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考勤制度的管理范文1
一、作息時間
1、實行8小時工作制。
2、嚴禁遲到、早退。
二、請銷假制度
1、有事必須請假,否則按曠工計;
2、請假分病假和事假。
3請假須填寫請假審批單,無請假審批單或病假證明按曠工計。
4、請假期滿應及時銷假,超過假期而不銷假的時間按曠工計。
5、請假期滿需要續假的,應按請假程序重新辦理請假和銷假手續,否則按曠工計。
三、考勤管理
1、考勤由考勤員記錄。
3、考勤結果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
4、考勤員應每天檢查員工出勤情況并做好記錄,每月報人力資源開發中心存檔。
四、違紀處理
1、遲到、早退每一次罰款5元;當月遲到、早退達到3次,扣發本月獎金;當月遲到、早退累計達10次的扣發全年的獎金。
2、病假二天以內每天扣款5元;二天以上部分每天扣發10元;當月累計病假達15天者,扣發當月校內津貼和獎金。
3、事假每天扣款10元;當月事假累計5天者,扣發當月獎金;當月事假累計達10天者,扣發當月校內津貼和獎金。
4、曠工每半天罰款100元;當月曠工1天扣發當月獎金;當月曠工達3天扣發當月校內津貼和獎金;當月曠工達5天,扣發當月工資、校內津貼和獎金。
考勤制度的管理范文2
關鍵詞：高效課堂；體育課；考勤制度
一、研究目的
本論文主要以選項教學模式下如何有效合理地開展考勤工作，優化選項課考勤難等問題，建立快捷有效的考勤制度。
二、研究方法
1.調查法：新課改后，體育課考勤工作出現較多困難，原有的行政班考勤方式不適合選項班考勤。本文根據日常了解，結合本校實際管理，對學生考勤管理工作提出問題，并附上操作流程，希望同行能夠給予指點，以便改進完善，更好的優化教學管理工作。
2.觀察法和經驗總結法：結合我在一線多年的教育教學經驗，制定嚴謹的操作流程，讓學生和老師通過實踐反饋不斷調整優化提升管理的能力，并且不斷總結經驗改進，希望能推廣給更多同類型學校借鑒運用。
三、附件一
學生體育課考勤制度試行方案指導思想及目的：完善體育課考勤制度，從高、從嚴、從科組日常教育教學工作出發，預防教學事故發生，切實做好考勤工作。
1.體育教師職責
管理各班的體育委員及各選項小組長，負責考勤、檢查學生的運動服著裝，核實每個小組長填寫考勤名單的情況，檢查無誤并簽名或蓋章確認。
2.班長、體育委員和各選項小組長職責
班長、體育委員：負責匯總本班各選項小組長上體育課的考勤表，例如是否穿好運動服上體育課等細節，并在當天課后如實記錄在本班的考勤本上。
各選項小組長：各班小組長把2014年體育與健康學生選項考勤名單匯總表，一份貼在考勤本上，一份交給任課體育老師
存底。
3.曠課、請假、見習等說明（按學校規定執行）
如沒有上課，應該出示班主任簽名的請假單，否則以曠課處理；
如果受傷需見習，需要向任科老師報告，批準后方可“見習”（在授課地點聽課，不能離開授課地點，如發燒等必須馬上到校醫室進行處理，不能留在授課地點之外），如有特殊情況，立刻請示任課老師。
如上課遲到，應向老師報告并說明情況，否則以遲到處理。
特殊情況，憑請假單銷假。
4.考勤制度操作流程（每星期兩次體育課使用）
體育委員把2014年體育與健康學生選項考勤名單匯總表填好（體育委員負責）。
體育委員把填好的2014年體育與健康學生選項考勤名單匯總表復印10張，各選項小組長1張，交1張給任課體育老師（小組長負責），交2張給班主任備份。
5.各選項小組長職責
各選項小組長上課前交匯總名單1張給任課體育老師。
各選項小組長上課前，把學生上課考勤的情況如實寫在考勤表上，上課時交給授課的體育老師核實并蓋章確認。
各選項小組長下課后，各選項小組長把考勤表交給體育委員負責匯總，并反映到考勤總表上，考勤工作完成。
6.備注說明
如需要咨詢請打電話：某某（老師）12345678901
考勤等資料下載：登錄校園網“體育科組”新版網站――在“本校教學”欄目下載考勤資料電子文檔。
把班上選項分類匯總名單的電子文檔發送給――某某某“HHH”學校郵箱，或郵箱。
說明：平時各選項小組體育課考勤表直接放到班上考勤表的后面，負責人到班上收集。
四、附件二
五、附件三
體育課考勤制度評價表（每節課必提交）
高（ ）級（ ）班；第（ ）周星期；時間：
說明：
1.若學生曠課，請在考勤情況欄寫出曠課學生的座號。（或在座號上打“×”）
2.若學生請假未上課，就在座號上寫上符號“”，例如2號請假，可表示為②；病假就在座號上寫上符號“”，例如2號病假可表示為？。
3.學生遲到或早退請用符號“”，例如2號遲到可記為，早退可記為。
4.凡由學校組織派出參加校內校外活動的，屬于公假，請任課老師填寫好該生的座號并注明“公假”。
六、體育課開展考勤工作面臨的困難
1.落實方面，需要任課老師按選項名單嚴格執行考勤工作，各選項小組的學生負責人如實填寫出勤情況，任科老師在考勤表上簽名或蓋章確認。
2.反饋方面，老師在考勤表上簽名或蓋章確認后，由各小組長把考勤表帶回到課室專項登記考勤的表上，以便下一節上課的老師了解出勤情況，及時跟進，也有利于班主任對學生上課出勤情況進行跟蹤，做好班級管理工作。
3.學生處按學校工作安排，對學生上課的考勤工作進行管理，嚴格按照考勤制度進行相應處理，并且每周進行全校公布，以便班主任了解全校各班的考勤動態，進一步強化管理。
在上課前，完成來自不同班級的學生考勤需要花一定時間，甚
至會影響上課的節奏，因此，建立快捷有效的考勤制度，是我們管理者所面臨的困難。
七、體育課開展考勤工作前面臨的狀況
課堂管理是對每一個學生進行引導并讓其形成個人良好的行為習慣。原來在新課程改革前是以行政班為單位上課，對考勤工作落實有一定的方便，班上同學之間是相互認識的，課改后因打亂考勤的原有班級，剛開始按原有考勤方式進行考勤出現落實操作不便、考勤時間較長、學生主動配合不夠，有時候就算可以查找出哪個學生沒有來上課，但是不能準確掌握學生的身體狀況到
底是否身體不適，還是借身體不適為由不來上課等等情況，這給學校教學管理帶來許多隱患，最關鍵的還是不能及時反映到相關部門進行跟進，就算查出來也不能及時得到解決。老師和學生都認為操作效率太低，久而久之，考勤制度的落實成為一個有制度無落實的情況。
八、體育課開展考勤制度實施后的現狀
體育課考勤制度實施后，收到了一定的成效，體現在如下幾點收獲：
1.學生自我管理：學生小組長主動參與到教學管理中，能充分鍛煉個人能力，符合新課改的導向，在管理中把發現的問題與老師進行交流，并在解決問題中成長，這本身就是一種很好的鍛煉機會，學生在這個管理過程中，對于處理同學之間的關系、發現問題，在管理工作上有一定的學習作用。
2.教師的收獲：把管理的權力下放，讓學生學會自我管理，讓老師更好的培養學生的管理能力，留著更多的時間關注課堂，關注學生學習的能力培養。新課程要求教師要關注每一位學生的發展，特別是邊緣人。邊緣人是教學中被排斥或被忽略的人，這種人在教學中或被排斥或被遺忘。教師要充分了解和理解邊緣人，要“消解優生中心”①，關注全體。
