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考研經驗交流范文1
大家晚上好，我是來自**系的***。很榮幸能作為一名考研代表跟大家一起分享我的考研經驗。今天我主要談下各科在備考中注意的問題以及跟大家分享一下我的時間安排。
首先我希望在座的各位認真想好是否真的選定了考研。想好自己的目標是什么，再根據這個目標去決定考不考，考什么樣的學校，考哪個區的學校。這么做的原因是考研是一場漫長的戰爭，而在這場戰爭中你除了自己沒人可以依靠。如果事先不想好一個非考研不可的理由，之后很容易半途而廢。
同樣的道理也適用于大家決定自己到底是否選擇考數學。我只說我熟知的數學三。雖然從難度是大大低于數一，但是相比較大學我們所學的數學還是難很多。而且是否考數學這件事必須一開始就要想好，因為一旦你決定了要考，之后大部分的備考時間你都會花在數學上。如果有一天你決定不考了，你會舍不得這些心血，同時在其他科目的努力程度也輸給其他人，必然不是一件劃算的事情。
如果大家選擇了數學，那么你的復習必須從3月份就要開始了。數學報讀一個面授班是必須的，因為數學必須不懂就問。有個老師當面指導會提高很快。3月到6月份自己看書做課后的習題。7、8月參加強化班提高自己。之后也不能放棄要一直不斷的做題目不能讓自己忘記做題的感覺。
英語方面，個人覺得四本書就可以搞定英語。這四本分別是單詞書加閱讀加真題后期再加一本作文書就可以了。背單詞好像從我們學英語開始就很重要，但我的建議是大家不要把背單詞變成準備英語的重點，就像我們學中文也不會把背新華字典當作重點一樣。背單詞要做到每天都要背，但每天花的時間不要太長。真題很重要，大家要反復去做歷年真題。至少做三遍以上，第一遍要把每句話都弄清楚，之后是讓自己漸漸掌握到考研英語的套路重點?？梢哉f你每多做一遍真題，你的英語成績又會提高一個檔次。作文在后期大家買本作文書自己弄個模板出來考場上照搬就好了。
政治和專業課我覺得從九月份開始準備就可以了。但如果大家不考數學，那么可以稍早一些準備，特別是專業課，如果不考數學，那可能要很早就準備了。爭取考個高分。政治不用背，反復看有印象就好。專業課最重要是弄清楚報考學校指定書目到底是哪幾本，看清楚招生簡章上的書目是哪一版很重要。專業書最重要不要買錯，需要歷年真題的話可以與該校認識的學生或老師聯系，如果沒有認識的，可以直接找報考學校的招生辦電話看是否有賣。
最后還有一些在考研期間的建議給大家。
1大家如果覺得自己不夠定力，最后是找一位非常用功的同學做自己的考研伙伴，每天大家一起去學習。這樣能夠彼此監督共同進步。
2盡量留在學校準備考研，因為考研的環境很重要，在家中復習人很容易偷懶也很容易被影響。我就很喜歡圖書館的自習室，你在那常會有種不努力都覺得不好意思的感覺。更加重要的是，考研要一直保持自己能夠獲得盡可能多的信息。比如哪本輔導書什么時候出，今年考試有些什么新的改動，這些都是一人之力無法達成的。
3考研不一定要過六級，但是如果你過了六級你會有信心很多。而且在復試環節中，部分學校會對通過六級的考生適當加分。所以如果大家有時間有機會可以積極報考。
4參加社團以及在班上學生會擔任職務并不會影響大家考研。但我建議大家最多不要報三個以上的社團，一切以不影響學業為主。同時進入到大三開始就要適當放棄一些課外活動，漸漸把重心完全轉移到學業上來。在考研的過程中，要保持一心一意，想要一邊找工作一邊考研的話很可能兩邊都沒結果。
考研經驗交流范文2
語文
我是一個比較典型的理科男，語文一直是我的弱項。反映在試卷上就是分數一直處在班級的中游。直到高三才發現，高考語文最拉開差距的部分便是基礎知識和作文。于是我用大量的精力加強基礎知識的背誦，將這個部分牢牢掌握。所以，大量的背誦和練習是掌握好基礎知識最好的方法。
