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勞動保障培訓范文1
面對今年較為嚴峻的高職院校畢業生就業形勢，最近，勞動保障部聯合教育部共同啟動了2003年高職院校畢業生職業資格培訓工程，按照“瞄準市場需求，提升職業能力，轉換擇業觀念，加強就業服務”的要求，在6月至9月，集中職業技能培訓優質資源，對高職院校中沒有落實工作單位的畢業生，強化職業技能培訓或創業培訓，為培訓合格者提供職業技能鑒定服務，對鑒定合格者頒發相應的職業資格證書，并組織專門的求職招聘活動，提供職業介紹服務，為高職院校畢業生實現自主就業創造條件。
工程的實施重點是高職院校布局比較集中且就業任務重的大中城市，當前尚未落實用人單位的畢業生人數較多的高職院校。服務對象重點是尚未落實工作單位、本人家庭生活比較困難、特別是農村生源的應屆高職院校畢業生。
勞動保障部、教育部要求各地勞動保障部門和教育部門密切配合，動員組織技師學院、高級技工學校、國家高技能人才培訓基地與高職院校一起，發揮資源優勢，圍繞市場需求，針對高職院校的實際情況開發培訓項目，強化職業技能培訓和職業資格培訓，對培訓考核合格者，頒發《高等職業院校職業培訓合格證書》。同時，勞動保障部中國就業培訓技術指導中心將組織實施遠程創業培訓、電子商務師、心理咨詢師、制圖員職業資格培訓和現代制造技術（數控工藝員）、電路仿真軟件應用設計師等遠程培訓項目。各地職業技能鑒定機構要優先安排取得職業培訓合格證書的高職院校學生參加鑒定。8月24日，勞動保障部將專門為全國高職院校組織電子商務師、物業管理員、營銷師、秘書、公關員全國職業資格統一鑒定。
9-10月份，高職院校和公共職業介紹機構將專門收集一批適合高職院校畢業生就業的需求信息，組織專場求職招聘活動，為取得職業培訓合格證書和職業資格證書的學生提供免費參加招聘洽談活動的機會。公共職業介紹機構將定期向教育培訓機構提供勞動力市場供求和工資指導價位信息，為高職院校畢業生就業提供服務。對于半年內仍未就業的畢業生，可持高職院校出具的證明，到當地勞動保障部門進行失業登記，納入失業人員統籌管理，享受公共職業介紹機構提供的免費職業指導、職業介紹等服務。
目前，各地勞動保障部門與教育部門已經行動起來，正在聯合成立領導小組，制定具體的實施方案。其中，浙江、遼寧、上海、湖北、湖南已經先行開始試點。預計6月底，培訓工作將會全面鋪開。
勞動保障培訓范文2
根據××市勞動和社會保障局在全市鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）平臺建設培訓會議上的安排部署和要求，現將我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作情況總結報告如下：
一、基本情況和現狀
我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構在各級黨委、政府的重視關心下，在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下，于2002年下半年相繼成立，現全縣15個鄉、鎮都成立了勞動保障所，鳳山鎮的4個社區均成立了勞動保障工作站；現有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的主要工作職責為：負責貫徹執行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執行機關、企、事業單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規則；執行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件；為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和開展就業服務，就業前培訓；引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業人員；實施對鄉、鎮（社區）內企業、私營和個體經濟組織的勞動和社會保障管理服務等。
自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設及工作進展十分重視，加強對所（站）的領導和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進行業務知識的培訓，努力提高工作人員的業務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作總結會議，一邊加強對基層勞動保障所（站）的業務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調研，為基層勞動保障所（站）協調工作關系和創造工作條件。同時認真貫徹執行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉、鎮（社區）勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權益為己任，積極工作，熱忱服務，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業的健康發展，做出了積極努力，為全縣社會穩定和經濟發展發揮了重要作用。近三年來，全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：
