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提升安全管理工作的建議范文1
關鍵詞：變電站；安全管理；實踐應用
中圖分類號：TM247 文獻標識碼：A
隨著國民經濟的發展和科技水平的迅猛發展，為了保證支持經濟發展的電力的供應，全國的輸電配電網也得到了相應的改善，變電站的數量也隨之增多。變電站的工作有著較強的綜合性，也極其復雜，每一個工作上的細節都關系著重大的安全問題。本文重點對變電站安全管理工作的實踐進行探究，并對安全管理工作提出一些具有可行性的建議。
一、提高變電站工作人員素質
變電站工作人員的素質直接關系到變電站安全管理工作的實施情況，為了更好地應對不斷發展的變電站安全管理工作，工作人員素質必須進行相應地提升。
第一，加大宣傳培訓力度，強化工作人員的安全意識。為了保障變電站的安全運行，變電站要根據單位工作人員的實際情況，進行定期的培訓，講解變電站安全常識和安全技巧，提高變電站工作人員的安全意識。也可以采用宣傳畫、海報、條幅等形式，在單位的周圍宣傳變電站與安全常識。
第二，培養工作人員過硬的技術本領。變電站工作的技術性較強，工作人員的技術水平對變電站的安全管理工作有著重要的意義，因此必須不斷對工作人員進行技術培訓。培訓可以邀請相關的專家、教授、高級技術員等為廣大職工開展安全工作知識講座，比如安全使用工作用具的技巧、變電裝置的日常檢修與維護方式等，都是安全管理變電站必不可少的知識。培訓工作也要堅持“以人為本”的思想，充分調動變電站工作人員的積極性與主動性，員工既能時刻牢記“安全生產”的責任意識，又能通過培訓提高自我保護能力，及時排除安全隱患，杜絕安全事故的發生。
第三，定期檢查工作人員的學習效果。檢查、考試等都是對員工學習安全工作知識的一種督促，變電站應該嚴格執行本站的考試制度，以考查帶動員工對安全常識、安全操作技能的學習，并掌握日常必需的安全事故應對措施、另外，單位內可以根據自身的實際情況開展安全知識有獎問答、安全常識征文活動、安全操作技能大賽等，獎勵先進鞭策落后，不斷提高工作人員整體的安全生產素質。
二、完善變電站安全管理制度
有效的制度措施是安全管理變電站的重要保障。首先，變電站的安全管理工作應積極創新管理模式。安全管理要“以人為本”，進行人性化的管理，積極變革當前管理中不合理的、為大家所不滿的管理標準，使得管理制度從約束懲罰的方式轉向激勵鼓舞的方式，對工作人員在管理變電站的過程中出現的疏漏錯誤要進行說服教育，促使其積極改正；進行經濟上的處罰也要合理有節，不可因此打消員工的工作積極性。但是轉變管理方式方法絕對不是不處罰，而是更加嚴明地執行管理規章制度，堅決剎住安全管理工作中的放松懈怠、的風氣。
其次，探索“以人為本”的管理模式要在管理工作中充分尊重員工的價值。變電站的安全管理工作不是一個人就能夠完成的，需要集合整個單位人員的智慧與才華，在安全管理工作中遇到的問題，要多動員工作人員提出意見與建議，尤其是一線員工，他們處在管理變電站日常工作的最前沿，對問題有著最為清晰直接的了解，他們的建議也最能體現變電站安全管理工作中遇到的情況，有助于提高變電站整體的安全管理工作水平。同時，對員工的晉升與獎勵也要體現員工個人的價值，在工作總結與獎懲中，不能以學歷給人定高低，也要改革“按資排輩”的傳統理念。在人員的錄用與人員管理上，都要遵從“能力優先”的原則，讓真正有能力的人在合適的崗位上發揮自己的作用，提高變電站安全管理工作的效率。