而我作文的提高，得益于我對讀書的喜愛和老師關于應試作文的培訓。在高三，我喜愛上魯迅先生的文章。魯迅先生的雜文嬉笑怒罵，有著深刻的思想和犀利的語言。這是高考作文閱卷老師比較喜歡的類型，所以我在高三下半學期看了大量的魯迅的文章。每個人都有適合自己的風格，一種風格的文章看多了，自己寫起來也會有那種文風，也會更有寫作的欲望。多讀多練，語文作文的成績一定會有所提高。
數學
數學可能是令許多人頭疼的科目。我個人覺得，數學成績跟個人天資有一定關系。所以不能強求達到最好的那一個層次。我們要做的就是在自己能力范圍內做到最好?；A分是一百分左右。減少計算失誤就可以全部拿到。關于減少失誤，我推薦一種方法，就是規范演算過程。在演草紙上工整地寫下每一個計算步驟，加減乘除都要一步一步寫，不跳步驟。這樣速度雖慢，但減少失誤，方便檢查，增強自信，比較適合數學基礎較差，主抓基礎分的同學。
我覺得要提高數學成績，刷題必不可少。對于數學成績不錯的同學，我推薦多做題。錯題本和好題本也十分重要。
英語
英語的第一輪復習十分重要，許多語法句式都會從頭復習一遍，原來英語基礎較差的同學可要吃苦了，對照12本課本認真學習。英語是語言類學科，我覺得大量的課外閱讀是很有幫助的。英語周報、21世紀報、china daily、或者是現在市面上眾多的英語課外讀物都可以嘗試看看。我覺得高考和四六級詞匯的背誦如果和課外閱讀結合起來，效率會很高。背過的單詞反復遇見，印象會深刻許多。我也有一本薄薄的本子，用來記課外的單詞，每天早晨和老師布置的內容穿插著背誦，效果蠻好的。
考試策略
首先是字。漢字和英文都講究工整。漢字不是一時之功，而英文就可以短期提高。我個人寫的是斜體，而且堅決不連筆。字母圓潤，高度統一，就會顯得很工整。
每門考試的時間安排可都要自己實戰探索了。比如在語文和英語的考試中，我會以較快的速度答題，留65~70分鐘（其實這也是正常水平）寫語文作文、50分鐘寫英語作文（30分鐘作文、20分鐘補填和涂卡）。這些也都因人而異吧。
心態
高三是非常忙碌的。高三的假期少的真是可憐，有時令人煩躁憤慨（我也常常憤慨）?？朔@些負面情緒也蠻重要的?；蛟S想想學長們的經歷，展望高考后的美好生活，就會重新振奮精神，繼續努力下去。
考試不要太看重成績，幾分的得失、名次的輕微浮動，要重視，但也別太過在意，影響情緒。我高考前夜是兩點睡著的，心中是莫名的感覺但絕不是緊張。積極地面對高考前的十幾次模擬，高考時你也能夠放下包袱，一心答題。
高中生活緊張多彩，高中學習忙碌充實。希望學弟學妹們看過之后，能聯系自己的實際情況，有一些新的思考和想法。也希望學弟學妹們不要拘泥于他人的學習經驗，因為絕沒有適合所有人的方法。自己探索才是最好的選擇。我也預祝學弟學妹們在高考中取得滿意的成績。
在高三，要問我收獲了什么，我會說，由于努力，我鋒利了自己;因為共同的理想，我擁有了一大幫朋友;跟老師的密切交流，我總是能夠得到受益匪淺的啟發。學習的方法因人而異，但是，絕對離不開預習、認真聽課和課后復習，在這過程中學習也有一些小竅門。
學習需要練習，沒有勤奮的學習、不斷地練習，又如何來應對一次又一次的考試呢，“天道酬勤”是我一直信仰著的。
學習是需要用心的，朱熹曾經說過：“讀書有三到：心到，眼到，口到?！币恍牟荒芏玫牡览碚l都明白，可還是有許多同學在邊學習邊聽音樂?；蛟S你會說聽音樂是放松神經的好辦法，那么你盡可以專心的學習一小時后全身放松地聽一聽音樂，這樣比帶著耳機做功課的效果好多了。玩的時候痛快玩，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀，不是良策。學習到一定程度就得休息、補充能量。學習之余，一定要注意休息。但學習時，一定要全身心地投入，手腦并用，我學習的時候常有陶淵明的"結廬在人境，而無車馬喧"的境界。
