前言：中文期刊網精心挑選了對企業安全工作的認識范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
對企業安全工作的認識范文1
一、增強安全意識是根本
企業基層單位安全生產工作，他隨著企業重組改制的發展變化而變化，有些職工居安而不思危，安全的“弦”繃得不夠緊，安全思想松懈了，所以導致一些生產責任事故時有發生。諸如此類的現象，反映出安全意識上存在著認識問題。
意識，是人腦對客觀世界的反應。存在決定意識，具有相對的獨立性，對物質的反應是能動的。在一定的條件下，意識對物質起到巨大的反作用。安全工作離不開人的意識，要靠人腦去思考，離不開至關重要的思想意識去主宰。有了什么樣的思想意識就有什么樣的工作行動和結果。安全意識增強了，安全生產工作就能取得好結果，反之，一些責任事故、惡性事故就會給人的生命，企業財產帶來巨大損失，要想把安全工作做好、做實，解決人對安全工作的意識至關重要。
1、教育意識。基層安全教育工作要求真務實，防止搞形勢、走過場?；鶎影踩ぷ魇紫葟念I導干部做起，從思想意識上引起足夠重視。其次是抓好員工的思想教育工作。一個基層單位領導干部認識不清，員工思想怎么是明？安全工作怎么去做？人的生命、企業財產怎么才能得到保護？教育是先導，職工是做好安全工作的紐帶。安全教育要有形象化，克服形勢化，在進行職工安全教育學習中，要聯系工作實際。對一些重大事故案例進行舉一反三，分析原因，幫助總結經驗教訓，結合本單位工作實際，提出存在的問題，采取加以解決的方法等。這樣的安全教育才能在職工思想意識上扎根。安全教育要因人，因事而異，要突出重點，有針對性、啟發性，時效性。應真正從員工思想意識上解決根本問題。
2、防范意識。事故在于防范，防范勝于救災，未“亡羊”先“補牢”，是做好安全工作的保證。防范意識既有領導干部的一面，又有員工的一面。二者是群策群防的主體，也是“以人為本”的主體，設備機器或工具是安全工作的實體，只有整體發揮作用，才能有效。
二、強化安全管理是保證
管理出成果、管理出效益。企業的安全管理工作具有它的特殊性、必要性和科學性。隨著生產規模、格局、范圍、難度的變化，企業基層單位的安全管理工作，既有本單位前線施工過程中的安全，又有社會服務過程中的安全；既有車輛交通方面的安全，又有防水方面的安全；既有化學物品管理使用方面的安全，又有易燃易爆物品管理使用的安全；既有生產設備、生產裝置的安全，又有防觸電、防硫化氫氣體中毒的安全。這些不穩定、不安全因素構成了企業基層單位“安全工作難抓、事故隱患難除”的“老大難”問題。但這些問題完全可以通過我們科學的管理來預防和解決。應重點加強這幾項管理。
1、形成網絡管理。機構管理是安全工作的必要手段。單位有安委會，下設安全環保部、HSE質量監督站，基層站隊有專職或兼職安全員，層層建立起安全管理機構和體制，既有分工，又有專人負責。單位領導實行安全生產承包制，各包一個基層站隊，站隊干部包班組，班組長包崗位工人，崗位工人包設備。堅持誰承包誰負責的原則，明確理順安全管理關系，形成一級管一級，一級抓一級，建立起安全管理網絡，形成縱向到底，橫向倒邊的安全管理體系。
2、全員參與管理。安全生產工作涉及到方方面面，單靠一個部門，幾個安全管理干部是無能為力的，要靠全員參與，全員真抓實做才能生效。力求做到“抓”，首先，單位領導重視抓，在計劃、布置、檢查、總結、評比其它工作的同時，也把安全工作納入各項工作的議事日程。其次是基層站隊干部帶頭抓，他們是安全工作的直接承包人，在職工面前做好抓安全工作的表率，要求別人不違章，首先自己先做到，再次是專兼職安全員認真抓。專兼職安全員的職責要清、工作要細、方法要新、效果要好。
