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員工勞動保護制度范文1
紅塔集團作為大型國有企業，肩負著重要的企業責任和社會責任，一直是法律的優秀踐行者，是當地的法律示范企業。集團本著“以人為本”的理念，在嚴格執行國家和地方員工勞動保護相關法律、法規的同時，結合行業特征和集團實際情況，建立了符合法律、法規要求又頗具特色和亮點的員工勞動保護管理體系。此體系的建立維護了員工的合法權益，充分調動全體員工的勞動積極性，提高了生產效益，促進集團持續、穩定、健康發展。
強措施 解急困
紅塔集團員工勞動保護管理體系緊密貫穿于企業日常生產管理工作之中，包括：保障員工正常休息、休假，保護員工勞動衛生安全，維護女員工的特殊權益，保護員工的勞動權益和工作積極性，員工生病住院的醫療補助系統及員工愛心幫困救助金管理制度等內容。
員工工作時間和休息、休假制度。集團在嚴格執行國家相關休息、休假制度的同時，考慮到當地特點和集團實際情況，建立了適應集團發展的員工工作時間和休息、休假制度。
集團依法保障員工的各類休息和休假，嚴格實行國家法定節假日放假和帶薪年休假制度。職工的工作時間按照《勞動法》有關規定，集團行政班員工每日工作七小時，每周休息兩日；車間生產班，因集團生產的特點，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。屬于部分職工享受的節日假，按國務院、云南省政府及民族區域自治地方的相關規定執行。法定節假日時間非特殊情況，集團不得安排員工工作，如確屬工作需要安排的，應事后給予補假，如果本人自愿放棄假期的，則視為加班，按規定計算加班工資。員工休息、休假按照集團《勞動紀律管理規定》，享有事假、病假、工傷假、探親假、婚假、喪假、女員工孕、產、哺乳假休息的權利，另外，集團2011年新增計劃生育男性員工陪護假，晚婚假等假期，正是集團人性化管理，員工工作時間和休息、休假制度不斷完善的體現。
員工勞動衛生安全保護機制。集團嚴格執行《中華人民共和國安全生產法》《職業病防治法》等相關法律、法規，結合生產一線噪音大、產品易燃、國有資產巨大等特點，堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針，建立、健全員工勞動衛生安全保護機制，有效保護員工的勞動衛生安全。
建立集團安全生產管理委員會，負責集團安全生產工作，與下級部門簽訂“安全責任制”，防止發生傷亡事故和職業病；集團工會依法維護職工的合法權益，監督行政部門為員工提供符合國家標準的勞動條件、生產設備、工具和必要的勞動防護用品，并對職工職業健康安全等情況實施檢查，對損害職工職業健康安全的情況提出意見并要求糾正；及時發現和查明各種危險和隱患，做到新建、擴建、改建以及技術改造、技術引進建設項目按照國家環境及職業健康安全管理“三同時”進行規劃和實施。以班組為單位，制定安全目標、安全制度、安全規定等，使班組安全工作逐步實現制度化、標準化、規范化；確立專（兼）職安全員制度；每年組織員工進行健康檢查。
女員工權益保護制度，使女員工特殊權益得到保障。紅塔集團結合自身實際，制定了《紅塔集團工會女員工委員會工作制度》《紅塔集團計劃生育管理制度》，每年簽訂《紅塔集團女員工特殊權益保護專項集體合同》等措施，建立、健全了女員工權益保護制度，使女員工特殊權益得到保障。
建立集團工會女員工委員會，反映和推動解決集團女員工需要統一解決的問題，指導、服務、協調、綜合下屬女工組織的工作，依法保護女職工的合法權益和特殊利益；設立專（兼）職人員負責女員工特殊權益保護工作，負責集團工會女員工委員會工作的實施和本部門日常女員工權益保護工作，注重對專（兼）職女工委員的培訓，每年開展一次女工委年度工作總結和經驗交流會，形成一支辦事效率高，工作能力強的女員工工作隊伍；確實做好女員工特殊利益保護工作，不得以性別為由拒絕錄用女員工或提高對女員工的錄用標準，保障女員工在從事科研、接受培訓教育等方面，享有與男員工平等的權利，對在孕、產、哺乳期的女員工給予降低工作量、休息休假等特殊保護，不得在女員工孕、產、哺乳期內解除勞動合同；建立女員工專項體檢制度，針對女員工增設乳腺癌、子宮癌篩查，建立女員工健康檔案，對患大病的女員工，女工委每年進行慰問，按規定發放女員工衛生保健費。
競賽活動和評先、評優管理辦法，保護員工勞動權益和勞動積極性?？茖W系統的員工評先、評優管理辦法可以保護員工的勞動權益和勞動積極性，滿足企業優秀員工發展的需求，并在集團內充分發揮先進的模范帶頭作用，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。
集團以開展職業技能競賽、技術練兵、科研項目成果申報評選等方式積極開展競賽活動，不斷提高勞動者的素質及技能，提高企業經濟效益，增強核心競爭力，讓每一位員工真正理解競賽活動是切磋武藝、相互學習和不斷完善自我的成長平臺；集團員工評先、評優管理辦法適用于集團所有在職員工，面向基層，堅持“公開、公平、公正和群眾公認”的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，在企業內部營造了向先進學習的良好氛圍，建立了正確的價值觀和輿論導向，調動了每一個集體和每個員工的工作積極性，為企業獻計獻策，助推企業發展。
