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公司用工情況的調研報告范文1
“衣食住行”衣當先，因而紡織產業是傳統支柱產業和重要的民生產業。
《中國經濟周刊》記者從中國紡織工業聯合會（下稱“中紡聯”）了解到，2012年全國3.7萬戶規模以上紡織企業工業總產值達57810億元，同比增長12.3%。但全社會口徑紡織品服裝出口同比只增長3.3%，創近幾年新低。
兩大因素再次困擾紡織企業特別是中小紡織企業發展：一是由于國內棉花收儲政策造成的國內棉價與國際棉價差價過大，導致企業出口競爭力下降；二是銀行系統對紡織行業融資政策收緊，造成企業融資困難。
招工未出現大缺口
“去年的一年并不容易。”1月31日，2012年紡織行業經濟運行情況及2013年發展趨勢會上，中國紡織工業聯合會會長王天凱的開場白沉重。
2012年，紡織行業經濟增長速度放緩，國際市場低迷。1—11月美國和歐盟紡織品服裝進口總額同比分別下降0.9%和5%，國內出口企業訂單不足。
福建省紡織服裝出口基地商會的調研報告顯示，目前服裝企業仍在去庫存，整體缺乏明顯回升動力和對紡織行業的帶動力，多數服裝出口企業反映，手中少有新增訂單。
此外，中紡聯的調研報告指出，國內外棉價差持續拉大，受國內管理政策影響，2012年底國內棉價大幅高出國際市場，嚴重影響了棉紡產業鏈的競爭力。1—11月我國棉紗出口額同比下降8.9%，進口額卻大幅增長56.1%。
受此影響，2012年我國紡織行業所占國際市場份額有所下降，1—11月在歐盟和日本進口市場中所占比重雖保持73.2%和40.1%的高位，但較上年同期分別下降了1.8和1.1個百分點。
中紡聯報告指出，2012年國內棉價比國際棉價高出5000元/噸，福建省涉棉企業國際市場競爭優勢被削弱，紡織行業中兩大主要產業——棉紡、化纖面臨巨大困境，效益明顯下滑。
不過，與往年相比，處于勞動密集型產業的紡織行業在用工方面卻沒有出現大的缺口。
中國紡織工業聯合會副會長高勇告訴《中國經濟周刊》記者，“去年不少中小企業關停，分流的勞動力流向了大型企業，大企業今年用工緊缺的局面略有緩解。此外，隨著紡織行業產能向中西部轉移，尤其是中部有大量的勞動力留在家鄉，所以相對來說，現在的用工環境不是那么緊張?！?/p>
棉價倒掛之憂
一般而言，棉花原料占棉紡織品成本70%以上，去年以來國際棉價大跌，國內棉價由于國家收儲價（1.98萬元/噸～2.14萬元/噸）的托舉作用，每噸市場現貨價穩定在1.95萬元左右，高出國際棉價5000元。
福建省紡織服裝出口基地商會的調研報告算了一筆賬：按1.1噸棉花生產1噸棉紗計算，噸紗原料成本2.15萬元，人工、電費、折舊、財務管理費用和機物料消耗約0.7萬元，噸紗成本不低于2.8萬元，去年至今市場售價約為2.6萬元，意味著棉紡織企業每生產1噸棉紗將虧損2000元。
一家龍頭企業的棉紡織廠2011年盈利6000萬元，2012年由于棉價成本虧損2200多萬元。另一家上市公司下屬的晉江、江西、山東三個棉紡廠2011年全部盈利，2012年全部虧損。其江西棉紡廠選址在產棉區，盡得地利和區域政策優惠，2011年盈利2000多萬元，2012年也虧損800多萬元。
高勇介紹，過去十幾年，國內和國際棉花差價始終保持在每噸1500元到2000元。在這樣的差價下，國內的紡織行業還保持著強大的競爭力。
但現在國內與國際棉花差價達到每噸5000元?！八阅壳拔覀兊囊庖娛牵绻邔鴥让迌r調到高出國外每噸2000元左右，我們可以接受，紡織業仍可以保持相當的競爭力?！?/p>
