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傳統教育的利與弊范文1
隨著我國市場經濟的發展，企業文化這一名詞已被許多從事企業經濟活動的人們所熟知。不少企業家和企業的研究者針對企業文化提出了這樣的觀點：“企業文化是企業發展的基礎”；“企業文化是決定著一個企業興衰的關建性因素”；“一個企業只有具備優秀的企業文化，才可能成為市場的競勝者”等等?？梢哉f這些觀點都是完全正確的，都在說明著同樣一個道理，也就是只要從事企業的經濟活動，只要想使企業得以生存和健康地發展，就必須有一個優秀的企業文化。那么，什么是企業文化呢？有人這樣解釋，所謂的企業文化就是企業所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價值觀。只有擁有優秀企業文化的企業，才能成為真正的市場強者和最終的競勝者。
現代企業管理用中國傳統文化一貫推崇的和諧理念去調控人的經濟行為，有利于構建良好的經濟關系和經濟秩序。其一和氣生財，企業提倡和氣生財的經濟倫理道德觀念，可以提升企業的親和力、感染力和吸引力，和諧不僅是儒商精神，也是一種管理原則和管理藝術。企業之間倡導開展良性競爭與合作，反對目前社會上流行的“商場如戰場”等過激口號。其二和諧穩定，是在企業內部培植和諧穩定的人際關系，創造充滿和睦親情的家庭式的溫暖內環境；其三和藹可親，既為顧客提供和藹可親、細致周到的微笑式服務，與消費者之間建立互惠互利的社會關系，又給企業帶來滾滾財源。
中國傳統文化以儒家為代表的重人道、輕天道思想對社會影響很深，孔子曰“天地之性人為貴”，強調萬事萬物人是第一可寶貴的。儒家思想是一個以“仁”為核心的人本思想，重視人的價值，孟子曾說：“民為貴，社稷次之，君為輕。”這種“民本”“人本”的思想，已經成為中華民族心理的一部分，固化為我們的民族性格特征。這些思想都在我們傳統的企業文化中有較多的表現。
企業文化的優劣取決于其核心價值觀，現代企業文化仍然應該繼承發展儒家思想“以人為本”的核心價值觀。企業是由人組成的，企業的最終發展也必定是為了人。這個“人”便包括了消費者、雇員和企業主，也就是講企業的發展要為這三種人的利益考慮。這三種人的利益在日本的公司依次排序為：雇員第一、顧客第二、股東第三。我國企業現在大多信奉的是“顧客是上帝”、“消費者利益第一”。不管企業堅信的是雇員第一還是消費者第一，都說明要追求企業的利益必須形成“以人為本”的企業文化核心，以消費者為本、以雇員為本。
所以企業管理者，凡事先考慮到“人”，考慮到這件事情會給“人”帶來什么樣的感受，這是我們中國人的習慣想法，這才是真正的“以人為本”。企業管理者要深知儒家思想對中國人的影響，即每一個中國人都非常自尊、自重，中國人這種對人性的理解、尊重、關懷和西方人有很大的差異。所以在中國企業，管理者要真正調動員工的積極性，關鍵是要真正尊重員工，真正“看得起”每一位員工。這是我們中國人“以人為本”的激勵之道。
企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。今天，企業要以人為本，可能已是大多數企業操作者所認同的道理。但是能否更深刻地意識到，今后企業之間的差距，實際上是人才之間的差距；企業之間的競爭是人才的競爭；一個企業是否擁有優秀的人才，是決定企業在未來的市場競爭中能否取勝的不可缺少的主要因素。這同樣是需要每個企業操作者認真思索的問題。深刻地領悟到，企業是否擁有好地招人、育人和用人的機制，是公司在未來市場競爭中能否競勝的主要因素。