3、健全制度管理。制度是落實安全工作的保證。行之有效地安全制度，是推動基層安全工作的“助推器”，意識會議制度。單位有安全會議制度包括“十個會”即每月一次安全例會、安全形勢學習教育會、月季工作安捧交底會、季、半年、全年安全工作總結會、安全工作科學技術研討會、安全經驗交流會、安全信息會、重大事故分析會、事故隱患評析會、安全技術成果鑒定會。二是檢查制度。安全生產、消防工作檢查，是基層的日常工作，檢查的重點，應是主要生產站隊、生產班組、交通運輸、易燃易爆場所等重點單位和要害部位。
三、創新安全文化是關鍵
對企業安全工作的認識范文2
安全和責任
安全工作歷來是鐵路各項工作的重點，特別是機務部門安全工作更是重中之重。要實現安全生產的長治久安不光需要各種先進的技術設備、監控裝置來保證，但更重要的是不能忽視人的因素，也就是操作各類技術設備、監控裝置的操作者的責任心才是實現安全控制的關鍵因素。如何提高職工的責任心；如何保證職工在崗一分鐘、負責六十秒是擺在我們基層管理者面前迫切需要解決、也是不容回避的問題。
一、以人為本、加強教育，提高職工隊伍的素質。
實現安全生產有序可控，必須由高素質的職工隊伍來保證。要使職工隊伍具有較高的素質，就需要在平時加強各方面的教育工作。首先，是要加強思想政治工作的教育，提高職工隊伍的安全生產思想意識。隨著我國改革開放的進一步深化，各種思想沖擊著職工隊伍，使職工隊伍中安全第一思想的意識有所薄弱，相當一部分職工不能正確認識安全與效益的關系，從而對安全工作認識的產生偏差。在一部分職工甚至管理者、決策者中出現了只追求眼前利益而淡化安全的現象，安全工作的重要性只表現在口頭上，不能落實到具體的工作行動中去，對安全工作缺乏責任感和危機感。對此，我們必須加強正確的教育和引導。要充分利用學習會、添乘等機會，黑板報、火車頭通訊等宣傳工具，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和各級領導有關安全工作的批示精神，不斷提高對安全生產重要性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想。同時，要加強崗位安全責任意識教育。要在做好職工日常的班前安全教育的同時，組織職工結合崗位工作實際，適時開展安全生產的座談討論活動，并通過對本單位、兄弟單位發生的事故進行認真地分析，查找出事故的真正原因，使職工充分認識崗位安全工作的重要性，增強搞好安全生產的責任感。其次，是要加強業務培訓，努力提高職工隊伍的業務素質。隨著我線電氣化的上馬及各項新設備的陸續投入使用，對職工隊伍的業務素質要求也越來越高。因此在平時要利用一切可以利用的手段對職工加強業務知識的幫教，對參加各項技能比賽名列前茅者及考上技師等業務尖子，大張旗鼓地進行宣傳，樹立一種人人愛學業務知識的良好氛圍。在加強對職工進行應知應會、必知必會內容的學習教育的同時，利用添乘、查崗等機會對職工進行業務技能的正反面抽查，同時對各類應急處理辦法不斷地進行宣傳，努力提高職工隊伍的素質。
二、加強企業文化建設，提升企業凝聚力。
隨著改革開放的不斷深入，我國社會也已逐步邁入了知識經濟的時代，企業文化對于企業興衰將發揮越來越重要的作用。哈佛商學院通過對世界各國企業的長期分析研究得出結論：一個企業本身特定的管理文化，即企業文化是當代社會影響企業本身業績的深層最重要的原因。杭州機務段發展到今天，企業文化在起著舉足輕重的作用。但是什么是我們的企業管理文化呢?我想其無外乎以奉獻精神和追求安全為主的企業管理文化而已。杭金線現在擔當的乘務區段不光線路長（到鷹潭504公里），而且線路復雜、客車多、列車密度高，條件也比較艱苦，對浙贛線的運行暢通起著舉足輕重的作用。