高勇向《中國經濟周刊》記者介紹，造成目前國內與國際棉價差距的原因是，2010年開始，國內棉價一度高到33000元/噸，國際棉價也盯著國內棉價走，當國內棉價從33000元往下跌時，為托住棉花價格，國家出臺了19800元/噸的收購價格，將國內棉價穩住。
但是國際棉價還在繼續下跌，與國內形成了巨大的差價。政府為了保護棉農，第二年繼續提高棉花收購價到20400元/噸。
之后，為了應對這樣的價格差距，中國政府加大在國際市場的采購力度，但是仍然沒有把國際市場的棉價抬上來，反而形成了巨大的庫存以及國內高企的棉價，給紡織行業帶來了巨大壓力。
王天凱表示，現在的棉花價差問題，實際上反映的是不完全的市場經濟——前面的收儲棉花是計劃經濟行為，后面的企業參與市場競爭是市場經濟行為。
“為了破解國內、國際棉價倒掛給企業帶來的困境，我所知道的政府部門的政策就是拋儲，想以19000元/噸的價格拋300萬噸，這樣的拋儲價格實際上政府已經給補貼了，未來會拋多少取決于政府的承受能力?！备哂赂嬖V記者。
融資被扼喉
“在融資方面，我們始終困難?！痹谙颉吨袊洕芸酚浾哒劶凹徔椘髽I融資狀況時，高勇有點激動。
事實上，在2012年第一季度，紡織行業企業融資難就已經非常嚴重。紡織行業中的中小企業占比達99%，在國內各行業中密度最高。
中國紡織工業聯合會新聞發言人孫淮濱介紹，紡織行業內貸款利息上浮嚴重，2012年一季度利息增長超過34%，“負擔很重”。
記者查閱多家紡織類上市公司年報發現，其應付利息較高，顯示融資成本高企。
讓高勇激動的原因在于，銀行總是把紡織行業作為一個“有潛在風險的行業”?！敖衲昴瓿跖c去年年底那幾天，國有銀行列出了2013年要控制貸款和限制貸款的行業，仍然把紡織放在限制貸款的行業中，我們認為這是非常不公平的?！备哂抡f。
高勇認為，有些行業全行業虧損，有些行業全行業產能大大過剩，銀行將這些行業列入限制貸款的行業有道理的。但紡織行業盡管外部環境惡劣，整體盈利情況依然處在整個制造業的前列。
公司用工情況的調研報告范文2
調研報告指出，今年以來，面對復雜嚴峻的國內外經濟形勢和去年下半年經濟增速逐月下滑的情況，省政府及有關部門齊心協力、奮力拼搏，全省經濟總體運行緩中趨穩，社會繼續保持和諧穩定。
調研報告也指出，在充分肯定上半年經濟工作成績來之不易的同時，必須清醒看到，當前全省經濟形勢仍然嚴峻，不確定因素較多，實現全年目標任務難度加大。
重視經濟運行中的問題
部分企業生產經營困難
浙江七色彩虹針織有限公司是一家集織造、染色、制衣于一體的全能、外向型企業，是浙江省重點骨干企業，省內設備最先進、最齊全的針織、印染企業之一。不過，該公司上半年的日子過得并不輕松。
“目前，制造企業日子都難過，特別是做外貿的，不僅稅負重，還面臨原材料、勞動力成本上升，訂單減少的困難，加之出口成本增加，企業不堪重負?！?/p>
6月27日，當省人大財經委調研組在紹興調研時，公司董事長楊寶林大嘆苦經：“以我們企業為例，近年來，出口貨物港口收取的費用越來越高。2011年港口總費用比2010年漲了50%左右，2012年比2011年漲了20%左右，使出口產品的成本劇增，削弱了在全球的競爭優勢。”
七色彩虹針織有限公司遇到的情況并非孤例。不少企業向調研組反映，當下在生產經營中遇到的困難比2008年至2009年全球金融危機期間的更大、更持久。
省人大財經委在調研中也發現，小微企業2011年以來面臨的困難正向大中企業傳導。數據顯示，1—5月，工業大型、中型和小微企業增加值同比分別增長3.9%、6.5%和4.7%，其利潤分別下降23.8%、18.3%和14.3%。
