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合資公司規章制度范文1
[關鍵詞] 合資鐵路建設期財務管理
一、建設期合資鐵路公司的作用
合資建設鐵路,是中國改革開放后出現的新事物。對于中國鐵路建設和管理,建立適應市場經濟的新體制,是一種有益的探索。
本文所指合資鐵路公司是鐵道部與地方政府企業或其他投資者合資設立的,承擔合資鐵路建設的鐵路有限責任公司或鐵路股份有限公司。
自1992年12月第一條合資鐵路開建以來,到2008年底,全國共有合資鐵路公司102條,2009年我國鐵路合資建路規模進一步擴大,新組建合資鐵路公司43家,目前全路合資鐵路公司累計達到145家,投資規模3萬億元。
因此,合資鐵路打破了多年來我國鐵路建設投資主體單一的局面,調動了中央和地方兩個積極性,拓寬了籌資渠道。合資鐵路已經成為目前鐵路投資建設的主要方式,以合資鐵路公司為業主承擔鐵路建設項目,籌集建設資金,形成了投資主體多元化、投資渠道多源化、籌資方式多樣化的格局,為推進鐵路投融資改革做出了重要貢獻。
二、合資鐵路公司建設期間財務管理的主要職責
目前我國合資鐵路正處于大規模建設時期,由于合資鐵路公司建設期間的主要任務是承擔合資鐵路項目的基本建設工作,因此,合資公司建設期財務管理工作的主要職責:一是貫徹國家及鐵道部基本建設財務管理的各項規章制度,并根據合資鐵路建設項目的實際情況,建立健全有關財務內部控制制度。二是規范會計核算,真實、完整的反映基本建設經濟活動情況,正確計算工程成本、交付資產成本,準確核算基本投資完成和編制會計報表,為加強合資鐵路建設管理提供準確可靠的會計資料。三是由于合資鐵路項目投資量較大,資金需要較多,要按照工程進度及時請領、管理和撥付建設資金,保證建設資金的安全,并監督、檢查撥付施工單位工程款的使用情況,確保項目順利進行。
三、整章建制,完善內部會計控制,明確財務管理職責
沒有規矩,不成方圓。制度建設是強化財務管理的重要手段。
內部控制制度是一個單位為了實現某一經濟活動目標,維護財產物資完整,保證財務收支合法、會計信息真實、貫徹國家財經法規和決策,保證經濟活動效益而形成的一種內部自我協調、制約、檢查的控制系統。合資公司建設項目的內部控制制度主要由以下幾個要素構成:1.組織機構。建設單位內部機構的設置和分工,應合理解決領導層、各職能部門及各環節之間相互牽制,互相制約。2.健全的規章制度和明確的職責分工。健全各項內部規章制度,如人、財、物等管理制度,將各項經濟活動劃分到具體工作崗位,按照崗位確定任務、職責和權限,用制度來規范建設項目的各項經濟活動和管理工作。3.完善的內部監督和檢查機制。按照制定的各項制度定期和不定期的對建設項目的資金管理、工程進度、工程質量等進行檢查,并對現存的內控制度進行評價,達到不斷完善內部控制制度的目的。
為規范和加強合資鐵路公司建設期財務管理,保證建設資金合理、有效使用,確保股東利益,提高投資效益,根據財務管理的有關要求,建設期合資公司應該制訂《建設期財務管理辦法》、《建設資金管理辦法》等相關內控制度,完善內部會計控制,對資金籌集、資金運用、資金賬戶管理、財務信息報告、建設資金監督和檢查等方面作了詳細的管理規定。同時規范會計機構內部各崗位工作職責和行為規范,加強會計基礎工作規范,有效地保證了財務管理工作有序開展。
公司各部門、特別是財務主管部門,需嚴格按照管理辦法的規定要求,組織實施項目資金籌集,資金撥付和資金內部控制,確保工程建設的順利實施。
四、加強建設資金使用過程監管
由于鐵路建設投入的資金量巨大,因此合資鐵路建設期間,首先是要做好對施工單位工程款使用的監管工作:
1.在工程項目招標前,建設單位會計機構或人員應將“指定開戶、專戶儲存、專款專用、銀行監督”的要求列入招標文件,作為合同文件的一個部分在簽訂合同后予以執行。完善作為法律文書和監管依據的招標文件、施工合同和資金監管協議。
2.建設單位會計機構或人員應對施工所在地的銀行進行考察,通過對各銀行信譽、人員素質、服務質量等多方面要素的比選,確定項目施工承包商的開戶銀行。
3.在確定中標單位后,由建設單位會計機構組織本單位與施工承包商、銀行共同協商并簽訂工程款使用監管協議,明確監管的內容、方式和各方的職責。
4.建設單位會計機構或人員在辦理支付給施工承包商的工程款時,應將款項存入由建設單位指定的開戶銀行,施工承包商在采購材料、設備等用款時,應向指定開戶銀行申請。
5.以資金流向為主線,以工程審價和財務審計相結合的方式對施工單位使用建設資金情況進行日常監管;建設單位會計機構或人員應定期或不定期地對施工承包商的工程款使用情況進行檢查,若發現其將本項目資金外借、挪用、轉移時,應責令其改正,否則將中止以后的工程款支付。
6.加強對甲供物資收支余動態管理,防止偷工減料。
7.依靠政府部門和社會中介機構等外部力量,形成監管合力共促規范管理。
五、規范建設期會計核算、控制投資成本;正確歸集建設成本,為交付使用資產投入營運做好準備工作
合資鐵路建設投資量大,工期較長,規范建設期間,會計核算是控制投資成本的重要手段。
合資公司規章制度范文2
關鍵詞：合資企業；財務總監；職能；探索
隨著經濟的發展和變化，國內外的企業展開了一系列的擴張、兼并、重組的戰略，企業之間的交流、合資越來越廣泛，并有愈演愈烈的發展趨勢。在合資企業中，設立財務總監的職位，能夠實現合資雙方“團結、合作、共贏”的發展需求。但是當前我國合資企業中財務總監的職能發揮還存在一些問題，影響著合資企業的資金運轉以及可持續發展。因此，為了能夠優化財務總監的管理職能，需要做好管理人員的思想溝通工作，完善公司財務管理體系，從而促進合資企業的長足發展。
一、財務總監的職能
1.管理全局的職能