（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關系的建立和社會經濟的協調發展。
（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料。
（三）及時了解和處理轄區內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件的發生，維護了勞動者的合法權益。
（四）認真宣傳貫徹執行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。
（五）積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業人員。
（六）積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。
二、存在的問題和困難
（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
（二）一部分同志對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。
（三）一部分同志的工作態度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業和為人民服務的思想不能丟。
（四）勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩定、有顧慮，不利于鄉、鎮（社區）勞動保障工作的開展。
（五）縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的工作指導和監督還有待進一步加強和完善。
三、今后工作的措施及建議
（一）統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
（二）加強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
（三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。
勞動保障培訓范文3
一、基本情況和現狀
我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構在各級黨委、政府的重視關心下，在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下，于2002年下半年相繼成立，現全縣15個鄉、鎮都成立了勞動保障所，鳳山鎮的4個社區均成立了勞動保障工作站；現有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的主要工作職責為：負責貫徹執行國家和上級勞動保障工作目標、政策；貫徹執行機關、企、事業單位社會保險的基本目標、政策、標準；貫徹社會保險基金治理政策和規則；執行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件；為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和開展就業服務，就業前培訓；引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動、治理外來流動就業人員；實施對鄉、鎮（社區）內企業、私營和個體經濟構造的勞動和社會保障治理服務等。
自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建造及工作進展十分重視，增強對所（站）的領導和治理，先后多次構造基層勞動保障所（站）工作人員進行業務知識的培訓，努力提高工作人員的業務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作總結會議，一邊增強對基層勞動保障所（站）的業務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調研，為基層勞動保障所（站）調解工作關系和創造工作條件。同時認真貫徹執行國家和上級勞動保障行政部門的工作目標、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉、鎮（社區）勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權益為己任，積極工作，熱忱服務，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業的健康發展，做出了積極努力，為全縣社會穩定和經濟發展發揮了重要作用。近三年來，全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：
（一）積極宣傳貫徹黨的路線、目標、政策和國家勞動保障法律法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、目標、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關系的建立和社會經濟的調解發展。
