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員工退休管理制度范文1
一、企業退休人員檔案管理工作的作用
首先，企業從員工的招聘一直到員工的錄用、培訓、調配和退休，其退休人員檔案管理就是對員工這一整個過程中個人經歷進行的記錄，且以文件材料形式出現，檔案中包含了對員工職業、工作表現、技能、思想政治以及工資等方面的記錄，而這些都是退休人員的基本信息情況，是國家檔案的重要組成部分。其次，企業退休人員檔案管理能夠廣泛的應用于社會。隨著經濟的不斷發展，時代的進步，企業退休人員檔案的利用主體在不斷的擴大。以前退休人員檔案僅僅是對于企業以及退休人員個人或者其家屬有作用，但是現在逐漸擴展到了醫療保健部門、社區服務業部分、公檢法機構等。因為企業退休人員在辦理房改、參加醫療保險等方面都需要進行檔案的查詢，另外，企業在未來進行改制時，也會用到退休人員的檔案。由此可見，企業退休人員檔案管理是進行業務辦理以及企業改制的重要原始依據，具有非常重要的作用。
二、我國企業退休人員檔案管理現狀分析
1.當前我國企業對退休人員檔案管理工作不夠重視現代企業越來越看重企業利潤，因此也越來越重視能為企業帶來利潤的業務部分，而逐漸忽略了企業退休人員檔案管理方面的工作。在我國多數企業中，大部分都不太重視對退休人員檔案的管理，它們普遍存在這樣一種認識，即企業與員工屬于一種雇傭與被雇傭的關系，如果員工退休了，就再與企業沒什么關系，因此并不加以重視。這種觀念就給今后的檔案管理工作帶來很大的難度，導致很多退休員工找不到自己工作的相關資料。2.企業退休人員檔案管理制度不健全當前在我國企業退休人員檔案管理中，仍然存在不規范的檔案序號、不完整的檔案標題以及不全面、不細致的退休人員檔案管理模式。另外在對檔案進行查看或者借閱中，缺乏一定的保密性，也就是檔案保密制度不健全。從整個企業員工檔案管理上來看，這就是因為其檔案管理的制度不健全、不規范造成的，從而大幅度的降低了企業退休人員檔案資料的真實性和檔案的利用率，不利于形成規范化的檔案管理制度。3.企業在退休人員檔案管理方面的資金投入不足對于企業退休人員檔案進行管理是一項具有復雜性和長期性的工作，其急需具有相關專業的人才來進行科學管理，并且也需要有專門的資料房來對其進行保存和保護，而這些都需要企業來進行資金支持才能夠實現。但是從我國企業來看，大部分企業由于并不重視該項工作，因此也不愿意將資金花費在并不能給企業帶來顯著利潤的部門上，導致企業退休人員檔案管理因缺乏必要資金而得不到很好的管理。
三、企業退休人員檔案管理的建議
1.重視企業退休人員檔案管理工作，并對其重要性進行宣傳要想實現企業對退休員工檔案進行很好的管理，首先就要加大對其的重視的力度。企業可以通過電視或者報紙，也可以通過開展各種企業活動來加大對退休工作人員檔案管理重要性的宣傳，使得企業上到領導，下到基層員工都能認識到退休人員檔案管理的重要性，使他們充分了解到，如果丟失或者損害了這些檔案資料，無論是從企業角度來說，還是從員工個人角度來說，都會為其未來的發展和生活帶來不便。通過這種形式，希望能夠加大整個企業對于退休員工檔案管理的重視力度，從而能夠使得廣大企業退休員工的合法權益得到很好維護。2.建立健全企業退休人員檔案管理制度不斷完善企業退休人員檔案管理制度是促進其檔案管理工作有效進行的必要條件。首先，要從企業機構的設置做起，建立專門的退休人員檔案管理機構，進行責任分配，高效率的管理退休人員的檔案。其次，建立專門檔案數據庫，對企業退休人員的檔案實行信息化的有效管理。另外，建立健全企業退休人員檔案關懷管理機制，如對其醫療保險以及養老金方面的檔案服務。這樣就可以有效的避免企業退休人員的檔案資料發生丟失或者損壞的現象，從而更好地為退休工作人員的日后生活帶來保障3.加大對企業退休人員檔案管理的資金投入首先，我國相關部門應當積極爭取政府支持，為改善企業退休員工檔案管理的基礎設施而投入經費，使得該項工作所需的軟、硬件措施得到不斷完善。對企業退休人員檔案管理的專門機構，進行資金方面的支持，配備完善的基礎設施，防止蟲蛀、霉化現象的發生，保證資料房管理的安全性，如防盜方面的措施要加強，最終能夠保證企業退休人員檔案的真實性和完整性。
四、結語
員工退休管理制度范文2
[關鍵詞]民辦非企業單位；離退休人員；管理社會化
[中圖分類號]F272[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）29-0115-02