財務總監一般由董事會的成員構成，在公司中的地位較高，僅次于董事長和總經理。董事長希望能夠掌控全公司的財務狀況，因此派出財務總監，從而形成和諧的監督與合作的體系。如今的財務總監已經不再只從事于財務相關的領域，越來越成為管理階層的主要力量來源，站在同一層面高度關注企業的未來發展和前途。因此，財務總監職能發揮的優良直接影響到整個企業的生存發展。
2.參與決策的職能
作為企業管理中的主要領導階層，需要參與到企業的重大決策當中，包括企業的經營決策、改革決策、投資決策以及分配決策等等。其中參與企業的重大改革決策是指財務總監直接參與企業改革過程中的經營和策劃；參與企業的經營權就是指財務總監需要參與企業重大經營項目中的決策以及重大的經營戰略；參與企業的籌資決策就是財務總監需要領導企業的財務人員，認真核算企業經營需要的資金情況，保證資金籌劃的構成比例，選擇最佳合適的籌資計劃，從而提升企業管理階層的決策水平。
3.理財活動的職能
財務總監最重要的是要加強對資金的管理和規劃，提升資金的利用效率，其中的要點是保證融資的低成本，減少現金的存量。首先，合理配置資金的資源，保證合理的負債金額；其次企業和銀行要保持良好的合作關系，確保能夠及時的借入資金成本，及時歸還利息高的資金借款；最后財務總監需要集中管理公司內部的流動資金，建立統一的借貸體系，減少現金存量，實現企業內部的經營效益。
4.控制預算職能
企業對財務總監的要求越來越高，財務人員的工作任務和工作重點都發生了明顯的轉變，由原來最后的核算工作轉變為如今的全過程的預算分析，能夠及時的反應信息、提供資源，并參與決策。這樣的轉變要求財務總監將事前的預算和事后的核算有機的結合在一起，建立一種和諧的對話關系，保證企業內部的設計人員與會計人員建立良好的合作關系，從而展開具體的經營核算工作。
5.服務職能
由于市場形勢的不斷變化，企業的經營環境、布局環境開始不斷轉變，大量的工作需要依靠財務的溝通和配合，因此財務總監作為公司內部最重要的領導團隊，需要樹立工作中的服務意識。將服務職能作為重要的管理職能之一，注重適當的放權，不能顧此失彼，影響整個企業的生存發展。
二、合資企業中財務總監管理中存在的問題
1.財務總監的職能應用不到位
雖然財務總監在合資企業中的地位沒有發生任何變動，但是其職能并沒有得到充分的發揮。大多數合資企業設立的財務總監僅僅履行會計師的職能，僅針對公司的財務情況進行必要的總結和監督，沒有發揮管理和決策的重要作用。財務總監只是將基本的財務情況匯報給領導，由領導層下達命令和指導意見，因此在制定相應的財務戰略時就不能夠合理的把握公司整體的財務情況，需要提高后期資金的供應和抗風險能力。根據調查顯示，我國的合資企業中，70%的企業CEO都是財務管理人員出身，過于重視財務管理，缺乏對經營戰略的管理，因此財務總監的職能不能合理的發揮，從一定程度上抑制了公司的發展和進步。
2.財務總監管理體系執行體系不健全
財務制度體系的不健全也是制約合資企業財務總監職能發揮的重要原因之一。由于我國缺乏與《會計法》類似的法規或是條例，因此也就缺乏對公司財務總監的工作內容、權利和義務以及賞罰制度等內容的規定。大多數合資公司采用的財務總監的規章制度都是依照傳統的會計師制度進行制定，或是依據公司的發展狀況由公司的股東等領導階層制定的，沒有一個嚴格規范的制定標準，各項條款中會出現大量的紕漏。例如公司的主管沒有對財務總監進行適當的監督，會出現監督失效以及的情況。與此同時，財務相關的賞罰制度不完善，不能將公司獲得的經濟效益與發展情況有機的結合在一起，財務總監會缺乏工作的積極性。
3.財務總監與管理者的管理思想存在分歧
財務總監由于其固定的工作性質，在工作中經常會與董事會、總經理等領導階層進行必要的溝通，往往會出現意見的分歧。目前財務總監與管理階層的交流機制不夠完善，雙方缺乏有效的交流和溝通，使得財務總監的管理工作無法得到準確的落實。其中主要的原因是由于財務總監與各個管理層對彼此關系的認識不夠充分，管理階層對財務總監的職能與權利劃分不夠明確，財務總監在進行管理工作的時候，常常會與管理階層的意見不符，導致雙方僵持的局面。大多數合資公司的財務總監是直接接受董事長的領導和意見，與經理階層知識合作關系，在工作中會出現交流不當引發的決策漏洞。同時，由于合資公司的財務總監委任制度，財務總監主要發揮監督的職能，常常被公司孤立，一旦財務總監與領導階層的交流不充分，或是意見發生嚴重分歧，會使相關的工作受到阻礙，這樣不僅嚴重影響了公司的決策效果，同時會增加公司管理階層的負擔和麻煩。
三、合資企業中財務總監充分發揮作用的優化措施
1.加強財務總監的財務管理回報
想要強化公司財務總監的工作職能，優化人員的分配和管理，促進合資企業的長足發展，首先就是要提升財務總監的服務意識，調動其工作的積極性，因此需要管理階層優化公司內部的人員結構，提升財務總監招聘的門檻，提高其福利待遇，例如在保證財務總監基本工資的同時，增加年終獎金或是季度獎金的待遇，定期開展員工旅行等活動，計劃開展員工競技等活動，準備豐厚的獎金待遇，充分調動員工積極性的同時，提升其工作的效率，保障公司內部資金的順利運轉，促進合資企業與外界的資金交流情況，從而保障公司企業的長足發展。
2.優化財務總監的職能應用
想要優化財務總監的職能應用，需要加強對財務總監職能與作用的宣傳工作，使財務總監能在財務管理與公司經營的過程中發揮重要的作用，是企業的管理層和下屬員工以及分公司的人員能夠充分了解財務總監的各項職權和義務，從而有利于強化財務總監在公司中的地位，使各個部門的職員能夠相互配合，得到長足的發展。在強化職能的過程中，首選應該加強領導階層對于財務總監的認識，通過在定期開展的股東大會和高層會議中，在充分體現出財務總監在公司經營中所發揮的各項職能和作用，使公司的高層對于財務總監能夠一個明確的定位和認識；其次，公司高層在委派任務的時候，需要對下屬進行宣傳和教育，傳輸相關的文件，讓分公司的領導高層和各個部門能夠明確財務總監的作用和職能，促進財務總監的經營功能，從而保證公司在財務總監的作用下，能夠順利的運行。
3.完善財務總監管理體系
