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企業業績激勵方案范文1
自然人持股
自然人作為發起人沒有任何法律障礙,但主要問題在于自然人作為發起人的人數不宜太多,無法在范圍較大的層面建立激勵機制。
期股
期股激勵是指企業經營者在一定期限內,經股東會批準購得、獲獎所得適當比例的公司股份,并需任期屆滿后逐步兌現的激勵方式。
期股激勵的對象主要是董事長、總經理、財務負責人等高級管理人員。企業經營者各自承擔的責任必須以契約形式明確規定,對企業經營者的激勵主體是股東會或出資方。期股股份主要來源于企業改制過程中股權轉讓、增資擴股中形成的經營者股份。企業經營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內,經營者以約定價格購買的股份；經營者崗位股份 即干股 ；經營者獲取特別獎勵的股份。
企業經營者在該企業任期屆滿,其業績指標經考核認定達到雙方契約規定的水平,若不再續聘,可按契約規定,將其擁有的期股按當時的每股凈資產值變現,也可保留適當比例的股份在企業,按年度正常分紅。若公司已上市,上市公司經營者擁有的期股則可按當時的股票市場價格變現。
期權（認股權）
股票期權制度,是指企業經營者擁有按某一固定價格購買本公司普通股的權利,且有權在一定時期后將所購入的股票在市場上出售獲取收益,但期權本身不可轉讓。
股票期權是一種最符合國際慣例的方式,目前中國有關部門也極力推廣這種方式,并正在制定相關規定。從實踐來看,認股權方式可設定以下兩種：
方案一：公司增發新股時,預留部分額度用于認股權計劃,并由第三方“持有人”出資認購此部分股票,持有人在經營者通知行權時按認股期權計劃確定的價格將股票轉讓給經營者或向經營者支付買賣股票的差價。
這種方案的難點在于“第三者”的選擇,包括其出資；且第三者持有的股票在行權后變為經營者的股票,非交易過戶有障礙。
企業業績激勵方案范文2
你好。
你說的情況非常有意思，你的公司是一個非常典型的上游企業的研究個案。你所反映的也是客觀事實，尤其是總經理對業務員的分析和定位，大體上也沒有錯，那么，問題究竟出在哪？問題就出在貴司管理層對于業務員、市場銷售、具體銷售方法及人力資源的看法上。
一、原料或配件供應商性質的企業怎么做營銷？
事實上，許多企業都是上游供應商，上游供應商的銷售業績受到采購商生產需要的影響是個客觀事實，但我個人認為，貴司領導和全體員工起碼忽略了三點：
1， 在競爭性市場環境中，沒有哪一家企業是不受需求方制約的，就連大米，也不能無限量生產，因為對于任何產品，市場的需求總是有一定限度的，這也就是說，不管你是配件生產商還是成品生產商，或者是渠道中間商或零售商，大家所要面對的都是一個有數量、質量、價格制約的需方市場，并非僅僅只有你配件供應商一個人面對這種局面。
2， 上游企業會隨著下游企業的產品銷售量、生產量的變化而變化，這在基本原理上也是對的，但這樣的理解只停留在粗略淺顯的表面。當然，單個空調公司的采購總量是下降了，自然會影響到貴司對該公司的銷售量，這是因為大蛋糕變小了，如果該公司采購你的產品的總量百分比未變，那么，你分得的一塊蛋糕當然也同樣跟著小了。但是，我們反過來問，難道貴司就沒有一點辦法了嗎？辦法是有的，就看你能不能想到和有沒有能力和決心做了。辦法就是，在公司政策的配合支持，讓你們的業務員通過綜合努力，從空調公司已經變小的整塊蛋糕中，分享到更大的比例，也許真正得到的銷售額反而是比以前更多了！
3， 參照許多優秀的供應商性質的企業做業務的模式，如果貴司的產品真的象你反映的那么有競爭力，應該可以采用下面這種更好的銷售方法：改變與空調公司每個月每個月的單獨分開定貨的方法，而是主動與空調公司建立真正的戰略聯盟伙伴關系，于每年的年末與空調公司開一次定貨協調會，一次性簽訂一個下一年的全年度銷售合同；簽訂合同時應該做三件事：
A， 本著薄利多銷的原則，分階梯給予空調公司必要和合理的數量價格折扣，并盡量爭取該公司全年采購總量中的最大份額，以合同的法律形式固定下來；全年總合同的簽訂至關重要，每月我們只要執行分合同和提供良好服務就夠了；
B， 要真正深入了解該空調公司的需要，了解其產品銷售的規律和問題，幫助該公司改進其市場銷售量，這才是真正的顧客服務工作；先予再取，只有你的客戶的銷售量上升了，你的產品才能更多地賣給他，變被動銷售為主動銷售，而不是光是坐在那里等他增加定貨和抱怨；
C， 正如我上次所講，對于銷售量受到業務員銷售努力之外很多因素制約的企業來說，顧客服務水平必須成為業務員業績考核的一個重點。原因是顧客服務對于現在和將來的市場占有率有著較大影響，當你從產品上很難獲得突破或突破有限的時候，為什么不從服務上去建立自己的競爭優勢，以獲得該客戶的長期定單呢？在同等質量同等價格水平下，服務已經上升為獲取競爭優勢與成功營銷的關鍵。
二、業務員的職責與定位：業務員就是送單、跟單？
據你所說，你們的總經理對于你們的業務員的職責、定位存在某些較嚴重的偏差：總經理認為“業務員的銷售是依靠公司產品的品牌，是依賴于價格的因素，具體的工作是跟單、送貨、日常事務的處理，沒有起到關鍵性的銷售作用”。這樣的看法不僅片面，而且相當危險。
看看保險業吧。看看保險公司是如何的依賴和培訓其保險業務代表—他們的業務員吧。保險產品再好，但成功的銷售和服務也得要依靠人，更多的時候要依靠業務員來實現。配件與保險不同，但其原理是一樣的。業務員是公司形象、品牌形象、產品概念的一部分，好的優秀的業務員是企業營銷中的寶貴資產，誰要是只把他們當作工具來使，把他們當作是成本，是企業的負擔，對其人力資源沒有進行培育與開發，誰就沒有真正的好業務員。
