前言：中文期刊網精心挑選了公司廉政建設制度范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
公司廉政建設制度范文1
根據公司領導班子分工，主要協助總經理分管市場部、渠道運營中心。對職責范圍內的黨風廉政建設履行“一崗雙責”責任。
一、2020年一崗雙責履行情況：
（一）明確目標、責任到人情況。一是明確責任，落實責任。簽訂“一崗雙責”責任書，嚴格按照分工、工作權限、流程履行職責。二是制定分管范圍內黨風廉政建設目標、任務和制度。建立、健全分管部門監督制度，各盡其責，相關協作配合。三是定期針對責任制工作清單履行情況開展巡查，督導工作，發現苗頭性，傾向性問題，早提醒，早糾正。
（二）強化指導能力情況。重點督查三項內容：一是針對分管部門黨風廉政建設制度的建立、健全情況。二是黨風廉政建設目標、任務完成情況。三是經營關鍵崗位履職關鍵點落實情況。
（三）加強日常監管情況。堅持黨風廉政建設與經營發展緊密結合，把廉政建設要求融入到分管經營工作中去。開展“雙線業務風險自查自糾”“黨風廉政月度座談”等活動。從經營風險管控點進行認真剖析，杜建和減少違規違紀黨風廉政事件的發生。
（四）自覺接受監督情況。帶頭嚴格執行廉潔從業各項規定，營造風清氣正、作風優良的工作環境，其次，堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會，黨支部學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格履行領導干部各項規章制度。
二、存在的問題
（一）政治理論學習方面。政治理論與經營發展緊密度有待提升。
（二）思想認識方面。“圍繞業務抓廉政，抓好廉政促發展”思想認識不夠，廉政工作存在抓而不是的情況。
（三）一崗雙責深入一線方面。深入一線，查擺問題過程中，對“難點問題”的處理存在解決不徹底、跟盯效果有待提升。
三、下一步工作方向及措施
（一）進一步加強理論水平。提高學習頻次，樹立終身學習的理念，緊扣工作實際，真正學習成效轉化為推動工作發展的實際效果。
公司廉政建設制度范文2
一、活動開展情況：
本次活動，我局從工作實際出發，結合科學發展觀實踐活動和“反
事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。
在本次活動中，我局充分發揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。
二、自查結果：
1、領導重視，責任明確。
局領導班子高度重視黨風廉政建設，真正把其放在各項工作的首位，切實滲透在具體的業務工作之中。各分部門負責人的黨風廉政責任意識強，廣大職工的滿意度高，比較容易信服領導的管理和教育，可以看到黨風廉政建設的效果。
領導班子嚴格遵守《黨風廉政制度》、《紀檢監察規程》等廉潔從政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。
局紀檢委能夠充分發揮其監督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。
2、制度健全，落實到位。
加強黨風廉政制度建設，對于發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰斗力，對于加強黨內外民主監督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經?；?、規范化的軌道，具有十分重要的意義。
為此，我局建立健全了《黨員管理制度匯編》、《黨支部書記崗位職責》、《黨支部委員崗位職責》、《黨支部黨小組長崗位職責》、《黨風廉政建設制度》、《黨支部中心組學習制度》、《黨員民主評議制度》、《黨員目標管理制度》、《黨支部領導班子議事制度》等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。
同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。
3、措施得利，效果明顯。