此外，除了以上變電站安全管理思想意識和工作作風的轉變之外，為了給變電站的安全管理工作提供一個明確的制度支持。一個行之有效的管理制度時變電站安全管理工作有序進行的保障。主要包括嚴格清晰的崗位責任制度、明確的設備責任制度、有條理的值班與工作交接制度等內容。其中崗位責任制度主要是以規章制度的形式明確變電站每一個職位的職責，對操作人員的工作具體執行標準、值班人員的工作內容、變電站設備檢修人員的工作職責、通訊人員的工作范疇等，做到單位內每個工作人員都有自己明確的分工和清晰的工作目標。明確的設備責任制度主要目的是做到讓變電站里的每一處設備都有專人負責，有安全隱患及時排除，有故障及時維修，全方位保障變電站的安全。值班工作有條不紊需要值班分配合理，在保證工作人員充足的休息時間的條件下，讓每一個員工有充足的工作精力，同時工作的交接也要準確全面，不能因為工作交接不清而出現問題不能及時解決的情況。
總之，明確而又完善的制度時變電站安全管理工作的重要保障，需要不斷進行制度創新，也要在以人為本的前提下保障規章制度的有效執行。
三、嚴格考核，高效落實管理工作
明確的規章制度在執行的過程中還要通過對員工的考核來實現。加強考核，把變電站工作中的每一個關系到安全管理工作的細節都納入到安全管理工作當中去；同時對安全管理的考核也應該實行全體員工一個標準，全體工作人員一視同仁。加大考核反饋的力度，一經發現違章操作的行為，立即下崗學習，進行嚴格的教育。
四、定期檢修變電設備，保證變電安全
變電站的所有設備都是安全管理工作中要管理的基礎設施，基礎設施的正常運行才能保障正常的輸電變電工作順利進行。變電設備的安全隱患是安全管理安全生產的一顆定時炸彈，隨時會引爆重大的安全問題，所以一定要定期、全面檢查設備，要求工作人員分班巡查，確保巡查次數，發現問題應及時反映、及時檢修。為了確保設備安全隱患的及時排除，檢修人員也應該有相應的值班制度，接到反映的問題快速趕到現場進行檢修，使安全隱患及時得以排除。
結語
變電站的安全管理需要引起變電站管理人員的足夠重視，積極進行實踐探索，確保變電站的安全管理實踐順利進行。
參考文獻
提升安全管理工作的建議范文2
Abstract: The article analyzed the problems in safety management faculty in oil field, and put forward suggestion.
關鍵詞：勝利油田；高素質復合型安全管理隊伍；問題分析；管理建議
Key words: Shengli Oilfield；high-quality compound safety management team；problem analysis；management recommendations
中圖分類號：TE4文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2011）25-0046-01
0 引言
勝利油田原油生產點多面廣、集輸管網密集，涉及灘海陸岸開采，安全生產管理的難度極大。由于油田分公司領導高度重視安全管理工作，深入落實安全生產責任，安全生產水平不斷提高，實現了預期的安全生產管理目標，但目前安全生產形勢依然十分嚴峻。針對油田安全管理隊伍素質水平存在跟不上安全生產形勢發展的問題，筆者認為：要實現較高的安全生產管理預期目標，應建立一支高素質復合型專業安全管理隊伍。
1 存在的問題
1.1 安全管理隊伍的穩定性差 影響安全管理隊伍穩定性的原因主要有以下四點：①安全工作不重要的固有觀念。長期以來，人們通常以事故和損失來認識安全管理工作的重要性，因而部分人產生了安全管理工作不如其他工作重要的觀念。②安全工作不容易出成績的實際。安全工作干得再好，也就是保證生產安全運行。③安全管理工作費力不討好，付出與待遇不匹配，部分安全管理人員工作積極性低。④發展空間小，個人的人生價值難以實現。
