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人口計劃生育范文1
這次召開全區人口與計劃生育工作會議，主要是回顧總結2004年度人口與計劃生育工作，對2005年度人口與計劃生育工作進行部署。下面,我講三點意見。
一、2004年度人口與計生工作回顧
2004年，全區上下圍繞保持“省先進行列”的總目標，按照“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的要求，以穩定低生育水平、提高出生人口素質為中心，攻堅克難，真抓實干，在全省人口與計劃生育工作“大洗牌”中，取得了較好的成績，全面完成了各項工作目標。
一是繼續保持了省先進行列。2004年度全區共出生2345人，其中計劃內出生2341人，計劃生育率99.82%，在全省縣市區中排名中國教育資源網絡。
（二）加強宣傳教育。組織3次以上大規模的宣傳活動，大力宣傳《人口與計劃生育法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等計劃生育法律法規，確?！耙环ㄋ囊帯钡呢瀼貙嵤?。繼續開展以“婚育新風進萬家”為主線的宣傳活動，在群眾中樹立少生優生、生男生女都一樣的新型婚育觀念，廣途徑、多形式進行宣傳，使計劃生育政策深入人心，創造良好的計劃生育工作氛圍。
（三）加大執法力度。堅持依法行政，全面實行計生工作公開，嚴格執行“七不準”，禁止亂收費、亂攤派、亂罰款。進一步加大社會撫養費征收力度，規范征收程序，嚴格按標準征收到位，杜絕降低征收標準提前結案現象，維護社會撫養費征收工作的嚴肅性，對違法生育對象的處罰執行情況依法依程序跟蹤督查，落實到位，做到100%的立案查處，征收金額達到60%以上。
（四）推進優質服務。落實好避孕節育優質服務、出生缺陷干預和生殖道感染防治三大工程，圍繞生育、節育、不育開展技術咨詢和服務。大力落實避孕節育長效措施，提高節育手術質量，降低并發癥發生率。定期在農村和流動人口聚居地結合查環查孕，開展婦科病普查普治。加快社區以計生管理為主向以服務為主過渡步伐。新晨
（五）做好村（居）民自治。創造條件擴大試點面，爭取2005年在50%以上的村（居）推行計生工作村（居）民自治。進一步完善計劃生育村（居）民自治程序、自治章程，加強村（居）民自治配套制度建設，強化村支兩委責任。大力規范社區計劃生育工作，尤其要規范下崗職工的移交接管工作。強化社區各部門配合抓計劃生育的意識，做到建檔到位，宣傳到位，管理到位，服務到位。
（六）狠抓長效措施。要提高農村長效節育措施落實率，大力落實避孕節育長效措施。各鄉、鎮要切實做好每季度的孕檢工作，特別是春節期間和六月、九月幾次孕檢，孕檢率必須達到100％，杜絕違法懷孕和生育。要下大力氣抓好以上環、結扎為主的長效節育措施的落實，抓住源頭，消除隱患。
人口計劃生育范文2
一、全年工作目標
出生政策符合率達98%以上，出生人口性別比基本正常（控制在110以內），孕前優生健康檢查目標人群覆蓋率95%以上，適時參查率80%以上，雙月隨訪率達100%，計劃生育獎特扶補助落實到位率100%，工作落腳點群眾滿意率達98%以上。鎮“雙新”創建工作達標,省中心服務站創建達標，全年工作力爭在全市的位次較上年有所提升。
二、工作序時計劃
（一）第一季度（1月1日至3月31日）
1、回顧總結2013年度工作，做好對各村（居）的人口計生考核工作；
2、做好春節前后計劃生育一線的維穩工作；
3、制訂2014年度各類目標考核方案；