因此除要求職工立足本職崗位奉獻外，還應做好政策的理解宣傳工作，使職工真正樹立起“我靠企業來生存，企業靠我來發展”的工作理念，充分認識鐵路經營面臨的有利條件和不利因素，增強危機感和責任感，牢固樹立安全質量第一，旅客貨主至上，經濟效益和社會效益相統一的觀念，真正形成一種段興我榮，段衰我恥的價值奉獻信念。安全是鐵路實現穩定，增強效益的基礎和條件，沒有運輸的安全穩定，增強效益將是一句空話。我們機務工作在長期的發展中形成了一套具有機務自身特色的安全文化?？芍^是安全無小事，安全工作天天講，時時講，但是隨著新設備、新技術的應用，我們機務的安全文化更應樹立不斷創新的工作新思路，努力探索安全工作新路子，不斷增強安全法制意識，使管理者自覺做到依法行政，依法管理，使生產者做到按規操作，遠離違章，確保安全，使遵章守紀成為職工的自覺行為，真正形成一套具有新時期鐵路特色的安全文化，極大地提升企業的凝聚力。
三、嚴格管理，認真落實“自控型班組”建設。
“千里之堤，潰于蟻穴”安全生產中任何小的失誤都有可能引發一場大事故。如1988年3月24日發生的震驚中外的特大旅客列車正面沖突事故，就是由于機車乘務員未及時采取制動措施而致，一個小小的失誤便引起如此嚴重的后果，造成如此巨大的損失，究其原因和機車乘務員的責任心有極大的關系。因此要實現安全生產的有序可控，核心問題是培養責任心，否則即使有最先進的設備也不能徹底保證安全。這就要求我們改變管理的思路和方法，由原來的經驗管理向科學管理轉變，由粗放管理向精細管理轉變。特別是要繼續深化落實“自控型班組”建設，以班組建設為切入點，使安全生產工作形成層層包保、監督得力的有效責任體系。有人把班組的管理者比作1，把班組的每一個職工比作0，一個好的管理者管理的班組是把1放在最前面這個班組釋放的能量是100……，而一個不稱職的管理者管理的班組是把1放在最后面這個班組釋放的能量則可能是0.00……1。因此班組建設的關鍵在于有一個好的班組長，要加強班組長隊伍建設，把那些思想進步、責任心強、技術過硬、善于管理、表率作用好的同志選拔到班組長崗位上來，并加強對他們的培訓，不斷提高綜合素質。其次，要班組全員參加“自控型班組”建設，充分發揮集體作用，調動乘務員積極性，使班組全體成員在安全生產中取長補短、互相交流安全生產工作中的經驗教訓，不斷提高安全生產的各項技能。從而，從根本上強化安全基礎，確保各項安全制度的落
對企業安全工作的認識范文3
關鍵詞：安全生產 運行機制 人才培養 教育培訓 安全評價
1 當前企業安全生產工作的總體情況
1.1安全生產工作在企業得到更加重視
由于國家各項經濟改革政策的不斷深化，國家安全監督管理法規的出臺和安全生產管理機構的完善，使安全生產管理工作逐步納入了法制化的軌道。由于安全事故造成巨大人員和財產損失的事實使企業管理者受到了警示。有些事故對企業的危害是災難性的。為了避免安全事故給企業帶來的致命打擊，加強了對安全生產工作的重視。安全促進生產，生產必須安全，安全與生產的辯證統一促進了經濟工作的發展。
1.2 安全生產工作還存在著許多不完善的地方
不能回避的現實問題是，當前我國的安全生產工作形勢依然十分嚴峻，重特大安全事故仍時有發生。這種局面與我國經濟高速發展有著必然的聯系，但絕不能姑息事故的不斷發生和持續增長。我們必須清醒地認識到安全生產工作還存在著諸多不足之處，還有著較大的發展空間和潛力，有很多的工作要做，主要包括安全管理科學、安全技術科學和安全應用科學等方面。
