前言：中文期刊網精心挑選了手術室護理新技術申報范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
手術室護理新技術申報范文1
【關鍵詞】手術室；器械；管理
doi：103969/jissn1004-7484（x）201309669文章編號：1004-7484（2013）-09-5413-01
隨著科學技術的發展，手術器械越來越復雜和多樣化，在手術過程中，如果手術器械管理不好，一個不經意就會造成手術器械遺留在患者體腔內的事件發生，諸如此類的報告屢見不鮮，因此，醫院要重視對手術室器械的管理[1-2]，不僅要分類存放、注意保養，更要做好手術器械的清洗、消毒和滅菌工作，減少感染的幾率，保障手術的順利進行，促進患者早日康復。
1專人管理，明確責任分工
由于醫院的手術器械種類繁多，因此我院實行專人管理，配備1名器械管理組長，多名?？平M長及下屬護士，器械管理組長需由主管護師或以上職稱的資格人士擔任，要求工作認真負責，業務熟練，負責整個手術室器械的宏觀管理工作，?？平M長由工作時間較長、對所負責業務嫻熟的資深護士擔任，應根據各?？剖中g需求，設置各科常規器械包卡片，按卡片準備好各科的常用器械和特殊器械，每包都要求有打包者的簽名和消毒日期，專科組長還負責反饋所在科器械使用情況，做好日常器械的使用登記，及時清點器械，對有損壞的器械及時申報[3-4]，并負責對下屬護士進行培訓，下屬護士準備手術器械，器械分類、清點、消毒，醫院不定期的組織檢查，其工作質量好壞與年終考評掛鉤，使器械管理逐步走向制度化，規范化。
2清點和管理制度
下屬護士每天要對器械進行清點，如有破損、缺少、不好用的器械，要及時報告?？谱o士進行更換、維修、淘汰，并根據需要及時增補或銷賬，在手術過程中，護士要注意根據器械包卡片上面的清單對包內器械進行清點，手術結束后，護士將器械清洗干凈并在卡片上面簽名，避免器械丟失無人可查的情況發生，并將執行的情況列入科室的質量管理控制，與獎金掛鉤。
3嚴格外來器械準入制度
醫院的外來器械一般采取公開招標的方法，對投標方嚴格審核資質和醫療器械的三證，比較后確定相對固定的廠家和商合作，禁止使用未注冊、過期、失效的器械，它是進入醫院臨時使用的醫療器械設備，外來器械進入手術室須依據《醫療器械生產企業許可證》和《醫療器械經營許可證》，擇期手術所需外來器械，直接送供應室滅菌，再送手術室備用[5-6]，供應室與手術室有交接登記，急診手術所需外來器械直接送手術室，清潔滅菌后使用，外來器械的使用由器械供應商提供一名專業人員來協作操作，手術完畢后，器械護士初步清洗，去除血污，再交供應室嚴格按消毒規范徹底清洗、消毒，供應室?？谱o士與供應商對照器械交接卡共同清點無誤后，雙方簽字，方可取走，避免了外來器械在運輸中造成的環境污染和疾病傳播。
4嚴格借物制度
手術室器械原則上不外借，但如果遇到特殊情況外借時，須經醫務科、管理組長和?？平M長同意后辦理外借手續，由借物人認真填寫借物登記本，要求詳細寫明所借何種器械，借物者的姓名等內容，歸還時有歸還記錄并有接物人的簽名并銷賬，若到期仍未歸還的要問明情況及時處理，但外借以不耽誤本院手術使用為前提。
5嚴格消毒制度
對消毒人員進行專業培訓，組織他們學習手術器械的管理制度，器械清潔、保養知識，使其能準確、熟練地掌握新技術，掌握器械的安全性能、特點、操作規程、清潔保養方法等知識，提高他們對消毒重要性的認識，重視器械的清洗和消毒，日常器械使用后應先用滾動水沖洗，去除表面污物，配制一定比例的多酶清洗液，掌握不同器械應運用不同的消毒方法，嚴格遵循先清洗后消毒的程序，水溫不得超過40℃，防止菌體蛋白凝固，如果不能馬上清洗，應浸泡于多酶清洗液或冷水中，防止污物干燥，結痂，增加清洗的負擔，在消毒的過程中，要輕拿輕放，不要碰撞，避免不必要的損失，消毒完成后要在每個器械上面標明消毒的日期，在消毒的有效日期內使用，避免重復消毒或使用已經過了消毒保質期的器械，從而保障安全。
6貴重物品登記保養制度