健全的員工生病住院醫療補助系統，為員工提供有力的醫療保障。紅塔集團通過為員工辦理基本醫療保險、大病醫療保險、員工醫療互助、補充醫療保險，建立、健全了員工生病住院醫療補助系統，極大程度降低了員工患大病所帶來的經濟風險，增強了集團凝聚力，調動了員工積極性，保障了退休人員身心健康，促進了集團持續穩定發展。
為集團員工辦理基本醫療保險?；踞t療保險是集團為員工購買“五險一金”中的其中一險，屬社會保障范疇，由醫療保險基金和個人賬戶兩部分組成，一年內報銷上限為3.8萬元，但支付范圍僅限于規定的基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準內的醫療費用，其自付部分在整個醫療費用中還占有相當大的比例，只能在一定程度報銷員工的生病住院費用為集團員工辦理大病醫療保險。大病醫療保險是在基本醫療保險已報銷的基礎上，對員工因患大病發生的高額醫療費再進行報銷，其一年內報銷上限為15萬元，基本解決了員工“因病致貧、因病返貧”的問題，但由于支付范圍僅限于規定的基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準內的醫療費用，所以員工在此過程中還要支付相當大的自付和自費費用。
為集團員工辦理參加云南省職工醫療互助活動。云南省職工醫療互助活動是由云南省工會組織開展的互幫互助的醫療補助政策，倡導“無病我幫人，有病人幫我”的活動理念，此活動通過員工互助互濟，對基本醫療保險、大病醫療保險未能報銷的自付部分按照比例再次進行報銷，年內報銷上限為15萬元，一定程度上解決了個人自付醫療費用過高的困難，使員工在患病住院時，得到活動給予的補助，同時感受到工會組織對員工的關懷。
為集團員工統一購買補充醫療保險。根據財政部、勞動保障部《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》（財社[2002]18號）的文件精神，集團統一為員工購買補充醫療保險。補充醫療保險對員工生病住院費用經基本醫療保險、大病醫療保險、醫療互助補助報銷后，剩余的自付部分醫療費進行再報銷，極大程度降低了集團員工的生病住院醫療費用過高的風險。
建立員工愛心幫困救助金管理制度。為體現集團對員工的關愛，救助因患特、重大疾病和因災禍等原因造成家庭生活困難的困難員工，構建和諧企業，集團在充分了解國家和當地的相關法律和政策的前提下，結合自身經濟效益和內部管理，建立了員工愛心幫困救助金管理制度。
建立困難員工檔案。2010年，為及時準確掌握困難員工家庭生活狀況，切實關心幫助困難員工，更好地做好困難員工幫扶救助工作，集團工會在全集團范圍內開展困難員工家庭生活狀況入戶調查工作，各基層工會按要求深入基層，特別要深入那些因患重、特大病和重大意外造成家庭困難的員工家中，了解員工的生活狀態、健康程度和思想活動，建立了困難員工檔案。檔案由專人負責，對脫困、救助、新增人員的情況詳細記錄，做到及時、全面、準確，最終形成困難員工檔案的長效機制。
建立員工愛心幫困救助辦法。2010年集團工會建立、健全了集團困難員工檔案，在充分了解集團困難人數和程度的基礎上，2011年集團工會制定了《紅塔集團職工愛心幫困救助金管理暫行辦法》，辦法適用于集團全體在職及離退休職工，下設：職工愛心幫困救助金管理委員會，負責集團困難職工救助工作的組織領導；救助金管理委員會辦公室，負責對救助對象的前期調查核實，執行救助金的規范管理；職工愛心幫困救助金監督小組，負責監督救助金的募集、管理及使用，受理職工對救助金管理使用中的舉報和投訴。各部門有效配合，從2011年起，對集團因患特、重大疾病和因災禍等原因造成家庭生活特別困難的員工給予了救助，極大程度緩解了員工突發事故的燃眉之急。
求提升 重歸屬
紅塔集團現已建立了與集團發展相適應的員工勞動保護管理體系，但深入探究，仍存在一些需要改進的地方，員工合法權益保護工作還有較大提升改進的空間。
思想上高度重視，顯示出重要性。員工勞動保護工作關乎集團的和諧穩定發展，關乎員工合法權益的落實和實施，關乎員工的健康安全，各級領導思想上要高度重視，把員工勞動保護放在生產工作的首位，讓其成為生產績效的重要組成部分，使其顯示出重要性；勞動保護工作者思想上也要高度重視，以高度的責任感、緊迫感和使命感做好員工勞動保護工作。
嚴格落實國家相關法律、制度，完善集團相關規章、制度，保護員工的合法權益。國家一系列員工勞動保護方面的法律、法規為集團員工勞動保護工作提供了法律保障，集團在員工勞動保護管理體系建設中，除了嚴格落實其精神實質外，還應認真結合集團員工勞動保護工作的實際，不斷建立、健全集團相關規章、制度，抓住機遇，面對挑戰，最大限度地保障員工的合法權益。
健全員工勞動保護機構，保障各項制度的順利實施。集團員工勞動保護工作要形成“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的格局，在人力、物力、財力上給予充分保障，并建立、健全集團勞動安全監督檢查委員會、勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會等機構，明確職責，恪盡職守，密切配合，有效保障員工勞動保護各項工作的順利實施。
堅持開展學習培訓活動，提高集團員工勞動保護隊伍力量。集團管理人員、員工勞動保護工作辦事人員及工會工作者業務水平和工作能力的高低直接關系著員工勞動保護工作的成效。集團應堅持采取定期培訓和自覺學習相結合的形式開展學習培訓活動，使相關工作人員熟練掌握集團員工勞動保護管理體系的業務知識，不斷提升業務水平，增強處理勞動糾紛和工傷事故調查處理的能力，提高勞動保護監督檢查的能力和水平，使集團員工勞動保護隊伍力量得以發展壯大。
