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企業環保治理會議講話范文1
國資委召開直屬機關和中央企業干部會議，傳達貫徹中央和國家機關黨組（黨委）、中管金融企業、中管企業群眾路線教育實踐活動領導小組組長座談會精神，傳達中央關于調整國資委主要負責人的決定。國資委黨委書記張毅表示，這次中央決定對蔣潔敏進行組織調查并免去其國資委主任、黨委副書記職務，充分體現了我們黨從嚴治黨的根本要求和反腐敗的決心，彰顯了“有腐必反、有貪必肅”的鮮明態度。
張毅強調，要堅持不懈地抓好反腐倡廉工作。一是要進一步深化對反腐倡廉建設重要性、緊迫性的認識。堅定理想信念、增強宗旨意識，樹立“三個自信”，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，堅持對反腐敗經常抓、長期抓，做到警鐘長鳴。二是要旗幟鮮明地反對腐敗，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打。要繃緊黨紀國法的高壓線，任何人不論職務高低，都不許觸碰，一旦出現，絕不手軟，決不姑息。三是要把制度建設作為防治腐敗的根本。充分發揮紀檢監察、審計、巡視、監事會監督的作用，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
國資委召開中央企業管理提升活動轉段視頻會
2013年9月，國資委召開中央企業管理提升活動轉段視頻會議，對第二階段工作進行總結并對第三階段工作進行動員部署。
國資委副主任、黨委委員孟建民出席會議并講話。針對活動轉段工作，他要求中央企業做好“回頭看”，認真檢查評價第二階段各專項領域的提升效果，特別是企業確定的三到五個重點問題的突破情況，按照“進度服從質量”的原則，認真做好“四看四評”，確?；顒尤〉脤嵭?；在第三階段工作中，要全面落實“一五三”戰略，著力推進“三個轉變”，加快中央企業轉型升級，全面提升管理水平，繼續集中力量解決制約和影響發展的關鍵問題，以考核評價進一步促進管理提升，切實建立健全管理提升長效機制。
神華集團：靜心學 真心查 誠心改
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，神華集團黨組認真貫徹中央精神，聚焦“”，堅持靜心學、真心查、誠心改，在學深學透、真查真擺、立行立改上下功夫，教育實踐活動取得初步成效。
神華集團公司董事長、黨組書記張喜武指出，神華集團在教育實踐活動中堅持靜心學“不走神”、真心查“不散焦”、誠心改“不打折”，采取集中領學、個人自學、專題研討等多種形式，抓好學習教育；堅持開門搞活動，多種方式、多種渠道聽意見，著力把“”問題找準查實；堅持邊學邊改、邊查邊改，不等不拖、不打折扣。集團公司領導班子進行了6個半天的集體學習，并組織總部處級以上全體干部和二級單位黨政主要負責人共400余人，進行為期4天的封閉式集中培訓。為真心查找問題，集團公司領導班子成員分別深入到基層單位，下礦井、上車間、進食堂、到牧區，與職工群眾面對面交流，征集意見建議。結合神華實際，開展以反驕破滿查隱患、反庸提能查素質、反虛求實查績效、反懶促勤查行為、反懈求進查意志、反腐倡廉查自律、反奢思源查本色為主要內容的“七反七查”行動。
針對存在的問題，神華集團進行專項集中整改，目前各項公務費用實際支出與控制目標相比下降30%，招待費和會議費分別下降50%和72%，集團總部公文流程時間同比縮短34%。全面梳理集團公司加強作風建設的12個方面制度，在處級以上干部中開展清理會員卡專項行動并推行會員卡零報告制度，堅持兩手抓、兩促進，今年1—8月，神華集團在煤炭行業半數企業虧損的情況下，實現利潤536億元，安全生產繼續保持世界一流水平。
黃淑和：
央企與民企，誰有本事給中國掙臉就支持誰
黃淑和說，盡管在別人眼中，上半年國資委所監管的央企平穩運行，利潤增長18.2%，高于全國規模以上工業企業11.1%的利潤增速，但擺在自己眼前的“三重挑戰”卻讓自己怎么也“樂”不起來。