手術室的貴重器械較多，價格比較昂貴，維修保養所需費用高，維修周期長，一旦損壞將嚴重影響臨床手術工作，因此對于這些器械的管理要建立登記本并且常備部分庫存[7-8]，一旦發現庫存不足要及時向?？平M長匯報并及時申領添加，?？平M長每月將貴重器械的使用、在使用過程中的建議及庫存信息告知采購員，以確定是否補充器械庫存，這樣既防止浪費，又防止大量庫存占空間，同時也防止物品過期而造成經濟損失，價格昂貴器械庫存可以很少，但是其他的必須有一定的庫存，并且保持一條快捷有效的進貨渠道，以供手術室使用，?？平M長還要定期檢查儀器的運轉情況，定期檢查不銹鋼移動架的車輪是否良好，完成對儀器設備的除塵、加油、局部檢查等，以便及時發現問題，及時解決問題，使各種醫療器械、設備隨時保持在一個完好安全的工作狀態上，把差錯事故率降至最低，初次接觸器械時需要由技術人員傳授器械的使用方法、保養守則，待熟悉后經過考核，給予使用權限，登記造冊，由?？平M長負責監督，未取得使用權限的不予使用，確實由于手術需要臨時使用者，需要在有使用權限者指導下使用，并對越權使用者進行處罰，監督不力者負連帶責任，杜絕因使用不當造成的不必要的損失，術后器械經刷洗烤干后由下屬護士負責保養并打包，保養時，注意檢查器械功能是否良好，若有損壞的器械，應及時送修并更換后方可打包行高壓消毒，對于一些精密器械如冠脈手術、電子耳蝸手術、血管手術等，進行專人保管，專柜放置，在使用和保養時應輕拿輕放，打包時應置于淺平的器械盒內，利刃部分用硅膠管套住保護，器械間不要直接接觸。
7器械分室存放制度
器械室分為兩室，分別為有菌器械存放室，主要存放未消毒，暫時不需要使用的器械，另一為無菌器械存放室，主要存放無菌備用器械及急救器械，常規器械固定放置在無菌器械室內，專人管理，器械架上標識要醒目，各類器械歸位放置，器械架為可移動、鋼質材料合成，輕便、靈活，術后器械由洗手護士送至清洗室，器械班護士負責接收、核對、浸泡，常規器械由一名護工負責清洗并放烘干機烘干，器械烘干上油后，由器械班護士按照手術器械準備卡的數目清點，兩名器械護士核對、簽名，并打包備用，根據使用順序將即日滅菌的器械放置在里側，滅菌時間臨近有效期的放置在外側，保證器械的使用在安全期范圍之內，常規器械備有器械交接班本，每班嚴格交接，根據手術分科，把無菌間分成心胸外科、普外科、耳鼻喉科、貴重物品、急救物品等幾個器械架，每個器械架貼上醒目標識，每個器械架之間采用不同的顏色標識，以便用最短的時間找到所需要的器械，已消毒好的精密、稀少儀器，專柜上鎖放置，器械班護士每日檢查，取用者要登記，以便及時查找，器械架上無菌器械消毒有效日期由近到遠，依次排放，器械班護士負責對無菌器械檢查有無過期，先用近期再用遠期，急救器械每日檢查二次，用后要立即補充，普通常規器械要有一定的基數，以備增加手術或急診。
總而言之，做好手術器械的規范化管理是非常重要的，它不僅減少了手術時間，而且降低了手術感染的幾率，保障了手術的順利進行，增強了醫務人員愛崗敬業的職業道德，改善了醫患關系，杜絕了資源浪費。
參考文獻
[1]劉小鈴，聶智容腔鏡管理新模式在手術中的應用[J]局解手術學雜志，2010，19（2）：152-153
[2]賀大菊加強手術室感染的控制與管理[J]現代醫藥衛生，2009，22（1）：145
[3]郭永芳手術室器械管理模式的探討[J]現代醫藥衛生，2010，24（2）：2188-2189
[4]陳蕾消毒供應室手工清洗中存在的問題和對策[J]按摩與康復醫學（下旬刊），2010，9（1）：115-116
[5]林天華，劉承軍，王曉玉加強供應室器械清洗質量管理控制醫院感染[J]中華醫院感染學雜志，2010，20（12）：1108-1109
[6]秦二英，高玲，寧玉環手術室護理人力資源的柔性管理[J]中國誤診學雜志，2009，14（10）：2721
手術室護理新技術申報范文2
中圖分類號：R471 文獻標識碼：B 文章編號：1008-2409(2011)01―0090-03
加強護理實訓基地建設是培養學生創新思維能力，強化學生綜合素質的重要環節。隨著護理學專業招生規模的不斷擴大以及社會對護理人員綜合素質的不斷提高，如何加強護理實訓基地建設是護理教育重點研究的課題，現將我院護理實訓基地的建設經驗總結如下。
1 加強護理實訓基地建設的重要性
1.1 是護理服務國際化的需要
中國加入WTO以后，世界性的護理人力資源的缺乏，給我國護理人員創造了邁出國門、進入國際市場的機會。我國護理人員要參與國際競爭，必須進一步加強護理實訓基地建設，爭取與國際接軌。
1.2 是適應社會發展的需要
如今護理工作對象已由個體擴大為家庭和社區，護理的職責也由原來的僅僅照顧生病的個體，擴展到貫穿于出生到死亡的生命全過程，護理的工作內容將擴展為提供各種軀體疾病的護理、精神和心理支持和健康咨詢和教育。隨著產業結構轉型加快和經濟持續高速發展，人力資源大量富余與技能型人才大量緊缺的矛盾也日益突出。為此，教育部等六部委聯合提出優先護理等專業實施技能緊缺人才培養培訓工程。技能型緊缺人才的培養要把提高學生的職業能力放在突出的位置，因此，加強我院實訓基地建設，提高我院護理實訓工作水平，培養綜合素質，具有創新思維能力的護理人員，使培養的人才符合社會的需求。
1.3 符合我院“圣潔天使”全程人文素質教育方案