業務員是這樣一種人：他是你企業，也是你總經理，更是你經理的直接代表，除了賣貨，他還有兩項重要職責，那就是一，更好地賣貨或賣更多的貨；二，代表整個企業，發展與提升與客戶的關系，也就是我上次說的顧客關系管理。絕對不只是賣貨這么簡單。你的總經理的說法，就是只把業務員看成替企業單純賣貨的人了。這種看法和產生的做法，會嚴重限制業務員可能發揮的能量。
士為知己者死。很多營銷人和管理人在激勵下屬時經常忘了這一點，就是你的下屬你期望他怎樣他往往就真會怎樣。你期望他是國士，他就真成了國士，你把他看作是吃干飯的，他果然就成了吃干飯。所以，對于業務員在企業中的性質定位，我們不能偏。好產品自然是好事，但好產品沒有好人的配合，就要吃敗仗。
三、對于業務員：只有淡季的思想，沒有淡季的市場
海爾人張瑞敏提出的“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”，對于貴司應該有所啟發。
道理同第一點講的一樣。淡季整體需求是小的，但你的供貨不同比例縮小，你不就可以占領更大的市場了嗎？
從業務員的職責來看，也不能老是以市場容量有限為借口，不去想辦法增長自己所轄銷售區域的銷售量。事實上，銷售量與產品質量、價格及需要量有關，但也與業務員的服務和努力程度有關。哪怕你的市場占有率已經很高了，也并不是就沒有空間。比如，空調公司我的配件已經占80%了，不能再上了？不是。而是80%都上了，我們為什么不想辦法讓他100%或90%上？淡季亦如此，里面還有好多文章可做。
我上次談到你們對客戶需求要有一個市場調研與分析，對每個客戶的需求現狀及潛力要有一個基本評價表。這個工作完全可以自己做，實際做也并不復雜，一線的好業務員往往有一種市場感，經理和老板要是有足夠的市場信息，也能做出一個基本判斷。這個工作不做，你憑什么下銷售指標？考核激勵也就成了空談。
我個人的經驗是：只有實事求是的考核激勵標準，才能調動起大家的積極性，沒有人認同的考核激勵標準，甚至比沒有考核激勵標準效果更差。我個人一個有成效的作法是：在對市場前景沒有把握的情況下，對考核指標可以定得高點；但對獎勵基數卻要實事求是地定，適當就行；超額部分激勵力度大，以刺激業務員沖鋒陷陣，最大限度地實現業務增長。這種辦法被證明十分有效。你有興趣，不妨試試。
四、合理指標，白紙黑字，說了兌現，不能空談
從你反映的2003年銷售業績指標制定的方式來看，總經理犯了幾個錯誤：
1， 制定指標不客觀，不分析，也不預測，一個人自己說了算，合理性成問題。既然指標沒有結合實際情況，合理性沒有得到大家認同，實施起來自然不痛快，有困難，作用就有限；
2， 對完成6000萬指標，業務員應該分享的利益沒有一個財務核算，采用的是和稀泥的做法，又不能取得大家的認同，容易導致業務員心存不滿，人都不滿了，工作當然受影響；
企業業績激勵方案范文3
自然人持股
自然人作為發起人沒有任何法律障礙,但主要問題在于自然人作為發起人的人數不宜太多,無法在范圍較大的層面建立激勵機制。
期股
期股激勵是指企業經營者在一定期限內,經股東會批準購得、獲獎所得適當比例的公司股份,并需任期屆滿后逐步兌現的激勵方式。
期股激勵的對象主要是董事長、總經理、財務負責人等高級管理人員。企業經營者各自承擔的責任必須以契約形式明確規定,對企業經營者的激勵主體是股東會或出資方。期股股份主要來源于企業改制過程中股權轉讓、增資擴股中形成的經營者股份。企業經營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內,經營者以約定價格購買的股份；經營者崗位股份即干股；經營者獲取特別獎勵的股份。
企業經營者在該企業任期屆滿,其業績指標經考核認定達到雙方契約規定的水平,若不再續聘,可按契約規定,將其擁有的期股按當時的每股凈資產值變現,也可保留適當比例的股份在企業,按年度正常分紅。若公司已上市,上市公司經營者擁有的期股則可按當時的股票市場價格變現。
期權（認股權）
股票期權制度,是指企業經營者擁有按某一固定價格購買本公司普通股的權利,且有權在一定時期后將所購入的股票在市場上出售獲取收益,但期權本身不可轉讓。
股票期權是一種最符合國際慣例的方式,目前中國有關部門也極力推廣這種方式,并正在制定相關規定。從實踐來看,認股權方式可設定以下兩種：
方案一：公司增發新股時,預留部分額度用于認股權計劃,并由第三方“持有人”出資認購此部分股票,持有人在經營者通知行權時按認股期權計劃確定的價格將股票轉讓給經營者或向經營者支付買賣股票的差價。
這種方案的難點在于“第三者”的選擇,包括其出資；且第三者持有的股票在行權后變為經營者的股票,非交易過戶有障礙。
企業業績激勵方案范文4
機關團體企業事業單位消防安全管理條例
第一章 總 則
第一條 為了加強和規范機關、團體、企業、事業單位的消防安全管理，預防火災和減少火災危害，根據《 中華人民共和國消防法》，制定本規定。
第二條 本規定適用于中華人民共和國境內的機關、團體、企業、事業單位(以下統稱單位)自身的消防安全管理。
法律、法規另有規定的除外。
第三條 單位應當遵守消防法律、法規、規章(以下統稱消防法規)，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行 消防安全職責，保障消防安全。
第四條 法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負責人是單位的 消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。