制度體系的建設也是促進財務總監職能有效發揮的必要保障，國家財政部門以及其他相關單位需要根據企業實際的需要，制定相關的法律依據，對財務總監的權利和義務作出相應的規定。除此之外合資企業需要完善公司內部的規章制度，根據國家出臺的各項規定，確立財務總監的地位和其可參與的經營項目，制定對財務總監培訓計劃，加強人員的整體素質和水平。企業在用人的時候應該不拘一格，任人唯賢，避免任人唯親。同時企業需要建立完善的監督機制，在保證財務總監發揮監督職能的同時，還需要在制度中增加對財務總監的監督制度，以免出現假公濟私、私自謀取私利的行為發生，造成公司的損失。合資企業需要建立完善的賞罰機制，將企業的經營效益和目標與財務總監的業績相掛鉤，提升員工的福利待遇。
4.實現財務總監與企業管理人員思想溝通
財務總監在合資企業中的定位在公司的經營管理中至關重要，是有效發揮其自身職能的前提基礎，因此除了完善相關的法規制度之外，還應該完善財務總監與管理階層的交流機制。首選，需要與公司的股東、CEO等人員進行積極的溝通，財務總監需要不斷的參與公司之間的高層會議，了解高層管理人員的管理理念和經營手段，積極參與公司的大小決策，并主動提出創新的思想和觀念，方便雙方的交流和溝通，促進企業的發展；其次加強財務總監與其他下屬部門的交流和溝通，建立透明的財務報表制度，及時了解公司內部的財務情況，上傳下達，做好溝通工作；最后，合資企業需要建立與外部銀行與其他客戶之間的聯系，建立完整的溝通渠道，使財務人員能夠處理好公司內部與外部之間的關系。
四、總結
綜上所述可知，財務總監在合資企業中具有不容忽視的地位，在日常的工作中，財務總監需要充分發揮自身的監督、經營以及內外協調的能力，促進企業的正常運行。當前，我國合資企業財務總監在工作中存在一些問題，職能的缺失、體系的不健全以及與領導階層的思想沖突等問題，嚴重影響企業的經營與發展，因此需要優化財務總監的各項職能，加強財務總監的管理匯報，完善財務體系，促進與高層的思想交流，從各個方面強化財務總監的職能，從而保障合資企業的長足發展，實現經濟效益和社會效益。
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合資公司規章制度范文3
目錄
1）總則
2）經營目的和業務范圍
3）出資
4）合資各方的責任和義務
5）董事及董事會
6）經營管理機構
7）勞動管理
8）稅務、財務、會計、審計
9）利潤分配
10）合資期限、解散及清算
11）違約責任和爭議的解決
12）合同的文字、生效及其他
合資經營__合同
____、____（以下簡稱甲方）和__、__、__（以下簡稱乙方），根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》（以下簡稱《合資企業法》）及中國的其它有關法規，按照平等互利的原則，經過友好協商，同意在中國共同出資建立合資企業，特簽訂如下合同。
第一章總則
第一條本合同雙方如下：
甲方：
____（以下簡稱甲1方）
法定地址：____
法定代表：___
____（以下簡稱甲2方）
法定地址：____
法定代表：___
乙方：
____（以下簡稱乙1方）
法定地址：____
法定代表：___
____（以下簡稱乙2方）
法定地址：____
法定代表：____
____（以下簡稱乙3方）
法定地址：____
法定代表：___
第二條甲1方、甲2方對于本合同規定的關于甲方所應履行的全部條款，負有連帶責任和共同義務；乙1方、乙2方、乙3方對于本合同規定的關于乙方所應履行的全部條款，負有連帶責任和共同義務。
第三條合資企業的名稱為____，英文名稱為____（以下稱“合資公司”）。
法定地址：__
第四條合資公司為中國的法人，遵守中國的法律、法規以及有關條例、規定并受其管轄和保護。
第五條合資公司為有限責任公司。合資各方對合資公司的責任以各自認繳的出資額為限。按照各自在注冊資本中的出資比例分享利潤和分擔風險及虧損。
第六條根據董事會的決定，合資公司經政府有關部門批準后，可以在中國國內、外設立分支機構。
第二章經營目的和業務范圍
第七條合資公司的經營目的是：用科學的經營管理方法，為國內、外用戶提供租賃服務，協助國內企業的技術改造和設備更新，支持國內用戶的出口創匯和機器、設備的出口租賃，促進中國和__以及其他國家、地區之間的經濟交流和技術合作。
第八條合資公司的業務范圍如下：
1．根據中華人民共和國國內、外用戶的需要，經營國內、外生產的各種先進適用的機械、電器、設備、交通運輸工具以及各種儀器儀表、電子計算機等以及先進技術的租賃、轉租賃、租借和對租賃資產的銷售處理。
2．直接從國內、外購買經營前述租賃業務所需要的技術租賃物。
3．租賃業務的介紹、擔保和咨詢。
第三章出資
第九條
1．合資公司的投資總額和注冊資本均為__元。甲、乙雙方的出資比例各為_％，出資金額各為__元。
2．合資各方出資比例和以現金支付的金額如下：
甲1方：_％__元，其中__元以與其等值的人民幣支付。
甲2方：_％__元，其中__元以與其等值的人民幣支付。
乙1方：_％__元
乙2方：_％__元
乙3方：_％__元
3．在合資公司領到營業執照后__個工作日內，合資各方應將上述各自認繳的出資額全部匯入合資公司在中國銀行的帳戶。
4．以人民幣出資時，人民幣與美元的換算率，應以繳付日當日的中國國家外匯管理局公布的外匯牌價為準。
5．在合資期間，合資公司不能減少注冊資本。
6．合資各方繳付出資額后，應由在中國注冊的會計師驗證并出具驗資報告，由合資公司據以發給出資證明書。
7．合資期間內，合資的任何一方，不得將合資公司發給的出資證明書轉讓、抵押，或作為第三者對合資公司擁有債權的目的物。
第十條
1．合資公司注冊資本的增加、轉讓或以其他方式時處置，應由董事會會議通過，報原審批機關批準，然后到原登記管理機構辦理變更登記手續。
