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公司規章制度的建議和意見范文1
公司員工姓名：__________ (簡稱乙方)
為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化安全第一，預防為主的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協議書。
第一條：甲方的責任和權利
1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案;并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。
2、甲方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。 凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。
3、甲方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格后，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。
4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。
第二條：乙方的責任和權利
1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規范操作。
2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。
3、在現場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。
4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。
5、施工時，需對本工種的施工區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產要求時，不得擅自盲目施工。當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。
6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。
7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。
8、嚴禁酒后上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現場安全紀律。
9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。
第三條：違約責任及處理
1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并按相關規定追究有關人員的責任。
3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任(包括：行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等)。
4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。
第四條：本協議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份;本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的提交當地勞動仲裁
第五條：所簽人員辭職后此責任書自動作廢;本責任書自簽訂之日起生效。
公司規章制度的建議和意見范文2
1、協助黨委搞好黨的組織、思想作風建設和企業干部隊伍的調查考察工作；
2、組織機關黨員、干部學習及法制、計生宣傳教育等，協助檢查督促有關政策法規、規章制度及工作部署的貫徹執行情況；
3、辦理機關行政事務、文秘和文件檔案的管理工作，嚴格執行保密制度，做到不泄密；
4、處理來文提出擬辦意見，及時交領導閱批，協助黨政領導起草綜合性文件、報告、紀要、總結及機關規章制度和組織會議資料；
5、廣泛聽取各科室意見和建議，改進機關工作，努力改善辦公條件，辦理機關辦公用品和辦公用具的購置、登記保管工作，組織安排系統內綜合性會議和后勤事務及小車調度和管理；
6、負責來信來訪的接待、登記、轉辦和報結工作；
7、配合做好司法調解、綜合治理工作；
8、負責局機關內部事務管理；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
改制辦公室
1、規范企業改制程序，對要求改制企業進行審核，提出改制方案；
2、指導改制企業組織實施改制工作；
3、負責審核改制企業的資金分配和職工安置方案，并協助企業組織實施；
4、負責改制企業聯社資金的回收并協助做好土地出讓金的返回工作；
5、組織改制企業的驗收，建立改制企業檔案；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
企業管理科
1、指導建立現代企業制度，為企業提供服務；
2、辦理企業更名、增名和變更登記手續，審批股份合作企業；
3、加強聯社資產管理，防止聯社資產流失；
4、治理小窮虧企業，完善企業經營管理制度；
5、編制生產規劃，指導企業開發“四新”產品和新產品立項申報；
6、協助企業做好技術、質量管理工作和基建、技改項目審報；