21世紀人類健康需求的變化不僅要有良好的自然科學、特別是生物醫學方面的知識，還要有足夠的人文和社會科學方面的知識。近年來，隨著我院辦學規模的不斷擴大，辦學水平不斷提高。我院根據自身特點，提出了“全程素質教育”的辦學宗旨，增加人文方面的課程比例，新增“護士人文修養”、“心理學基礎”兩門課程，取得了良好的效果。
2 我院護理實訓基地建設的基本狀況
2.1 校內實訓基地建設
醫學護理教學模式的轉變及護理人才培養要求的不斷提高和教育部，衛生部對衛生職業教育的重視以及中央財政支持項目的申報工作，給臨床護理實訓基地建設指明了方向。2006年6月，我院成立護理學實驗教學中心，7月將護理學實驗教學實訓中心擴建，投入近300萬元的經費，使實驗室面積達700多平方米，分為基礎護理實驗室和綜合技能實驗室，其中包括ICU病房2間、中心控制室1間、模擬病房3間(病床30張)、無菌技術訓練室3間、中心辦公室等。增加了實驗教學儀器設備及相應的配套設施，儀器設備總值共200多萬元、共計295件。配備有價值65萬元的綜合模擬病人、復蘇安妮、標準護理人，高級護理人、各種護理注射模型、男女可互換導尿、灌腸模型、微電腦控制自動滅菌器、自動洗胃機等大型儀器設備，以及配備有與臨床一致的多功能高級病床、中心供氧設備。2010年我院完成了中央財政支持地方高校發展專項申報工作，計劃擴大護理實訓中心，在原有條件的基礎上配置綜合技能實訓室，模擬手術室、心理訓練室、婦科檢查模型、分娩急救模型等新型設備模型、模擬人(HPS／ECS)、虛擬靜脈穿刺訓練系統等。將虛擬現實系統、模擬教學系統和綜合考核系統有機結合并應用于護理實踐教學，為學生提供了近似真實的醫療、護理訓練條件，豐富教學與考核手段，使學生的綜合分析問題和解決問題的能力得到鍛煉和提高，并能夠有效地提高教學效率和教學質量，縮短了從理論到實踐、從學生到護士或醫生、從教室到臨床的轉變過程。通過該項目的實施，不僅可以滿足護理專業教學需要，還可以承擔科研項目、對外服務等，使其為西部地區護理教育和當地經濟建設的發展起到積極的促進作用。
2.2 校外實習基地的開發
校外實訓基地建設是校內實訓基地的有益補充。為加強實踐教學環節，提高教師的實踐教學能力和學生的實踐應用能力，我校非常注重校外實訓基地的建設，加大實習基地的建設力度，開辟“北京協和”、“北京大學深圳醫院”、“總醫院”、“北京302醫院”、“珠江醫院”、“廣東省第二人民醫院”17家具有雄厚實力的省外三級甲等醫院作為實習基地，為提高臨床護理實踐教學質量提供了有力保障。加強國際學術交流，有計劃選派中青年教師到國外深造，計劃后期實踐中選派優秀實習生到國外學習，爭取開創我院學生走出國門的新局面，擴大我院辦學的國際影響力，為護理專業發展提供了新思路。
3 制約護理實訓基地發展的一些問題
3.1 師資缺乏，一位實訓教師要指導近20名學生操作，實訓效果較差；雙語教學師資不足；專業教師培訓機會不能滿足護理學院發展的需要。
3.2 管理制度不夠完善，缺乏必要的激勵機制和考核機制。
3.3 實訓場地、儀器設備嚴重不足。隨著近年來招生規模的不斷擴大，設備數量不能完全滿足學生實訓的需要，建設經費尚需加大投資力度。
3.4 高等護理教育仍處于起步階段，學科建設還很不成熟，在課程設置和專業能力訓練方面還沒有完全脫離舊的醫學人才培養模式，存在不同程度的脫離實際的現象。
4 加強護理實訓基地建設的思考與對策
4.1 建立與校內、外護理實訓基地建設相匹配的管理模式
4.1.1 優化師資隊伍結構。培養“雙師型”教師，建立一支專業性強、技術過硬的實訓教師隊伍。加強教師業務學習和培訓，使其深入醫院學習新技術，掌握專業發展發向。選派骨干教師到護理教育比較發達的國家學習和深造，以培養適應國際需要的護理人才。
4.1.2 實習前對學生要求強化訓練護理操作，做到人人過關，提高學生實踐操作能力，為后期的臨床實習打好基礎。
4.1.3 加強制度建設和計算機網絡建設，使實驗室管理達到科學、規范、統一、高效，保證實驗室工作開放的質量和要求。
4.1.4 加大對實驗室建設的投入，完善實驗教學設施，注重營造科學的人文環境和仿真的職業環境。
4.1.5 加強校外實習基地的建設。加強與實習基地的聯系，實習管理嚴格科學，使學生通過實習能夠接受當前國內先進的護理理論知識和技能實踐等。
4.2 建設與國際接軌的護理實訓基地
加入WTO以后，我國在經濟文化等領域對外開放的程度更高，這對于護理教育來說既是機遇又是挑戰。為了與國際護理教育接軌，必須從國外引進先進的護理理念、技術和實踐經驗，在實訓基地的結構設計、環境布局上盡量做到人性化，加強雙語環境的建設。
4.3 建立與護理實訓條件相匹配的實踐教學體系
實踐教學是護理教學中一個非常重要的環節，對學生職業能力的培養有著至關重要的作用。根據素質、知識、能力相統一的原則，形成素質、護理技能、職業能力為一體的實踐教學體系，具體做法如下。