企業效益下滑嚴重，而生產經營綜合成本卻繼續提高。1—5月，企業利潤總額下降19%，降幅低于2009年同期9.7個百分點；虧損面達20.8%，虧損率為13.6%，同比分別擴大5.2個和6.7個百分點；虧損額152.2億元，增長71.5%，增幅環比擴大11.8個百分點。與此同時，利息支出425億元、增長36.6%，相當于同期企業利潤的43.9%；用工成本上升15%左右；綜合稅費負擔總體較高。
然而，企業訂單卻在減少。省經信委千家重點企業季度調查顯示，42.9%的企業反映二季度訂單同比減少，比一季度擴大3.1個百分點。溫州市3998家規模以上工業企業中，今年已停產企業有140家，產值同比下降2276家，下降面達57%。
“尤其需高度關注，一些地區部分企業因經營困難加劇，可能引發資金鏈斷裂，并帶來互保圈的潛在金融風險?！笔∪舜筘斀浳{研組有關成員提醒說。
市場需求依然不振
投資、消費、出口是拉動經濟增長的“三駕馬車”。不過在調研中，一些地區和有關部門一致反映，市場有效需求不足正成為影響今年我省經濟運行較突出的問題。
“今年以來，是我縣出口形勢最為嚴峻的一年?！毙虏h商務局對調研組成員直言不諱。據了解，2011年該縣外貿出口是金融危機后取得恢復性增長的一年，增幅遠高于全省、全市水平，但今年實現自營出口再增長困難很大。
“1—5月，全縣進出口總值6.61億美元，同比減少1.5%，其中自營出口6.12億美元，同比減少1.7%，為紹興市下降幅度最大的縣市?！毙虏h商務局的有關工作人員說。
省人大財經委調研發現，外需方面，出口增速穩定有難度?！吧习肽?，我省外貿出口雖增長5.2%，但增速同比回落17.1個百分點，比一季度回落0.9個百分點。月度增幅波動較大，3、4、5月分別為12.7%、-0.6%和9%。歐債危機對我省出口影響較大?！?/p>
歐盟是我省最大出口市場，2011年占全省出口的25.8%，比全國平均水平高7個百分點。1—5月，對歐盟出口下降6.4%，連續第5個月下降，同比回落16個百分點。
內需方面，消費增速處于相對低位。上半年，社會消費品零售總額增速同比回落3.9個百分點，比一季度回落0.2個百分點。受國家消費政策調整影響，汽車、家電等消費熱點大幅降溫。汽車銷售增長5.2%，同比回落13.8個百分點；家電銷售下降12.4%，同比回落27.7個百分點。
工業經濟仍然面臨下行壓力
2011年二季度以來，我省工業經濟發展延續下行態勢，下半年進入個位數增長，今年一直低位運行，二季度增速有所反復。
“受市場需求萎縮、企業資金緊張以及宏觀調控政策滯后效應等因素的影響，1—5月，溫州全市工業經濟仍處于低位震蕩的態勢，產銷增長乏力，利潤降幅較大，穩增長的任務依然非常艱巨?！睖刂菔薪浶盼蛘{研組反映的情況在全省具有普遍意義。
統計數據顯示，今年1—2月，規模以上工業增加值增長2.9%，為2009年6月以來的最低水平。3月短暫回升至7.7%，4、5月分別回落到5.6%、4.1%，6月小幅回升至6.3%。38個工業大類行業中，上半年工業增加值增速在5%以下的有17個行業，其中負增長的有8個。
1—5月，26個行業利潤下降，石油加工、船舶、廢棄資源利用、非金屬礦物制品等行業利潤分別下降92.7%、91.2%、89.4%和61.4%。
“從先行指標和相關信號看，我省工業經濟仍然面臨較大的下行壓力。”省人大財經委調研組掌握的數據顯示，5、6月份制造業采購經理人指數分別為46.4%、49.2%，處于榮枯線下方；工業用電量4、5、6月份維持負增長，分別下降2.8%、1.7%和2.2%。上半年，工業生產者出廠價格和購進價格分別下降2%和2.2%，降幅比一季度擴大0.9個和1.3個百分點。1—5月，規模以上工業企業從業人員減少2.47%，凈減少17.14萬人。
公司用工情況的調研報告范文3