1.2 人才層次結構與發展目標有差距 目前，勝利油田安全環保處從業務上領導與指導二級單位的專業管理；安全監察支隊主要對油田各生產現場的安全進行監督檢查；各二、三級單位的安全管理隊伍主要是完成上級交給的各項任務及生產現場的安全管理工作?？傮w來看，安全管理隊伍主要由實踐型安全人才組成。也就是說，勝利油田的安全管理隊伍中不僅缺乏大量的既懂技術又懂安全的技術型安全人才，還缺乏大量的能將企業發展長遠目標與安全管理長遠規劃緊密結合的管理型安全人才。
1.3 專業知識與工作內容結合存在不足 勝利油田上市公司的主流專業如采油、鉆井、石油工程等專業，比較容易與安全工程、安全管理專業相結合；但存續公司中社區領導的管理專業涉及特種設備管理和民用天氣安全等專業，盡管這些領導均通過安全教育培訓取得了安全資格證，并且每年接受安全教育再培訓，但受原有專業背景及工作條件的限制，與工作內容較快結合有一定難度，需要采取有效措施進行知識調整。
1.4 業務素質有待進一步提高 安全管理隊伍在業務素質上還存在如下問題：①單位行政正職缺乏安全管理經驗，卻要肩負起“安全生產第一責任人”的重擔。②分管安全領導的安全管理業務水平需要提高。③其他人員從其他工作崗位轉到安全管理崗位后，只是通過幾天的安全資格培訓，取得安全資格證后就開始從事安全管理工作，專業知識與安全管理經驗都很缺乏。④四級單位安全管理人員素質偏低，數量配置偏少，難以滿足安全工作的要求。
安全工作是既涉及到人又涉及到物的系統工程。專職安全管理隊伍由幾天培訓、經有關部門下發“安全生產管理人員考核合格證”的人組成，這樣的人力資源配置勢必造成安全管理隊伍水平下降。因此，要全面提高安全管理人員的個人素質及隊伍的綜合能力，應加強安全管理隊伍培訓。
2 管理建議
安全管理工作主要是控制、減少、杜絕事故的發生，最根本的還要靠建立一支高素質、復合型專業安全管理隊伍，這是勝利油田當前改善安全現狀行之有效的措施。
2.1 提高從業資格門檻 ①在建立制定提高安全管理從業資格門檻的規章制度并嚴格落實，以達到培養高素質安全管理干部、提升普通安全管理人員工作能力的目的。②要嚴把安全管理隊伍的進人關，人選任用前必須經過培訓和考核。對現從事安全管理崗位的人員要經常進行考核與培訓，不合格的淘汰，以保證安全管理隊伍的專業水平。③鼓勵年輕人報考注冊安全工程師，并確保通過資格考試的人能夠登記注冊，使其作為后備人選，在條件適當的時候起用他們，為人力資源優化配置創設良好的工作環境；對于新加入安全管理隊伍的人，限定其必須具備注冊安全工程師資格。
2.2 加快體制創新，完善激勵機制 在安全管理隊伍建設上要加快體制創新。①可以參照勝利油田科技人才培養辦法，制定相關規定，為優秀的安全管理人員提供安全專家的晉升通道，對安全專家在申報條件、招聘程序、崗位責任、考核管理和薪酬待遇等方面都做出明確的規定。②可對在崗的安全管理人員增設安全風險津貼，充分調動廣大安全管理人員的工作積極性。
2.3 嚴格問責制度 嚴格問責制度，能在一定程度上引起安全管理人員對安全工作的高度重視，可有效提高日常安全監管水平，以達到降低事故發生的目的。
2.4 建立專家型安全管理隊伍 建立專家型安全管理隊伍，要注意根據生產單位的需要、分層次培養人才。①培養實踐型安全人才，生產經營單位需要大量業務知識豐富、專業應用技能強的、高素質的安全實踐型人才在安全生產第一線進行監督檢查。②培養技術型安全人才，能將工程技術（包括管理工程專業、工程技術理論類專業）與安全原理與安全系統工程等專業結合，為安全生產提供技術與管理的支撐。③培養管理型安全人才，能對安全生產的各個方面從宏觀領域和微觀領域進行戰略規劃，明確戰略實現的目標，確定戰略實施方案，從根本上促進勝利油田安全生產形勢的好轉。
