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共享經濟的優點范文1
職業倦怠是現代社會中一種最容易在工作中出現的現象,是個體伴隨著長期的壓力體驗而產生的情感、態度和行為的衰竭,往往會導致職業目標、職業生涯的短期化以及職業道德偏離。大多數職業倦怠的研究都集中在經濟服務上,尤其是在那些高頻度、高強度人際接觸的個體中,倦怠發生的可能性最高。在接待會議或旅游旺季時,旅游飯店入住率高,眾多飯店員工,尤其是身處一線的服務人員經常得加班加點為顧客提供服務,工作強度之大可想而知,有時還要遭受個別顧客的有意刁難,甚至是人身攻擊和人格侮辱。下班后,可能還會因為自己從事的是服務性行業而被人誤會,甚至受人歧視。面對來自工作和社會的重重壓力,如果員工不能很好地將自己的角色進行定位,不能在完成工作的過程中,正確認識和分解壓力,調節情緒狀態和心境,學會適應變化,那么引發職業倦怠的可能性就會加大,應當引起業界和理論界的共同關注。
1 旅游飯店員工職業倦怠的表現
旅游飯店員工已經成為職業倦怠的高發人群,很多旅游飯店員工職業興趣喪失,職業成就追求淡化,對自己所從事職業的價值和意義感覺鈍化,激情消逝。在調查中我們發現,對旅游飯店員工吸引力最大的獎勵不在于其職業前途或精神獎勵,而在于金錢和獎勵旅游。(見圖1所示)具體來說,職業倦怠對于飯店員工的影響主要表現在以下幾個方面:
1.1 生理上的亞健康狀態
研究表明,生活中的急性事件應激,可以影響有機體免疫系統功能。在就餐高峰、飯店客房高出租率期間,飯店員工經常面臨各類突發事件,導致飯店員工應激水平長期偏高,并產生諸多生理上的消極反應,使個體感到異常疲勞、體力透支、失眠、頭暈、胃腸功能紊亂和身體某些部位疼痛等癥狀。由于工作特點的影響,飯店員工的就餐時間與常人相比又很不規律,所以很多飯店員工都患有胃腸類疾病。
1.2 心理上的消極情緒
職業倦怠在飯店員工心理上的表現主要有對本職工作不滿意,自尊水平下降、出現抑郁、易怒、焦慮、無助感、缺乏安全感等。根據對寧波市15家星級飯店所作的員工工作滿意度狀況所作的調查中發現,員工滿意者占50%以下的飯店數量比例為58.57%,滿意者占50%以上的飯店數量比例為41.43%,這一結果說明飯店行業從業人員工作滿意度整體水平不高。(如圖2所示)
1.3 流動率一直居高不下
飯店的高速增長對人才有大量需求,而現實則是寧波市飯店業經營管理人才與服務人才嚴重缺乏。近年來,飯店業員工流動率一直居高不下。通過對員工流失率的調查發現,在抽樣調查的飯店中,員工的年流失率在15%-40%之間的飯店數占所調查飯店數的55%,而年流失率在40%以上的飯店比例則為11.43%。(見表1)具有一定經驗的管理人員和較高素質的員工難招、難留、難求,已成為困擾許多飯店業主和經營者的普遍難題。飯店目前普遍存在人才短缺、員工流動率過高大問題。
1.4 工作滿意度低
就組織管理方面來說,飯店員工職業倦怠的一個重要表現就是滿意度降低。滿意度下降不僅表現在心理上對飯店工作有諸多不滿,而且在與飯店的關系上也日趨緊張。調查顯示,約54%的飯店員工對于當前的工作不太滿意,據寧波市旅游飯店協會統計,寧波市導游員的年平均離職率高達50%,這也說明了飯店員工的工作滿意度其實并不高。本次問卷設置涉及企業組織制度、薪酬福利、企業文化、管理者風格及方式、發展空間、激勵機制及業務培訓、工作環境7組工作要素55道題。首先通過對工作要素得分整理,獲得工作因素平均滿意度為3.058分,高于總體滿意度(2.08)。對離職員工滿意度進行多構面分析, 獲得49個細分因素中平均分值較低前五項因素,(如表2所示) 離職知識型員工對飯店工作的社會地位、薪酬福利待遇、晉升機會、職業生涯規劃、激勵制度這些方面評價較低。
2 旅游飯店員工產生職業倦怠的原因分析
飯店員工出現職業倦怠,一方面與我國正處在社會轉型期,原有的價值觀、成就觀、幸福觀等受到沖擊,而新的為個體廣泛認可的價值體系尚未完全確立有關,這反映到生活和工作中,就是缺乏對職業的認同感和成就感;另一方面則是由飯店的工作性質和內容引起的,具體體現在:
2.1 工作勞動強度大
飯店產品無形性、生產與消費同步性和不可儲存性的特點,決定了其無法通過現代化的機器設備實現流水線生產,工作時間長且負荷量大,需要從業者付出大量的體力、腦力和情感。另外,一些特殊崗位如康樂、餐飲等,更是要工作到深夜,違背人的正常作息規律。
2.2 工作內容單一
