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煤礦安全檢查方法范文1
關鍵詞：煤礦 安檢員素質
1.煤礦安檢員在煤礦安全生產中的作用
煤礦企業的安全檢查工作是企業安全管理的重要組成部分，安全檢查工作的好壞，對安全生產起著決定性的作用。煤礦安全檢查員作為煤礦安全檢查機構的執法者和安全生產方針及各種規章制度的宣傳者，他們是搞好煤礦安全生產的排頭兵，也是煤礦貫徹安全生產法律法規及各種規章制度的最終著力點，更是礦工生命安全和財產安全的保護神。
2.目前煤礦安全檢查工作面臨的問題
2.1 安檢員現場工作經驗不足
有些煤礦的安全檢查人員對現場的施工工藝或施工方法不熟練，對安全檢查的標準掌握不全面，導致在檢查過程中不能夠發現深層次的安全隱患。
2.2 安檢員工作作風消極被動
有些安檢員在工作中不能夠堅定自己的立場，面對被檢查單位的利益誘惑和好言好語容易迷失方向，走向不廉政或“老好人”的歧途。
2.3 安檢員在檢查過程中不能深入工作現場
由于井下工作條件惡略，一些不負責任安檢員為避開惡略的工作環境而不愿意到工作一線去檢查隱患，導致現場的安全檢查存在死角和漏洞。
3.加強煤礦安檢員隊伍素質建設的必要性
煤礦安全檢查工作是一項業務性很強的工作，不僅要安全檢查員具有較高的政策水平，一定的組織、決策、協調能力和管理水平，而且需要掌握煤礦多方面的專業技術知識，具有豐富的現場實踐經驗。因此煤礦企業必須重視煤礦安全檢查員的業務素質建設和工作作風建設，使安檢員的工作有一個正確的定位，既不能越位，也不能錯位，更不能缺位。
4.煤礦安檢員應具備的素質
煤礦安全檢查員在煤礦安全生產活動中有著舉足輕重的地位和作用。但是，要想成為一名合格的煤礦安全檢查員，就必須掌握過硬的業務和技術，同時還必須具備良好的業務素質和思想品德。
4.1 安檢員必須具備一定的業務素質
安檢員要想使自己具有過硬的業務素質必須經常學習各種規章制度及管理標準，還要經常深入現場了解現場生產情況，不斷更新知識儲備。同事安檢員還應具備良好的分析判斷能力和對隱患的高度敏感性，能夠發現管理方面的隱患、分析隱患背后的隱患。避免傳統性的“行為檢查”和“外表性檢查”。
4.2 安檢員應具有一定的現場工作經驗
安全檢查工作與其它工作性質不同，必須要有一定的工作經驗，并且能夠及時發現和預防施工現場出現的各種不安全行為、不安全因素及潛在的隱患。如果達不到這一點，人員配的再多也無濟于事。因此，要想做一名合格的煤礦安全檢查員就要不斷地學習，更新知識儲備，豐富和發展自己的安全知識。
4.3安檢員必須具良好的工作作風
堅持原則、敢于碰硬是安檢員應該具備的工作作風。從煤礦近年來的發展情況來看，安全工作雖始終沒有放松，但是“三違”現象仍然屢禁不止，特別是在安全與生產發生矛盾時，人們往往不能夠妥善處理兩者關系，總是不同程度地體現出重生產輕安全的思想，這就要求安檢員要有一種敢于堅持原則的精神。
4.3安檢員還必須具備“四多”
4.4.1 多想
安檢員應該經常分析現場的安全生產動態，不斷思考、探索抓好安全檢查工作的新辦法、新路子，掌握事故發生的規律和“三違”產生規律，對現場容易出現安全問題的時段和地點進行重點抓。
4.4.2 多看
安檢人員在現場檢查過程中應該做到“眼觀六路”，對作業環境、設備狀態、人的行為等要進行多角度、全方位地查看，從中發現問題，堅決杜絕走馬觀花的現象。
4.4.3 多跑
安檢員應該經常深入現場，了解、掌握現場的第一手資料，特別是深入一些作業環境惡劣、危險工作區域，盡量擴大安全檢查的覆蓋面，只有這樣，才能夠在現場發現更多的安全隱患。
4.4.4多講
安檢員要到職工中間做大量的宣傳教育工作，對“三違”人員的幫教要苦口婆心，經常提醒人們注意安全，并經常向上級部門提出現場存在的安全問題。
4.4.5多落實
凡安檢員在生產現場中發現的問題、隱患，要嚴格按照隱患整改流程進行跟蹤管理，直到把隱患徹底消除為止。這就要求安檢員不僅要能發現生產中的隱患和問題，而且還要能實實在在地解決問題。
4.4.5安檢員應具有良好的職業道德素質和崇高的敬業精神
煤礦安全檢查方法范文2
【關鍵詞】煤礦生產；安全管理；防治措施
1、“三違”現象的類型與防治措施
1.1“明知故犯”型