安全管理和安全科學不斷發展的好形勢令人振奮，安全生產工作“責任重于泰山”的使命感催人奮進。安全事故的出現令人焦慮和不安。加強安全工作，有效防范安全事故的發生，提高對安全事故的預防和解決安全問題的能力，是擺在安全管理工作者面前的一項艱巨任務。因此，對當前企業安全生產工作中存在較普遍的問題進行剖析，認真思考并提出解決這些問題的相應對策，盡自己的微薄之力是我們義不容辭的責任。
2 新形勢下安全生產工作中存在的問題
2.1 企業及其員工安全生產意識有待提高
由于部分企業存在安全意識不強的觀念，導致安全事故頻繁發生。特別是在少數企業中，安全生產組織不健全、安全生產規章制度不完善、安全生產管理網絡覆蓋面不足等問題比較突出。企業重視眼前經濟效益、輕視甚至忽略安全投入的現象仍然存在，這種思想是發生事故的根本原因。
2.2 安全生產投入不足的現象還普遍存在
由于當前我國勞動力資源豐富，激烈的競爭致使勞動力價值較低。一些生產企業在巨額的安全措施費用投入與低廉的勞動力價值之間做出了錯誤的選擇和決策。表面上重視安全，事實上卻采用不惜犧牲勞動者健康甚至生命的不人道做法來換取經濟效益。這種現象在一些企業較為普遍。
2.3 安全生產管理工作不規范，缺乏有效的安全運行機制
加強日常安全生產管理是消除安全隱患、預防事故發生的有力保障。這頂工作是安全管理的重要內容之一。多數企業中存在著安全管理工作松懈的現狀。日常的安全生產管理包括各種安全生產檢查、安全生產教育培訓、開展安全生產活動等內容。由于安全檢查不及時、不到位，使各種安全隱患以不同形式長期存在于生產作業環境之中。這些隱患成為了生產作業人員的殺手，時刻威脅著作業人員的安全和企業的財產安全。
2.4 安全專業人才嚴重缺乏
長期以來形成的思維習慣是，人們更重視行政管理學科和科學技術學科等“熱門專業”，忽視了安全專業的重要性，開設安全專業的學校也比較少，從而導致生產單位中安全專業人員匱乏的現狀。這種情況嚴重的制約了安全工作科學有序的開展。
2.5 安全教育培訓不嚴格
安全監督管理部門進行的各種安全教育培訓和企業中開展的各種安全學習教育工作，是保證安全管理者和操作者具有相應資質和技能的重要手段。由于安全認識上存在問題，有些企業不能認真對待培訓工作，不是缺少必須的安全認證、安全培訓，就是應付差事走形式。甚至花錢買證的現象也在一定范圍內存在。這種態度和現狀導致企業安全人員和特種作業人員的持證上崗率不能達到100%，有證的操作者其技術水平含金量也大打折扣，安全教育培訓不嚴格是導致“人失誤”等各種不安全行為的主要原因。
3 改進企業安全工作的幾點對策
3.1 堅持安全工作的法制原則
科學的安全管理體制及有效的運行機制是保證安全生產工作順利開展的前提。我國的法制原則是“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究?！遍_展安全工作就必須認真堅持這項原則?！栋踩a法》的是我們開展安全工作的指南，其對生產經營單位的安全生產保障、從業人員的權利和義務、安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理、法律責任等方面都做了完備細致的規定。
3.2 進一步加強安全的投入
以前，某企業由于安全措施費用投入不足，加之設備老化、安全設施不健全，常有生產事故發生，并導致生產作業人員傷害。經過認真反思和學習。不斷加大了設備更新、安全設施維護、勞動者個體防護的資金投入，為生產中的關鍵安全設施配備了安全保障系統。經過積極努力工作，從根本上改變了安全工作的被動局面。
3.3 加速安全專業人才的培養
通過加速安全專業人才的培養，可以從根本上扭轉企業安全工作是薄弱環節的不利局面。目前有些企業也并非完全不重視安全工作，可不論你如何重視安全工作，事故還是發生了。這是為什么呢？深究其根源，企業缺乏安全專業人員，不會開展安全工作，安全工作防范體系、防范技能不科學是導致事故的重要原因之一。
