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對工商管理的認知范文1
【關鍵詞】最終控制人；上市公司；高管薪酬
一、引言
最優契約理論認為有效的薪酬契約實施可以激勵管理者基于股東利益最大化行事，即實現管理者與股東目標的一致性（Jensen&Meckling，1976）。然而薪酬契約的有效實施的前提是股東能有效、較低成本地獲得公司治理信息，并且這些信息能正確地反映管理者的努力程度與公司價值的變化。當上述條件不成立時，薪酬契約解決委托——問題、保護股東利益的作用便會減弱，甚至會成為另一種問題——高管可以獲取與之所創業績不匹配的，同時也是不合理的薪酬。國有企業特殊的企業控制人屬性也給薪酬契約的有效實施帶來了不少問題。面對眾多國企，作為所有者的國有資產管理部門很難低成本地觀察到企業的經營業績，這意味著它很難做到事前與企業經營者簽訂有效的激勵契約，事后實施有效的監督（陳冬華，2005），這給薪酬制度的有效實施帶來了先天障礙。加之在現行體制下，國企高管兼備了企業家與官員身份，而國企金字塔式的控制結構又為高管提供了政府難以有效監督的決策權力（權小鋒，吳世農，文芳，2010）。而另一方面，價格管制、預算軟約束等政府干預也弱化了企業業績與管理者努力程度之間的相關性，同時也提高了從公司綜合業績中分離管理者影響的難度。以上兩方面的影響都提高了以會計業績為基礎的管理者薪酬契約的交易成本，因此，會降低會計業績在國有企業管理者薪酬契約中的作用（劉鳳委，孫錚，李增泉，2007）。而且，所有人實體的缺位也減少了國企高管接受監督與提升企業價值的動機。然而，非國有上市公司最終控制人的明確性，對公司治理信息的易獲得性，監督管理者的障礙較少都使得薪酬契約能有更多的機會在非國有上市公司有效實施。國內已有許多對上市公司高管薪酬問題的研究，但這些研究多在國有企業背景下考慮高管薪酬問題。
二、理論基礎與研究假設
Bebehuk和Fried（2004）提出了決定經理人薪酬的兩種理論：最優契約理論和管理層權力理論。前者認為在股東能夠控制董事會時，經理人薪酬設計能按股東價值最大化原則進行；后者強調董事會不能完全控制經理人薪酬的設計時，經理人有能力影響甚至決定自己的薪酬，并可能產生權力尋租問題。
（一）最終控制人屬性與高管薪酬
有學者認為，國有企業由于其所有者過于分散、嚴重的政府干預以及面臨預算軟約束等問題，導致其治理效率相比于民營企業存在天然的劣勢（辛清泉，譚偉強，2009）。哈特（1983）曾經提出破產清算的威脅強制公司不斷完善內部治理過程，破產清算程序的實施是最極端的外部約束機制。而Fama（1980）也指出存在于公司所有者和管理者之間的委托-問題會因為來自管理者市場競爭的外部約束而有所緩解。而國有企業因為壟斷的地位和高管的行政任命制都使得企業失去了這些外部約束帶來公司治理效率提升的機會。權小鋒等（2010）也認為在我國現行體制下，國企高管同時具有官員和企業家雙重身份，而國企金字塔式的控制結構又給高管提供了政府難以有效監督的決策權力。這樣的決策權力有可能使國企高管有能力自定薪酬。王克敏和王志超（2007）發現，高管控制權的增加會提高高管的薪酬水平。價格管制、預算軟約束等政府干預也弱化了企業業績與管理者努力程度之間的相關性，另一方面也提高了從公司綜合業績中分離管理者影響的難度（劉鳳委，孫錚，李增泉，2007）。因此，國有企業業績準確體現管理者工作成果的程度一般比非國有企業小。又有研究指出，高質量的業績指標更利于對經理人的監督與評價，反之，低質量的業績指標則影響其在薪酬合同中的應用（Gibbs et al.，2003）。故提出如下假設。假設1：國有企業的高管薪酬合理性比非國有企業差，具體體現在實際薪酬與業績等因素的不匹配程度更嚴重且更加顯著高于正常薪酬。
（二）控制人級別與高管薪酬
權小鋒等（2010）在研究中發現中央國企和地方國企由于受制度約束、輿論壓力以及行政干預程度的差異，其管理層在利用權力影響獲取私有收益的行為策略上會表現出顯著差異。地方國企沉重的政策性負擔下所引發的管理層道德風險更加嚴重，更偏好貨幣性薪酬等顯性的私有收益。因本文衡量的高管薪酬為貨幣性薪酬，故作出如下假設。假設2：在國企樣本中，地方國企實際薪酬與業績等因素的不匹配程度比中央國企更嚴重且更加顯著高于正常薪酬水平。
三、實證研究設計
（一）模型設計和變量說明
權小鋒等人（2010）預期正常的高管薪酬水平由以下模型估計：Lnpayit=α0+β0Lnsizeit+β1Roait+β2Roait-1+β3Areawageit+
+β4Centralit+β5Westit+ΣIndustry+ΣYear+εit，其中，Lnsizeit為公司規模；Roait為公司會計業績；Roait-1為上一年的公司會計業績；Areawageit為上市公司所處地區城鎮職工平均工資；Centralit表示上市公司處于中部地區的虛擬變量；Westit為上市公司處于西部地區的虛擬變量。為適合本文研究，筆者在上述模型的基礎上進行適當修正。筆者認為公司規模會影響高管薪酬，規模越大的公司需要高管更多的努力和更好的經理人素質；業績也是影響高管薪酬的重要因素，但是筆者認為上一年公司會計業績很容易與當年會計業績產生多重共線性問題，因此只采用當年會計業績；地區因素的選擇上，筆者認為只需采用上市公司辦公地址所在省城鎮職工平均工資衡量；另外行業因素也是影響高管薪酬的重要因素，因此本文又添加了上市公司所屬行業城鎮職工平均工資作為自變量。最后本文預期正常的高管薪酬由以下模型估計：
Lnpayit=α0+β0Lnsizeit+β1PERFit+β2avsalit+β3indsalit+εit，具體的變量定義及計算方法如表1所示。
表1 變量定義和計算
權小鋒等以高管實際薪酬與預期正常薪酬的差額來衡量高管貨幣性私有收益，本文認為不如用兩者的比值衡量更客觀（公司規模可能會減弱以差額估計薪酬業績匹配程度的有效性）。一般而言，實際薪酬與正常薪酬的差額與公司規模呈正相關性，因此不能得出差額越大薪酬與業績越不匹配的結論。因此本文將高管實際薪酬與計算出來的正常薪酬估計值相除，可得一變量命名為P，即Pit=Lnpayit/Lnayit。這個變量就是后面衡量高管薪酬與業績等因素匹配程度的重要指標：在H0：P=1，
H1：P>1或
（二）樣本與數據來源
本文使用中國滬深股票市場2008年至2010年共3年的所有上市公司為檢驗樣本，并按以下程序篩選：（1）剔除金融企業；（2）剔除ST、PT、已摘牌公司（依據為2011年報）；（3）財務和公司治理數據缺失的樣本或者異常數據；（4）剔除無實際控
制人的上市公司數據；（5）對各年度國有和非國有的上市公司
的各項數據（高管薪酬、期末總資產、會計業績）的最大和最小的1%數值均做了winsorize處理，防止極端值影響分析結果。在描述性統計結果中，為了便于對研究變量的理解，本文并沒有對變量進行winsorize。最終得到4094個樣本觀測值。本文上市公司的會計數據來自深圳國泰安公司開發的CSMAR財務數據庫查詢系統；管理層薪酬數據來源于CSMAR公司治理數據庫查詢系統；最終控制人性質及上市公司辦公所在地及所屬行業來自年報和證券交易所網站手工查詢（公司控制人劃分標準如下：最終控制人為國務院國有資產監督管理委員會或者部級單位（例如財政部、教育部）的上市企業定為中央控制，最終控制人為省級及以下、鄉鎮級以上國資委、政府、財政局等機關單位的上市企業定為地方政府控制，其他類最終控制人控制的上市企業定為非國有控制），各省城鎮職工以及各行業的平均工資數據來自國家統計局網站。