傳統教育的利與弊范文2
[關鍵詞]膜法水處理技術 傳統水處理技術 環境污染
中圖分類號：V444.3+7 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）46-0361-01
沒有經過處理廢水會破壞環境，也會影響生態的平衡，使人民的健康受到嚴重的威脅。我國的水資源已面臨短缺，人均水資源的占有量只有世界人均1/4.而大量污水的排放也使用水的矛盾進一步加劇，我國國民經濟發展也受到影響，水資源污染問題急需解決。水處理技術也受到了人們的重視，加強水資源再利用與循環利用成為研究人員研究的重點。
1.傳統水處理技術
水處理技術指以一定措施把污水中污染的物質進行分離或者轉化，可以有效降低對環境的污染。按照不同技術處理手段，可以的把污水處理分成物理、化學、生物三種處理技術。
1.1 物理方法
物理方法是通過物理的作用，例如：重力，可以把污水中懸浮污染物進行分離，一般包括蒸餾與機械分離。
蒸餾法能有效進行水與礦物質的分離，還能去掉有害生物體，但是它也存在一些缺點，蒸餾中會消耗能量，造成操作費用過高，而且蒸餾裝置也要進行周期維護，對污垢與有機沉淀物進行清除。對污水中有價值化合物的成分會造成破壞，不能循環利用，一般蒸餾技術會和其它技術聯合應用。機械分離通過自然力的作用，例如：壓力，通過重力與熱力把水與雜質進行分離，這種處理技術造價低，利于大規模應用。不過這種處理技術需要時間過長，有時還會產生負面的效應，所以機械分離也需要也其它技術配合使用[1]。
1.2 化學方法
化學方法通過化學反應的作用，例如：以聚合的方式把污水里污染物質進行分離和轉化，一般包括化學處理和離子交換處理及活性炭吸附等技術。
化學處理通過化學藥劑和污水里有害物質的反應，轉化為無害物質，這種處理技術費用較低，但是處理的效率并不高，在大規模應用時，很多污水包含不同離子，不能去除特定離子，有些副產品還會危害環境。離子交換技術可以去除一些礦物質，這種技術的處理費用低，不過會受到污水種類和應用的限制，去污效率較高。進行離子交換時無法制取出高質量的水，特別在大規模應用時，受到污染物種類與應用方法的限制，會產生較高的處理費。而活性炭吸附是炭進行微電極的處理，實現對化學物質與雜質的吸收。能夠吸收很多化學物質與氣味，造價較低，但是活性炭不能去除細菌與病毒，活性炭若不經常進行清理，就會成為微生物的寄生場所，造成吸附效率低，對環境造成危害[2]。
1.3 生物方法
生物法指通過微生物的降解，使污水有機物質進行轉化與吸收，例如：生物處理技術。
生物處理技術通過微生物的消化和轉換、降解，實現廢水中污染物處理，一般應用于土地處理和堆肥、凈化池塘等環境處理上。對于一些油性污物或河床，深層土壤等難到達區域有著明顯的優勢，而且對環境沒有危害，污染物消耗后微生物就會自然死亡。但是生物處理技術時間過長，幾周至幾年不等，對不同污水也要使用不同微生物，一旦使用不當，就會出現處理無效。甚至在自然環境中，有些微生物還會出現變異，提高處理費用。
2.膜法水處理技術
膜是兩相間不連續的區間，膜分氣、液、固相態，不同相態的組合，以特定形式的限制、傳遞，可以有效實現對化學物質阻擋。而膜分離也要以膜作為分離的介質，對兩側進行推動力，原料也要選擇透過膜，實現分離或者提純的目標[3]。
