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勞務派遣優劣勢范文1
同樣的現象，也出現在中國。英國《金融時報》中文網專欄作家薛莉，最近也遇到了“不想升職”的80后。薛莉有位女企業家朋友，打算在北京開分公司，準備提拔一個能干的下屬去做北京分公司的總經理。哪知下屬卻拒絕了。生于70年代的企業家十分詫異：不到30歲就能當上分公司總經理，竟然有人不愿意!更讓她吐血的是，她好意提升一個能干的女下屬當總監時，又被拒絕了。女下屬委婉地說：“我希望有更多的時間來生活?！睋f當了總監后，就要時時被夜半電話鈴搔擾。
升職加薪似乎已經不再是忽悠80后放棄一切為工作當牛做馬的誘餌，也不再是他們實現價值的唯一途徑。如果升職后，水漲船高的薪資并不能與新職位所要承擔的責任、義務相匹配，那么這種升職豈不是一次虧本買賣?
李菁自從被升為部門主管后，薪資每月上升了600元，但熬夜加班卻成常事，兩年的主管工作讓她疲憊不已，甚至越發迷茫。而當年與她一樣是部門主管候選人的好友，后來自動退出競爭，不但將本職工作干得越發出色，而且健身美容，上課充電兩不誤，兩年后更得上司賞識。
