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人口統計制度范文1
40°、45°、50°、55°、60°、65°、70°），計算并分析相關口頜肌肉和韌帶的約束反力。結果 咬肌深層前份、咬肌深層后份、顳肌前份、顳肌后份、莖突下頜韌帶及蝶下頜韌帶的受力隨著Twin-Block矯治器咬合導板斜面角度的增大而增大。約束反力最大值為82.57 N，最小值為0.07 N。結論 1）顳肌前份、咬肌深層前份、咬肌深層后份、顳肌后份、莖突下頜韌帶及蝶下頜韌帶在Twin-Block矯治器引導下頜向前的過程中均受到被動牽張力，這對下頜骨的適應性改建有重要作用。2）本實驗設計的7個實驗組中的咬合傾斜角度均在患者生理承受范圍之內，均在臨床可選擇之列。
[關鍵詞] Twin-Block矯治器； 三維有限元； 口頜肌肉； 韌帶； 約束反力
[中圖分類號] R 739.86 [文獻標志碼] A [doi] 10.7518/hxkq.2013.02.015
Twin-Block（TB）矯治器是一種簡單實用的功能矯治器。使用TB矯治器治療下頜發育不足引起的安氏Ⅱ類錯畸形時，可以通過上下頜墊間的接觸斜面，巧妙地將咀嚼力分解并轉變為有利于下頜向前生長的力，從而快速糾正上下頜骨矢狀向的不調，使患者的側貌得以改善[1]。目前對TB矯治器的臨床應用及生物學作用進行了大量的研究，但對咬合傾斜平面應用過程中的角度等問題仍然存在許多爭議[2]。此外，模擬TB矯治器引導下頜前伸后對肌肉、韌帶約束反力影響的研究也較少。為了更好地了解TB矯治器的生物力學作用原理，本文在相關研究的基礎上，設計并建立了包括TB矯治器及完整天然牙列、顳下頜關節的下頜骨三維有限元模型，模擬TB矯治器引導下頜前伸，研究TB矯治器戴入后，咬合斜面導板角度不同時相關口頜肌肉和韌帶的約束反力的變化規律，從而確定適宜臨床應用的TB矯治器的咬合斜面導板角度。
1 材料和方法
1.1 矯治系統三維有限元模型的建立
選取1例處于生長發育高峰期的正畸患者作為建模素材。要求患者全身發育正常，下頜后縮，牙列完整，牙弓形態基本對稱，處于恒牙早期階段，雙側第一磨牙為中性偏遠中關系，改良頸椎分析法分期為Ⅱ～Ⅲ期，Wits值為5 mm。采用荷蘭Philips公司Brilliance 16排多層螺旋CT掃描機對患者進行掃描。采用與眶耳平面平行且與水平面垂直的平面進行橫斷面掃描，掃描厚度為0.5 mm，共得到181張二維斷層DICOM圖像。將這些圖像導入Mimics 10.1軟件中，通過選取不同的灰度閾值提取下頜骨及下牙列的象素，建立高質量的三維下頜骨和下牙列模型。根據對稱性原則，選取右側模型作為研究對象。將所得到的幾何模型以IGES格式導入Hypermesh 9.0中，再進一步優化，劃分離散網格。按簡化的關節窩和關節盤的幾何形狀建立顳下頜關節，在右下第一和第二前磨牙上按臨床TB矯治器下頜墊的基本形狀添加厚約5 mm的梯形塑料結構單元，附加TB矯治器。
參照參考文獻[3-4]描述的方法模擬咀嚼肌，下頜骨通過4組咀嚼?。ˋnsys中link 10桿單元）與面顱諸骨相聯結，面顱骨上的聯結點均簡化為固定絞結點，通過肌束的起止點來決定桿單元的三維空間方向，韌帶的附著點參見參考文獻[5]。由此建立完整的矯治系統三維有限元模型，見圖1。
1.2 工況及載荷條件
根據臨床和相關文獻的研究內容，共設計7組不同角度的TB矯治器咬合斜面導板，分別為40°、45°、50°、55°、60°、65°、70°。模擬TB矯治器咬合斜面導板的作用，下頜受到垂直于斜面導板的載荷，載荷點位于導板斜面。研究[6]發現：當下頜垂直向移位
4～6 mm，水平向移位3～5 mm時，下頜骨在平均矢狀向上的受力為3.087～3.871 N。據此本實驗確定力值大小為3.8 N。各材料的常數及節點數見表1。
2 結果
咬合斜面導板在不同角度時，相關肌肉與韌帶的約束反力情況見表2。從表2中可見，咬肌深層前份、咬肌深層后份、顳肌前份、顳肌后份、蝶下頜韌帶及莖突下頜韌帶的受力隨著咬合導板斜面角度
的增大而增大。咬合導板斜面角度在40°及70°時相關口頜肌肉及韌帶約束反力相差力值最大的為顳肌前份（45.41 N），其次為咬肌深層前份（39.01 N），再次為咬肌深層后份（17.15 N）和顳肌后份（13.39 N），莖突下頜韌帶（0.14 N）及蝶下頜韌帶（0.07 N）的受力相差不大。此外，約束反力最大值為82.57 N，最小值為0.07 N。
典型病例 患者金某，男，年齡為11歲7個月。主訴：下唇凹陷，上牙列不齊。相關病史：父親下頜側切牙先天缺失，母親牙列不齊。臨床檢查：1）上前牙擁擠，32、42先天缺失，下前牙有散在間隙，Bolton指數不調；2）Ⅱ類骨面型，下頜骨相對于顱底平面后縮，軟組織下唇后縮；3）下頜角為均角，有深覆生長趨勢，Spee氏曲線較深；4）左側磨牙為近中尖對尖關系，右側磨牙為中性偏近中關系，下中線右偏；5）處于生長發育高峰期，骨齡預測為11.39歲。模型分析：上頜擁擠度為5.4 mm，下頜擁擠度為-2.2 mm。診斷：安氏Ⅰ類錯，骨性Ⅱ類錯，均角，深覆，深覆蓋。治療目標：1）適當引導下頜骨向前生長，達到牙弓、頜骨、顱面關系的協調；2）改善軟組織側貌及上下唇關系；3）排齊牙列，關閉間隙，調整咬合關系；4）以33、43替代2顆缺失的側切牙并略改形，余牙順序替代，最終使磨牙、尖牙關系達到完全近中，并完全關閉下頜散在間隙；5）協調上下頜牙軸的唇傾度，調整Spee氏曲線；6）上下牙弓中線與面中線對正。治療計劃：1）口腔衛生宣教；2）一期治療，包括用TB功能矯治器引導下頜向前（前傾角度為70°）；二期治療采用Roth直絲弓矯治器排齊、整平牙弓，調整咬合關系；雙期連續矯治；3）采用帶斜面導板的Hawley保持器保持；4）定期隨訪?；颊咧委熐?、TB矯治器戴入后、一期治療結束后、二期治療后期的口內像見圖2。