4.3.1 護理實訓基地建設以護理專業人才培養方案和社會人才需求為目標，充分體現其區域性、共享性、統一性、規范性、高效性和動態性的特點，堅持職業技術性、模擬性、實用性、先進性、開放性和教學優先原則。
4.3.2 創造真實的臨床護理職業環境，讓學生在一個真實的臨床護理環境下得到護理操作訓練和綜合素質的培養，讓學生一進入臨床就能迅速適應護士角色。
4.3.3 實施護理學院“圣潔天使”全程人文素質教育方案，構建“厚基礎，寬口徑，強能力，顯人文”的高等護理專業課程設置體系，強調一個“厚”字，專業基礎厚實，注重護理學生對醫學知識原理的運用性。體現一個“寬”字，專業方向寬口，強調學生具有多維學科的知識和技能結構。力求一個“強”字：專業技能過硬，實踐技能和創新能力強。突出一個“文”字：突顯人文修養，綜合素質好，人際交往和溝通能力好。
4.3.4 增加實踐學時，并使學生早期接觸臨床和社區等實踐，選修課的比重也越來越大。
手術室護理新技術申報范文3
一、積極引導，深刻領會醫療改革和建設中的重要作用
積極引導，深刻領會醫療改革和建設中的重要作用。要有具體的實施方案，還要有一定的物質基礎，因此，我們主動地定期或不定期向領導匯報和請示女工工作，反映女職工的思想動態及在工作和生活中存在的問題并提出解決問題的措施和方法，取得了領導的重視和支持。加強女職工組織自身建設，為了發揮全體女職工在醫療改革和建設中的重要作用，我們女工干部自覺地樹立了科學的發展觀和正確的政績觀，以改革的精神，扎實的作風，凡事起帶頭作用，處處以身作則，勤于學習，勇于實踐，不斷提高自身整體素質，使女工組織真正成為政治上堅定、組織上健全、作風上深入的有文化、充滿活力的新型群眾團體，使女工干部真正成為女職工的帶頭人，從而帶領女職工與時俱進，開拓創新。
二、密切聯系我院實際，著力夯實“誠信、奉獻、求實、創新”的理念基礎
加強科學管理，拓寬服務領域，醫療服務持續改進。一是護理質量方面：在抓好平常工作的同時，為進一步拉近了護患關系，護理部推出了“醫患聯絡卡”，婦產科實行對出院的產婦進行產后電話訪視，為產婦提供了從入院到出院持續全程的健康及技能指導，延伸了親情服務，每月不定期進行護理服務滿意度調查，不斷提高護理服務，以連續、均衡、層級、責任為原則，調整護士排班模式，以婦產科、內兒科、骨外科為試點，順利推行APN新的連續性排班模式，保證護理工作的安全、持續和落實，每月公布科室護理質量不合格名單，不斷持續護理質量改進，使護理質量得到提高，平均每月只少收到一封感謝信。二是提高女職工的整體素質，提高女職工的職業道德水平，醫務人員的職業道德關系著千萬個患者的生命安危，也直接關系到醫院的經濟效益和社會效益。近年來，我們著重在女職工中采用“換位思考”法，開展“假如我是病人”的專題研討會，通過學習研討，提高了女職工的思想認識，增強了女職工全心全意為病患者服務的自覺性和責任感，從而自覺抵制吃、拿、卡、要，，以醫謀私的不正之風，滿腔熱忱地為病患者服務，得到了社會各界的肯定。
三、注重培養婦女的道德修養，不斷提升履職能力
我們按照省委八屆三次全會和省婦聯十屆二次執委會的部署，自覺地在全面提升全院婦女工作，進一步明確了工作定位，理清工作思路，力求創新工作方法。我們積極響應縣直機關婦委會提出的廣大婦女“立足本職，崗位建功”的號召，在全院范圍內圍繞“建功立業”主題活動，廣泛開展崗位爭先、技能競賽、創一流業績以及創建“巾幗文明崗”活動。還開展了以“女性與和諧社會”為主題的大討論，引導大家爭做構建社會主義和諧社會的新女性。例如：2006―2010年我院婦產科連5年獲得廣東省“巾幗文明示范崗”榮譽稱號，2009―2010年連2年被肇慶市婦聯授予骨外科婦女小組“巾幗文明示范崗”稱號。提高女職工業務技術水平，醫院要在競爭中立足及發展，必須實施科技興醫，幾年來，我們通過院內學術講座、技術培訓、鼓勵科研、引進人才傳幫帶、送上級醫院進修學習等形式，幫助和引導廣大女工不斷掌握新知識，新技術。使女職工在醫院改革中，巾幗不讓須眉。
四、加強廣大婦女職工思想道德和醫德醫風教育
加強醫德醫風建設和開展醫德醫風集中教育活動，定期組織全院婦女職工學習醫德醫風及政治理論。加強對新職工崗前培訓，舉行宣誓儀式，強化“三基三嚴”訓練，組織她們學習法律法規，引導女職工增強法律意識，維護自身權益。加強職業道德教育，不斷改善服務態度，構建和諧醫患關系，幫助女職工培養起健康、良好的心態，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強面對生活的勇氣和信心，全心全意為人民健康服務，積極開展主題實踐活動，醫院將文明單位創建工作和醫療保健工作緊密結合起來，著力解決存在的突出問題，抓實衛生干部隊伍作風建設，力求在“結合”上下工夫，廣泛開展了“創文明行業，建和諧廣寧”，黨員帶頭為患者節約醫藥費用，保護群眾健康安全，學、守紀律、做表率等多種形式的主題實踐活動。