挑戰一，國際經濟環境依然復雜多變。金融危機快5年了，復蘇的進程并不順利，短期內恐難有大的起色。未來一個時期，美國退出量化寬松政策、國際貿易壁壘增多、投資貿易規則變化等外部因素，都可能進一步對我國經濟造成沖擊，中央企業面臨的國際環境將日趨復雜。傳統優勢正在慢慢喪失，各種生產資料、成本逐步的上升，擠壓了盈利空間，而走向高端不是一年兩年的事情。
挑戰二，國內經濟持續穩定向好的基礎尚不牢固，需求偏弱與產能過剩的矛盾仍未明顯緩解。中央煤炭、有色金屬、鋼鐵、水運、機械制造、造船等企業多陷于產能嚴重過剩格局，在一段時期內很難擺脫增產不增收、增收不增利的困境。
挑戰三，來自中央企業自身。上半年中央企業成本費用總額占營業收入比例達到95.6%，繼續處于歷史高位；企業低成本優勢正在喪失，我曾發出警告，在低端領域和民營企業“打架”，你肯定打不過，因為民營企業沒歷史包袱，機制靈活，所以打不贏。又面臨產業鏈高端向發達國家回流、產業鏈中低端向更低收入國家轉移的雙重擠壓，技術、標準、品牌等新的競爭優勢尚未完全形成；存貨和應收賬款占到了企業流動資產的近一半，利息支出接近利潤總額的三分之一，企業“失血”嚴重；部分企業投資規模過大，偏離主業或產業鏈過度延伸，低效無效資產的規模明顯偏大。
黃淑和：在全球化的背景下，所有的跨國公司最核心的就逮住兩條，第一就是研發；第二就是集成。嚴格控制投資方向和節奏。不符合主業投資方向的堅決不準搞，過度依賴負債的堅決不許搞，負債太高你就是銀行的打工仔，投資回報率低的堅決不能搞。因為你要不限制，什么掙錢往哪里流可了不得，失控了，資金流向把控不了。
在談到央企與民企的關系時，黃淑和的想法是，第一，不管是什么所有制企業，民營也好，國有也好，誰有本事，給中國掙臉就應該支持誰。第二，誰做強做優都是中國的驕傲。第三，你中有我，我中有你。沒必要搞成你死我活的關系。我看一批民營企業將來相當厲害，特別是高科技企業。高級知識分子、高級人才，這批企業有可能是中國的希望。
石油上游首現民企
中國海洋石油總公司宣布，將與智慧石油投資有限公司就渤海05/31區塊簽訂了產品分成合同?！案鶕秃贤幎?，智慧石油在勘探期7年內享有該區塊100%勘探權益并進行地震數據采集、處理、綜合地震地質解釋、油氣評價、井位部署及鉆井等油氣勘探作業?！鄙鲜龉娣Q，“如合同區內有商業油氣發現，智慧石油享有49%的開采權益，生產期為15年?！蓖瑫r，自合同區內任一油氣田開始商業性生產之日起15年，若某一油氣田如因建設規模大、周期長，或因多個油氣層需分層開采，或因其他特殊情況，報經中國海油批準后可適當延長生產期。這還是第一次聽到民營企業進軍海洋石油開采的消息。而且，對國有能源企業來說，這樣的合作肯定沒有壞處。一方面，中海油能充分利用民間資金，盤活民間資源，減輕公司的債務壓力；另一方面，民營企業能通過與國有企業的合作，從上游資源中分得一杯羹，讓自己的資產得到進一步的充實?！?/p>
信 息
世界第一高壩錦屏一級水電站首批機組投產發電
國家“西部大開發”標志性工程、“西電東送”重點工程、擁有世界最高拱壩的國投雅礱江錦屏一級水電站首批兩臺60萬千瓦機組正式投產發電。
錦屏一級水電站被國內外專家公認為是“技術難度最大、施工環境最危險、施工布置最困難、建設管理難度最大”的工程，電站建設過程中成功攻克了世界最高拱壩、世界最大規模的高邊坡、世界最大規模的左岸地質處理工程、世界最大的消能水頭、世界最難的巨型水電站施工布置、最復雜的地質條件、最難的場內交通，最難的高地應力條件下大型地下廠房圍巖變形控制等世界性技術難題，創造了“十項世界第一”“十項中國第一”和“十項行業第一”。電站建成對引領世界的水電科技進步具有里程碑的意義。
錦屏一級水電站正常發電后，每年可節約原煤768.2萬噸，減少排放二氧化硫10.5萬噸，每年可少排放二氧化碳1 371.2萬噸。不僅意味著對促進節能減排、實現清潔能源發展具有十分重要的意義，而且錦屏一級水電站建成后，將使四川電網枯水期平均出力增加22.5%，極大地優化了川渝電網電源結構；每年使雅礱江下游梯級電站增加發電量60億千瓦時，相當于新建了一座裝機120萬千瓦的水電站；每年使金沙江溪洛渡、向家壩、長江三峽和葛洲壩水電站增加發電量37.7億千瓦時。
