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員工管理處罰制度范文1
乙方(個人)： ， 性別 ，民族 ，年齡 ，文化程度 ， 身份證號 ，戶籍地 ， 租房暫住地 。 聯系電話： ，緊急聯系人及電話 。
根據甲方規章制度，為維護乙方人身安全、保證乙方基本生活條件及正常作息，進入甲方工作的員工必須根據公司安排統一食宿。鑒于乙方向甲方申請自行租房居住，經甲乙雙方協商，對乙方自行租房居住事宜雙方自愿達成如下協議：
一、乙方自愿向甲方申請，不接受甲方統一安排的食宿，自行租房居住。 二、在自行租房居住期間，嚴格遵守《中華人民共和國治安管理處罰法》及我國相關法律法規，如果乙方行為違反相關法律法規，其后果與甲方無關，乙方依法接受法律制裁以及自行承擔相關民事責任。
三、乙方自行租房居住應遵守甲方規章制度及紀律，做到上班不遲到、不早退，不曠工，按時按量完成本職工作。
四、乙方如果違反《中華人民共和國治安管理處罰法》及我國相關法律法規及公司規章制度，自愿接受甲方依據《勞動合同》及公司相關規定做出的處罰，直至解除勞動合同且甲方無需向乙方支付各類經濟補償。
五、乙方在外租住期間保護好人身和財產安全，樹立交通安全意識，自行租房居住期間如人身安全和財產遭受損失，乙方自行承擔全部法律責任，乙方放棄追究甲方相關民事責任的權利。
六、乙方居住地址、聯系電話變動，應及時到公司人事部門或者本人所在部門負責人處登記備案。
七、為維護乙方合法權益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本協議，甲方同意乙方在外居住。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
員工管理處罰制度范文2
工作方針：以人為本建隊伍（看素質）、標本兼治抓預防（看預防）、嚴格管理重執行（看落實）、竭誠服務樹形象（看形象）
工作目標：
1、火災撲救成功率達到100%，杜絕重特大火災事故的發生；
2、治安綜合治理工作達到上級考核目標；
3、重點防范部位的治安防范措施落實率達到100%；
4、隊伍素質和形象有較大提升，廠內治安秩序明顯好轉；
5、管理費用不超標。
圍繞上述工作目標，要著力做好以下五個方面的重點工作：
1、堅持人防、技防與物防相結合，彰顯治安防范功效。
一是充分發揮門崗、圍墻一期警務監控系統的技術防范作用，實施區域、節點控制。熟知各個監控點的位置，加大對監控點發案應急處置演練，全面提高快速反應和果斷處置能力，在具備條件的情況下，積極推進圍墻二期警務監控工程建設，利用現有監控平臺，逐步將重要物資集散地、關鍵設備存放點和廠內主要交通干道納入監控系統，擴大監控系統的覆蓋面。
二是在積極推進圍墻二期警務監控工程建設的同時，進一步加大出廠人員、物資、車輛的查驗力度，尤其是可疑人員、車輛以及車輛的隱秘部位，更要嚴查、細查，絕不放過任何疑點。與此同時，積極研究探索查驗出入廠人員、車輛、物資的技術手段，減少拉運土方等特殊車輛向廠外夾帶物資的幾率。
三是加強對基層單位治安防范工作的指導，督促各單位建立健全班組、車間、廠、保衛部“四位一體”防范體系，逐級完善防范措施，層層落實管理責任。要定期深入現場，及時發現問題，主動有效溝通，加大對各項隱患的排查和整改力度，指導和幫助新建項目、新投產單位建立完善要害標識、治安管理制度、防范措施等必要的基礎工作，確保防盜、要害部位、重要物資等的安全，有效控制、減少公司物資流失。
四是總結20__年防滅火知識技能培訓經驗，對變配電工進行再培訓、再訓練，由適應型向實戰型轉變，同時，把防滅火知識、技能培訓向易燃、易爆、危化品等關鍵崗位人員延伸，擴大培訓面，進一步增強關鍵崗位人員的安全意識，提高其撲救初起火災的能力，有效降低火災損失，確保防火安全。