TB功能矯治器的制作及臨床應用方法如下。1）取咬合記錄：使用牙科模型蠟制取患者的咬合記錄，要求下頜前伸至對刃，上下中線對齊，前牙打開咬合2 mm。2）制作導斜面：以功能性平面為基準制作角度為70°的導斜面。3）早期調：對于高角患者，基本上不調；而對低角和均角患者，應盡可能早期調。4）調磨墊：每次調磨墊高度約1.5 mm，以探針能通過為準。
典型病例治療前后的頭影測量結果見表3。對頭影測量結果進行分析，可以看出患者治療前后矢狀向、垂直向以及軟組織側貌的變化。1）矢狀向的變化：SNB、下頜骨長度Co-Gn、矢狀向不調指數APDI明顯增加，而ANB明顯減小，說明使用TB矯治器矯治后，患者的下頜骨前移、覆覆蓋減小；上中切牙-上齒槽座點角U1/NA、下中切牙-下齒槽座點角L1/NB增加，說明上切牙有輕度舌傾，下切牙有輕度唇傾，這可能是前導下頜反作用力的影響，還有唇弓少量內收的作用；下頜基骨位置前移了8.0 mm，達到了咬合關系良好且穩定，前牙覆覆蓋正常的結果；雖然治療后下頜骨長度Co-Gn增加了4.0 mm，但是上下頜骨長度之差為33.0 mm，說明上下頜骨的長度在正常范圍之內，上下頜骨仍是匹配、協調的。2）垂直向的變化：治療之后垂直向不調指數ODI為
73.5，位于正常范圍之內，比治療之前減小了7.3，說明經過雙期連續矯治后前牙的深覆問題得到解決；治療前全面高N-Me、下面高ANS-Me、下面高與全面高之比ANS-Me/N-Me都在正常范圍之內，一期治療結束后全面高增加3.5 mm，下面高增加2.0 mm，但二者的比值沒有變化；二期治療結束后只有全面高減小了0.5 mm，而二者的比值增加了0.2，說明TB功能矯治器的正確使用很關鍵，整個治療過程基本保持了面高比例的協調關系。3）治療后下唇突度LLP增加2.0 mm，上唇突度ULP保持不變，頦溝傾角Pg-B-FH增加了10.0°，更接近正常值；治療后面角FH-Ns-Pg為95.5°，增加了8.5°，達到了正常值規定的范圍，表明治療后上下唇及頦部的曲線相對協調，較治療前更加美觀。
3 討論
3.1 結果分析
研究[7]發現：在下頜處于前伸的前提下進行不同的重建時，咬肌淺層、翼內肌、翼外肌、顳下頜韌帶的約束反力始終為0，而咬肌深層、顳肌、蝶下頜韌帶、莖突下頜韌帶則發揮了相當重要的作用，故本實驗設定了與下頜骨功能性前伸相關的口頜肌肉及韌帶。實驗結果顯示，咬肌深層、顳肌及蝶下頜韌帶、莖突下頜韌帶的受力隨著咬合導板斜面角度的增大而增大。顳肌和咬肌均有上提下頜的作用，在TB矯治器導下頜向前向下的過程中，咬合導板斜面角度在40°及70°時顳肌前份和咬肌深層前份所受約束反力的數值相差最大，發揮的作用最為明顯。當下頜前伸時蝶下頜韌帶明顯緊張，而莖突下頜韌帶能防止下頜過度向前移位。本實驗中蝶下頜韌帶和莖
突下頜韌帶的受力隨著咬合導板斜面角度的增大而增大，也證實了蝶下頜韌帶和莖突下頜韌帶在TB矯治器引起的下頜骨功能改建中受到了被動牽張力。另外，約束反力最大值為82.57 N，最小值為0.07 N，均在患者的生理承受范圍[8]之內。
由功能矯形引起的壓應力和拉應力是頜骨改建的決定性因素。本實驗結果表明：咬合斜面導板角度為40°～70°，相關口頜肌肉及韌帶在下頜骨的附著處相對下頜骨其他部分均有明顯的力值改變，說明TB矯治器引導下頜骨向下向前運動時顳肌、咬肌深層以及蝶下頜韌帶和莖突下頜韌帶有約束和限制下頜運動的趨勢，均受到被動牽張力。這種被動牽張力使以上肌肉及韌帶在下頜骨附著點的骨膜受到張應力，促進骨膜下的骨表面基質的沉積，進而引起下頜骨的適應性改建。
3.2 不同角度咬合斜面的臨床意義
TB矯治器是一種治療骨性Ⅱ類錯畸形的功能矯治器。它通過咬合導板的引導作用使下頜向前下移位，從而糾正頜骨間的不調，因此咬合斜面導板的位置和角度對于有效地矯治牙弓間關系至關重要。最早TB矯治器的上下咬合斜面導板與平面成90°，在此角度下患者需有意識地迫使自己咬合在前伸的位置上，若要保證良好的矯治效果，需要患者積極的配合；但是，多數患者并不能持續保持這樣的前伸姿勢，導致下頜后退到原來遠中的位置上。針對這一情況，學者們對TB矯治器進行了改良。早期的改良是將咬合斜面導板做成與平面成45°角以引導下頜骨向前；隨后，經過大量的臨床試驗得出咬合斜面導板與平面形成約70°角時非常有效。多數情況下，70°的角度可以成功地誘導下頜到前伸咬合關系位置上[9]。本實驗從生物力學的角度探討TB矯治
器的上下咬合斜面導板與平面的角度，結果顯示：顳肌前份、咬肌深層前份、顳肌后份以及咬肌深層后份在TB矯治器所引起的下頜骨功能改建中起了相當大的作用。本實驗設計的7組重建類型中，斜面角度越大，相關口頜肌肉及韌帶所受的約束反力越大。這種變化趨勢在患者生理承受能力允許的前提下有利于口頜肌肉及韌帶在生物改建過程中發揮最佳作用，在更大程度上提高矯治器的治療效果。
在臨床上，45°及70°是多數正畸醫師所采用的TB矯治器咬合斜面導板的角度。在45°的角度下，在下牙列上會產生等量的向前和向下的分力，從而刺激下頜產生等量的向前和向下的生長量；而在70°的角度下，下頜骨水平向的生長量大于其垂直向的生長量，更有利于快速糾正上下頜骨矢狀向的不調，改善后牙咬合關系及側貌。若在70°時患者自覺下頜前伸有困難，可適當降低角度，力求使患者能夠持續保持一個前伸的姿勢位，積極配合治療。本實驗設計的7組重建類型均在臨床選擇之列，但最終選擇方案還需要根據患者錯畸形的嚴重程度、生長潛力，以及患者的適應能力和配合度等確定。