隨著我國老齡化社會的到來，以及企業離退休人員的迅猛增加，離退休人員社會化管理已經成為一個趨勢。所謂社會化管理服務是建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要內容，它是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。[1]其中，中冶寶鋼技術服務有限公司成立的民辦非企業單位――上海寶冶養老保障服務中心是一種有益的嘗試，是企業離退休人員管理由企業管理向社會化管理邁進的一大步。采取這種方式對于離退休人員和企業都有益，要進一步發揮企業辦民辦非企業單位在離退休人員管理中的作用，就要增強民辦非企業單位的服務意識、服務技能，并健全各項管理制度。
1離退休人員社會化管理的意義
1.1更好地為離退休人員服務
上海寶冶養老保障服務中心的基本職責為執行政策法規、搞好服務保障、發放工資補貼、慰問病困家訪、報銷醫療費用、接待來信來訪、辦理正退手續、協辦后事結賬等。該中心還有健全的章程，以及對從業人員的要求。這些工作人員依托這樣一個機構，可以更好地為離退休人員提供服務。在試行離退休人員社會化管理之前，在龐大的離退休人員群體之前，工作人員應接不暇，能夠完成必需的管理工作之余，難以有精力和時間來考慮如何更好地為離退休人員服務。由專門的服務中心來承擔這一任務，則職責集中，責任清晰，效果更好。
1.2減輕企業負擔，推動企業發展
我國企業養老保險制度最終目標是實現離退休人員同企業的分離，同時實行社會化管理。[2]隨著企業的發展，離退休人員會越來越多。如果離退休人員還是由原來單位來管理，那么，企業必然面臨著沉重的負擔。而企業又面臨著日益激烈的市場競爭，必須要處理好應對市場競爭和服務離退休人員之間的關系。上海寶鋼冶金建設公司于2003年1月分立改制，這意味著該公司一下子面臨8800多名離退休、內退、征地養老人員的管理與服務工作。于是，該公司在相關政府部門的幫助指導下成立了民辦非企業單位來專門負責此項業務。該保障中心具有獨立法人資格，宗旨為“為政府分憂、為企業解難、為員工服務、依法維權、接受監督”，大大減輕了企業負擔。
2企業辦民辦非企業單位參與離退休人員管理的優勢2.1更了解離退休人員情況
企業辦民辦非企業單位來做離退休人員的管理具有明顯的優勢，其中優勢之一便是這些單位比較了解離退休人員情況。上海寶冶養老保障服務中心就是由上海寶鋼冶金建設公司成立的，身份是民辦非企業單位，提供非營利的服務，主要是服務于企業的離退休人員等。該服務中心相對于其他服務機構來說，更了解離退休人員的情況，比如上海寶鋼冶金的情況，其中離退休多少人、征地養老多少人、公司有哪些傳統、曾經為這些人員提供過哪些服務等，都比較了解，這樣使工作的開展更加具有針對性，也更能夠獲得離退休人員的認可。
2.2能提供更專業化的服務
企業辦民辦非企業單位來做離退休人員管理更加具有專業優勢。一個企業的人事部門或者工會等部門開展的工作一般都是針對在職員工的，針對內退或者退休的人員來說他們的工作并不是很專業。由民辦非企業單位來辦理此項業務，因為其人員配備、技能訓練、人員考核方面都是專門針對退休人員管理的，因此，更具有針對性。上海寶冶養老保障服務中心有章程，有明確的宗旨和基本職能，還有對中心管理人員服務的要求，這些都使服務中心能夠運轉規范，有條不紊地為離退休人員開展服務，真正做到“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”。
3推進企業辦民辦非企業單位參與離退休人員管理的措施3.1加強企業和企業辦民辦非企業單位之間的互動
由企業辦民辦非企業單位為企業離退休人員服務，要求加強二者之間的互動，及時通報信息，提升服務質量。人員從企業退休或者內退之后，將這些人的管理和服務問題轉給民辦非企業單位，這是管理社會化和科學化的表現，也是為了更好地提供服務。但是，這并不意味著企業就沒有任何責任了，這些工作人員曾經為企業的發展作出了重要的貢獻，并且在關鍵時候還能夠為企業發展獻計獻策。因此，在民辦非企業單位進行管理時，二者也要及時溝通，互通信息。
3.2增強民辦非企業單位的服務意識
民辦非企業單位要不以營利為目的，從事社會服務。[3]那么，要完成其使命，民辦非企業單位要有強烈的服務意識。以上海寶冶養老保障服務中心為例，該保障中心成立的基本目的就在于管理和服務企業的離退休人員、內退人員和征地養老人員。這些人員的需求和在職人員的需求是有差別的，為他們開展工作需要更加細心、更加耐心、更加有愛心。因此，保障服務中心的工作人員必須要有高度的責任意識，將這些人員作為自己的服務對象來開展好工作。
3.3增強民辦非企業單位的服務技能
為了推進企業辦民辦非企業單位參與離退休人員管理，還要增強民辦非企業單位的服務技能。如前所述，服務于在職人員和服務于退休人員內容是不同的，服務技能的高低影響著服務效果，也影響著離退休人員的滿意度和幸福度。這些人員都曾為企業的發展作出了貢獻，在離開工作崗位之后，理應享受安穩的老年生活。作為為這些人員服務的民辦非企業單位，要苦練內功，通過治理結構的完善、管理制度的健全、管理人員技能的提升等來全面提升其服務能力。
3.4不斷完善企業辦民辦非企業單位的管理制度