（三）描述性統計
相關數據來源：深圳國泰安公司的CS-MAR財務數據庫和公司治理數據庫、深滬交易所網站、國家統計局網站。表2和表
3匯報了主要變量的描述性統計結果。從中可以看到，（1）在兩類企業中，高管薪酬中最高和最低的差別都很大，最高和最低的薪酬能相差幾百倍左右。（2）在公司規模上，非國有企業總體上要略小于國有企業。（3）在會計業績上，國有企業樣本表現較平穩，而非國有企業則波動較大。（4）每名高管的平均薪酬和企業所在地區城鎮職工的平均工資比例大體保持在30：1的比例。（5）每名高管的平均薪酬和所屬行業城鎮職工的平均工資比例大體保持在40：1的比例。
表2 研究變量描述性統計（國有企業）
表3 研究變量描述性統計（非國有企業）
四、實證結果與分析
1.國有上市公司與非國有上市公司高管薪酬合理性分析。前文經筆者修正的基本模型如下：Lnpayit=α0+β0Lnsizeit
+β1PERFit+β2avsalit+β3indsalit+εit（1）。將數據帶入上述方程，回歸后即可得到各個系數的回歸值（本文為消除公司規?？赡軐е碌漠惙讲钚裕_地得到參數估計值，因此回歸均采用
WLS方法），再帶入數據，即可算出正常高管薪酬的估計值Ln
ayit。再將高管實際薪酬與計算出來的正常薪酬估計值相除，可
得變量P值，即Pit=Lnpayit/Lnayit。變量P就是后面衡量高管薪酬與業績等因素匹配程度的重要指標，檢驗P是否顯著異于1
：P越顯著異于1，則高管薪酬與業績等因素的不匹配程度越嚴重；P越顯著大于1，則實際高管薪酬越顯著高于正常薪酬。首先我們通過對國有和非國有上市公司高管薪酬和會計業績等其他變量進行回歸，得到各個回歸系數的估計值，結果見表4。
表4 回歸結果
注：括號內為t值，***、**和*分別表示相關系數在1%、
5%和10%水平下顯著（雙尾），方程均已經過異方差穩健性修正，下同。
接下來完成對假設1的證明：最終控制人對高管薪酬與業績等因素的匹配程度的影響。通過方程（1）的回歸，我們可以計算得出國有企業樣本和非國有企業樣本中P的均值，判斷其是否顯著異于1。計算結果如表5所示。
表5 薪酬與業績等因素的匹配程度檢驗結果（國有與非國有企業）
從表5我們可以看到樣本中的國有與非國有上市公司的高管薪酬都出現了與業績等因素的不匹配并在10%的顯著水平下高于正常薪酬。但是同樣也可以清楚地看到國有企業的高管薪酬更加顯著的高于業績等因素決定的正常薪酬水平。到此，假設1已被證明，國有企業高管薪酬合理性比非國有企業差：國有企業的高管薪酬更加顯著的高于業績等因素決定的正常薪酬水平。
2.國有控制人級別對高管薪酬的影響。繼續應用模型
（1），并將國有企業分為中央控制和地方政府控制。通過和前述相同的檢驗程序，先將兩組數據各自進行回歸，得到正常薪酬的估計值序列，進而將實際薪酬與其相比后得到兩組P值數據，計算各組的均值并對其進行是否顯著異于1的檢驗。這里回歸過程就不再展示，直接展示檢驗結果，結果如表6所示。
表6 薪酬與業績等因素的匹配程度檢驗結果（中央國企與地方國企）
檢驗結果與假設相反，經過分析可能由以下原因造成：一是權小鋒等（2010）主要研究管理層權力與薪酬的關系，而本文注重研究在控制人屬性不同的條件下，業績等因素決定的高管薪酬的差異，自變量各有側重。二是或許存在其他因素影響中央國企攫取貨幣性收益的動機，而且中央國企的壟斷能力大多比地方國企強，可能導致中央國企的薪酬超高水平大于地方國企。三是調查年報時發現相對于央控制的企業國家股往往就達半數以上，地方國企中股權結構更加分散化，這樣的結構有利于促使其他股東監督管理者，彌補國有控制人的一些缺陷。
五、研究結論
本文以我國2008～2010年的滬深股票市場上的國有和非國有上市公司作為研究樣本，實證檢驗了上市公司最終控制人屬性對高管薪酬合理性的影響。本文證據表明，國有控制企業相對于非國有控制企業，薪酬與業績等因素不匹配以及薪酬超高現象更嚴重。進而，本文對國有企業中中央控制和地方政府控制的企業的薪酬與業績等因素是否匹配進行了計算并比較，雖然結果與假設不同，但是可以成為今后研究的一個新線索。結果表明，地方政府控制的企業相對中央控制的企業薪酬與業績等因素較為匹配。
上述結果一定程度上揭示了高管薪酬不合理的原因，在現下國有企業改革和經濟轉型齊頭并進的時期這有著一定的意義。一方面國有產權主體的固有特點妨礙了其作為股東對管理者進行監督激勵，增加了管理者在薪酬制定中獲取私有收益的機會，降低了公司的治理效率。另一方面政府的干預、預算軟約束使得國企經理人人力資本產權定價存在一定的困難。
針對這些原因，本文的政策啟示是：（1）促進上市公司尤其是國有企業的高管薪酬以及分配程序公開化，讓資本市場和社會輿論也承擔起監督職能。（2）提高企業業績分析能力，將政府干預等導致的企業業績剝離經理人的考核指標。（3）政府在鼓勵民營資本進入原先壟斷的領域時，應努力促進市場競爭的正常開展。因為只有在原先的壟斷領域內實現了市場競爭，才能進一步地進行國有產權的改革。
參 考 文 獻
[1]劉鳳委，孫錚，李增泉.政府干預、行業競爭與薪酬契約[J].管理世界.2007（9）
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[4]杜興強，王麗華.高層管理當局薪酬與上市公司業績的相關性實證研究[J].會計研究.2007（1）
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對工商管理的認知范文2
如今的市場經濟鏈正在不斷的發展和完善,各國與世界的聯系越加緊密,國際間的市場聯系也開始密切起來。在這樣的情形下,國內的市場經濟也會受到世界其他國家市場經濟的影響。工商管理研究的主要是盈利性組織的一般活動規律,其中還涵括不少理論,如企業管理理論、方式及技術管理等,工商管理的出現有利于市場經濟的健康運轉和和諧發展。不過,最近的幾年,盡管我國經濟得到飛速發展,國際地位也開始攀升,但關于工商管理這項工作中所面臨的挑戰和壓力也更加明顯,日漸發展的市場經濟甚至在一定程度上阻礙了工商管理工作的正常進行。在這樣的形勢下,如何采取正確的策略來應對這類挑戰,使工商管理工作變得更加得心應手,是擺在工商管理工作人員面前的首要問題。
工商管理是一門與商業密切相關的學科,它的發展歷程比較復雜,并且一直以來都還處于那種被人類猜疑的狀態下,在很多人的眼里,所謂的工商管理是只關注投資者或股東而忽略整個企業整體利益的舉措。如此認知水平,也是造成工商管理今天的發展還是如滯后的重要原因。最近的這幾年,參與工商管理高層管理工作的人員其薪酬迅猛提高,專注于服務個人或私企,公司行為與整個社會的利益背離的局面不斷出現。正是由于如此種種原因,使得工商管理工作在社會及公民的心中一直就扶不正地位,社會對于這項工作的猜疑和評論也越來越趨向于消極一面。在這樣的形勢下,工商管理工作難以開展,又如何談及發展?