膜分離原理十分簡單，將污水以壓力的驅動，由親水多微孔膜表面，將水透過膜，使大分子雜質被截留。膜在過濾時主要以常規與錯流這兩種過濾形式為主。常規流動使污水通過膜的表面，水分子透膜雜質受到截留，這種技術處理形式容易發生堵塞與結垢，需要回流保持膜正常的工作狀態。錯流過濾是更先進的膜設計技術，當污水平行在膜的表面時，水可以透過膜，污染物會在膜表面不斷流動，不會輕易形成污垢，而這種橫向的流動降低了清洗的頻率，還能有效延長膜使用壽命。
膜法水處理技術的優勢是，在膜分離的過程中不會輕易發生相變，與傳統水處理技術相比，在能量的消耗上更低，而且膜在分離的過程中，始終是處于常溫狀態下，這種水處理技術尤其適用對熱敏感物質，例如：果汁和酶等?？梢匝杆偻瓿煞蛛x和分解，甚至濃縮和富集。
膜法水處理技術適用有機物與無機物，也適用于病毒和細菌等分離，對特殊溶液體系也能起到很好的分離作用，例如：將溶液大分子和無機鹽進行分離。這種水處理方法的分離裝置十分簡單，而且易于操作，容易被控制，在維修上也十分方便，和傳統水處理技術相比，還有著占地面積小和處理效率高的優勢[4]。
膜法水處理技術也有著一定的局限性，例如：很容易受到膜兼容性和孔大小、水溫、水PH值等因素影響，還有容易生成污垢，導致特殊應用膜的使用壽命過短。膜法水處理技術和傳統水處理技術中的物理化學技術對比，膜法水處理技術投資更高。
膜法水處理技術的凈化水技術有著廣闊的發展前景，而且膜分離能夠把污水里有價值成分進行利用與再循環利用，例如：油和營養物質等。這種技術應用不會對環境造成危害，還會實現節約與效益的大范圍增長。
結束語
綜上所述，水處理技術中膜法水處理技術的競爭優勢最明顯，也是前顯最廣闊的處理技術，可以通過對新型膜等材料的不斷開發，控制膜的污染問題，可以有效緩解我國水資源短缺的現狀。
參考文獻
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[5] 李保桂，天津濱海新區環漢固廢綜合處理有限公司，天津 濱海新區 300457，
傳統教育的利與弊范文3
關鍵詞：人事管理；現代人力資源管理；傳統人力資源管理；人力資本
中圖分類號：F24 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）09-0152-02
如今的社會是和諧的社會，在社會主義和諧社會的今天，社會的發展要充分做到“以人為本”。但是，怎樣才能合理利用我國豐富的勞動力，并將他們作為人力資源來進行開發和利用，同時又能夠為我國的經濟發展做更大的貢獻，成為了我們需要投入解決的一個重要問題。傳統人事管理和現代人力資源管理相比較而言，兩者既有相同之處，又有不同之處。我們來做簡要的研究探討。
一、傳統人事管理和現代人力資源管理的基本含義
在人們最初的觀念中，就是簡單的理解為人事部門進行對人員的招聘和調配等活動。它的主要工作屬性就是負責協調人與人之間的關系，目的是為了達成一定的管理目的。從另一方面上來理解，人事管理就是各個單位或是部門對組織中的人群實行管理的行為。傳統的人事管理中包括很多復雜的環節，包括“進、管、出”。其中，整體都是以人為核心的，通常來講，傳統人事管理主要依靠行政命令來進展工作，將事作為一切管理的準則，這種做法就是將人的地位和作用完全忽視，這種做法對管理工作的進展也產生一定的阻礙。