2、堅持宣傳教育與嚴格考核相結合，彰顯治安管理力度。
一是以推進“五.五”普法工作為契機，通過法制課、法律知識競賽、答卷等形式，組織員工認真學習憲法、勞動法、刑法、治安管理處罰法、消防法等法律法規，利用正反面典型案例，加大警示教育力度，促進全員學法、懂法、守法、用法，進一步增強員工的法律意識。
二是針對不同階段治安管理的重點，按照以點帶面、點面結合、重在效果的原則，及時深入生產單位、施工單位、勞務單位和在廠內務工人員中廣泛宣講股份公司各項治安保衛、消防管理和處罰規定，扎實做好思想防范。
三是保持嚴管、嚴查、嚴懲高壓態勢，頂住壓力，堅持標準，對觸犯法律和違反公司治安保衛管理規定的單位和個人嚴格按照規定考核，震懾違法、違規行為。
通過以上措施，全力營造“不能違規、不敢違法、不思偷盜”的治安管理氛圍。
3、堅持科學疏導與強化管制相結合，確保交通安全順暢。
針對公司__*萬噸鋼生產能力對進廠原燃材料需求增加、廠內交通壓力大的實際，提前介入交通流量大和易造成交通堵塞的關鍵路段，科學指揮疏導，合理分流車輛，按照方便生產建設、減少車輛在廠內行駛和停留時間、確保交通安全的原則，規范車輛行走路線，強化交通管理，降低交通堵塞率和肇事率，努力為生產建設提供安全、有序、暢通的交通環境。
4、堅持快速反應與竭誠服務相結合，彰顯服務效益。
一是牢固樹立服務思想，將管理融入服務之中，堅持經常性、有針對性的深入基層，主動為各單位治安、消防管理出主意、想辦法，幫助和指導各單位解決治安、消防管理上的難題。
二是隨著20__年集體企業改制、已剝離單位保護期政策調整以及生產經營形勢的變化，一些潛在性的矛盾將逐步顯露出來。要針對這些可能出現的問題，建立和完善情報信息網絡，及時收集和排查不穩定因素，為公司科學決策、妥善處理突發事件提供準確信息，同時要細致扎實的做好各項應急處置準備，確保生產辦公秩序的絕對安全。
三是圍繞公司生產建設，在諸如動火現場監護執勤、高空施工作業、生產生活水運送、危險爆炸品處置及其他急難險重任務等方面，竭盡全力做好服務、保障工作，為公司快速、健康發展分憂。
四是針對明年各重點工程收尾工程和老區改造全面鋪開、8號高爐將開工建設的實際，堅持靠前服務，加強工程產生的廢舊物資和現場治安秩序的管理，加大對安裝設備和重要零部件的看護力度，經常性的對施工現場的治安防范工作進行檢查和督導，確保各項工程的順利進行。
5、加強隊伍建設，提高團隊執行力，彰顯團隊戰斗力。
以“實行軍事化管理、打造過得硬團隊”為目標，全面加強學習、教育、管理、培訓、考核，努力提高隊伍的整體素質。
一是積極組織員工認真學習貫徹黨的十七大精神，堅定員工隊伍的政治信念，充分發揮各級群團組織和黨員、骨干的模范帶動作用，把員
工的精力和智慧引導到為公司又快又好發展創造良好的治安環境上來。二是要把握員工思想脈搏，關心員工冷暖，針對員工思想疑慮，注重心理疏導，積極解疑釋惑，扎實開展愛心救助、生日祝福等送溫暖活動，主動幫助員工解決學習、工作、生活上的難題，切實讓員工感受到組織的幫助、領導的愛護、同事的關懷、家庭的溫暖，全面穩定員工隊伍。
員工管理處罰制度范文3
關鍵詞：內控 防范 操作風險
近年來，國內外銀行業經濟案件頻發，涉案金額巨大、影響惡劣并造成巨大資金損失，嚴重威脅著銀行和客戶的資金安全。其中操作風險引發的案件占相當大比例，巴塞爾委員會在2002年舉行的一次全球性針對銀行操作風險的調查表明，參加調查的銀行共報告了47029件每件損失超過1萬歐元的操作風險事件，平均每家銀行在這一年間發生了528起操作風險事件，其中有5家銀行在這一年間發生了超過2000起操作風險事件，一年造成的損失近80億歐元(出處：金融時報)；從國內銀行業看，由于缺乏對操作風險的充分認識，缺乏相應的規章制度，缺乏有效的內控機制，近年來操作風險也日趨嚴重。
一、操作風險形成原因