突出安全主體，達到全員安全。貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過開展安全自助管理、反習慣性違章、技術練兵等一系列行之有效的活動，全面提高員工的安全生產、勞動保護意識，努力使員工的思想從最初的“要我安全”轉變成“我要安全”，形成“安全時刻在身邊，人人事事保安全”的良好氛圍。同時加大安全檢查、監督、考核、指導的力度，群策群力，促使集團安全態勢平穩，最終實現全員安全的目標。
員工勞動保護制度范文2
摘 要 勞動保護監督檢查工作是基層工會落實職能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企業工會保護職工在生產過程中的安全與健康、創建和諧職工之家的有效載體。
關鍵詞 基層工會 勞動保護
近幾年建筑企業從業人員的組成發生了重大變化，直接從事一線操作的職工越來越少，來自不同施工隊伍的協作隊伍員工數量龐大，而這些隊伍大多沒有工會組織，尤其是海外施工的團隊受關注和監督的程度大大低于國內，因此，如何貫徹落實工會勞動保護三個《條例》精神，提高項目部管理者和廣大職工以及協作隊伍員工（特別是海外工程的員工）安全生產和自我保護意識，減少傷亡事故和各類職業危害，確保安全生產始終處于受控狀態，在保護企業安全效益的同時，保護員工的合法權益成為擺在基層工會工作者面前的一個新的課題。
一、工會做好勞動保護工作的重要意義
維護職工生命權益是以人為本的最根本體現，加強員工勞動保護工作，是各級工會組織履行職責、維護職工合法權益的基本要求，是工會組織發揮其作用的基本途徑，關系到群眾的切身利益，影響著企業的穩定和發展，勞動保護工作在和諧企業建設中起著基礎作用，通過加強監督檢查，維護職工合法權益，促進和諧企業建設。
二、當前工會勞動保護監督檢查工作存在的問題
（一）職工勞動保護的觀念和意識跟不上當前的高標準要求
一是勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，存在被動監督意識，只有別人檢查時提出需要配備勞動防護用品或者使用標準設施時才整改。主動維護自身權益的意識和本領不夠，停留在“要我安全”的層面，離“我要安全”的自覺行為差距很大。
二是沒有形成全員勞動保護的觀念，認為安全生產、勞動保護是一線作業人員的事情，日常安全生產有安技部門監督，勞動防護用品由物資部門發放，沒有樹立起全體職工“珍愛生命、勿忘安全”的企業安全文化理念。
（二）工會勞動保護人員的專業水平跟不上企業的快速發展
工會是實施職工勞動保護群眾監督最主要的主體，因此工會勞動保護人員的專業水平決定了企業職工勞動保護的水平和安全健康水平。目前各施工企業產值連年攀升，工地跨度很大，項目眾多，涉及的施工領域寬廣，而且海外工程越來越多，管理人員相對較少，企業的工會勞動保護監督檢查人員大部分是兼職的、分散的、不固定的、數量不能滿足要求的、專業水平差異很大。因此在一定程度上制約了監督作用的發揮。
（三）工會勞動保護的辦法和載體不適應新的管理模式
一是隨著企業規模的不斷擴大，管理方式的轉變，對工會組織的勞動保護監督提出了新的挑戰，傳統的一對一、點對點的監督模式覆蓋的范圍小、收到的效果甚微。
二是企業大量采用新工藝、新設備、新方法、新規范，科技創新層出不窮，文明施工標準越來越高，相應的對從業員工的素質要求也越來越高，而企業的培訓等技能提升很難對所有一線操作人員全覆蓋。
三是有的施工隊伍片面追求經濟效益的最大化，安全生產的資金和人員投入不足，侵害員工安全健康權益的事件時有發生，另外在施工進度和安全監管發生沖突的時候，工會的監督檢查往往會被迫給生產讓路。
（四）海外工程開展職工勞動保護監督檢查工作有其特殊性
一是大海外戰略實施以來，公司承接的世界各地的工程不斷增加，走出國門的員工越來越多。但是目前海外項目部沒有全部建立工會組織，履行監督檢查職能只能委托項目部安技部門或者分管行政領導，管理的角度和力度難免會有欠缺。
二是目前所承建的工程大多位于非洲、亞洲和拉美等欠發達甚至落后地區，當地政府、勞動監督部門和業主監理對員工勞動保護的法律法規和要求各異，有的嚴格一些，有的根本不要求，完全靠企業自律。另外勞保用品的采購和供給存在很大局限性，有的必要的防護物資工程所在國家沒有或者價格昂貴，國內采購又存在運輸周期長、溝通信息不對稱等困難，這些都給海外項目的勞動保護監督工作提出了新的考驗。
三、基層工會開展好勞動保護監督檢查工作的幾點舉措
（一）完善監督體制，保證制度落實到位
一是在項目部組建的同時，應盡可能按照公司章程同步建立工會組織，尤其是遠離大本營和海外的工程，在項目的籌備初期人手較少的情況下，職工的生活條件和勞動保護更需要格外關注，大家到了一個陌生的工地或者國度，首先面臨的考驗就是身體的承受能力和生活實施的建立。這些完全依靠行政領導來解決，必然會影響工程整體的策劃和目標實現。只有班子設置完備，運轉順暢，才能迅速穩定隊伍，打開局面。
二是做好監督管理工作的融合，不搞單打獨斗。項目部行政和工會組織從各自的職能和分工出發，做到共同制定方案，攜手進行檢查，形成一個由行政統一管理，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導體制和工作格局。