4、召開好2014年度的計劃生育工作會議，部署全年的人口和計劃生育工作；
5、組織開展三月份的集中與管理、照顧再生一孩已批未育對象的跟蹤隨訪服務以及服藥人員不良反應的隨訪服務工作；
6、配合市做好本年度計劃生育獎特扶、持證退休職工一次性獎勵、計劃生育手術并發癥病人的特別獎勵金和非從業人員獨生子女家庭一次性獎勵補助金的兌現工作;開展新增農村部分獨生子女家庭獎特扶對象的調查摸底及資料的初審工作。
7、按規定要求建好計劃生育各類基礎賬冊；
8、孕前優生健康檢查對象的調查摸底工作；
9、做好流出人員回歸的服務工作，辦理好《流動人口婚育證明》，簽訂好流動人口協議書。
（二）第二季度（4月1日至6月30日）
1、將2014年新增獎、特扶對象分類匯總上報市計生委政策科，并通過行政權力公開透明運行網做好申報工作，2014年上半年應終止獎、特扶人員的情況一并上報。
2、組織召開民政、公安、衛生、勞服等部門關于出生人口性別比綜合治理聯席會議，討論制訂出生人口性別比綜合治理整治方案及具體措施，迎接市組織的督查。
3、組織對兩個社區居委會、企事業單位的流進人口進行登記，并做好查驗流進人口婚育證明工作，同時對企事業單位的已婚育齡婦女進行一次面對面的隨訪服務。
4、按照省計生委對中心服務站的規范要求，積極爭取省市項目配套資金，努力創建達標，迎接上級主管部門的檢查驗收。
5、做好一孩病殘兒的調查摸底及上報工作；
6、利用“清明”、“五一”兩個節假日全面開展免費孕前優生健康檢查，至六月底力爭完成總任務的65%以上。
（三）第三季度（7月1日至9月30日）
1、認真抓好獎特扶人員的年檢及2014年上半年的兌現工作，真正做到應享受的一個不漏，不該享受的一分不發。
2、加強依法行政，開展社會撫養費征收專項活動。嚴肅查處亂收費、截留、挪用社會撫養費違法違紀問題，提高社會撫養費征收的透明度和公開性，切實維護人民群眾合法權益。
3、認真做好九月份的集中與管理、照顧已批未育對象的雙月隨訪服務以及服藥人員不良反應的隨訪服務工作。
4、做好一孩病殘兒上半年的送檢工作。
（四）第四季度（10月1日至12月31日）
1、借“十一”長假抓好免費孕前優生健康檢查工作，力爭提前完成全年任務。
2、加強與相關部門合作，爭取財政支持，利用現有幼兒園的基礎拓展0--3周歲嬰幼兒早期教育；建立青春期健康教育基地，在中小學定期開展青春期健康知識教育；實施老年關懷計劃，利用敬老院的優勢，推進老年健康促進，逐步建成覆蓋全人口、貫穿生命全過程的人口和家庭公共服務中心。
3、對照年初市人口和計劃生育工作領導小組、市計生委對各鄉鎮人口和計生考核細則，排找差距，加工補課，努力完成市交目標任務。
4、組織一孩病殘兒及時參加市計生委組織的鑒定工作；
5、做好年終檢查考核準備工作。
三、具體措施
1、任務分解到人。組織全站工作人員和村計生員認真學習全年工作計劃和考核細則，任務落實到人，按月組織實施。
人口計劃生育范文3
為切實搞好本鎮轄區內流動人口的計劃生育綜合管理工作，根據國家、省、市流動人口計劃生育工作管理辦法，結合本鎮實際，制定如下實施方案：
一、管理原則
維護流動人口的合法權益，實行由現居住地和戶籍所
在地共同管理，以現居住地為主管理服務的原則。
二、組織機構
1、建立由鎮黨委書記為組長，鎮長、分管領導為副組長，計生、綜合、派出所等有關職能部門主要負責人組成的鎮流動人口計劃生育綜合管理領導小組。
2、流動人口計劃生育管理由村居主要領導負總責，并
建立相應的領導機構。
三、組織網絡
