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健康調查報告范文1
一、加強領導、認真培訓
二、充分發動、全員參與
由于我縣存在的職業危害因素的廠礦單位比較多，此次調查任務時間緊、任務重，各中心衛生院領導高度重視，均進行了入廠調查人員的業務培訓，**某鎮衛生院、某衛生院更是全員參與，劃片包干、責任到人，充分調動每一位職工的積極性，在此期間，疾控中心專業技術人員巡回技術指導，確保了調查工作的圓滿完成。
三、行動積極、效果顯著
從2012年1月4日到3月18日，歷時兩個多月的時間，對轄區內655家企業全部進行了調查核實。其中省下發企業數646家，新增企業數9家。調查的企業中關停115家，經核實后尚在營業的企業數為540家，存在職業危害因素企業數為435家。到目前為止已完成調查435家，調查率100%,紙質材料的填寫和企業電子版本的錄入、導入和審核工作已全部完成，審核符合率為100%。調查發現，我縣存在職業危害的企業所涉及的職業危害種類較少，主要為粉塵、噪聲和CO。
四、存在問題
通過此次職業健康狀況調查工作發現，由于我縣職業衛生工作基礎薄弱，在一定時期職業衛生技術服務和職業健康體檢工作幾乎處于停滯狀態，近兩年來才開始職業衛生工作，再加上調查員素質參差不齊，前期的宣傳工作不到位等因素，導致大部分企業對此次職業健康狀況調查工作的意義了解不充分，抵觸情緒很大，所以出現了很多的問題，例如職業危害因素識別不清、表格填寫不規范、組織機構代碼不填寫等現象，針對這種情況，我們及時制定了質控措施，并于3月15再次對調查員進行了培訓，要求調查員重新填寫，重新錄入，有效的提高了數據的質量，為后期審核奠定了良好的基礎。
五、下一步工作安排
健康調查報告范文2
倫敦奧運會如期閉幕，中國代表團取得了境外最好成績，但是在光鮮成績的背后，還是有很多值得我們思考的東西。如中國代表團團長劉鵬所說：“中國已然成為了體育大國，但是還不是體育強國?！斌w質是人的生命活動和生活、學習、工作的物質基礎。在素質教育的大背景下，學生體質健康是素質教育的重要目標，學校教育應該要把學生的體格和人格塑造成型，從內到外、從身到心都要讓學生走上健康良性的發展道路，但是由于種種原因，對于學生體質健康的研究至今仍然是教育研究中一個被忽視的領域。本文以調查報告的形式呈現學生體質健康的現狀問題，以期對讀者有所感觸。
學生體質健康不容樂觀
教育部自2002年開始，在14個省市建立了全國學生體質健康監測網絡，每兩年對我國學生健康狀況進行一次監測。前不久，自1985年以來由教育部、國家體育總局、衛生部、國家民族事務委員會、科學技術部、財政部共同組織的第6次全國多民族大規模的學生體質與健康調研活動落下帷幕，此次調研涉及31個省、自治區、直轄市，27個民族，995所學校，348495人。檢測項目包括身體形態、生理機能、身體素質、健康狀況等4個方面的24項指標。
根據教育部網站最近公布的第6次全國多民族大規模的學生體質與健康調研結果顯示，全國學生在形態發育水平繼續提高、營養狀況繼續改善的同時，其身體健康發展狀況令人擔憂。
1.超重及肥胖學生明顯增多
肥胖有兩種類型，一種是單純性肥胖，主要原因為攝食量過多超過自身代謝需要，“以靜代動”即好靜不好動缺乏運動的不良生活方式引起；另一種是繼發性肥胖，因神經內分泌功能失調或代謝性疾病引起。兒童青少年學生以單純性肥胖為主，這種單純性肥胖不僅嚴重影響兒童的身心健康，而且過度肥胖又可能導致高血壓、冠心病或糖尿病等多種疾病。專家預測，肥胖將成為21世紀全球最大的公共衛生問題。