在如今嚴厲的安全管理形勢下這類現象目前較以往有了大幅度的減少。但無證上崗，軌道坡開車行人等明顯“三違”現象還是時有發生，一些隱敝工程偷工減料現象偶爾也有出現，比如打錨桿時不按規定裝足錨固劑等現象。
存在這類“三違”現象的主要原因，一方面是由于人們存在僥幸心理，另一方面則是由于人性弱點所決定。但這類“三違”在現場還是比較容易糾正的，一些“三違”人員一旦發現檢查人員，不論自己的“三違”現象是否補發現，便會立即主動糾正錯誤。但由于人性的弱點決定了人們僥幸心理的重復性，試圖通過有限次的檢查來杜絕此類“三違”幾乎是不可能的，只有通過不斷的檢查督促來減少此類“三違”現象的發生。我們日復一日進行的安全檢查，上級安檢等部門不斷進行的安全督查也正是出于這樣的考慮。同時這也是我們不能間斷、放松各項安全檢查督促工作的依據所在。另外，此類“三違”現象也在不斷提醒我們即使培訓工作十分到位，也不能完全杜絕“三違”現象的發生，更何況在實際工作中我們的培訓工作還是存在差距的。這方面也說明了安全檢查督促工作的十分重要性。因此我們一刻也不能放松安全檢查督促工作。
1.2“熟視無睹”型
“熟視無睹”型“三違”，或叫“習慣性三違”。這類“三違”在現場更是司空見慣。比如在采煤工作面經?？梢园l現：支架初撐力不足；安全出口寬度、高度不符合規定；工作面“三直一平”達不到要求等等；在掘進工作面經常出現：頂、邦錨桿失效；錨桿間距超限；不按規定打頂板離層儀；掘進機隔離開關在交接班時不按規定打零位等；在各工作頭面還普遍存在嚴重落點現象等等。在這類“三違”大量存在的狀況下，生產還往往照常進行，人們也往往對此類“三違”熟視無睹，習以為常。如果在檢查時詢問類似支架初撐是多少，錨桿排距是多少等，一般都能比較熟練的回答出來，但是就是不能認真地加以執行，只有在發生事故或無法生產時才被迫停產整頓。
存在“習慣性三違”現象的根原在于對《煤礦安全規程》的認識不足，在于從上至下普遍存在麻痹思想，在于典型的重生產、輕質量、輕安全意識占主導；同時也說明我們的制度建設存在缺陷，沒有對生產與安全的關系從制度層面給予保證；再就是對“習慣性三違”的累積效應認識不足，人們往往被一時的假象所迷惑，可能不會影響生產，反而在當班還可趕趕進度。但時間一長必然對設備造成嚴重磨損，甚至無法生產，這也正是之所以形成“習慣性”的一個重要原因所在。煤礦井下發生的一系列事故，包括頂板、片邦事故、設備誤操作傷人事故等等都與“習慣性三違”密切相關。人們在大量“習慣性三違”狀況下從事生產，無異于時刻都會有大量安全隱患威脅著我們的人身和財產安全。在這樣的狀況下從事生產，不發生事故只是暫時的、偶然的，而發生事故則是遲早的、必然的。因此要保證煤礦企業長治久安，必須下大力量解決“習慣性三違”問題。首先應提高思想認識，充分認識“習慣性三違”與各類事故的因果關系，教育職工絕不能被暫時的、偶然的假象所迷惑；其次應加大對“習慣性三違”的專項檢查和處罰力度；第三，應加強安全意識教育，提高職工對《煤礦安全規程》的認識和嚴格執行的自覺性；第四要進一步完善制度建設，提高對“習慣性三違”危害性的認識，克服重生產、輕安全的陋習。
“習慣性三違”是煤礦企業頑疾，它類似于“明知故犯”型“三違”，但更甚于“明知故犯”型“三違”，治理難度也更大于“明知故犯”型“三違”，絕不是一朝一夕能夠根除的。因此要求我們必須建立長效機制，常抓不懈，更是一刻不能放松安全檢查督促工作。
1.3“不知頻發”型
根據現場檢查發現的情況，此類“三違”也是普遍存在的。例如在井下帶電檢修問題，根據《煤礦安全規程》第四百四十五條規定“井下不得帶電檢修、搬遷電氣設備、電纜和電線”，顯然，這是一種違犯《煤礦安全規程》的行為。過去煤礦企業曾發生過多起帶電檢修，并造成檢修人員燒傷甚至工亡的嚴重事故。在安全檢查中有兩起十分類似的行為，引起了筆者的深思。
所以，這里把此類“三違”稱為“不知頻發”型“三違”。此類“三違”現象說明了一是我們的有關職工甚至是管理人員對《煤礦安全規程》的理解沒有到位或是存在較大的差距，這正是此類“三違”現象反復頻發的主要原因所在，也正某些事故反復頻發的主要原因所在。其次說明我們的培訓工作仍然存在較大差距，如何有效提高培訓效果，改進培訓方法，也是值得我們反思的問題。第三我們必須要對井下職工素質有一個正確的評價，特別要正視農民輪換工問題。