從業人員在進入飯店后,根據個人條件被分配到服務流程的某一環節上,首先會經歷一個“蜜月階段”,工作熱情度和滿意度都很高。由于飯店業對技術要求相對較低,員工很快會進入適應階段,面對高度重復和單一的工作內容,最初的熱情開始退去,疲勞癥狀、枯燥感、厭煩和抑郁持續出現。
2.3 工作缺少自主性
為求管理和服務質量控制的方便,我國飯店大部采取標準化的服務流程,并通過嚴格的規章制度和處罰條例確保員工按照流程的規定提供服務,員工處于被動、壓抑和緊張之中,工作自主性得不到發揮。
2.4 人際關系復雜
飯店屬勞動密集型產業,用工數量多,員工為有限的職位彼此要進行激烈的競爭,一些明爭暗斗使得人際關系更加復雜,長期深處其中,自然產生排斥的心理,進而影響到對飯店工作的滿意程度。
2.5 缺少晉升機會
我國很多飯店,尤其是國有飯店,由于產權不明晰,尚未建立現代企業制度,不能完全按照企業的需要去選拔人才,論資排輩、上級指派等不合理現象時常發生。再者,飯店組織扁平化造成的管理崗位的減少,使得剛入職的飯店員工,尤其是高學歷人才因得不到認可和提升,挫折感加劇,十分困惑,對前途缺乏信心。
2.6 易發生角色沖突
由于一方面一些員工受傳統觀念的影響,把對客服務視為比較低下的工作,對飯店工作的熱情度、認同感和自豪感低;另一方面,飯店服務高接觸度的特性,要求員工對工作有發自內心的熱情,才能提供令客人滿意的服務,從而體現個體價值,這種角色上的沖突經常使從業人員處于自我矛盾的境地。
3 旅游飯店員工職業倦怠的調節路徑
隨著職業倦怠問題日益引起人們的重視,倦怠的預防和干預也提上了研究日程。美國Maslach(1997)提出了解決倦怠問題的個體策略和組織策略(如圖3所示),即對于倦怠的預防和干預,應當同時關注于個體和組織兩個方面,而不僅僅是關注員工自身。對于飯店員工職業倦怠的預防和干預,可以從以下個體和組織兩方面入手進行調節:
3.1 飯店員工職業倦怠的自我調節
(1)以積極的心態去面對現實。首先,個人應認識到自己在重壓之下所做出的各種反應并不是個人能力差的表現,而是人人都可能會體驗到的正常心理現象。其次,應當冷靜下來,重新思索自己:目標是否定得太高了,超出了自身能力范圍?個人性格適合從事飯店業嗎?對現任崗位是否勝任?現任崗位能否發揮全部的潛力?
(2)用正確的方法應對工作壓力。壓力是一把雙刃劍,適度的壓力使人充滿干勁,而壓力過大則會使人身心衰竭。要學會化消極回避為積極應對,變壓力為動力。比如:對自己不宜要求過高,一次完成一件事情;學會時間管理,按照事情的輕重緩急合理分配自己的時間等。
(3)尋求心理理療的外部援助。當出現職業倦怠時,單純靠自身調節有時難以達到預期目標,還需要外部的支持。比如:加強與上級、同事的交流和溝通;及時向家人、朋友傾訴,釋放心中的郁悶,求助于心理醫生、職業生涯顧問等,接受他們的指導。
3.2 飯店員工職業倦怠的組織調節
(1)定期輪換崗位。在一定時間段內,通過在部門內部或部門之間的崗位調換,能使飯店員工經常處于一個新的工作環境中,既培養了“多面手”,又讓員工始終保持對工作的新鮮感和熱情度。
(2)加強職業認知的培訓。飯店應該為員工提供更多的學習和職業認知的機會,使員工能夠通過自身的學習來調整工作期望,進行角色定位,學會調節情緒和心境,積極主動地適應環境的變化。例如,飯店可以在員工入職培訓時開辦新老員工座談會、讓員工參與制定員工手冊、有意識地加人職業認同感的培訓內容,以提高新員工對飯店職業的認識,飯店員工必須清楚地了解自己的職業特點、工作性質,強化職業認同感。
(3)向員工服務一線授權。授權是指給予員工一定的人事、資金等資源的調配權力,允許員工按自己認為最好的方式行使權力。員工有了一定程度的自由度,一方面把自己從細枝末節的嚴格約束中解放出來,提高了工作自主性;另一方面,授權使員工感到自己是工作的“主人”,增強了員工的成就感和歸屬感。
共享經濟的優點范文2
【關鍵詞】 移動互聯網 共享經濟
1.中國移動互聯網與其發展
互聯網始于1969年美國阿帕網，首先用于軍事連接。1987年中國互聯網建立，初始主要依靠撥號上網的方式，費用高昂，2000年后寬帶網絡價格下降，隨后用戶接入數量快速攀升。 至今經過近三十年的發展，互聯網已成為了中國大陸的一種新興文化現象。與此同時，隨著2001年第一款智能手機出現，中國的移動互聯網絡也呈現強勁發展。