2.5 提升隊伍綜合業務素質 ①安全教育培訓機構的教師應有計劃地到生產單位進行實習，使所教授的內容與安全生產相結合；或是就專題聘請生產單位的安全管理專家講授；定期開設安全管理座談課，給學員提供互相討論、進行經驗交流的平臺。②安全管理人員培訓與再培訓可利用網絡平臺進行理論知識與更新知識的學習，掌握現代化的管理方法，并按計劃參與安全教育座談課進行互動交流學習。③要著重提高單位主要負責人的安全意識，抓住主要領導重點培訓，抓住關鍵領導加強培訓。④嚴格實行教、考分離制度，既有助于提高安全教育培訓機構的教學質量，又有助于提高廣大安全管理人員對安全知識學習的重視程度。
參考文獻：
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提升安全管理工作的建議范文3
高層住宅小區消防安全存在的問題
一、業主消防安全意識淡薄
業主是消防管理過程中的重要參與者，對消防安全管理起著極為重要的作用，但是在實際物業管理過程中，往往存在業主消防安全意識淡薄、業主消防安全不配合等現象，如業主自行推電動車上樓、違規攜帶大型充電電池上樓、違規使用不合格電器設備、私自占用消防通道并在消防通道堆積雜物，等等，這些都給我們的日常消防管理帶來了一定難度。業主對消防安全始終抱有僥幸心理，僅僅關心一些看得見摸得著的服務，比如環境衛生、綠化等公共環境，對公共消防設施的完善與否并不重視，認為發生消防事故的概率較小且不會輪到自己頭上。甚至，一些業主對物業管理的日常消防排查不配合，對日常消防演習不支持，認為管理人在浪費時間，沒有把時間和精力用到應當用到的地方。
二、物業管理者不重視消防安全管理工作
當前物業服務模式多是包干制，在這種模式下物業服務企業的利潤與支出存在此消彼長的關系。物業服務企業把大部分精力投放在業主比較關注的公共環境方面，認為只有這方面做好了，業主就會滿意，而往往忽視一些隱性但重要的服務內容。特別是物業服務企業對日常的消防安全管理工作存在應付，對巡檢等看似簡單實則重要的工作敷衍了事，對一些重要的基礎消防設施缺乏有效的管理和正常的維護。由于缺乏日常管理和維護，造成許多消防設施成為擺設。一旦發生火災，這些消防設施難以發揮應有的價值和作用，給人民群眾的生命財產造成威脅。
三、二次裝修安全隱患大
當前住宅交付不管是毛坯交付還是精裝交付，業主收房后通常會進行二次裝修。二次裝修的選材和施工也是消防安全管理中的一大隱患。隨著人民群眾生活水平的提高，在選用裝修材料時更多地偏向于木材和可燃裝飾材料，這就降低了高層住宅小區的耐火等級，使火災隱患增大。同時在施工過程中，盡管裝修公司在進入小區前已經簽訂了裝飾裝修責任書，但是依然有施工人員在裝修現場違規使用明火，采用不符合規定的操作動作，使發生火災的概率明顯增大。尤其是在交房初期，絕大多數業主開始同步裝修，物業服務企業在裝修監管過程中，由于人手不足，對裝修現場的監管存在松懈的現象，使得施工人員違規操作以逃避物業服務企業的檢查，這就大大增加了消防安全隱患。
四、消防設施管理水平有待增強
按照相關要求，高層建筑需要裝配大量消防設施設備。如果缺乏相應的消防設施設備則無法通過消防驗收，最終無法交付給業主。但從實際情況來看，一些開發商通過不合規行徑通過了驗收，給小區后期遺留了較大的消防安全隱患。比如鄭州市鄭東新區某小區交房十多年來，消防系統一直處于癱瘓狀態。當該小區電井房著火后，消防人員趕到現場時才發現消防栓內根本無水可用。發生火災，無法及時啟用消防栓，將會延誤最佳滅火救援時機。五、監管缺失當前，對消防安全管理工作的監管缺失十分普遍。小區內部多數依靠物業服務企業進行監督。物業服務企業缺乏執法權，對業主的違規行為只能通過勸阻、建議等形式進行，無法對業主起到震懾和強制執行等作用，導致業主對物業服務企業的勸阻和建議愛搭不理，物業服務企業很容易吃閉門羹?？紤]到后期和業主的服務關系，在業主違規不是特別嚴重的情況下，很多物業服務企業通常選擇沉默，并不會向政府相關職能部門進行舉報或者投訴，只能放任業主這一行為。在沒有接到相關舉報和投訴的情況下，消防安全管理部門對小區進行安全檢查的頻次就較低，這就為后期消防安全埋下隱患。