現代人力資源管理是為了能夠為更多需要人力資源的人提供更多的便利，在服務的過程中要進行一定指揮，通過一定的控制手法來平衡人力和物力之間的關系，使員工工作的積極性能夠充分地發揮出來，同時也是為了能夠充分激發人的潛能，從而使整體的工作效率得到提升。現代人力資源管理中包含了幾方面的工作，其中有教育培訓或是人力資源管理系統評估等，他們工作的宗旨始終堅持“以人為本”，管理始終將人作為整體經濟的中心，目的是為了能使人的作用得到最大限度的發揮，這里所指的人既指的是一種勞動力，又指的是一種有效的資源。除此之外，現代人力資源管理重點強調的是注重人才的利用，根據各自的實力來分配資源，這些理念無一不體現了人的合理分配性和公平競爭性。
二、傳統人事管理和現代人力資源管理的比較分析
1 相同之處
從嚴格意義上來講，現代人力資源管理的存在是由傳統人事管理演變來的，同時也是對新形勢下人事管理的發展和創新，兩者之間有相同之處。
（I）管理目的相同
雖然兩者的方式和內容有所不同，但是他們的最終目的是要保證單位最終目標的實現，希望能夠在不斷變化的經濟條件能夠是人的資源發揮無限有效的作用，也是為了能夠將人力和物力進行有效的統一，使員工的工作效率能夠提高，使員工為公司創造更大的價值，更重要的是能夠以此為社會造福。
（2）管理任務相同
無論是傳統人事管理還是現代人力資源管理，他們的基本工作都是負責對人員的招聘和錄用、組織考核或是獎懲、檔案的管理等。
三、傳統人事管理和現代人力資源管理的區別
雖然現代人力資源管理和傳統人事管理有一定的相同之處，但是這兩者的存在環境不同，所以它們擁有不一樣的特點。正確對待其不同，有利于我們進一步發展管理，具體有以下表現：
1 管理觀念不同
傳統的人事管理將人作為核心，將人作為一種工具，注重對他們的使用，并對其又大量的資金投入。傳統人事管理的工作圍繞“事”而進行；相對于傳統人事管理的現代人力資源管理來說，它主要的工作是將人作為最有利的資源，注重員工的價值。這種管理將人力資源看成是企業中最重要的組成部分，它的管理核心是注重調節，出發點以人為本。
2 管理內容豐富程度和管理重心不同
傳統人事管理的內容比較單一，單純的是對員工進行“進、管、出”的管理。工作職能是對員工進行招聘或是考核、獎懲、檔案管理等。這種管理的形態整體以“事”為工作的重點和核心，不承認人的管理中心地位，將人作為一種工作的工具，在進行組織和活動時常常只考慮到組織自身的需求，常常忽略員工的特點和需求，這就從很大程度上影響了組織發展的進度，同時也嚴重打消了員工的積極性；現代人力資源管理的基本工作內容，雖然也是傳統人事管理中的一些基本流程，但是在豐富程度上有很大的改善，現代人力資源管理將人作為主要資源，更注重人的意義。在組織工作時，考慮到每個員工的特點和興趣，并按照每個人的特長合理分配工作，會激發員工的斗志，令他們積極地投入到組織當中去，還滿足了組織和職工各自的需求。
傳統人事管理是在計劃經濟體制的環境下誕生的，它與市場經濟體制的發展有著明顯的差距，所以因此而產生了現代和現代社會發展相適應的現代人力資源管理。這是一種新興的學科，涉及到心理學方面的內容，存在著很多潛在的問題。面對傳統人事管理和現代人力資源管理之間存在更多的相同和不同之處，還需要我們在實踐工作中慢慢探索和體會。
參考文獻：
[1]陳旭，王城，傳統人事管理與現代企業人力資源管理的差異[J]，中國林業經濟，2011，（1）
傳統教育的利與弊范文4