（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習《關于對中央企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，主要對科學發展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。
（3）局長與各部門負責人委簽訂了《2009年黨風廉政建設責任書》，支部與全體黨員簽訂了《黨支部黨員目標管理責任書》，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制。
（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。
4、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。
按照深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發展觀，針對影響和阻礙加快全局發展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。
三、存在問題及解決辦法：
1、有些同志對反腐倡廉意識還不夠強，不能明確自身的工作責任，認為反腐這一話題離自已還很遠，缺乏主觀能動性。針對這一情況，我們下步要認真做好黨風廉政宣傳教育工作。嚴格“”制度，對支部的全體黨員干部繼續加強思想教育。以每
年黨風廉政建設宣傳教育月活動為載體，突出抓好反腐倡廉主題教育活動，切實增強反腐倡廉思想意識。
2、反腐倡廉制度不夠健全，實際操作性有待進一步提高。針對這一情況，我們要進一步建立健全反腐倡廉的制度體系，形成有效預防腐敗的制度保障機制。緊密聯系工作實際，以權力的規范使用和制約為重點，逐步形成比較完善的配套的制度體系，構建起懲治和預防腐敗的長效工作機制。
公司廉政建設制度范文3
為了積極配合貴校進行的（招標名稱）招標工作，有效遏制不公平競爭和違規違紀問題的發生，確保招標工作的公平、公正、公開，我們特向貴公司承諾如下事項：
1.自覺遵守國家法律法規及徐工集團、貴校有關廉政建設制度。
2.不使用不正當手段妨礙、排擠其它投標單位或串通投標。
3.按照招標文件規定的方式進行投標，不隱瞞本單位投標資質的真實情況，投標資質符合規定。保證不會以其他人名義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標。
4.不將主體、關鍵性工作進行分包（包括貼牌生產、轉包等）。
5.不以任何方式向招標人員或者評標成員贈送禮品、禮金及有價證券；不宴請或邀請招標方的任何人參加高檔娛樂消費、旅游等活動；不以任何形式報銷招標方的任何人以及親友的各種票據及費用；不進行可能影響招標公平、公正的任何活動。
6.不向貴校涉及招標的部門及個人支付好處費、介紹費；購置或提供通訊工具、交通工具、電腦等。
7.一旦發現相關人員在招標過程中有索要財物等不廉潔行為，堅決予以抵制，并及時向貴校紀檢小組舉報（電話：0516-83862315）。
8.我方自愿將本承諾書作為投標文件及合同的附件，具有同等的法律效力。
9.若違反上述承諾或違反有關法律法規以及徐工集團和貴校有關規定，我方自愿永久放棄參與貴校的所有業務往來，并承擔貴校制度規定的賠償金額（自愿從已付的履約金中累積扣罰）及一切法律責任。
10.本承諾書自簽署之日起生效。
投標單位（公章）：
法定代表人或授權人（簽名）：
年
月
日
投標人廉政責任承諾書
致招標人：深圳市龍崗區建筑工務局
根據收到貴方工程編號為44030720151000503
的八仙嶺公園（二期）施工的招標文件，我方已仔細閱讀了招標文件等資料，并且研究上述招標文件投標須知等其他有關文件，我方決定參加本工程的競標，并且完全接受貴方招標文件的所有內容，同時在廉政責任方面作出如下承諾：
如果我方中標，我方保證按招標文件中規定的時間內按照附件（建設工程廉政責任合同范本）與貴方簽訂廉政責任合同，并嚴格按照合同要求，遵守廉政建設各項規定，規范自身廉政行為，保證在競標及工程建設過程中不發生不廉潔行為。
我方若違反上述承諾，愿承擔一切責任并接受處罰。
附件：建設工程廉政責任合同范本
承諾人的法定代表人或授權人（簽字）：