只有加速安全人才的培養，才能使之立足于企業的安全生產實際.利用系統安全評價、事件樹分析、事故樹分析等安全科學技術手段來預測分析企業安全狀況、系統預防機制、個體防護體系及安全技術研究工作。因此，加大安全專業人才的培養將為我國安全事業的發展基礎。
3.4 積極推行注冊安全工程師制度
注冊安全工程師是指通過全國統一考試，取得《中華人民共和國注冊安全工程師執業資格證書》并經注冊的專業技術人員。生產經營單位中安全生產單位、安全工程技術工作等崗位及為安全生產提供技術服務的中介機構.必須配備一定數量的注冊安全工程師。注冊安全工程師可在生產經營單位中安全生產管理、安全監督檢查、安全技術研究、安全工程技術檢測、安全屬性辨識、建設項目的安全評估等崗位和為安全生產提供技術服務中介機構等范圍內執業。注冊安全工程師在執業活動中，必須嚴格遵守法律、法規和各項規定，堅持原則，遵守職業道德。注冊安全工程師應當定期接受業務培訓，不斷更新知識，提高業務技術水平。
3.5 積極推廣企業安全評價工作
安全評價，在國外也叫“風險評價”，風險是指任何系統都有可能遭受損失和失敗。根據這種已知條件，事先對風險進行評價，看看它發生的可能性有多大，會造成多大損失，從而進行有效的預防工作。開展企業安全評價工作，通過一系列標準化的安全評價手段有利于促進企業實現本質安全。在美國，重要工程項目的竣工安全報告中，都要進行安全評價。
4 結束語
人是安全生產的實踐者，企業要搞好安全生產工作，必須堅持以人為本。強化管理者的安全責任意識，員工文化索質低不是管理者的問題，但不能提高員工的安全文化素質就是管理者的責任。企業安全管理者要通過努力的工作，刻苦鉆研安全知識，積極應用安全科學知識改善生產安全狀況，加速安全專業高級人才的培養，就一定能創造安全工作的美好未來。
參考文獻
[1]張帆 淺談當前安全生產工作存在的問題及對策 《安全生產與監督》 2008 第3期
對企業安全工作的認識范文4
為全面貫徹落實國家和省、市有關安全工作的指示精神，確保燃氣安全運行，現就做好“十一”國慶節期間的燃氣安全工作的有關事項通知如下：
今年以來，多地相繼發生重特大安全生產事故，給國家和人民生命財產造成了巨大損失。當前，安全生產形勢十分嚴峻，做好燃氣安全工作，事關人民生命財產安全和社會和諧穩定，意義十分重大。各單位、各燃氣經營企業必須保持清醒認識，要從保安全、保穩定的政治高度，進一步提高對做好燃氣安全工作重要性的認識，增強責任感和緊迫感，加強組織領導，認真查找薄弱環節和事故隱患，落實整改措施，確保我區燃氣安全運行。
（一）各鎮、街、管委會要強化安全監管，加大對燃氣安全管理工作投入，配齊管理人員隊伍和滿足工作需要必備的巡查車輛，深入企業生產作業一線進行安全督查，切實抓好轄區內燃氣安全工作。重點對非法設立燃氣經營站點、違規大量儲存燃氣、私建瓶組站供氣等情況進行全面排查，嚴厲查處違規違法行為。
（二）液化氣經營企業要對場站內灌裝區、儲罐區等關鍵區域進行全面檢查，保證安全防護設施、消防設施裝備齊全，性能良好；依規守法經營，拒絕向非自有產權鋼瓶、超期未檢鋼瓶以及表面銹蝕嚴重或出現明顯變形的鋼瓶進行充裝燃氣，不得向無燃氣經營資質的代灌站點提供氣源，不采購、運輸或銷售氣質成分、熱值等低于國家標準的液化石油氣，嚴禁向用戶銷售摻混二甲醚的液化石油氣；加強配送環節管理，保障液化氣后儲存、送氣服務等工作環節安全。
（一）落實安全生產責任制
各單位要落實安全責任主體，做到主要負責人親自部署，把安全責任落實到每個環節、每個崗位和每名員工，從制度落實、安全防范、監督考核等方面采取有效措施，把各項安全生產工作落到實處。