雅礱江發源于青海玉樹巴顏喀拉山南麓，是金沙江最大的支流，干流全長1 571公里，落差達3 830米，水電技術可開發容量約3 000萬千瓦，占四川的1/4，是我國規劃開發的十三大水電基地之一，規劃到2025年，雅礱江公司將在雅礱江上建成21個梯級水電站，總投資達4 000億元，發電裝機容量將超過1.5個三峽水電站。目前已實現了官地、錦屏二級、錦屏一級按期發電目標，雅礱江下游開發已取得全面勝利，雅礱江公司目前的裝機規模已達750萬千瓦。2013年還將新投產60萬千瓦機組5臺，公司的裝機規?？赏?013年年底突破1 000萬千瓦，達到1 050萬千瓦。作為國家“西電東送”中部通道骨干力量的雅礱江水電基地必將為國家和四川省社會經濟發展作出更為重要的貢獻。
中遠集團永盛輪成功首航北極東北航道
北京時間9月10日21時，中遠集團永盛輪靠泊荷蘭鹿特丹港，順利完成了北極東北航道首航任務。這是第一艘成功經由北極東北航道到達歐洲的中國商船。
永盛輪于8月8日在大連港舉行首航儀式，8月27日3時30分通過白令海峽到達北極東北航道的起始點，6時進入北極圈，然后向西經過楚科奇海、德朗海峽、東西伯利亞海、新西伯利亞群島北部、拉普捷夫海、維利基斯基海峽、喀拉海、新地島北部、巴倫支海，于9月5日抵達挪威北角附近，經過10天航行2 936海里，順利通過東北航道。此次永盛輪從太倉出發通過北極東北航道到達鹿特丹航程為7 931海里，航行27天，比傳統的經馬六甲海峽、蘇伊士運河的航線縮短航程2 800多海里，航行時間減少9天。
隨著全球氣候變暖，北極冰蓋的融化速度加快，近幾年，北極部分水域在夏季的一段時間內已處于可通航狀態，其“無冰期”的時間已超過30天，經權威部門預測，在未來的幾十年內，夏季“北冰洋無冰”將可能成為現實。長期以來，國際社會及航運業一直關注北極東北航道的商業發展機會，為實現真正意義的商業通航不懈努力。
永盛輪，隸屬于中遠集團旗下中遠航運股份有限公司，是一艘多用途船，總載重量1.9萬噸，船長155.95米，船寬23.70米，設計航速14節，冰級為中國船級社的Ice Class B1，相當于俄羅斯的Arc4。中遠航運以“打造全球綜合競爭力最強的特種船公司，成為大型工程項目設備運輸的領導者”為戰略目標，擁有規模和綜合實力居世界前列的特種運輸船隊，船舶節能環保、適貨性強，并且擁有一支綜合素質高、服務質量好的優秀船員隊伍，在國際航運市場上享有良好的聲譽。
鞍鋼集團8項成果獲冶金科技獎
近日，中國鋼鐵工業協會、中國金屬學會冶金科學技術獎獎勵委員會，向社會正式公布2013年冶金科學技術獎評審結果。在76個獲獎項目中，鞍鋼集團獲得兩個一等獎、4個二等獎和兩個三等獎，獲獎等級及數量居鋼企前列。
近年來，鞍鋼集團不斷加強科技創新工作，擁有專利、版權等自主知識產權的項目明顯增多，科技成果水平不斷提升。在這次評選中，鞍鋼集團《大型深凹露天礦巖體邊坡穩定性與治理技術研究及應用》和《熱軋板帶鋼新一代TMCP技術及應用》獲評一等獎，《油頁巖干餾氣頂燃加熱爐工藝裝備的研究與開發》《礦山企業云計算技術研究與應用》《含鐵塵泥高效再資源化新工藝開發與應用》《氧化釩清潔高效生產關鍵技術及裝備研究》獲評二等獎，《大型礦山設備實時臺效管控研究》和《鞍鋼高品質耐大氣腐蝕系列用鋼研究與開發》獲評三等獎。據了解，此次評審產生的76個獎項等獎1個、一等獎10個、二等獎24個、三等獎41個。
國網寧夏電力2013年已投資41億元服務西部大開發
由國網寧夏電力公司投資新建的38千米220千伏變電站9月投入運行。2013年以來，國網寧夏電力公司已投資41.64億元，先后開工建設沙湖750千伏、宣和330千伏、同心330千伏等54項輸變電工程。
為落實國家西部大開發2013年工作安排，國網寧夏電力2013年電網建設投資總額相比前一年增加了近1倍，進一步強化了寧夏主網架結構，確保電網內供外送更為安全可靠。照此進度，到2015年，寧夏電網近幾年的投資額將相當于再造一個寧夏電網。