移動互聯網，簡而言之，即互聯網在移動設備上的延伸，也就是依托互聯網技術，平臺與移動通信技術的結合，通過各種移動智能設備，包括手機，智能手表，電腦等隨時隨地接入而形成的網絡。與傳統互聯網相比，移動互聯網不僅便攜，而且嵌入了人的屬性，如位置，移動速度，軌跡，時間及未來的各種體征，具有很強的一對一的身份鎖定。根據中國互聯網絡信息中心（“CNNIC”）的 《第38次中國互聯網絡發展狀況統計報告》，截至2016年6月，我國網民規模達到7.10億，手機網民規模達到6.56億，占比92.5%。隨著網民數量的直線上升和信息渠道的打通，市場上產生了更多類型的商業模式和就業機會?！肮蚕斫洕本褪瞧渲幸环N，其核心是優化資源配置，讓身處商業生態圈的每一個利益相關者，基于同一個目標，在共同的平臺上創造價值，這對于傳統的商業模式來說，可謂一種顛覆式的創新。根據中國國家信息中心今年2月的《中 國分享經濟發展報告2016》， 截至2015年年底中國參與共享經濟的產值 已經高達 1.95萬億元。
2.共享經濟商業模式的發展
共享經濟，作為一系列經濟與社會活動的總稱，被用來描述通過網絡或者移動客戶端實現的商品和服務的線上交易活動，從經濟學的角度講，即物品使用權的暫時轉移。整個過程主要涉及三大主體：商品和服務的需求方，供應方和共享經濟平臺，主要涉及領域包括出行，住宿，生活服務及知識分享。
1978年3月，共享經濟第一次是在美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯?費爾遜（Marcus Felson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊?斯潘思（Joe L. Spaeth）發表的論文（Community Structure and Collaborative Consumption ： A Routine Activity Approach）中被正式提出， 而人們在更早的時間里就有共享物品和資源的行為，這一現象也一直都在延續，只不過受限于科技水平的發展，以往的共享只能在小范圍內進行。2011年前后，美國短租網站Airbnb和打車軟件Uber的成功，使共享經濟在全球引爆，在中國，小豬短租，滴滴打車，人人快遞，愛大廚等創業公司以共享經濟之名不斷涌現，大大加速了這一模式的規?；惋@性化，使這一模式逐漸成為影響和改變人們生活和工作方式的強大力量。
3.移動互聯網背景下共享經濟的優點
3.1高效的商業匹配效率
移動背景下的互聯網具有便攜身份標識，位置分享及雙向信息交互的顯著特征，為大數據落地奠定了堅實基礎。而所謂的大數據，即通過數據收集和數據挖掘分析客戶和產品的特性，幫助程序員和產品經理更深層次地理解產品和用戶。 淘寶就是一個擁有海量用戶的大數據平臺，它從每一個客戶身上捕大量信息，手機號碼，住址，消費習慣，時間和地點，歷史購買記錄等，集合這些數據， 不僅可以進行有效的商品推廣，針對性的廣告植入，還可以對可能的關聯性做未來預測，既減少用戶做篩選時間，也大大節省了商家成本。 另外美團網也是一個鮮活的案例。通過手機定位功能，美團能夠自動顯示周邊美食，休閑娛樂場所，酒店等，讓用戶和商家自動匹配。
3.2 規模經濟使成本最小化
嘀嘀打車沒有自己的車，如何成為國內最大的互聯網汽車租賃公司？從商業角度講，互聯網公司提供的主要是共享平臺，依托小前端，大后臺整合閑置車輛，實現對該產業鏈上下游的全部覆蓋并產生聯動，即充分利用社會閑置資源，釋放過剩產能，形成規模產業從而達到邊際成本最小化的目的。 再者，從供給與需求角度分析，消費者通過合理的價格滿足自身需求，供應者閑置物品中獲得額外收益，可以直接調節供需平衡。平臺必須做到一定規模，形成足夠穩定的閑置資源供給，才能吸引用戶到平臺上體驗共享經濟新服務。反過來，顧客體驗到共享經濟模式下的新產品或服務，獲得獨特的好處，無論是更加便捷還是更加便宜，才能對新產品或服務形成粘性和依賴，正向促進和鼓勵更多供給方的加入。
3.3 增加就業與再就業機會
共享經濟，用最直白的語言表達即互相租借東西，有形的或無形的。它并不會止步于車輛和住宿的出租，而是不斷向消費者和企業擴展，向雇主和雇員擴展，向每一個消費者和需求。每一個人都可以通過各自的移動客戶端接入網絡平臺，分享或者出售自己的閑置物品，越來越多的時間靈活的兼職機會也將隨之出現，就業耦合性將被打散。“失業”這一概念也將被重新定義，人們可以將全職工作時間有機分配給共享經濟，以此替代傳統工作。據一位兼職Uber司機介紹，Uber每年為紐約提供10000新的就業就會。相信同樣的效應也已被復制到滴滴打車和被滴滴收購的Uber中國的身上，對于生活在北京上海等一線城市的年輕人，這一兼職工作將為他們帶來相對可觀的收入來源，同時呈現給他們更多結實新朋友的機會。 另外，共享經濟在促進知識和經驗的分享和傳遞方面意義重大。個人可以通過互聯網平臺打破物理世界的限制，將知識和經驗無障礙的傳播給無數接收者，從而使整個社會因此獲益。例如，一名優秀教師上課，在一般情況下面對的學生是有限的。通過互聯網平臺，老師可以將自己的教學課程無差別的傳遞給天南地北的學生，讓那些在偏遠地區，由于地域受限而無法接受良好教育的兒童獲得更多的教育機會。同樣的情況也適用于醫療、咨詢和其他知識人才稀缺的領域。依托互聯網，堅持以自由經濟為方向的有形或無形資產的分享，將放大整體社會資產的價值。