第五條 單位應當落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確逐級和崗位消防安全職責，確定各級、各崗位的消防安全責任人。
第二章 消防安全責任
第六條 單位的消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：
(一)貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況;
(二)將消防工作與本單位的生產、科研、經營、管理等活動統籌安排，批準實施年度消防工作計劃;
(三)為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障;
(四)確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程;
(五)組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題;
(六)根據消防法規的規定建立專職消防隊、義務消防隊;
(七)組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。
第七條 單位可以根據需要確定本單位的消防安全管理人。消防安全管理人對單位的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作：
(一)擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作;
(二)組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促其落實;
(三)擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案;
(四)組織實施防火檢查和火災隱患整改工作;
(五)組織實施對本單位消防設施、滅火器材和 消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通;
(六)組織管理專職消防隊和義務消防隊;
(七)在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練;
(八)單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。
消防安全管理人應當定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。未確定消防安全管理人的單位，前款規定的消防安全管理工作由單位消防安全責任人負責實施。
第八條 實行承包、租賃或者委托經營、管理時，產權單位應當提供符合消防安全要求的建筑物，當事人在訂立的合同中依照有關規定明確各方的消防安全責任;消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設施和其他 建筑消防設施應當由產權單位或者委托管理的單位統一管理。
承包、承租或者受委托經營、管理的單位應當遵守本規定，在其使用、管理范圍內履行消防安全職責。
第九條 對于有兩個以上產權單位和使用單位的建筑物，各產權單位、使用單位對消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設施和其他建筑消防設施應當明確管理責任，可以委托統一管理。
第十條 居民住宅區的 物業管理單位應當在管理范圍內履行下列消防安全職責：
(一)制定消防安全制度，落實消防安全責任，開展消防安全宣傳教育;
(二)開展防火檢查，消除火災隱患;
(三)保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通;
(四)保障公共消防設施、器材以及消防安全標志完好有效。
其他物業管理單位應當對受委托管理范圍內的公共消防安全管理工作負責。
第十一條 舉辦集會、焰火晚會、燈會等具有火災危險的大型活動的主辦單位、承辦單位以及提供場地的單位，應當在訂立的合同中明確各方的消防安全責任。
第十二條 建筑工程施工現場的消防安全由施工單位負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的消防安全管理。
對建筑物進行局部改建、擴建和裝修的工程，建設單位應當與施工單位在訂立的合同中明確各方對施工現場的消防安全責任。
第三章 消防安全管理
第十三條 下列范圍的單位是消防安全重點單位，應當按照本規定的要求，實行嚴格管理：
(一)商場(市場)、賓館(飯店)、體育場(館)、會堂、公共娛樂場所等 公眾聚集場所(以下統稱公眾聚集場所);
(二)醫院、養老院和寄宿制的學校、托兒所、幼兒園;
(三)國家機關;
(四)廣播電臺、電視臺和郵政、通信樞紐;
(五)客運車站、碼頭、民用機場;
(六)公共圖書館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災危險性的文物保護單位;
(七)發電廠(站)和電網經營企業;
(八)易燃易爆化學物品的生產、充裝、儲存、供應、銷售單位;
(九)服裝、制鞋等勞動密集型生產、加工企業;
(十)重要的科研單位;
(十一)其他發生火災可能性較大以及一旦發生火災可能造成重大人身傷亡或者財產損失的單位。