7、做好下屬企業領導班子的責任目標考核工作；
8、指導企業加強勞動保護，搞好安全生產工作；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
人事勞資科
1、負責辦理機關、企業干部、職工的人事調配，調資、定級、晉級和勞資統計及退離休、養老保險的報批；
2、搞好有關專業技術人員的評聘和晉升工作；
3、負責機關工作人員和企業行政人員的工資福利待遇管理和機關退休人員的管理服務工作；
4、負責本系統的人事檔案的整理歸檔、保管工作和保密工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
財務管理科
1、負責指導企業會計核算、會計會審、會計事務和財務業務培訓；
2、負責生產統計、財務報表匯總及財務分析工作；
3、負責聯社資產管理，收繳聯社兩項資金及總公司資金收支核算；
4、協調配合審計部門對企業的審計工作；
公司規章制度的建議和意見范文3
今天，我們在這里召開2006年工作會議，對于集團公司全年工作的開展，具有十分重要的意義。今天上午，＃＃代表集團公司全面總結了去年工作，安排部署了今年的目標任務和主要工作，省長、＃＃副主任和也分別對集團公司今年的工作提出了要求。下午，大家圍繞今年的工作任務，結合各自的工作開展了熱烈討論，并提出了不少好的建議和意見，公司將認真研究和采納。這次會議時間雖然短，但會議節奏緊湊、熱烈而有實效，圓滿完成了預定的任務，達到了預期目的。希望大家認真學習領會會議精神，結合實際抓好貫徹落實。
這里，我結合大家的討論和建議，就抓好全年各項工作的落實談幾點意見：
一、提高認識，統一思想
通過下午的學習和討論，大家一致認為，＃＃的工作報告實事求是，全面地回顧了去年的工作，客觀地闡述了集團公司面臨的形勢和存在的問題，科學地安排部署了今年的工作任務。總結成績客觀公正，分析形勢深入透徹，安排工作嚴謹周密，工作任務明確，重點突出，整個報告充分體現了求真務實、勇于開拓、銳意創新的精神，堅定了大家的信心，極大地鼓舞了全體干部職工的士氣。
集團公司已明確2006年為“發展落實年”，現在的關鍵在于落實。能否抓好落實既反映一個企業的精神狀態，又體現企業的工作作風，既關系到領導干部的形象，又影響群眾信心，因此我們全年工作將重點圍繞進一步推動落實展開。各單位要迅速將大家的思想統一到抓好落實這一基本思路上來，力戒形式主義，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的工作作風，重實際，說實話，務實事，求實效，把集團公司各項工作部署落到實處。
二、立足全局，統籌兼顧
為確保今年各項任務的完成，各部門、公司領導必須立足全局，把握重點，兼顧全面。立足全局，就是要站在全局的高度觀察問題、思考問題、處理問題。全局和局部是相對的。一個部門有一個部門的全局，一個公司有一個公司的全局，但對于集團公司來說，每個部門、公司又都是局部，都要服從集團公司工作的全局。從長遠和根本上來說，局部利益和全局利益是一致的，但是在一定的階段又是有矛盾和沖突的。集團公司今年要大力發展運輸生產，進一步加強內部管理，全面提高服務保障水平，石家莊機場改擴建工程也要開工建設，方方面面可能都涉及到各部門、公司的利益。有些舉措，在局部來看是有益的，但對全局不利；或者在局部看來不利的，但有利于全局。在局部利益和全局利益發生矛盾時，必須服從全局利益，保證各項措施的順利實施。
三、嚴字當頭，強化管理
加強管理，對于我們來說是一個常講常新的話題，是企業經營的必經之路，既是企業的日常工作，又是確保安全，提高效益，促進發展的重要內容。過去，我們在嚴格管理方面做了大量扎實有效的工作，取得了顯著成效?，F在，我們要繼續把加強和改善管理擺在突出的位置，用嚴格管理、科學管理保證安全，提高效益，以促進集團公司的全面發展。
加強企業管理，必須堅持嚴字當頭，這是我們企業的性質和工作特點決定的。嚴格管理，關鍵是要健全和完善各項規章制度，嚴格照章辦事。集團公司成立后，建立了一系列企業內部管理制度，去年又在安全保障與提高服務質量方面積累了一定經驗，進一步建立了相關制度。但是，集團公司各項工作還在不斷的摸索、磨合過程中，各種制度還很粗放，需要逐步完善。要在行政管理和安全生產管理的各個層次和各個環節建立制度，實行責任制，加強考核和督促檢查，真正做到令從法出，獎罰分明，徹底改變有章不循、違章不究、規章制度形同虛設的現象。
四、加強領導，務求落實。
抓好落實，領導干部帶頭至關重要。領導干部抓各項工作，不能滿足于一般性號召，停留在以會議貫徹會議、以文件落實文件上，必須結合本單位的實際，有針對性、創造性地開展工作。要大力加強調查研究，做到心中有數，找準本單位工作中存在的主要矛盾和突出問題，理出工作思路，明確工作重點，確定目標任務，制定具體措施，一項一項去落實。要深入實際，深入基層，加強具體指導，著力解決實際問題。要發揚民主，依靠群眾，充分調動和發揮廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，增強緊迫感、使命感和責任感，群策群力，為確保＃＃機場第＃＃個航空運輸安全年，實現集團公司運輸生產再上新臺階而不懈努力。
公司規章制度的建議和意見范文4
【關鍵詞】出納 職能 管理
一、出納的定義及工作特征
（一）出納的定義
出納故名思議，“出”即支出，“納”即收入。具體的講，出納即是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。
（二）出納工作的特征
任何工作都有自身的特點，出納工作也不例外，具有自身的特殊性：