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人口統計制度范文2
一、制定規范的人口計生統計調查審批制度
人口計生管理和調查是人口計生部門的職責，也是其權力，任何個人和其他部門都不得越權進行人口計生調查。同時，人口計生調查也不是人口計生部門想進行就進行的，必須經過一定的審批和報備，必須按照國家相關部門的管理規定來進行。但是在現實生活中存在著一些計生部門不按照規定隨意調查或者調查過程不規范不合理的現象。所以我們一定要制定規范的人口計生統計調查審批制度來規范人口計生部門的行為，使得其人口計生調查統計的過程能夠科學順利的進行。
制定規范的人口計生統計調查審批制度，首先要對人口計生統計工作的申報進行規范，做到人口計生統計前必須申報，沒經過申報一定不能進行人口計生統計工作。其次，要對人口計生統計工作中統計人員的行為進行規范。通過制定相應的規定，使得工作人員在統計中能夠有技巧的進行詢問，得到真實的統計數字。[1]再次，對統計結果的使用進行規范。人口計生統計是國家政府相關部門指導的為了了解人口情況和制定相關人口政策而進行的統計活動，任何單位和個人不得隨意泄露統計結果，更不得將統計結果拿來牟利。對于違反者應該按照相關規定予以處罰。最后，制定相關的監督制度，對于統計中的不文明不合理的行為進行監督，并且及時改正和反饋。
二、規范人口計生統計調查組織行為
人口計生調查是由政府主導的嚴肅行為，在調查的實施過程中應該認真、嚴謹、科學進行，避免因為個人行為的失當影響統計結果，并且對國家和政府的形象造成負面影響。首先，在人口計生調查過程中要嚴格遵守人口計生統計原則。對于影響較大、關注度較高的問題進行統計時應該事先進行充分論證，然后進行合理、詳盡的規范來指導調查行為；調查應當在人口計生部門的職權范圍內進行，不得調查與職權范圍無關的或者超越調查目的的行為。其次，人口統計調查的內通過應該科學合理。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//總第539期2014年第07期-----轉載須注名來源在人口統計調查前，應該先明確調查的目的，然后根據調查目的進行有針對性的調查。調查并非是內容越全越好，而應該在已收集到的資料的基礎上進行調查，節省人力物力。再次，統計調查方案的設計應該規范、科學。統計調查方案應該包括：（1）調查名稱、調查機關、調查目的、調查范圍、調查對象、調查方式、調查時間、調查內容、資料上報、調查結果運用等； [2] （2）統計調查所需填報的各類報表、調查問卷和各項指標的解釋、邏輯關系、計算方法及相關的技術問題；（3）統計調查需要的人員和經費預算及其來源；（4）抽樣調查的抽樣方案等。最后，明確相關指標的意義，在調查的過程中靈活選取應用。[3]由于調查的范圍較大，涉及的調查內容較多等，很多指標是為了考慮到部分地區的特殊情況而設立的，其目的是為了更準確地把握地區情況；還有些指標人在人口基數較大的情況下才有意義的，對于人口少的地區意義不大，如果對這些指標進行統計非常有可能使最后的統計結果產生誤差。
對于統計人員進行規范性調查的培訓業也是規范人口計生統計調查組織行為的重要內容。統計人員是人口計生統計工作的直接承擔者，他們對于計生工作的認識、對于統計指標的理解、在統計過程中的各種行為等都對統計工作的科學、順利進行，對統計工作的準確性有著重要的影響。所以我們必須對統計人員進行培訓。[4]首先應該培訓其對統計工作的認識，讓統計人員充分明白統計工作的重要性，在實際的工作過程中認真地對待，嚴格按照統計程序來進行統計。其次，對統計人員進行統計指標的解釋。讓統計人員充分理解每個指標的含義，使得其統計工作能夠正常順利進行。最后，對統計人員進行統計行為的培訓，使得統計人員在統計過程中能夠合理規范操作，順利得到統計數據。統計人員在統計工作的進行中要做到嚴肅認真，不弄虛作假。
三、規范人口計生統計結果的應用
人口計生工作是國家相關部門主導的以為人民服務為原則，以提高人口政策的制定效果為目的的政府行為，其調查結果當然也應該充分合理的運用到國家相關部門的政策制定中去。首先，應該對人口計生統計結果進行建庫，方便統計結果的存儲、更新和調取，通過新的科技手段的運用使得人口計生統計結果能夠更好的為政府部門運用。其次，人口調查統計是由政府主導的，應該由政府在為人民服務的原則下使用。[5]任何組織和個人不得隨意使用人口統計結果。對于需要運用人口計生統計結果進行科學研究等行為的，需要經過嚴格的手續進行審查，任何組織和個人不得泄露統計結果，不得以商業盈利為目的使用統計結果。對于違反規定的人應該按照相關的政策法令予以處罰。最后，在對人口統計結果使用的過程中不得斷章取義，歪曲統計結果，誤導大眾。
人口統計制度范文3
關鍵詞：新時期背景 流動人口 人口統計
眾所周知，流動人口的調查是對于國家基本情況，綜合國力的進行了解的前提，對于國家政府制定相應的人口，教育，就業政策有著很重要的影響，是實現經濟發展，社會和諧，國家強盛的基礎性條件。尤其在新時期，社會現象越來越復雜，人口流動規模和范圍越來越大，這無疑加大了流動人口的統計難度。從這個角度來講，我們應該積極探析新時期背景下的流動人口統計工作，找到統計工作中存在的缺陷和不足，爭取采取有效的措施去解決實際問題，從而實現高效的流動人口調查和統計工作。