三是建立完善勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員隊伍，根據不同工程特點，工會主席、副主席帶頭負責，建立以工會委員、各部門積極分子和管理骨干為監督檢查主力隊員，協作隊伍安全管理骨干為兼職監督員的立體網絡。為了增強監督人員的責任意識，可以制作“勞動保護檢查員”袖標或者佩戴寫有“勞動保護監督檢查”字樣的安全帽，讓大家亮出身份，日常檢查時佩帶上崗，賦予其檢查、監督、糾正等權力。
四是抓好各項制度的落實。實施該項工作多年來，上級組織和項目部在工會勞動保護工作方面建立了一整套的、較為完善的規章制度，關鍵是看如何落實到位。為保證好的制度不停留在文件柜里，一方面應加強對職工的執行力教育，另一方面可以制定《工會勞動保護工作檢查評分考核表》，作為考核勞動保護工作內業資料的檢查內容，通過檢查評比、獎懲激勵等逐步形成制度化、規范化，有力地促進安全生產和勞動保護工作的深入開展。
（二）強調以人為本，從員工基本需求入手
關注監督職工勞動保護應該從最基本的需求著手，首先是做好“職工的身體健康”這件最大的勞動保護工作。
一是組織做好項目部員工的出國體檢工作和休假回國的身體復查。
二是盡可能詳細的告知所在地區和國家的自然環境特點、常見疾病的癥狀和預防知識，叮囑職工備好一些急危疾病的自救藥品。
三是海外項目建立具備一定診治條件的工地醫務室，備足常用藥品器械和所在地區、國家特殊疾病的藥品。安排經驗豐富的全科醫生值班等。
四是員工患病時要給與及時的救治和足夠溫暖的關懷以及心理干預，大病、急重病要求項目部領導或者工會主席親自協調和陪護，建立轉送病人的交通、醫院、后勤保障等應急預案。
五是監督做好員工的辦公、住宿和飲食衛生工作，盡可能提供舒適安全的環境，熱帶地區配備獨立衛生間防止蚊蟲;安裝空調;污水集中處理;定期噴灑消毒藥品防疫;做好營地綠化美化等。協調后勤部門辦好食堂，做到衛生營養，非洲一些蔬菜缺乏地區建議自己種植蔬菜和養殖家禽家畜。
六是開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，為大家提供鍛煉身體增強體質的時間和場所。
（三）加強宣傳培訓，營造安全工作氛圍
一是寓教于樂，可以制作 “安全生產知識”撲克牌，使一線職工在娛樂的同時，能夠學到安全生產知識，達到潛移默化的目的。
二是開好班前會。在班組建設過程中，除設立班長、副班長外，必須設立班組安全監督員，在班前會上把安全知識教育當成必修課、常修課。
三是在現場醒目位置懸掛張貼“安全生產知識宣傳畫”。
四是結合“安全生產月”活動在職工中廣泛征集安全生產警示語、順口溜，取其精華，編輯成冊。還可以舉辦類似“安全在我心中”職工演講比賽、知識競賽、征文、書畫展等活動。
（四）檢查務求實效，實現及時整改閉合
各基層單位工會主席（現多為書記兼任，更為檢查監督增加了權威性）應作為工會安全監督機構的第一負責人，工地較多且跨地域較大的項目可以指定生產經理、兼職工會副主席等做為監督檢查的帶頭人，以加強對現場一線的安全檢查。檢查頻次最好能保證每周至少一次，定期檢查與抽查相結合。
（五）需要切實轉變工作作風
員工勞動保護制度范文3
【關鍵詞】企業工會；維護；女工；勞動保護
我國曾在1988年7月21日頒布了《女職工勞動保護規定》，后又在2012年廢止，重新頒布了《女職工勞動保護特別規定》。企業工會作為企業女工權益的主要維護者，在維護企業女工權益的過程中起到了重要和根本性的作用。在開展企業活動時，企業不僅需要不斷增加員工的基本維權意識，還應該在維權過程充分發揮企業工會的作用，建立健全企業內部的維權制度，并利用法律武器來維護員工的基本權益，這樣才能使企業女工的權益得到有效的保障。
一、企業工會維護女工特殊勞動保護的重要性
（一）女工具有一定的社會職能。在當前社會中，女性對于繁衍下一代具有重要的意義和作用，針對女工的這一社會職能，企業應該注意對女工的勞動保護，切實保障女員工的身體健康，這樣才能為下一代的健康成長提供可靠的保證。例如，剛成年的女員工如果長時間的站立作業或者經常步行，并進行高負荷的勞動作業時，就會給盆骨的發育造成嚴重影響；工業生產中的有毒物質可能會給女性的月經造成一定的影響，如果女員工懷孕，可能會引起腹中胎兒流產或死亡；處于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物質后，可能會將帶有毒素的乳汁喂給孩子，從而給孩子的正常發育造成嚴重的影響。所以說，企業工會重視對女工的勞動保護，是保證祖國下一代健康的重要保證。
（二）企業女工具有一定的生理特點。由于女工具有特殊的生理特點，這些生理特點使企業女工在工作的過程中處于弱勢地位，也可能因為這些生理特點，造成工作中的損害。例如，企業女員工一般具有生理機能、生長發育機能、對環境的反應機能，在進行同一項工作時，女工的體力遠不如男工，女工在部分時期內具有明顯的生理變化特征。當女工在有毒的工業生產活動中作業時，對于有毒有害物質的敏感程度遠高于男性，對于有毒物質的吸收能力也比較強；當女工在環境噪雜、放射性物質多、振動劇烈的環境下工作時，也會嚴重影響身體健康。針對這些問題，企業工會必須做好維護女工特殊勞動保護的工作，盡量避免或減少這些因素給女工帶來的損害，這樣才能使女員工更好的為企業生產服務。
二、企業工會維護女工特殊勞動保護中存在的問題
隨著生活水平的提高，人們越來越重視自身所處的環境和自身的安全問題。據調查可知，雖然我國在2012年頒布了《女職工勞動保護特別規定》，但這一規定在落實的過程中，仍然存在著各種各樣的問題，女工權益受損的問題也經常時有。這就說明：我國企業對于女工特殊勞動保護工作沒有落實到位，女工的維權意識和自我保護意識還相對缺乏。以下就女工特殊勞動保護中存在的問題進行簡要分析。