五、加強婦女人才隊伍建設，推進科教興院
積極鼓勵廣大婦女職工開展科技工作，我院女職工在近幾年來女職工參與申報各類各級科研項目有56項，其中：《米非司酮伍米索前列醇在中期引產中兩種使用方法的比較》、《乳癖舒膠囊治療乳腺增生232例療效觀察》等12篇醫學論文在國家級雜志《當代醫學》、《中醫臨床研究》發表；《三種方法治療原發性痛經療效比較》、《手術室預防感染的護理措施及其效果觀察》等15篇醫學論文在省級《中國現代醫學雜志》發表；《曼月樂治療功能失調性子宮出血的臨床觀察》等6項獲市科技局立項；《聯合鎮痛與無痛人流鎮痛效果的比較》、《產后服用免煎生化湯顆粒的效果觀察》等23篇在市級《醫學信息》、《西江杏林》發表；特別是婦產科在梁雪梅主任的帶領下，大膽嘗試，采用中西醫結合治療不孕不育癥，取得了良好療效。開展了全子宮切除手術、盆腔淋巴清掃術和卵巢惡性腫瘤減滅術等多種手術，創面小、費用低、愈合快、外表不留疤痕，深受患者歡迎。
六、認真組織學習《婦女權益保障法》，提高婦女自身的維權能力
針對我院婦女權益保障工作的現狀和難點問題，組織召開座談會認真學習討論《婦女權益保障法》和《廣東省實施〈婦女權益保障法〉辦法》，使全院婦女職工通過學習進一步提高了維護自身權利的認識。我們建立健全了女性衛生健康檢查、發放保健津貼、落實孕期勞保福利等有關制度。能夠做到關心女干部女職工的工作和生活，及時反映她們的訴求，盡力幫助有困難女干部女職工解決實際問題，體現了婦女組織的溫暖，增強了婦女組織的凝聚力，較好的發揮了黨聯系廣大婦女的橋梁和紐帶作用。促進女職工家庭文明穩定，家庭是每個職工工作和學習的后勤部，其文明穩定直接關系到家庭的團結與安寧，關系到社會的安定和發展。因此，我們向女職工發放了《家庭》、《婦女報》等刊物，并以科室為單位集中學習，個別談心等形式，教育女工自尊、自愛、自強、自立、互敬、互愛、互諒、互勉，使女職工認識到“四自、四互”是保障家庭溫馨幸福和維持家庭穩定的重要條件，從而促進了女職工的家庭文明穩定，使女職工以愉快的心情，飽滿的精神投入工作中，促進了單位的兩個文明建設。積極維護女工的合法權益維護女職工的合法權益，可以最大限度地激發女職工的工作熱情和積極性。在醫院領導班子的支持下，我們認真貫徹落實《婦女權益保障法》，男女同工同酬，在工作、晉升、進修學習、升職、參政議政、福利待遇的方面堅持男女平等，并認真執行《婦女勞動保護法》、《婦女權益保障法》，制定婦女勞動保護條例，把婦女“四期”保護工作落實到實處，女職工也積極投身于醫院的改革和建設中。
七、全面活躍女職工文體活動
積極開展文體活動．促進女工身心健康為活躍女工文化生活，增進女工身心健康。我們女工在醫院工會的領導下，積極配合醫院工委、辦公室等部門組織開展形式多樣、主題健康、內容豐富的職工文體活動。一是積極組隊參加上級部門組織的文體活動。例如：2010年3月7日我院女職工彭瑞琴、林志霞兩位同志參加縣婦聯舉辦女子乒乓球比賽中榮獲單打、雙打第一名。2011年3月8日我院女職工彭瑞琴、江春媚等6位同志加縣總工會舉辦踩氣球、夾乒乓球、飛鏢三項活動中取得總分第三名。2010年7月我院女職工湯道平參加肇慶市在高要舉辦“中國電信天翼杯”比賽中分別獲得“桑巴舞”第一名，“倫巴舞”“恰恰舞”第四名。2011年元宵節我院舞蹈小組參加縣委縣府舉辦集體“健康舞”比賽中獲得第二名。二是開展科技下鄉、送醫送藥義診等活動，展示了白衣天使積極進取的團隊精神及女職工巾幗不讓須眉的職業風范精神風貌，得到群眾的好評。用先進文化占領女職工的思想陣地，豐富多彩的文體活動既可活躍文娛氣氛，又可促進女工的身心健康，同時增強凝聚力，促進團結，促進了醫院的兩個文明建設。
手術室護理新技術申報范文4
一、以綜合環境治理工作為突破口，全力攻關。
綠化、美化醫院工程。投資對院圍進行綠化，拆除本部部分臨時用房；門診和病區大部分墻體進行粉刷。
加大衛生治理。對院內保潔衛生進行招標，選擇有責任心、能力強的人員管理，制定嚴格的衛生考核辦法；更換不負責任的保潔公司，并對新聘用的保潔公司保潔人員進行動態管理和檢查，要求他們在崗期間，必須保證負責區域的環境衛生干凈整潔，認真做到垃圾隨時清理，一旦被醫院綜合治理督導組發現問題，立即兌現獎懲。
加大病房秩序管理 。減少病房陪床和探視家屬過多，病房管理秩序混亂的難題，恢復門禁制度和定點探視制度，從院外聘用一批人員經崗前培訓專門從事病房樓的守衛。