為了推進企業辦民辦非企業單位參與離退休人員管理，還要不斷完善其管理制度，以規范化的管理制度為組織活動開展的保障。上海寶冶養老保障服務中心實行管理委員會領導下的主任負責制。決策機構是寶冶退休員工管理委員會，成員由中冶寶鋼技術和上海寶冶建設有限公司主管領導，人力資源部、工會、審計處等單位負責人組成。管理委員會會議由成員行使表決權，管理委員會形成的決議需經出席會議半數以上成員表決通過方能生效。健全的管理制度為服務工作保駕護航，值得其他類似機構學習。
4結論
離退休人員社會化管理是一個基本的趨勢，也是一個能夠更好地服務于離退休人員的方向。離退休人員管理和在崗人員管理一樣重要，一樣關系著企業的發展，要重視起來，并不斷地創新管理方法。在社會化管理探索的過程中，成立民辦非企業單位是一個有意義的舉措。上海寶冶養老保障服務中心成立10多年來的發展證明這種嘗試是成功的，提高了離退休人員的管理和服務水平，也減輕了企業的負擔，使企業能夠更加集中于提升市場競爭力。當然，由企業來成立民辦非企業單位只是一種嘗試，是一種向社會化管理的過渡形式，最終，還是要實現真正意義上的社會化管理，比如社區養老。
參考文獻：
[1]呂堅莉.關于企業退休人員社會化管理服務的探討[J].現代商業，2013（32）：280.
員工退休管理制度范文3
對高校人事檔案管理的“圍困”與“突圍”問題進行探索，對促進高校人事檔案管理工作的科學化建設，具有重要的作用，目前針對相關問題的研究還有一些不盡人意之處，因此，本文開展相關問題的研究極具價值。
1.高校人事檔案管理中存在的“圍困”問題
1.1 在高校人事檔案管理中缺乏真實性的問題突出
目前高校人事檔案管理中檔案資料失真情況比較嚴重，這嚴重影響到高校人事檔案管理的有效開展。[1]例如：在檔案管理履歷管理中我們經常會看到這樣的情況，檔案中履歷表中的信息往往是失真的。在履歷表中的年齡那一欄所填寫的年齡與實際的年齡有很大的差距，工齡的填寫往往也與實際的工齡情況存在著很大的不同。除此之外，諸如黨齡、學歷和學位等方面的內容也往往與實際的情況存在著很大的不同。在失真的履歷中有時候竟然會看到幾個不同的出生年月，還有的人的履歷中參加工作的時間起點也有幾個不同的時間。正因為工齡對一個職工的退休、工資、職稱等方面會有相當大的影響，因此，在高校教職員工的檔案中工齡造假的情況是比較嚴重的。有的人想要早退休可能自己履歷中的年齡更多的是比自己的實際年齡要大，有的人想要晚點退休可能自己在履歷表上的年齡比實際的年齡就可能要小得多?？梢哉f這種檔案失真的現象是一個普遍存在的現象了，這種現象頻繁的發生，在相當程度上影響到高校人事管理的公平和公正。這使得高校的領導在人事安排的過程中缺乏一個準確的資料依據，嚴重的影響到了人事安排效率最大限度的發揮。如果工齡方面造假，就會讓一些不該退休的人提前退休，讓一些應該退休的人還占據著重要的工作崗位，這在相當程度上影響到職工工資的科學發放。從以上的分析我們不難發現，目前在高校人事檔案管理中教職員工人事檔案的失真問題給現階段高校人事檔案管理的效率提升帶來了非常大的阻礙。
1.2 高校人事檔案管理制度有待完善
我們看到，長期以來高校方方面面的工作是紛繁復雜的，高校領導對其他工作的重視程度遠遠的大于對高校人事檔案管理工作的重視程度。對于高校人事檔案的管理表現的往往是雷聲大而雨點小。領導有的時候在語言上經常提到人事檔檔案工作有多么的重要，但是在實際的情況中，經常是這邊說完，事情也就過去了，很少將曾經的人事檔案工作的承諾落實到實處。高校領導對于人事檔案的管理工作在內心中往往覺得是無關緊要的，認為即便在這方面的工作沒有做好也不會影響到學校的整體工作，因此，針對高校人事檔案管理工作的一些改革措施難以得到有效的實施，人事檔案工作的實效性受到了相當大的影響。但是，從目前的高校人事檔案管理的實際情況來看，目前高校人事檔案的管理面臨著人員流動越來越頻繁的挑戰，由此造成高校人事檔案的管理工作越發的復雜，采用原有的方式、方法以及原有的管理系統難以適應現階段高校人事檔案管理工作的實際需要。高校人才的選拔與以往相比其所采用的方式愈發的簡約化，越是這樣高校人事檔案管理工作其壓力也越大，高校人事檔案工作的工作量也會因此變得越來越大。目前的高校人事檔案管理制度，難以滿足現階段高校人事檔案管理的實際需要，不僅如此，在原有的一些高校人事檔案的具體管理制度方面，還存在著很多的缺陷，這些制度缺陷的存在對目前的高校人事檔案管理實效性的發揮也是非常不利的?？梢赃@么說，傳統的高校人事檔案管理制度難以滿足高校人事檔案管理工作開展的實際需要?，F在的高校人事檔案管理制度缺陷中存在著一個突出的問題，就是高校人事檔案具有相當的保密性，這種保密性決定了每個教職員工的檔案只能夠藏在人事檔案處，而不能將相關的信息公開，應該說這對保護當事人的隱私是非常必要的。但是我們也不得不承認，這也存在的著很大的缺陷，這就意味著一些人能在背后搞小動作私自獲取檔案的信息，一些心術不正的高校人事檔案的管理人員，就會在沒有監督的情況下，很輕易的將個人的人事檔案信息泄露出去，由此給一些利益相關者帶來了相當大的損失。諸如此類問題的存在都是高校人事?n案的管理制度不完善所造成的。