一、新時期背景下的流動人口概況
1.流動人口的含義
所謂流動人口是指在一定時間內離開自己居住地又返回的社會現象。其相對于人口遷移來講，是短時間的，沒有改變自身戶籍性質。出現這樣的流動人口現象，要從三個方面來探析原因：其一，經濟社會發展給予其創造了良好的流動基礎；其二，戶籍管理制度限制人口遷移，城鄉差異性很大；其三，農村閑置勞動力多，城市可以給予其更好的生活條件。
2.流動人口統計的特點
總結我國流動人口的特點，其主要表現出以下幾個方面：其一，流動人口的規模較大，并呈現出年輕化的特點，以2011年的流動人口數量為例，總流動人口高達2.3億，其平均年紀在28歲，流動人口中的年輕人成為新一代的流動大軍，有著較強的“農轉非”愿望。其二，在外持續居住的時間比較長，并呈現出以家庭為單位的流動類型。依然以2011年流動人口為例，有超過三成以上的人口在外居住超過5年，并且有近70%的流動人口與家人一同流動。其三，主力來自于農村地區，其流動動機為就業。通過流動人口數據顯示，絕大多數的流動人口是在城市找到適合自己的職業，在廣大城市地區的各個行業實現了就業。其四，流動群體的文化程度不高，在收入待遇上也處于低水平，一般情況下都是租房居住。結合目前的流動人口結構分析，我們發現初中文化程度占58.2%，高中或中專占16.4%，大專以上占8.1%，另有17.3%的僅為小學教育或未上過學。其在收入上也表現出低水平的狀態，所居住的環境為人均不足15平方米的廉租房。
3.新時期背景下的流動人口統計工作的重要性
積極開展流動人口的統計工作，開展調查和分析研究，對于社會有著很重要的意義。我們可以從以下幾個方面來審視其重要性：其一，流動人口在城市里工作和生活，為此地區的經濟建設做出了突出的貢獻，實現了城鄉之間的經濟文化交流，在城鄉差異縮小等各方面發揮著積極性的作用；其二，人口流動造成區域的社會保障，交通輸出，商品供應，居住環境，治安管理上的壓力，也使得自己家鄉的農業發展受到嚴重的影響。在這樣的背景下，城鄉之間的流動人口規模和數量還在不斷增加，如果不開展有效的統計和研究，將難以保證制定出合理的人口政策，最終導致經濟發展與人口問題之間的矛盾不斷激化。再加上流動人口隨著時間的變化，會出現不同的新情況，新問題，新特點，需要我們及時的開展流動人口的統計工作，以保證人口流動政策符合經濟發展的各項要求，能夠為城市的發展，社會的進步，國家的強盛做出貢獻。于此同時，也將有利于我們及時的發現流動人口的需求，有針對性的制定相應的政策，保證流動人口不斷的在經濟發展過程中發揮作用。
二、如何開展流動人口統計工作
要想了解某一地區在一定時間段的人口流動情況，需要以人口數量，人口流向，人口構成三個統計指標去建立合理的體系。其中流動人口數量可以歸結為流入人口和流出人口兩個類型，兩者對于經濟社會的發展影響程度是不一樣的，一般情況下，各級政府可以依據自身需求，設定相應的時間限制。人口流向也可以歸結為流出地和流入地，以及流動半徑和流動圈。流出地和流入地的統計主要依據是原戶籍和臨時居住兩種類型；流動半徑和流動圈來說，則主要分縣際、省際兩類。在開展流動人口的統計工作的時候，應該以流入地調查為主要區域，以普查和抽樣兩種方式來開展調查工作，并以報表和問卷的方法去實現資料信息的收集和整理。
在人口數量，人口流向和人口構成等信息都準確的統計之后，積極開展各方面的數據分析和研究工作。在此過程中需要遵循以下幾方面的原則：其一，堅持有錯必查，也就是說一旦發現數據存在錯誤，就要及時的聯系相關負責人去開展核實工作，從而保證研究結果是在有效的數據資料基礎上形成的；其二，堅持高度謹慎的原則，保證數據資料核對和檢查的細致化，不得出現任何的差池；其三，以先進的信息化系統去開展統計分析和研究工作，保證研究成果的有效性，科學性。
三、結束語
人口統計制度范文4
關鍵詞：老齡問題；老齡統計調查
老齡統計調查是圍繞老齡問題展開的專項統計調查[1]。老齡統計調查本質上屬于人口統計調查，但是在統計調查對象上，雖然主要是老年人，但是還包括老齡工作組織、涉老組織機構、養老服務及其福利設施等，因此老齡統計調查既有一般人口統計調查的特點，也有其特殊之處。老齡統計調查涉及的統計調查理論、方法和資料分析的統計技術，與其他成熟的調查研究有相同之處，因此老齡統計調查的研究可以借鑒一般的統計調查技術和經驗。老齡統計調查制度應當屬于部門統計調查制度。從2004年起，老齡事業統計表納入國家民政部民政事業統計制度。
1 我國老齡統計調查的發展概況
我國老齡統計調查是伴隨著中國人口老齡化發展而逐步興起的。1982年以前，我國政府還是沒有正視老齡問題的存在，因此沒有老齡統計調查正式稱謂。1982年，我國應邀參加第一屆聯合國老齡問題世界大會，政府開始重視中國人口年齡結構轉變的后果――人口老齡化問題，老齡問題和有關老齡問題的調查研究開始得到認同和重視。在老齡統計調查開始流行之前，我國老年人的資料主要來自人口普查、人口抽樣調查和戶籍統計資料，專門的老年人調查并不多見。1982年，中國老齡問題全國委員會成立，之后各省市縣老齡工作機構也相繼成立。專門老齡工作機構的成立直接促進了老齡統計的發展。1989年，中國老齡科學研究中心成立。調查研究作為該中心的一項基本科研職能和任務，相繼進行了多項有關老年人口的專題調查，并建立了老年人口信息數據庫。2000年以來，各省市老齡工作委員會辦公室出于宣傳和開展老齡工作的需要，相繼創辦了自己的老齡工作刊物，有關老齡工作、老年人問題的調查論文亦是其刊登的重點。
2 我國學者對老齡統計調查研究探索