區域經濟發展遭遇人才瓶頸
珠三角經濟的快速發展和產業的不斷升級對人力資源配置效率、配置標準的要求也越來越高。近來，珠江三角洲首次爆發了“用工緊”，不少企業出現“招工難”。其實，“用工緊” 是工作難度和勞動力素質雙重差異的結果，很大程度上是技能型工人的缺失。
勞動和社會保障部課題組《關于技術工人短缺的調研報告》指出，目前企業對技術工人的需求比例高達 31.9%，但全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。據廣東省最近對深圳、東莞、佛山等城市306家企業的調查，有128家企業急需招聘技術工人1.8萬名，而應聘人員中符合企業招聘條件的相當少。據測算，到“十五”末期，我國技能勞動者需求總量將增長20%～25%。
打破區域人才流動壁壘
據了解，“用工緊”的一個原因是信息渠道不暢通，提高勞動技能為主的培訓基礎尚未形成規模，以市場為導向的實用技術培訓與勞務需求尚未對接。用工信息不能及時反饋到勞務輸出地，信息傳遞滯后加劇了“有人沒事干，有事沒人干”勞動力供需之間的矛盾。如何建立良好的勞動力供需渠道，是目前勞動力市場不可回避的首要任務。
專家認為，應加大技能型人才的培養力度，建立區域性的合作平臺，打破信息共享的瓶頸，加強區內省際之間勞動力市場信息溝通，從而打破區域人才流動壁壘將能有效緩解珠三角技能型人才緊缺的現狀。而銳旗人力在異地建立人力資源儲備基地，為解決“用工緊”提供了新出路。
銳旗公司總經理楊希宏指出，在開封建立了人力資源儲備基地后，珠三角企業的用工信息可以很快反饋到河南，當地可根據用工情況及時組織人才輸出，而且當地還可以有針對性地提前做好外出務工人員的培訓工作，這樣就避免了人才流動盲目等現象。
業內人士認為，銳旗與內地勞動力富余的省份建立長期穩定的合作關系，運用資源供給網絡，建立人力資源儲備基地，能為當地人才輸送提供一條可靠的途徑，也為企業發展提供方便快捷的人力資源配置服務，滿足企業多元化的資源配置需求。
開創多渠道人才供給模式
銳旗近日還與河南開封教育學院簽署了聯合辦學協議，雙方將通過資源互換、優勢互補，從學生安置、聯合辦學、實習生計劃、短期培訓等多方面開展合作。據悉，銳旗正在嘗試開創“一站式”人才供給模式，即學校訂單教育、為企業提供崗前培訓和勞務派遣等多渠道相結合，把輸送安置勞動力的勞務合作拓展到包括技能培訓、組織輸送、跟蹤管理、勞務、勞務派遣、信息服務在內的全方位合作。
建立人力資源儲備基地，把學校訂單教育、為務工人員提供崗前培訓和勞務派遣等多渠道相結合，企業用工信息可以及時反饋到人力資源供給方（例如內地的各類高等院校），使學校的培養更具有科學性、針對性和實用性，避免人才流動盲目；對外出務工人員進行培訓，提高其適應市場變化的就業能力和勞動技能；把經過崗前培訓的人才輸送到企業，這些人能立刻上崗，大大節省了企業的成本和精力。
公司用工情況的調研報告范文4
2011年，隨著新棉大量集中上市和棉花現貨市場需求不旺，一方面內地用棉企業和棉花流通企業在新疆采購量減少，報價也明顯低于加工企業預期；另一方面由于有收儲價格做支撐，皮棉廠家沒有賤賣的打算。2011年年底，新疆市場皮棉銷售價已低于19800元／噸的臨時收儲價，迫于還貸的壓力，交儲是企業無奈的選擇。據中儲棉花信息中心公告稱，截至2011年12月31日，本年度中國儲備棉管理總公司已經累計收購臨時收儲棉花217.28萬噸，其中新疆140.24萬噸，占全國棉花收儲的65％。為解決兵團棉花交儲慢等問題，國家還專門為兵團棉花交儲開辟綠色通道，提供大合同制競拍。