隨著我國金融體制改革不斷深入，銀行業務日益多元化、復雜化和國際化。金融機構尤其是基層金融機構內部控制呈現出“機制功能弱化”的趨勢，產生操作風險的主要原因有以下幾個方面。
(一)風險意識不強
1.重業務拓展，輕風險管理。表現在一些單位負責人短期行為嚴重，沒有正確處理和把握好業務發展與風險管理的關系，許多營業機構目光局限于完成考核任務，甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績；許多員工在操作崗位上工作卻被迫承擔了大量營銷任務；不少員工自身對操作風險重視不夠，風險意識不強，只要領導命令，就惟命是從，對其違法行為視而不見。
2.重事后管理，輕事前防范。其表現在銀行看重的是對已發生或已存在的風險采取事后的管理處罰措施，試圖以嚴歷的處罰遏制風險的出現，而對事前的防范和事中的控制措施關注較少，或形同虛設，這種做法充其量只能是“防君子不防小人”。
(二)業務學習不到位，執行制度有偏差
隨著金融信息化、金融產品的不斷豐富和發展，各種理財產品、電子業務等層出不窮，有的管理人員借口業務忙，對規章制度、特別是新的規定不能認真學習，管理松懈，對員工的業務培訓也不到位，致使操作人員對新業務不熟悉，潛藏風險隱患；少數員工安于現狀，不思進取，對新業務、新制度的學習滯后，對業務流程理解不深不透。如帳戶管理、反洗錢制度執行不嚴格，大額存取款業務未經主管授權審批，對重要空白憑證、業務印章保管不嚴，交接手續不嚴密，未按規定對帳等，法律意識淡薄，自我保護意識不強，致使違章操作時有發生；產品創新、制度建設與業務人員素質脫節，致使執行制度有偏差，違章操作時有發生，產生了許多風險隱患。典型的是許多產品的創新是先發展業務，后規章制度，并且有些制度本身制訂就不夠精細，過于理想化，甚至不適應業務發展需要，可操作性較差，再加上操作人員本身理解不深不透，業務素質不高，致使業務發展潛藏很多風險隱患。
(三)查處力度不到位，警示效果不明顯
近幾次操作風險大檢查中發現的問題，多數屬于屢查屢犯、屢整難改的頑癥，主要原因還是重檢查、輕處罰，對違規違紀甚至違法行為低調處理，強調客觀原因，未能嚴肅追究相關人員責任，處罰力度不夠，因而不能產生有力的警示作用，削弱了制度執行的嚴肅性，導致一些問題屢查屢犯，直至案件發生。
(四)計算機網絡系統不夠完善，易形成較大資金風險點。
主要表現為硬件及軟件、設備及通訊故障、程序錯誤、計算機等原因造成交易不成功而形成客戶及銀行資金損失。例如有的銀行因通訊故障引起的銀行單邊帳，形成較大的資金風險。
此外，員工強制休假制度和定期輪換制度未落實，人事管理中不能做到定期或不定期地調整相關重要崗位人員，使其職務行為中存在較大風險。
二、加強內控建設，構建防范操作風險的長效機制
員工管理處罰制度范文4
關鍵詞：高校食堂 成本控制 經營模式
中圖分類號：F230
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2015）09-225-01
高校食堂管理是后勤管理體系中的重點和難點，該項工作不僅直接影響高校教職工及學生的健康，而且也關系到校園的穩定和教學科研的正常運行，而成本控制又是食堂管理的重要內容。隨著我國高校后勤社會化、企業化程度的不斷提高，目前高校食堂多數采取自主經營和經營外包的形式，這就要求后勤部門需要根據不同的經營模式有區別的進行成本控制。
一、自主經營模式下的成本控制
（一）強化成本控制意識
意識決定行動，行動決定習慣。作為控制主體的人的意識體現在控制的每個環節，因此向全體人員宣傳成本控制理念，加強全員培訓教育，在職工中樹立成本控制意識，做到事事、時時控制，把成本控制深入到每個細節中。
（二）缺乏有效的預算管控