當前有關老齡統計調查的研究尚處于起步階段，專門研究老齡統計調查的書籍極少。從目前比較有代表的研究成果看，1992年，莫龍編著《老年人口統計學》，比較系統地研究了老年人口統計指標體系和統計口徑，但此書的局限性在于人口學研究的視角，沒有涉及老年社會經濟、老齡工作和老齡事業方面的指標體系的研究；2002年，李寶庫主編的《新世紀老齡工作實用全書》，其中由徐勤撰寫的“老年統計調查工作”一章，介紹了80年代的我國已有的老年人口調查概況；2003年，徐勤在《老齡統計指標體系初探》一文中，論證了老年統計工作的意義和建立老齡工作指標體系的必要性，以及初步地構建了老齡統計指標體系的框架和統計指標的口徑；2004年，全國老齡工作委員會辦公室主編的《老齡工作指標體系》和《老齡工作指標手冊》兩本書中，比較詳細地勾勒了老齡事業、老齡工作、老年人口等統計指標體系以及老齡信息管理等框架。2004年，源于此兩本書中的部分表格已被國家民政部采用，已經成為我國老齡事業統計數據的主要來源之一[2]。2002年～2006年期間，華齡出版社出版的《中國老齡工作年鑒》中，收錄了部分省市的老年人口、老齡事業、老齡工作的調查數據；2003年和2009年，中國老齡科學研究中心分別出版了“中國城鄉老年人狀況一次性抽樣調查數據集”、“中國城鄉老年人狀況追蹤調查數據集”。這兩本數據集全面地展示了我國城鄉老年人口基本生活狀況方面的數據。
3 我國老齡統計調查實踐和研究中存在的幾個突出問題
第一，老齡統計調查的概念、任務和作用尚未得到社會認可。除我們這些處在老齡工作系統的研究人員和工作人員外，老齡統計調查在國內尚未得到廣泛的認同。有學者至今沒有區分老年人調查和老齡統計調查。我們認為老齡統計調查應指老齡工作機構、老齡科研機構、老年學會/協會、從事老齡問題研究的學者個人等，為了解老齡工作狀況或老年人口狀況而組織的專題統計調查活動，而不僅是老年人問題調查。
第二，老齡統計調查與老齡調研不分。老齡統計調查不同于老齡工作調研。老齡工作調研主要是通過訪談、實地考察和聽取工作匯報方式，了解老齡工作情況或老年人生活狀況的工作方法。老齡統計調查特指以普查或抽樣手段，通過調查問卷專門收集老齡工作情況或老年人生活狀況的社會調查方法。
第三，老齡統計調查作為一個新興的社會調查沒有得到系統的研究。20多年來，老齡統計調查報告數以千計，但是我們發現可能由于問卷設計不科學、未使用科學抽樣方法、調查實施不嚴謹、數據分析的粗略以及調查報告撰寫的不規范等原因，相關論文的質量存在瑕疵。其根本原因在于老齡統計調查作為人口統計調查的新分支，其理論研究和調查經驗的總結還不夠。就已經發表的眾多調查分析報告看，還普遍存在以下需要規范的問題，諸如統計口徑、統計時點、資料來源、計算方法、預測參數、指標定義等等。
第四，與國外在老齡問題方面的調查所涉及的調查豐富內容比較，國內有關老齡統計調查內容還比較淺薄，調查數據統計分析方法簡單。2000年，徐勤在《中國老年人口問題調查概要》一文認為，中國老年人口問題調查對老年人口各方面問題產生的社會、經濟、文化、意識等背景了解不夠；對老年群體中的特殊群體調查少，如高齡老人、長壽老人、孤寡老人、老年婦女、少數民族老人、貧困老人[3]。2001年，陶立群在《八十年代以來我國對老齡問題的調查研究綜述》一文中，認為與國外老齡問題調查比較，中國老齡問題調查缺乏專題性的、深入的、高層次的、動態追蹤調查[4]。從《老齡問題研究》（中國老齡科學研究中心主辦）刊登的調查研究報告看，使用比較復雜的統計分析方法極少數，絕大多數論文僅僅是簡單的統計描述（列表形式）。進入21世紀后，我國老齡問題顯性化，同時與國際組織、發達國家學術交流日益增多，國內的老齡統計調查頻次急劇增多，內容也趨于豐富，調查方法和技術不斷提升、多元化指標體系走向完善。
4 我國老齡統計調查研究方向
由于中國老齡工作的管理體制的特殊性（綜合、協調、監督涉老工作部門聯合體制），直至2004年才建立全國性的老齡事業統計調查制度。目前我國取得的老齡統計調查研究成果，雖然已經在一定程度上為構建全國性的、統一的老齡事業發展指標體系奠定了基礎性的技術和理論基礎，但是在人口老齡化社會的背景下，還需要進一步加強人口老齡化態勢監測指標、老齡事業發展評估指標、老齡工作考核評估指標研究，以便建立老齡事業信息支持系統和老年人生活質量綜合監測和評價體系。2010年1月，全國老齡工作委員會啟動了“國家應對人口老齡化戰略研究項目”，首次提出要加強老齡事業發展指標體系研究，這是加強我國老齡統計調查研究的新推動力。
參考文獻：
[1]1982年《維也納老齡問題國際行動計劃》對“老齡問題”進行了表述，即由人口老齡化而引起的社會經濟問題，包括各種影響到老年個人的問題以及與人口老齡化有關的問題，前者為人道主義問題，后者為發展方面的問題。
[2]中國人口年鑒（2004年），2003年中國民政事業發展概況“九、加強老齡工作，啟動老齡事業統計指標體系”，中國統計出版社。
[3]徐勤，中國老年人口問題調查概要，老齡問題研究，1990年第4期。
[4]陶立群，八十年代以來我國對老齡問題的調查研究綜述，清華大學老年學研討會主題報告，二十一世紀的挑戰――銀發中國：中國老年學研究的回顧與展望。會議報告來源：省略/zjlt-t62.htm。
人口統計制度范文5
論文關鍵詞：組織職業生涯管理 工作滿意度 軟件研發人員
論文摘要：本研究以龍立榮開發的組織職業生涯管理簡縮版問卷和Smith等人提出的五構面工作
滿意度問卷為測量工具，針對軟件研發人員進行抽樣調查共獲得141份有效調查問卷．通過對所獲數據進行回歸分析、相關分析等統計分析的結果顯示：組織職業生涯管理及各維度與軟件研發人員工作滿意度之間均存在顯著的正相關關系。