承諾人（蓋章）：
年
月
日
投標人廉潔承諾書
廣州供電局有限公司：
為了積極配合貴單位進行的
2015年增城市朱村街設施保護群防群治工作項目（招標名稱）
招標工作，有效遏制不公平競爭和違規違紀行為的發生，確保招標工作的公平、公正、公開、有序進行，我們保證認真貫徹執行《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規以及與廉潔有關的規章制度，特向貴單位承諾如下事項：
一、自覺遵守國家有關法律法規及廉潔規定。
二、不與招標單位工作人員串通投標，損害國家利益、企業利益以及他人的合法利益；
不與其他投標人相互串通投標報價，不排擠其他投標人，不損害招標人或其他投標人的合法權益。
三、不以任何名義為參與招標、評標工作的有關人員報銷應由參與招標、評標工作的有關人員支付的任何費用；
四、不以任何名義向參與招標、評標工作的有關人員贈送回扣、紅包、禮金、購物卡、有價證券、貴重物品和好處費、感謝費等；
五、不以任何名義向參與招標、評標工作的有關人員提供高消費宴請及娛樂活動；
六、不以謀取非正當利益為目的，擅自與參與招標、評標工作的有關人員就業務問題進行私下商談或者達成利益默契；
七、不以任何名義接受或暗示為參與招標、評標工作的有關人員裝修住房、婚喪嫁取、配偶子女的工作安排以及境內外旅游等提供方便；
貴單位既可根據國家有關單位的判決、裁定等有效文書認定我單位是否違反承諾，也有權通過對貴單位相關人員的調查來認定我單位是否違反承諾（我單位不會以任何理由否定貴單位的調查結果）。如違反以上承諾，我單位自愿接受廣州供電局有限公司依據有關規定對我單位進行嚴肅處理（包括但不限于實施市場禁入、取消投、中標資格以及終止合同等），給貴單位造成損失的，予以賠償。
本廉潔承諾書為我單位應答此次采購項目正式文件的附件，與其他投標文件具有同等法律效力，經我單位法定代表人或其授權委托人簽字蓋章后立即生效。
投標廉政承諾書
中國移動通信集團四川有限公司綿陽分公司黨辦：
我單位辦理了工程投標報名申請。為確保該建設項目工程質量，促進建筑市場的規范運行和公平競爭，有效制止招標投標活動中的不正之風和腐-敗現象，預防和遏制招標投標中的行賄受賄等違法犯罪活動，我單位特作以下承諾：
在本工程投標活動中，我們將自覺遵守《中華人民共和國招標投標法》和《四川省建筑管理條例》及有關招標投標管理規章制度開展投標活動。本單位不以任何形式向招標方任何人員贈送各種禮品、禮金（禮券）；不邀請招標方人員參與高檔娛樂活動；不串通報名投標，不弄虛作假，不拉攏招評標人員影響評標工作的公正性。
我們將認真履行以上承諾，并接受監察機關的監督檢查，若有違反，將承擔相應的行政責任和刑事責任。
承諾單位：
（簽字蓋章）
承諾單位法定代表人：
（簽字蓋章）
日期：
年
月
日
廉潔投標承諾書
中國電信股份有限公司鄭州分公司：
為了積極配合貴單位進行的
鄭州電信2015年網吧專線維護招標項目
招標工作，有效遏制不公平競爭和違規違紀問題的發生，確保招標工作的公平、公正、公開，我們保證認真貫徹《招投標法》等相關規定以及有關廉潔要求，特向貴單位承諾如下事項：
1.自覺遵守國家法律法規及有關廉政建設制度。
2.主動了解鄭州電信分公司招投標紀律，積極配合鄭州電信分公司執行招投標廉政建設的有關規定。
3.不使用不正當手段妨礙、排擠其它投標單位或串通投標。
4.按照招標文件規定的方式進行投標，不隱瞞本單位投標資質的真實情況，投標資質符合規定。
5.不以任何方式向招標人員贈送禮品、禮金及有價證券；不宴請或邀請招標方的任何人參加高檔娛樂消費、旅游、考察、參觀等活動；不以任何形式報銷招標方的任何人以及親友的各種票據及費用；不進行可能影響招投標公平、公正的任何活動。
6.不向鄭州電信分公司涉及招標的單位及個人購置或提供通訊工具、交通工具和高檔辦公用品等。
7.不向鄭州電信分公司招標人員的配偶、子女分包此次招標項目。
8.不向鄭州電信分公司涉及招標的單位及個人支付好處費、介紹費。
9.一旦發現相關人員在招標過程中有索要財物等不廉潔行為，堅決予以抵制，并及時向鄭州電信分公司監察部舉報（舉報電話：65310568）。
10.我們若違反上述承諾，愿接受取消投標資格及其他任何形式的處理。
投標單位：