（二）加強燃氣應急保障工作
各單位要強化應急體系建設，堅持領導帶班值班制度，節日期間，企業主要負責人原則上不得外出，確需外出的，要明確其他人員代行職責，液化石油氣企業負責人外出，需報告區燃氣主管部門。一旦發生緊急情況，企業主要領導要及時到達現場，妥善做好應急處置工作，控制和減輕對社會的不利影響，確保社會穩定。
對企業安全工作的認識范文5
關鍵詞：安全生產 企業管理 青崗
青年人作為企業的生力軍，占有較大的比例，在青年員工中抓好安全生產尤為重要，如果青年員工入崗培訓確保了正確的作業方式，遵章守法的開展安全生產活動，好的安全習慣將伴其一生，將極大地避免因個人行為的安全事故發生，其次青年人是一個群體，優秀的青年員工，能夠通過安全行為，影響身邊的每一位員工，起到星星之火、可以燎原的態勢，所以，為了培養青年員工安全生產習慣，杜絕三違，企業中開展青崗工作至關重要。只有通過青年安全監督崗的大力開展，引導青年員工規范作業，安全生產，才能更好地將河南能源“從零開始，向零奮斗”的安全理念扎實發揚下去。因此做好青崗安全工作顯得尤為重要。
1 青年作為企業生力軍，開展青崗安全工作至關重要
在煤礦安全生產中，有些人還存在著一些錯誤觀念，諸如，有安檢員、群監員現場抓安全生產，還要安設青崗員，這不是多此一舉么？其實不然，在煤礦中，青年是主力軍、生力軍，企業所占人數的比重較高，特別是一線采掘單位，安全工作重點重心也就突出了青年安全生產工作尤為關鍵，如何在思想較活躍、情緒易波動的青年中開展好安全工作，這就成了企業安全發展的重要問題之一。綜上引出，煤礦設立青崗是很有必要，也是必不可少的安全組織機構。
青年人有朝氣、有理想，但是要靠正確的引導才能更好的發揮青年人能動作用，發揮充分的正能量，搞好安全工作也是如此，必須開展青崗活動，定期對青崗分崗長加以安全理念灌輸及宣教，他們繼而對各設崗單位青崗員加以日常安全要求督促，才能使青崗員安全規范的生產和操作，層層深入，影響更多的青年員工安全生產。
青崗活動是以崗位為載體，通過發揮優秀青年的示范作用，促使廣大青年員工增強安全生產意識，提高安全生產能力，進一步打實安全生產基礎，為企業安全生產工作做出積極貢獻。在青崗活動開展中，主要以現場查擺隱患為主，及時發現不安全隱患，及時反饋閉合，同時還要做好青崗員及身邊三無（無三違、無隱患、無事故）等主題活動為載體，強化青工安全意識，牢固樹立“從零開始，向零奮斗”的安全理念。同時激發廣大青工參與安全管理、安全生產責任感與積極性，形成青年員工學先進、趕先進、爭做安全生產排頭兵的濃厚氛圍。并且不斷加大安全培訓教育力度，用系統的學習有效提升青年職工的安全生產能力。
2 扎實開展青崗工作，打造牢固安全防線
青年安全監督崗是以安全生產示范為導向，以安全宣傳教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保廣大職工生命安全、健康為目的的一項青年安全生產活動。在青監崗管理工作中首先要加大宣傳教育，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產監督工作，營造出全員參與安全生產、人人事事保安全的良好氛圍；其次，要強化青年監督崗隊伍建設，緊緊圍繞安全工作實際，根據崗位需求，將有責任心的團員青年，調整補充到青崗隊伍中來，切實做到班班有崗員，崗員班班有責任；其次，要完善管理機制，規范青崗員現場監督檢查和隱患信息閉合工作程序，明確任務、落實責任。并不斷完善青監崗工作獎罰制度，充分調動和激發廣大青工參與安全管理工作的積極性；最后，還要突出重點，以活動為載體，通過開展形式多樣、富有成效的活動引導、凝聚青年，不斷拓寬延伸青監崗工作領域和層面，有力推動安全工作。