4.移動互聯網背景下共享經濟的問題與挑戰
4.1 部分產業與行業難以形成共享或規模效益共享經濟的物品可以是汽車，房屋，知識經驗，理論上任何東西都可以共享獲取相應價值，但是由于共享物品的價值決定了共享意愿和需求的大小，只有具有易用性和稀缺性的物品才容易發生共享。而規模效益則要求產品差異化程度低，面對多元化用戶需求，還是相對困難的。例如病人求醫，通過某一個app來診斷病情，并進行相關的治療，這一點還是很難實現的。
4.2 評價和信用體系的缺失
信任感是互聯網社交的必要前提，在共享經濟里，人與人的溝通與鏈接奠定了整個交易流程。共享經濟的公司大多面臨的是松散的個體，即便中間信用體系或許能夠檢測到個別不良用戶，卻沒有辦法避免全部。如果在乘車出行中我們受到司機的干擾，如果在小豬短租房未提供令人滿意的住宿環境，該如何解決？這些都直接體現了信任對共享經濟發展的影響。信任，是人與人之間建立各種關系的根本所在，也是共享經濟的存在本質。
在這個背景下，亟需建立可靠安全的個人征信體系，對所有社會個體的誠信有統一、可靠和安全的評價標準，并且由可靠的組織或政府機構統一維護和打通各個組織的信用數據。開放給有資質的企業查詢和共享，為經濟體健康穩定運行提供信用保障。
5.共享經濟如何在中國更好的發展
5.1 行政管理與監管
從行政管理與監管角度，企業和政府機構需要同時作為。盡管無法要求產品或者服務提供者都自覺遵循市場規則，企業卻可以通過打造各自的信用體系，如客服設立，線上評價，售后服務等，直接或間接地加強客戶體驗。同時，在市場失靈的情況下，政府作為一只看不見的手，亦可通過建立健全游戲規則，明確供應者，消費者和平臺各自承擔的責任，加強監督監察等工作，加大對擾亂市場運行秩序行為的懲罰力度，來整理規范共享經濟這一新型商業模式。
5.2 法律支持
由于共享經濟的出現，很多傳統的市場規則被顛覆，消費者和生產者被重新定義。而法律，這一應社會實際需求和變化而產生的規范市場的強制性工具，也亟需跟上新興商業模式的發展，針對商品和服務的供應方，需求方以及共享平臺出臺相關的法律政策，規范市場行為。今年7月28日新公布的《暫行辦法》即從事網約車經營分線上、線下審核，還刪除了對網約車數量的控制以及價格管控條款，取消了強制簽訂勞動合同規定，也刪除了“不得占有市場支配地位”的內容，從立法角度承認網約車的合法性，體現了中國主管部門的創新開放的理念，也適應了中國互聯網和共享經濟發展的需要。
移動互聯網背景下的共享經濟，作為21世紀的新興事物和發展模式，是建立在碎片化時間以及閑置資產的大前提之上的。這一模式能否真正釋放碎片化時間及閑置資產的價值是關鍵的關鍵。相信隨著信用體系的完善，法律監督的加強，人與人之間信任度的建立，共享經濟，將如總理在達沃斯論壇致辭所言，使人人參與，人人受益， 形成合理的收入分配格局，為每個人都提供平等競爭的機會，壯大中等收入的群體，也讓每個人都有發揮自己潛能的機會去追求人生的價值，促進社會的公平正義。
參考文獻：
共享經濟的優點范文3
關鍵詞：地面氣象自動站；數據共享；查詢
中圖分類號：P415 文獻標識碼：A
隨著我國社會經濟的迅猛發展，我國的人民生活水平逐漸提高，對于天氣的關注和對于防洪防災的關注也越來越多，為了能夠更好地應對氣象災害，避免洪澇災害，將省內的氣象狀況及時掌握，對自動氣象站的公眾預報服務工作和短期預報預警工作都有加強監督力度。我國的氣象站大部分是建設在縣級市的，這樣的分布并不合理，所以為了內蒙古能夠全面的將省內的情況掌握，內蒙古市氣象局以及各個下屬縣自2009年開始建設能夠測量溫度和降水量的加密地面氣象自動站，截止2011年1月，內蒙古市的投入使用的加密地面氣象自動站的數量已經達到了268個。加密氣象自動站利用的是計算機網絡通信技術，對于地面的氣象數據進行實時傳輸。為了能夠更好地利用地面氣象自動站的數據，內蒙古市在投入開發一套快速查詢和共享數據、分析數據形成直觀圖的系統。這個系統自2011年3月投入使用，在不斷地完善之后，已經基本完善，本文對于這個進行數據共享和查詢的系統進行研究，現報告如下。
1 系統的基本組成