此類“三違”有別于以上兩類，但對煤礦安全生產構成的威脅則更甚于前者。我們在治理此類“三違”過程中除了以上強調的加強安全檢查督促外，還必須著重做好職工的培訓工作。一是要下大力量抓好職工的“應知應會”培訓，要充分認識我們在這方面的差距。特別要注意結合具體案例做好培訓，對于專業性技術性較強的案例，要注意充分發揮機電、技術、通風、地測等專業職能部門的作用，要從原理上分析透徹，要變硬性灌輸為讓職工從原理上真正理解掌握。，提高廣大職工貫徹、執行《煤礦安全規程》的自覺性，減少抵觸情緒；二是要注意把系統培訓與具體案例培訓結合起來，培訓盡量做到有的放矢，結合實際；三是要把每一個案例的經驗教訓貫徹落實到每一個有關人員，只落實到區隊長、班組長不行。四是要避免以罰代管，更不能一罰了之，要堅持處罰、培訓兩手抓、兩手都要硬的原則。
2、結語
總之，文章對煤礦安全管理中“三違”現象進行闡述，針對性地提出對策，對于建立煤礦安全生產長效機制，鏟斷事故鏈條的有機聯系，最大限度地減少煤礦安全事故的發生提供了很好的借鑒作用。
煤礦安全檢查方法范文3
在過去的年里，在上級的正確領導下，堅持圍繞安全生產方針、質量標準化、緊密聯系自己的職責、權利與義務等方面開展工作，我深知作為一名駐礦安檢員，他的一言一行都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用，因此在做此總結工作是慎之又慎，下面我將分三個方面做自我個人工作總結：
一、思想方面
年里，我始終本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、認真貫徹政策，堅持服從和領導安排，政治立場堅定，在實際工作中能很好的解放思想，實事求是，與時俱進，力求實效。在安全檢查和監督工作中，了解和向上級反映對安全生產的意見，對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實的反映、匯報給領導，在匯報中絕不抱成見，更不能有“水分”。始終認為安全無小事，再小的安全隱患，發現就得立即制止，不做“老好人”，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只有這樣才能把安全工作做得實，做得真，做得細。
二、業務方面
態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的事業心和高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識，提高自己在本行業的知識水平，自己深入井下，與煤礦工人學習，向技術工、生產礦長等同志請教，在最短的時間掌握更多的煤礦知識，把學到的東西應用到實踐中去。作為一名安檢員，必須時刻牢記自己的職責，你的疏忽大意很可能造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的傷亡。同時在幾個月的工作中讓我認識到安全檢查工作是一項業務性很強的工作，必須應掌握所管轄范圍內的技術本領，從事煤礦安全檢查監督工作，就要熟知本專業的安全生產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，大事要管，小事也要抓。其他范圍內的也要做到了解、熟悉，要做到自己雖然不會干，但別人干完之后，自己知道是否合格。作為一名煤礦安全檢查員，我在最短的時間里學習并熟悉了采掘工作面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，盡最大的努力掌握礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及發生災害時的處理方法；掌握安全管理的新知識、新技術和與自己有關的法律法規。
在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的。
（一）由于從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每個人的操作都有很大的自由性，所以很容易違反各項規定，會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生產段一時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長，造成事故的發生。這時，作為檢查員就要通過監督檢查，及早地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。