3 青崗在宣傳安全知識，營造安全工作氛圍中作用明顯
作為煤礦企業，青崗組織代表成員利益的一個根本體現，就是要維護成員人身安全。因為在煤礦作業中，安全的威脅隨時隨地存在，安全直接關系著職工的生命，關系著職工家庭的幸福。職工的安全是團組織首先要高度關心和維護的。所以，青崗組織在履行自身職責中對安全工作能夠起到促進作用。
煤礦安全工作是一個重要問題，是一個常抓問題。煤礦安全知識是完整的體系，掌握不了煤礦安全知識的員工，在生產作業中排除安全隱患的能力就會大打折扣。在一切安全工作中，首要的也是最為重要的是提高職工的安全意識，只有安全意識提高了，才會提高學習安全技能的積極性，才會提高遵守安全規程的主動性，才會養成安全作業行為的自覺性。安全意識的提高不單要靠強加灌輸，更需要環境營造、潛移默化。在一個好的安全工作環境里，人會自發的加深對安全工作的認識，自發的引起對安全的反思，做到自己要安全，自己要保自己的安全。團組織在形成良好的安全工作氛圍中有先天優勢。青崗將安全作為主題，開展活動，促進成員的交流和討論，在無形中營造了安全認識的良好氛圍，對安全意識的提高起到有益的促進。
綜上所述，煤礦團組織在安全工作中的作用必不可少。在努力抓安全，確保安全目標實現的工作大局中，我們要重視團組織的作用，給予更多的關心和支持，確保群團組織應有作用的發揮，真正形成齊抓共管安全工作的良好局面。
參考文獻：
[1]張靜.如何充分發揮青崗員在安全生產中的監督作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011（02）.
對企業安全工作的認識范文6
成績的取得，離不開一個安全穩定的大環境。只有營造出一個良好的工作環境，企業才談得上創造效益，才能更好地奉獻社會。**電業局充分認識到，安全生產的重要性決定了當前的安全管理工作不能僅僅停留在機制的建立健全、對職工的說教上，而應將安全文化建設納入到整體企業文化建設的范疇中，使安全生產滲透到企業生產經營活動的各個環節當中，成為生產經營活動如影相隨的一部分。
在建設企業安全文化的過程中，**電業局從安全“四觀”，即安全人文觀、安全效益觀、安全穩定觀和安全發展觀著手，使安全文化建設初見成效。
安全人文觀——植根于職工心中
抓好安全工作，必須從人抓起。**電業局將員工視為企業真正的主人，是企業的主宰，只有提高了全體員工的安全生產意識，樹立了正確的安全理念，才能營造出良好的企業安全文化的氛圍。
由于企業員工眾多且水平參差不齊，對安全生產重要性的理解各不相同。這就要求日常的安全教育要因人而異，形式多樣。對此**電業局進行了許多富有成效的嘗試，從多個層面和角度入手，引導職工關注安全，共同進步。在全局范圍內開展了“反違章、除隱患，百日安全活動”，發動全局員工參與；連續3年的“安全生產”主題管理論壇引起各族員工的廣泛參與，大家對安全工作建言獻策，小到員工個人的安全意識，大到全局安全工作的方針政策，都提出了個人的觀點和建議，拓展了安全工作的思路；結合安全生產月，對內集中加強安全意識、安全文化素質的培養，對外通過廣場集中宣傳等形式加強了廣大電力客戶安全用電的意識，形成了“日常工作時時抓，安全月里重點抓”的態勢；團委也結合青年員工的特點有針對性地開展了“青年安全生產”百題競賽活動、“青年安全短信征集活動”，并在局網站上設置“安全溫馨提示”欄目等，在廣大團員青年中形成了人人爭當安全工作排頭兵的濃厚氛圍；基層單位也在日常工作中根據各自工作特點，結合歷史和現狀，適時地開展各類安全活動，通過座談、聽報告、學習安全通報等加強基層安全文化的營造。