給自己定一些時間限制，不要在整個晚上都復習同一門功課，可以適當根據課程的進度來預習復習，課后注意整理筆記，學會歸納總結，把知識點羅列分類。有句諺語說：“三天不念口生，三天不練手生。”的確，所以復習也是學習的一個重要方法，千萬不可小看它。
當然選“好題”也是很重要的，千萬不能見題就作，那樣的話往往會事倍功半。題都是圍繞著知識點進行的，而且很多題是相當類似的，首先選擇想要得到強化的知識點，然后圍繞這個知識點來選擇題目，題并不需要多，類似的題只要一個就足夠，選好題后就可以認真地去做了。
考研經驗交流范文3
參加公務員考試還是受別人的影響才考的，一個一起工作的同事要參加就鼓動我也參加，當時就是抱著試試看的心情，也想見識一下公務員的考題是何種的與眾不同，所以就參加了。不過最后還真考上了，覺得自己很幸運。
現在想想當時考試好像不太真實，我開始復習的時候離考試只有一個月的時間，真沒有想到自己能通過，其實最要感謝的是魏老師，傳說他有行測小神童之稱，有機會大家可以見識一下魏老師的風采和講課的狀態，那種氣氛把課堂烘托得你想不聽都難，有很強一股吸引力抓著你，讓你不得放松。我的初衷只是考考而已，沒想要怎么樣，但最后被魏老師敬業精神所感染，自顧自得學了起來，還津津有味的。
有一點我覺得自己也很幸運，行測言語那一部分自己幾乎沒丟分，做起來得心應手，就是自己平常喜歡看新聞和法律類的節目，這對積累常識是非常重要的，原本準備的時間就短，然而這些東西又不是準備了就都能掌握的，要靠平時的積累，這一點魏老師也提到過，平時積累比臨時突擊重要，例如常識判斷包括法律、政治、經濟、人文、社會、科技和管理方面的內容，臨時突擊做練習是無濟于事的。
考研經驗交流范文4
一、推行全員考評，調動機關工作人員的積極性
2012年，是區經濟發展最為困難,外部發展環境最為復雜嚴峻的一年。面對國際金融危機帶來的困難和挑戰，區決定實施全面全員績效考評，即對機關所有機構（科級單位和二層機構）所有人員（科級領導和工作人員）進行績效考評，使人人肩上有擔子、個個身上有指標，千斤重擔眾人挑，激發了廣大干部的工作積極性，推動工作的落實。
（一）強化思想動員，提高機關工作人員的思想認識。
區委、政府對全面全員開展績效考評工作十分重視，多次召開會議，區委書記親自作動員講話，要求考出導向，評出壓力，獎出動力。城區績效辦制訂考評辦法和配套方案，編寫了《區2012年機關績效考評工作手冊》和《區年終績效考核工作手冊》兩本手冊，對考評工作的基本概念、考評內容、方式方法等一系列問題進行闡述和說明，起草了鄉鎮、機關部門的正職、副職領導、一般工作人員、新農村建設指導員等7類人員績效考評的范例，先后舉辦了4期培訓班，營造了濃厚的績效考評氛圍，使機關工作人員思想上受到震動，提高了認識，推動了績效考評工作的開展。
（二）實行指標完成“合約制”，大力推動機關作風的轉變。
“合約制”的核心是上下級之間依據共同目標而確定并簽訂一個下級當年的成果目標，年終根據合約檢驗工作成果，作出定性、定量的評價。區采取部門與城區分管領導簽約，科職領導與城區分管領導簽約，一般工作人員與單位主要負責人簽約的辦法，實行指標完成“合約制”。雙方簽字后的指標即是單位、個人當年的工作目標，也是組織考核的內容，使工作人員有約在身，責任在肩，徹底解決過去“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，人人千方百計完成自己的指標任務。
（三）考評結果真運用，大力提高機關的公信力和執行力。