由于2011年12月、2012年1月向內地運輸的壓力增加，新疆有限的排空人疆車皮又被占用，南疆棉花加工企業即使通過汽車運輸至烏魯木齊或其他北疆站臺也很難入庫或獲得車皮，再加上氣溫下降，汽車運輸費用也不斷上漲，形勢逼迫棉花加工企業忍痛交儲。
根據自治區發改委成本監審局匯總數據顯示，新棉收購初期，由于2011年用工成本增加，使得棉農對棉花價格預期較高，國家出臺收儲托底價，棉農對棉花價格期望值增加，不愿急于出售，處于觀望心態。但隨著棉價的高開低走，棉農才開始著急出售棉花，2011年10月中下旬才開始陸續出現集中交棉的情況。
公司用工情況的調研報告范文5
為了解我市企業在經濟企穩回升后所遇到的用工問題，進一步促進就業、發展經濟。我們在全市范圍內組織開展了關于企業用工情況的調研，分別從8個縣區中各選取2個對本縣區有代表性的企業走訪調查，此次調查共涉及16家企業，其中國有企業6家、私營10家。被調研企業覆蓋到的行業有采礦業、制造業、電力、燃氣及水的生產和供應業、建筑業、住宿和餐飲業、房地產業等企業用工主要行業，就企業用工現狀、是否存在“招工難”問題和成因等幾方面內容開展調研。
一、企業的用工現狀
金融危機給我市不同企業帶來不同影響，在經濟企穩回升的情況下，預計20xx年春季會增加52個技術性工作崗位，同比增長4.5%。
我市以電廠、自來水公司為主的國有企業，在用工上受金融危機影響較小，用工情況穩定，在受訪的國有企業中，末與末單位從業人員基本無變化。在是否存在“招工難”方面，由于我市國有企業大多屬于壟斷行業，待遇好、福利高，對普通工人很有吸引力，企業在招工用工上有很大的挑選余地。
而私營企業在經濟企穩回升的情況下，企業用工波動較大，且依據行業的不同而體現出不同程度的“招工難”問題。被調查的10家私營企業，末單位從業人員為2111人，較末單位從業人員增加13.43%，預計20xx年春季會新增250個新增崗位，同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建筑領域和技術性崗位上，而目前我市勞務市場以普工和年紀偏大的下崗職工為主，因為年齡結構、知識結構的錯位而出現勞務輸出地的“招工難”現象。
采礦業受金融危機的影響較大，目前企業用工人數較上年有所減少，在經濟企穩回升后有望增加。以亨通礦業為例，
三季度時，企業的主營業務收入為5234萬元，單位從業人員為98人，受金融危機影響鋅價的持續走低，市場的不景氣和新《勞動法》的實施使企業用工成本增加，農民工工資浮動較大；生產時間相應減少、銷售下降，在企業生產不飽和的情況下，用工的數量迅速萎縮，底單位從業人員減少為56人，在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經濟形勢的逐步好轉，企業從二季度起逐漸出現回暖跡象，企業從業人員基本穩定在85人。
制造業技術人員緊缺。調查的天成絲業、昊華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業，雖然也受經濟形勢的影響，有的企業處于減產、半停產狀態，但是與采礦業相比受國際價格因素影響較小，由于生產原料屬當地農副產品，產品銷售市場也是周邊地區，加之企業采取多種措施，使職工隊伍相對穩定，但是由于這些企業產品技術含量相對較高，要求職工具備一定的職業素質，造成企業對技術性崗位相對緊缺。
住宿餐飲業和建筑業出現用工短缺。受我市經濟發展和高速路建設的影響，我市住宿餐飲業和建筑業發展迅速，不同程度出現用工短缺，尤其缺乏年輕的務工者。
預計，私營企業隨經濟形勢的好轉20xx年春季用工有望增加，但是“招工難”問題尚待解決。
二、企業用工短缺的成因