許多高校對于食堂管理的預算重視程度不夠，忽視了事前的預測和預算分析，以及事后的反饋總結，有些出現食堂長期虧損狀態而找不到責任人的狀況。管理部門應根據經營目標，結合年度業務計劃編制下一年度的財務預算。根據審核通過的財務預算層層簽訂經濟目標責任書，這樣有利于加強成本控制。
（三）加強重要環節的管理
1.加強原、輔材料的全過程管理。第一，建立和完善采購公開招投標制度，規范采購程序，集中采購，農校對接等多手段控制采購價格與質量。第二，嚴格實行材料驗收入庫，建立嚴格的出入庫管理制度，控制各類材料的合理庫存量，避免出現缺貨影響供應或庫存過大占用資金等情況，做好出入庫臺賬登記工作。
2.加強食品加工環節的控制、監督。強化對加工環節的監督，加強員工的技能培訓，提高技術水平，減少食品作廢率。另外科學預測銷售量，制訂合理的加工計劃，減少剩余飯菜，同時不斷創新食品種類，豐富菜肴品種，減少師生員工就餐的浪費率。
3.加強人員管理，合理設置崗位，降低勞動成本。按需設崗，因崗設人，避免人浮于事。加強勞動技能培訓，提高勞動質量和效率。為除低用工成本和風險也可采用部分人員勞務派遣或勞務外包的形式。
4.加強設備和低值易耗品的管理。建立食堂設備管理制度，食堂用品保管使用制度，合理制訂設備采購計劃，根據制度做好設備日常的使用、維護、維修工作，降低設備成本。對于非正常毀損的設備應查明原因，人為因素造成的應追究責任。加大宣傳愛護食堂公共用品的力度，使食堂用品的每一位使用者都能自覺參與其中，減少低值易耗品的更換頻率。
（四）改變高校食堂會計成本核算方法
高校的會計核算基礎一直采用的是收付實現制，根據收付實現制原則，凡是本期內實際收到的收入和支付的費用，無論其是否應歸屬本期，均應作為本期的收入和費用處理，凡本期未曾收到的收入和未曾支付的費用，即使應歸屬本期，亦不作為本期的收入和費用予以處理。這種收入與費用不配比的核算方式無法對食堂成本進行準確核算，因此為能準確核算食堂成本建議采用以權責發生制為基礎，當期的收入與成本費用配比，準確核算食堂成本，更好地為食堂管理提供數據支撐。
二、服務外包模式下的成本控制
高校食堂實行對外承包經營，是后勤社會化的成果。處理好高校食堂服務性、公益性與承包企業追求利潤最大化之間的關系是食堂管理者需要解決的問題。
（一）建立嚴格的食堂經營準入制度
學校需要建立和完善相應的公開招投標制度，嚴格經營準入制度，全面審核投標企業的管理水平、資質能力、社會信譽等方面，引入管理水平高、資質過硬，信譽良好，愿意為教育事業做貢獻的餐飲企業。
（二）通過簽訂承包合同，明確責任義務
制訂詳細的承包合同，通過合同條款來約束承包者。合同內容應明確各自的責任和義務，涵蓋食品安全、設備維護維修、用工規范、考核辦法等內容，同時還應列明違約責任和詳細的處罰辦法。為日后的監督管理處罰取得合法依據。
（三）加強監管，制訂監管制度
建立健全對服務外包食堂監管的各項規章制度，責任到人。監管員依照制度，結合處罰條款，實行定期與不定期檢查相結合，通過對各項工作的檢查來強化對承包企業的監督管理，確保承包企業切實遵照合同規范經營。
參考文獻：
[1] 張惠鳳.淺析高校食堂成本控制.時代金融，2012（8）
[2] 朱虹.高校食堂的預算管理與成本控制研究.中國管理信息化，2014（7）
[3] 莊少明.加強高校外包食堂的監管和規范探索.經濟師，2009（12）
員工管理處罰制度范文5
從信仰的高度熏陶安全文化
“安全就是需要，安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福?！彼粌H僅是一種文化，更是一種美好的精神追求，是一種“以人文本”的安全信仰。
大力崇尚安全理念是一種潛移默化的作用，將職工個人安全目標引導到企業安全目標上來，才能確保職工群眾人身健康，促進企業安全生產，保障環境安全。正確的信仰能夠指引正確的實踐，能夠在發展中少走彎路，避免不必要的損失。