2.高校人事檔案管理“突圍”的路徑
2.1 要重視高校人事檔案管理工作并加大投入
首先，要提升高校人事檔案管理的效率，領導的重視是非常重要的。學校的領導要改變原有的對高校人事檔案管理工作的認識，要看到要是做不好高校人事檔案的管理工作會造成很大的工作損失，不利于學校整體工作的更好開展。領導在思想上要高度重視高校人事檔案的工作，并且在實際的管理工作中，組織引導學校的各個部門，做到對人事檔案管理的有效支持和配合，在此過程中要加強監督，這是實現高校人事檔案管理工作有效開展的重要措施；其次，領導還要為人事檔案管理工作的實施創造更好的條件。這就需要根據高校人事檔案管理的實際需要，加大對一些基礎管理物品的投入，不僅有硬件的投入，同時也要有更多的軟件投入。以充足的物質投入保障高校人事檔案管理的順利開展。
2.2 以制度的完善促進管理的規范開展
根據目前高校人事檔案管理工作的實際情況，要完善現有的高校人事檔案管理制度。制度的建立要實現檔案管理的精煉、真實的同時，還要盡可能的實現檔案資料收集的準確性。此外，在鑒定方面、審核方面、裝訂和整理方面，都要依據國家的相關法律為依據制定詳細的管理制度，只有這樣才能夠讓檔案更加的貼近實際的情況，提升人事檔案的保存價值。實現高校人事檔案管理制度的完善，要做好以下的工作：其一，要制定細化的嚴格制度。在以往的高校人事檔案管理制度方面，盡管在制度的內容上也不能說是不全面的，但是往往不夠細化，比較籠統，籠統的檔案管理條例，往往難以實現管理的實效性。因此，做好管理制度的細化制定非常必要；其二，要重視規范專遞程序。要想真正保障檔案的準確性和真實性，就要在檔案的轉送環節要采取專遞程序，干部檔案的轉送傳遞要采取機要通道，或者要派可靠的專人負責轉送，絕對不能夠由本人進行轉送這是保障檔案安全性規范專遞的重要措施。
2.3 做好審查工作及時更新材料
保證檔案的真實性，是保障檔案工作高效實施的靈魂。[2]檔案的失真會給檔案工作帶來相當大的損失。因此，要保證檔案的真實性，不僅要重視在檔案收集的渠道上要有權威性，還要在日常的干部檔案管理中加強對檔案的日常審核。要想讓檔案材料更加的準確真實，貼近實際，在做好日常審核的基礎上，要對檔案材料中的一些不完備的內容進行及時的補充，在補充的過程中也要做到認真、準確避免在補充新材料的過程中二次失真。新資料的補充是一個動態的過程，不僅包括道德表現方面的資料，也包括能力方面的資料，還包括所取得成績方面的資料，不僅如此，還要包括年度考核方面的資料，科研成果方面的資料，獎勵方面的資料，以及專業技術職稱評聘等方面的資料。此外，如果當事人有出國考察的經歷，以及獲得過一些重要研究成果也要將其詳盡的收集在檔案中。要實現資料補充的科學性，就要在每一個環節中都要做到有效的掌控。通過詳盡的人事檔案材料對當事人的素質情況有一個真實、客觀的反映。
2.4 加強高校人事檔案管理的信息化、數字化建設
隨著信息化技術的不斷發展，也給檔案管理工作帶來了很大的變革，原有的人工化的檔案管理實施，難以滿足現階段檔案管理的高效開展需要。因此，要想提升高校人事檔案的管理效率就要重視加強高校人事檔案管理的信息化、數字化建設。要實現高校人事檔案的信息化和數字化應用，不僅僅局限在只是在具體的檔案管理中編制諸多的檢索工具。要在日常的高校人事檔案的數字化、信息化的建設過程中，將大量的紙質材料內容大量的輸入到電子設備之中，在儲備器上儲存大量的檔案資料內容，這無疑會大大提升高校人事檔案管理工作的實效性。這樣的工作其實需要高校人事檔案管理人員要做大量的前期工作，需要付出大量的時間和精力。這是構建高校人事檔案管理工作數字化和網絡化信息庫的必由之路。此外，要建立一個行之有效的網絡交流平臺。高校人事檔案管理人員要對干部的相關資料進行詳實核對基礎上的信息采集，一些具體的個人人事檔案資料，可以通過學校專門的信息分享平臺或者局域網進行封閉式的傳輸。同時，高校還應該在本學校建立專門的人事檔案管理網站，此種網站的建立要盡可能的做到專業化，以便利的網絡檔案信息服務，搭建檔案管理的互動平臺，讓檔案管理高效、便捷。在搭建平臺的過程中，也要注意既要做到便利，又要做到保密。
2.5 培養高效的管理人才隊伍
員工退休管理制度范文4
一、緒論
隨著社會經濟的不斷反展,人們在滿足物質生活水平的基礎上,精神文化生活的需求不斷提高,時裝、美容、健身、旅游等消費活動在各個年齡階層的人員中得到普及,追求生活質量逐漸占據消費的主導,但是當我們告別年輕壯年,進入老年修養期時,退休金能否保障我們的生活需求,能否保障我們的生活質量,能否保障我們實現逸享天年?