高層辦公樓(寫字樓)、高層公寓樓等高層公共建筑，城市地下鐵道、地下觀光隧道等地下公共建筑和城市重要的交通隧道，糧、棉、木材、百貨等物資集中的大型倉庫和堆場，國家和省級等重點工程的施工現場，應當按照本規定對消防安全重點單位的要求，實行嚴格管理。
第十四條 消防安全重點單位及其消防安全責任人、消防安全管理人應當報當地公安消防機構備案。
第十五條 消防安全重點單位應當設置或者確定消防工作的歸口管理職能部門，并確定專職或者兼職的消防管理人員;其他單位應當確定專職或者兼職消防管理人員，可以確定消防工作的歸口管理職能部門。歸口管理職能部門和專兼職消防管理人員在消防安全責任人或者消防安全管理人的領導下開展消防安全管理工作。
第十六條 公眾聚集場所應當在具備下列消防安全條件后，向當地公安消防機構申報進行消防安全檢查，經檢查合格后方可開業使用：
(一)依法辦理建筑工程消防設計審核手續，并經消防驗收合格;
(二)建立健全消防安全組織，消防安全責任明確;
(三)建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作規程;
(四)員工經過消防安全培訓;
(五)建筑消防設施齊全、完好有效;
(六)制定滅火和應急疏散預案。
第十七條 舉辦集會、焰火晚會、燈會等具有火災危險的大型活動，主辦或者承辦單位應當在具備消防安全條件后，向公安消防機構申報對活動現場進行消防安全檢查，經檢查合格后方可舉辦。
第十八條 單位應當按照國家有關規定，結合本單位的特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程，并公布執行。
單位消防安全制度主要包括以下內容：消防安全教育、培訓;防火巡查、檢查;安全疏散設施管理;消防(控制室)值班;消防設施、器材維護管理;火災隱患整改;用火、用電安全管理;易燃易爆危險物品和場所防火防爆;專職和義務消防隊的組織管理;滅火和應急疏散預案演練;燃氣和電氣設備的檢查和管理(包括防雷、防靜電);消防安全工作考評和獎懲;其他必要的消防安全內容。
第十九條 單位應當將容易發生火災、一旦發生火災可能嚴重危及人身和財產安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為消防安全重點部位，設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。
第二十條 單位應當對動用明火實行嚴格的消防安全管理。禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火;因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業的，動火部門和人員應當按照單位的用火管理制度辦理審批手續，落實現場監護人，在確認無火災、爆炸危險后方可動火施工。動火施工人員應當遵守消防安全規定，并落實相應的消防安全措施。
公眾聚集場所或者兩個以上單位共同使用的建筑物局部施工需要使用明火時，施工單位和使用單位應當共同采取措施，將施工區和使用區進行防火分隔，清除動火區域的易燃、可燃物，配置消防器材，專人監護，保證施工及使用范圍的消防安全。
公共娛樂場所在營業期間禁止動火施工。
第二十一條 單位應當保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施，保持防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態。
嚴禁下列行為：
(一)占用疏散通道;
(二)在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物;
(三)在營業、生產、教學、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋;
(四)其他影響安全疏散的行為。
第二十二條 單位應當遵守國家有關規定，對易燃易爆危險物品的生產、使用、儲存、銷售、運輸或者銷毀實行嚴格的消防安全管理。
第二十三條 單位應當根據消防法規的有關規定，建立專職消防隊、義務消防隊，配備相應的消防裝備、器材，并組織開展消防業務學習和滅火技能訓練，提高預防和撲救火災的能力。
第二十四條 單位發生火災時，應當立即實施滅火和應急疏散預案，務必做到及時報警,迅速撲救火災，及時疏散人員。鄰近單位應當給予支援。任何單位、人員都應當無償為報火警提供便利，不得阻攔報警。
單位應當為公安消防機構搶救人員、撲救火災提供便利和條件。
火災撲滅后，起火單位應當保護現場，接受事故調查，如實提供火災事故的情況，協助公安消防機構調查火災原因，核定火災損失，查明火災事故責任。未經公安消防機構同意，不得擅自清理火災現場。
第四章 防火檢查
第二十五條 消防安全重點單位應當進行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內容、部位和頻次。其他單位可以根據需要組織防火巡查。巡查的內容應當包括：
(一)用火、用電有無違章情況;
(二)安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好;
(三)消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整;
(四)常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品影響使用;
(五)消防安全重點部位的人員在崗情況;
(六)其他消防安全情況。