據國網寧夏電力負責人介紹，從2005年至今，寧夏全社會用電量年增長率連續保持兩位數，對電網供電能力提出了更高要求。為此，國網寧夏電力將繼續加大電網建設投入，提升電網技術裝備水平，進一步改變750千伏骨干網架薄弱的局面。2013年，國網寧夏電力在完成2個330千伏、8個220千伏、20個110千伏電網項目建成投運的基礎上，還投資14.05億元完成電網設備大修技改和農網改造項目。此外，國網寧夏電力加快推進電力外送通道建設，積極配合政府和國家電網公司開展工作，力爭寧夏—浙江±800千伏直流輸電工程年內開工建設。
中國五礦全面排查潛在隱患 推動企業綠色發展
根據國家環保部開展2013年環境安全大檢查的工作要求，中國五礦集團公司（下稱“中國五礦”）于2013年7—9月在所屬生產企業范圍內組織開展了節能環保綜合大檢查行動，全面排查潛在環境污染隱患，努力推動企業綠色發展。
中國五礦本次環保大檢查工作具有四個特點。一是工作安排與安全大檢查同步實施，本次檢查正值國資委部署中央企業全面開展安全大檢查期間，中國五礦將環保大檢查與安全大檢查共同部署、共同安排、形成合力。二是檢查內容突出汛期環境安全。檢查組重點督查了礦山企業尾礦庫環境風險防控和環境應急措施落實情況，對生產安全事故次生引發環境事件進行了全面排查。三是按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的原則嚴格落實環境隱患整改，對排查出的環保隱患逐一登記建表，要求企業做到整改責任人、方案、資金、時間、應急措施“五到位”，扎實落實整改。四是對集團前期已經開展的環境隱患治理工作進行了全面“回頭看”檢查，確保隱患治理效果。
南方電網第二條±800千伏特高壓直流開始送電
“十二五”國家重點工程——云南糯扎渡電站送電廣東±800千伏直流輸電工程極II低端9月投入試運行，開始向廣東送電，輸送容量125萬千瓦。這是繼世界首條±800千伏特高壓直流輸電工程——云廣直流工程之后，南方電網公司建設的第二條特高壓直流輸電線路。該工程投運后，將對優化東西部資源配置、西部水電開發、保障廣東電力供應發揮重要作用。
糯扎渡直流工程西起云南普洱換流站，東至廣東江門換流站，線路全長1 413公里，額定輸送容量500萬千瓦。工程于2011年12月2日正式開工建設，2013年6月30日工程直流線路全線貫通。
除糯扎渡直流工程之外，南方電網公司“十二五”期間在建的重點工程還有溪洛渡送電廣東同塔雙回500千伏直流工程。糯扎渡、溪洛渡送電廣東直流工程投產后，云電送粵四條直流大通道的輸電容量將達到1 640萬千瓦，南方電網將形成“八交八直”共16條500千伏及以上的西電東送大通道。
中國石化國內航煤經營尋求新突破
日前，中國石化與中國航油在青島舉行航煤（航空煤油）產銷銜接會。此前，中國石化與中國航油確定的供應目標是：中國石化對中國航油的月均航煤供應量力爭增加20%，力爭全年國內供應量突破1 100萬噸，“以出頂進”確保100萬噸。
中國石化借助產品質量優勢，與中國航油建立了溝通協調機制，近年來在航煤市場上取得了較好成績。2009年，中國石化銷售企業在做大做強汽柴油經營的同時，積極開拓航煤市場，當年航煤經營量超過800萬噸，較上年增長26%，國內市場占有率較上年提高3.3個百分點。此后中國石化航煤經營量連續3年保持10%以上增幅。今年上半年，中國石化航煤產量840多萬噸，同比增長16.8%；國內航煤經營量近600萬噸，同比增長8.6%。
據有關專家預測，到2020年國內航煤年需求都將保持10%以上的增幅，遠高于國際5%的增長水平，到2015年國內航煤需求將達到2 500萬噸，2020年將在4 000萬噸以上。
出口是釋放生產企業產能、做大航煤經營規模的重要途徑。中國石化在航煤出口方面已初見成效。6月份，中國石化3萬噸航煤運往美國阿拉斯加，標志著中國石化航煤首次出口美國市場，為開拓北美市場打開了突破口。
中國高鐵運營里程世界首位