1.1戰略成本管理。戰略成本管理是企業管理人員將成本管理置于企業戰略的大背景中，通過一系列方法獲取企業自身和競爭對手成本資料并從戰略的高度對成本資料進行分析，為決策者進行決策提供準確資料的成本管理活動。它的理念更加先進、具有更強的實用性、對企業內部生產成本的核算更加科學。1.2戰略成本管理的實現工具。1.2.1成本動因分析。成本動因是企業成本的驅動因素，具體可分為結構性成本動因和執行性成本動因。結構性成本動因決定企業的基礎經濟結構。該類成本動因一經形成便很難發生變動，構成企業的生產經營的約束成本。企業經營者通過對結構性成本的合理運用可以降低企業成本，提升企業的經營效益。執行性成本動因與企業作業的執行有關，它主要包括全面質量管理、生產能力利用程度和產品結構等因素。在保證企業基本經濟結構相對穩定的前提下，對執行性成本動因進行分析，有利于優化各要素間的組合，使企業通過低成本獲取高收益從而確立企業的成本優勢。1.2.2價值鏈分析。價值鏈分析是通過對企業價值鏈上內部和外部的相關活動進行分析以實現成本最低化的一種戰略分析工具。企業通過價值鏈分析找到其中的增值環節與非增值環節，完善增值環節，消除非增值環節，為顧客創造更多價值并提高企業績效。通過價值鏈分析，將自身成本狀況與競爭對手相比較并根據企業所處的戰略階段，選擇恰當策略以揚長避短，取得成本優勢也是價值鏈分析在戰略成本管理中的一個重要應用。1.2.3戰略定位。戰略定位主要包括：成本領先戰略、差異化戰略和目標集聚戰略。成本領先戰略是在保證產品質量的前提下，努力降低產品成本，在與競爭對手提供同等質量產品的情況下，通過低成本降低產品的銷售價格，為自己獲取競爭優勢。差異化戰略主要是企業通過技術創新，設計出有別于競爭對手的產品。目標集聚戰略使企業將精力集中于某一細分市場，以期在這一市場中取得競爭優勢。
2.戰略成本管理與傳統成本管理比較
2.1傳統成本管理注重局部，戰略成本管理注重整體。傳統成本管理主要關注生產與銷售等局部環節的成本控制，注重對制造費用的核算與控制。戰略成本管理則注重全部環節的成本控制。與傳統成本管理相比，戰略成本管理更注重整體性和長期性，強調對各環節成本的協調與配置，從整體上對成本進行控制。2.2傳統成本管理注重低位成本，戰略成本管理注重高位成本。低位成本指有形成本，這類成本對總成本的影響程度較??；高位成本指無形成本，這類成本對總成本的影響程度較大。傳統成本管理注重對低位成本的控制，而戰略成本管理注重控制企業的高位成本，以實現大規模的成本節約。2.3傳統成本管理中成本與戰略相分離，戰略成本管理中成本與戰略相融合。傳統成本管理中產品成本與企業戰略間并未有過多聯系；戰略成本管理將成本管理與戰略管理相結合，以提高企業的核心競爭力。戰略明確企業發展的大方向，成本是企業發展過程中必須加以控制的重要因素，戰略成本管理將二者結合，提升企業的核心競爭力。
3.戰略成本管理在應用中的問題
3.1成本管理觀念轉變滯后?，F階段，許多企業的成本管理觀念仍停留在傳統的成本管理理念上，管理觀念未能及時跟上管理方法的更新。我國企業偏愛成本領先戰略，卻很少將戰略定位與外部環境綜合考慮，這可能會導致戰略定位失敗，影響企業戰略實行。3.2企業各部門對戰略成本管理的重視不足。我國企業實施的戰略成本管理中，大部分工作仍由財務部門負責，其他部門很少參與到戰略成本管理的工作中，而會計人員對其他部門工作情況的了解程度有限，這就不可避免地導致戰略成本管理的片面性。3.3相關信息缺乏有效性現階段，大部分企業財務部門所提供的信息與戰略成本管理所需信息還存在一定差距。戰略成本管理需要的信息僅靠財務人員無法滿足，還需要企業管理層的參與，從戰略高度看待成本管理。只有將戰略管理與成本管理相結合，才能提高信息有效性。
4.戰略成本管理存在問題的應對措施