公眾聚集場所在營業期間的防火巡查應當至少每二小時一次;營業結束時應當對營業現場進行檢查，消除遺留火種。醫院、養老院、寄宿制的學校、托兒所、幼兒園應當加強夜間防火巡查，其他消防安全重點單位可以結合實際組織夜間防火巡查。
防火巡查人員應當及時糾正違章行為，妥善處置火災危險，無法當場處置的，應當立即報告。發現初起火災應當立即報警并及時撲救。
防火巡查應當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。
第二十六條 機關、團體、事業單位應當至少每季度進行一次防火檢查，其他單位應當至少每月進行一次防火檢查。檢查的內容應當包括：
(一)火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況;
(二) 安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況;
(三)消防車通道、消防水源情況;
(四)滅火器材配置及有效情況;
(五)用火、用電有無違章情況;
(六)重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況;
(七)消防安全重點部位的管理情況;
(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況;
(九)消防(控制室)值班情況和設施運行、記錄情況;
(十)防火巡查情況;
(十一)消防安全標志的設置情況和完好、有效情況;
(十二)其他需要檢查的內容。
防火檢查應當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。
第二十七條 單位應當按照建筑消防設施檢查維修保養有關規定的要求，對建筑消防設施的完好有效情況進行檢查和維修保養。
第二十八條 設有自動消防設施的單位，應當按照有關規定定期對其自動消防設施進行全面檢查測試，并出具檢測報告，存檔備查。
第二十九條 單位應當按照有關規定定期對滅火器進行維護保養和維修檢查。對滅火器應當建立檔案資料，記明配置類型、數量、設置位置、檢查維修單位(人員)、更換藥劑的時間等有關情況。
第五章 火災隱患整改
第三十條 單位對存在的火災隱患，應當及時予以消除。
第三十一條 對下列違反消防安全規定的行為，單位應當責成有關人員當場改正并督促落實：
(一)違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的;
(二)違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的;
(三)將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的;
(四)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;
(五)常閉式防火門處于開啟狀態，防火卷簾下堆放物品影響使用的;
(六)消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的;
(七)違章關閉消防設施、切斷消防電源的;
(八)其他可以當場改正的行為。
違反前款規定的情況以及改正情況應當有記錄并存檔備查。
第三十二條 對不能當場改正的火災隱患，消防工作歸口管理職能部門或者專兼職消防管理人員應當根據本單位的管理分工，及時將存在的火災隱患向單位的消防安全管理人或者消防安全責任人報告，提出整改方案。消防安全管理人或者消防安全責任人應當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。
在火災隱患未消除之前，單位應當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發火災或者一旦發生火災將嚴重危及人身安全的，應當將危險部位停產停業整改。
第三十三條 火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或者消防安全管理人簽字確認后存檔備查。
第三十四條 對于涉及城市規劃布局而不能自身解決的 重大火災隱患，以及機關、團體、事業單位確無能力解決的重大火災隱患，單位應當提出解決方案并及時向其 上級主管部門或者當地人民政府報告。
第三十五條 對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，單位應當在規定的期限內改正并寫出火災隱患整改復函，報送公安消防機構。
第六章 消防安全宣傳教育和培訓
第三十六條 單位應當通過多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。消防安全重點單位對每名員工應當至少每年進行一次消防安全培訓。宣傳教育和培訓內容應當包括：
(一)有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;
(二)本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;
(三)有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
(四)報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。
公眾聚集場所對員工的消防安全培訓應當至少每半年進行一次，培訓的內容還應當包括組織、引導在場群眾疏散的知識和技能。
單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。