3.學校管理工作：自啟動體育課考勤工作以來，學生和老師對考勤工作能更充分的理解，尤其得到家長的支持，保證安全管理工作不放松，嚴格按要求做好，收到管理的實效。
九、結論與建議
1.學校的辦學理念是對每一位學生的終身發展負責，這體現在方方面面。從體育管理工作來看，上好每一節體育課就是不簡單的，自開展考勤管理規定以來，學生主動參與，老師跟進協調，學校匯總反饋等環節都做到實實在在，并且收到良好的管理效果。
2.管理的同時還可以培養小組長為人處世的綜合能力。在整個操作過程中老師作為一個監督員，讓學生參加到課堂管理中，經
過三年時間的開展，體育課考勤工作明顯穩定高效，學生上體育課能夠按要求主動穿好運動服，出勤率較高，反饋信息時間迅速，操作簡單易行。
考勤制度的管理范文3
一、人事工作
1.招聘、入職、建檔
招聘在“精”：現在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），盡量招到穩定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）
在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平
3.考勤
（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。
（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。
4.薪酬
（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。
（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5.社保、工傷
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6.人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發揮員工的特長，增強員工的自信心和優越感；
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
二、行政工作
1.宿舍
（1）完善生活配套設施，定期檢查衛生，推行衛生獎罰結合，促進員工提高衛生意識；
（2）多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態；
（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；
（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；
2.食堂
（1）定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量；
（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；
3.保安
（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、的保安予以處罰或辭退。
（2）規范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非 公司員工進廠必須登記。
4.晨會制度
晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業文化。
（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定。
近期工作重點：
一、人員招聘
根據各部門人員需求人數和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。
二、、安全方面
1.防火
排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如吸香煙區、化工區等，不定時的檢查。
2.防盜
為保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人
上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，辦公室人員要起好帶頭重用。
四、定期5s檢查、
1.5s定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s管理制度。
2.辦公室管理人員可以再次進行5s培訓，提高5s認識。
考勤制度的管理范文4
xxxx年xx月份，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。事情的發生有他的必然因素，我作為辦公室的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。
盡管今年公司主抓管理，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：
一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。在我公司考勤制度管理嚴格，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題;個別員工存在著消極的情緒，總認為領導下這么大力氣來抓考勤，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須在三日內填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?對考勤弄虛作假的事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
考勤制度的管理范文5
考勤是為維護企業的正常工作秩序的，公司的考勤制度公司會發出通告，告知員工考勤詳情。下面小編給大家帶來公司考勤的通告范文，供大家參考！
公司考勤的通告一
我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xx-x（簽署人簽名、蓋章）
年xx月xx日
公司考勤的通告二
各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加?咳嗽笨記詡嘍劍細褡袷毓?規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
公司考勤的通告三