（一）女工的勞動衛生、職業安全得不到保護。在部分非公企業中，女工自身所處的勞動環境和工作中的自身安全得不到保障，這就使女職工的基本權利得不到保障。員工所處的工作環境和自身的安全問題十分重要，這些外部條件能夠影響到員工的切身利益。在大多數工廠中，員工所處生產環境和工作條件都比較惡劣，在一些生產環境中存在大量的有毒有害物質，這就使員工長期處于有毒有害的工作環境中，有些女工由于長期處于這種工作環境中，身體健康受到了嚴重的影響；在工廠開展生產活動的過程中，中毒、火災、爆炸等問題造成女工死亡的情況也經常出現，這就給女工的自身安全和身體健康帶來了極大的不利影響。
（二）女員工缺乏自我保護的意識。在大多數企業中，女工的權利得不到保護都是由于自身缺乏維權意識。企業女工自身缺乏自我保護意識是由于受傳統思想的影響，企業在開展生產活動的過程中，往往忽視了女員工的特殊性，沒有意 識到對女員工進行特殊保護的重要性，有些企業中有工會組織來維護員工的權益，而有些企業的工會組織沒有做好維護女工權益的工作。企業中大多數女工的受教育水平都不高，有些人沒有基本的法律常識，有些人不知道哪些權益應該自行去維護。她們沒有在思維中形成自我保護的意識，當自身的合法權益受到侵害時，沒有在第一時間意識到維權的重要性。有時女工為了不給自己的工作添麻煩，寧可自己受氣，也不愿意利用法律武器去維護自身的合法權益。
三、企業工會維護女工特殊勞動保護的主要措施
（一）建立健全企業工會維權機制，保證維權工作的具體落實。1.建立女工組織，形成網絡體系。在女工組織中選出具有一定權威的女工干部，健全維護女工特殊勞動保護的各種制度。女工組織要與企業工會進行定期的同步選舉和換屆；2.女員工委員會要參與協商和制定員工合同。在員工的集體合同中，要將女工的生育待遇、特殊保護內容和同工同酬等方面列入到合同中，并單獨對集體合同的附件進行簽訂，這樣就能從根本上維護企業女工的基本權益。
（二）做好宣傳工作和法律培訓教育工作。在企業女工中定期舉辦法律知識競賽等小活動，競賽的內容以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律為主，通過活動可以讓企業女工更加了解自身所具有的權利；還可以利用廣播、宣傳片、畫報等方式來進行法律知識的宣傳；定期邀請專業的講師或者專家對企業女工進行普法教育，增強企業員工的法制觀念。通過這種方式，可以讓企業女工們知法懂法，當自身權益受到威脅時，能夠利用強有力的法律武器來維護自身的權益，并增強自我保護的意識。
（三）保證法律法規的落實。我國原有的《女職工勞動保護規定》是在計劃經濟條件下制定的，這種法律規定存在著一定的滯后性，法律中所規定的內容也不能與現實情況相吻合。而在2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，是根據我國現階段的具體情況制定的，這項規定能夠切實的保障女工的基本權益。只有保證《女職工勞動保護特別規定》的具體落實，才能讓女工真正受到法律武器的保護，在規定落實的過程中，不僅需要企業和社會各階層的努力，還需要女工提高自我保護的意識，這樣才能保證規定的有效落實。
（四）保證經費充足，定期進行監督檢查。企業應該重視企業女工的體檢問題，并調撥足夠的費用為女工進行身體檢查，保證女工的身體健康。企業工會為女工建立健康檔案，發現存在健康問題的員工，要督促員工進行疾病的治療。定期進行監督檢查，依法保障企業女工的基本權益。
四、總結
企業女工在企業中具有一定的特殊性，與女工權益相關的法律是由女工的自身條件和任務的特殊性決定的。加強企業工會維護女工的特殊勞動保護，能夠使女工的基本權益得到保障，同時也促進了企業生產的發展和國家的繁榮昌盛。本文通過討論企業工會維護女工特殊勞動保護的重要性，了解到企業工會維護女工特殊勞動保護中存在的問題，并針對這些問題提出了企業工會維護女工特殊勞動保護的主要措施，希望這些措施能夠為今后企業員工的維權工作提供一些幫助。
參考文獻：
員工勞動保護制度范文4
發揮職能優勢，融入安全生產
在調研中發現，該鉆井隊結合實際，統一思想，黨政齊抓共管，融入生產，發揮優勢，成立了由工會主席（書記兼任）擔任組長、隊長擔任副組長的勞動保護監督檢查領導小組，制定相應的實施方案，層層簽訂安全責任書，認真落實監督檢查和教育職能，同時開展形式多樣的活動，以活動促安全生產，以活動帶動職工為安全生產自覺實踐。
持續開展安全知識培訓。職工通過單位編制的《勞動安全警示教育工傷案例宣傳冊》等資料，廣泛宣傳和傳播安全文化知識、安全科學技術及不斷更新的“四新”技術（即新技術、新工藝、新材料、新設備）學習和培訓，教育職工樹牢安全思想，提高自我防護意識，使“安全第一，珍惜生命”的理念融入職工的言行舉止，體現在具體實踐中；定期組織工會勞動保護監督員培訓，學習工會勞動保護3個條例，樹立正確的安全文明生產的思想、觀念及行為準則，讓職工具有強烈的安全使命感，讓培訓人員以點帶面，以個體帶班組，積極引導和感染周圍職工，在隊上產生一定的工作推動力，在安全上起到了一定的助推作用。