第三十七條 公眾聚集場所在營業、活動期間，應當通過張貼圖畫、廣播、閉路電視等向公眾宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識。
學校、幼兒園應當通過寓教于樂等多種形式對學生和幼兒進行消防安全常識教育。
第三十八條 下列人員應當接受消防安全專門培訓：
(一)單位的消防安全責任人、消防安全管理人;
(二)專、兼職消防管理人員;
(三)消防控制室的值班、操作人員;
(四)其他依照規定應當接受消防安全專門培訓的人員。
前款規定中的第(三)項人員應當持證上崗。
第七章 滅火、應急疏散預案和演練
第三十九條 消防安全重點單位制定的滅火和應急疏散預案應當包括下列內容：
(一)組織機構，包括：滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組、安全防護救護組;
(二)報警和接警處置程序;
(三)應急疏散的組織程序和措施;
(四)撲救初起 火災的程序和措施;
(五)通訊聯絡、安全防護救護的程序和措施。
第四十條 消防安全重點單位應當按照滅火和應急疏散預案，至少每半年進行一次演練，并結合實際，不斷完善預案。其他單位應當結合本單位實際，參照制定相應的應急方案，至少每年組織一次演練。
消防演練時，應當設置明顯標識并事先告知演練范圍內的人員。
第八章 消防檔案
第四十一條 消防安全重點單位應當建立健全消防檔案。消防檔案應當包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。消防檔案應當詳實，全面反映單位消防工作的基本情況，并附有必要的圖表，根據情況變化及時更新。
單位應當對消防檔案統一保管、備查。
第四十二條 消防安全基本情況應當包括以下內容：
(一)單位基本概況和消防安全重點部位情況;
(二)建筑物或者場所施工、使用或者開業前的消防設計審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料;
(三)消防管理組織機構和各級消防安全責任人;
(四)消防安全制度;
(五)消防設施、滅火器材情況;
(六)專職消防隊、義務消防隊人員及其消防裝備配備情況;
(七)與消防安全有關的重點工種人員情況;
(八)新增消防產品、防火材料的合格證明材料;
(九)滅火和應急疏散預案。
第四十三條 消防安全管理情況應當包括以下內容：
(一)公安消防機構填發的各種法律文書;
(二)消防設施定期檢查記錄、自動消防設施全面檢查測試的報告以及維修保養的記錄;
(三)火災隱患及其整改情況記錄;
(四)防火檢查、巡查記錄;
(五)有關燃氣、電氣設備檢測(包括防雷、防靜電)等記錄資料;
(六)消防安全培訓記錄;
(七)滅火和應急疏散預案的演練記錄;
(八)火災情況記錄;
(九)消防獎懲情況記錄。
前款規定中的第(二)、(三)、(四)、(五)項記錄，應當記明檢查的人員、時間、部位、內容、發現的火災隱患以及處理措施等;第(六)項記錄，應當記明培訓的時間、參加人員、內容等;第(七)項記錄，應當記明演練的時間、地點、內容、參加部門以及人員等。
第四十四條 其他單位應當將本單位的基本概況、公安消防機構填發的各種法律文書、與消防工作有關的材料和記錄等統一保管備查。
第九章 獎 懲
第四十五條 單位應當將消防安全工作納入內部檢查、考核、評比內容。對在消防安全工作中成績突出的部門(班組)和個人，單位應當給予表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應當依照有關規定對責任人員給予行政紀律處分或者其他處理。
第四十六條 違反本規定，依法應當給予行政處罰的，依照有關法律、法規予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章 附 則
第四十七條 公安消防機構對本規定的執行情況依法實施監督，并對自身 濫用職權、 玩忽職守、 徇私舞弊的行為承擔法律責任。
第四十八條 規定自2002年5月1日起施行。本規定施行以前公安部的規章中的有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。
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圖檔管理信息系統的建設
企業正在建設基于SOA(面向服務架構)技術的企業綜合管理信息系統平臺，該平臺將綜合辦公管理、經營管理、項目管理、協同設計、圖檔管理和知識管理等集成于一體。集成系統將工程圖檔管理納入了企業生產、經營和管理業務流程中，加強了企業對電子文件從產生、歸檔到轉化為知識再利用的全過程控制。圖檔管理信息系統由檔案錄入、檔案檢索查詢和檔案借閱管理3個主要子模塊構成：
1 檔案條目批量錄入功能
企業電子檔案采用的分類規則是：工程類檔案以項目、子項和專業分類，文書檔案以年度、事由、保管期限、密級等分類。圖檔管理信息系統提供兩種錄入方式。即手工和自動錄入。手工批量錄入時，檔案管理員對移交的文件、圖紙按照分類規則進行分類、立卷，建立樹形目錄。利用系統提供的模板編制檔案目錄，并批量導入到系統創建的分類文件夾中。批量錄入簡化了檔案編目和錄入流程，降低了檔案管理人員的工作量。自動錄入是將圖檔系統與協同設計和出圖打印子系統集成，在出圖打印時，圖檔系統能夠抓取圖紙圖簽部分的有效信息，自動生成檔案條目，并將與之對應的附件存人圖檔服務器中實現掛接。自動錄入能夠節省檔案編目時間，保障電子檔案收集的齊全完整，提高工作效率。