該系統的輸入數據來自加密氣象自動站，能夠實現對于氣象數據的實時統計和查詢，有利于數據共享和數據分析，操作十分方便。系統的基本結構為數據顯示、數據查詢、數據輸出、數據共享、狀態監控幾個主要部分構成。如圖1所示。
圖1 加密自動氣象站實時監控與查詢顯示系統
2 系統的技術分析
此系統的后臺數據庫采用的是Server2003，這個數據庫的優點在于數據管理比較完善。此系統的服務器是由內蒙古市氣象中心的服務器和各個縣市的數據庫服務器組成。數據的采集是通過無線通信進行傳輸，數據到達氣象中心數據庫服務器之后，氣象中心數據庫服務器將數據發送到各個縣市的數據庫服務器上。之后這個系統對于各個縣市的數據庫開展數據訪問。
2.1 系統的數據庫結構
在地面加密氣象自動站進行數據采集之后將數據存儲在氣象中心的數據庫當中，包括各個參數和數據表。系統能夠進行統計的數據包括降電源狀態、水量、溫度、GPRS網絡狀態4種信息數據。表1～表4是這4種數據的數據庫表的結構。
表1 存儲采集器傳來的雨量數據表結構
序號 字段 數據類型 字段大小 允許空 備注
1 Stationnum Varchar 5 否/索引 區站號
2 Observetime Datatime 8 否/索引 觀測時次
3 R1-R60 Tinyint 1 是 1分鐘雨量累計
表2 存儲溫度數據表結構
序號 字段名稱 數據類型 字段大小 允許空 備注
1 Stationnum varchar 5 否/索引 區站號
2 Observetime datetime 8 否/索引 觀測時次
3 HourTemp numeric 5/精度 5.1 是 1分鐘雨量累計
4 MaxTemp numeric 5/精度 5.1 是 本時次最高溫度
5 TimeMaxTemp tinyint 1 是 最高溫度發生時間
6 MinTemp numeric 5/精度 5.1 是 本時次最低溫度
7 TimeMinTemp tinyint 1 是 最低溫度發生時間
表3 電源狀態警報信息表結構
序號 字段 數據類型 字段大小 允許空 備注
1 StationNum varchar 5 否/索引 區站號
2 BeginDateTime datetime 8 否/索引 入庫日期時間
3 EndDateTime datetime 8 是 發生日期時間
4 AlarmCode tinyint 1 否 警報代碼
5 Affirm bit 1 是 確認標志
表4 網絡聯接狀態表結構
序號 字段 數據類型 字段大小 允許空 備注
1 StationNum varchar 5 否/索引 區站號
2 BeginDateTime datetime 8 否/索引 開始日期時間
3 EndDateTime datetime 8 是 結束日期時間
4 AlarmCode tinyint 1 否/索引 警報代碼
5 Affirm bit 1 是 確認標志
2.2 在系統的運行過程當中的數據流向
該數據庫整理軟件是要將300個加密地面氣象自動站收集到的數據進行處理，這個軟件的優點不僅僅是操作方便、速度較快，而且數據查詢十分快捷，準確性較高。軟件的界面十分整潔干凈，一目了然，具有很強的實用性，數據查詢十分準確，對于實時溫度和降水量的狀態都能夠進行很好地監控。系統錄入的地圖是內蒙古行政區劃圖的經緯度坐標點和站點的經緯度，進行圖形繪制。所以，對于數據流向的清晰控制就顯得十分關鍵。從圖當中我們能夠一目了然地把握各種數據的流向。
圖2 是系統軟件的數據流向示意圖
3 結語
隨著我國社會經濟的發展，各個省的公共服務質量也在逐漸上升，尤其是對于公眾的氣象服務，在內蒙古市氣象局的所有工作人員將近3a的努力之后，地面加密氣象自動站的數據統計軟件逐漸變得完善，信息的反饋和收集等都變得十分高效、準確，當前加密氣象自動站的數據查詢統計和氣象監控系統逐漸成長為最實用的氣象軟件。這個軟件能夠實現文件輸出、數據查詢、自動繪制雨量等值線圖、統計計算、監控報警等多種功能。這樣不僅能夠將通用軟件的缺點避開，使得問題變得簡單，系統更加實用，而且不利用通用的軟件還能夠節省開發成本，提高經濟效益，減短開發周期，使得內蒙古市氣象部門的運作更加順利。但是這樣做也存在一些缺點，那就是得到的地圖的精確度不高，還需要進行逐步的完善。本文對于地面加密氣象自動站的數據查詢和共享功能實現的技術進行研究，對于我國的氣象事業的發展具有積極的意義。
參考文獻
[1] 王艷，方曉，高杰，等.小波閾值法在地面氣象自動站資料審核中的應用[J].氣象與環境學報，2007，23（2）.