（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料。
（三）及時了解和處理轄區內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件的發生，維護了勞動者的合法權益。
（四）認真宣傳貫徹執行社會保險的基本目標、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。
（五）積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動，主動治理好外來流動就業人員。
（六）積極做好企業退休人員的社會化治理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了構造上的治理和服務上的保障。
二、存在的問題和困難
（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
（二）一部分同志對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作目標、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。
（三）一部分同志的工作態度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業和為人民服務的思想不能丟。
（四）勞動保障內部治理機制有待進一步完善，由于我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩定、有顧慮，不利于鄉、鎮（社區）勞動保障工作的開展。
（五）縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的工作指導和監督還有待進一步增強和完善。
三、今后工作的措施及建議
（一）統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
（二）增強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
（三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。
勞動保障培訓范文4
（一）進一步加大促進就業的工作力度
**年實現新增就業崗位50萬個，努力將登記失業率控制在4.6%左右。
1、積極開發一批“萬人就業項目”，努力改善本市困難群體的就業環境。
努力使“萬人就業項目”達到6萬人左右，形成一批具有社會管理和公共服務特點且就業穩定性較好的職業隊伍，使本市困難群體的就業問題逐步得到緩解。
2、進一步形成政策合力，努力改善本市微小型企業的創業環境。
要在創業能力、創業計劃、創業資金和創業場所等各個環節，進一步加強對勞動者創業的支持。通過加強對非正規勞動組織的扶持和管理，發揮其孵化小企業的作用。繼續運用4050創業項目的運作模式，開發更多的就業項目。繼續提高創業培訓的質量，做好開業指導和創業項目扶持，特別要加大開業貸款擔保和貼息的力度，改善創業環境，提高開業成功率。
3、統籌城鄉勞動力市場，努力改善本市農村富余勞動力非農就業的環境。
要確保農村富余勞動力享受與城鎮勞動力相同的就業服務。今年要著力在提高服務質量、擴展服務功能等方面下功夫，逐步實現就業援助員向郊區村委會的延伸。要按照標準化、規范化的要求，加強業務培訓和考核，不斷提高隊伍素質，切實為農村富余勞動力提供便捷、周到、細致的就業服務。
要進一步落實好本市農村富余勞動力與城鎮勞動力享受相同的就業優惠政策。積極引導和推薦農村富余勞動力進入“萬人就業項目”崗位；鼓勵農村富余勞動力參加各類職業技術培訓，提高就業競爭能力；要結合農村富余勞動力的特點，開展有針對性的創業培訓、創業指導和服務，提高他們的創業能力，在郊區形成良好的創業氛圍。
（二）大力加強高技能職業人才的培養
**年，本市職業培訓工作要全面貫徹全國人才工作會議精神和《**實施科教興市戰略行動綱要》，通過繼續實施“技能振興計劃”，努力建設一支初具規模、結構合理、素質較高的高技能職業人才隊伍，使高技能職業人才占全市技術性從業人員的比重提高到12%以上。
1、重點開展高技能職業人才培訓，著力完善多層次的職業培訓體系。
繼續實施分類指導的多層次職業培訓。對青年求職者，穩步推進“青年職業見習計劃”；對有志開業者，深入開展創業培訓；對在校大學生，繼續實施“雙證書”制度，并啟動“高校學生職業資格培訓經費補貼”辦法；對在職職工，進一步開展崗位技能更新和等級提升的培訓；對4050群體，繼續做好再就業上崗培訓；對郊區農村富余勞動力，開展大規模定向培訓，并啟動“青年萬人培訓項目”。在此基礎上，全年努力完成20萬人的職業培訓總量。
在繼續完善多層次職業培訓的基礎上，按照“兩高戰略重點”的要求，努力將中高層次培訓占培訓總量的比重提高到50%左右，著重加強高技能職業人才，尤其是“灰領”職業人才的培養力度。要在數字制造業和現代服務業領域努力開發和提升。
2、重點完善政府購買培訓的機制，著力推進職業培訓的市場化。