通過對企業的調查走訪，可以看出，隨著市場經濟的縱深發展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業“招工難”與求職者“就業難”問題同時顯現，主要表現：
一是招用的青壯年勞動力短缺，目前我市勞務市場上求職的工人多數年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業、住宿餐飲業由于行業特點，希望招聘18-30歲之間的青年務工者。這樣造成供需方年齡結構的錯位。
二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業受金融危機的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費用的上漲，求職者的預期薪金增加，兩者的矛盾導致就業意向難以達成。
三是工作強度大的企業招工難。工作強度大的企業與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發達地區做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經濟落后地區薪水不高而工作強度大的企業里謀職。就拿興科房建公司來說，聘用小工每天工資由過去的30、40元漲到60元，技工工資達到每天100元水平，但仍然會出現招工緊張的現象。
四是法律意識淡漠，給用工單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布，更加體現了以人為本的理念，更加健全、完善了社會保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業招用的一些簡單勞力，月工資幾百元，但與企業簽訂合同后，企業就要依照《勞動法》給工人購買養老、醫療、工傷、大病等險種，除企業按規定予繳納外，個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠遠高于其基本工資，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險，這樣就會導致很多工人不愿意企業給買保險，也會使用人單位不知如何是好。
五是當地求職者整體上文化、技術水平不高，缺乏 必要的系統的職業技能培訓。據了解，在我市農村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數；高中、大中專以上文化程度的只是少部分；有初級以上技能的更是少之又少；下崗失業人員中普工占了絕大部份。
六是人才的培養遠不能滿足企業的用工需求。培訓與中小企業的用工需要缺乏必要的銜接，學校培育的普通人才企業用不上，企業需要的專業人員學校未培養，造成中小企業招工難，特別是招技術工人難。
三、多種措施解決“招工難”、“就業難”的矛盾
“招工難”、“就業難”的問題看似一種悖論，但是卻又是一個非?，F實的問題，一方面企業招不到可用之人，另一方面剩余勞動力閑置造成失業，對經濟發展、社會穩定有著極大地危害。要解決這個發展中的難題，必須采取多種措施從就業環境、優惠政策、加強培訓幾個方面加以解決。
1、改善就業環境。一是建立勞動力市場大系統，使信息能在企業、培訓學校、求職者三方自由流通，提高培訓教學針對性、減少企業招聘成本、縮短勞動者待工時間。二是加大宣傳力度，改善就業觀念。通過宣傳典型的方式，激勵求職者愛崗敬業。工會、共青團、婦聯、勞動社會保障局等有關部門應積極宣揚在我市境內私企、外企中誠實勞動、愛崗敬業的職工群體，彰顯他們的先進事跡。在評選各類勞動模范、優秀青年、“三八”紅旗手等榮譽稱號時，有意向私企、外企的第一線勞動職工傾斜，引導勞動力受聘于民營企業，為當地的經濟建設服務。