（公章）：
法定代表人或授權人：
（簽字）
公司廉政建設制度范文4
一、領導班子履職情況
（一）、抓學習 帶隊伍
我處從提高政治、業務和決策水平入手，把創新工作方式、領導方式、服務職工方式作為抓班子帶隊伍促發展的有效載體。定期組織召開中心組集中學習會，認真學習公司和局里下發的各種文件精神，及時掌握公司及我局發展狀態和管理思路，推進企業管理理念與專業業務知識的更新；在“不忘初心牢記使命”主題教育工作中，班子成員帶頭深入班組，開門納諫，廣納民意，通過民主生活會開展批評與自我批評，充分聽取不同意見，講求科學決策程序。其次是強化專業知識學習，提高業務能力和超前指揮能力；第三是加強對風險預控和精細化管理知識的學習，提高風險辨識和精細化管理能力。通過學習，班子成員的管理能力顯著提高，作風建設得到增強，為完成全年工作任務夯實了基礎。
（二）、強經營 促業績
為了能更好地完成全年的工作目標，2019年，領導班子按照局總體工作部署，提出了“以深化開展班組標準化建設工作為重點，以加強職工的安全思想和行為規范、責任心教育為基礎，繼續強化各級崗位職責，嚴肅工作紀律，進一步提高每位職工的責任意識，加強信息通信網安全分析評價，完善信息通信網絡的建設，進一步提高設備健康水平，保證設備安全穩定運行”的工作思路。
1、認真落實各項安全生產措施，2019年至今未發生任何電力生產人身、設備及交通消防、綜合治理等不安全事件，未發生嚴重違法違紀案件及給企業造成惡劣社會影響的重大行風案件或事件，截止到11月30日，全處安全生產4175天，安全生產保持了良好的局面。
2、在標準化建設方面，認真組織參加了公司和我局標準化推進會及標準化建設專題培訓，開展了我處工作標準的業務識別編寫工作。完成了生產、安全、工程、黨群四個方面的業務名錄梳理。
3、開展全員培訓，提升職工隊伍的綜合素質。2019年是信息網絡專業的普考年。按照公司和局下發的比武工作要求，為參加普考的班組購買相關資料，組織職工開展理論培訓。制定并上報了“技術比武方案”。準備期間，在XX黨校組織了6期封閉學習，按照年度計劃邀請培訓機構、廠家技術人員組織了《信息網絡安全專業培訓》、《防火墻知識培訓班》，利用武利軍創新工作室資源參照電校仿真室配置組建了實操平臺，安排教練全程跟蹤輔導，并進行了細致的后勤保障。最終在2019年公司技能大賽中取得了信息網絡安全專業單項團體第三名的結果。
4、“兩學一做”學習教育常態化制度化取得成效。兩學一做”學習教育開展以來，黨支部牢牢把握“學、做”基礎，創新學習教育方式方法，以 “三三”工作法作為加強黨員教育管理和推動工作的有效載體，引導全處黨員真抓、真學、真做促常態;“三抓三做”爭先鋒，以早做、實做、精做引領黨員崗位樹旗幟當先鋒。開展了黨課比賽、黨員安全生產“四個一”活動、建黨98周年系列活動、黨員先進事跡宣講等活動，要求全處黨員銘記黨員身份，干標準活，干放心活，在我處各項生產工作中體現出黨員的“奉獻”精神，將“兩學一做”學習教育常態化制度化，實現了全處安全生產、黨建工作穩步推進的工作格局。截止11月底，共集中學習9次，19名黨員進行了黨課講解。其中黨支部書記上黨課4次，處長上黨課2次，副處講黨課1次，16名普通黨員進行了主題宣講。
（三）、講團結 促和諧
領導班子團結，是一切工作的基礎。為進一步夯實這一基礎，班子成員經常利用各種會議和活動進行廉潔自律教育，并以民主集中制為核心，著力培養班子成員之間團結協作的工作意識，提高工作的時效性和領導班子的整體合力。一直以來XX處將民主集中制作為加強領導班子思想政治建設最重要的制度之一。凡涉及“三重一大”問題，班子成員都認真提建議、把好關、盡好責，最后經過支委會、或行政辦公會集體研究決定。
（四）、正作風 提形象
領導班子成員率先垂范，以身作則，帶頭廉潔自律，廉政勤政，不徇私情，帶頭以法律和廉潔準則為鏡，做到常懷律己于心，常思貪欲之害。建立了領導干部黨風廉政建設責任制聯系點制度，制定了《XX處關于進一步加強黨風廉政建設的規定》、《領導班子成員黨風廉政建設責任目標和任務分解方案》，把廉政責任分解到每個領導班子成員，促使領導干部認真對待自己管轄范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，樹立"干事、干凈"的核心理念，一年來我處未發生違紀違規和損害企業形象事，較好地完成了行風、黨風廉政建設的工作任務。 同時，領導班子持續開展“送溫暖”活動，多次組織慰問一線職工及困難職工。