（二）由于礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安全檢查，及時發現并采取有效措施，排除隱患，保證安全生產。
（三）安全檢查員只有掌握作業規程的要求，才能發揮安全檢查員的執法能力。在看領導審批好的作業規程的同時，安全檢查員要通過實際情況和作業現場情況，直接查找作業規程的不足，通過分析判斷去發現管理的缺陷，并及時給予糾正和彌補，發揮自己的業務知識及經驗作用。
（四）安全檢查員要識大體，樹立主人翁意識。要通過事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路，發生不該發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍，如：透水、冒頂、片幫等。安全檢查員不管在任何一處盯點，都要進行邏輯判斷，觀察、分析能夠發生重大事故的可能性，要隨時想一想，萬一發生重大事故后，可能涉及的范圍及損失的慘重。所以，一名安全檢查員在工作中要從大局出發，從系統出發，發揮自己的主觀能動性，增強大局意識。
（五）安全檢查員在日常檢查監督活動中，檢查問題，不能為了工作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦事業開創良好的安全生產新局面。同時，安全檢查員還要善于推廣自己的安全生產先進經驗。
（六）煤礦安全檢查員要結合安全生產的實際，既當檢查員，又當宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及法律法規，發揮自己的宣傳作用。
三、作風方面
煤礦安全檢查方法范文4
關鍵詞：安全檢查表；安全檢查；應用
一、引言
井下安全檢查是煤礦一項重要的日常工作，對于煤礦安全生產有著重大的意義?？墒枪ぷ髦型嬖谥恍┮蛩兀纾喊踩珯z查人員業務素質較為生疏，現場辨識能力較弱等等，使得安全檢查會遺漏許多隱患。因此，安全檢查表法的作用就是比較重要的。安全檢查表法就是為了有效地發現生產中的不安全因素，把將要進行檢查的內容制成表格，然后按照流程逐條進行確認。它是安全系統工程中一個重要的方法，檢查內容主要包括：工程質量、安全隱患、文明生產、作業人員行為規范程度等等。這樣對安全檢查人員起到一個指導作用，使檢查工作更具有目的性，在工作中的思路具有條理性，使工作標準化、制度化。經過在米村煤礦半年多的實施，安全檢查表法體現出了它的優點，同樣存在著一些不足需要在下面的工作中繼續改進。
二、安全檢查表的格式及內容
米村煤礦安全檢查工作應用的安全檢查表主要將安全檢查人員從平地到檢查地點沿途及作業地點可能存在的問題進行匯總、分類，留有確認欄，對檢查內容進行確認，如果存在問題，則在欄內標注，并在附頁具體說明問題。以采煤工作面安全檢查表為例，見下表：
掘進工作面安全檢查表與上表相似，同樣將需要檢查的內容預先填入表格。
安全檢查表主要內容包括：
（一）工程質量：質量標準化評分標準內容，以及礦規定的一些具體要求。
（二）安全隱患：一些可能出現的隱患，以及在現場工作中容易突發的事情等。
（三）文明生產：沿線各區隊衛生區內及各工作面衛生情況等。
（四）作業人員行為規范:作業地點人員有無“三違”行為，行為是否規范，是否有不安全行為的發生等等。
（五）重點措施落實情況：檢查作業地點人員對于一些重點措施，如：探放水措施，初放措施，過巷措施，瓦斯抽放措施等，是否嚴格按章執行，作業人員對措施的熟知程度等。
三、安全檢查表的應用辦法
按照檢查地點的不同，可將安全檢查表分為采煤工作面安全檢查表及掘進工作面安全檢查表，在安全檢查人員入井前發放。安全檢查人員從平地開始，在沿途路線按照安全檢查表順序逐條進行確認，如果此項不存在問題，則在確認欄里打“√”或者填“是”，如果此項存在問題，則在確認欄里打“×”或者填“否”，并在附頁里寫明具體地點、存在的問題以及整改意見等。另外，將對提問井下作業人員應知應會問題、措施掌握等結果，同樣寫在附頁里。