引言
軟件業是我國近年來發展相對比較迅猛的一個產業，隨著軟件科技的快速發展．越來越多的人相繼投入這個產業．軟件研發人員作為推動軟件產業快速發展的中堅力量，若果他們一旦流失不僅會帶來軟件企業人力資本投資加大、商業技術泄密，更嚴重的是會導致軟件企業核心競爭力下降．長期生存和發展也將受到威脅
為了吸引并留住研發人員，很多軟件企業開始從組織的角度對他們的職業生涯進行管理。軟件企業采取的職業生涯管理到底起到了什么樣的作用．對研發人員的]二作滿意度、流失率有什么影響．通過本研究將對這些問題給予確切的同答。
文獻回顧與研究假設
1、 文獻回顧
(1)組織職業生涯管理維度的研究。組織職業生涯管理(OrganizationalCareerManagement)是指由組織實施的、旨在開發員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法。Herriot等人設計了知覺到的組織職業生涯管理問卷(OCMQ)，并通過因子分析將OCM分成八個維度”。龍立榮通過深度訪談、問卷調查等方法，形成了適合我國企業的組織職業生涯管理問卷，提出了我國企業的組織職業生涯管理結構：提供職業自我認識的機會、提供職業培訓機會、建立公平的職業晉升制度、提供職位空缺的信息。
（2)工作滿意度構面的研究。Smith等人提出工作滿意包括工作本身、升遷、薪水、上司與工作伙伴等五個構面I31；Watson，D．等人認為工作滿足由七個構面組成14]：Spector，P．E．歸納總結出工作滿意的14個構面I5]。Watson．D．和Spector，P．E研究的工作滿意構面涵蓋內容過于繁雜，除了工作滿意內容外，還包括了與工作滿意相關的組織滿意、環境滿意等內容。因此本研究采用Smith等人提出的五構面工作滿意作為軟件研發人員量表。
（3）組織職業生涯管理與工作滿意度關系的研究在Herriot針對管理人員OCM的研究中，工作滿意度被作為效果變量職業生涯管理滿意度的一部分來進行研究，她的研究結論是，管理者的OCM知覺對其職業生涯管理滿意度有顯著正向影響Chen，Tser—Yieth等人在研究研發人員生涯需求與生涯發展關系時。將工作滿意度作為中間變量．得出組織職業生涯管理可提高研發人員工作滿意度的結論。對于組織職業生涯管理與員工工作滿意度之間關系的研究還很少，針對軟件研發人員的專項研究基本上處于空白狀態。
2、研究假設
本研究認為工作滿意度是一種個人心理自我評判態度，反映個人工作需求被滿足的程度。已有研究表明，組織對員工采取的職業生涯管理的手段和措施可以幫助員工確立更加清晰化的職業發展目標，讓員工感受到組織對于自身職業發展的重視和支持，能夠提高他們對本職工作的認識與認同。提高他們的工作滿意度。
另外，根據龍立榮在組織職業生涯管理結構維度方面的研究。本研究探索性的提出下述研究假設：
總假設(H。)：組織職業生涯管理與軟件研發人員工作滿意度呈顯著正相關關系。
分假設IfHo．。)：職業自我認識與軟件研發人員工作滿意度呈顯著正相關關系
分假設2(H0—2)：職業培訓與軟件研發人員工作滿意度呈顯著正相關關系
分假設3(H。一3)：公平職業晉升與軟件研發人員工作滿意度呈顯著正相關關系
分假設4(H。_4)：提供職位信息與軟件研發人員工作滿意度呈顯著正相關關系
研究設計與方法
本研究主要采取問卷調查的方法。問卷調查分為預測試和正式調查兩個階段。以軟件企業研發人員為調查對象。通過隨機抽樣調查。對抽取的樣本數據進行橫斷面研究。
1、測量工具
（1)調查問卷。本研究以軟件研發人員對組織職業生涯管理的知覺為測量對象分析組織職業生涯管理情況。并采用龍立榮編制的組織職業生涯管理問卷簡縮版；而工作滿意度問卷則采用Smith等人提出的五構面工作滿意度問卷為測量工具。本研究中問卷均采用李克特五級量表進行測量。
（2）信度與效度檢驗。信度檢驗以Cronbach s僅系數來估計。Cronbach SOr．系數越大，表示該變量各個題項的相關性越大，即內部一致性程度越高。效度檢驗則利用因子分析來考察量表的結構效度。以檢驗量表是否可以真正度量出所要度量的變量。
由于本研究是針對軟件研發人員進行的實證分析，國內還沒有針對軟件研發人員就組織職業生涯管理與工作滿意度量表的信度與效度做過相關研究。因此本研究在正式發放問卷之前，先對兩量表進行預測試。以對兩量表使用的信度和效度進行初步的檢驗。在長沙的五家軟件企業發放了5O份問卷，回收的有效問卷為38份，有效回收率為76％。經過信度分析，組織職業生涯管理與工作滿意度兩量表的Cronbach S僅系數分別為0．948和0．851。表現出較高的內部一致性信度。經過因子分析進行效度檢驗，KMO值分別為0．836和0．879，均遠遠大于O．5的最低要求：累計方差貢獻率分別為82．5％和81．3％，均超過了70％，表明這兩個量表均表現出較好的結構效度。
2、樣本的選取
共選取了北京、上海、深圳、合肥、長沙等五個城市的十二家軟件企業來進行本次關于軟件研發人員對組織職業生涯管理知覺與軟件研發人員工作滿意度關系的問卷調查。調查問卷共分兩種形式進行：紙質版和電子版問卷。本次調查歷時近一個月。調查問卷共發放了210份?；厥?69份，剔除殘缺以及無效問卷28份，最后得到有效問卷141份。問卷有效率為67．14％。
對收集到的樣本數據進行簡單的描述性統計分析，發現其中男性占軟件研發人員總數的72．34％，女性占27．66％，這與軟件研發人員中存在性別偏向的現況較為一致；樣本中年齡在35歲以下的累積占85．8l％，學歷在本科以上的累積占78．72％。工作年限在5年以下的累積占77．3％，驗證了目前我國軟件研發人員所具有的年輕以及學歷高等一般特征。