1、建立鎮流動人口計劃生育管理中隊，并設立管理服務窗口，由派出所、計生合署辦公。
2、各村（居）建立流動人口計劃生育管理服務小組（名單見附件）。
3、外來育齡人員的計劃生育工作，確立專人負責管理，并建立管理檔案，用工量在100人以上的企業，應建立本企業計劃生育辦公室，實行外來人口自我教育、自我服務、自我管理。
四、隊伍建設
1、鎮流動人口計劃生育管理中隊由7—9人組成，人員從有關部門中調配解決。
2、村居流動人口計劃生育管理服務小組由駐村干部、
村書記、村長、聯防隊長、會計、計生宣傳員、婦女主任、老協代表組成。
五、職責分工
（一）鎮流動人口計劃生育管理中隊履行下列管理職責：
1、開展人口與計劃生育宣傳教育；
2、開展定期不定期清查，進一步督促外出流動人員及
時辦理婚育證明，外來流動人員及時交驗婚育證明；
3、向已婚育齡流動人口提供避孕節育、優生優育、生殖健康等服務，定期組織已婚育齡婦女流動人口孕、環情檢查，并出具浙江省統一印制格式的流動人口孕、環情檢查報告單；
4、與已婚育齡流動人口戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或街道辦事處計生辦經常聯系，定期通報有關人員的避孕、節育及生育情況。
5、對各管理服務站和村居、企業的流動人口計劃生育管理工作和職責履行情況經常性進行監督、指導和檢查；并按月將各管理服務站上報的報表經匯總后，上報市計生委；
6、對違反計劃生育規定的育齡流動人口依法予以處理；
7、對外來育齡人員隱瞞不報的房屋出租戶和轄區企業，經查發現，予以警告，并按國家流動人口計劃生育管理辦法處以相應罰款；
8、國家和省、市規定的其它職責。
（二）村居流動人口計劃生育管理服務小組和企業計劃生育辦公室應履行下列管理職責：
1、開展人口與計劃生育宣傳教育，協助鎮政府對外來已婚育齡婦女定期開展孕環檢、提供避孕節育藥具等技術服務工作；
2、建立流動人口檔案，按月向工作組流動人口計生管
理服務站上報報表；
3、定期組織清查，督促流動人口到所在的流動人口計劃生育管理站辦理或交驗婚育證明；
4、做好外出戶籍人口的婚、孕、育情況的調查工作，及時掌握各種信息和動態；
5、上級規定的其它職責。
村居流動人口計劃生育管理服務小組計生報表檔案由計生宣傳員具體負責，流動人口清查工作由村居聯防隊為主組織開展。
六、經費管理
1、各村（居）企業流動人口計劃生育管理服務窗口在查驗《流動人口婚育證明》的同時，按照國家、省規定，征收流動人口計劃生育管理費，收費標準如下：男性、未婚女性每人每月1元；已婚育齡婦女每人每月2元，流動人口計劃生育管理費每半年征收一次，不足半年的按半年征收，超過半年不足一年的按一年征收，并以此類推。
2、流動人口計劃生育管理費實行收支兩條線，專門儲
存，專款專用。
3、各村（居）企業流動人口計劃生育管理服務窗口征收的流動人口計劃生育管理費按季全部上交鎮財政，鎮財政按70％返回給村居流動人口計劃生育管理服務小組，用于正常流動人口計劃生育管理辦公經費和勞務補貼。
七、考核獎罰
1、鎮政府對村居委員會，轄區用工單位的流動人口計劃生育實行年度考核，具體考核辦法根據上級計劃生育部門要求結合本鎮實際，由鎮政府另行制定。
2、對在流動人口計劃生育管理工作中做出顯著成績的
單位和個人，由鎮人民政府給予表彰或獎勵。
3、對現居住地工作片落實屬溫州市其它縣（市、區）戶籍流動人口。計劃外懷孕補救措施或兩女戶絕育措施的，按每例300元給予獎勵。對現居住地工作片落實市其它鄉（鎮）戶籍流動人口計劃外懷孕補救措施和兩女戶絕育措施的，按每例700元給予獎勵。