高層住宅小區消防安全管理對策
一、加強宣傳，提升業主消防安全意識
作為消防安全管理的重要一環，提升人民群眾的消防安全意識對消防安全管理工作有極大的推動作用。必要的消防安全宣傳也會推動業主了解消防安全知識，熟悉消防管理工作重點，配合相關部門消防管理工作的開展。政府相關職能部門以及物業服務企業應當在園區樓梯內進行消防安全工作的宣傳，通過業主微信群、抖音等新媒體賬號進行推送傳播。同時，不定時開展消防安全講座、火災事故案例，警示消防安全管理工作的重要性，提高人民群眾消防安全意識，使人民群眾養成關注消防、關心消防的習慣。
二、明確物業服務企業的消防安全責任
物業服務企業是住宅小區的管理者，對住宅小區的建筑物及其附屬設備設施具有安全管理的義務。對于建筑設施與設備，物業服務企業同時又是小區消防安全設施等在內的建筑設施的主要實施者。因此，物業服務企業有責任與義務對這些設施設備進行管理與維護，提高責任意識，強化責任擔當，積極主動開展消防安全檢查，并配合相關部門開展各項消防安全工作。嚴格按照相關要求建立義務消防隊，明確人員崗位劃分及責任分配，科學制定獎懲機制，以此來保障消防安全管理工作的有效執行。
三、把好二次裝修監督關和驗收關
首先，在二次裝修中業主應當主動在裝飾設計、選材、施工等環節避免出現違反裝飾裝修保證書等內容，不在裝飾裝修中采用易燃或不符合消防安全的材質。其次，物業服務企業應當做好裝飾裝修前的審核、裝修過程中的監督、裝修完畢后的驗收等系列工作。在裝修審核前若發現業主設計存在安全隱患，應及時告知業主并建議業主修改設計方案。在施工監督過程中若發現施工人員違規，應及時制止并通知業主，必要時可以向消防安全執法部門進行舉報。在裝修完畢驗收時，物業服務企業人員應當從物業管理的專業角度出發，評判業主裝飾裝修是否符合裝飾裝修的規范要求，對不符合或者違規的及時給出相應建議。
四、利用新技術新手段提高消防設施管理水平
隨著新技術新手段的不斷突破，對消防安全管理提供了新的技術支撐，滿足多場景需求。比如物聯網智慧消防，可以把傳統不可感知的消防設備變為可感知的物聯網管控節點，打破傳統消防設備不可感知的局限。通過物聯網技術，值班管理人員在平臺首頁能夠直觀地了解消防設備信息，掌控消防設備布局及對應設備的運行狀態，無須人員到現場一一排查，實現自動化、智能化管理。
五、明確職責，加大各職能部門對消防安全管理的監管
提升安全管理工作的建議范文4
關鍵詞：醫院；信息系統；網絡安全管理
近年來，各大企業都加快了信息化建設，企業信息化水平的提高是企業發展的必然趨勢。對于醫院來說，也不例外。當醫院的信息化水平得到有效提升的基礎上，便能夠使各項醫療工作更加優化及完善，進而促進醫院的良性發展[1]。但從現狀來看，醫院信息化建設過程中的信息系統網絡尚且潛在一些較為明顯的風險。鑒于此，本文對“醫院信息系統網絡安全管理”進行分析與探討意義重大。
一、醫院信息系統網絡潛在風險分析
醫院信息化建設工作離不開信息系統網絡的構建，而構建信息系統網絡最為關鍵的是確保網絡安全的可靠性及網絡管理的完善，這樣才能夠使信息系統網絡處于正常、可靠且安全的運行環境。反之，如果信息系統網絡缺乏安全性，且存在管理缺失問題，則會大大影響信息系統網絡的正常、安全運行。從現狀來看，醫院信息系統網絡尚且存在一些較為明顯的風險，風險的存在會在很大程度上影響醫院信息化水平的提高。主要風險如下：
（1）自然災害風險。自然災害風險通常是難以避免的，比如水災、地震以及火災等事故，均會對計算機設備造成損害；嚴格意義上而言，這屬于一種物理性質的風險。
（2）人為因素風險。此類風險主要指的是人為出現的失誤及錯誤，進而引發一系列的網絡安全風險，例如遭遇黑客的攻擊、病毒入侵以及設備受到損壞等[2]。