2 擋案檢索查詢功能
企業圖檔管理信息系統的檢索查詢模塊根據工程圖檔特點設置有項目名稱、子項名稱、專業、設計人、設計日期等字段的檢索選項，且具備多檢索條件組合的高級查詢功能。設計人員可在單一類型檔案庫或全庫中進行精確或模糊查詢。并且能對查詢結果進行排序、下載、打印等處理，提高了檔案信息的查全率和查準率。
企業圖檔管理信息系統還支持各種通用格式電子檔案的在線瀏覽。設計人員可隨意放大、縮小、旋轉圖紙，也可同屏多圖瀏覽，使電子檔案利用更便捷和人性化。
3 檔案在線借閱審批與借閱到期催還功能
圖檔管理信息系統實現了檔案借閱審批流程網絡化。借閱人需要重復使用電子檔案時，可在線發起借閱申請，由系統根據所借檔案的類型自動判斷審批人，將審批單發送給相關審批人員確認，待所有審批環節確認完成后，檔案管理人員依據審批單辦理借閱。在線審批的優點是解決了企業及其下屬單位辦公地點分散和遠程員工借閱檔案審批的困難，節省了辦理借閱手續的時間。
圖檔管理信息系統實現了檔案借閱到期催還的功能。當所借檔案到達預歸還日期時，系統會自動給借閱人和檔案人員發送RTX消息，提示借閱人及時歸還檔案，并向借閱人發送到期催還的提醒郵件，在個人事務待辦箱中顯示。如借閱到期仍未歸還的，系統會循環提醒，直至檔案歸還。
出圖打印系統與電子檔案最終版收集
未引入出圖打印系統前，企業電子檔案收集是由項目經理利用移動存儲設備或光盤將電子檔案移交至檔案管理部門，或由檔案人員從指定的網絡工作區的歸檔文件夾內將電子圖檔下載到本地。由于設計類電子文件數量大、外部引用復雜，造成收集時較難判斷文件的完整性和版本，繁瑣的后期整理與編目工作也造成了收集的電子檔案歸檔入庫滯后，不能及時提供利用。
應用了出圖打印系統后，將協同設計與圖檔管理工作有機地結合在一起，實現了自動收集打印的PLT和DWG文件，同時生成DWF和PDF等輔助預覽文件，并將圖紙自動按項目、子項、專業創建圖紙目錄結構；完成拆圖、拼圖，收集外部引用、字形字體、打印樣式文件等數據信息，保證電子檔案的完整性；在圖紙打印同時還可自動提取圖紙圖簽信息，形成條目自動錄入到企業圖檔管理信息系統中。出圖打印系統幫助檔案管理人員進行電子檔案從設計、出圖到歸檔的過程控制，實現設計文件電子版和紙質發行的同步歸檔和分類整理，大大簡化人工管理的流程。
出圖打印系統利用條形碼技術實現電子檔案的版本控制。在打印設計文件時，系統會在紙質圖紙固定位置生成―個唯一的條形碼。檔案人員只需使用掃描槍逐頁識別紙質圖紙上的條形碼，系統即可將相應電子文件從打印系統的資料庫歸入圖檔管理系統服務器檔案庫中，最終完成電子文件的收集歸檔。此方案能夠保證紙質與電子檔案的一―對應，且企業存儲的檔案為最終版紙質及電子檔案。
數據備份與電子檔案安全存儲
目前電子檔案主要存儲于服務器硬盤和光盤中，根據各類電子檔案的管理特點，分為在線、近線、離線三種存儲模式。
在線存儲又稱工作級的存儲，是指存儲設備和所存儲的數據時刻保持“在線”狀態，可供用戶隨意讀取，滿足用戶對數據訪問的速度要求。在線存儲設備主要是磁盤或磁盤陣列。在線存儲價格相對昂貴，但性能最好。大多數情況下，企業核心檔案應用都是采用這種存儲形式的。
離線存儲又稱備份級的存儲，是對在線存儲數據的備份，以防范可能發生的數據災難。離線存儲的檔案數據不常被調用，一般也遠離系統應用。離線存儲設備的典型產品是磁帶柜或光盤柜。
近線存儲主要定位于客戶在線存儲和離線存儲之間的應用。是指將那些并不是經常用到，或者說數據的訪問量并不大的數據存放在性能較低的存儲設備上。但同時對這些的設備要求是尋址迅速、傳輸率高。近線存儲設備主要為DVD-RAM光盤塔和光盤庫設備。
企業在線存放在硬盤上的檔案數據將通過新建成的數據中心進行統一管理備份，由備份服務器根據設定好的備份策略定期實施備份，服務器向硬盤的數據區發出讀取控制指令，將數據備份到磁盤陣列中。為了不影響各個業務系統的正常運行，數據備份策略采取每周一次完全備份和每天增量備份相結合的方式。
企業2009年引入NETZON光盤庫作為圖檔管理信息系統的二級近線存儲設備，并將服務器中在線存儲的一部分歷史悠久且利用率較低的電子檔案轉入光盤庫保存，有效地緩解了服務器壓力。檔案管理人員利用光盤庫自帶一個功能強大的POINT軟件管理數據刻錄。在數據刻錄時，自動創建電子檔案目錄結構、實現動態映像刻錄、數據快速檢索以及信息安全實時監控。
根據設計企業檔案構成特點將電子檔案分為工程掃描圖、工程設計文件、工
程過程文件、工程檔案、聲像檔案、榮譽檔案等幾大類。制定了《光盤庫刻錄方案》有效規范了刻錄工作。刻錄數據時將圖紙按項目、子項和專業進行分類，以項目代號+項目名稱的規則命名文件夾，按檔案類型建立卷組。對每個卷組的容量大小和5年內的增長量進行估算，按照卷組的預計容量劃分光盤匣內存。最后，使用DVD+R的一次陛寫入光盤刻錄數據，確保每張光盤的數據大小在光盤容量的90％以內，即4.3GB左右。刻錄完成后將光盤封口，保證光盤不可再追加數據。
為提高電子檔案安全性，光盤庫數據刻錄A、B兩套，兩套光盤編號不同但內容相同。其中A套存放于光盤庫的近線光盤匣中用于提供利用，B套存放于離線光盤匣中用于數據異地備份，―旦災難發生，可有效降低電子檔案丟失損壞的風險。
電子檔案的利用與信息安全保護
由于電子檔案屬于企業知識資源的重要組成部分，為保障檔案信息安全和企業知識產權，企業對電子檔案利用實行以下三種重要控制手段：
1 嚴格執行電子檔案復制審批程序
電子檔案復制應先由借閱人提出書面申請，拷貝一個子項或專業圖紙時由借閱人部門、檔案形成單位和檔案歸口部門領導審批后方可進行?？截愅暾椖繒r除上述流程外，還須企業負責人或授權人批準。
