（三）意見反饋。區紀委將測評結果和征集到的意見和建議，向測評對象反饋。
（四）落實整改。對述職述廉中反映出來的問題、意見和建議，述職述廉對象要認真進行整改，并將整改情況報區紀委。
五、有關要求
（一）高度重視。全區各紀檢組織和紀（工）委書記、紀檢組長要充分認識實行述職述廉制度的目的和意義，提高貫徹落實的自覺性和主動性。