（3）技術層面風險?；诰W絡運行過程中，由于受到內外部環境的影響，導致系統潛在問題，加之技術人員未能及時排查，便會使網絡受到安全方面的風險，例如：操作系統發生缺陷、應用系統運行受阻等。
（4）管理層面風險。醫院信息系統網絡需從技術與管理兩個方面加以完善，當管理制度缺乏、管理人員責任心不強以及管理規范程度不高的情況下，便很有可能誘發信息系統網絡風險。
二、醫院信息系統網絡安全管理策略探討
在上述分析過程中，認識到醫院信息系統網絡潛在一系列的風險，為了使醫院信息系統網絡的安全性及可靠性得到有效提升，便有必要做好其安全管理工作。具體安全管理策略如下：
1.設施設備方面的安全管理策略
一方面，由于醫院網絡中心屬于醫院信息系統的中心結構，同時負責信息的處理，并關系到醫院信息系統網絡的穩定、安全運行，所以有必要對其加強管理：其一，對醫院中心機房供應質量好的電源；其二，將室內溫濕度控制在合理范圍內，取證溫度一般為23℃～25℃之間，相對濕度則需控制在40%～70%之間；其三，設置可靠的報警系統，并做好防靜電地板的鋪設；其四，做好防雷、防火方面的工作。
另一方面，針對醫院信息系統網絡設備采取安全管理措施，充分重視核心部位的設備，相關檢修人員需對硬件進行定期檢查、維護；同時，在軟件設備方面，需定期進行升級，加強軟件終端狀態檢測，對醫院的網絡動態及時掌控，遇到問題及時解決，進而確保醫院信息系統網絡的安全、可靠運行。
2.技術方面的安全管理策略
一方面，對防毒軟件進行合理安裝，及時更新病毒數據庫，針對潛在的病毒風險采取有效處理策略，落實“預防為主，解決為輔”的安全管理思想，以此將安全隱患消除在萌芽之中。
另一方面，對醫院信息系統內網設置防火墻，同時外網頁需要設置防火墻，控制非法用戶訪問，確保內網的安全性。此外，利用入侵檢測技術、數據安全訪問控制技術以及認證技術，使醫院信息系統網絡的安全等級得到全面提升，大大降低病毒入侵、黑客入侵以及非法用戶入侵等風險隱患的發生，進一步使醫院信息系統網絡時刻處于正常且安全的運行狀態當中。
3.人員方面的安全管理策略
在醫院信息系統網絡安全管理工作當中，管理工作人員起到了至關重要的作用。為了使該項工作的安全性得到有效提高，便有必要做好人員方面的安全管理工作。
一方面，構建完善的安全管理制度，以制度為導向，規范管理工作人員的工作行為習慣，使管理工作人員認識到做好醫院信息系統網絡安全管理工作的重要性，進而使管理工作人員在此項工作中提高積極性，明確自身職責，進一步為管理工作的優化及完善奠定基礎。
另一方面，為管理工作人員提供學習與培訓的機會，通過管理基礎知識以及管理技巧等方面的培訓，使管理工作人員的整體管理能力水平得到有效提高，從而能夠在日常管理工作中技術找出潛在的問題或風險，以此為管理工作的優化奠定基礎[3]。此外，還必要加強激勵機制建設，將培訓結果和晉升相掛鉤，提高管理人員參與管理培訓的積極性，進一步使管理人員能夠從中學習到真正的知識，當管理人員能夠認清現狀下醫院信息系統網絡安全管理風險問題，并及時組織各方人員對潛在管理風險加以排查的條件下，醫院信息系統網絡安全管理便能夠得到全面強化。
三、結語
通過本文的探究，認識到現狀下醫院信息系統網絡潛在風險諸多，因此有必要落實醫院信息系統網絡安全管理策略，在避免醫院信息系統網絡風險發生的基礎上，使醫院信息系統網絡的可靠性及安全性得到有效保障，進一步使醫院信息化建設水平得到有效提高?？偨Y起來，需從設施設備、技術以及人員三大方面出來，認真落實醫院信息系統網絡安全管理策略，最終為醫院的良性發展奠定夯實的基礎。
參考文獻
[1]賈鑫.基于醫院信息系統的網絡安全分析與設計[J].中國管理信息化，2013，16（10）：46-47.
[2]姚征.醫院信息系統網絡安全構建與實施[J].計算機光盤軟件與應用，2013，16（3）：77-78.