實行督導檢查和調度會制度。成立醫院綜合環境治理領導小組，由兩個主管院領導親自擔任醫院綜合環境治理辦公室主任，四名職能部室主任擔任副主任，全面負責治理環境衛生、醫院安全、文明服務、車輛管理等工作的督導、檢查和落實問題工作，并實行逐級領導分工責任制，一旦出現問題，責任到人，獎懲到人。
加大醫院車輛管理。重新規劃了停車位，設立了明確的停車指示標識，并加大車輛疏導人員的崗位培訓工作，安排業務熟練的車場管理人員對重點部位進行時時疏導；并根據車位動態管理情況適時采取門禁制度，緩解了車輛出入困難，車輛擺放無序的問題。為保證為患者就診提供便利，醫院還鼓勵職工做公交車上班，把車位讓給患者。醫院三層停車場預計年底完工，隨著20__年外科手術大樓的竣工，地下停車場也將啟用。
開展創建無煙醫院活動。在醫院開展禁煙活動，成立禁煙小分隊進行日常督導勸煙活動，醫院開展無煙醫院活動。力爭10月前真正創建成為無煙醫院。
二、以解決患者反映看病、住院困難，加床情況嚴重問題為突破口，不斷提高患者滿意度。
縮短患者就診時間，增設門診窗口。限期6月底前，想盡一切辦法限期為門診窗口增設提供最快、最有力的支持，保證了醫院增設7個窗口6月底前全部完成，醫院住院收費處改造工程力爭年底完成。
完成手術外科樓的項目建設和鳳凰新城醫院項目規劃。增加床位450張，手術間21個?？稍黾咏ㄖ娣e41700平米，部分手術間采用混合式，將手術室和導管室安置在一起，統一管理，這在國內是獨創的。做好鳳凰新城醫院項目規劃，力爭年內開工，新院區占地300--350畝，建筑面積30--40萬平方米，地下兩層，與一個商業街融合，投資38.5億，床位設置20__--2500張，三年內完成一期工程，床位1000張，全部工程預計在5年內完成。配置臨床、科研、教學功能。這就從根本上解決了唐山百姓看病就醫問題。該醫院建設堅持設計新穎、布局合理、功能齊備、環境優美、方便就醫、科學經濟原則，吸取當今醫院建筑最新的建設理念，體現現代化、科學化、智能化、人性化和節能環保，建成一座“二十年領先、五十年先進、一百年不落后”的庭院式、花園式具有國際水準的現代化綜合醫院。目前我們有2臺mri、3臺ct、b超8臺，很大程度上緩解看病擁擠、等待時間長的壓力，今年還要添置亞洲最好的petct，陸續還要購置256層ct、x刀、√刀、lis刀、加速器等設備，使設備群達到國內一流水平，形成可持續發展的良性態勢。另外考慮在南湖配備一個以康復、休閑、保健、查體為一體的別墅型的康復醫療中心。五年后，一個大綜合、大?？啤⒍嘀行牡默F代化醫院落成，有唐山特色的科學發展示范醫院在唐山工人醫院建成，形成國內最大的醫療集團之一。
加快集團化建設步伐，提醫院集團內涵質量建設。確立了二級醫院的發展方向，根據二級醫院專業特色，第一醫院繼續發揮“濟困醫院”的作用。第二醫院已朝著腦?？漆t院的方向發展?？祻歪t院不斷挖掘“大康復”內涵，為全市殘疾人和特定病人群的健康做好保障工作。目前技術力量得到提升，病源增加。
大力發展社區衛生服務。新建許莊南里、藍天樓、南廠工房社區衛生服務站，社區服務站達到23個。全年社區衛生服務總量為141071人次，同比增長5%。門診總服務人次為8.9萬人次，同比增長13.98%；門診均次費用由52元降至35.73元，下降了45.54%。
積極開展門診預約掛號工作。開展網上掛號和門診預約工作，科學安排患者就診時間，環節醫院門診壓力。
預計年底前在門診完成“排隊叫號“系統”的建設。
三、以構建和諧醫患關系為突破口，打造患者滿意的科學發展示范醫院。
抓教育，提高主動服務患者意識。堅持從加強醫務人員職業道德教育入手，以“尊重患者，關愛患者、方便患者、服務患者”的人文服務理念引領大家，組織全院職工學習工學習職業道德規范和文明規范、并用身邊的“新唐山十佳白衣天使”事跡教育大家，使職工主動服務患者意識 不斷增強。
抓討論，深化醫患換位理解。結合科學發展觀活動，組織開展了“假如我是一名患者”換位思考大討論活動。窗口單位組織開展“假如我是一名患者排長隊、取藥難、交費難、辦出入院手續難”的大討論活動。通過進行換位思考，認真查找在服務態度、服務質量方面與“尊重患者、重視細節”服務理念、與患者對醫院要求存在的差距，增強了優質服務的自覺性。
抓規范，深化制度建設。以大力推行語言、儀表、行為、秩序、環境五種規范為標準，倡導人性化服務，加強電話回訪，促進醫患溝通，增進醫患理解。此外，醫院實行了病歷質詢制度，對受到投訴的科室舉行病歷質詢會議，要求科室或受投訴個人進行解答。
四、以降低患者就診費用為突破口，加大治理力度。
實施大處方點評公示制度。對于藥品比例占總收入的前十名和負擔水平高的進行公示，并給予相應的懲罰。
嚴格控制藥品比例、抗生素比例和平均住院日等重點指標，規范了醫療行為。
強力降低藥品比例。對超出醫院藥品比例規定的科室，嚴格實行行風辦和支部書記找科室和個人談話制度，并堅持嚴格的績效扣罰制度。