工會發動職工群眾促安全。在班組開展了合理化建議和“金點子”征集活動，開展“查一起事故隱患，提一條整改意見”和以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動，努力做到“四不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，保護他人不受傷害），形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全”的良好安全氛圍。同時，將重點崗位、勞動安全薄弱環節梳理風險清單，列為關鍵點，實行包保盯控檢查，嚴格執行勞動安全卡控措施，確保各崗位作業、操作安全有序。
牢固樹立“安全文化示范隊”理念。近年，該隊工會組織開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產大家談和安全漫畫征集活動，將企業文化融入安全生產之中。在班組開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動，使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，強化了安全責任意識。在年度配合總公司工會優秀工會勞動保護監督檢查評比工作，擇優給予表彰和獎勵，起到激勵、帶動和鞏固作用，使理念入腦，行動入心，成果激勵促實踐。
開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的勞動競賽活動。嚴格落實“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的日查、周查和月查制度，工會勞動保護檢查員切實履行職責，配合安全員認真做好班前、班中、收工等關鍵時段以及重點工作崗位、大型作業的勞動安全檢查，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。同時，利用“三個條例一表一卡”，對違反勞動保護規定的行為和安全隱患，根據事故隱患的類別、時間及可能造成的危害程度，下發“紅、黃、白”通知書，并依據風險清單和《安全檢查表》，對監督檢查出的各種安全隱患，立即進行整改，確保勞動保護監督檢查工作落在實處。
狠抓崗位細節，對標實施檢查
“基礎不牢，地動山搖?！边@個道理，該隊管理者很明白。發動職工立足崗位，夯實基礎工作，調動職工積極主動性，從崗位細節做起，每個崗位從管理者到操作者，從干部到工人，對標實施檢查，使管理不留空白，操作不留死角，做到上下同心，步調一致，發動“群眾監督”和“群眾戰爭”，為隊伍整體安全管理提升堅實基礎。
職責到崗，責任到人。該隊將井場按相關屬地管理職責，具體劃分到干部大班人頭上，通過大班干部對照崗位職責標準自查，規定每個大班每日自查隱患不少于2起。然后通過本隊勞動保護監督檢查或項目部（上級部門）檢查，月底進行梳理，對本隊勞動保護監督檢查或項目部（上級部門）監督、檢查隱患多的責任人，在績效考核中嚴格考核、兌現。
細節到點，責任到崗。對于隊上勞動保護監督檢查員提出的，部分崗位人員在崗位檢查中走過場、敷衍了事普遍存在的現象，該隊干部、大班在崗位人員進行巡回檢查時不僅緊盯崗位的關鍵點檢查和巡回檢查過程，還有意識在班前會對崗位人員檢查情況進行提問。通過上下聯動，班組人員與大班人員互動，交叉檢查，促使其他崗位員工做到“三細”（即：在崗位上看的細、交接班問的細、檢查做的細）。
亮劍出鞘，直指頑疾。為了徹底根除本隊崗位上頑固性違章隱患治理，該隊充分發揮班組勞動保護檢查員作用，梳理、整理出本隊勞動保護監督檢查風險清單，通過梳理發現諸如不戴護目鏡、液氣大鉗用完不斷氣、用手扒鉆具等問題經常出現，經過與崗位人員交流，認為對于習慣性違章要通過群防嚴抓來治理，對設備設施缺陷帶來的問題，還是要從作業程序及改進工具上來實現。
強化人性管理，梳理工作短板
該隊在開展基層勞動保護工作中突出人性化管理，發動職工全員行動，幫助隊干部、生產骨干和班組長，不斷查找問題，梳理隊伍管理中的短板，積極增加應對措施，不斷更新、改進、完善制度。
進一步加強對職工健康保健知識和自我保護意識的宣傳教育。工會勞動保護檢查員確保施工安全的過程中，除了靠制度約束，更好的方式就是真情關心職工。如施工的頭一天叮囑職工早點休息不要熬夜，避免第二天施工時身體疲憊，夏天大型作業實行午休。一線職工常年在野外作業，工作環境惡劣，因受實際環境、人為環境等因素的干擾，對于后勤生活保障，成了首要任務。針對此，該隊統籌安排，及時提供后勤保障，該隊在生活上及時調配，做到了嚴冬時補充熱量，酷暑中送去清涼。從細微處關心職工身體健康，取得了很好的效果。
員工勞動保護制度范文5
甲方（用人單位）名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：___
出生年月日：_____________
民族：___
文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_____________
電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂聘用書：
一、聘用合同期限。
本合同為有一年期限的聘用合同。聘用期從_______年____月____日至_____年____月______日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________部門工作，完成該崗位承擔的本職工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、
甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、
甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、
女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）
甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，
（1）在聘用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（甲方規定乙方在一年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，一年超出12分者自動離職。
（3）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
（二）
甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）
乙方的權利
1．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
（二）
乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
員工勞動保護制度范文6
1、負責公司各類會議的組織和管理材料的編發工作；,
2、負責公司的公共關系、企業文化和宣傳等工作；
3、負責公司的來文處理，內部文件起草、繕印、發放、督辦、落實和總結歸檔工作；
4、負責公司服務車輛的管理與調度工作；
5、負責公司檔案、圖書等管理工作；
6、負責公司通訊總機、局域網及通訊費用管理工作；
7、負責公司接待、食堂和招待費用的控制管理工作；
8、負責公司辦公用品、公共衛生、綠化規劃、房產物業及水電等行政事務的管理工作；
9、負責公司基建業務的組織管理工作。
企業管理部工作職責
1、負責組織公司管理制度的制訂、修訂工作：
2、負責公司日常生產經營調度工作：
3、負責公司的計劃與統計工作；
4、負責資金收支計劃的下達工作；
5、負責生產、采購計劃指令的下達和材料價格的審核工作；
6、負責后勤管理部室月度工作考評；
7、負責公司資源綜合利用管理工作；
8、負責公司各類事故的處理工作；
9、負責公司租賃及其他重大業務合同的管理與評審工作；
10、負責公司生產經營活動的審計工作；
11、負責煤炭質量監督工作；
12、負責公司疑難陳欠帳務的管理工作。
人力資源部工作職責
1、負責公司的人力資源規劃工作；
2、負責公司員工的招錄、培訓、調整及辭退等工作；
3、負責勞動合同的管理工作；
4、負責公司崗位定員、定編工作；
5、負責勞動定額的確定、勞動工資審核管理工作；
6、負責勞動保險和勞動保護的管理工作；
7、負責公司員工培訓管理工作；
8、負責公司的安全保衛、考勤管理、勞動紀律及消防管理工作；
9、負責公司員工職業病的防治管理工作。
財務管理部工作職責
1、負責公司各類資產的管理工作；
2、負責公司經營資金的籌措與調度，確保資金收支平衡；
3、負責公司生產經營成果核算和財務分析工作；
4、負責公司各項稅金的繳納及國家相關財務制度的執行工作；
5、負責公司各類票據的審核及費用的管理控制工作；
6、負責公司各類帳款的管理與控制工作；
7、負責公司有價證券、公司股票和財務檔案的管理工作；
8、負責公司財務預算計劃的編制工作；
9、負責公司物資清查、盤點及基建的決算審計工作；
10、參與公司的招、投標工作；
11、負責與工商、稅務、銀行、保險等部門的業務聯系和落實工作。
生產技術部工作職責
1、負責公司安全管理工作；
2、負責生產調度管理工作；
3、負責公司質量管理工作；
4、負責公司化驗管理工作；
5、負責各車間產量管理工作；
6、負責各車間月度考評工作；
7、負責公司的設備管理及運行評價工作；
8、負責設備的大中修計劃制定及執行管理工作；
9、負責車間生產成本的修訂與執行管理工作；
10、負責公司生產工藝及技術指標的制定、監督檢查工作；
11、負責技術改造計劃的提報和技改成果的評價工作；
12、負責各車間材料計劃的審核工作；
13、負責公司安裝、維修、制作的材料和工時定額制定工作；
14、負責公司的環保及污染整治工作；
15、負責公司技術資源及安全、技術培訓和管理工作；
16、負責熱工儀表、計量器具和工具、用具的管理工作。
銷售管理部工作職責
1、負責公司電力、熱力和灰渣的銷售管理工作；
2、負責公司銷售市場的信息收集、調研和開發工作；
3、負責銷售合同的預審、簽定和管理工作；
4、負責用戶檔案管理工作；
5、負責銷售結算、銷售貨款和回收和應收帳款的管理工作；
6、負責預收帳款、增容費的收繳工作；
7、負責公司供電、供熱和灰渣銷售的計劃、統計工作；
8、負責外網設備和儀表的巡視、抄表等計量管理工作；
9、負責銷售用戶投訴的落實、處理工作；
10、負責公司管網、交換站的規劃施工、檢修維護及安全運行工作；
11、負責銷售運輸車輛的管理工作。
物資供應部工作職責
1、負責采購信息的搜集、開發與管理工作；
2、負責供應商檔案的管理工作；
3、負責公司采購合同的管理工作；
4、負責公司物資的采購及結算工作；
5、負責東、西廠區車輛裝運物資的計量管理工作；
6、負責公司廢舊物資的管理和處置工作；
7、負責采購物資的初檢和質量控制工作；
8、負責公司物資需求計劃的平衡和庫存差異表的編制工作；
9、負責公司物資出入庫管理工作；
10、負責超期庫存物資的建議處置工作；