提升安全管理工作的建議范文5
摘 要 作為供電企業當中一項至關重要的組成部分，縣級供電企業的工作點又多又廣，并且常常需要面臨復雜多變的施工環境，因此其只有通過切實做好電力安全管理工作，才能夠有效保障企業單位和家庭用電的安全性。然而在現階段的部分縣級供電企業電力安全管理工作中還存在一定的問題與不足，為此，本文將通過對當前縣級供電企業電力安全管理的現存問題進行簡要分析，進而結合筆者多年的工作經驗，針對如何加強縣級供電企業電力安全管理提出幾點看法與建議。
關鍵詞 縣級供電企業 電力安全管理 措施
國家電網改革要求供電企業在日常管理工作當中需要始終堅持“一個核心、兩個體系與三級安全網”的原則，其中的關鍵核心為各級安全生產管理工作必須建立起以行政正職為核心的責任制，并積極建立健全安全保證體系和安全監督體系。由此可見電力安全管理在供電企業當中的重要性，本文將通過著重圍繞加強縣級供電企業電力安全管理進行探究，希望能夠為供電企業進一步提升安全管理成效給予必要的幫助。
一、縣級供電企業電力安全管理中的現存問題
（一）員工素質待提高
隨著我國社會經濟與科學技術水平的不斷提升，供電企業對專業技術人員的要求也不斷提升，加之體制與歷史原因使得農電工和縣級供電企業正式員工在薪資待遇等方面還存在一定差距，不僅導致一線員工數量較少，人員結構合理性不足，同時絕大多數的農電工文化程度比較低，業務能力和綜合素質不高，難以完全滿足當前的崗位要求，而這也為供電企業電力安全管理工作造成一定困難。
（二）設備管理較落后
我國電力行業在不斷發展，縣級供電網絡也在不斷改造當中，許多陳舊落后的供電設備均得到了更新換代，并初步實現統一化、規范化以及電子化的安全管理。但仍然有部分縣級供電企業在管理電力設備方面仍然比較落后，并且存在許多安全技術隱患，譬如說個別縣級供電企業在維護網絡的過程當中依舊沿用傳統的被動工作理念即堅持“事后維修”，缺少對安全隱患的全面、深入、系統的分析，因此也為縣級供電企業的電力安全管理買下了巨大的安全隱患。
（三）管理體制不健全
部分縣級供電企業在電力安全管理方面缺乏完善的管理與執行體制，甚至還有部分供電企業尚未準確認識到電力安全管理工作的重要性，并缺乏對其的足夠重視，尤其是在具體的供電網絡運行過程當中，也鮮少能夠深入落實相應的安全管理制度，譬如f在對外單位施工安全當中比較欠缺行之有效的管理體系，而這也在很大程度上使得供電企業更容易出現安全事故。
二、加強縣級供電企業電力安全管理的措施
（一）決策指揮科學合理
確保決策指揮的科學與合理是加強縣級供電企業電力安全管理的重要前提。因此首先需要立足于國家和上級在電力安全管理方面制定的一系列方針政策、法律法規，結合企業的實際情況制定出一套與自身情況相符合的企業安全管理方針和管理目標；另外還需要建立健全安全管理責任制，確保企業上下全體員工均能夠明確自身的權利和責任，幫助企業全方位地對員工實施安全管理檢查，并充分發揮激勵機制的作用，在供電企業內積極組織各種規模和形式的電力安全管理知識競賽等活動，不斷提升員工的安全意識，加強安全管理技能并借助科學的考核手段落實企業電力安全管理工作。
（二）提高員工安全意識
加強對員工的安全教育，提高員工的安全意識同樣也是加強縣級供電企業電力安全管理工作的重要舉措。在員工安全教育工作當中，供電企業需要對包括領導干部在內的全體工作人員進行安全思想和安全紀律教育，同時對員工進行嚴格的考核，一旦發現員工存在違法違規行為需要立刻對其進行糾正并追究其相關法律責任；而除了需要加強對職工安全思想教育之外，供電企業還可以通過開展有關電力安全管理的宣傳活動進一步提升員工的安全意識和自身的職業道德。
（三）做好設備管理工作
設備管理工作也是供電企業電力安全管理當中的一大重要組成部分，尤其是供電企業中每一項工作均需要安全可靠的電力設備作為基礎保障。因此加強設備管理對于供電企業而言，具有極其重要的現實意義。首先，需要不斷引進當前最新的科學技術從而有效提高設備的安全運行水平；另外，在設備運行過程中需要由專人對其進行嚴格的監督與管理，通過建立設備缺陷制度及時對有缺陷的設備進行維修或更換以便能夠有效提高設備的完好率；不僅如此，供電企業同樣還需要制定反事故措施計劃并積極將其落實，從而大大提升設備的安全運行效率。