鐵道部部長盛光祖在今天召開的全國鐵路工作會議上透露，到2012年年底，全國鐵路營業里程達到9.8萬公里，居世界第二位；高鐵運營里程達到9 356公里，居世界第一位。目前我國鐵路完成的旅客周轉量、貨物發送量、貨物周轉量、換算周轉量居世界第一位。
2012年，全國鐵路旅客發送量完成18.93億人，同比增長4.8%；在大宗貨物運輸需求大幅下降的情況下，貨物發送量完成38.92億噸，與上年基本持平。一批鐵路重點項目建成投產，世界上第一條高寒高速鐵路——哈大高鐵順利開通運營，京石、石武客專建成投產，標志著世界上營業里程最長的高速鐵路——京廣高鐵全線貫通，合蚌、漢宜等一批重點項目順利開通運營。鐵路科技創新水平明顯提高，在高速鐵路、高原鐵路、重載運輸等領域取得一系列科技創新成果，我國鐵路總體技術水平進入世界先進行列。
根據“十二五”后三年鐵路建設規劃，2013年全國鐵路安排固定資產投資6 500億元，其中基本建設投資5 200億元、投產新線5 200公里以上。對年內計劃開通項目，抓好收尾工程，嚴格驗收程序和標準，精心做好運營準備，保證津秦、西寶、寧杭、杭甬客運專線等重點工程按期投產。
中交集團承建“連續剛構亞洲第一高墩”封頂
2013年9月8日，被稱為“連續剛構亞洲第一高墩”的陜西咸（陽）旬（邑）高速公路三水河特大橋14號主墩順利澆筑封頂。
三水河特大橋位于陜西旬邑縣城南側3公里處，橫跨三水河，是咸旬高速公路的重點控制工程。中交二航局承建的咸旬高速公路LJ-11標段，施工內容主要包括三水河大橋及部分路基工程。三水河大橋全長1 688米，主橋為7跨預應力混凝土變截面連續剛構橋，共6個主墩。其中14號主墩為最高墩，墩高183米，相當于60層樓的高度，刷新了四川雅（安）西（昌）高速公路臘八斤溝特大橋182.5米的橋墩高度紀錄，成為目前亞洲連續鋼構橋第一高墩。14號墩共31個節段，每節段6米，墩身尺寸由下往上漸變，墩身混凝土總方量達13 103立方米。
三水河大橋地處黃土地帶，施工環境復雜，易發生山體崩塌、滑坡、塌陷；加之14號主墩墩身太高，墩頂風速極大，冬季施工十分困難，時間緊、任務重，項目建設一度受阻。二航局項目部精心組織、科學施工、積極進取、克難奮進，最終提前一個月完成14號主墩封頂，為三水河大橋2014年通車打下堅實基礎。咸旬高速公路通車后，咸陽市將實現縣縣通高速公路的目標。
招商局國際上半年實現凈利潤逾19億港元
近日，招商局國際有限公司公布了2013年中期業績。2013年上半年招商局國際實現收入201.31億元（港幣，下同），按年下降4.4%；歸屬于公司權益持有者之溢利為19.35億元，按年上升10.2%；每股基本盈利77.67港仙，按年上升9.4%。
招商局國際港口核心業務的收入達到95.71億元，按年增長5.2%。招商局國際的港口核心業務實現EBITDA47.76億元，按年上升了8.1%；EBIT達到35.23億元，按年上升10.4%。
企業環保治理會議講話范文2
工作總結必須按照實踐是檢驗真理的標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到總結的目的。今天小編整理了2021公司培訓工作總結優秀范文五篇供大家參考，共同閱讀吧!
2021公司培訓工作總結1畢業之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級公司和節目發行公司，我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源，無縫植入王牌節目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業的態度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的態度，工作是謀生，事業是人生，態度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在__經歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍，我堅信努力就有機會成功!