2．合資各方的任何一方，如將出資額的全部或一部分進行轉讓時，其他的合資方有優先購買權。合資方的任何一方向第三者轉讓出資額的條件，不得優惠于向其他合資方轉讓時的條件，本款中的合資各方為甲1方、甲2方、乙1方、乙2方、乙3方。
3．在甲、乙雙方的出資比例保持相等的條件下，甲、乙各方的出資額可以在各自部相互轉讓。
第四章合資各方的責任和義務
第十一條合資各方發揮各自具有的特點和長處，為支持合資公司的建立和業務開展，承擔下述責任和義務：
1．甲方的責任
（1）負責為建立合資公司向中國政府有關部門辦理報批，領取批準證書和營業執照等有關手續。
（2）協助租借辦公用房和購買辦公用品。
（3）介紹和推薦租賃用戶和項目。
（4）提供國內金融和租賃市場信息。
（5）協助合資公司在中國國內成立分支機構。
（6）向合資公司推薦優秀的經營管理人員及其他人員。
（7）協助為合資公司中的外籍人員辦理入境簽證、長期居留證、旅行證等手續。
（8）協助籌措外匯及人民幣資金。
2．乙方的責任
（1）利用在__及世界各國的營業網，宣傳合資公司的租賃業務，向合資公司介紹和推薦租賃用戶和項目。
（2）介紹和推薦世界各國生產的技術先進、價格合理的租賃物件。
（3）協助合資公司向國外出租設備、以及承租人產品的出口。
（4）提供國際金融市場、租賃業務的信息以及開展租賃業務所需的各種合同文本。
（5）協助對國外用戶進行資信調查。
（6）在合資公司所在地或__對公司職員進行業務培訓。
（7）協助合資公司使用注冊資本在外國購買交通工具、通訊設備及辦公用具。
（8）協助合資公司以優惠條件在國外籌措資金。
第五章董事及董事會
第十二條董事的派出
1．合資公司的董事共_名，其中甲方派出_名，乙方派出_名。
2．董事的任期為_年，可連任。董事的替換或缺員補充，要由原派遣方面以書面形式通知董事會，該董事的任期以前任者的任期剩余期間為限。
第十三條董事的職責
1．合資公司董事出席董事會，提出方案，對于需要審查、批準的議案，行使表決權。
2．董事為非駐勤職務，在合資公司不取報酬。但如董事擔任合資公司的駐勤職務時，將享受與職務相應的工資等遇。
第十四條董事長、副董事長
1．合資公司的董事會設董事長一名，副董事長一名。董事長由甲方派出的董事擔任，副董事長由乙方派出董事擔任。
2．董事長為合資公司的法定代表，負責召集并主持董事會。
3．副董事長輔佐董事長工作。董事長在不能履行其職責時，應授權副董事長或其他董事，代表合資公司行使職權。
4．董事長、副董事長的任期與董事的任期相同。
第十五條董事會的召集
1．合資公司的董事會由合資各方派遣的全體董事組成，董事分別具有一票表決權。
2．董事會原則上一年一次。一般在合資公司的營業年度終止后_個月內，在合資公司總部所在地召開。
3．董事長和副董事長經過商議，認為有必要時或三分之一以上的董事提議召開會議時，要召開臨時董事會。
4．董事長最遲要在會議召開三周之前，將召開董事會的通知和議案，以書面發送給各位董事。
5．召開董事會必須有三分之二以上的董事出席。董事如不能出席時，可向其他董事發出委任書，代替出席和表決，但一個董事最多只能代替一人。
6．董事會議記錄應包括會議議程的要點和結論，經主持人和參加會議的董事簽字后，原本保存在合資公司。
第十六條董事會的職責
1．董事會為合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜。同時對合資公司具有進行領導和監督的權利。
2．董事會職責如下：
（1）修改合資公司章程。
（2）決定延長合資期限、提前終止和解散合資公司等事項。
（3）決定注冊資本的增加、轉讓或其他有關資本的事項。
（4）任免合資公司總經理、副總經理和經營委員會成員以及聘請總會計師等。
（5）決定與其他經濟組織合并、合資公司資產的全部或重要部分的轉讓以及接收其他經濟組織的重要資產等。
（6）國內、外之分公司、子公司、國外機構的設立和撤銷。
（7）批準財務決算、決定合資公司三項基金的提取比例、利潤分配或虧損處理辦法。
（8）確定經營方針，決定各年度業務計劃和財務預算。
（9）決定會計處理規則和資金籌措方針。
（10）決定合資公司組織機構的設置和變更。批準有關職工工資、獎金、福利、醫療、待遇等勞動管理方面的規定。
（11）決定駐勤董事和高級職員的待遇。
（12）審查、批準總經理和經營委員會提出的業務報告。
（13）審查、批準董事提出的議案。
（14）決定合資公司有關經營管理的規章制度。
（15）決定其他重要事項。
3．關于上述（1）－（9）項的決議，應由出席會議的全體董事通過方可作出。關于（10）－（15）項決議，在出席會議的三分之二以上董事同意后即可作出決定。
第六章經營管理機構
第十七條總經理、副總經理
1．合資公司設總經理一名、副總經理一名。每屆任期為_年，可以連任。第一任總經理由乙方從派出董事中推薦，副總經理由甲方從派出董事中推薦。經董事會聘任。第一任總經理、副總經理期滿后，每屆總經理、副總經理由甲、乙方輪流推薦，經董事會決定聘任。
經董事會聘請，董事長、副董事長、董事可以兼任合資公司的總經理、副總經理。
2．合資公司實行董事會領導下的總經理負責制。總經理的職責是：
（1）在董事會授權范圍內，對外代表合資公司。
（2）根據董事會和經營委員會的決定，安排領導合資公司日常經營管理業務。
（3）作為經營委員會的主任，召集主持經營委員會會議。
（4）決定董事會授權范圍內的租賃議案，提供信用議案以及資金籌措。
3．副總經理輔佐總經理對合資公司全面業務的管理。并可兼任部門經理。
4．總經理、副總經理不能兼任外部其他經濟組織的總經理、副總經理，不能參加其他經濟組織對合資公司的競爭。
第十八條經營委員會
1．合資公司設立經營委員會。經營委員會由總經理、副總經理以及其他高級人員組成，委員經董事會任命。經營委員會主任由總經理擔任，副主任由副總經理擔任。