[2] 高杰，楊青.小波閾值法在地面氣象自動站資料審核中的應用[C].中國氣象學會2006年年會論文集.2006.
共享經濟的優點范文4
關鍵詞：人力資源管理外包；發展現狀；優點；存在問題；職能選擇
一、人力資源管理外包的含義及其發展現狀
人力資源管理外包是指企業為了使自己的利益最大化，將自己不是很擅長的一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，通過合同的方式，交由其他企業或組織進行管理。
我們現在正處于知識經濟的時代，資源共享也是這一時代極為顯著的特征。人力資源管理外包也就是與其他企業共享管理資源，這既有利于企業間的合作競爭，也有利于經濟的發展，所以人力資源管理職能外包發展速度快，已經成為了一種非常普遍的現象。但如何完善并發展人力資源管理外包策略仍是一項重大的課題。
二、人力資源管理外包的優點以及它本身存在的一些風險
（一）人力資源管理外包的優點
1.有利于降低企業的運營成本。人才是企業運營好壞最為關鍵的因素。但是，一個企業尤其是中小企業，人員配備上較差，加之以后在人才培養上所付出的時間、金錢、精力不充足，導致企業中人才少，這也就限制了企業的發展。而將人力資源管理外包出去，就可以利用其它企業或組織的人才，減少了某一方面人才的培訓，并且由專業人員制定的計劃，在一定程度上可以避免成本的浪費。從而也可以為企業省下一筆資金。
2.有利于提高企業的核心競爭力。既然選擇人力資源管理外包，那就是本企業并不是很擅長的一方面，通過外包，將自己并不擅長的外包給其他企業或組織，這也就是將他人的優點加上自己的優點，進一步優化了本企業的核心，使本企業在與其他企業競爭的過程中處于更優勢的地位。
（二）人力資源管理外包本身存在的一些風險。既然它是一種新型的現象，那就不可避免的有著不足和漏洞。它給企業帶來巨大利益的同時，也不可避免的給企業帶來了相應的問題。例如，將人力資源管理外包，就或多或少要透漏一些本企業內部的信息，這就易導致企業內部信息的泄露；員工能力在這時就會有所體現，有的能力強的員工可能就會借此機會“跳槽”，導致企業內部人員的不穩定，人才的流失；由于人力資源管理外包的人不是本公司的人，所以在管理上也存在著管理失控的風險。
三、人力資源管理外包決策中應注意的問題
（一）必須與企業發展方向相關。以前的經濟主要是以制造業為主，而在傳統的制造業中，人力資源管理所占的比重較小，這也就導致在傳統制造業中多把售賣和售后服務環節外包給了其他企業。它主要強調的是降低成本而并非在原利潤的基礎上再創造更高的利潤。這是我國企業的一個發展階段，這也與企業發展方向相關，所以可以促進企業發展，為企業提高核心競爭力。
而就我們現在的經濟而言，這種方式已經不再適合?，F在的經濟發展越來越強調人才的重要性，尤其是具有管理才能的人。這也就是我們如今的企業總成本中，人力資源管理的成本越來越高的原因之一。這時，就需要企業將管理成本高的人力資源外包出去，這樣才能獲得明顯的成本優勢。
（二） 必須與組織變革相關。組織的內部結構是一個龐大的體系。正所謂“蚍蜉撼不動大樹”，小范圍的外包也“撼動”不了組織的內部結構。而一旦外包的范圍擴大，超越了原有的界限，就不可避免地關系到了組織的內部結構，這時，也就需要通過組織變革來維護企業的正常運行。這并不是否定大幅度的人力資源管理外包，而是通過組織的內部調整，以求企業可以適應外部環境變化，提高企業內部的辦公效率。
（三）必須考慮價值因素。人力資源管理可能不能直接使企業增值，但可以間接影響企業的利潤，而且這種影響是不容小覷的。當今社會上的人力資源管理外包可以粗略劃分為邊緣外包和核心外包。邊緣外包就是把與本企業核心關系不緊密的業務外包出去，例如單純制造某一東西。這些外包涉及不到企業核心，風險相對較小，而且外包出去成本低。但是我們并不是所有時候都是采用邊緣外包的。這就需要我們在做人力資源管理外包決策的時候，必須考慮到它本身存在的風險，特別是企業核心業務和管理的外包，企業更應該謹慎。在將企業核心業務外包出去的時候，要做一個預期，把核心內容能保留的盡量保留，權衡利弊，然后做好核心內容泄露之后的措施，正確處理好風險與利益的關系。
四、職能選擇
（一）“核心型”。顧名思義，“核心型”人才就是與企業利益關系最大的人才，這類管理職能對公司的戰略價值高，在進行人力資源管理外包的時候，要在企業內部管理人員的充分參與和嚴格監督下進行。
（二）“特殊型”。這類人的工作一般是組織架構的設計、崗位分析等，像這類的工作，難度系數不大，而且涉及企業核心利益的內容較少，這樣就可以采用完全外包的形式進行，而且像這樣專業性較強的任務，可以外包給大學或咨詢公司，這樣企業不僅可以得到更為專業的服務，而且可以降低成本。
（三）“型”。像這類就與企業的業務活動相關不大了，這種類型像普通人員的招聘、勞動糾紛的解決、退休金的發放等，就可以方便外包出去，而且類似這樣的機構越來越多，也越來越專業化，顯然外包出去比企業自己施行更有效率。
五、結語
要想在社會主義市場經濟中不斷發展，企業就要吸收借鑒新的東西，實行人力資源管理外包，是企業與時俱進的表現形式之一。這樣，既可以使企業之間聯系更加緊密，在合作與競爭之中提高自己的核心競爭力，從而促進企業的良性發展。
但在進行人力資源管理外包決策時，一定要整合利益與風險的關系，同時，在進行職能選擇時也要注意針對所要外包的職能進行相應的風險評價，對于“核心型”的職能，一定要注意盡量不要泄露企業的商業秘密。
參考文獻：
[1]袁童婧. 中美比較視角下我國企業人力資源管理外包問題與對策研究[D].西南大學，2012.