（五）、精管理 重創新
抓管理的關鍵是建立健全規章制度，建立長效機制。處領導班子根據工作實際，制定了一系列科學、規范、可操作的規章制度，并裝訂成冊。如領導干部中心組學習制度、黨風廉政建設制度、“三重一大”制度、創新工作室管理制度、員工績效考核管理辦法等。這些制度按照分層管理的原則，從班子成員到職工全員納入制度管理，做到有章可依、違章必究，促進各項工作制度化、規范化、程序化。
二、存在的主要問題
1、與職工從工作上交流的較多，從生活、學習等方面交流的少，對職工身邊的一些小問題關心不夠。
2、對班組長的整體素質培養方面還比較薄弱，使有的班組長專業能力很強，管理能力較弱。
3、工作中有時存在求穩怕亂的思想，缺乏勇于創新的精神和魄力。
三、改進方向
1、加強調查研究，多深入群眾，多關心職工的生活和學習，及時掌握職工的思想動態和普遍要求，多為職工解決實際問題，使職工能全身心的投入到自己的工作中，提高全處的戰斗力、凝聚力和向心力。
2、加強班組長的能力培養，多給他們創造一些鍛煉和學習的機會，給出足夠的自主管理空間，通過重點引導和培養，充分發揮他們的聰明才智，提高他們發現問題、分析問題和解決問題的能力。
3、大膽創新，不畏艱難。要善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，要始終保持一個良好的精神狀態和旺盛的斗志，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新的臺階。
公司廉政建設制度范文5
一、強化領導責任，推動黨風建設責任制的落實
局黨組把黨風建設工作列為全年政治思想建設工作的重點任務。
一是認真落實黨風建設責任制。局黨組書記、局長與縣紀委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，各股室與局黨組簽訂了相應的廉政責任書，明確了各自的目標任務及全年工作的重點。成立了以局黨組書記、局長為組長的“黨風建設工作領導小組”，明確黨組書記、局長在黨風建設工作中負總責的領導責任。按照“一崗雙責”的要求，做到了分工明確，責任到人，切實把黨風廉政建設工作落到實處。
二是加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞“一言堂”。堅持經常召開領導碰頭會議，隨時通報工作情況，反映工作中存在的問題，安排部署下一步重點工作等。班子成員做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了團結協作的和諧集體。
三是加強黨風建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步完善了黨風建設制度、黨員組織生活制度等。
二、加強宣傳教育，全面提升黨員干部形象
（一）精心組織，加強領導，以大興密切聯系群眾之，求真務實之風，艱苦奮斗之風，批評和自我批評之風為重點，圍繞踐行省委“四個特別”和市委“八個更加注重”的要求，加強了機關干部職工作風建設。將機關干部作風建設與深入開展城鄉環境綜合治理緊密結合起來。為切實做到工作學習兩不誤，利用周五的集中學習《廉政準則》等有關文件，精研細讀規定書目，進行了20多次集中學習，黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。開展了“深入開展城鄉環境綜合治理”與我市大交通形成后招商引資如何開展等討論會，從而提升干部職工的思想認識水平和超前恩思維的工作能力。
(二)聯系實際，學以致用。結合崗位特點，組織黨員干部35人次深入部門、掛包村、企業，圍繞重大發展戰略開展“民情大調研”，撰寫調研材料3篇。同時，廣泛征求意見和建議，召開了領導班子專題民主生活會和黨員民主生活會，對照干部隊伍存在的一些現象，開展“五查五看”，在黨員干部個人分析檢查基礎上，提出了整改落實方案和措施。