2．經營委員會每月召開一次。委員如不能出席會議時，可委托其他委員代替出席。委員會中的任何一名委員如要求召開會議，可隨時召開臨時經營委員會。
第十九條經營委員會的職責為
1．擬定上報董事會會議討論的議案。
2．批準超過總經理權限的租賃項目以及其他提供信用的方案。
3．批準超過總經理權限的資金籌措。
4．國內業務機構的設立和撤銷。
5．執行董事會會議決定事項。
6．合資公司規則、制度的具體制定。
7．任免部門經理以下的管理人員。
8．根據合資公司勞動管理規定，具體決定有關職工雇用、解雇、工資、獎金、福利、醫療等事項。
9．決定職工的培訓計劃。
10．向董事會提出年度財務報告、利潤分配方案以及定期業務報告。
上述1－4項的決議，應由全體出席會議的委員全部同意通過后方能決定。第5－10項在出席會議的三分之二以上的委員同意的情況下即可決定。
第七章勞動管理
第二十條合資公司職員的雇用、辭退、工資、勞動保護、福利和獎懲事項，按照《中華人民共和國中外合資企業勞動管理規定》及其它實施規定，經董事會制定草案，由合資公司和合資公司的工會或個別簽訂勞動合同規定之。
第二十一條關于甲乙雙方推薦的高級職員的雇用和工資待遇、社會保險、福利、出差旅費標準等問題，由董事會討論決定。
第八章稅務、財務、會計、審計
第二十二條合資公司按照中國有關法律和條例的規定，繳納稅金。
第二十三條合資公司的財務與會計制定，應根據中國的有關法律和財務會計制度的規定，結合本公司的情況加以制訂，并報當地財政部門、稅務機關備案。
第二十四條合資公司按照《合資企業法》的規定，提取儲備基金、企業發展基金和福利及獎勵基金。每年提取的比率，由董事會根據合資公司的經營情況，討論決定。
第二十五條合資公司以_幣作為記帳本位幣。根據權責發生制的原則，采用借貸記帳法記帳。
第二十六條合資公司的會計年度，每年從一月一日起到十二月三十一日止。所有的記帳憑證、傳票、統計表、帳簿都用中文書寫，重要的記帳憑證、帳簿、統計表，要同時使用英文書寫。
第二十七條合資公司在中國銀行開設人民幣及外匯帳戶。也可在經批準和指定的國內、外其他銀行開立帳戶。
第二十八條合資公司的財務審計，應聘請中國的注冊會計師審查、稽核，并將結果向總經理或董事會報告。
第二十九條合資各方，可以向合資公司派遣自己的審計師，檢查會計帳簿，費用由派出方自理。
第三十條合資公司的董事或持有董事委任書的人，可隨時閱覽、檢查合資公司的會計帳簿以及其它計算記錄。
第九章利潤分配
第三十一條公司提取三項基金后的可分配利潤，如董事會決定分配，則應按公司各方出資比例，按會計年度進行分配。
第三十二條在前年度的虧損未被全部彌補前，不得分配利潤，以前年度沒有分配的利潤可以并入本年度利潤分配。
第三十三條乙方分得的凈利潤，在按照中國的稅法規定的納稅后，可向國外匯出。
第三十四條每營業年度的最初四個月內，總經理要制定出前年度的資產負債表、損益計算書和利潤分配方案，向董事會提出，接受審查。
第十章合資期限、解散及清算
第三十五條合資公司的期限為：自合資公司的營業執照簽發之日起__年。
如任何一方提議延長，并得到董事會通過之后，可以在合資期滿_年之前，向對外經濟貿易部提出申請。
第三十六條合資公司如發生下列事態之一，經對外經濟貿易部的批準后，可宣布解散：
1．合資公司合資期限屆滿。
2．合資公司發生重大虧損，失去了繼續經營的能力。
3．合資公司的任何一方違反本合同或合資公司章程的規定，致使合資公司無法繼續經營。
4．由于戰爭或其他不可抗力原因，合資公司蒙受重大損失，難以維持經營。
5．公司不能達到經營目的，同時又無發展可能。
第三十七條
1．合資公司在合資期滿或按照上條規定中途解散時，董事會要將清算的程序、原則以及清算委員會的人選等向企業主管部門提出，接受審查和對清算的監督。
2．清算委員會的人選，一般從合資公司的董事中選出。董事不能作為清算委員會委員或不適合擔任委員時，合資公司可以聘請在中國注冊的會計師或律師作為委員。
清算費用以及清算委員會委員的報酬，從合資公司的財產中優先支付。
3．清算委員會的任務是：就合資公司的財產、債權、債務等進行全面調查，編制資產負債表和財產目錄，提出財產作價及計算根據之后，決定清算方法。清算方法經董事會決議后，由清算委員會實施。清算期間內，清算委員會可以代表合資公司或應訴。
第三十八條
1．合資公司在合資期限終了或解散時，以其總資產對債務負擔責任。
2．資產進行轉讓或處理時，外匯資產要取得等價外匯以清算外匯債務。
3．不能轉讓或處理的資產剩余時，_方要以合適的平價額。將剩余資產全部接收，清算債務。
4．償還債務之后的剩余資產，超過注冊資本的增值部分，按照中國稅法的規定納稅后，根據合資各方的出資比例進行分配。
5．分配給乙方的剩余財產中的外匯部分，按照中國稅法的規定納稅后，可以向國外匯出。
第三十九條合資公司清算工作結束后，清算委員會要向董事會提出清算報告，得到董事會批準后，向對外經濟貿易部報告，同時，到工商行政管理局辦理注銷登記和繳銷營業執照的手續，并對外公告。
第四十條因合資期限期滿，解散或其它理由而本合同終止時，合資的任何一方，不能在自己投資的任何公司繼續使用本合資公司的名稱。
第四十一條合資公司解散后，各種文件資料、帳簿的正本由甲1方保存，其副本由甲1方以外的合資各方全體分別保存。
第十一章違約責任和爭議的解決
第四十二條
1．任何一方未按本合同第九條的規定，如數按期繳付出資額時，則從第十五天起算，每逾期一個月，違約方應向守約方繳付相當其出資額％的罰金。逾期三個月，則除繳付累計應出資額_％的罰金外，其他合資方有權按本合同第三十六條3款規定，終止本合同，并要求違約方賠償損失。
2．因合資的任何一方違反本合同，使本合同不能履行時，應由違約方承擔經濟責任。
第四十三條
1．對本合同或合資公司的章程進行解釋或履行時，如發生糾紛，其糾紛的當事者要以不使合資公司的利益受損為前提，進行友好協商，謀求問題的解決。