從總體來看,如今的工商管理所遇到的這些時代挑戰,主要的原因還是在于以下幾點:1. 社會對工商管理工作人員的認知及信賴程度不高2. 整個社會的發展環境以及可持續發展觀念的逐步貫徹與落實3.社會契約。來自以上三方面的挑戰,使得工商管理工作幾乎沒有辦法正常運行,而整個工商管理也處于一種尷尬的局面中。
工商管理應采取哪些對策來應對這類挑戰
從很大程度上來說,工商管理可以保障市場經濟的健康有序發展,同時也能夠有效的管理整個社會行業中的經營管理活動及行為,促進其有序進行。正因為這樣,工商管理工作才必須做出更好的調整,來應對這一時展局勢,推薦整個管理工作良性運轉。下面就主要針對工商管理工作中面臨的這類挑戰,從三個方面進行分析和闡述應采取的對策。
2.1 重新定位在社會中的角色,爭取社會的再次信任
工商管理工作中所出現的角色定位錯誤及社會對其一貫的猜疑態度,對其管理工作的運行起著很大的阻礙作用,這兩點也讓參與工商管理工作的人員在社會中留下了極其不好的印象。正是因為如此,工商管理才更應該把定位自身角色放在首要位置,采取合理的方式來調整自己的社會角色,從而應對新時代下出現的社會信任危機這一挑戰,重新幫助工商管理找回社會地位和信任,這是搞好工商管理自身形象建設,打造企業優越的外部競爭優勢,并重新贏得員工信任,形成完美的凝聚力的重要舉措。要實現這一目標,可從以下幾個方面來著手努力:對于工商管理的從業人員,也要將其當作一種無形資產來對待,而不是用來謀取利益或者降低成本的對象。企業在經營過程中,應該適當的將權力下放,給這些參與工商管理的員工應有的報酬,充分發揮其員工的才能與智慧,調動其積極性,從而贏得消費者和社會的再度信任。再者,從工作形式上來分析,各企業應該要建立起一種和諧的工作氣氛和工作方式,率先引用一些先進的管理模式來發揮其員工的主動性,提高其工作效率,例如我們常見的團隊工作細分,采用小組進行績效評比等方式。而在技術方面,應該將之與企業員工有效結合起來,眾所周知,技術人員是一家企業的核心力量,只有使員工與技術實現完美結合,才能發揮其最大的效益。同時,企業工商管理負責人也可以將企業進行定位,把自己視為組織者,將整個企業的利益與工商管理緊密聯系起來。
2.2 規范產業鏈,促進其健康有序管理
應對新時代下的這些挑戰,工商管理還必須建立一種健康有序的管理組織模式,促進其可持續,健康和諧發展。第一步,企業作為工商組織的重要參與者,必須與其他組織一起,以市場顧客需求為導向,創建一條高效和諧的供應鏈,來實現工商管理工作的逐步發展。此外,企業或者其管理組織要制定合理的制度和行為規范,使之在滿足企業自身發展的前提下,又能很好的滿足顧客所提出的個性化需求,在這樣的和諧模式下,有序的開展工商管理工作。再者就是,企業及其他組織要在開展工商管理工作時,切實保障組內成員的利益,充分汲取各方面對自身工作能力和績效的監督,不斷獲得進步和提高。進行工商管理的組織還要在這種監督下,不斷去提高自己的工作效率、服務態度及工作質量,完善自己的核心競爭力,并形成一定的競爭優勢,使參與工商管理的組織健康良性發展開來。
2.3 促使新的社會契約創立,切實有效的開展工商管理工作
角色定位是工商管理工作應對時代挑戰的重要舉措,通過重新定位自身角色,工商管理才能從新獲得社會的信賴,通過創建合理的可持續發展管理組織,也能夠很好的應對這類社會困境,推動工商管理更快更和諧的向前發展。這兩種方式都能較為有效的促進工商企業改變當前局勢,但還有一個方面,工商管理也可以作為參考,它也能很好的幫助其走出當前的困境局面。那就是社會契約。社會契約主要表現為企業工商管理部門與政府以及企業組織或員工之間存在的聯系。面對如今的全球化經濟發展環境,創建一種和諧有效、全面社會契約可以很好的應對世界經濟發展中所出現的難題和挑戰,企業也可以通過這種方式獲得更好的發展,與此同時,不同員工之間的需求也能相應的得到保障,整個工商管理工作才算得上是有效的得以開展。
對工商管理的認知范文3
關鍵詞：工商管理職能；煤炭企業；管理途徑；管理原則
一、工商管理及其職能分析
工商管理的實踐內容涵蓋了經濟學與管理學，并通過一些輔助方法，實現對于煤炭企業高層管理經營決策以及長期經濟發展方案的有效管控。伴隨國內煤炭市場的不斷改革，全面建設工程管理體制已經成為志在必得的項目，工商管理單位的實際管理能力也得到改善，更加注重發展市場當中所需要的管理能力。根據國內現在發展的相關知識分析，工商管理大概有以下幾種職能作用:第一，工商管理能夠有效使用一些手段與知識幫助企業實現日常經營的有效決策。第二，國內的相關發展狀態以及實際發展需求表明，國內的煤炭商業當中存在許多的問題，必須要對這些問題進行有效的處理。第三，努力維護市場內部的經濟交易秩序。必須要利用監管以及后期調整，來建設更好的發展環境，為煤炭企業未來的發展戰略提供幫助。
二、工商管理原則
（一）依法行政原則
這一概念是國家總治理過程的基礎，也是整個領域當中工商管理機構開展有效工作的依據，還是管理人員發揮基礎職能依靠的基本原則。在這種原則之上，相關執法組織單位必須加強有關條例的宣傳工作，通過社團以及社區組織，全面推動普法工作的運營，幫助煤炭企業佛系有關的法律常識，讓煤炭企業在自身經營與管理過程里遵守法條約束，并積極地用有關條例維護自身的合法利益。另外，工商管理機構在進行基本執法的流程中，必須加強法律約束力度，嚴厲監督處置不合理的組織機構，保證煤炭市場的穩定操作。加強對于整個市場的規范性監督整理，促進人們獲取更好的服務，促使企業獲取更好的利益保護效果。
（二）實事求是原則
有關部門在執行工商管理的過程中，會遇到很多常見問題，此時必須要堅持對所有事物的求是原則。比如說，在相關部門落實自身的管理職能時，必須主動的參與企業結構改革，根據實際市場需求實現自身優化，并通過自身發展，為企業的未來提供高質量的參考意見。與此同時也能夠結合市場當中其他因素的變動，推動企業內部管理知識的相應調整。所以必須要全面遵循實事求是的原則，推動企業自身體質的優化完整，推動自身市場經營秩序的穩定發展。
三、工商管理在煤炭企業的管理中所面臨的困難和阻礙
第一，煤炭企業面臨著人才培養問題。工商管理最重要的就是要有專業性的操作人才，雖然現在國內以及國外都面臨著人才問題，但是必須尋求其他的方法，從根本上解決專業性人才稀缺的問題。國內的許多人才培養教育機構并不合理，實際的培養工作存在很大缺陷，并不能夠盡快地培養相關的專業人才。第二，而且工商管理還面臨著實際執行以及其他方面的法律阻礙，相關活動缺乏法律條例的支撐，而且實際執行過程受到管理復雜性影響，實際執行力遭到削弱。