4.1加快成本管理觀念轉變。企業應建立適應現代管理體系的科學的成本管理思想，在實施戰略成本管理時要從長遠考慮，追求企業長期持續健康發展，引導企業各部門參與到戰略成本管理中來，從追求短期局部的成本降低逐步向企業價值最大化轉變。4.2全面推進戰略成本管理有效實行。企業各部門員工要加強成本管理意識，提高對戰略成本管理的認同感，這樣企業管理層才能以積極的態度對企業價值鏈上各環節成本進行控制，增強企業的核心競爭力，真正從企業層面推進戰略成本管理的有效實行。4.3加強企業信息化管理，提升信息有效性。企業應提升自身的信息技術水平，為財務部門提供可靠的技術支持，使財務人員為企業提供符合戰略成本管理要求的有效信息。企業應加強信息化管理，比如對相關人員進行培訓，使其建立正確的戰略成本管理思想，通過與企業管理層溝通等舉措，將成本控制與戰略管理相結合，提供真正有用的信息。
作者:侯方澤 侯方澤 單位:河北大學
參考文獻：
傳統教育的利與弊范文5
方法：選取我院2009年1月-2013年1月收治的98例膽結石患者，隨機分為實驗組和對照組各49例。實驗組行腹腔鏡膽結石切除術，對照組行傳統剖腹切除術；比較分析兩組病例的手術時間、鎮痛藥使用情況、術后體溫、排氣時間、下床活動時間等指標，兩組患者的一般臨床資料均無統計學意義，P>0.05。
結果：實驗組的各項數據指標（手術時間、鎮痛藥使用情況、術后體溫、排氣時間、下床活動時間）與對照組均有顯著性差異，P
結論：腹腔鏡下行膽結石切除術療效顯著，縮短了手術時間和住院時間，恢復快，創傷小，減輕了患者的負擔，降低了并發癥的發生率。
關鍵詞：腹腔鏡 膽結石切除術 剖腹術
【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2014）04-0229-01
自20世紀90年代第一次使用腹腔鏡切除膽囊以來，隨著腹腔鏡技術的逐漸成熟，腹腔鏡下行膽結石切除術得到了醫學界的廣泛認可。與傳統剖腹術切除膽結石相比，腹腔鏡膽結石切除術療效更顯著，創傷小，手術時間短，恢復快，得到了患者的一致好評[1-2]?；仡櫺苑治?009年1月-2013年1月我院收治的98膽結石患者的臨床資料，對腹腔鏡膽結石切除術與傳統剖腹術對比分析，療效顯著，現報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料。選取我院2009年1月-2013年1月收治的98例膽結石患者，隨機分為實驗組和對照組各49例。實驗組男24例，女25例，年齡28-65歲，平均年齡35.2歲；對照組男26例，女23例，年齡31-62歲，平均年齡34.9歲。兩組患者的一般臨床資料均無統計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 術前準備。術前禁食、禁飲；兩組患者均進行常規的B超、心電圖、凝血功能、肝臟功能檢查；術前麻醉：兩組患者均進行靜脈全麻。
1.3 手術方式：實驗組首先于臍孔下緣做一弧形小切口，并置10mm套筒，建立CO2氣腹，氣腹壓為12mmHg，然后穿入trocar引入監視鏡，直視下于劍突下、鎖骨中線交點處，放入操作器械；對照組采用傳統剖腹切除術。
1.4 參數指標。比較兩組患者的手術時間、切口長度、出血量、排氣時間、鎮痛藥使用情況、下床活動時間等。
2 結果
2.1 兩組患者術中相關參數指標對比，見表1。
3 討論