安全檢查人員升井后，按照檢查存在問題，對各責任單位下整改通知單，限期整改，并由專門人員將檢查表收集、匯總，總結出現頻率較高的問題進行分析，研究其原因進行監督，從而做到從根本上解決問題。
四、安全檢查表的意義及優點
安全檢查表是安全隱患閉環管理的一個重要環節，對于礦井安全檢查工作是一個重要的補充，它的推廣意義體現在：
（一）目標明確，有的放矢。以往的安全檢查工作，安檢人員往往是去“找”問題，憑著經驗與直覺進行檢查，往往會遺漏一些比較重要的檢查項目與檢查標準，久之就會積累成事故隱患。而安全檢查表的使用，將可能存在的全部情況匯總成表，安檢人員只需要按照表中所列內容進行對比即可，做到檢查工作思路明確、有的放矢、不留死角，這樣可以有效地避免重要問題出現遺漏，通過積極的手段將事故隱患處理在萌芽期。
（二）責任明確，易于管理。安檢人員按照規定路線進行檢查，逐條確認，對自己行走路線里存在問題負直接責任，做到“誰檢查、誰負責、誰簽字”，責任落實到位，便于管理。另外，檢查表在填寫后，方便資料的規范管理，便于在一段時期內的檢查、統計、總結以及問題類比等等。
五、安全檢查表應用中存在的問題
通過在米村煤礦半年多應用，安全檢查表的優點已經得到了很好的體現，檢查的目的性及針對性得到增強。在我們看到成績的時候，也同樣認識到在應用中出現的一些不足之處：
（一）后期匯總繁瑣。由于表中內容涉及面較廣，這對于后期匯總來說是一個考驗，要求匯總人員要認真細心，將發現的問題逐一記錄，并按照“五定”原則進行落實。此外，將比較容易出現的問題羅列出來，制成表格，這樣就方便我們進行針對性的重點觀察。
（二）個別人認識不夠。安全檢查表方便隱患的排查，但是同時對安全檢查人員的素質要求較高。它要求安全檢查人員對工作高度負責，按照表中內容順序進行檢查，這等于加大了工作量。由于安全檢查人員素質參差不齊，所以就為如何監督檢查人員嚴格按照順序檢查提出了要求。
六、結語
煤礦安全檢查方法范文5
1鄉鎮煤礦安全管理工作存在的問題
1.1機構不健全人員配備不足
全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。
1.2專業技術管理人員缺乏
地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦
安全檢查工作存在死角。
1.3對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數
全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門的領導大多數均不是專業技術人員，可以說他們也想把煤礦安全生產管理工作搞好，管理的力度也比較大，但沒有人知道怎樣才能把煤礦安全生產管理工作搞好，沒有長期打算和遠期目標，對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數。有的煤炭管理部門的領導對煤礦的安全生產管理工作重視不夠，管理混亂，流于形式，對煤礦安全生產管理工作的重要性和緊迫性缺乏足夠的認識，安全生產管理工作責任意識從上至下呈現層層衰減，逐級弱化趨勢。
1.4領導調動頻繁
1998年“關井壓產”以來，全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門主要領導和分管領導調動頻繁，至今，大多數均全部更換。由于煤礦是地下作業，技術性強，危險性大，工作環境差，煤礦井下作業點受水、火、瓦斯、煤塵、頂板、運輸、有害氣體等災害的危害，新領導又不是專業技術人員，難以勝任煤礦安全管理工作。對鄉鎮煤礦安全生產技術管理工作只停留在一般工作布置上，管理、監督和責任制也只停留在口頭上，紙面上，會議上。以會議貫徹會議，以文件貫徹文件的問題仍然相當突出。
1.5煤礦安全檢查和安全隱患整改落實不到位
有的煤炭管理部門未按照目標責任書要求對煤礦檢查到位，有的只有檢查，沒有落實，有的未建立安全隱患檢查和安全隱患整改跟蹤落實檔案。沒有按照國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)頒發的《煤礦安全生產基本條件》要求找差距，抓整改。煤礦安全意識淡薄，存在著“僥幸的心理”等。