四、煤炭企業當中管理的職能原則對應的操作途徑
（一）引導、服務與管理職能與操作
職能工作當中最根本的一個方面就是服務，實現全方位的服務，才是一個煤炭企業的基本能力的體現。另外，管理職能是煤炭企業工商管理的有效操作基礎，引導職能是頂層管理的基礎步驟。工商管理系統運作就是通過引導自身的職能發揮，助推企業向著更好的路徑上發展。煤炭企業的工商管理機構必須要結合當前市場經營的發展情況，以及新型行業在市場當中的適應情況，及時地對自身發展方案進行有效的優化改良，引導企業走向一個更好的發展路徑。從另一方面講，全面發揮工商管理的作用，能夠有效地防止企業再次步入不合理的發展路線，不僅浪費企業發展啟動資金以及其他資源，也會浪費發展時間，以至于導致整個企業的資產受損情況。近些年，國內的各方面經濟發展，尤其是煤炭企業經濟發展在進行調整，所以必須要發揮煤炭企業組織機構的信息搜集作用，根據收集到的市場信息，對于企業未來生存發展方案進行有效的調整，引導煤炭企業進行自我創新。此外，煤炭企業應該全面發展工商管理單位的管理職能，實現職能創新，不斷強化自身的管理能力，發掘煤炭企業實際的管理缺陷，因為針對相關的漏洞，結合相關專業人員的意見彌補漏洞。煤炭企業必須順應降低成本，縮減費用以及提高效益和強化管理的趨勢。另外還要實現工作的常態化，實現內部工作的預算型管理。全面細化管理工作的參照指標，結合現代信息技術，實現人員與資源信息化管理，增強煤炭企業的安全生產實力。還有最重要的就是，必須要全面發揮工商管理的實際服務能力。工商管理的出現就是為了實現有效的服務，所以在相關機構對煤炭企業進行管理的時候，必須積極的幫助企業改善自身的問題，提示并指出企業的優點。在長久的發展區間里，它能夠實現對于企業工作的有效監督，也能夠為相關工作提供有效的支撐，幫助增強企業部門之間的信息交流，以及網絡資源定位服務。
（二）工商管理的原則實踐
煤炭企業必須對各個層面的管理人員進行定期的思想教育以及職業教育，保證相關人員能夠遵循有道德的工作原則。與此同時，也能夠加強相關管理人對于新的知識以及新的技能的有效學習，并推進安全質量工作的開展步驟。最后，在遵循基本原則的基礎之上，能夠促進管理工作按法律條例操作，并使管理人快速的熟悉煤炭企業生產安全以及產品質量和環保生產過程，促進有關部門之間的有效協調，推進合法工作的正常進行。
（三）轉變意識，提升服務，強化執法
首先，全面轉變自身的發展意識。主要是指煤炭企業的工商管理單位應該明確推進自我管理的工作意識，明確認知企業自身未來的發展方向，找到準確的發展定位。必須順應時代的發展，結合新的技術創新，實現原有體制的快速優化升級。其次，必須要推動管理職能的科學發揮。在履行管理過程是必須要全面建設信息化的網絡體系，計劃了解其他崗位的職能以及責任。推動建立有關人員的工作獎勵與懲罰制度，防止管理人群體內部的混亂。最后，需要提升煤炭企業的服務能力，全面強化執法力度。管理人員必須要堅持自身的工作風格，強化執法能力，保障平常工作都能夠通過嚴格的考察制度。
五、結語
結合所有的發展實踐成果來看，工商管理體制在實際的市場經濟運營與各單位以及各領域企業體制革新的過程里做出了巨大貢獻。全面提高工程管理的實際工作質量以及內部管理，優化煤炭市場交易秩序，全面提高煤炭在國內的流通程度，促進各煤炭企業的整體優化調整。必須要推動各單位對于工商管理概念的認知，全面構建企業內部的工商管理體制，深刻分析工商管理的實際職能，多方實踐相關管理規則與原理，為煤炭企業提供更加優質的管理服務，提升整個煤炭產業的發展質量。
參考文獻
［1］紀小梅.工商管理在煤炭企業中的職能及管理原則和途徑研究［J］.中外企業家,2019（8）.
對工商管理的認知范文4
關鍵詞工商管理專業；課程教學；方法改革；實踐
近年來，各大高校的招生規模不斷擴大，各大專業的學生數量急劇增加，尤其是工商管理等成本相對較低的專業學生，是其擴招的重點對象。這就使得原本就業形勢就嚴峻的狀況更是舉步維艱，除此之外，不得不讓人注意到的是，當代的企業愈發找不到符合要求的管理人才，而許多高校畢業生對于工商管理的基礎知識都無法把握，追根究底，主要是畢業生在管理實踐上的機會少之又少，無法滿足企業對人才的需求。這也反映了我國高校教育普遍存在的弊端，招生規模不斷擴大，但并沒有尋求一條適合高校教育發展的道路，仍舊以傳統的重理論而輕實踐的教學模式。所以，為了解決工商管理專業教學存在的不足，必須探索更加科學合理的實踐教學模式，方可培養復合型人才，以適應社會生存。
1高校工商管理專業的發展概況
自改革開放之后，我國不斷深入教育體系改革，并逐步推廣素質教育，而在此背景下，對于工商管理專業的人才培養就應運而生。工商管理專業是管理學科中的基礎科目，不僅在高等教育中被普及，據統計，全國設立工商管理專業的高校就有500余所。尤其是在經濟全球化的時代，我國企業若想在市場經濟中，甚至是國際舞臺中占領一席之地，就必須重視其管理的創新和培養具有高素質、專業技術技能相對較高的管理人才。所以，為了能夠適應時代的發展，我國各大高校對于工商管理專業的人才培養也愈發重視起來。我國各大高校的工商管理專業在其數量和專業結構上都相對較多和長足，然而，市場經濟是不斷變化發展的，一味地擴充招生人數，只重視理論知識教育卻忽視了對管理人才的實踐能力的培養的教學模式已無法再適應當今社會、企業的人才需求。因此，我國各大高校必須重視現行的教學模式存在的弊端，去真正地理解當今時代對于實踐型人才的需求，并遵循工商管理專業教學的規律，以此提出新的培養實踐性人才的相關舉措。
2工商管理專業在實踐課程教學中存在的主要問題
2.1忽視實踐教學，單一教學內容和方式
傳統的教學方式大都以重視對學生的課堂理論教學，無論是何專業大抵如此。而工商管理類專業作為要求有較強實踐性的專業，在這種傳統的教學模式下，學生的實踐能力更是無法提高。除此之外，大多數的高校沒有把握好實踐與理論教學的關系，無法正確地認識到實踐教學對于促進學生學習的重要性，導致大多數高校在實踐教學上大都流于形式，只為了教學而教學，沒有科學合理地進行教學規劃。而部分教師在實踐教學中也只是遵循傳統的教學模式，認為實踐教學可有可無，只是將傳授理論知識作為教學的主目標。而由于這種普遍存在著的理論重于實踐的課堂教學，在日常的教學內容及其形式上就相對單一，其實踐配套措施也相對不足。就好比在課堂教學中，教師只是單純地講解概念，實踐原理，而大多數學生皆是被動地接收知識，并沒有真正地打好知識基礎。這就導致學生在實踐過程中，不能及時地利用理論知識基礎，脫離實踐的教學模式，自然無法達到教學目標.