提升安全理念，保障安全效益。一是培養職工的安全意識，清晰各類安全隱患的危害，確立“安全第一”“所有的安全事故是可以防止”的理念；二是完善安全管理宣教體系，加強企業安全管理，對生產中的人、物、環境的不安全狀態進行有效控制，保證生產處于最佳安全狀態；三是樹立安全是質量和效益的保障的觀念。企業的產品關系著企業的經濟和社會效益，更關系著職工的切身利益。
營造安全文化氛圍，增強安全管理能力。不同企業有著不同的安全理念，把安全理念趣味化、故事化、通俗化、直觀化，讓安全文化寓于故事、故事濃縮于安全文化，是加強安全文化建設、促進安全理念入腦、入心的有效手段。
創作深刻的、影響深遠的文藝作品，激發安全憂患意識。好的文藝作品就是優秀的教材，能夠激發人們積極向上的力量。反映安全文化的感人至深的影視作品，是固化安全意識的極佳方式。傳統安全文化宣傳陣地是開展安全文化傳播的有效方式。這就要求企業緊緊抓住現代信息傳播的特點，充分利用互聯網，進一步豐富安全文化的宣傳手段，運用安全短信，創作傳唱膾炙人口的安全MP3歌曲，制作簡單易學的安全游戲，或許是傳播安全信念的新選擇。
從道德的高度培養安全文化
道德是維護社會正常秩序的基礎性元素。企業安全文化是一種職業道德，也是一種社會公德，它像一種粘合劑，形成巨大的向心力和凝聚力，在發揮文化的凝聚功能的同時，也起到維護企業安全的巨大作用。
加強安全道德培養，減少安全事故。安全職業道德是社會道德體系的重要組成部分，有助于維護和提高本行業的安全，促進本行業的健康發展，有助于提高全社會的道德水平。當安全行為成為一種道德習慣時，遵守安全規定必然成為一種愛護自我、關愛他人的自覺行為，就會在企業內部或者全社會形成“人人為我，我為人人”的安全局面。
加強職業安全技能培訓，確保安全效果。加強培訓、認證是提升職業安全技能的有效手段。石油石化、電力企業等許多的企業都是高危企業，而且各個企業內部又有很多不同的工種，其安全技能也不相同，持續不斷地開展安全技能培訓是保障安全的基本途徑，也是增強安全道德體系建設的有效手段。
從法治的高度推進安全文化
運用法治的手段是增進安全文化管理的有效辦法。安全法律、法規、制度是安全文化的基本構成要件，其本身就是法治文化的一部分，賞罰分明能夠促進安全文化建設。安全文化對企業每個成員的思想和行為具有約束和規范作用，公平公正的法制環境能夠調動員工的主觀能動性，激發工人的創造能力，增進企業的安全及核心競爭力。
依法履行安全文化，提高制度執行力。每一條安規都是鮮血染成的，一些企業和個人常常為了謀取更多的利益，無視安全規章制度，采取“捷徑”生產，導致各類安全事故頻發。安全制度的效用取決于其執行力，用安全制度管理企業是企業法治文化建設的根本要求，企業要發展，就應盡力創造較好的法治氛圍，企業一旦有了法治文化底蘊，必然有著非凡的執行力和創新能力。
安全違規行為處罰要有對當性，才能正確發揮安全文化的獎懲效用。對違規行為進行恰當的處罰，能夠最大限度發揮懲前毖后保安全的功用。實際工作中，為了加大教育或者懲罰力度，對事故相關單位和個人都采取了從嚴、從重處罰的原則，也起到了很好的懲戒作用，但由于處罰手段相對單一，有時也違背了違規行為與處罰程度的對等性原則。
建立一個公平公正的獎懲系統，對于促進安全行為，抑制或改正不安全行為有著積極地作用。在使用獎懲的杠桿作用時，首先要嚴格執行安全管理制度，其次是運用正當的程序，保護個人或者企業免受不公正的處理。
加強法律法規的學習，規避安全法律風險。為了加強安全管理，國家制定了《安全生產法》《勞動法》和《職業病防治法》等諸多法律以及《生產安全事故報告和調查處理條例》等許多法規。同時，還要學習《刑法》《治安管理處罰法》等法律，提高安全認識能力，規避法律風險。
從科學的高度發展創新安全文化
“科學發展觀的核心是以人為本”。安全的核心理念是“生命至上，安全為天”，這正契合“以人為本”科學發展觀的重要論述。安全孕育人類生活的各個領域，反映了社會發展、文明程度，也體現了對人權的尊重?？茖W探索安全文化發展規律，對促進安全管理有著極為重要的作用。