[2]張永君. 我國企業人力資源管理外包決策研究[D].山東大學，2009.
共享經濟的優點范文5
關鍵詞：網絡財務 傳統財務會計 影響
在企業的財務管理中，財務會計是其重要的組成部分，對企業的正確經營和決策起到促進的作用，隨著網絡經濟的發展，對財務會計管理中的會計核算手段以及信息安全也都有著十分重大的影響，網絡財務就是在這樣的環境中產生。網絡財務是指在網絡計算技術的基礎上，通過對各種會計信息進行整合來實現企業電子商務的目標，可以不必在互聯網環境下就可以進行會計核算，財務管理以及實現其他各種功能的一種財務管理軟件系統，通過用電子信息技術，將網絡和財務活動聯系在一起。網絡財務極大的便利了企業的財務管理，但同時也存在著問題，如何運用網絡財務推動企業發展，同時避免網絡財務的缺點，是目前企業急需解決的問題
一、網絡財務產生的必然性和優點
（一）網絡財務發生的必然性。網絡財務的產生依托于網絡技術的發展，客觀環境與技術條件上都有其發生的必然性，主要表現在以下這幾方面；首先，網絡財務是企業信息化發展的客觀要求，是企業實現現代化管理的信息手段，通過高效管理，提高企業的競爭力。其次，是順應電子商務時展的需求，網絡的興起，帶動了電子商務的興盛，企業可以從網絡財務管理的應用逐步建立有競爭力的電子商務平臺。最后，計算機的飛快發展和網絡的建立為網絡財務建立提供了堅實的技術支持。
（二）網絡財務的優點。網絡財務不僅可以實現企業內外信息的交流而且可以使資源實現共享。首先，網絡財務可以是使企業實現財務管理集中化，從局部到整體，而且通過網絡可以使企業管理延伸到外部，實現了企業內外資源的整合，使企業的資源可以得到共享。其次，由于網絡的發達，企業可以更加便利的得到外部的信息，了解顧客的需求，減少企業內各部門因為信息不對稱而產生的滯后情況，通過對信息的分析，可以更好的滿足顧客的需要，從而推動企業更好的發展。
二、W絡財務對傳統財務會計的影響
（一）財務會計環境方面的影響。網絡財務與傳統財務會計在運行環境方面有很大的不同，網絡財務使企業的管理結構發生了變化，改變了傳統管理采取的以金字塔為結構的管理模式，實行不同層次的管理結構，可以逐層逐步的進行管理。這種管理結構可以使企業的資金流動，信息交流和物流之間的流動更加快捷的反映到企業的管理階層，相較于傳統財務會計以金字塔為結構的管理模式，可以大大的減輕企業的負荷。網絡為財務會計的發展注入了新的血液。
（二）財務會計處理方法的影響。使用網絡財務可以極大的簡化財務會計的處理系統，會計業務可以進行自動化處理，相對于傳統的財務會計，網絡財務可以對會計原始憑證和數據進行自動采集和處理，生成電子記賬憑證，不但節省時間而且節約了會計從業人員的精力。而且可以根據企業的具體需求，制定符合企業發展的會計處理方法和賬務管理流程，對企業賬務進行自動處理，能夠根據客戶的要求隨時生成報表，準確及時的數據提供給客戶，提升客戶的體驗。
（三）實現企業內外部信息交流和資源共享。在互聯網發達的今天，網絡財務的應用可以使企事業單位內外部的信息進行更好的交流，彼此的資源可以實現共享，有利于企業進行優化配置?？梢詫崿F企業信息對外公開、透明化的策略，提高客戶對企業的信賴感。
三、提高網絡經濟環境下財務會計質量的對策
（一）提升網絡財務安全防范意識。隨著網絡的廣泛使用，網絡安全問題日漸被人們重視。企業利用網絡進行財務會計工作，在接受網絡財務帶來的各種便利的同時，也隱藏著隱患。企業可能因為網絡的開放性，企業的財務會計信息系統會遭受到網絡上的惡意攻擊，財務會計風險也會隨之增加，企業的資金和財務會計信息可能被盜取、篡改，不利于企業的發展。
（二）提高會計從業人員的素質。企業要提高財務會計工作的質量，需要對會計從業人員進行專業性的培訓。要加強對財務會計人員的教育和管理，提高他們的專業素養和技能，以及他們的計算機使用水平，使其不僅能夠熟練的使用網絡財務會計系統，同時要樹立全新的企業管理概念。在企業的日常工作中充分發揮人的主觀能動性，做好本職工作，推動企業的發展。