2.2設備設施投入不足
工商管理專業的實踐教學主要包括校內和校外兩部分，開展相應的校內實踐教學離不開完善的基礎設備設施和良好的環境氛圍，就比如學校開設了相對完善的管理專業的模擬實驗室等，這不僅能夠為管理專業學生提供良好的實踐環境，更能將實踐與理論教學更好地相結合，也為學生在校外的實踐打下良好的基礎。然而，就目前各大高校的發展來看，存在的最大問題是，除了部分財經性的院校外，大多數的綜合型工商院校并不屬于主流學科，這就使得在管理實踐設備設施的經費相對不足，相當一部分的工商管理院校在實踐教學經費的籌集上皆有較大的缺口，根本無法滿足工商管理專業實踐教學的設備要求，所以，許多的工商管理院校皆以模擬實踐或是縮減其建設規模等方式來替代設備軟件不足的實踐教學，部分學校甚至取消了實踐教學，讓學生自行去聯系企業各自進行實踐教學，如此，實踐教學效果自然無法達到預期效果。
2.3缺乏一定的企業實踐基地
加強工商管理專業學生在企業的實踐是尤為重要的，這對于學生往后更好地適應社會、適應企業的工作有其意義所在。然而，就各大高校的校外企業實踐教學基地的開展來看，仍舊缺乏具有價值和效果的實踐基地。工商管理專業的學生相較于其他專業的學生而言，對其實踐能力要求較高，學生在課堂上所學的營銷策略等理論知識都是較為抽象的，若是學生不能接觸到真實企業的生產運作、不能親身去體驗一個企業是如何發展營銷的，那么所學的知識也只是紙上談兵而已，并不能真正地將其運用和驗證，更何談在企業中適應生存。同時，院校缺乏企業實踐基地的另一原因在于企業對于院校合作開展實踐基地意愿不高，企業大都以追求經濟利益為主目標，即使與院校聯合開辦實踐教學基地，也只是為了獲取更多的利潤，甚至部分企業帶著敷衍性的態度，只注重對學生的實習收費，而對于后續的教學和配合極為忽視，且由于近年來高校的招生數量不斷擴充，也導致了高校不能夠建立起符合學生需求的校外企業實踐教學基地。
3解決工商管理專業實踐教學中存在問題的對策
3.1轉變觀念，規范制度
為了進一步加強工商管理專業的實踐教學，首要目標就是轉變傳統的教學觀念，讓教師、高校管理者意識到實踐教學的重要性，實踐教學在工商管理教學中占據重要的地位、發揮著重要的作用，只有真正地改變重理論輕實踐的教學觀念，才能去更好地創造出良好的實踐環境。所以，應該不斷提高高校對實踐教學的認知，并建立起相應的工商管理實踐教學規范制度，從根本上轉變教學模式，將其理論與實踐教學更好地融合，使得實踐教學效果顯著。不能僅是轉變觀念，更要在更新觀念的基礎上加強實踐制度建設，建立起相應的配套管理制度，從而提高學生的實踐熱情、教師的教學熱情，最終保障實踐教學順利開展。
3.2綜合資源，科學規劃，加快實踐教學基地的建設
作為工商管理院校的管理高層不僅要意識到工商管理實踐教學的重要性，更要不斷綜合其校內外的資源，科學合理地規劃實踐教學，不斷加強校內外的實踐教學基地的建設，才能真正地提高學生的實踐操作能力。對于實踐基地的創設，主要分為校內校外兩個部分，在進行校內實踐基地建設時，更加注重對學生的理論教學，以幫助學生更好地理解工商管理知識，增強記憶感，能夠更加深入地去了解。而校外實踐基地的創設主要是使學生在校內所學的知識點能夠更好地加以運用，在接觸企業真實運作的過程中，能夠綜合所學知識盡快提升自身工作適應能力。所以說，校內與校外的實踐教學基地的建設是相輔相成，缺一不可的。對于校內基地的建設一定要落實到根本，并針對不同學生個體的學習狀況有針對性的開展，盡量滿足學生的實踐學習需求。而在校外實踐教學基地的建設上，盡量與其具有價值和效果的企業的相合作，建立起能夠幫助學生學到知識，增強實踐能力的實踐基地，拒絕流于形式，只注重利潤的企業合作，以免耽誤學生的實踐機會。所以，只有加強校內外的實踐教學，讓學生更好地去實習工作，才能讓學生在未來更好地適應企業工作，在增強對企業管理認知的同時，也為了適應社會而打下良好的實踐能力基礎及其專業技能水平。
3.3加強師資隊伍建設，培養高素質師資隊伍
教師作為學生學習的引路人，在實踐教學中發揮著重要的作用，是其工商管理教學的主要領路者，工商管理專業學生的實踐效果如何與教師的授課能力逃脫不開。高校授課老師若是能夠有針對性地開展相應的工商管理理論教學，這對于學生在校內外的實踐學習有著很大的幫助。然而，部分高校的工商管理教師并沒有實際的企業實踐經驗，大都只局限于理論知識，和對企業表面的認知，所以，各大高校在認識這一現狀的同時，就應該不斷加強其對師資隊伍的培訓、建設，在與企業建立聯系時，也應該適當地加強其工商管理專業教師對企業生產運作等方面的了解。比如在不影響教師正常授課的前提下，組織教師去相關企業進行體驗和學習，加強教師對企業的了解，不斷積累自身的經驗，并將其所學經驗與其理論教學相結合，如此，管理教學才不會只局限對理論知識的傳授。又或者是學?？梢月撓灯髽I進行校內講座的開展，讓授課教師與其企業的管理人員進行交流溝通，最終教師將所累積的經驗、接觸到企業管理的相關知識更好地傳授給學生，真正地提高學生對問題的分析能力，增強自身的動手操作能力。
4結語
通過上文的分析，實踐是檢驗真理的唯一標準，對于工商管理專業的學生而言，更好的學習方式不是埋頭苦讀理論，而是真實地去接觸具體的實踐過程，而這個過程的主要體現在實踐教學開辦的質量效果如何。實踐教學的開展是一個復雜的系統工程，只有加強學校、企業、教師及其學生等各方面的聯系溝通，才能達到實踐教學的目的。所以，各大高校應重視起工商管理實踐教學中存在的問題，并不斷地完善其師資隊伍建設及其更新教學觀念等，如此，才能真正地培養出適應社會發展需求的高素質、實踐能力強的工商管理人才。
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對工商管理的認知范文5
關鍵詞：新形勢；企業工商管理；職能；對策
引言
經濟飛速發展，推動了時代進步。在這樣的社會大環境下，我國經濟要想在發展的過程中一直以良好的秩序進行下去，不但要依靠國家相關制度的扶持，同時還要充分發揮我國企業工商管理的有效職能。加強與世界各國之間的經濟聯系。因此，我國新時期下，企業工商管理應在實際工作中切實發揮出自身的職能，維護市場經濟秩序，以促進我國經濟健康可持續發展。
1. 企業工商管理的基本職能
當前國際形勢復雜，經濟貿易戰隨處可見，伴隨我國市場經濟不斷發展，帶動經濟繁榮，企業工商管理在我國的企業經濟發展中占據著重要地位。在整個社會經濟中，企業工商管理在整個經濟發展中以及在政府經濟社會中，有這樣兩個基本職能。