2對策及建議
2.1從人的因素上消滅安全隱患
從全省鄉鎮煤礦發生的安全事故和存在的安全隱患來看，可以說都是安全生產管理工作不到位和人為造成的。這就充分說明了決定煤礦安全生產管理工作的好壞因素是人。所以，要搞好煤礦的安全生產，首先要從人的安全因素上消滅安全隱患。根據全省各級(地、縣、鄉)煤炭管理部門安全技術管理人員較少和無安全技術管理人員的實際，建議各級煤炭管理部門配備1名主管煤礦開采技術和安全技術管理的工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦開采技術和安全技術管理工作，對目前所有不是安全技術管理的人員全部組織培訓，經考試合格取得煤礦安全執法證書者方可從事煤礦安全技術管理工作。因此，只有消除人的安全隱患，才能消除煤礦安全事故隱患，才能有效地遏制煤礦重特大事故的發生。
2.2建立健全煤炭管理機構
建議地、縣級設立煤炭管理機構和煤炭監察機構，重點產煤鄉(鎮)設立煤炭管理站。根據本轄區內鄉鎮煤礦的實際，配備足夠煤礦開采技術和安全生產技術管理人員，從事煤礦開采技術和安全生產管理工作，并完善安全生產責任制和規章制度，層層分解，處處落實和把關，變領導負責為全員負責，變領導關心為大家關心，真正的形成一級向一級負責的良好局面。地、縣級煤礦管理部門和重點產煤鄉(鎮)配備一名主管煤礦安全生產技術管理的總工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦安全生產技術管理工作，煤礦安全生產才有保障。
2.3聘用合格的領導干部
作為煤炭安全生產管事部門的總工
程師或主要分管領導是各級煤礦安全生產技術管理的指揮者，必須具備豐富的采礦工程專業理論和獨立解決采礦工程專業技術領域重要技術問題的能力，以及采礦工程專業相關科學技術專業基礎知識的技能，有豐富的煤礦安全生產管理經驗。在煤礦安全生產技術管理方面能撰寫有重要價值的技術報告或提出重要價值的建議和意見。熟悉國家煤炭安全生產管理的有關規程、規范、法律、法規、以及方針政策，并應用到煤礦安全生產技術管理的實踐中去。要從指導方針上、措施對策上有“科學是第一生產力”的理念飛躍，要知道如何扭轉該轄區內煤炭工業的投資環境和提高對外開放的整體水平；要知道如何營造一個良好的國內外商家的投資環境和符合國際慣例的法制政策環境。要能夠為今后該轄區內煤炭工業的發展和推廣介紹引進國內外商家的煤礦建設項目、煤炭深加工利用項目、煤炭潔凈技術(選煤、型煤、水煤漿、煤炭高效燃燒、煤電、煤炭氣化、煤炭液化、煤炭脫硫等技術)項目，要能夠為將來煤炭工業的發展指明方向。
2.4提高安全管理人員素質
隨著國家對鄉鎮煤礦開采技術要求的提高，那些傳統的煤炭開采方法將被先進的符合現代化的開采技術所取代，先進的煤炭開采技術必須要有高素質的人來管理，因此煤炭安全生產技術管理部門的安全生產管理人員必須專業化。所以提高各級煤礦安全生產技術管理人員的素質是全省各級煤炭管理部門今后煤礦安全生產技術管理工作的一項重要任務。只有依靠科學的進步和提高管理人員的素質，才能促進煤炭工業的健康發展，才能把煤礦安全事故降下來。
煤礦安全檢查方法范文6
1.1機構不健全人員配備不足
全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。
1.2專業技術管理人員缺乏
地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦
安全檢查工作存在死角。
1.3對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數
全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門的領導大多數均不是專業技術人員，可以說他們也想把煤礦安全生產管理工作搞好，管理的力度也比較大，但沒有人知道怎樣才能把煤礦安全生產管理工作搞好，沒有長期打算和遠期目標，對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數。有的煤炭管理部門的領導對煤礦的安全生產管理工作重視不夠，管理混亂，流于形式，對煤礦安全生產管理工作的重要性和緊迫性缺乏足夠的認識，安全生產管理工作責任意識從上至下呈現層層衰減，逐級弱化趨勢。