調查結果顯示，中小學生肥胖檢出率已經從2005年的14.1%上升到2010年的20.3%，上升了6.2%。小學生的肥胖率呈逐年上升趨勢，男生在五、六年級肥胖檢出率達到最高峰，女生在初一達到高峰。在高中階段，城區和郊區男生肥胖檢出率隨年齡的增長而上升。7 22歲城市男生、城市女生、鄉村男生、鄉村女生肥胖檢出率分別為13.33%、5.64%、7.83%、3.78%，比2005年分別增加1.94、0.63、2.76、1.15個百分點，其中10 12歲城市男生肥胖率已達15.97%。從事學生體質研究的專家毛振明說，現在學生的體質可以用硬、軟、笨來概括。硬，即關節硬；軟，即肌肉軟；笨，即長期不活動造成的動作不協調。
2.學生視力不良檢出率仍然居高不下
視力狀況已不知不覺成為困擾當今中小學生的一大難題。時至今日，眼鏡族成了中學生群體中不可忽視的一部分，小小年紀就要架上一副厚重的眼鏡已成為不少同學的負擔。近視的危害是顯而易見的，近視可以引發多種眼科疾病，如弱視、散光等，如不嚴加控制，后果不堪想象。
調查結果顯示，各學段學生視力不良率居高不下，小學生三成，初中生六成，高中生接近八成，大學生八成視力不良，有些城市和地區甚至更加嚴重。拿上海市作為一個例子，2005年上海學生視力不良檢出率小學生為42.5%，初中生為73.9%，高中生為81.1%，比全國平均指標分別高出10、15和5個百分點。而且值得注意的是，低年齡組視力不良檢出率增長明顯：7歲城市男生、城市女生、鄉村男生、鄉村女生視力不良檢出率分別為32.17%、36.43%、24.12%、26.95%，比2005年分別增加8.7l、8.76、10.56、10.32個百分點。
3.部分身體素質指標持續下降
體質是人體的質量，是在遺傳性和獲得性的基礎上表現出來的人體形態結構、生理功能和心理素質的綜合的、相對穩定的特征。身體素質指標包括人體的形態結構、生理功能、身體素質、運動能力、心理狀況及對內外環境的適應能力等，它們相互依存、相互影響、相互制約。體質的好壞直接會影響涉及到人體的形態發育、生理機能、運動能力和心理狀況及對社會（包括人際關系）的適應能力等方面，體質是生命活動的最基本要素，也是健康的物質基礎。
對18多萬名7 22歲城鄉男女學生進行的監測結果顯示，與2005年相比，我國學生爆發力、力量等素質繼續下降，除反映速度素質的50米跑成績略有提高外，其余各方面素質自2000年以來呈下降趨勢。反映下肢爆發力的立定跳遠水平，反映腰腹肌力量的仰臥起坐水平，以及反映肺功能的肺活量這三項監測結果與2005年相比，都只有個別組別略有上升，絕大部分組別呈現不同幅度的下降趨勢。
4.身心健康相互影響
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（一）企業對職業病防治認識不足，忽略應對員工履行的職業健康保護義務。大部分企業管理者普遍對職業危害和職業病沒有清晰的理解和認識，將普通的健康檢查等同于職業健康檢查。有些企業為了追逐利潤最大化，職業病防治資金投入嚴重不足，生產設備陳舊、環境差、條件落后，致使職業危害程度不減反增；超長工作時間大大縮短了職業病發病的合理年限；職業健康專職管理人員嚴重缺乏，也致使企業管理者對職業病的認知存在嚴重的滯后性。