（1）企業工商管理部門在企業市場監管中，并不是一個獨立的個體，而是對市場主體的門檻進行監管，把控好市場流轉的秩序，保證市場起到一個良好地運轉。同時，對社會經濟中出現的問題監督，在做好市場監管工作的同時對經濟做出必要的把控。
（2）積極發揮在市場監管方面的主權，不忘自身的功能與職責，確保社會經濟穩定發展，投入到公共服務與經濟調控的基本建設中，對應社會經濟體制，促進經濟發展。企業工商管理是一項綜合功能，在企業運轉過程中，為了使企業管理更加符合企業需要，在分析公司的管理方式方法中創新發展，更加合理的去運轉整個公司，在每個階段企業管理都與經濟發展有著密不可分的聯系，在整體的結構支撐下，不斷完善體系。
2. 企業工商管理職能應遵守的原則分析
2.1 公正執法原則
企業工商管理，在進行市場監督的過程中，公正執法是必須要遵守的原則。企業工商管理如何遵守公正執法原則，簡要歸納為以下三點。第一點，企業工商管理工作人員在日常的工作中，應加強對企業相關法律法規政策的宣傳與普及，讓企業對工商管理相關法律法規政策具有一定的認識，工作人員在平時工作中還要引導企業正確進行生產經營活動，便于企業在生產經營活動之中養成遵紀守法的良好觀念。第二點，針對已經發生，涉及到工商管理法律法規的違紀案件，工作人員應對事件發生的全過程進行系統的了解，根據情節嚴重性進行懲罰與教育，以此為可能存在違法經營的企業敲響警鐘，使得企業正確認識到依法經營的重要性，在一定程度上為執法者樹立威信。第三點，企業執法者應始終保持著公平、公正、公開的原則，對企業內部存在的違法亂紀人員給予嚴厲懲戒，嚴重者追究刑事責任。以落實我國企業工商管理職能的優勢，切實保障我國市場經濟環境的和諧穩定。
2.2 實事求是原則
企業工商管理工作在執法的過程中，由于面臨的都是一些較為復雜的問題，其中不乏涉及到一些敏感度較高的話題。因此，一些工作人員在日常管理監督環節中，會有意識地回避一些敏感度較高的話題。長此以往，勢必會對企業以及工作人員自身形象造成一定不良影響。新時期下，隨著我國社會發展總體實力的不斷進步，要求企業工作人員在工商管理過程中應時刻保持著實事求是的原則。對以往的執法方式以及執法態度進行積極轉變。當遇到敏感度較高的話題時，不應該再像以前那樣規避，應勇敢的正面回答，積極的尋求解決措施。在具體的解決過程中，還要注重尺度的把握，不要以各種理由敷衍，應根據實際情況，具體問題具體分析。
3. 企業工商管理對經濟發展的促進作用
3.1 維護我國市場經濟秩序
工商管理在經濟市場中，主要通過約束市場參與者的行為，對行政工商管理部門所批準的經濟主體監管，允許在符合我國市場經濟政策、系統的范圍內合法經營，以便促進我國經濟發展。國家對宏觀經濟的調控把控著市場的穩定健康，可持續發展，維護我國市場的經濟秩序要求工商管理在其中起到重要作用，再相關業務上不斷創新，加強相關業務能力。
3.2 促進市場規范
我國企業工商管理能夠有效促進市場規范，在實現經濟秩序可以正常運轉的過程中，加強中國市場參與者在政策允許范圍內的合理發展。當前，我國經濟體制不斷完善，中國市場準入機制逐漸成熟，在正確的流程下，通過工商行政管理部門的批準，就可以進入中國市場。通過現有市場準入機制，不斷地推動管理制度改革與完善，加強經濟的可持續發展，中國走的是中國特色社會主義道路，在經濟的可持續發展過程中，找到合適的市場經濟管理辦法，選擇合適的企業管理手段是十分重要的。
3.3 風險防控
就當前中國經濟總體形勢而言，在企業的經濟發展中，控制企業經營風險是重中之重。企業管理監督在當前中國市場經濟體制逐漸完善的今天，必然會面對更多的問題，而在當前企業環境和運營風險的雙重負荷下，身為市場經濟的重要組成部分，雖然會有一定的發展限制，但巨大的競爭壓力下，會加強企業的動力，一定程度上利于企業的經濟效益提升。但如果滿足于現狀，對外來經濟的沖擊超出了企業承受能力，不僅會影響自身的經濟效益，更會對中國經濟的發展造成阻礙。這也恰恰證明了企業管理的重要性；有效的控制企業在發展過程中的經濟風險，促進在發展過程中的力度，一定程度上帶動中國經濟的發展。對風險做到全局的預測與管控，在當前經濟飛速發展的今天，每個細節都可能對經濟發展的重大影響，所以風險的有效防控也是企業工商管理的重點。
3.4 強化市場監管機制
加強市場監管工業和貿易部在加強市場監管和規范市場行為中發揮著重要的作用。工商行政管理對不法分子的利益造成了打擊，在虛假宣傳中的非法廣告和廣告行為，為廣告市場帶來了極大地負面影響，為了維護廣告市場的穩定性和信任，工商行政管理部嚴厲打擊對經濟發展造成損害的廣告行為，促進經濟發展。在我國市場經濟監管過程中，企業工商管理在市場運營中起到了非常重要的監管作用。此外，在我國貿易和經濟中，建立健全企業工商管理體系制度，更能夠不斷地促進我國市場經濟的發展，使經濟平穩的向前。
4. 新形勢下企業工商管理存在的主要問題
企業的工商管理就是企業的管理人員通過對企業的發展現狀、經營狀況進行了解之后，根據國家的政策和相關的法律法規，規范企業的經營與管理，進而保障企業的管理質量，幫助企業實現利益最大化。在新的發展形勢下，工商管理也存在許多問題。這些問題的存在制約著企業的發展。具體來說：
4.1 工商管理體制不健全
工商管理體制對于企業的發展具有重要的指引作用，可以促進企業的發展適應社會主義社會的發展步伐。但是，現階段，我國的工商管理體制是按照地區進行劃分的，不利于地方工商管理部門的管理，在一定程度上減弱了管理部門的執法力度。企業的管理體制對于企業的發展來說十分重要，是企業發展的基本依據。
此外，工商管理體制的健全與完善可以促進企業的經濟發展。在企業的經濟發展中，任何一個環節出現了問題都會對企業的發展帶來阻礙，企業只有在發展的過程中，對可能會發生的問題，對工作中經常發生的失誤進行及時的歸納與總結，才能促進企業長久穩定的發展，才能實現企業的發展目標。我國的工商管理體制在發展的過程中還存在著不完善，在發展的過程中還會遇到許多的發展問題。為此，企業的工商管理作為企業發展的重要力量，需要在新的發展形勢下，不斷的完善企業工商管理的職能，在發展的過程中各司其職，不斷為實現企業的發展目標而努力。
4.2 缺乏相關的工商管理人才