（四）健全班組安全機制
在加強縣級供電企業電力安全管理當中，占據基礎地位的就是建立健全班組安全機制，堅持以人為本的原則進行嚴格管理，通過成立規范化的班組安全管理機制有效提升電力安全管理的規范標準性、程序性；不僅如此，供電企業還需要對電力作業進行安全質量標準化規定，特別是需要加強對現場的嚴格監督與管理，反復強化工作人員的安全意識并注重強調安全紀律，對各種操作行為進行有效管理，進而確保每一個領域、環節、以及各部位均有著高質量；供電企業還需要對現有的管理人員積極開展各類電力安全管理技術以及業務技能的培訓，并不斷吸納社會上優秀的管理人才，從而在不斷幫助員工提高其管理水平的基礎之上培養和建立一批專業優質的電力安全管理人才。
三、結語
總而言之，在我國電力行業改革全面深化的背景之下，縣級供電企業迎來了全新的發展機遇，但目前在供電企業的電力安全管理工作當中還存在人員綜合素質較欠缺、管理體制和執行體制尚未建立健全等一系列問題。因此在日后的工作當中，縣級供電企業還需要努力提升工作人員的安全意識，并加強對管理人員的專業培訓，積極做好設備管理等工作，從而推動電力安全管理實現科學化、規范化的發展與進步。
提升安全管理工作的建議范文6
①要抓好安全管理工作，健全安全管理制度是首要任務。在生產工作中，根據不同生產部門的工作性質和內容，制定出與之對應的安全生產制度和規程。針對六大系統中的重點環節及部位給予更多的重視，提出更加確切詳細的操作辦法譬如要做好礦井通風、頂板防護、提升運輸、瓦斯防治、入井人員防護用品等多項措施，以確保工作人員的工作環境及自身防護的安全。要實行安全例會制度和隱患排查制度，嚴格實行控制指標制度，杜絕各種超標現象。對于工作不到位的現象要給予批評或懲罰，完成工作好的要給予獎勵。各大系統制定出相應的安全評價標準，定期對系統進行評價，排除隱患。每月根據煤礦自身的生產條件制定合理的工作目標，促進煤礦加大安全投入，徹底改善安全生產條件，不斷的夯實安全生產的基礎工作。
②安全管理工作中的一個重要的環節，就是減少各類事故的發生，對于事故的控制，除了要積極的預防，還有同樣重要的一點就是事故的應急措施。因為受技術水平、經濟條件等方面的限制，有些事故的發生是不可避免的，所以事故發生后通過及時的搶救、疏散、抑制等手段，控制事故的蔓延，把事故的損失減少到最小是控制事故的第二種手段，同時也是安全管理工作中一項重要的工作任務，即針對不同的事故類型制定出相應的應急措施，確保事故發生后生產工作的順利進行。另一方面，也可以通過購買各類財產、工傷、責任等保險，以保險補償的方式，保證企業的經濟平衡和在發生事故后恢復生產的基本能力，從而促進安全管理工作的開展。
③強化基層干部的責任心教育，提高員工自我保護意識。加強干部的責任心教育，嚴肅整治只講效益不講安全的老作風、壞習氣，要使安全工作責任意識到位，加強領導干部遵章指揮的意識，杜絕憑個人經驗隨意指揮調度，不認真熟悉管理制度、忽視規程措施，給員工錯誤的指導。強化現場驗收標準，要求干部嚴格按照要求對現場作業進行把關，不能因為個別人、個別現場松懈驗收標準馬虎了事，只有把住現場安全生產的重要環節、關鍵部位，才能保證安全工作的順利進行。
重視安全生產的思想教育，提高員工的安全意識。要定期的對員工進行安全方針、政策、法律法規、事故案例教育以及安全生產技術法規教育等等，使得員工自覺遵守安全生產法律法規，做到執法、懂法、守法。對員工進行安全責任感教育，使其正確認識自己在整個企業中的作用，充分的發揮自身的作用，保證能夠不傷害自己的同時在其他人受到傷害時給予及時的救助，能夠從思想上認識到安全不僅是對企業的負責對社會負責、更是對自己及家人的負責。加強員工對于安全技術知識的教育，從根本上提高員工整體素質，使其能夠更加熟練的展開自己的工作，并熟知工作中可能存在的各種危險，從而嚴格的按照操作規程進行工作，盡量的減少可能造成的傷害，減少對于企業及自身的各項不必要的損失，同時也提高了安全管理的層次。