2021公司培訓工作總結2走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動__分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發展戰略、業務概況、規章制度和現代員工的職業素養進行了深入、系統的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：
第一，自身素質和企業文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。
現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創造者。
第二，具備敬業精神和專業精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度決定一切”。
對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工。
第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。
在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力量。
第四，總結經驗，創新思路。以前______曾經指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創新的發展思路和創新的發展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：
一、強烈的創新意識;
二、艱苦奮斗的精神;
三、盡善盡美的追求;
四、謙虛謹慎的態度。
由此可見，創新在企業的發展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新能力，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
中國移動，溝通從心開始。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現實情況都是需要持續不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道，在不斷的前進中，我有著更多的理念，以后的路，我相信我會做好的，我知道自己會去的更大的成功!
2021公司培訓工作總結3經過這次培訓，讓我們對業績管理這個專業詞語有了深入的了解。對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說。短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業績管理的重要性，但對于業績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解。
第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業績管理。一方面能夠培養我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業績管理做了一個詳細的介紹。所謂業績管理是指企業通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業績進行管理，是保證組織目標實現的關鍵，同時通過業績管理，實現員工業績的改善和組織業績的提升，最終實現員工和組織的共同發展。業績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標。在這個過程中，員工能對自己有一個清晰的認識，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事，以及正確的干事。
業績管理的目的在于通過對現有績效的考核、評價，對員工的表現進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業最終獲取競爭優勢，不僅實現既定的戰略目標，同時創造超額績效。注重考評與激勵的聯動，現實結果與未來改善的結合是業績管理的核心原則。業績管理在企業的生存與發展中具有重要作用。很難想象，一個企業沒有業績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業績管理的企業突然失去了業績管理會是什么樣子。
在講解的過程中，彭工還提出了非常61的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執行獎懲、促進改善形成一個循環。而實現這個循環的核心就是持續溝通。經過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當地運用可以激發員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果。“三個和尚”在經歷了沒有水的痛苦后，認識到現階段發揮團隊的力量更重要。
第二天下午學習了安全規程，電力行業是一個高危行業，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業就必須把安全放在首位。所以加深對安全規程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業的安全規程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。
第四天的時候，我們學習了黃石電網的發展史。通過對黃石電網發展的學習，加深了對企業的認識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現在的比較完善的體系和比較好的條件，是經過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學習了企業文化。通過對企業文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業立業、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態度。創新，是我們企業發展、事業進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有了更深入的了解。
通過這一周的學習，使我加深對企業的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。
2021公司培訓工作總結4培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。20__年是公司業務大發展的一年。在這一年里，公司現有業務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養，對現有人員素質提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養、后續梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內部人才接續計劃、選拔公司內部優秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動。現將20__年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：
一、招聘渠道的開辟。
因公司所處行業的特殊性，深圳現有從業人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下，積極與各招聘網站、各職業介紹所、異地職介機構聯系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與__網、__網、__網、__網等專業招聘網站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系，詳細了解了當地化工環保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。
二、現場招聘及報紙招聘廣告情況。
_年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業發展空間等，來為公司吸引更多的優秀人才，在現場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調整招聘工作重心，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。
三、建立公司內部外部人才資料庫。
為保障公司后續梯隊的建設，為公司儲備培養人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續計劃》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續計劃，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業務相關的專業人才資料，主要以化工類、環保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。
四、新入職關鍵崗位員工跟蹤。
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態，同時為了解新員工在工作中的表現，為新員工轉正提供考核依據，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現行工作的開展狀況，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。
2021公司培訓工作總結5按照集團公司的統一安排，我參加了集團公司舉辦的第二期收費管理人員培訓班。兩天的培訓學習，在集團公司運營部劉科長和部分收費站長的講授和輔導下，學習了近期集團公司新修訂的收費管理文件等方面的知識，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。
培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，集團運營部楊部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。
通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。
管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。
一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。
二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。
三、要寬宏大量，學會包容。
包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
四、要注重文明禮儀，增強綜合素質。
文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。
五、要廉潔自律，加強思想道德修養。
樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
六、加強作風建設，強化“三個意識”。
“三個意識”是指憂患意識、公仆意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。
其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。楊部長在傳達王總在20__年集團生產經營工作會議上的講話時特別強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發展需要，關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為集團公司的發展獻計獻策，貢獻力量。