區委明確提出將考評結果與干部的“位子”掛鉤，與干部評先表彰的“面子”掛鉤，與經濟獎勵的“票子”掛鉤：一是與干部使用相結合，將績效考評結果造冊建檔，作為干部任用的重要依據；二是物質獎勵向優秀等次傾斜，對獲優秀等次的單位和個人給予一定的物質獎勵；三是加大誡勉談話力度，盡管不采用末位淘汰制，但對不完成年度工作目標或考評不合格的，城區或部門領導對其進行誡勉談話；四是機關工作人員年度考核直接采用績效考評結果，年度考核以績效考評為依據；五是城區的評優評先按績效考評結果從高分至低分依次進行推薦。這些做法打消廣大干部的顧慮，形成震憾力，激發活力，機關的公信力和執行力得到大大提高，一次次創造了“速度”：吳圩鎮5天時間成功引進資金過億的花卉種植項目；經貿局22天完成投資3億元南城百貨購物中心項目的從達成投資意向到舉行開工儀式各項工作；區法院53天解決積案8年的白馬商城租賃合同糾紛案……
二、推行實績考評，科學制訂績效考評指標
績效考評，重在“績”的考評，也就是以摸得著、看得見的實績作為衡量工作的標準，科學制訂績效考評指標。
（一）“雙線”互動，做到指標不漏、標準合理。區把年度總體工作目標，特別是重大決策、重大部署、重大改革和重要工作逐個編制成可報告、可量化、可核實的工作目標和工作任務，先分解到部門，再由部門分解到分管領導、責任人?？荚u指標的制定采取兩線審核，即“單位（被考評人）依據單位職能（崗位職責）——提出績效考評指標——城區分管領導審定——報送城區績效辦”和“城區績效辦修改——退回原單位（被考評個人）修改——城區分管領導審定”，幾上幾下，最后經區委常委會討論，使目標體系做到橫向到邊、縱向到底，不缺不漏。
（二）政策傾斜，做到重點突出、推進有力。在指標分值權重的分配上，堅持兩個傾斜：一是向經濟工作傾斜，二是向重點難點工作傾斜，對這兩類工作指標賦予較高分值權重。在考評辦法的制定上，堅持三項原則：一是“多勞多得”原則，對事關全局和長遠發展的重點工作指標，采取超額完成任務加分的辦法，鼓勵多干多得分；二是“按勞取酬”原則，對常規非重點工作指標，按完成任務比例計分，體現“按勞取酬”；三是鼓勵“創優”原則，對定量工作目標以外的創新工作、典型經驗、先優表彰等“創優”工作給予加分。
三、推行績效管理，確保各項工作的落實
考研經驗交流范文5
現在距國家公務員考試還有一個月，也就是30天，時間確實緊迫，不過要是能合理的安排好，也是是足夠的。備考階段大體可以分為資料收集階段、專項練習階段和真題模擬考階段。
資料收集可用大概3天的時間，不用不舍得或者不重視，這可是很重要的階段，直接決定著你的復習效果。收集的內容包括考試大綱，練習用的參考書，歷年真題和一些考試有關的信息，例如09年考試更加注重法律知識之類。
考試大綱很容易找到，中國政府網就有。練習用的參考書現在市場上已是五花八門，挑選起來有些麻煩，我建議以大綱給出的題型為標準，挑難的，有講解的，1本就夠了。所謂難最起碼的要求就是不能一眼就看出答案，還有一點就是題干、選項比較長。但是不建議偏和怪。例如太過專業的東西，出出來只有專業人士能回答，這不具有考試意義。歷年真題一定是要具備的，最好是近七年的都找全，有詳盡注解，注意一定是歷年考試的真題，別被什么全真模擬的騙了。在網上和書店里都能找到。置于相關的信息可以上網看看，或是和朋友同學交流交流。
第二階段就是安下心來開始做題了，不多于10天，目的是熟悉各種題型和解題的思路，練習的對象就是上階段準備的參考書。每天定時定量的練習，大約是兩天熟悉一種題型吧，要注意不光是做出來做對了就可以了，還要注意分析解題思路，做一些總結，做題不要力求多和快，而是力求適應這種做題思路。
考研經驗交流范文6
一、順應市場潮流，刺激陳腐觀念
該社充分認識到：要順利推進實施員工績效考核，必須高度統一全社員工的思想認識。他們通過與員工個別談話，組織召開信用社員工大會、員工座談會等多種方法，讓信用社經營集團認識到作為信用社的經營管理者，必須站在信用社未來發展的高度，思考信用社生存與發展，圍繞效益這個核心，不斷增強服務意識，狠抓業務經營，強化內控管理，成為信用社改革的領頭軍；使分布在各個崗位的信用社員工認識到績效考核是信用社擺脫經營困境，走出經營低谷，實現經營效益的新舉措。