2．協商不能解決時，可以提請仲裁。仲裁要在被告的所在國進行。被告者如是甲方，則由中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會進行仲裁，被告者如是乙方，則由__國____仲裁協會進行仲裁。
仲裁機構的裁決是最終決定，對雙方具有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。
3．在解決糾紛期間，除去糾紛的事項以外，合資各方要繼續遵守履行本合同及合資公司的章程所規定的其它事項。
4．仲裁時使用語言為英語。
第四十四條本合同的效力，解釋、履行和爭議的解決，均受中華人民共和國法律的管轄。
第十二章合同的文字、生效及其他
第四十五條本合同用中文和_文書寫成，兩種文本具有同等效力。
第四十六條
1．本合同在簽字后，報對外經濟貿易部審批，自批準之日起生效。
2．合同條款的修正、變更、補充，由合資各方協商，以書面形式一致同意后，報對外經濟貿易部審批，經批準后與本合同具有同等效力。
3．本合同未規定的事項，根據《合資企業法》及有關法律，由合資各方協商決定。
第四十七條向合資各方發送文件的地址，以本合同第一條所記載的各方的法定地址為準。
合資公司規章制度范文4
6月29上午，阿里巴巴集團與華數數字電視傳媒集團正式宣布。淘寶網與華數集團下屬浙江華數傳媒網絡有限公司(以下稱“華數”)共同投資1億元人民幣，正式成立“華數淘寶數字科技有限公司”(以下稱“華數淘寶”)。
“這是阿里巴巴集團的第一家合資公司”，阿里巴巴董事局主席馬云在華數淘寶業務上線啟動儀式上表示，與華數合資將使得淘寶網站在高起點迅速地切人三網融合市場。華數傳媒集團董事長方建生表示，淘寶與華數強強聯合，“實現優勢的數字化娛樂內容與優勢的互聯網平臺的全面融合對接，形成最有影響力的數字化娛樂服務平臺”。
就在不久前，馬云還曾公開表示對做合資公司的發展前景不看好，“合資公司是件很艱難的事，需要信任，需要共同的理想、共同的目標，大家還要把自己的利益放下?！币舱驗榇耍詫氃谶M軍日本的同時，選擇與雅虎日本合作而非成立合資公司。
然而，話音落地僅一個多月，馬云顛覆了自己的言論。
數字電視與電子商務
馬云對《IT時代周刊》坦承，雙方的合作經過了很長時間的斟酌，“在跟華數的談判過程中，華數整個團隊的開拓創新精神，讓淘寶人折服”。
杭州廣電旗下的華數傳媒，是首批獲得互聯網電視集成業務牌照的3家公司之一。早在2001年，華數傳媒就開始進行網絡雙向改造，2003年率先在全國推出有線電視的雙向互動業務，現已經為全國22個省、120多個城市提供IPTV(交互式網絡電視)服務。其擁有80余套基本電視頻道，100余套付費電視配套，同時擁有超過1200萬的固定用戶。甚至電訊盈科主席李澤楷在跟馬云聊天過程中，都對華數不吝贊美，表示其他企業“絕對不如杭州華數”。
據悉，新成立的華數淘寶將整合華數傳媒和淘寶網的資源，打通從互聯網到數字電視的終端鏈條。此外，專注于數字電視電子商務的“華數淘寶”和數字化商品分享交易平臺的“淘花網”也同時上線。
將淘寶網轉移到電視領域，而后再把華數的視頻等內容資源通過網絡渠道進行傳播，從這個角度來看，華數淘寶與淘花網必將整合華數傳媒和淘寶網既有的資源優勢。
馬云在會上說，華數淘寶的誕生正合時宜，“緊緊把握住了三網融合的歷史機遇，雙方將充分發揮各自領域的發展優勢，通過打通各自的產業鏈，在尋找新的發展方式上作出一次有益的歷史性嘗試”。
負責運營華數電視淘寶商城的華數淘寶總經理盧亮告訴本刊記者，在收費方面將按照銷售傭金模式，類似淘寶商城。淘花網則定位數字產品電子商務，在網站中提供視頻等內容，90％免費觀看，部分視頻采取收費方式，具體的收費標準則根據內容不同，但一般在5元以下。
互惠互利
一直以來，開展增值業務是數字電視提升用戶價值的重要方向之一，這也是華數傳媒多年來努力開拓的領域。盡管它在浙江做得風生水起，但是卻很難將其復制到全國，也不能解決其他廣電系企業的難題。
而淘寶提供的資料顯示，淘寶網目前擁有2億注冊用戶，2009年的全國交易額超過2000億元，在互聯網領域中的成功模式以及龐大用戶群，早就被數字電視界所覬覦。“淘寶網面臨著終端突破，”華數傳媒總裁勵怡青說，“而華數數字電視平臺擁有淘寶用戶后，也能快速壯大三網融合應用的影響?！?/p>
近年來，淘寶一直把自己的觸角努力往外延伸。在開放了平臺、數據，推出大物流計劃之后，淘寶又開始進軍電視和手機領域，試圖搶先一步占領各種終端渠道。對淘寶而言，它并不是第一次涉足電視平臺。去年12月29日，淘寶曾與湖南衛視合作成立子公司――快樂淘寶，將電子商務搬上電視。
不過，在和湖南衛視的合作模式下，商品銷售需要借助電視節目“越淘越開心”和獨立電子商務網站嗨淘網共同完成，即前端電視節目展現商品，將用戶導入后端的購物網站進行購買。此次與華數傳媒的合作，用戶則可以在電視上直接預定購買。
當時馬云稱，“快樂淘寶”的誕生是雙方在打通各自產業鏈、尋找新的發展方式上的一次嘗試。而半年后“華數淘寶”的誕生，則是大淘寶戰略的又一次嘗試與拓展。
“與湖南衛視的合作主要是以電視欄目形式帶動營銷，華數淘寶則實現了數字電視與互聯網的交互。”盧亮解釋道。
分析認為，與華數合作也會拓寬淘寶的人口，依賴對方目前擁有的三張牌照，淘寶可獲得豐富的內容和帶寬資源。另外，受益的不僅僅是華數。淘花網首期上線的主要是視頻內容，包括電影4000多部、電視劇2萬多集以及綜藝類節目上千期，這些視頻內容都將由內容合作方提供，包括激動網、華數、優度網等十余家合作方。之后，將陸續上線文檔、教育、音樂等其他數字商品內容。
“在淘寶已經吸引了眾多線下實體消費品廠商之后，淘花網有望成為數字內容提供商的樂土?！睒I內人士對此樂觀地分析。
問題仍待解決
將電子商務轉嫁到電視上不失為銷售渠道的另一種拓展，但人們對電視淘寶商城的接受和認可度，卻需要進一步調查。