認真落實惠民政策。采取為特困患者按比例減免醫療費用，定期下鄉義診，免費送醫送藥，對見義勇為患者實行費用減免，節假日免收掛號費用等措施。
五、以持續改進醫療質量為終極目標，深入推進醫療管理體系建設
醫療方面，加強基礎質量建設。每季度進/:請記住我站域名/行一次三基理論考試，一級醫生全部參考，二級、三級醫生參考人數也要分別達到80%和60%以上。加強對病歷質量的檢查，實行科主任----二級醫生---- 一級醫生對所有病歷逐級審查，病案室對全院病歷進行審查，醫務部和院專家組進行抽查，確保病歷質量。嚴格控制藥品比例和抗生素比例，調整科室藥品比例標準，每月對各科用藥情況進行通報，對用藥比例過高的科室和個人予以通報和扣罰。將醫療質量分析評價制度和醫療質量管理體系應用于臨床科室，保證三級醫療質量控制體系的落實。對臨床科室進行醫療質量專項檢查，重點考查臨床路徑、病例分型、床位使用率、病歷書寫、三級查房、合理用藥情況，每月召開質量評估會，爭取使我院醫療質量有較大的飛躍。深入推廣以臨床路徑為基礎的全程病例管理模式，繼續提高服務質量；強力推行11種單病種質量費用綜合管理,降低患者醫療費用。繼續實行病例分型管理，通過分析病例的cd率、優良率、質量均值、貢獻值等綜合評判病例質量，評判科室醫療質量和診斷治療效果。建立門診排隊系統，完善門診病房識別系統。
護理方面，積極倡導人性化護理、無縫隙護理。以和諧護理為主題、以安全護理為目標，完善兼職社會工作者的職能；制定護患溝通制度，規范護患溝通內容，減少護理糾紛的發生；開展護士禮儀宣講活動，評選“和諧護理”病房和護理服務明星，樹立工醫護士良好的職業形象。不斷深化護理細節管理和規范護理管理流程；進一步加強臨床路徑在護理工作中的應用，完善護理時數在基礎護理中的研究，提高病人滿意度。完善護理教研管理體系，建立以護理部-護士長-帶教老師為一體的護理教學三級管理網絡，繼續實施護士規范化培訓及護士在職繼續教育方案，在icu、急診搶救室成立護士培訓基地，強化專科護理特色培訓；大力開展護理技能大練兵，積極開發護理新業務新技術，增強科研意識，力爭年內取得科研成果1-2項。
六、以實施科教興院戰略為核心，深入推進科研教學精品建設
加強學科線及重點學科建設。發揮燒傷整形醫院、心血管病醫院和腦科醫院在省內的學科優勢地位，鞏固和提高核心競爭力。將急救、骨科、腫瘤外科、創傷等專業學科作為未來幾年的亮點來打造。
加大人才培養力度，加強重點學科帶頭人培養。根據學科特點和學科帶頭人的具體情況，制定定向培養方案，搭建讓學科帶頭人發揮才干的舞臺；每個學科帶頭人在任期內承擔1-2項科研課題或開展1-2項新業務、新技術；對高學歷人員明確目標和任務，爭取20__-20__年全院發表sci收錄論文5-10篇。制定創新人才培養計劃，設立“科技人才發展基金”，用以鼓勵和支持年輕科技人才的繼續教育、重點課題研究和高層次學術交流活動。繼續加大對科技創新的獎勵力度，以鼓勵科技人才開展新技術、新業務。
加強教學精品與名牌建設。力爭在短期內獲得高等級教學成果1-2項，申報教學研究項目2-3項；關鍵技術崗位教授、博士生導師、教研室主任、科室主任必須講授臨床課程重點內容。加強科研項目的跟蹤管理，對 “20__、20__年度院青年科研基金”項目進行階段評估，對按計劃進行并有階段成果的項目，醫院將繼續支持并擇優推薦上報省、市級科研立項，否則予以撤項并收回經費。開展多種形式的繼教活動，外出進修、學習人員實行學術報告制度；繼續開展國家級、省級繼教活動，同時重點開展旨在加強各科室溝通交流的新形式的學術活動。總結“十五”以來在臨床醫學教育方面所做的各項工作，開展軟科學研究，爭取河北省衛生廳科研立項。
七、以實行模塊式管理為主線，深入推進現代醫院管理制度建設。
人力資源與組織行為管理，根據國家相關政策，對三級崗位重新設定，進行競聘上崗；重點解決臨床一線護士的配備問題；完善人力資源管理軟件；加強對臨時工的管理，清退 自聘臨時工。
績效管理。完善病例分型管理應用于績效管理的作用。繼續從規范醫療流程、提高醫療服務、開展科研創新、增加經濟效率四個方面進行綜合考核，建立按崗取酬、按工作量、工作質量取酬的分配機制。加大對醫療安全、醫療質量、藥品比例、平均住院日、醫療收費、醫保違規、環境衛生等方面監測指標的單項績效力度，全方位促進醫院工作。
后勤管理。重點向集約化管理轉變，加強對各類設施的維修和煤、水、電的管理，在節能減排方面下功夫；成立后勤服務中心，繼續探索營養膳食部新的改革方案，成立車輛管理維修中心、洗滌加工服務中心和保安服務中心，實行經費包干，責任考核，逐步實現后勤服務社會化。