企業年金(也稱補充養老保險)是起源于18世紀發達國家,并在一百多年的歷史中得到廣泛發展的管理模式,它有效的緩解了職工退休后工資收入的落差,在解決發達國家老齡化社會問題和推進國外企業現代化管理進程中發揮積極作用。
二、退休職工生活狀況
步入21世紀后,中國經濟延續著高速發展的腳步,退休職工的退休收入在不斷跨越的社會進程中,顯得捉襟見肘,于是有了2005年至2007年連續3年給退休職工長工資的國家政策,緊接著在2007年國家將長工資的政策期限順延到2010年,調整為連續6年提高退休職工工資收入,并且幅度不斷增大……
1.現實中的退休職工。在近幾年退休職工調資中,按照國家政策,一年工齡可以為職工每月多增加一元的收入,于是有了無數職工拿著陳年舊歷,拄著拐杖,步履闌珊的為每月1元的工資差額來回奔波。
2.我們目前實行的養老保險制度到底能給我們的將來提供多少保障。
①養老保險替代率。養老保險替代率是指在同一時期,同一區域內享受養老保險退休待遇的退休職工的平均收入和在職職工平均收入的比值,通過養老保險替代率可以看到退休職工的收入差距,同時感覺到退休職工的生活質量。
②黑龍江省養老保險替代率。2007年黑龍江省在職職工社會平均工資為 16 505元/年,退休職工平均工資為7 764元/年,養老保險替代率47.0%,2007年7月調資后,退休職工平均工資為8 724元/年,養老保險替代率52.9%;2008年黑龍江省在職職工社會平均工資為21 764元/年,退休職工平均工資為10 164元/年,老保險替代率46.7%。
隨著近期物價上漲,以在職職工的收入水平,依然感受著生活質量的壓迫,何況是退休職工,在他們那微薄的退休工資中還要承擔著大額醫藥費用,可見目前的養老保險替代率很難為職工的退休生活提供一份可靠的保障。
3.養老保險替代率的形勢預測。根據世界銀行預測,到2010年我國60歲以上人口比例達到10.2%,2015年將為15%,到2026年這一比例將達到18%,世界上1/4的老人將在中國,老齡化社會將給中國政府帶來巨大的壓力,屆時僅靠政府提供較高水平的基本養老金極不現實。
可見,目前的養老保險替代率也將難以保障。
為防止替代率下降給社會帶來沖擊,使退休職工收入不出現過大的落差,在實行養老保險制定的基礎上,企業需要建立企業年金。
三、企業年金
1.企業年金的基本概念。企業年金即補充養老保險,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,以員工薪酬為基礎,個人和企業分別按比例提取一定金額統放在個人賬戶下,由金融機構托管,并指定專業投資機構管理的補充養老保險制度,是多層次養老保險體系中的重要組成部分。
2.企業年金的起源和發展。企業年金源自于自由市場經濟比較發達的國家。最早的企業年金計劃是美國運通公司于1875年建立的企業補充養老保險計劃。經過一百多年的發展,企業年金已經成為發達國家養老保險體系中的一個重要支柱。上世紀70年代后,工業化國家普遍陷入人口老齡化的社會保障危機中,例如,英、法等國在上世紀70年代時GDP增長率保持在2.6%～4.6%,而社會保障支出增長率在5.9%～9.6%,超過前者1倍多,各國通過立法以及相應的稅收優惠政策,大力刺激企業年金的發展,在彌補國家社會保障支出的不足的同時,提高了職工福利,優化了企業管理。
四、企業建立企業年金意義
企業年金的建立,不僅可以為職工的退休生活提供一定的保障,還可以為企業得到一定的稅收優惠等政策,提高企業的凝聚力,促進企業健康良性發展,主要有以下幾方面意義。
1.建立企業年金可以提高職工退休后的生活水平。根據我國的生產力水平,國家基本養老保險的待遇水平不可能很高。隨著社會的進步和經濟的發展,職工的養老保障需求會相應提高,企業為其職工建立補充養老保險,可以滿足職工較高層次的養老保障需求。
2.建立企業年金可以提高企業的凝聚力。建立企業年金有利于密切職工與企業的關系,穩定職工隊伍,增強企業的凝聚力和吸引力,促進企業發展。在目前的人才市場上,企業年金已經成為企業人才競爭、吸引優秀員工的重要手段,運用得當,可以極大地促進企業發展,使企業發展與人才發揮作用相得益彰。