對于―些不太會上網的人來說，電視淘寶商城簡單易操作，能降低網購的門檻和難度。如果消費者在電視淘寶商城選中了喜歡的產品，用手里的電視遙控器就能全盤搞定，那將事半功倍。淘寶總裁陸兆禧已經發現其中商機，畢竟“電視遙控器在數量上肯定比鼠標多”。
然而，這未必能成為電視購物領域上盛行的理由?！半娨曁詫毶坛巧系纳唐窋盗亢推贩N比較少，當前的遙控器操作也僅限于上下選擇，并不能進行搜索?！币晃惑w驗華數電視淘寶商城的用戶對本刊記者表示。
首期入駐“華數電視淘寶商城”的近百商家，主要以淘寶商城賣家和五鉆以上的個人賣家為主，“他們要求有自己的品牌，并能保證送貨速度”。這在保證了商品質量的同時，也抬高了賣家的門檻，使得華數淘寶上可供選擇的商品甚少。
在用戶付費上華數電視淘寶商城初期將采用貨到付款的模式，但是，貨到付款時華數淘寶會向買家加收一定的服務費，這在電子購物領域中“免運費”之風盛行的當下，顯然不合時宜。
不僅如此，行業在對應規章制度上也極度缺乏。眼下，我國電視購物、網絡購物、DM(快訊商品廣告)直銷、手機購物等媒體營銷形式多種多樣，已形成氣候的網絡購物發展得如火如荼，但電視購物的口碑卻相當惡劣。
國內的電視購物比較混亂，產品和服務良莠不齊，盡管此前廣電總局陸續發出《廣播電視廣告播出管理辦法》、《廣電總局關于加強電視購物短片廣告和居家購物節目管理的通知》以及《關于進一步加強廣播電視廣告審查和監管工作的通知》等一系列文件對電視購物進行規范，但對于電視購物的監管始終不到位，行業發展受到嚴重阻礙，有關電視購物“假貨、退款退貨難、客戶信息泄露”等問題屢見不鮮。
合資公司規章制度范文5
聘用單位(甲方)：xxx有限公司
被聘用者(乙方)：
姓名：性別：學歷：
籍貫：民族：年齡：
身份證號碼：家庭住址：
甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協議：
一、甲方聘用乙方主要從事工種(崗位)的工作，其主要工作內容為：
1.。
2.。
3.。
二、聘用協議的有效期限。
自年月日至年月日止，共 月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1.工資：
甲方按乙方的實際有效工作時間(或工作量)付給工資，工資標準為每小時元。
2.工資附加：
甲方每月給予乙方基本工資的25%，作為鐘點工的工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3.加班工資：
國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。
4.補貼：
根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件，甲方每月給予乙方如下補貼(缺勤時按天數扣除)：
①伙食補貼及交通補貼，每月元。
②補貼，每月元。
③補貼，每月元。
④補貼，每月元。
5.基本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6.工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。
7.乙方享受年終雙薪，按其實際年度有效工作時間計算應得額度。
8.乙方享受年休假，休假天數根據其年度的情況確定。
9.除上述待遇外，鐘點工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務
1.甲方有權根據“公司鐘點工管理實施辦法”及其他相應的規章制度對乙方進行管理。
2.甲方應當為乙方提供本崗位的職業技能培訓。
3.甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
4.乙方有權獲得規定的工資待遇，并享受法定節假日、休息日。
5.乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術秘密的義務。
六、協議的終止和解除
1.有下列情況之一時，本協議自動終止：
①本協議有效期已滿，雙方未續簽協議。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法被解散或被依法注銷。
④乙方死亡。
2.有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協議，并視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行為規范的。
③乙方具有貪x、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。
④應聘或簽訂協議時未反映真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。
3.在下列情況下，甲方可以解除本協議，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作的。
②本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。
4.在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協議。
①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。
②在本公司已連續工作滿2年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。
5.乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續，若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對于被甲方辭退、開除的鐘點工，本公司(包括子公司、合資公司)將不再錄用。