財務管理。強力推進全成本核算，減少財務的跑冒滴漏，努力降低百元耗材和藥品比例，加強現金流管理、負債管理，繼續實行流動預算和盈虧平衡分析，構建科學的財務管理體系。
八、以打造特色科室文化為重點，深化醫院文化建設。
以建設科學發展示范醫院活動為契機，繼續打造優勢文化，重點作好科室文化建設。組織科室挖掘、提煉富有科室特色的文化，進行評比活動；統一病房vi設計，聘請專業人士為科室制作宣傳展牌；圍繞醫院文化開展形式多樣的文化活動，不斷豐富群眾政治文化和精神生活，從醫院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娛樂體育文化等方面打造醫院文化精品。
九、加強黨風廉政建設和作風建設，進一步建立健全懲防長效機制
深入開展黨風廉政教育。按照上級紀檢和主管部門的部署要求，扎實抓好反腐倡廉各項任務的落實。堅持以思想道德教育為基礎，以學習宣傳總書記倡導的八個方面良好風氣為重點，繼續學習貫徹《》，深入開展理想信念、黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀和廉潔自律等教育，努力建設醫院廉政文化，筑牢拒腐防變的思想防線。
嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定。繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核,嚴格監督，維護黨的紀律，促進領導班子和黨員干部廉潔從政，樹立廉政形象。
認真開展治理商業賄賂專項工作。以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，深入開展行風、黨風建設工作，并努力提高到一個新的水平。20__年要以深入自查自糾、建立長效機制為切入點，抓好熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域的長效治理，保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。同時，結合醫院外科手術大樓建設重點工程的特點，有效開展廉政監督和效能監察，為把大樓建成優質、高效、節約、廉潔工程提供保障服務。抓好醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作，建立預防和懲治商業賄賂的長效機制。
十、以改革創新精神，加強和推進黨的建設
加強黨的思想建設，創建學習型醫院、學習型黨支部。認真貫徹落實黨的十七大精神，身體力行“三個代表”重要思想，在創新學習機制上入手，將創建學習型醫院與創建學習型黨支部有機結合起來。在保持先進性教育活動取得的成果和經驗基礎上，完善學習教育的長效機制，推動學習型黨支部的深入開展，進一步增強黨員終身學習、團隊教育的理念。
進一步抓好黨委中心組的學習，努力創建學習型領導班子。院領導干部的學習，將按照黨委制定的學習計劃，并結合本職業務和工作分工作出安排，堅持集中學習與個人自學相結合，通過學習，使黨委努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。
堅持“”制度，突出實效性，提高組織生活質量。針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質；抓好新發展黨員預備期考察及入黨積極分子教育培訓；堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，開好各級民主組織生活會。
進一步抓好黨員和職工的學習。精心組織、周密安排好黨員和職工的學習，黨員學習計劃每季1次集中學習，每月一次自學，科室職工學習每月二次，利用多種方式進行學習，寓學習于各種組織和活動之中。
十一、提高職工福利待遇，改善職工工作和患者就診環境。為患者和職工分別辦五件實事：
為患者辦的五件實事：
第一，建立濟困基金，全部用于貧困患者的減免，并繼續實施掛號費、床位費的減免。
第二，建立綠色通道，保證無錢的急危重癥患者先行得到救治。
第三，建立排隊系統，縮短患者就診等候時間。正在落實中
第四，成立門診會診中心，提高門診病人三日確診率。
第五，堅持免費為門診空腹采血病人提供早餐，為特困群眾實施兩免三減服務。
為員工辦的五件實事：
第一，制定標準，解決部分職工子女就業問題。已安置19名職工子女就業。
第二，在政策允許的情況下，繼續提高職工福利待遇。在職人員人均薪酬由年2.19萬元增長到6.03萬元，增長了3.84萬元。
第三，繼續關注職工及家屬的身心健康問題。投入近100萬元為職工過生日和健康查體，對住院職工及家屬進行慰問，為放射人員進行查體及療養。