（三）加強對網絡財務的監督和管理。隨著網絡的普及，它在給我們的生活帶來便利的同時，所帶來的問題也慢慢顯現出來，網絡安全不容忽視。網絡財務對于企業來說，想要提高企業財務會計的質量，增加企業效益的前提，就必須要加強審計監督工作，充分發揮審計監督的作用。同時相關部門要制定相應的法律法規來規范網絡財務，避免違法犯罪行為的發生。維護網絡財務的安全，保障企業的財務會計質量的提高，減少企業財務會計不確定性的產生。
共享經濟的優點范文6
關鍵詞：管理；林業檔案管理；綜合效應；問題
中圖分類號：F326.25 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-06-0221-1
0 前言
林業檔案管理作為林業生產、林業管理的一個重要環節，現階段的基層檔案管理已經不能滿足當前林業發展的需要。隨著國民經濟的發展，信息量的劇增，手工進行信息處理顯然無法滿足當前林業發展的需要。利用計算機數據儲存技術，集中存儲管理，可以隨時進行查詢和更新；可以方便、迅速地生成大量的控制報表；能準確、及時地完成林業工程管理所需要信息的處理。
1 基層林業檔案管理現狀
目前，基層林業檔案管理存在一些突出的問題。主要表現在如下幾個方面：其一是文件檔案載體單一，其二是檔案保存混亂、查閱費時，其三是檔案管理人員業務水平不強，其四是沒有專職管理人員。
1.1 文件檔案資料載體單一
目前基層林業檔案資料基本是紙質載體形式。我們都知道：工程文件資料載體形式包括紙質載體（以紙張為基礎的載體形式），縮微品載體（以膠片為基礎，利用縮微技術對工程資料進行保存的載體形式），光盤載體（以光盤為基礎，利用計算機對工程資料進行存儲的載體形式），磁性載體（以磁性記錄材料為基礎，對工程資料的電子文件、聲音、圖像進行存儲的方式）。紙質載體的突出缺點是不能同時在異地對信息的共享，信息傳遞速度慢；消耗大量的紙張，從而消減了森林資源的綜合效應；存儲空間大；文件易損壞，查閱困難。隨著國民經濟的發展，粗放的林業管理模式，已經不能適應對林業管理的需要，信息時代應滲透到基層林業檔案管理中，簡單、單一的紙質載體在基層林業檔案管理中已經不能滿足當前林業發展的需要，因此光盤載體應替代紙質載體。光盤載體較紙質載體有如下優點：（1）節約紙張，從而有效地節約森林資源，提高森林資源的經濟效益、社會效益、生態效益；（2）大大地縮小了信息的存儲空間，充分發揮建筑物的效益，為國家節約建筑投資；（3）節約了信息共享的傳遞時間。我對鄉鎮林業工作站近3年營、造林工程檔案資料和林政檔案資料進行整理并進行比對，結果如下表：
從以上的對比可知，無論是在存放空間，造價和文件的異地共享來看，光盤載體都優于紙質載體。因此，文件光盤載體必須取代紙質載體。
1.2 保存混亂，查閱費時
我曾在縣局相關主管部門查閱前兩年的鄉鎮林業站上報的工程資料，檔案兼管人員在存放混亂的資料中翻查近一個小時，仍然沒有找到我要查找的資料。各鄉鎮林業站上報的資料整個房間處處皆有：辦公桌上、辦公椅上、簡單的檔案柜上、地板上，令人費解的是辦公室與檔案室融為一體，辦公的地方也是檔案存放之地。眾所周知，工程檔案的分類存放應遵循以下原則：（1）穩定性；（2）兼容性；（3）可擴展性；（4）邏輯性原則；（5）綜合性原則。要解決目前基層林業工程檔案資料存放混亂，查閱費時，必須做好如下幾項基本工作。
①建立專一的工程檔案資料檔案室；②對工程檔案資料進行合理的分類；③對工程檔案資料進行檢索，建立文件檔案查詢系統。
1.3 檔案管理人員業務水平不強
工程文件檔案管理工作是一項枯燥、繁瑣的工作。它不但要求管理人員具有對管理資料的內容全面的了解，而且要求管理人員在工作中必須細心、仔細。目前基層林業檔案管理人員存在：對工程資料的分類、工程資料的加工處理、分發、檢索和存放等，各個環節都存在不同程度的問題。如信息收集不全面、不規范、時效性差；信息的加工、整理不規范；工程資料存放混亂；沒有建立信息檢索、查詢系統。要解決以上存在的問題，必須做好如下工作：
①挑選工程資料檔案管理人員；②對工程資料檔案管理人員進行檔案管理培訓；③定期對林業工作進行業務培訓。
1.4 沒有專職管理人員