2、繼續提供優惠政策。一是政府對企業實施相關優惠政策，如減少困難企業保險上繳比例，增加輪崗補貼、特殊技術崗位補貼等方式，減少企業用工成本，幫助企業吸引和留住高技術人才、在保障勞動者權益同時減輕勞動者保險費用負擔。二是政府對務工人員提供便利服務政策，解決子女入學問題、廉租房問題、醫療衛生等涉及生產生活的問題。
公司用工情況的調研報告范文6
一、xx村勞動力用工基本情況
(一)基本概況
xx村位于xx縣西南，距縣城約48公里，處于邊遠山區，基礎設施薄弱，地面無任何工礦企業，村民主要以種地為生，是典型的山區鄉村。全村共有農戶379戶，786口人，其中男384人，女402人，耕地1155畝，18--50周歲的勞動力共計443人，其中男230人，女213人。據走訪調查，全村約53.2%(236人)的勞動力以外出務工為生，其中男性168人，占外出總數的71%。這些外出務工人員，大多因知識技能、綜合素質的欠缺，多數分散于煤礦、建筑工地、鐵廠、家政公司等，只能從事一些艱苦的體力勞動或者家政服務，且收入較別勞動者遇到麻煩甚至糾紛時，也難以進行維權。
二、當前山區農村剩余勞動力轉移存在的問題
雖然勞動力的轉移能改變產業結構，能統籌城鄉發展，能實現社會穩定，和諧發展，但不容忽視的是，當前農村剩余勞動力轉移方面確實存在許多問題，這些問題解決不好，反而會適得其反，因此我們應該正視這些問題，并在找準問題的基礎上尋求對策。經過分析，我認為存在以下問題：
(一)外出勞動力數量大、素質低、競爭力弱。經過調查，就整個勞動力市場來看，本地流向城鎮的勞動力較農村勞動力素質較高，但在整個勞動力市場中仍不占競爭優勢，多數進城之后，只能靠出賣體力，從事高強度勞動，往往工資水平低并且勞動危險系數大。甚至在勞動過程中受到工傷也不懂的理賠，同時也遭到用工單位的漠視和欺詐。
(二)就業環境相對較差，權益得不到保障。就業權利不平等、就業無保障是當前農村剩余勞動力轉移中存在的一個比較突出的問題。由于歷史及其他社會因素，完全平等的市場化的勞動關系當前尚未建成，進城務工人員在城市實際上難以立足。許多地方政府為了優先解決城市就業壓力，對待進城務工人員仍然不公平，在勞動力供過于求的宏觀環境中，這些進城務工的農村剩余勞動力由于缺乏組織化，所以他們無法形成與企業主平等議價的博弈能力。所以他們的勞動報酬權屢屢受到用人單位的侵害。
(三)政府相關政策、配套設施不到位，使得自發性和盲目性問題突出。顯而易見，當前勞動力就業市場還沒有形成政府主導組織的就業體系，由于勞動者對市場需求信息了解不全面，以及政府相關政策、配套設施不到位，致使農村剩余勞動力流動的盲目性、無序性和自發性問題突出。然而，這種盲目和無序，使得農村勞動力轉移對農業的發展也產生了一定的負面影響。比如：大量素質較高的青壯年勞動力離開鄉村流入到城市，使得農村的人口主要以老人、兒童和婦女為主。這種情況下，大量高素質的農業勞動力流出農業，使得農村勞動力資源不能滿足農業發展的需求，最終降低了農業勞動生產率，阻礙了農業的產業化及農業科技的推廣。并且農村勞動力的大量轉移，使得農村中的下一代面對農村的落后面貌以及農村勞動力向外持續轉移的現狀，對農業生產失去信心，不利于農業的可持續發展。
三、轉移農村剩余勞動力的對策建議
針對以上對我村勞動力就業情況及農村勞動力轉移中存在問題的剖析，可以看出，促進山區剩余勞動力轉移是一項長期而艱巨的任務。需要政府、社會以及勞動力個體同心協力，把發展經濟與解決村民就業有機結合起來，才能更好的促進農村剩余勞動力的轉移，促進農民增收。結合本地實際，主要提幾點建議：