4、對流動人口計劃生育負有管理責任的各村（居）、企業經考核未達到計劃生育工作目標要求的，由鎮政府按照責任書要求予以處理。
5、鎮人民政府受市計劃生育行政管理部門委托對有下列情況的實施行政處罰。
6、偽造、轉借、出賣或騙取婚育證明的，給予警告，可以并處1000元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得，可以并處違法所得3倍以下的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
7、不按照規定辦理婚育證明，經其現居住地計生管理部門通知后，仍逾期拒不補辦或者拒不交驗婚育證明的，給予警告，可以并處500元以下的罰款。
8、與外來已婚育齡流動人口形成勞動關系的用工單位和雇主拒不履行流動人口計劃生育管理職責的，給予警告，可以并處1000元以下的罰款。
9、用工單位和雇主招用沒有婚育查驗證明的外來育齡流動人口，責令改正，可以處500元以上2000元以下的罰款。
10、出租、出借房屋的房主和單位拒不配合做好外來育齡流動人口計劃生育管理工作的，給予警告，可以并處1000以下的罰款。
人口計劃生育范文4
《人口與計劃生育法》規定了企業應當做好計劃生育工作和協助政府開展計生工作的法律責任；《省人口與計劃生育條例》規定：企業的人口與計劃生育工作實行法定代表人或者企業負責人負責制。企業依法做好計生工作，是企業法定的職責和義不容辭的任務。自園區成立以來，隨著園區新經濟組織不斷壯大，民營企業和非公企業迅猛發展，以及外來人口急劇增多，計生工作面臨著新情況、新矛盾、新問題，各企業要充分認識加強新時期企業計生工作的重要性和緊迫性，在園區統一領導下，創新工作思路，加大工作力度，為進一步穩定低生育水平，提高人口素質，統籌解決人口問題切實履行好相關職責。
二、明確工作重點
各企業要緊緊圍繞“四個廣泛深入”開展工作：一要廣泛深入宣傳普及人口與計劃生育法律法規，通過開展形式多樣，生動活潑的宣傳教育活動，積極倡導科學、文明、進步的婚育觀念，引導職工遵紀守法，自覺實行計劃生育；二要廣泛深入宣傳普及生殖健康，預防出生缺陷等科學知識，提供避孕節育、生殖健康等方面的咨詢和服務，大力提高出生人口素質和育齡群眾生活質量；三要廣泛深入宣傳普及少生優生、生男生女一樣好、女兒也是傳后人等文明婚育觀念和保護婦女兒童權益等法律法規，監督企業保障婦女兒童合法權益和落實計劃生育獎勵優惠政策；四要廣泛深入宣傳普及流動人口計劃生育管理服務政策，強化流動人口信息登記管理制度，向流動人口提供親情化服務，不斷完善流動人口管理服務體系。通過宣傳、維權、服務，全面普及計生知識，提高職工整體素質，自覺履行計生義務。
具體來講，要做到“五個優化”：
1、優化組織網絡。按照屬地管理和“誰用工，誰負責”的原則，重點企業、職工人數超過200人以上的規模以上企業要組建并完善計生協會，充分發揮計生協會在企業計生工作中的主力軍作用。各企業要在法定代表人負責制下明確分管領導，配備1名專職或兼職計生工作人員，配合園區抓好計生宣傳、服務、管理等工作。
2、優化計生服務。始終把以人為本、優質服務的理念貫穿到企業計生工作中，拓寬領域，豐富內涵，不斷提高育齡女職工的滿意率和幸福感。有條件的企業要建立計生服務室，可以結合醫務室進行改造提升，提供計生服務。根據企業育齡人群需求，由園區人口計生部門和企業共同負責，組織開展避孕節育、健康咨詢、免費發放藥具和情感交流于一體的“三免費”服務，即免費提供孕環情及生殖道感染綜合防治檢查服務，免費發放避孕藥具及各類宣傳資料，免費傳授有關避孕節育、優生優育、政策法規等方面的知識。