安全生產管理體系、安全生產思想政治工作保證體系和安全生產民主監督民主管理體系的建設，形成黨政工對安全工作齊抓共管，同心下好一盤棋的格局，做到了安全生產專人管理、思想動態及時把握、安全隱患人人監督。
安全效益觀——為中心工作服務
安全是企業效益的基礎，沒有安全就沒有效益。在日常的生產實踐中，不能正確處理安全與效益之間的關系而造成的血的教訓比比皆是。對此，**電業局要求全局上下樹立正確的安全效益觀，擺正安全和效益之間的關系，充分認識到安全不能脫離效益，效益必須要有安全作保障。
安全保證效益。作為一個電網企業，要認識到安全工作不是一個點、一個面的工作，而是一個牽一發而動全身的系統工程。由于電網企業的特殊性，一個極小隱患很有可能造成極大的損失，因而抓好每一個點、每一個細節至關重要。因此要求基層單位要提高對設備的檢修、巡檢質量，加強對危險點、危險源的管理和預控，認真梳理生產環節中的漏洞，增強防范意識，做到“四嚴”，即：嚴格實施、嚴格檢查、嚴格落實、嚴格獎懲。安全生產的局面為企業創造更多效益提供了一個穩定平臺。
安全產出效益。在日常的工作中，**電業局不斷擴展安全管理工作的外延，讓安全工作創造更多的效益。近年來，在管理的14萬客戶中，由于客戶側設備而引發的停電事件時有發生。針對這一問題，采取特事特辦，對一些重點客戶開展了延伸服務，在進行用電檢查的同時，也幫助客戶查隱患找問題，對發現的安全隱患及時提出整改措施。對有特殊需求的客戶，幫助制定了用電應急預案。客戶側用電質量的提高使電業局的優質服務水平也提高了，減少了客戶的停電時間，消除了客戶側設備對主電網的威脅，增加了售電量，提高了效益。作為首府供電企業，**電業局經常要為各類政治用電、社會活動提供保電服務。經過對各類保電活動經驗的總結和積累，已經形成了常態保電機制，確保了特殊時期、特殊活動和特殊客戶的安全用電需求，在為企業贏得經濟效益的同時，更獲取了巨大的社會效益。
安全穩定觀——要做企業的定心石
電網安全、職工穩定是企業發展的基石。**電業局充分認識到，作為一個電網企業，安全工作不僅關乎企業內部的穩定，更關乎整個社會的穩定大局。
圍繞企業內部的安全穩定工作，確立了年度生產和安全工作要點，把握全局安全形勢、突出治理各類隱患。同時強化制度的執行，認真落實設備主人制，試點推行了生產現場的準軍事化管理。加強應急管理建設，初步編制完成了《**電業局應急管理實施方案》。在成立全疆首支現場安全監察大隊后，又對安全大隊的機構設置進行了調整，使之更趨于合理，加強了施工和操作現場的過程控制。建立了安全周報制度，實現了安全信息的共享。
圍繞維護社會穩定的工作，加強與政府部門的溝通與聯系，加強了對電力設施的保護力度，推進市政府頒布了《**市電力設施保護辦法》。加強對廣大市民安全用電、電力設施保護、《電力法》的宣傳和教育。積極承擔電網企業的社會責任，保障經濟社會發展對電力的需求，以人員、時間、力量三個百分之百保電網安全，維護了社會公共安全。
安全發展觀——要做企業發展的先行官
在不斷發展的過程中，**電業局逐步樹立起了安全發展觀，將安全與發展結合起來，以安全保發展、以發展促安全。
以安全保發展，通過做好安全工作營造一個良好的發展環境。從責任上抓安全，充分發揮安委會、三級安全網、安全監察大隊的職能作用，使員工各就其位、各負其責，提高了工作效率和安全水平。同時，在建立安全監督機制的過程中，不但形成了部門聯動、人人監督的機制，更在“安全生產和優質服務百問白查”活動中，主動邀請媒體進行報道，以主動爭取社會和輿論的監督。一個良好安全管理和監督機制的建立為企業的發展奠定了基礎。