3.建立企業年金是人力資源管理手段。建立企業年金計劃是優化人力資源管理,實施人才戰略的一個重要手段,建立企業年金,有助于改善員工的薪酬結構,建立有競爭力的薪酬福利體系,有利于留住人才,提高企業的競爭力,改進企業文化,增強企業凝聚力。
4.建立企業年金,可以實現資金的保值和增值。企業年金的受托經營機構通過各種方式的資金運作,實現企業年金的保值、增值,從而為長期確保企業離退休人員的生活水平提供物質基礎,可以妥善解決員工退休后的生活保障問題。
5.建立企業年金,可以享受國家優惠政策。建立企業年金,可以享受國家對于企業年金制度給予的政策優惠,利用年金稅收優惠降低企業稅收成本。企業繳費在職工工資總額4%以內的部分可從成本中列支,免交所得稅。
五、企業應該建立企業年金
員工退休管理制度范文5
關鍵詞:養老保險；企業年金；社會保障
1引言
我國是當今世界上人口最多的國家，按國際通用標準，60歲以上人口占人口總數的10%以上就屬老年型國家，而我國1999年已經步入了這個行列。中國老年人口正以每年高于3%的速度增長，面對日益嚴峻的人口老齡化挑戰，給我國現代化建設和社會保障體系改革帶來了許多新的問題，世界銀行預測，到2050年，中國將有3億退休人員，如何解決如此眾多的人員的養老問題，是國家和企業以及社會都必須面對的實際問題[1]。
當前世界性的經濟危機對我國的經濟建設帶來了影響已經顯現端倪，也將逐漸蔓延到對養老保險制度和實施的影響上，如何在經濟危機大潮中繼續發展我國的社會保障體系，鞏固養老保險制度取得的成績，提高企業年金在養老保險中的作用將是我們面臨的新課題。
2養老保險與企業年金
2．1養老保險和企業年金的內涵
（1）養老保險是指由政府立法確定社會勞動者在年老失去勞動能力或退出工作崗位時享有退休養老的權利，并依靠政府和社會獲得物質幫助，以維持其基本生活水平而建立的一項社會保險制度。
（2）企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是對基本養老保險制度的重要補充，其直接的目的是提高退休職工的養老金水平，提高員工退休后的生活水平，有利于企業更好地吸引人才、留住人才，減輕政府的社會養老壓力，促進資本市場發展。
2．2我國養老保險機制和實施方面存在的問題
（1）養老保險機制不完善
當前中國養老保險機制的最大問題，是社會保障體系不完善。我國的養老保險機制跟不上社會的進步和經濟的發展，目前運行的單純的依靠社會保險養老和企業保險養老已經不足以保障退休人員能夠渡過幸福的晚年。
（2）個人投資養老保險意識淡簿
在各種壽險中，人們往往陷入一個很大的誤區，就是重財輕人，相當多的人寧愿給家庭財產保險，不愿給人保險。
（3）我國企業年金機制還不夠完善
目前企業年金的運作模式主要有三種：企業自行管理、社保機構經辦和保險公司經辦。缺乏有專業資格的管理人員和投資技術，影響了企業年金的運行質量和效率。
（4）企業沒有在養老金運作中充分發揮作用
企業制度不完善會給養老基金運作帶來極大的困難，養老金運營措施不透明，企業員工無法參與養老金的運營的決策和監督。
（5）企業年金管理制度不健全，缺乏有經驗的專業機構和專業管理人員
企業年金是由委托人、受托人、托管人、個人賬戶管理人、投資管理人這五類機構的委托關系所組成，在管理制度方面缺乏有效地內部和外部監管，無法在養老金運作中以提供客觀公正的監督。
我國企業年金制度基礎薄弱，缺乏經驗，更缺乏大批有專業技能的經營管理人員。
（6）員工對企業年金計劃認識不夠
長期以來，員工“養兒防老”、“儲蓄養老”的傳統觀念還沒有根本改變，普遍缺乏對制度性養老的認識；企業年金費用的繳納被誤以為是企業額外收取的費用；一些員工參與企業年金的積極性不高。
3完善我國養老保險體系的幾點思考
3．1加強政府對養老保險的指導和監管
發展養老保險事業具體的措施包括：（1）建立不同管理服務機構的相互制衡制度；（2）建立報告和信息披露制度；（3）建立投資管理安全保障制度；（4）建立主動監管制度。主要采取的是由人力資源和社會保障部、證監會、銀監會和保監會四個部門聯動監管，最終由社會保障部門負全責的多部門監管機制。企業年金是企業實施養老保險計劃中一項重要工作，政府要加強對企業的監管和約束，鼓勵和推動企業發展年金，主動為養老保險增加投入，可以通過立法，推動建立符合社會公共利益的養老保險制度。