3、優化科學管理。要將人口計生工作納入全面管理中，建立健全完善的規章制度和管理體系。一要加強檔案管理。各企業都要建立育齡婦女檔案，即育齡婦女花名冊、季報告單、生殖健康服務卡；對戶口空掛在企業的育齡人口要進行登記備案。企業在招用外來職工時必須查驗《流動人口婚育證明》；對未持《流動人口婚育證明》的要督促其在規定時間內補辦，并負責了解其計劃生育基本信息。二要加強信息交流。各企業每季度要向園區人口計生部門報送育齡婦女包括流動人口的結婚、懷孕、生育、節育、流動人口等信息，做到及時、全面、準確。三要加強生育管理。企業要及時掌握懷孕、生育信息，做好相關工作。對不符合法定條件懷孕的職工要耐心細致地做好工作，及早采取補救措施，同時報告園區人口計生部門。
4、優化生育文化。要積極倡導新型生育文化，把生育文化融入企業文化建設的大環境，做到生育文化建設與提升企業形象相結合。各企業利用會議室、醫務室、活動室、車間、食堂、櫥窗板報等，加強計劃生育宣傳教育，定期組織企業職工學習人口計生法律法規，開展人口計生基礎知識和科普知識教育。
5、優化政策環境。要認真落實人口計生各項獎勵優惠政策，企業可結合實際出臺對實行計生家庭的獎勵、優惠、扶持、保障等措施。尤其對獨生子女死亡、傷殘的貧困家庭要真誠關懷，奉獻愛心。對違法生育的，要配合園區人口計生部門做好社會撫養費征收工作。要建立企業計生事務公開制度，利用廠務公開欄定期公開計生情況，主動接受職工監督。
三、落實相關責任
抓好企業人口與計劃生育工作任重道遠，要加強領導，落實責任，齊抓共管，進一步提升園區人口計生工作水平。
1、完善工作負責制。企業法定代表是企業人口與計劃生育工作的第一責任人，要將人口計生工作列入本企業工作計劃，落實專（兼）職計劃生育工作人員，制定工作措施，確保計生工作經費落實。企業專（兼）職計生人員要認真履行崗位責任制，自覺接受園區人口計生部門的業務指導，按要求做好日常信息收集整理，指導幫助已婚育齡職工落實長效節育措施和服務措施等工作。
人口計劃生育范文5
關鍵詞：流動人口 計劃生育 問題
一、流動人口
在中國戶籍制度下，流動人口主要指離開戶籍地到其他地方居住的人口，但并沒有明確的定義，在世界范圍內，造成人口遷徙的原因主要有生存需要、發展需要、戰爭及政策等因素。目前看來，我國多數的流動人口主要來源于農村及經濟不發達的地區，其目的大多是為了獲得更高的薪資與更好的生活條件。流動人口包括了流入、流出兩部分的人口，顧名思義，對于某個地區來說，進入這一地區的人口稱為流入人口，相反則為流出人口。在戶籍制度管理下，戶籍與教育、醫療等資源的分配是緊密鏈接的，而計劃生育亦是如此，流動人口對這些政策實施與權益保證產生了巨大影響。
二、計劃生育
計劃生育主要致力于控制人口，通過生育控制增加生育間隔時間等方法，減輕人口壓力與家庭的壓力，為了有計劃的控制人口提倡晚婚晚育優生優育。對于中國國情來說，計劃生育對于人口的控制為整個社會減少了大量壓力，為國家的進步與發展做出了巨大貢獻。
在國家層面，人口的控制能夠幫助國家將有限的資源更好的運用于對人口進行教育與培養，這為提高國家人口素質與國家競爭力奠定了堅實的基礎。對于一個地區來說，計劃生育主要通過對戶籍的管理來進行人口控制，針對人口進行有計劃的調節，能夠幫助該地區更好的進行自身社會經濟的發展。而在家庭范圍內，計劃生育能夠幫助家庭更好的為成員提供成長空間與資源，使其更好的適應經濟發展與社會進步。由此可見，計劃生育無論是對家庭還是地區或者是國家都有著極為重要的意義。