(三)開展了廉政文化進機關、進家庭活動。按照目標責任書的要求，在機關干部特別是局領導班子中，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉政氛圍，使廉政文化深入機關、融入家庭，成為廉政建設的有效載體。
三、以加強黨風建設為契機、提高行政效能建設工作
以抓好機關黨風建設為契機，提高行政效能建設。一是引導黨員干部嚴守政治紀律、崇尚實干、維護團結、推動發展。二是實行軌跡論，把工作落實和“三大能力”建設列為黨風建設重要內容，每個干部職工所作的工作月底都應有據可查，對工作消極不負責的人納入年終績效工資進行考評。三是進行干部作風整頓。加強黨員干部八小時以外管理，嚴格執行黨員干部違規打牌參賭八項規定，建立廉政登記簿。按照上級文件要求管理好黨員干部因公出（國）境工作。
四、積極推進黨務、政務公開，保障群眾的知情權監督權
為切實保證黨風廉政建設與各項工作同步進行，積極推進黨務公開，保障群眾的知情權和監督權：一是抓好“干部職工黨風廉政建設情況定期登記”和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》自查自糾。堅持實行對領導班子測評和領導干部評議制度，進一步規范領導干部的從政行為。今年我局沒有發生以權謀私，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象，也沒有一人參加非法組織或宗教迷信及集體上訪鬧事活動，更沒有打架斗毆、貪污盜竊、行賄受賄等一切不良現象發生；二是切實履行黨風廉政建設責任，管好自己，管好家屬、子女；三是積極推行陽光財務。實行財務公開民主監督制度，成立了財務監督領導小組，每月張榜公布財務收支情況，做到了民主管理。
五、抓環境優化、推動招商引資工作躍上新臺階
一是通過行政效能建設，優化政務環境。認真落實了“三問責任制”，制訂了具體的實施辦法。做到了外來投資者在企業注冊、證照辦理、稅務登記等方面提供“一條龍服務”和上門”服務。
二是加強投資環境優化，培育良好的招商引資氛圍。我局設立了外來企投訴（咨詢）電話對外公布，全年共接到外來企業及投資意向者咨詢120多次（人），與相關部門配合從成功引進了“德源食品有限公司” 、“義烏小商品市場”落戶平昌等。局領導經常深入外來企業開展調研，對客商提出的困難和問題，及時報請縣委、縣政府及相關部門幫助解決，幫助外來客商解決在生產經營過程中遇到的困難和問題。
通過抓黨風廉政建設進一步優化投資環境等工作，今年全縣招商引資工作保持了良好的發展態勢，取得了招商引資的新成效。截止2010年10月全縣招商引資商項目15個，到位資金總額5.3億元，占年初市下達我縣目標任務的94 %。全縣在冊外來企業22家，安置人員就業1547人。
一年來，我局黨風建設工作雖然收得了好的成效，但與上級的要求仍有一定的差距，因此，要樹立長期作戰的思想，從自身抓起，嚴格自律，維護黨的形象，使我局黨風廉政建設工作邁上一個新臺階。
公司廉政建設制度范文6
關鍵詞：“235”模式；廉潔教育；黨政
近年來，我公司扎實推行黨風廉政教育“5+1”機制和“十教十廉”工作取得了顯著地成效，在此基礎上，通過逐漸摸索，初步構建起了黨風廉政“兩創建三開展五推進”教育模式，即搭建公司“企廉網”和廉潔文化示范點兩個平臺，開展形勢警示教育、黨紀法規教育和職業道德教育三項教育和深化廉潔文化進班子、進機關、進區隊、進社區、進家庭的五進活動。通過整體部署、大力推進；突出重點、狠抓落實和堅持創新、提升水平三步走，為深入推進企業反腐倡廉工作夯實了思想和文化基礎。
一、搭建兩個平臺，拓展黨風廉政宣傳陣地
（一）創建公司企廉網。結合公司黨風廉政建設工作的實際情況和各級反腐倡廉工作時政形勢，不斷完善網站版面形式和內容設置，豐富和擴展了廉政文化教育內容。我們開設了“專題聚焦”、“清風時評”、“警鐘長鳴”等版塊，緊密圍繞黨風廉政建設工作方面的時事政策、熱點焦點等問題，加強對黨員領導干部和職工的教育引導，牢牢把握正確的網絡輿論導向，堅持顧全大局、服務中心、唱響主旋律、打好主動仗。依托“廉潔文化園地”、“廉潔視頻點播”、“揚正氣 樹新風 廉潔廣告作品展播”等版塊傳播廉潔文化，教育引導職工群眾自覺提高道德水平，加強塑造美好心靈，弘揚社會正氣的責任感；充實“國家法律”、“企業管理制度”等欄目普及法律知識，增強黨員領導干部及職工們的法律意識，提升依法治企水平。尤其是企廉網的支部工作信息平臺，為增強基層支部、單位黨風廉政建設工作特色化、信息化水平提供了技術支撐。