（二）員工自我保護意識薄弱。接觸職業危害的企業一線員工普遍學歷較低，員工的自我保護意識不強，主要表現在以下三個方面：一是思想上不重視，為了圖省事，違章操作現象時有發生；二是怕因為健康狀況不佳，導致薪資減少、失業或無法順利離職，因此員工一般不愿意配合完成崗前體檢、在崗體檢和離職體檢；三是對職業危害的認知非常有限，不清楚職業病危害的嚴重性，對如何進行自我保護等基本知識缺乏了解，甚至不清楚參加職業健康檢查是法律賦予員工的權利，這都使得職業病防治的效果大大降低，職業健康檢查的覆蓋率處于低水平。
（三）處罰落實不到位?！堵殬I病防治法》中針對用人單位的處罰規定有8條，用人單位如被發現未按《職業病防治法》落實員工職業健康檢查，由衛生行政部門區別不同情況分別按2-20萬標準予以處罰（多項處罰合計40-190萬元），構成犯罪的，依法追究刑事責任。處罰看似嚴重，但目前還沒有那家企業被處罰過。這在不知不覺告知用人單位這樣一個信息：職業健康檢查一個樣，不檢查也一個樣。導致工作場所危害因素日常監測和為員工提供職業健康檢查難于落實。
（四）執法部門過多，部門職責分工不明確。雖說《職業病防治法》明確規定了職業衛生監督檢查由安全生產監督管理部門負責，衛生部門負責職業衛生監測、專項調查、職業病檢查鑒定等工作，但這一職責劃分在過去每2～3年便會由國家有關部門另行發文將職責進行輪換，相關部門不作為、推卸責任屢見不鮮。致使監督檢查工作無法落實，規定也只能留于形式。
（五）職業健康檢查和職業病診斷機構過少。職業健康檢查機構和職業病診斷機構大多限于地市級的職業病防治院所和疾病預防控制中心，縣級地區的對應機構少。近年來因我縣投資環境的不斷改善，吸引了大大小小近200家企業家到縣城和鄉鎮投資辦廠，員工數量以千計算，這些員工對我縣的經濟發展做出重要貢獻，但職業健康卻沒有得到保障，突出表現在職業健康檢查的機構配置上空缺現象。到目前為止，我縣沒有一家有資質的機構可以進行職業健康檢查。整個河池市也沒有幾家有資質的職業健康檢查機構供企業選擇，職業健康檢查、職業病診斷等依舊需要提前預約排隊，這與當地的gdp總量和增速皆無法匹配。
（六）職業病檢查和診斷醫師資格一直沒有統一的標準。2015年5月1日開始執行的《職業健康檢查管理辦法》才對醫師資格提出要求，然而依舊比較簡單，導致每個職業病診斷醫師的認知水平參差不齊，尤其是對法律法規認知的不一致，導致有些地方出現無處進行職業健康檢查、無法診斷，從而延誤了員工的治療。加之新職業病種類的日漸增多，只有省級的職業病防治院才具備各個病種的職業健康檢查和職業病診斷的能力，這就造成職業健康檢查和診斷接診能力因病種資質數量的差別，出現接診能力嚴重失衡的狀態。
（一）大力加強培訓，規范職業健康管理人員的從業和上崗資格。負責職業病防治監督的安全生產監督管理部門協同衛生行政部門，制定相應的制度，對企業中的職業健康管理人員的資質做出規定，通過培訓考核上崗的機制，從人員配置、培訓等方面加強企業對職業病防治的認識，由源頭開始進行管控。
（二）加大職業病危害和防治知識的宣導和培訓，積極發揮政府與媒體的作用。通過近期到各企業檢查發現，至少有80%的員工沒有職業病這個概念，甚至一些企業負責人也不知道什么是職業病。針對這種狀況，必須要加大職業病宣傳力度。深入企業，采取培訓、出板報、發宣傳單、發短信等形式進行宣傳。讓企業負責人樹立健康促穩定、健康促發展、健康促增收思想。同時，增強員工的自我保護意識，促使健康觀念逐步轉變。意識的提升需要的是耐心和不斷重復來強化認知，當職業病防治知識被社會所熟知的時候，員工自我保護意識的增強，便會督促和監督企業完善職業病防治工作，更好的推動職業病防治的發展。