3.1 術前護理。①適當的心理護理：由于傳統剖腹膽結石切除術使用較普遍，技術相對較成熟，患者已有心理準備，而腹腔鏡下行膽結石切除術是近年來發現的一項新技術，患者對于這種治療方案的了解不深，容易產生懷疑心理。因此，護理人員應向患者說明指導腹腔鏡下行膽結石切除術的優越性和特點，消除患者的恐懼心理，讓患者保持好穩定的情緒接受治療，以便手術能順利進行[3]。②術前準備：患者術前均需進行常規的B超、心電圖、凝血功能、肝臟功能檢查；禁食禁飲等。保持切口附近的清潔，防止污染腹腔，避免感染。
3.2 術中護理。由于手術會對患者機體產生或多或少的損傷，應充分考慮手術方式、手術時間等因素的影響，此次臨床研究表明，腹腔鏡下行膽結石切除術的手術時間要明顯低于傳統剖腹切除術，減少了手術對患者的創傷，提高了護理的效率，保證了患者的安全[4]。
3.3 術后護理。①手術傷口護理：術后會造成傷口處的疼痛，容易使患者產生焦慮不安的情緒。傷口的疼痛程度與手術所造成的損傷正相關，腹腔鏡膽結石切除術鎮痛藥使用情況要明顯低于傳統剖腹術，可見，腹腔鏡膽結石切除術減輕了患者的痛苦，并且切口位置與傳統手術不同，切口小，感染率低，減輕了患者的疼痛感[5]。術后護理工作中可以使用創口貼進行黏貼即可，減輕了患者的負擔，提高了護理的效率；②康復護理：護理人員應竭力幫助患者早日恢復健康。此次臨床研究表明，腹腔鏡膽結石切除術縮短了患者的臥床時間、排氣時間、住院時間，降低了術后體溫，為患者早日康復提供了客觀條件，提高了醫院病床的使用率，提高了護理的效率，不僅提高了護理的效率和質量，帶來了更多的經濟效益，同時也使得患者能早日康復。
膽結石切除術是一種常見的醫療手術，腹腔鏡下行膽結石切除術視野寬闊，對組織損傷小，且并發癥發生率較低。由于傳統剖腹切除術需切斷腹壁肌肉，切口較大，創傷大，術后患者疼痛感強烈，不利于患者恢復健康，同時，也有可能引起各類并發癥的出現，進一步加重了患者的心理和經濟負擔，也使得護理工作繁重。隨著現代醫療技術的發展，腹腔鏡技術的日益成熟，膽結石切除術提供了有力支撐，腹腔鏡膽結石切除術具有創傷小，恢復快，住院天數少等優越性，值得臨床推廣應用。
參考文獻
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傳統教育的利與弊范文6
【摘要】目的：探討健康教育護理模式與傳統護理方法在緩解兒童哮喘發作中的作用對比分析。方法：將2007年7月至2010年7月在我院進行治療的86例兒童哮喘患者隨機分兩組，觀察組實施健康教育護理，對照組實施傳統護理，比較兩組患者一年內累計住院時間、發作次數、急診次數和家屬滿意度。結果：觀察組在住院時間、發作次數、急診次數、家屬滿意度方面均優于對照組，兩組患者比較差異具有統計學意義（p
【關鍵詞】健康教育；傳統護理；哮喘；兒童
支氣管哮喘簡稱哮喘，是兒童期最常見的慢性呼吸道疾病，根據現代健康教育護理理念，在加強對患者一般護理的同時應該加強對患者的健康教育［1］。我院就2007年7月至2010年7月在我院治療的87例兒童哮喘患者進行研究，取得良好效果，現報告如下。
1 材料與方法
1.1 一般資料：將2007年7月至2010年7月在我院治療過的86例兒童哮喘患者隨機分為觀察組和對照組，觀察組42例，其中男23例，女19例；對照組44例，其中男24例，女20例。年齡均為1至7歲，86例患兒均符合中華醫學會兒科學分會呼吸學組制訂的支氣管哮喘標準［2］，兩組患者在年齡、性別、病程等方面無顯著性差異，具有可比性（p>0.05）。