2 圖檔系統對用戶進行權限設置
使用圖檔管理信息系統的授權功能可控制用戶檔案瀏覽和操作權限，依據系統分配的用戶角色和權限，用戶登錄系統時須進行身份認證，進入圖檔系統后只能查詢到被授權的檔案信息，并且不能對信息進行刪除和修改。
企業業績激勵方案范文6
關鍵詞：企業；技術檔案；科學管理；方式
企業中的技術檔案資源有很大的使用價值。尤其是在信息時代。信息資源已經可以轉化成財富，技術檔案信息資源更是十分的珍貴。對企業而言，企業的技術檔案資源不僅僅應該靈活運用，還應該進行科學的管理?，F在很多技術檔案管理工作，受到了忽視。
1企業技術檔案管理的重要性
現在的社會發展，已經基本進入了信息化時代，企業技術檔案的管理工作在企業中被逐漸忽枧的狀況，技術檔案的儲存成為了企業不可或缺的一項。市場經濟體制在我國社會發展中已經占據了主要地位，我國近年來技術檔案事業不斷發展，這得益于科學高效的管理理論的不斷進步。對于企業而言，技術檔案信息可以在企業發展過程中，提供不同階段的發展數據，可以為企業發展轉型，提供評價依據。因此活用技術檔案信息可以為不同企業創造不同的價值。技術檔案信息具有非比尋常的價值，也需要高效科學的管理。利用好技術檔案信息，高效的管理好技術檔案，是技術檔案管理工作者的努力目標。
2企業檔案管理的缺陷
2.1管理者管理意識松懈
企業技術檔案管理工作帶有一定的機密性，企業技術檔案管理工作短時間內不會出現效果。目前的一些領導認為檔案的工作作用用處較小，忽視了技術檔案管理工作對企業長久發展的影響，片面的以是否能增強經濟效益來衡量其存在的意義。管理的弱視也是技術檔案管理工作不能很好進行的主要方面。
2.2材料鑒定缺乏責任感
針對發展歷程較為豐富的企業來說，因為材料具有一定的歷史性和長期性，或者其它原因，在進行材料鑒定時，會有一些困難。大部分管理者為了不承擔責任，存有“寧有勿缺”的思想。檔案管理人員工作責任心的匱乏使得技術檔案管理工作的發展較為片面，企業技術檔案中的部分“假資料”與此有著直接關系。
2.3檔案價值尚未利用
現代檔案資料在隨著企業發展不斷更新和增多，歸檔材料的規格不同，一般都是需要進行加工、折疊、剪裁、裱糊。檔案管理人員通常會重復相關工作，沒有足夠的時間開發檔案的利用價值，挖掘其中的有用信息，因而導致技術檔案的作用沒有發揮出來，久而久之，就造成技術檔案管理工作被漸漸忽枧。
3企業技術檔案的管理與應用
凡事預則立，首先，要管理好技術檔案信息，就應該事先制定好詳細的管理條規。按管理辦法管理條規嚴格進行技術檔案管理。尤其是一些重要性大，或者的技術檔案文件，更要按技術檔案法和相關技術檔案管理辦法嚴格管理。其次，要提升管理人員的工作能力與責任心。技術檔案管理人員，每天進行著相對繁瑣的工作。如果沒有專業技術檔案管理能力，很難完成好技術檔案管理工作。同時技術檔案管理工作.還需要細心的工作態度。這是對工作人員責任心的考驗。只有不斷力提升自己工作能力。認真負責的管理技術檔案信息，才能成為一名稱職的技術檔案管理工作者。最后，一些技術檔案信息是可以開放的。便于企業的應用。但在信息開發工作要建立嚴格的審查工作是技術檔案開放利用的前提，技術檔案管理人員應根據相關標準，對開放期限內的技術檔案逐件進行審查，初步定開放與控制使用范圍。對初審中沒能準確判定開放與控制使用程度的技術檔案，應會同具有較高政策水平和業務能力的技術檔案管理人員進行重點審查，以確定利用范圍。有關領導應根據初審和中審的情況，對前期審查結構進行權衡，進行綜合分析審查，最終批準涉及技術檔案的開發利用的程度與范圍。最后，在技術檔案資源的開放與利用中，應根據不同內容的技術檔案資源，針對不同利用對象的不同目的，有重點的對開放的技術檔案加強監護。
4企業技術檔案管理與應用中信息化技術的體現
信息化技術迅猛發展，在技術檔案管理和應用當中也綻放異彩。通過信息化技術可以打造局域網絡。利用計算機和信息技術來實現技術檔案電子信息的存儲與管理。技術檔案管理的信息化技術主要體現在以下幾個方面：
4.1信息的數據庫儲存
技術檔案信息脫離完全的紙質文件保存，也可以通過數據的方式存儲在數據庫中。數據庫具備海量存儲功能。使得存儲能力不斷增大。而且利用數據庫，可以定向的選擇數據的查詢方式。這樣不僅僅讓操作方便快捷，更加節省了實際的文件存儲空間和人力消耗。
4.2建立企業技術檔案信息管理軟硬件環境
利用信息技術，管理企業技術檔案信息。需要打造軟硬件的環境。如暢通的網絡。分層的拓撲結構、相關的硬件共享設備。如打印機、傳真機、服務器端等等。同時軟件方面，也可以使用高效的管理系統軟件，軟件直接提供了技術檔案管理工作的絕大多數服務。技術檔案管理人員需要掌握基本的信息技術。做到熟練的操作技術檔案的軟件管理系統，就可以大幅度的提高工作效率。
5企業技術檔案工作人員應提升素質與技能
對保管技術檔案的相關管理人員，由于其所承擔的任務比較巨大，因此，從事技術檔案保管的管理人員應具備較高的業務素養，應具備高度的保密意識和較強的責任心，要保持嚴謹的工作作風；應具備環境適應能力，應樹立積極負責的思想。由于技術檔案保管的管理人員所負責的內容較多，要對調閱的情況積極掌握，因此，技術檔案管理人員必須具有積極嚴謹的工作作風；要積極開展技術檔案保管中的利用工作，在技術檔案保管過程中，應嚴格按規定積極將技術檔案進行電子化處理，對技術檔案原檔進行調閱必須經措定領導審批，認真履行相關手續，嚴禁無權調閱。技術檔案使用后應及時清對檢查。
參考文獻
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