（三）提高違法成本，將職業健康檢查費用納入社?；痼w系。根據每家企業職業病危害的程度而有所不同，職業病危害程度越大，企業付出的違法代價應該越高。雖說這不是最好的方法，但至少在某種程度上可迫使企業守法經營。另外，針對職業健康檢查費用高(職業健康檢查的費用大約是普通健康檢查費用的5～10倍不等)的狀況，可以從現行的制度上進行對應的調整，職業健康檢查費用可以采取社保基金與企業共同承擔的方式來實現，社?；鸷推髽I按照一定的比例支付員工的職業健康檢查費用；另一種方案是職業健康檢查費用由社?；鹜耆袚?，但前提是企業按照法律要求為員工購買工傷保險。這將大大降低企業因此付出的成本，企業也將有更加強烈的意愿和積極性主動依法履行義務。
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5月20日是第22個全國學生營養日，最新的杭州中小學生營養狀況調查數據新鮮出爐。數據結果顯示，相對于營養不良，xx市學生的營養過剩和營養不均衡情況更為明顯。
中小學生應科學合理調整膳食
更值得警惕的是，18.88%的學生有貧血癥狀，這意味著每6個學生中就有1人貧血。其中，87.35%的貧血學生屬于邊緣性貧血(指血紅蛋白介于標準值與輕度貧血值之間，由于沒有明顯癥狀，不易被察覺)，應科學合理調整膳食。
1、三餐定時定量，保證吃好早餐。多吃富含鐵和維生素C的食物，動物血、肝臟、蛋黃、廋肉、貝類和黑木耳等含鐵豐富，可使用含鐵醬油。
2、每天至少進行60分鐘運動，可分3-6次進行中等強度鍛煉，如慢跑、打球、跳健身舞、做操等;減少上網、玩電子游戲或看電視的時間;多參加家務活動。
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【關鍵詞】職業危害因素;分布;職業病防治; 調查
根據國家衛生部等九部委《關于開展職業健康狀況調查的通知》的要求，宣漢縣結合本縣實際，制訂了《宣漢縣職業健康狀況調查實施方案》。由縣安監局牽頭，縣疾病預防控制中心組織專業技術人員從2011年7月初開始按照統一的調查表對轄區企業的職業健康狀況進行了調查，于7月底調查結束?，F將調查情況報告如下：
1 對象與方法
1.1對象:
宣漢縣轄區存在職業病危害因素的企業，內容包括：從業人數、接觸危害因素人群及行業分布情況、存在或產生的主要職業病危害因素、用人單位的職業健康監護情況、勞動合同的簽訂和參加工傷保險的情況等。
1.2方法:
使用《全國職業健康狀況調查表》，按照統一的方法、統一標準，統一控制、統一進度的原則實施。
2 結果
2.1基本情況:
宣漢縣有常住人口129.5萬人，其中男性68.9萬人。女性60.6萬人，城鎮人口29.3萬人，鄉村100.2萬人，勞動力人口73.1萬人；以采煤、建筑、制造業為主導工業，轄區內企業總數為1450個，本次調查了存在職業危害的企業68個，職業病危害因素以粉塵為主，存在粉塵危害的企業59個，占（59/68）86.76%；接塵人數為3307人，占接害人數的(3307/3406)97.09%，化學毒物99人，占接害人數的(99/3406)2.91%。
2.2 職業病危害因素的作業點分布情況:
本次調查的68家企業，有114個存在職業病危害因素的作業點，其分布情況祥見表1.