關注安全文化的特性，實事求是解決安全難題。發展安全文化就必須研究安全文化的特性，依據這些規律開展安全建設，能夠取得事半功倍的效果。各行各業有著共性的安全問題，還有各自特殊性的安全問題，這就需要拿出科學的精神探索解決生產中面臨的那些不安全現象和安全難題。
把握安全文化的科學性，夯實創新基礎?？茖W技術是第一生產力，安全也是生產力的一種要素，“以人為本”的科學發展觀為安全文化科學發展指明了方向。從體系和結構上認識安全文化，對建設安全文化起到重要的指導作用，是安全文化科學性的基本要求。充分發揮其科學性，及時解決制約安全和發展的諸多不確定因素，為安全文化科學建設奠定基礎。
從和諧的高度實踐安全文化
構建社會主義和諧社會必須以人為本，不斷提高人們的思想道德素質、科學文化素質，尊重和保障人民的政治、經濟和文化權益，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”，保障人民群眾生命財產安全，做到人與自然和諧發展，實現全社會的共同富裕。
安全是人民的基本需求，安全文化建設就是一項惠及職工生命健康安全、造福子孫后代的工程。建設安全文化要保障適當安全經費投入，利用一切的宣傳和教育形式傳播安全文化，充分發揮安全文化建設的滲透力和影響力，不斷提高人的安全素質、安全意識、安全道德、安全行為，確保人、社會和自然環境的安全。
員工管理處罰制度范文6
一、堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國、全省、全市政法工作會議精神，圍繞市委、市政府中心工作，緊貼園區中心工作，以弘揚法治精神，服務科學發展為工作主線，以“創業服務年”為強大動力，以“法制園區”創建活動為著力點，緊貼中心抓普法，圍繞民生抓普法，著眼和諧抓普法，營造氛圍，廣泛宣傳，全面落實“五五”普法規劃的目標和任務，為維護社會和諧穩定營造更加良好的法治環境，為實現我市“在全省保持增速領先、總量進位、和諧進步”的目標做出應有的貢獻。
二、繼續把憲法的學習宣傳作為普法教育的首要任務，在園區廣泛開展“一學三講”即學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的憲法大宣講活動，大力推進“法律六進”活動，鞏固和提高“法治園區”創建活動的成果。
三、根據市普法教育工作領導小組的統一安排，2012年在園區重點宣傳普及“四法一理念”即社會主義法治理念和侵權責任法、統計法、食品安全法，可再生資源法。為保證“四法一理念”的學習和宣傳，園區管委會和園區各企業要認真落實指定教材的征訂，充分運用好普法教材，采取自學，集中培訓，組織考試，競賽和宣傳欄（窗）等多種形式，宣傳普及“四法一理念”，教育和引導園區干部和企業員工學習和踐行社會主義法治理念，形成自覺學法、守法、用法的良好習慣。
四、圍繞推進鄱陽湖生態經濟區建設，深入開展以“一湖清水，法治護衛”為主題的普法教育活動，繼續加大環境保護法、水法、水土保持法、森林法、土地法、節約能源法，城鄉規劃法等相關法律法規的宣傳教育，增強園區干部、企業員工宏觀調控，環境保護，節能減排方面的法律法規意識。
五、結合園區經濟發展的實際，2012年繼續加大民事訴訟法，勞動合同法，就業促進法，安全生產法，條例，治安管理處罰法等法律法規的學習與宣傳，提高遵紀守法的自覺性，增強依法維權的能力。
六、按照市普法教育工作領導小組的統一部署，精心部署“五五”普法檢查驗收的園區迎檢工作，準確把握檢查驗收內容，按照檢查驗收方案和標準，認真組織開展“五五”普法規劃實施情況的自查自評，總結經驗和成績，查找問題和不足，查漏補缺，在此基礎上，按時寫出考核檢查驗收申請報告，報請市普法教育工作領導小組進行考核驗收。