3．2提高社會對養老保險的關注與重視
社會對養老保險的關注和重視主要來自已經退休的人群和接近退休的人群，我們要大力宣傳養老保險的意義，積極推進養老保險制度的完善。
3．3提高人們主動參與養老保險的認識
我國傳統的“生兒養老”的家庭養老觀念是根深蒂固的，許多人寧可把錢放在家里，也很少買保險和進行養老保險投資，要解決這一問題，除了要健全養老保險的法律和制度，還要大力宣傳養老保險的好處，企業年金是一種長期投資，可以帶來投資收益的復利增長，補償通貨膨脹帶來的個人實際收入下降，提高老年生活質量等，員工和企業自然愿意接受企業年金并樂于推動。從而，加快我國養老保險制度的深入發展。企業職工要想提高退休待遇，必須走企業年金的道路。企業年金對提高養老保險征繳額，完善多層次的養老保險體系，減輕政府負擔有著重要意義。
3．4完善我國的企業年金和稅收優惠措施[2]
實行企業年金稅收優惠政策，提高企業和個人繳納企業年金的繳費率，是發展企業年金的一項關鍵性激勵措施。稅收優惠使建立企業年金的企業能夠獲得規避稅收、增加收益的好處，因此是政府鼓勵企業年金發展的最有效措施。
給予企業以年金上的優惠政策，可以提高員工在養老保險的實惠。例如企業和員工分別為該企業年金計劃繳費100元，企業所得稅和個人所得稅稅率分別為33%和20%，投資收益的稅率為20%，員工計劃在三年后退休，采用企業年金投資管理模式的啟示稅前名義投資回報率為10%。
3．5強化企業年金可增強企業的凝聚力
企業年金能夠增強企業的凝聚力，是以年金方案中運營年金資金直接或間接持有自身企業股票為基礎的，這種做法將企業與員工更緊密結合在一起，增強了員工的企業主人翁責任感，更能促進生產效率的提高。
3．6完善我國企業年金模式建設
就我國養老保險和企業年金的現狀，我國的企業年金的發展應鼓勵DC計劃與DB計劃的共存模式，開發多種年金計劃條款，實行混合型計劃，增強制度的適應性，以滿足多樣化的養老需求。
3．7加強養老保險人才隊伍培養和法制建設
企業年金需要有專業機構和專業人才進行管理和運營。我國要加快補充養老保險隊伍培養和專業投資機構建設；要加快保險業和資本市場的開放步伐，大力引進外資、人才和國外專業投資機構，加快企業年金市場化和國際化。加快制定企業年金法等有關的法律法規，為企業年金的發展創造穩定的、公平的外部環境。
參考文獻
員工退休管理制度范文6
【關鍵詞】新時期；退休人員；人事檔案；檔案管理
0.引言
現在，社會老齡化速度加快，國有企業的體制不斷改進，導致企業退休人員的數量越來越龐大。人事檔案對于企業退休人員意義重大，部分企業對于退休人員的人事檔案管理不規范，導致部分人事檔案材料丟失，不僅對退休員工個人利益造成了損害，還造成了極其不良的社會影響。因此，研究新時期如何加強企業退休人員人事檔案管理工作意義重大，不僅有助于完善我國的社會保障制度，而且可以為企業減輕負擔，有助于企業的長期發展，退休人員將來的生活也更加可靠有保障。
1.新時期企業退休人員人事檔案管理的現狀
進入21世紀之后，我國的社會主義現代化建設迅速發展，人們生活質量提高的同時對社會保障、人身權益保障提出了更高的要求，但是，新時期的企業退休人員人事檔案管理工作仍然存在以下幾方面的問題，需要我們不斷改進。
其一，在管理制度方面存在一些問題，主要是檔案管理的發展不平衡、相應制度不完善。雖然全國各地都在開展社會保障檔案工作，但是退休人員人事檔案管理制度不完善，細節規定不明確，標準不統一。而且大城市、發達地區的狀況明顯優于不發達地區，而一些小城市、農村和落后地區幾乎沒有社保機構，沒有建立相應的檔案管理制度，這種不平衡直接影響著我國檔案管理、社保工作的整體發展。
其二，企業退休人員人事檔案的移交接收管理比較混亂，大部分企業的人事檔案管理人員不夠專業，甚至有些企業隨便錄用一些社會人員來進行管理，這些人員對于退休人員的人事檔案材料、國家的相關法律規定、社會保險內容根本不了解，導致檔案隨意堆放，不能分類整理，人事檔案缺少、材料不齊全的現象普遍。企業退休人員人事檔案的移交接收管理混亂，結果導致了許多民事訴訟案件的發生。