1.專業性。出納工作的具體操作需要具有專門的操作技能和工作規則。比如支票如何填寫、銀行（現金）日記賬如何登記，連保險柜的使用都有明確的要求。
2.政策性。出納是政策性很強的工作，每一環節都有嚴格的規章制度。出納工作直接關系到相關政策和規章制度的具體落實。
3.及時性。出納工作具有較強的時間性，什么時間對賬、什么時間發放工資等都有嚴格的時間節點。出納的工作特點對出納員也提出了相應的要求，出納員要具有較高的業務技能、政策水平，較強的安全意識、良好的工作作風和道德修養。
二、出納工作目前存在的問題
（一）無章可循，有章不循時有發生
《會計法》等相關會計制度對出納工作都有明確的要求，據相關規定，一切的現金收支必須由單位出納經手，但有些單位存在相關的財務制度和規章不夠健全和完善，特別是一些小企業財務制度混亂，造成出納員無章可循，領導怎么說就怎么做。單位領導、會計人員隨意經手現金，與出納員結算不及時，甚至隨意改動帳目金額、私自挪用現金，從而導致出納管理不規范。而規模較大的企事業單位相關財務制度在日益規范，企事業單位也根據自身的情況制定相應的規章制度，但是實際工作中卻往往存在，制度僅僅是“停留在文件上”、“訂在墻上”，在具體的實施過程中卻是習慣性做法，原來怎么做現在怎么做，制度和具體執行相脫節。以不相容崗位相分離為例，由于領導對會計業務不了解，人員有限等因素，很多企事業的單位的出納崗位都存在一定程度的不相容職位未分離的狀況，如：出納人員兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務賬目的登記工作，支票和財務印章未分離保管等狀況，這為財務安全埋下了很大的隱患。
（二）出納人員業務素質較低
出納員作為出納工作的具體執行者，對出納工作的質量和效率起著至關重要的作用。目前很多單位和機構對出納工作重視不足，認為出納僅僅是“收收錢、付付錢”，僅此而已，什么人都可以做，因此對出納員的素質要求不高。從很多單位的招聘廣告也可看出，一般對招聘的出納崗位要求不高。這種對出納的錯誤認識也就導致了很多單位出納人員的學歷水平較低，專業技能缺乏，甚至存在“先上車后補票”的情況，沒有會計證直接上崗，工作中再考會計從業資格證書，違背會計的相關規章制度。
（三）出納的職能的局限性
目前出納的主要職能包括以下幾個方面：第一，按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務;第二，嚴格審核有關原始憑證，根據編制的收付憑證逐筆登記現金日記賬和銀行存款日記賬;第三，保管庫存現金和各種有價證券的安全與完整;第四，保管空白收據、空白支票和有關印章。隨著經濟的發展，對出納的要求也越來越高，出納目前的基礎性職能不能完全滿足經濟發展的要求，存在一定的滯后性。
三、更好的履行出納工作的措施和建議
（一）規范財務制度，落到實處
《會計法》規定，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。這一規定明確了單位負責人是單位會計第一責任人。實際工作中很多單位的負責人對這一規定并不了解，這就需要財政等會計主管部門要對單位負責人就相關財務規定進行適當的培訓和宣傳，為財務人員正常履行職責營造良好的氛圍。很多情況下，單位負責人對某個事情的重視程度直接決定了單位的對該方面的執行效果，單位負責人對出納工作提供強有力的支持，才能確保出納制度落到實處。單位負責人應加強對出納工作的重視，根據單位的實際情況制定和完善相關的出納管理規范制度，并要求出納員嚴格按照制定的規范制度執行，并加強對出納員的監督管理，制定相應的監督制度，比如：不定期對出納員的現金進行盤點，查看是否賬實相符，是否存在挪用、借用等情況的出現;對出納員的銀行帳務進行月月核對，及時發現出納員存在的問題;制定出納員的業務考核制度等，確保出納員嚴格按照財務制度和公司規章進行工作。
（二）加強對出納員的業務技能和職業道德修養的培訓和學習
出納員作為出納工作的具體執行者，出納員的自身素質直接決定了出納工作的質量。出納工作的專業性、政策性、及時性等特點對出納員也提出了相應的要求。出納員需要很強的操作技巧，比如：熟練操作電腦、填寫票據和點鈔票等。熟練掌握相關的政策，做到知法、懂法、守法。這些都可以通過培訓和交流等方式提高其專業素質，定期或不定期對出納員進行培訓，將最新的政策法規及時傳遞，對工作中遇到的具體問題進行及時交流。此外出納員必須具備良好的職業道德修養，要有嚴謹細致的工作作風和職業習慣，要有較強的安全意。出納員每天和金錢打交道，稍有不慎就會造成意想不到的損失，工作中要集中精力、嚴謹細致，這需要出納員在工作中不斷積累和鍛煉。
（三）增強出納的管理職能
出納工作涉及單位業務的各個方面，貨幣資金的來龍去脈，周轉速度的快慢，出納員都清清楚楚。出納員應該不僅僅是被動的做些基礎工作，出納也可以參與到單位的大管理中，為單位的決策提供相應的建議和意見，如;提出合理安排利用資金的意見和建議，及時提供貨幣資金使用與周轉信息，對企業資金使用效益進行分析研究，為企業投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業的方案評估、投資效益預測分析等，增強出納的管理職能。
四、結束語
出納工作是財務機構的重要工作崗位之一，單位應該予以高度重視，制定相應完善規范的規章制度，同時要加強對出納知識的培訓以及相關政策法規的傳遞。出納員應端正自身的工作態度，掌握扎實的理論基礎和實務技能，保有正派的工作作風和較高的職業道德，具有強烈的安全意識，全面提升自身的從業素養，樹立良好的出納形象，充分發揮出納崗位的職能作用。
參考文獻
[1]志華.出納相關知識（專題講座）[J].農村財務會計，2003，（1）.