11、負責采購物資的招投標、比質、比價工作；
12、負責采購運輸車輛的管理工作。
燃料車間工作職責
1、負責車間人員、設備的安全管理工作；
2、負責東、西廠區輸煤、煤場、煤灰場、廢水回收的管理調度工作；
3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；
4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；
5、負責車間設備大、小修計劃的提報工作；
6、負責東、西廠區裝卸車輛的使用管理和維護保養工作；
7、負責東、西廠區入廠煤初檢、取樣工作；
8、負責車間文明生產管理工作；
9、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；
10、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；
11、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。
鍋爐車間工作職責
1、負責車間人員、設備的安全管理工作；
2、負責車間生產組織、調度工作；
3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；
4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；
5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；
6、負責車間文明生產管理工作；
7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；
8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；
9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。
汽機車間工作職責
1、負責車間人員、設備的安全管理工作；
2、負責車間生產組織、調度工作；
3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；
4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；
5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；
6、負責車間文明生產管理工作；
7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；
8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；
9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。
電氣車間工作職責
1、負責車間人員、設備的安全管理工作；
2、負責車間生產組織、調度工作；
3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；
4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；
5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；
6、負責車間文明生產管理工作；
7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；
8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；
9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。
化水車間工作職責
1、負責車間人員、設備的安全管理工作；
2、負責車間生產組織、調度工作；
3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；
4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；
5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；
6、負責車間文明生產管理工作；
7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；
8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；
9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。
修造車間工作職責
1、負責車間人員、設備的安全管理工作；
2、負責車間修造、施工質量的控制工作；
3、負責車間修造、施工的成本和工期控制工作；
4、負責設備安裝、制作計劃的提報與執行工作；
5、負責公司輸煤設備的維修工作；
6、負責公司電力設備、熱力管線設備的巡視、檢查、維修、維護工作；
7、負責供熱交換站的運行和維修維護管理工作；
8、負責車間公共設施的維修工作；
9、負責車間文明生產管理工作；
10、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；