研究結果描述
1、組織職業生涯管理與軟件研發人員工作滿意度的關系
在不考慮人口統計學變量影響的基礎上．采用回歸分析方法對組織職業生涯管理各維度及整體與軟件研發人員工作滿意度之間的關系進行分析，以探討組織職業生涯管理對軟件研發人員工作滿意度的影響及影響程度。
(1)組織職業生涯管理各維度與軟件研發人員工作滿意度的關系。以組織職業生涯管理各維度為自變量，以軟件研發人員工作滿意度為因變量進行多元回歸分析，得到分析結果如表1所示。
由分析結果可以看出，調整后Rz系數(R)為0．749，相關系數的P—value接近0，說明多元線性回歸的擬合程度好。且達到了0．001的顯著水平，組織職業生涯管理各維度均與軟件研發人員工作滿意度呈顯著正相關關系，其中“職業自我認識”對軟件研發人員工作滿意度的預測與決定作用最大，而“公平職業晉升”最小，可能是軟件研發人員相對其它員工更注重技能掌握而“淡漠”職位晉升的特征所導致的
（2)組織職業生涯管理整體與軟件研發人員工作滿意度的關系。以組織職業生涯管理整體為自變量。以軟件研發人員工作滿意度為因變量進行回歸分析，得到調整后R系數為0．758，相關系數的P—value接近0，說明回歸的擬合程度好。且達到了0．001的顯著水平。相關系數為0．871。說明二者之間存在顯著的正相關關系．組織職業生涯管理對軟件研發人員工作滿意度具有較強的預測與決定作用，分析結果如表2所示。
2人口統計變量與組織職業生涯管理及軟件研發人員工作滿意度的關系
本研究以性別、婚姻、年齡、學歷、工作年限為依據進行分組，分別探討人口統計學變量與組織職業生涯管理、軟件研發人員工作滿意度的關系，以及對組織職業生涯管理與軟件研發人員工作滿意度關系所產生的影響。
(1)人口統計學變量與軟件研發人員組織職業生涯管理知覺的關系。本研究運用t一檢驗方法和一元方差分析，以檢驗個人背景變量對職業生涯管理知覺的差異。性別、婚姻屬于二分變量。采取t一檢驗方法分析。結果如表3所示
表4中的顯著性系數均遠大于0．05。未達到顯著性水平，說明性別、婚姻對軟件研發人員組織職業生涯管理知覺無顯著影響。
不同年齡、學歷、工作年限的軟件研發人員在組織職業生涯管理知覺上的差異分析采用方差分析方法。具體的分析結果如表4所示。
結果表明，除學歷外，年齡與工作年限均對軟件研發人員在組織職業生涯管理知覺上的影響達顯著水平。說明軟件研發人員年齡越大、工作年限越長，往往越能認清自己的職業生涯發展現狀與目標，越能體會到組織職業生涯管理的重要作用．這一點與國內外很多學者的研究發現是一致的。
（2）人口統計學變量與軟件研發人員工作滿意度的關系。軟件研發人員工作滿意度作為個體的一種主觀情感態度，一般會受到人口統計學變量的影響，只是這種影響是否會呈現出顯著性差異，通過具體的影響差異分析來進行驗證。性別、婚姻屬于二分變量．采取t一檢驗方法分析，結果如表5所示。
根據不同性別、婚姻的軟件研發人員在工作滿意度上的t一檢驗分析結果可知．性別上。女性軟件研發人員工作滿意度得分均值高于男性；婚姻上，未婚的軟件研發人員工作滿意度得分均值高于已婚的，只是這些差異并不顯著fSig．>0．05)。
不同年齡、學歷、工作年限的軟件研發人員在工作滿意度上的差異分析采用方差分析方法．具體的分析結果如表6所示。
表6中的分析結果表明：從年齡上看．25歲以下以及36歲以上的軟件研發人員工作滿意度得分均值明顯高于26—36歲這一年齡段的得分均值．并且年齡所產生的影響呈顯著差異(Sig．
（3）人口統計學變量對軟件研發人員組織職業生涯管理知覺與工作滿意度關系的影響。本研究從性別、婚姻、年齡、學歷、工作年限等人口統計學變量來比較分析軟件研發人員組織職業生涯管理知覺與工作滿意度之間的相關關系。以了解各變量對二者關系的影響。具體分析結果如表7所示。
從分析結果可以看出．各人口統計學變量中．除了年齡中“36歲以上”組以及工作年限中“l1年以上”組外，所有人口統計學變量的各個組別均對軟件研發人員組織職業生涯管理知覺與工作滿意度的關系產生顯著影響。相關系數在各組組內具有可比性，即各組內相關系數最大的．表明該組對軟件研發人員組織職業生涯管理知覺與工作滿意度關系產生的影響也最大；反之。則影響小。如在年齡變量各組內．“25—36歲”組的相關性系數最大，“36歲以上”組的相關性系數最?。丛谀挲g變量分組中．“25—36歲”組對軟件研發人員組織職業生涯管理知覺與工作滿意關系的影響最大，“36歲以上”組的影響最小
結論
(1)組織職業生涯管理與軟件研發人員工作滿意度之間存在顯著正相關關系。并且組織職業生涯管理的各維度與軟件研發人員丁作滿意度間的正相關均達到了顯著水平。其中“職業自我認識”與軟件研發人員工作滿意度相關性最大，而“公平職業晉升”相關性最小。
(2)人口統計學變量中對軟件研發人員在組織職業生涯管理知覺上有顯著影響的變量是年齡和工作年限，性別、婚姻、學歷等變量的影響并不顯著：對軟件研發人員工作滿意度的影響同樣除年齡與工作年限外，其他人口統計變量均沒有產生顯著影響。
(3)人口統計學變量對軟件研發人員組織職業生涯管理知覺與工作滿意度關系產生一定的影響。
A．性別、婚姻、學歷均對軟件研發人員職業生涯管理知覺與工作滿意度關系產生顯著性影響，致使影響程度有一定差異。
B．年齡中35歲以下的兩個組的影響均達到了顯著水平，其中“26—35歲”組的影響最大。而在“36歲以上”的軟件研發人員中，這種影響表現并不顯著。