1.2 方法：對首次入院治療的患者隨機分組并建立檔案，觀察組實施健康教育護理，對照組實施傳統護理。根據情況隨訪患者家屬，記錄1年內患者累計住院時間、發作次數和急診次數，對患者家屬的滿意度進行評價。觀察組在接受兒童哮喘常規護理的基礎上進行以下健康教育：1心理指導：患者年齡小，疾病的反復發作和緩解會對患者心理上產生不良影響，護士要積極與患者交流，使其保持良好的心態接受治療，同時鼓勵家屬多與患者溝通。2飲食指導：部分食物可成為哮喘發作的誘因，例如芒果、海鮮等，護士要教育家屬給患者增加營養，避免過敏食物。3運動指導：適量運動可以提高肺通氣量，減少哮喘急性發作機會。因此在保證患者身體耐受的前提下鼓勵患者多運動，提高機體抵抗力。4發作時指導：讓患者及其家屬了解哮喘發作時的先兆表現和具體處理方法，例如咳嗽、胸悶等先兆癥狀，出現這種情況要及時用藥或前往醫院。
1.3 統計學方法：采用SPSS18.0進行統計學分析，計量資料采用t檢驗,計數資料，采用χ2檢驗，檢驗水準設定為0.05，當P＜0.05說明有差異。
2 結果
2.1 兩組患者的護理效果比較： 觀察組患者一年內累計住院時間192天，發作次數131次，急診次數34次。對照組患者一年內累計住院時間241天，發作次數174次，急診次數46次。兩組三項觀察指標比較差異均存在顯著性(P
表1 兩組患者各觀察指標比較
組別 例數 年平均住院天數 年平均發作次數 年平均急診次數
觀察組 42 4.57±1.52 3.12±0.72 0.81±0.24
對照組 44 5.47±1.60 3.95±0.71 1.05±0.26
2.2 兩組患者對護理的滿意度比較：觀察組42例，滿意34例，不滿意8例；對照組44例，滿意27例，不滿意17例。.觀察組滿意率顯著高于對照組，差異有統計學意義(P＜0.05)。見表2
表2 兩組患者滿意度比較
組別 例數 滿意率(%) 不滿意率(%)
觀察組 42 81.0 19.0
對照組 44 61.4 38.6
3 討論
哮喘是一種由多種細胞共同參與的氣道慢性炎癥性疾病，患者表現為反復發作的喘息、氣促、胸悶和咳嗽等癥狀，嚴重威脅人類的健康。兒童哮喘在國內外發病率普遍較高，嚴重影響了兒童的正常生活和學習，同時給家庭和社會帶來了一定的經濟負擔。竇紅偉［3］認為健康教育能讓患者變得樂觀，提高其依從性，增強患者與疾病作斗爭的信心和決心，提高治療效果。耿忠華［4］等人發現對患者進行健康教育，發揮其發揮主觀能動性，能使患者在治療過程中能處于最佳的生理和心理狀態。有研究表明［5］，哮喘患者在健康教育干預3個月后,臨床癥狀緩解率、治療依從性、肺功能測定指標等均優于未被教育者。本研究中，觀察組年平均住院天數、發作次數和急診次數均小于對照組，且差異有統計學意義（p
綜上所述，健康教育護理模式不僅對緩解兒童哮喘發作有較好的護理效果，而且能夠提高患者及家屬對護理工作的滿意度，是現代護理工作中較好的一種選擇，值得臨床推廣應用。
參考文獻
［1］ 沈曉明,王衛平.兒科學（第7版）.北京:人民衛生出版社,2010.
［2］ 中華醫學會兒科學分會呼吸學組,中華兒科雜志編輯委員會.兒童支氣管哮喘診斷與防治指南［J］.中華兒科雜志,2008,46(10):745.
［3］ 竇紅偉.支氣管哮喘病患者的護理及健康宣教體會［J］.航空航天醫藥,2010,21(7):1225.
［4］ 耿忠華,李學萍,葛妍圻.支氣管哮喘患者的心理問題及護理對策［J］.中國現代藥物應用,2010,4(10):183.
［5］ 王會容,陳美蘭,潘俊,趙雅麗.社區支氣管哮喘患者的健康教育［J］.社區醫學雜志,2010,(24).