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關實行上班“照相打卡“考勤，現將有關事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時間進行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。本篇文章來自資料管理下載。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應提前與辦公室聯系并填寫《未打卡考勤登記表》； 遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》?！段创蚩记诘怯洷怼方浛剖邑撠熑撕炞郑痪洲k公室留存備查。
三、上班時間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關的行為，由分管領導帶隊或由局辦公室組織相關人員不定期對職工在崗情況進行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；本篇文章來自資料管理下載。曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個工作日以上的按相關規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表?？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領導定期對職工考勤情況進行抽查。各科（室）負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
201x年x月x日
公司考勤的通告四
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；
二、 考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部
門—-行政部---總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:
a） 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b） 部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c） 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e） 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2） 批假權限：
a） 員工請假1天以內由部門負責人審批；
b） 員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c） 員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
有限公司 行政部
考勤制度的管理范文6
教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩定和教學質量提高的關鍵。為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求
1、凡在編的教職工，原則上都應該按上級規定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。
2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經本人申請，持縣級以上醫院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。
二、請假
1、請假批準權：因事、因病需請假者，1天以內由值班領導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節自行調整；請假超7天以上的報縣教體局批準。
2、請假須履行手續，經批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總入檔留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應及時告知批準領導及校辦公室銷假。
3、婚產喪假期限：女教職工計劃內生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產給假一周，引產給假30天，本人結婚給假10天，子女結婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節假日），如有超過，按事假對待。
4、缺勤處理辦法：
（1）第一節上課前、最后一節上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。
（2）教職工請事假一天扣30元。
（3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續的按事假處理。
（4）教職工若無請假手續，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。
（5）出現空白堂或工作人員工作執行不到位，發現一節或一次扣50元。
（6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續。
（7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。
（8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。
注明：
1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應積分；
2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。
3、因學校公差外出者，需履行請假手續，按正常上班對待。
三、考勤管理
1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統計及有關資料的收繳登記。
2、考勤結果要做到一周一小結，一月一匯總，每月公布一次。月末轉財務人員扣除各類款項。
3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務勞動等，有關人員必須參加，每缺一次按曠工處理。
4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優及晉級資格。
5、連續一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。
6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。
四、補充說明
1、本制度自公布之日起執行。