[2]章珊.出納崗位認知分析[J].現代商貿工業，2009，21（23）：190-192.
公司規章制度的建議和意見范文5
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（您好！####電腦公司歡迎光臨！請~?。Ｗ骱梅e極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時間：
1、冬季：,夏季：；
2、一個月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天
3、在規定時間內遲到或早退#分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天
十、員工獎罰規定：
每月獎金:###元，全勤獎###元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金
2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月#天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補助
5、每逢大型節假日公司均有紅包發放
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；
4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；
5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、每月曠工累計達#天；
2、拒絕公司指派任務；
3、泄露本公司機密；
4、當月被投訴#次以上者含#次
5、偷盜公司財物者；
6、私自收取客戶費用；
十三、入職條件
1、進入公司試用期#個月
2、正式進入公司后
1、正式進入新聯電腦公司需交納#押金
2、經試用需交納培訓費的，交納#培訓費
公司規章制度的建議和意見范文6
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十八屆三中全會，系列講話精神，市委十一屆五次全會精神以及區委九屆五次會議精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，按照區委作風建設工作的要點，采取有力措施，進一步加大工作力度，切實解決本單位在作風建設方面存在的問題，調動工作積極性，為加快“兩個率先”、建設美麗提供堅強保證。
二、工作目標
通過深入推進機關作風，著力整治作風建設中存在的突出問題，進一步密切黨群干群關系，進一步增強服務意識，進一步提升工作效能，真正樹立機關干部“為民、務實、清廉”的良好形象，努力打造政治過硬、作風優良、服務一流、紀律嚴明的機關后勤隊伍。
三、組織領導
本單位作風建設工作由單位主要負責同志總負責，分管領導具體抓，組織落實好本單位機關作風建設的各項工作；其他成員互相配合，結合各自分管的工作，履行一崗雙責，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。
四、工作步驟
（一）動員學習階段：認真學習并嚴格執行中央八項規定、省市區委十項規定，緊緊圍繞宗旨意識、服務意識，不斷完善各項工作制度，分層次組織機關各科室、物業服務公司及機關餐廳管理服務人員認真學習貫徹徐鼓委發（2014）26號《2014年全區作風建設工作要點》文件精神，對照要求，積極推進本部門機關作風建設工作的順利開展。
（二）查擺問題階段：結合群眾路線教育實踐活動，組織開展自我排查征求意見活動，通過開通網上征求意見專欄、設立群眾意見箱、現場發放征求意見表、召開專題座談會等多種形式，向全區廣大干部職工征求在物業管理服務、設備運行維護、大院秩序維持及機關餐廳服務等方面的意見建議，進一步改變服務中心的工作作風和工作水平。領導班子重點查找事業心、責任感不強，服務意識薄弱、工作標準不高、要求不嚴等方面的問題；領導干部主動查找在工作中不思進取、不敢擔當，缺乏工作激情等方面的問題。在全體人員中開展民主測評，征求職工對單位領導班子和黨員領導干部作風方面的意見。并原汁原味地梳理意見建議，形成專題報告。通過對征集的意見和建議進行綜合分析、研究梳理，了解把握廣大職工的期待要求，進一步明確工作責任、理清工作思路、強化工作措施。