三、流動人口對計劃生育產生的影響
流動人口對計劃生育有著極大的負面影響，在統計過程中，流動人口的不穩定性為人口統計帶來了巨大難度。
（一）流動人口難以獲取信息
流動人口由于流動性強，在管理過程中出現的問題較多。由于流動人口一般缺少穩定的溝通渠道，故而在信息的流通過程中需要重點關注。對于需要通過信息的獲取來進行工作的計劃生育來說，溝通渠道的不暢對于計劃生育的統計工作的進行產生了巨大阻礙，加重了漏統情況的發生。
（二）流動人口權益難以保證
流動人口由于流動性強，很少能夠長時間在固定地域生活，其基本權益由于與戶籍制度掛鉤而無法得到保證。在計劃生育過程中，人口流入地并不能真正的對流入人口當做本地人口進行管理，故而無法對流入人口進行人口記錄與生育控制等措施，而流入人口本身多數沒有相關知識與意識，對計劃生育工作的開展并沒有積極參與的意識。而流出地對于流出人口無法做到落實原有優惠政策，故而在流出地與流入地之間，流動人口的相關問題被雙方推諉，而對計劃生育工作的進行造成了惡劣影響。這些情況無異于加重了漏統情況的發生。
（三）流動人口管理問題
流動人口構成極為復雜、行為隨意、流動頻繁，計生部門難以對流動人口進行相關信息的收集，難以及時準確掌控婚育動態，戶籍制度下人口流入地的管理并不能滿足流動人口的需要，很多政策并不能實施。計劃生育的管理過程中，需要政府部門與其他機構協同合作，實際情況中，這些機構并不能協調合作，而計劃生育作為以現有政策及機構作為運作基礎的工作，無法在當下環境下更好的完成統計工作，而導致漏統情況的加劇。
（四）違法生育處罰實施受阻
流動人口由于流動性強的特點，并不能及時明確的對其做出的違法行為進行查處。流動人口大多數支付能力差，對于罰款等無力承擔故而影響處罰的實施。流動人口對于居住地與戶籍地之間政策的差異具有一定的敏感性，而通過遷移可以在這些政策漏洞中取得更大的利益故而對計劃生育政策的實施造成極大阻礙，尤其是對統計工作產生了巨大影響，進而導致漏統情況的人為增加。
四、解決問題的方法
流動人口對于基于戶籍制度統計人口的計劃生育工作來說，有著難以忽視的負面影響，如何在計劃生育工作過程中克服流動人口帶來的困難，正確有效的對流動人口的生育現狀進行統計，成為亟待解決的問題。
（一）建立健全信息獲取渠道
為確保更好的獲得流動人口信息，需要遷入地與遷出地對流動人口的溝通渠道進行建立健全，通過對流動人口信息的收集可以更好的幫助計劃生育工作的展開，從而減少漏統情況的發生。
（二）保證流動人口的權益
流動人口的權益需要流入地與流出地政府共同努力，計劃生育發展過程中，需要對流動人口權益進行保證，為計劃生育政策推行提供最大動力，減少漏統情況的故意增加。
（三）流動人口更好的管理
流動人口管理過程中，需要各個部門進行合作，而計劃生育由于這樣各方參與的管理機制能夠得以更好的實施，減少了機構間的溝通不暢，為漏統情況的減少奠定基礎。
（四）懲罰措施的落實
對于計劃生育來說，懲罰措施是不可缺少的，而在落實過程中，需要管理部門加大落實力度，確保懲罰措施更好的施行， 因而大量減少漏統情況帶來的懲罰措施的無法落實。
五、結束語
流動人口的管理與控制對于計劃生育來說具有極為重要的意義，而計劃生育工作進行過程中的統計問題，對整個工作的進行具有極大影響，漏統問題的解決將為計劃生育措施的推行提供極大動力。
參考文獻：
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人口計劃生育范文6