人口統計制度范文6
關鍵詞：基層人口；計劃生育；統計工作
基層人口與計劃生育統計工作是我國人口與計劃生育工作的基礎，其工作成績的好壞，數據的真實程度，直接關系到人口和計劃生育工作的整體布局。但是，當下基層人口和計劃生育統計工作中仍然存在著很多這樣那樣的問題。
1.基層人口與計劃生育統計工作中存在的問題
1.1領導認識不到位，造成人口和計劃生育工作的被動
一是領導重視不夠。一些基層領導聚焦經濟建設和招商引資，認為全面放開二孩了，計生工作可有可無，忽視人口和計劃生育工作，導致人口和計劃生育統計工作基礎薄弱，部分地方y計工作無法順利開展。二是數據共享不夠。相關部門以信息安全為借口，不對本部門信息資源進行共享，不提供部門數據，導致統計數據不能及時全面收集。
1.2計劃生育工作的組織結構不合理，制約計生統計工作的發展
1.2.1計生統計人員能力不足
在村（居）基層組織中，基層人口與計劃生育統計工作人員大多是年齡較大的婦女。盡管她們的計劃生育工作經驗，有深厚的群眾基礎，但是她們的年齡太大，文化素質低，不能適應當前人口和計劃生育工作；而年輕的工作人員，雖然能夠操作計生人口信息平臺，但在日常工作中的能力遠遠不夠。這樣的人員結構在一定程度上阻礙了統計工作。
1.2.2計生統計工作的崗位設置不科學
村（居）基層工作的條件通常簡陋，工作難度相對較大，福利低，大量的工作人員流失，這導致了主要的統計工作缺乏連續性。大部分基層社區沒有設置專職人口與計劃生育統計崗位，而是由村（居）委會委員兼職。由于她們每天都忙碌自己的本職工作，沒有足夠的精力進行計劃生育工作，對于計生統計信息直接敷衍了事，甚至捏造虛假的數據，這些因素都導致統計數據缺乏準確性、質量差，報告延遲現象頻繁；統計工作能力和技巧的不足，直接影響計生數據的完整性和有效性。
1.3家庭矛盾的復雜性，導致統計數據的誤差增大
父母雙方都為獨子家庭，為了爭奪孩子，產生了很多家庭矛盾，孩子歸屬的不確定性，導致基層統計人員不好把握，從而產生統計數據的漏報和重報。
1.4人口流動量大，統計信息難以及時掌控
我國是一個人口非常多的國家，人口狀況非常復雜。一方面居民在城鄉之間上下流動以及跨省、跨區域的相互流動已越來越頻繁和復雜，造成流動人口的數量大，計生部門難以進行及時地監控，進而容易發生數據錯誤和統計不全的現象。因二孩生育政策放開，生育、節育信息增多，例如：2016年我街道共出生1915人，比2015年多出生217人，其中475人在外鄉鎮醫院接產；因部分村（居）計生專干責任心不強造成遲報69例。另一方面基層人口與計劃生育統計人員可能由于領導和上級部門給予的壓力，對出生性別比、計劃生育率等統計數據進行虛假的修改，這些違法行為嚴重影響了人口與計生統計數據的有效性。
1.5人口統計數據非法定數據，影響人口計生數據的公信力。
部分重要的人口統計數據只作為部門數據在內部使用，如出生人口，統計部門在對外公布時，未采用人口計生部門的數據，而是利用公安部門的數作為法定數據，影響了人口計生部門統計數據的公信力。
2.探究如何提升基層人口和計劃生育統計工作的對策
2.1主要領導重視計生統計工作，把計生統計工作放在重要位置
首先基層主要領導要轉變觀念，充分認識基層人口與計劃生育統計工作的必要性，加大對人口計生統計工作的管理力度，保障人口計生工作所需的人員、資金、設備，真正改變領導的思想觀念，促進人口計生工作的有效開展。此外，基層黨委政府也要大力支持，建立起相關部門統計數據共享交流機制，把公安、衛生、民政等部門的信息互通共享，定期召開人口信息共享部門會議，明確人口信息共享質量，確保提供給人口計生部門的數據準確無誤，有效提高人口統計工作的質量。2016年我街道計生辦通過公安、衛生部門共享的數據補報出生69人。
2.2加強計生統計隊伍的組織建設，不斷夯實計生統計基礎工作
一是增加鄉鎮（街道辦事處）計生統計人員編制，村級配備計生專干，配備具有較強的工作能力的人員。積極培養后備專業人才，以備在隊伍專業人員變動時能及時進行替補。2016年我街道在村（居）委會改選時，要求各村（居）配備一名專職的計生工作人員；二是關心和支持基層統計人員的工作和生活，提高計生統計人員的福利待遇，增強計生統計人員工作的積極性，維護計生工作基層隊伍的穩定性。自2011年以來我街道對于考取統計職稱的人員上崗聘用，并進行了增資，目前我街道共有計生統計中級人員5名。
2.3加大計生統計工作培訓力度，提高基層計生統計人員素質能力
計生部門要完善工作人員培訓的規章制度，定期對基層計生統計人員進行培訓。提高計生工作者的知識水平，加強統計業務知識培訓，培訓要求基層統計人員真正理解和掌握統計要求，強化采集口徑、采集質量的培訓，堅決杜絕瞞報、虛報，保證計生統計數據的真實性。強化電腦操作的培訓，使鄉鎮計生辦工作人員、村級計生專干都能熟練地操作電腦，利用網絡及時進行數據上報。
2.4改革計劃生育工作考核體系，加大對統計漏報瞞報的考核
現行生育政策調整后，取消二孩審批制，實行生育登記制，過去的計劃生育考核體系不適應現在的工作狀況；所以對基層計生工作進行考核時需聯系實際，設置合理的考核制度，以前強調計劃生育率，現在可對人口計生統計進行專項檢查評比，應當著重統計的準確率、及時率，對成績突出的單位和個人予以表彰獎勵，為基層統計人員敢于講實話報實數創造良好的氛圍。同時還需大力加強對統計漏報虛報行為的考核，明確崗位責任制，增強基層計生統計人員的責任心，對于上報數據水分大，邏輯關系混亂的行為進行嚴肅處理，以此來促進計生統計質量的提升。
2.5創新基層計生統計工作方式，推進計生統計信息化建設