其三，意識比較淡薄。企業更多的注重經濟發展與財務管理，對于企業退休人員人事檔案管理不夠重視，甚至有些企業認為人事檔案只是企業與員工雇傭關系的材料，對于退休人員不會耗費精力去管理，或者只是應付管理。而退休人員由于對自身權益不夠了解，法律保護意識淡薄，沒有把人事檔案同自身利益關聯，不了解它的價值，沒有對企業的退休人員人事檔案管理工作起到督促作用。
2.新時期加強企業退休人員人事檔案管理的重要性
新時期加強企業退休人員人事檔案管理是我國檔案管理發展的需要，主要從以下幾方面進行闡述：
一方面，對于國家來說，新時期國家出臺的多項政策都表明了人事檔案的重要性，體現了對于人身權益和社會保障的重視，企業退休人員的人事檔案自然是其中不可分割的一部分。
另一方面，對于企業來說，加強企業退休人員人事檔案管理十分有必要。退休人員人事檔案是企業全面反映員工的文件材料，主要包括員工的個人經歷、工作表現、思想政治以及業務范圍等，是真實反映退休人員的材料依據。退休人員人事檔案可以為企業以后的人事資源管理提供依據，同時退休人員的人事檔案也是記錄企業發展狀況的一種憑證。
此外，對于退休人員個人來說，有助于維護自身的合法權益，更好的保障今后的生活。新時期，人事檔案的重要性地位越來越突出，退休人員在退休之后參加社區養老保險，人事檔案是很重要的憑證，關乎著退休人員今后如何享受勞動待遇和社會保障，為保障退休人員的合法權益提供了依據。同時，有利于退休人員今后生活的合理規劃，例如，通過退休人員人事檔案的社會化管理可以使退休員工在退休之后充分利用自身的才能再次工作，不但能夠充實晚年的生活，還能在自己的崗位上更好的實現自我價值。
3.新時期完善退休人員人事檔案管理的措施
3.1加大經費投入，加強退休人員檔案管理科學體系建設
大部分的企業都比較注重成本投入，成本也主要投入在最關鍵的部門，檔案管理方面的經費投入一般很少。在新形勢下，企業應該設立退休人員人事檔案管理的庫房，并配備相應的設備。隨著新世紀計算機技術和網絡通訊技術的飛速發展，應該加快企業退休人員人事檔案管理的信息化水平，一方面，對于退休人員人事檔案的查詢、編碼、傳遞等采用計算機輔助管理，在節約人手的同時還可以提高工作效率。另一方面，可以將退休人員人事檔案的內容信息化，新時期數據庫技術已經發展的越來越成熟，并且廣泛應用到生產生活的各個方面，將退休人員人事檔案的內容編入計算機，此時可以充分利用掃描技術，將檔案信息內容形成一個完整的數據庫，實現檔案資料的優化管理。
3.2組織好退休人員人事檔案移交接收工作
社會迅速發展，市場競爭越來越激烈，必然會有許多企業倒閉、被淘汰，對于大型企業退休人員的數量有增無減，從而，退休人員的人事檔案被頻繁的移交接收。組織好企業退休人員人事檔案移交接收工作，需要企業聘用專業的檔案管理人員，具有良好的職業道德和專業技能，才能將人事檔案管理工作做好。另外，要求原單位在移交退休人員人事檔案的時候，根據規定將相關的材料補充完整，尤其是涉及到退休人員以后經濟待遇、社會保險的相關材料要收集完整，對于一些缺失無法補充的材料，需要在《轉移檔案材料清單》中做詳細的記錄。
3.3加強宣傳工作，提高退休人員對檔案管理的認識
加強宣傳工作，首先，要加強相關法律法規的宣傳力度，例如，我國的《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國社會保險法》等，做到人人學習法律，人人懂法律，充分利用法律來保護自身權益?？梢越⑵髽I退休人員學習人事檔案管理相關知識的長效機制，通過聘用一些有專業知識的檔案管理人才為企業退休人員講解實際的相關操作，也可以積極響應所在地區高校的一些科研活動，讓退休人員了解到人事檔案與自己切身利益息息相關。一些社區可以充分利用社區資源，開展公益活動，讓退休人員在茶余飯后就能學習到人事檔案管理、社會保險、養老保險等方面的知識。
4.總結
綜上所述，企業退休人員人事檔案管理同國家、企業、個人的利益息息相關，是加強社會管理、開展社會保障工作的基礎。新時期，提倡以人為本，構建和諧社會，雖然新時期的檔案管理工作還存在一些問題，但是通過建立完善的退休人員檔案管理科學體系、提高檔案管理人員素質、加強退休人員的保護意識，可以有效推動退休人員人事檔案管理工作的發展。
【參考文獻】
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