在計劃生育工作中逐漸形成了有考查利用價值的真實得記錄那就是人口和計劃生育檔案，是政府擬定適合當地人民的人口與計劃生育政策的科學的有效的依據，人口和計劃生育檔案就是我國多年在計劃生育工作中經驗的積累的產物。想要使計劃生育檔案管理工作能夠順利的開展，首先就要提高進行此管理工作人員對于人口和計劃生育檔案對于管理工作開展的意義的認識水平。
1.可以為政府在制定相應計劃生育政策過程中提供必要的資料
人口和計劃生育檔案準確的反應了我國人口統計的人數。因此國家對人口和計劃生育當然進行科學的分析，得到的分析結果就可以用于政府制定、修改、完善適合當地的計劃生育政策，這樣就可以提高當地經濟發展能力。
2.可以為國家內流動人口提供良好的服務
我國人口基數大，每天都有大量的人口流動，因此國家想得知并管理人口流動的方向就可以通過分析人口和計劃生育檔案來獲得信息，這樣就能實時的得知我國流動人口婚育狀況。利用人口和計劃生育檔案進行流動人口的管理和制定相應的政策進行管理，這樣在引導流動人口進行計劃生育的同時也可以提高兩地社會撫養費的征收，也可以避免兩地出現的發錯證件、反復發證等工作失誤。
3.為我國農民進行正確的引領
我國在對人口和計劃生育檔案進行分析的過程中，我們可以得到很多有用的信息，可以使得政府能夠制定出正確的、科學的、有效的、適合農民的計劃生育政策，提高他們的生活水平。利用人口和計劃生育檔案里所提供的信息，向他們傳遞政府對于獨生子女戶的優惠政策、獎勵制度，以此來幫助農民認識帶“少生快富”的道理。讓他們能夠在這些信息的引導下，在相應的優惠政策扶持下奔向小康社會。
二、我國進行人口和計劃生育檔案工作的科學管理中出現的不足
1.我國相關部門對于人口和計劃生育檔案管理工作不夠重視
相關部門在對于人口和計劃生育檔案的管理工作過程中，并沒有重點進行對我國基層人口計劃生育檔案的整理工作。這里面一些管理者不夠重視人口計劃生育檔案的整理工作，所以，這就導致了基層的人口和計劃生育檔案工作進行的狀況很差。而且基層的人口和計劃生育檔案的工作中的管理制度并不完善，從而，從事此工作的人員對于我國人口的計劃生育檔案記錄敷衍了事。
2.我國人口和計劃生育檔案管理工作實施條件差
當前，相關部門在對于人口和計劃生育檔案的管理工作過程中，并沒有重點進行對我國基層人口計劃生育檔案的整理工作。這就造成了我國從事計劃生育工作人員對于保護計劃生育檔案的意識淡薄，都與我國《檔案法》中的規定相違背。在大部分基層部分中對于檔案保存的庫房、保管設施都建設的不夠完備，這些都為檔案管理工作有效開展設立形成了阻礙。
三、針對我國進行人口和計劃生育檔案工作的科學管理建設的建議
1.提高管理人員素質
對于人口和計劃生育檔案科學管理工作是否能夠順利的開展，檔案管理工作水平是否能夠提高都和管理人員的知識文化水平、技能掌握程度息息相關。因此，相關部門應該提高工作人員的素質水平，應該設立技術和業務能力提升培訓班，以此來提升工作人員管理能力與加深技術掌握程度。與此同時，也要加大工作人員對計算機知識的學習、理解，在當今信息化普及的時代，學會利用計算機輔助工作，會使得工作量大大減少并且使得檔案錄入管理工作變得更加準確。
2.將檔案中的主題詞在錄入時換為關鍵詞
查找方式繁瑣、冗長、不具備高效性這些都是主題詞存在的不足之處，而關鍵詞具備查找方便、有代表性的特點，因此在檔案管理錄入時可以采用關鍵詞來代替主題詞的辦法，即用適當的詞匯來總結出檔案所體現出來的主題，將這樣的詞匯當作關鍵詞對檔案進行標識，然后利用計算機的批量處理功能進行整理。
四、結語