1.4領導調動頻繁
1998年“關井壓產”以來，全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門主要領導和分管領導調動頻繁，至今，大多數均全部更換。由于煤礦是地下作業，技術性強，危險性大，工作環境差，煤礦井下作業點受水、火、瓦斯、煤塵、頂板、運輸、有害氣體等災害的危害，新領導又不是專業技術人員，難以勝任煤礦安全管理工作。對鄉鎮煤礦安全生產技術管理工作只停留在一般工作布置上，管理、監督和責任制也只停留在口頭上，紙面上，會議上。以會議貫徹會議，以文件貫徹文件的問題仍然相當突出。
1.5煤礦安全檢查和安全隱患整改落實不到位
有的煤炭管理部門未按照目標責任書要求對煤礦檢查到位，有的只有檢查，沒有落實，有的未建立安全隱患檢查和安全隱患整改跟蹤落實檔案。沒有按照國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)頒發的《煤礦安全生產基本條件》要求找差距，抓整改。煤礦安全意識淡薄，存在著“僥幸的心理”等。
2對策及建議
2.1從人的因素上消滅安全隱患
從全省鄉鎮煤礦發生的安全事故和存在的安全隱患來看，可以說都是安全生產管理工作不到位和人為造成的。這就充分說明了決定煤礦安全生產管理工作的好壞因素是人。所以，要搞好煤礦的安全生產，首先要從人的安全因素上消滅安全隱患。根據全省各級(地、縣、鄉)煤炭管理部門安全技術管理人員較少和無安全技術管理人員的實際，建議各級煤炭管理部門配備1名主管煤礦開采技術和安全技術管理的工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦開采技術和安全技術管理工作，對目前所有不是安全技術管理的人員全部組織培訓，經考試合格取得煤礦安全執法證書者方可從事煤礦安全技術管理工作。因此，只有消除人的安全隱患，才能消除煤礦安全事故隱患，才能有效地遏制煤礦重特大事故的發生。
2.2建立健全煤炭管理機構
建議地、縣級設立煤炭管理機構和煤炭監察機構，重點產煤鄉(鎮)設立煤炭管理站。根據本轄區內鄉鎮煤礦的實際，配備足夠煤礦開采技術和安全生產技術管理人員，從事煤礦開采技術和安全生產管理工作，并完善安全生產責任制和規章制度，層層分解，處處落實和把關，變領導負責為全員負責，變領導關心為大家關心，真正的形成一級向一級負責的良好局面。地、縣級煤礦管理部門和重點產煤鄉(鎮)配備一名主管煤礦安全生產技術管理的總工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦安全生產技術管理工作，煤礦安全生產才有保障。
2.3聘用合格的領導干部
作為煤炭安全生產管事部門的總工
程師或主要分管領導是各級煤礦安全生產技術管理的指揮者，必須具備豐富的采礦工程專業理論和獨立解決采礦工程專業技術領域重要技術問題的能力，以及采礦工程專業相關科學技術專業基礎知識的技能，有豐富的煤礦安全生產管理經驗。在煤礦安全生產技術管理方面能撰寫有重要價值的技術報告或提出重要價值的建議和意見。熟悉國家煤炭安全生產管理的有關規程、規范、法律、法規、以及方針政策，并應用到煤礦安全生產技術管理的實踐中去。要從指導方針上、措施對策上有“科學是第一生產力”的理念飛躍，要知道如何扭轉該轄區內煤炭工業的投資環境和提高對外開放的整體水平；要知道如何營造一個良好的國內外商家的投資環境和符合國際慣例的法制政策環境。要能夠為今后該轄區內煤炭工業的發展和推廣介紹引進國內外商家的煤礦建設項目、煤炭深加工利用項目、煤炭潔凈技術(選煤、型煤、水煤漿、煤炭高效燃燒、煤電、煤炭氣化、煤炭液化、煤炭脫硫等技術)項目，要能夠為將來煤炭工業的發展指明方向。
2.4提高安全管理人員素質
隨著國家對鄉鎮煤礦開采技術要求的提高，那些傳統的煤炭開采方法將被先進的符合現代化的開采技術所取代，先進的煤炭開采技術必須要有高素質的人來管理，因此煤炭安全生產技術管理部門的安全生產管理人員必須專業化。所以提高各級煤礦安全生產技術管理人員的素質是全省各級煤炭管理部門今后煤礦安全生產技術管理工作的一項重要任務。只有依靠科學的進步和提高管理人員的素質，才能促進煤炭工業的健康發展，才能把煤礦安全事故降下來。