（二）創建廉潔文化示范點。為全面推進公司廉潔文化建設，我們按照以點帶面、整體推進的工作思路選標桿、樹典型，在公司范圍內確立廉潔文化示范點。制度建設夯基礎，建立健全示范點單位黨風廉政建設制度、工作管理制度、責任追究制度三個制度體系，并做到制度上墻、制度成冊。文化活動造氛圍，示范點單位紛紛結合自身實際開展了“廉政微黨課”、“廉潔文化墻”等形式各異的活動營造廉潔文化氛圍。特色呈現顯實效。示范點單位還將廉潔精神理念實踐于日常工作中，如基層單位中開展的干部勤廉績效 “紅黃”旗考核制度、班組長公開競聘制度等，既促進了工作也營造了無處不在的廉潔文化氛圍。
（三）深化三項教育，夯實廉潔從業思想基礎。1、開展形式多樣的形勢警示教育。通過集中組織廣大黨員領導干部收看警示教育片，利用基層支部黨風廉政每月一課開展警示教育片學習，及時組織學習中央及山西省違紀案件情況和通報等，以反面警示告誡黨員領導干部繃緊廉潔弦，不觸高壓線。2、開展內容豐富的黨紀法規教育。通過“企業重點規章制度培訓班”、“黨紀法規培訓班”等開班培訓，廣泛宣傳黨紀政紀條規和國家法律法規，不同的教育內容側重強化了領導干部黨紀法規的學習運用能力。3、開展以領導干部為重點的職業道德教育。通過組織公司全體中層及以上管理人員參加“預防職務犯罪專題講座”、重點管理人員參觀黨風廉政基地、赴監獄接受“職務犯罪現身說法”等多層次多方面的正反教育，領導干部防范廉潔風險的意識不斷增強。
（四）深化“五進”活動，凸顯廉潔文化實效。鑒于廉潔文化活動在凈化社會風氣，提高領導干部與職工思想道德修養和反腐倡廉意識中的重要作用，我們將廉潔文化進班子、進機關、進區隊、進家庭、進崗位的“五進”活動作為一項長期和重要的工作持續推進。在推進廉潔文化五進過程中，尤其注重凸顯廉潔文化突出重點、全面推廣、助廉幫廉和寓教于樂的實際效果。
廉潔文化進班子，班子成員是關鍵。以黨委中心組廉政黨課、班子成員民主生活會和班子成員自學等為載體，以預防職務犯罪、領導干部從業道德、傳統歷史文化精髓為內容，為班子成員配備廉政書籍，訂閱相關雜志，突出對班子成員的廉潔從業教育，使廉潔文化在領導班子中扎根；加快知識更新，優化知識結構，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路，促進反腐倡廉意識和能力融入決策部署、融入中心工作。
廉潔文化進機關，黨員干部是重點。充分發揮廉潔文化宣傳、激勵、警示作用，引導機關黨員干部樹立起科學的發展觀和正確的政績觀；將廉潔文化建設與機關領導作風建設、與機關干部隊伍建設、與機關職業道德建設緊密結合起來，開展印發《致廣大黨員領導干部的廉政公開信》、廉潔宣講進機關、廉潔屏保進機關等活動；形成學廉、倡廉、守廉的良好風氣。
廉潔文化進區隊，文化陣地搭戲臺。隊組是企業的細胞，也是企業廉潔文化的建設陣地。廉潔文化進隊組，就是以正面宣傳教育為主，充分利用隊組報欄、櫥窗、畫廊等陣地，及時宣傳上級廉潔文化方面的有關精神，利用廉政黨課每月一課、微黨課等活動及時組織隊組干部學習廉潔方面的有關規定、制度和紀律；充分利用公司內網、自辦節目等先進技術手段，開展廉潔視頻點播等活動，全方位的增強廉潔文化宣傳教育效果；并不斷總結和推廣隊組廉潔文化建設經驗，激勵隊組在創建活動中不斷開拓創新。
廉潔文化進家庭，特殊陣地顯實力。廉潔文化進家庭，就是要求干部家屬爭當廉潔賢內助，常敲警示鐘，常吹枕邊風。我們通過在中層以上的黨員干部家庭中，開展以“樹廉潔家風，筑廉潔防線”為主題的家庭助廉活動，開展入戶進行廉政家訪，向干部家屬贈送《廉潔持家系列叢書》等活動，號召中層以上領導干部的家屬發揮監督保護作用，爭當反腐倡廉的宣傳員、監督員和守門員，構建家庭廉潔港灣。
廉潔文化進崗位，基層崗位是基礎。紀檢部門牽頭對各單位各崗位制定具有干部管理崗位和重要工作崗位特點的崗位職責，把廉潔從業要求融入到從業行為規范；組織宣講團深入重要崗位開展黨風廉政宣講活動；尤其是結合廉政風險崗位和重點人群，積極開展包括財政紀律教育、重大項目保廉教育、采購（招投標）從業人員職業道德、紀監審業務能力教育等特色教育活動。