從表中可以看出，宣漢縣職業病危害因素作業點114個，有害作業點以粉塵危害因素為主，粉塵作業點99個，占總數的86.84%，接害人數以接觸粉塵的最多，占97.09%，充分說明宣漢縣職業病危害因素以粉塵為主。
2.3 職業病危害因素的企業分布:
本次調查的職業病危害因素的企業分布情況詳見表2，從表中看出，宣漢縣職業病危害因素分布在煤炭、制磚、木材加工、加油等行業，但以煤炭行業為主，調查68家企業中煤礦30家，占44.12%。接觸有害因素的工人總數為3406人，煤礦占了3015人，占88.52%（3015/3406）。說明宣漢縣職業病危害因素主要分布在煤礦企業。
2.4 勞動合同簽訂、工傷保險、職業健康檢查情況（2010年）
表1 職業危害因素作業點的分布情況（2010）
表2 職業危害因素的企業分布情況（2010）
從表3得知調查的4297名工人中簽訂勞動合同的3167人，占73.70%，工傷保險的3635人，占84.59%，參加職業健康檢查的1688人，占39.28%，接觸有害因素的3406人，占79.26%。參加工保險的比例最高占84.59%，企業以煤礦企業最高占86.30%，職業健康檢查的比例最低僅占39.28%，且只有煤礦企業組織工人參加了職業健康檢查，但比例不高，只占44.17%。
3討論
3.1 存在的問題:
通過調查，筆者認為，宣漢縣職業危害因素以粉塵為主，主要分布在煤炭行業。用人單位重視的是工傷保險和勞動合同的簽訂，對職業健康檢視不夠，說明用工單位法律意識淡薄，對職業健康監護工作的重要性認識不足，不能積極配合職業病防治機構搞好職業健康監護工作。同時，勞動者職業衛生知識水平較低，法律意識淡薄，缺乏自我保護意識。
3.2對策
3.2.1 安監部門應與相關職能部門密切配合，建立高效、迅捷的聯動機制，加大執法力度。
3.2.2 充分利用各種宣傳手段大力宣傳職業病防治的有關法律、法規和職業衛生知識，提高用人單位和勞動者做好職業病防治的自覺性，讓用人單位由“要我檢查”變為“我要檢查”。［1］
3.2.3 規范管理職業健康服務機構，承擔職業健康檢查的機構必須按照“職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療機構承擔”［2］的規定，取得“職業健康檢查批準證書”，并按批準的項目開展工作。
3.2.4 注重職業健康服務機構建設，加強業務培訓，提高專業技術人員的業務素質，更新設備，提高科技含量，不斷提高職業健康服務機構的服務能力。參考文獻
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1。綠色酒店:
崇尚自然，保護環境，已經越來越受到人們的關注。而隨著我國對環保工作的重視，綠色飯店"就成了可持續發展的必然選擇。而創綠活動對飯店自身來說，在以成本控制為核心的基礎上，能使管理水準有了一個新的提高，經營理念有了質的飛躍，同時提高酒店的公眾形象和知名度，標志著飯店的檔次和品位。
雖然有部分飯店是以接待商務、會議等客人為主，對旅游業的依賴并不十分明顯，但總的來說，飯店業的發展是離不開旅游業的發展的，而旅游業的發展離不開環境的保護，同時飯店業也為旅游業提供支撐。飯店對旅游業的支撐作用表現在兩個方面：一是飯店為旅游業提供了必要的基礎設施，滿足旅游者住宿、餐飲等的基本需要；二是為旅游業的發展而維持和改進環境質量，滿足旅游者觀賞、休閑、娛樂的需要。從目前的發展看，飯店業對旅游業的支撐在第一個層面上表現得比較明顯，而在第二個層面的支撐上則不夠有力，有許多飯店不但沒有起支撐作用，反而由于建設和經營造成景區環境污染，使景區風景質量驟降。而環境的破壞，最終也是對破壞飯店業自身的破壞！所以，我們呼喚保護環境，不僅是呼喚意識的覺醒，更是呼喚堅實的行動。
2。服務質量
對于酒店等服務行業來講，服務質量無疑是企業的核心競爭力之一，是企業的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業樹立良好的品牌和形象。在開元我們看到，酒店領導十分重視服務質量的提高，即使對于我們短期實習生，也必須經過嚴格的禮儀培訓后才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業務素質和水平。部門經理和主管經常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們開元，你的形象就是我們開元的形象”。”客人永遠不會錯，錯的只會是我們。只有真誠的服務，才會換來客人的微笑。”
3。酒店文化
飯店里無所不在的是服務文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在飯店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助。因此，我們可以說，飯店是一個到處充斥著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，