人才是企業持續發展的不竭動力，尤其是對于專業含量較高、內容復雜的工商管理來說，更加需要專業的管理人才進行管理。但是，現階段，我國的工商管理專業存在著人才不足，許多工商管理部門在進行人才培訓的時候，只是對課本進行單一的傳授，沒有根據時代的發展，沒有根據企業的發展實際進行相應的人才培養，導致培養出來的工商管理人員難以適應企業的發展，難以將所學的工商管理知識靈活的運用到實際的工商管理活動中。書本上的知識與實踐上的知識存在著一定的差異，通常來說，書本上的知識與實踐的知識具有一定的差異性。企業在對工商管理人才進行培養的時候，需要與具體的工商管理知識相對應，需要認識到企業工商管理知識與書本上的知識在實際的工作中存在的不同。然后，將企業工商管理的書本知識與實踐經驗相融合，讓企業的工商管理人員在學習的時候了解到更多的實踐知識。同時，相關的工商管理人員沒有對認識到自身工作的重要性，在工作中存在著思想懈怠，行為懶散的行為，給新形勢下企業工商管理的職能發展與對策完善帶來了不良影響。企業的工商管理人員對企業的工商管理工作負有重要的責任，如果工作人員在思想上沒有認清自身的工作責任，那么在發展的過程中必然會面臨一系列難題，會給企業的發展帶來更多的阻礙。
4.3 管理職能沒有得到充分發揮
在新的發展形勢下，企業的內部的工商管理部門沒有充分發揮出相應的管理職能。在企業的發展中，內部管理職能的充分發展是促進企業工商管理的完善的關鍵性因素。為了提升企業的工作效率，需要不斷完善企業的職能，對工商管理職能進行內部的詳細劃分。但是，現階段，工商管理部門的內部職能的劃分不細致，出現問題難以將責任具體到某一個人身上，經常會發生責任推諉的現象。工商管理工作是一個復雜性的工作，其工作內容也十分的繁雜，在發展的過程中如果沒有對工商管理工作內容進行詳細的了解，那么在實際工作的時候一定就會出現披露，給企業的工商管理帶來不良影響。
4.4 工商管理部門的執法力度不足
工商管理部門的執法力度是我國依法治國的表現，也是促進國家政策得以真正落實的主要途徑。但是，我國的工商管理部門在執法力度不夠，相應的執法手段也比較少。例如：在工商部門執法的過程中，工商管理部門的行政處罰權和行政強制執行權相分離的制度，導致執法的權威在很大程度上被削減了。除此之外，在我國大部分地區出現了地方保護現象，這在一定程度上也限制了工商管理部門職能的發展，嚴重的影響了企業工商管理部門管理工作的開展和執法的公正性。
5. 新形勢下企業工商管理職能的完善對策
為了促進企業工商管理職能的充分發揮，促進社會主義市場經濟的發展。需要多措并舉，針對工商管理職能中存在的主要問題進行深入的分析，采取針對性的政策，促進新形勢下企業工商管理職能的不斷發展和完善。
5.1 積極轉變對企業工商管理理念
時代在變化、經濟在變革、社會在變遷，我們也要與時俱進，積極轉變自身的觀念。在工商管理的過程中，正確的管理理念不僅能夠提高管理效率，還能夠對管理行為進行約束和引導。相關管理人員也要轉變思想，緊跟時代的步伐，制定出科學的、合理的、適應企業發展的管理制度。正確的管理意識具有以下兩個方面的含義 :一方面，管理能力；另一方面，社會責任感和職業道德。管理人員除了要提升自己的管理能力外，更要注重內在的品德修養，需要對服務的含義重新定義，并提高認知，要做到以人為本，將服務對象的利益放置首位，因此管理人員要不斷提升自身的服務意識和服務能力，從而促使管理工作更加規范性。
5.2 企業需要健全工商管理體制
體制的健全是完善企業工商管理職能的根本對策。鑒于此，工商管理部門需要重視管理體制度經濟發展的重要作用，建立統一化的工商管理體制，防止地方工商管理的保護主義。與此同時，還需要對工商管理體制進行不斷的完善，為管理部門提供相應的工商管理標準。進而規范企業的工商管理行為。此外，在企業的工商管理工作中，為了充分的實現企業的發展目標，需要在發展的過程中，對工商管理的內容進行詳細的了解。只有了解了工商管理的內容才能實現企業的發展目標，促進企業的經濟不斷發展，滿足我國社會主義經濟發展的基本要求。
5.3 加強人才培養和管理
工商管理工作是一項系統的、復雜的工作，需要專業的管理人員進行管理。鑒于此，需要加大對工商管理人才的管理和培訓，為工商管理部門提供相應的管理人才。具體來說，重視市場和企業發展的實際情況，使得培養出來的工商管理人才與實際管理需要相符合。與此同時，在進行人才培養的時候，需要不斷的引導工商管理人員區分現代市場經濟發展與傳統的市場經濟發展之間存在的主要差別。進而提升工商管理人員的競爭意識，開闊工商管理人員的視野，為我國的工商管理培養更多的專業性人才。具體來說，企業在發展的過程中，可以對企業的工商管理內容進行細化管理，將工商管理的工作內容細化為具體的工作內容，按照既定的計劃、既定的目標，一步一個腳印的實現企業的工商管理職能，讓企業的工商管理發展與時代的發展步伐相一致。而對于工商管理中存在的問題也不能忽視，需要及時的對工商管理工作中的問題進行歸納，具體問題具體分析，將工作中存在的問題轉化為發展的優勢。在新的發展形勢下，為了提升企業的工作效率需要不斷細化企業的工商管理職能，將工商管理職能進行細化，將具體的工作任務與工作職責詳細到某一個工作人員的身上，激發工作人員的工作積極性和主動性。同時，也可以防止出現問題之后出現責任推諉。
5.4 加大工商管理部門的執法力度
工商管理部門的執法力度是經濟社會穩定發展的重要保障。為此，需要加大工商管理部門的執法力度，豐富工商管理部門的執法手段。鑒于此，在工商管理過程中，工商管理部門在管理的過程中需要嚴格的按照法律法規對企業進行嚴格的管理，對于違反企業工商管理的行為進行處罰，讓企業的工商管理職能充分的發發揮出來，進而促進管理人員的執法能力和工作效率適應我國當前經濟的發展。
企業管理本身是在企業中擁有非常重要的作用，在企業的發展過程中密切相關。良好的企業工商管理，可以避開企業經營風險，促進企業的發展，在新的發展形勢下，企業的工商管理需要與時展的步伐相一致，與社會主義市場經濟的發展相一致?，F階段，我國工商管理還存在著許多的不足之處，這些不足之處對于我國社會主義市場經濟的發展具有一定的制約性。為此，需要根據市場經濟的發展情況，采取多種措施，例如：健全工商管理體制、加大對工商管理人才的管理和培訓、加大工商管理部門的執法力度等措施，促進企業工商職能的發展和完善。
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對工商管理的認知范文6
關鍵詞：經濟社會；發展；工商管理；人才需求；研究
一、工商管理人才培養存在的問題
1.培養目標不明確
培養目標不明確。工商管理專業人才，企業需求中高層管理者較多。但是絕大多數的高校人才缺乏管理經驗，沒有做過企業的高層管理者，這就導致了工商管理專業的人才定位中層管理者為主。缺乏實踐經驗，對工商管理專業畢業的學生的去向不夠明確，定位不夠清晰。絕大多數的學生為企事業單位輸送人才。但學校并不明確單位需要什么樣的人才，造成了工商管理人才培養目標定位不夠準確。對于市場經濟環境的了解不準確，沒有結合學校自身的特色來制定人才培養目標。