二、制定考核辦法，篩選最佳方案
該社在考核方案正式出臺前，通過召開信用社負責人會議和全體員工會議，對方案進行反復討論，多方征求意見，讓全體員工參與考核方案的制定，力爭使方案科學、合理、完善，既要面面俱到又要簡單易行，讓全體員工學會自己給自己算工資，合理地確定考核辦法。針對業務經營指標和內控管理體系等建立科學嚴密的量化考核辦法，使員工的工資收入與信用社經營成果及其工作崗位、工作目標和效益掛鉤，真正做到“一流的人才，一流的業績，一流的報酬”，達到工資收入與經營業績同步增長。具體措施是組建農村信用社經營集團，下達三年任期目標，下放經營集團一定的權力，同時加大監管力度，對全市各信用社的財務支出實行剛性預算。為了保證各項業務經營指標的實現，對信用社的門柜人員及外勤人員實行勤績考核，把員工的薪資與業績掛鉤考核，門柜人員的工資直接與存款指標掛鉤，按月考核計酬，信貸人員的工資直接與利息收回及不良貸款雙降指標掛鉤，每月預支部分工資，年底拉通算帳。對經營集團實行三年任期目標考核，適度放權，杜絕了經營班子的短期行為，增強了信用社的經營活力。
三、明確任務目標，拉開收入檔次
通過科學測算三年任期目標計劃，制定任務計劃分配表，層層分解到社，到崗，到月，并相應配套設置了地域調節系數表、月基本工資基數表、工齡工資、學歷、職稱、津貼明細表等，員工工資執行含量，根據工資含量計算公式，實行下保底，上不封頂的“基本工資保吃飯，績效工資靠實干”原則，拉開收入差距，多勞多得，任務完成好的員工就能多拿工資，任務完成差的員工就少拿工資，甚至下崗處理等。據統計，2004年度該市員工最高收入與最低收入相差2.2萬元，信用社主任在參與整體目標考核中，許多一線臨柜人員的工資都比主任高，績效考核的扎實推行，極大地提高了基層員工的工作熱情。目前，全市農村信用社員工講條件、空談闊論的少了，論奉獻、做實事的多了，坐等客戶上門的少了，主動出擊的多了，全市信用社出現了各司其職、各負其責，工作效率顯著提高，服務質量明顯改善的良好局面。
四、狠抓方案落實，考核嚴格兌現
該社在方案正式出臺后，狠抓落實，明確責任人，并組成一套過硬的考核兌現機制，結合社務公開的推行，及時披露信息，讓全體員工在最早的時間內知曉任務完成考核情況。一是建立健全員工業績檔案，堅持登記員工存、貸款任務完成臺帳，以反映每個一線員工方方面面的業績。二是按月公布員工任務完成進度，嚴格考核兌現到崗、到人。該社扎實開展社務公開工作，將績效考核兌現作為社務公開的一項重要內容，按月公布考核兌現情況，使全員及時了解考核信息。三是建立員工計劃完成進度排名榜，增強全員成就感與榮譽感。根據員工任務完成統計情況，按季排名，張榜公布，排名在前要保名次，排名在后的想方設法向前擠，從而營造積極向上，你追我趕的良性競爭氛圍。如在存、貸款營銷工作中，一線臨柜人員利用休息時間抓公關，深入市場調查研究，搜集信息，主動尋求優良客戶與黃金客戶攬存或放貸，以優質的服務爭奪優勢客戶資源，取得良好的業績，獲得理想的報酬。
五、推行職位資格考試，明確崗位責任制
該社編制了《××市農村信用社職位說明書》、《××市農村信用社崗位資格證制度》，按照工作說明和任職資格要求，在全市信用社共設置職位47個，分成管理資格、稽核內審資格、客戶經理資格、儲蓄資格四類，同時規定每個職位的工作項目、工作概述、工作條件、崗位種類、工資含量，明晰不同職位、不同地域的工資含量計算方式，明確各崗位的職責及上崗條件，每一崗位應考取哪些資格證書。從而增強了全市信合員工自我學習、自我加壓的自覺性和主動性，員工憂患意識空前高漲，形成蓬勃向上、爭先創優、具有活力的工作局面。