6.協議終止或解除后的經濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經濟補償，額度為乙方離職前三個月平均月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協議引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，須經雙方簽字確認。
本協議一式兩份，雙方各執一份。
本聘用協議書自雙方簽署之日起生效。
甲方：xxxx有限公司
乙方：受聘者
合資公司規章制度范文6
【關鍵詞】市場調查；統計方法
一、我國市場調查業現狀
我國的市場調查研究公司成立的時間都比較晚，最早的一家專業市場調查公司也不過是在1988年成立，絕大部分都是在20世紀90年代以后成立的。1991年我國國內民營調查機構僅20家，到了1994年初發展到近50家，正式運作的時間都不超過12年，還有8家公司是在本世紀初成立的運作時間只有一至兩年，而國外的大型市場調查研究公司多數都有幾十年乃至超40年的歷史。目前，我國市場調研公司約有500至600家，未來5年我國市場調查業將以30%～50%的速度快速增長。業內和公認比較“權威”，或者說成規模的公司僅50家，年營業額超過1000萬元的只有30家，大部分集中在廣州、上海、北京三地。目前市場研究行業的市場規模較小，但近年來的增幅一直保持在兩位數的水平，2000年的營業額比1999年增長了約36%，2001年的行業營業額比2000年增長了約27%，2002年增幅更達30%，大大高于世界調查業每年6%～9%的增長速度。
二、我國市場調查業存在的問題
1．市場調查公司的地區分布失衡
我國市場調查與研究公司存在著地區分布不均衡的問題，它反映了各地區對市場調查與研究信息的需求狀況。一個地區對市場調查與研究信息的需求量和該地區的經濟發達程度成正相關關系。經濟相對來說比較發達的北京、廣東、上海三地所擁有的調研公司占半數以上。然而，許多經濟也比較好的省市如江蘇、山東、浙江，其擁有的調研公司的數量卻非常少。更多地區不存在調研公司?？梢姀臄盗可希覈{研公司增長幅度很大，但其分布上卻不均衡。
2．市場調查公司的規模小
我國調研公司不少，但與外資獨資和中外合資的市場調查公司相比，我國本土的市場調查公司都嫌小。 一些公司的員工總數都不超過十人，規模大一點的員工人數也僅一百人左右。更不用說同這些外資和合資公司的母公司――大型跨國市場調查公司相比。規模過于小，使我國本土的市場調查與研究公司的業務只能限制在一定的區域范圍內和業務領域內，這極大地限制它們的發展，也使它們在與外資公司和合資公司爭奪我國市場的競爭中處于不利于地位。
3．市場調查公司的從業人員素質不高
市場調查行業是知識密集、技術密集的行業，往往對調查人員的知識背景和專業水平要求較高。一位優秀的市場調查人員應具備經濟學、統計學、市場調查學、管理學、市場營銷、預測與決策、計算機技術等學科知識。而目前的市場調查機構中的調研人員半路出家的居多，他們一般沒有受過市場調查理論和技能的系統培訓，大多對市場調查理論和方法一知半解，這樣會影響調查信息質量，最終會影響調查數據的準確性。
4．市場調查公司的分析研究水平較低
由于調研人員素質不高，直接影響調研水平。我國的市場調查公司主要是通過報刊資料、歷史研究資料庫、入戶訪問、電話調查、郵寄調查、固定樣本跟蹤、專業人士座談會、專家深訪等一些傳統的方法和途徑獲取所需要的數據。另外，許多調研公司的調查問卷設計技術、抽樣調查技術的水平還比較低，實際調查中，由于問卷設計不科學，樣本容量不合理等原因，造成調查結果的可信度不強，影響市場調查業務的拓展。目前，大多數調研機構所開展的市場調查量化分析時，一向也只用傳統簡單的方法，如計算平均值、中為數、標準差、相關系數等，復雜的定量分析方法，如多元分析中的因子分析、主成分分析，正交設計分析等應用較少。這樣必然會使分析結果流于膚淺。
四、對策及建議
關注市場調查，強化市場意識，是我國企業在日漸激烈的市場競爭中求得生存與發展的唯一抉擇。針對我國市場調查行業的現狀，建議采取以下對策：
1.更新觀念，真正認識市場調查的重要性
對我國企業來說，首先要摒棄過去的舊思想，從計劃經濟的歷史桎梏中解放出來，順應市場經濟大潮，樹立新的營銷觀念，從主觀意志決策變為尊重客觀規律。因此，要轉變思想觀念，重視市場調查，要認識到當今信息時代，企業要生存，就要掌握各方面的信息，為制定正確的營銷決策提供客觀依據。調查公司完全可以通過主動向企業顯示調查的價值來擴大企業對市場調查的需求，樹立良好的形象，增強信賴感，共同發展。
2．加強管理，完善市場調查機制
在現代市場經濟環境中，企業要發展，就要對當前的地管理和規章制度進行改良。強化調查行業的法律意識，使其嚴格遵守國家的法規，接受輿論與社會的監督。行業建立一整套市場規則保障調研業運行通暢，包括成立專門管理機構。只有在對調查目的與用途、對象與項目、時間與進度、調查整理與編制方法、經費預算與來源是否符合法律規定以及該調查是否與其它機構調復等內容審核同意之后方可進行調查。
3．加強培訓，提高調研人員的素質
為更好的發揮市場調查作用,正確地實施市場調查方案，必須具有一支強有力的、高效統一的調查隊伍。重點加強社會主義市場經濟知識、統計新理論、新方法和現代信息技術的培訓。建議我國可按照會計師、律師、評估師等有關規定，對調查人員也實行調查資格制度，要求調查人員必須先取得調查資格, 方可持證上崗。目前，我國已經有了分析調查師的資格考試，是一種考核檢驗調研人員的有效方式。但相關體制還沒有完全確立，所以還需要我國繼續努力，繼續完善相關制度。
【參考文獻】
［1］于洪彥.中國市場調查的現狀與未來[J].中國統計.1998(7)：22-24