2.課程設置不合理
課程設置不合理。工商管理專業課程內容與實踐的聯系不緊密，工商管理專業的人才的實踐性較差。課程內容設置上與實踐密切聯系的關聯性較少，應用性的指導較弱。工商管理專業教材的內容與實踐的聯系度不高，人才缺乏實踐的基礎。絕大多數的人才對于理論的掌握由于缺乏實踐，人才在遇到問題時運用理論的能力不足，工商管理專業課程的內容與經濟發展需求不匹配。高校參考國外的工商管理的經驗和理論，結合當前市場環境編排課程內容。但其在國內經濟迅速發展的前提下，經濟全球化和經濟升級轉型的需要遠不能滿足其發展的需求。拋開借鑒國外先進的理論而言，課程設置中應該積極地融入實踐教學的內容，結合國內經濟社會發展的實踐經驗，安排工商管理專業實踐教學。工商管理專業關聯性不強，課程基礎為后續課程更新不足，學生在課程的學習過程當中逐漸的得不到深化。然而由于后續更新課程滯后，使得工商管理專業學生的知識的創新能力不強。知識的關聯性不足，缺乏專業特色和教學的特長。
3.課程實踐教學匱乏
課程實踐教學匱乏。工商管理專業的教學傾向于理論化，實踐教學的主導地位，沒有得到體現，而且沒有形成實踐與理論體系化教學。專業的理論成果和理論教學的測試較多，相對的實踐教學的測試較少，實踐的觀念還沒有深入到工商管理教學內容中。加之當前各大高校對于工商管理硬件設施的構建力度不足，實踐教學成為一種虛設，硬件設施的滯后，使得高校的實踐教學內容難以開展。絕大多數的教師由于其實踐能力不強，在實踐教學方面教師的實踐經驗缺乏實踐教學，必然受到影響。就是對于工商管理的實踐教學，缺乏實踐經驗，致其對實踐教學的認知較少。工商管理專業并沒有構建完備的實踐教學評價體系，對于實踐教學效果的評估，以及存在的問題的修正沒有形成科學的體系。也就是說高校校對實踐教學評價的重視程度不足，相反的對于理論教學的評估較多。
4.缺乏創新培養能力
缺乏創新培養能力。高校培養的學生嚴重缺乏創新能力，導致工商管理類的人才在學校的理論學習中，缺乏實踐的經驗，缺乏創造力，人才的創新能力沒有得到充分的發揮。高校對于工商管理專業實踐教學的重視程度不足，以及各種因素導致實踐教學的作用，得不到充分的發揮，使得人才在實際的解決工商管理的問題的能力和創造性的培養不足。對于實踐教學的開展，高校采用的教學方法單一，并不能反映學生的創新能力，激發學生的創造性，不利于高校學生的創新能力的培養。
二、強化對工商管理人才培養的對策研究
1.強化硬件設施的投入
強化硬件設施的投入。強化高校工商管理專業的硬件設施的建設，培養工商管理創新型人才。學校加大圖書硬件設施的投入，引進相關的書籍、數據，人才通過廣泛閱讀資料和分析數據來源，創新資料的查詢。并加大對工商管理實驗室建設資金的投入，創造更好的硬件設施保障，工商管理學生的不斷的加大投入，學生實踐的力度，為工商管理專業學生開設實踐課程，提供實踐的基礎設施支持。
2.優化高校師資結構
優化高校師資結構。對于工商管理專業的教師來說，必須轉變思想觀念，提高實踐教學的思想意識，采用引進來、走出去相結合的辦法。豐富自身從事管理實踐的經驗和教學內容，加強學科邊緣化建設，鼓勵工商管理專業教師廣泛的參與到企業的實踐中，在實踐中尋找理論與實踐結合的方法，并將融會貫通的知識傳授于學生。并為工商管理專業教師提供進修和學習的機會，以此來提高教師的綜合素質，鼓勵教師參加工商管理相關內容的交流與會談，了解前沿的信息，幫助中青年教師加速提高科研水平、教學能力。不斷的強化工商管理專業的教材內容與社會環境的接軌，豐富教學內容從教材理論到實踐經驗的修訂，滿足實踐的需求，盡量保持教材內容與實踐的緊密聯系，通力合作，促進教師與實踐內容的融合，提高教材的整體質量。
3.構建校企合作體系
構建校企合作體系。轉變高校的教學觀念，拓展辦學思路，主動加強與企業的合作，堅持走校企合作辦學的道路，實現校企優勢互補、資源共享等，實現工商管理專業學生增強自身的實踐能力。提高人才適應社會發展的素質建設，不斷的增強高校辦學的能力，提高人才的綜合素質。構建校外實訓基地，工商管理專業的教師指導學生進行實踐，在實訓中提高人才的實踐能力。人才在教師的科學指導下進行實踐的體驗，并為工商管理專業的學生提供了就業的機會。高校在培養工商管理專業人才時，要引導企業參與人才培養的方案的制定。監督人才培養的質量，并為其解決高校人才就業難的問題，努力實現高校教育社會化的目標。
4.改革教學評價體系建設
改革教學評價體系建設。改革高校教學評價機制重視，對學生應用知識的能力進行考評。突出以學生為主體的思考，應用創新為核心的教學評價。激發工商管理專業教師的創造力，激發學生開拓創新的能力。增加學生獨立思考、分析解決問題的能力。鼓勵學生自主創新，并在實踐教學的過程當中，制定嚴格的高校人才培養指標。構建工商管理專業學生的社會評估制度，對于高校輸送人才的質量進行評價，關注工商管理專業人才的去向，構建科學嚴謹的就業反饋機制。進而促進高校按照工商管理社會需求的質量監控進行課程的設置、人才培養目標的設定，實現與經濟發展成功對接。
三、經濟社會發展對工商管理人才需求研究
1.創新是培養高端工商管理人才的關鍵
創新是培養高端工商管理人才的關鍵。高校培養工商管理專業人次可以準確的把握經濟發展的趨勢，以經濟產業發展為導向，在適應經濟發展的前提下，培養能夠支持經濟發展的現代化、高素質人才。構建開放型的專業調節系統優勢。創新高校教育模式，培養工商管理的高端人才，走人才可持續發展道路、創新道路。實施人才的戰略化、品牌化經營，滿足工商管理專業經濟發展的需求，更好地滿足社會經濟發展與工商管理實踐型人才的良好對接。
2.特色化培養之旅
特色化培養之旅。以經濟的發展特色為核心，對工商管理的專業人才，以區域經濟的發展為載體，體現經濟發展的方向，體現經濟發展對人才的要求，遵循發展需求驅動的原則，以市場為導向，創新課程的設置，培養工商管理專業需要的實用性人才，發展市場化戰略。增強校企的深度合作，以企業為學校的實訓基地，與企業簽訂人才培養協議，建立雙方互信、互惠的合作關系。加深對于專業的認識，堅持理論與實踐一體化的教學設計，激發工商管理專業人才學習的主動性。
四、結論
在經濟全球化的激烈競爭下，高校對人才培養的質量不斷面臨著挑戰。對于工商管理類專業的人才的培養，存在著高校對管理類人才的知識能力、素質的培養目標不夠明確。人才的培養缺乏科學的方法，以及實踐的設備基礎。工商管理專業實踐教學的理念滯后，相應的實踐教學的硬件設施投入以及特色化辦學的能力不足。
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