按照政府職能轉變的要求，準確定位政府和社會培訓機構在培訓市場中的位置，完善“政府購買培訓成果”的機制。政府要“抓住兩頭，放開中間”。“抓住兩頭”，即一頭抓住市場需求信息，以確保培訓實效，另一頭抓住考核鑒定和資格證書，以確保培訓質量?！胺砰_中間”，就是促進培訓過程完全市場化、社會化，讓國內外各類培訓機構在政府搭建的平臺上，進行公開、公平、公正的競爭，通過培育一批質量過硬的培訓機構、淘汰一批不合格的培訓機構，形成能進能出的代謝機制。
在“抓住兩頭，放開中間”的同時，政府要提供全過程服務，包括市場信息、提供實訓平臺、組織專家服務、引進國外一流認證機構，并最終出資購買培訓成果，以此對培訓機構進行適度引導、指導，從而提升職業培訓的管理服務質量。
3、重點建設市區兩級公共實訓基地，構建職業培訓的公共實訓服務平臺。
為了更好地落實《**實施科教興市戰略行動綱要》的要求，按照“市場導向、合理定位、功能互補、資源共享”的原則，通過高起點規劃、高質量建設，逐步建立市、區兩級公共實訓基地，全面提升職業培訓水平，重點解決各類勞動者的動手能力問題。市級實訓基地著眼于開發代表本市產業發展方向的“高、精、尖”實訓項目，年內要加快市級實訓基地的擴建與提升，其中“數字制造業”實訓中心要在完成基建的基礎上，實現部分實訓室的開放。區級實訓基地根據市產業規劃布局，主要著眼于開發能夠產生規模性職業群體的實訓項目，規劃建設包括電子通訊、汽車、成套裝備、物流、休閑服務等產業的實訓基地，年內要啟動項目規劃、確定項目方案等項工作。
（三）進一步完善社會保障體系
**年，要以推進小城鎮社會保險制度為契機，努力構建起與本市經濟發展水平相適應的、比較完善的社會保險體系。
1、全面推進小城鎮社會保險制度。
要加強組織領導，積極穩妥地推進小城鎮社會保險制度，切實解決離土農民的社會保障問題。推進與鎮保相關的機構建設，將鎮保管理服務向街鎮延伸。加強對市、區縣、街鎮三級經辦人員的業務培訓，不斷規范鎮保的管理和服務。進一步完善鎮保相關政策，加大對郊區社區和用人單位的政策宣傳和政策指導。以落實離土農民的保障為重點，結合郊區不同人群的特點，有針對性地做好鎮保推進工作。對新征地人員，全部納入鎮保；對未落實社會保障的老征地人員，逐步納入鎮保；對郊區范圍內的各種歷年遺留問題所涉及的人員，有條件地逐步納入鎮保；對郊區面上單位及其從業人員，積極擴大參保面。今年，要通過“鎮?！痹诮紖^十個區縣的全面實施，努力使參保人數達到50萬人。
2、啟動“淡出農?！钡墓ぷ鳌?/p>
要著手研究“淡出農?！钡南嚓P措施。對有條件的地區，逐步引導參加農保的單位和參保人員向鎮保轉移；對暫時不具備條件的地區，繼續做好農保的穩定工作，在條件成熟后向鎮保轉移。切實做好“農保淡出”期間的基金征繳、待遇支付和隊伍穩定等工作。力爭花5年左右的時間，逐步將本市郊區從業人員基本引入以“鎮保”為主體的社會保險體系框架之中。
3、推出工傷保險，推進外來從業人員綜合保險。
按照國務院《工傷保險條例》的規定，制定工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付等相關的配套政策措施，不斷完善工傷保險的管理服務。
為了切實保障外來從業人員的合法權益，營造**勞動力市場更加公平的用工環境，今年要努力使外來從業人員綜合保險參保人數達到200萬，使綜合保險在維護外來從業人員基本權益方面有新的突破。
（四）進一步規范勞動力市場。
**年，本市要以強化勞動保障監察為重點，以切實保障勞動者合法權益為目標，進一步促進勞動力市場的規范有序運行。
1、強化勞動保障監察。
進一步明確勞動保障監察工作的重點，一是查處用人單位違反最低工資規定、拖欠職工工資、偷逃社會保險費等“欠薪”、“欠?！毙袨椋遣樘幱萌藛挝贿`規使用各類勞動者的行為，以有效保障勞動者的合法權益。要根據這些工作重點，改善監察手段，依托協管隊伍，全面推行網格化監察；依托勞動保障信息平臺，全面啟動網絡化監察，以提高勞動保障監察效能。
2、促進勞動關系的和諧和穩定。
進一步發揮市勞動關系協調聯席會議的作用，并逐步推進區縣、街道建立勞動關系協調聯席會議。結合地區三方機制的建立，探索新的勞動爭議調解機制，建立專業調解員隊伍。完善企業勞資雙方就工資、福利問題協商談判的機制，進一步推進集體合同和集體協商。充分發揮小企業欠薪保障金的作用，著力建立快速反應機制，及時解決用人單位“欠薪”、“欠?！钡葐栴}。加強仲裁員隊伍建設，在充實和穩定專職仲裁員隊伍的基礎上，提高仲裁員任職資格標準，完善兼職仲裁員制度。
3、加強本市勞動保障政策法規的制定和實施監督。
按照本市立法工作的要求，做好有關勞動就業和社會保險的立法起草工作，制定與工傷保險相關的配套政策法規。加強勞動保障政策法規實施的監督檢查，依法認真處理行政案件。切實做好《行政許可法》實施準備工作，并依法規范行政許可行為。
4、探索勞動力市場調控的有效方式。
建立健全勞動力市場的價格信號體系，進一步細化工資指導價位，今年，要將工資指導價位的職位工種從去年的700個擴大到1000個，使之更好地起到均衡、穩定勞動力市場價格的作用。
要加強勞動力市場中供求情況的基礎性分析和發展趨勢的預測，特別要掌握供求總量、行業職位的求人倍率、社會平均失業周期、抽樣調查失業率等重要指標的變動情況，增強分析預測的及時性和準確度，并定期向社會相關信息，以引導勞動力的流量、流向，促進職業培訓與市場需求的緊密結合。
（五）進一步提高勞動保障工作的管理服務水平。
**年，本市要按照以人為本的原則，以完善勞動保障管理信息系統為支撐，以改進政府服務方式為抓手，以加強隊伍建設為基礎，進一步拓展“**”的服務功能，促進勞動保障管理服務質量再上新臺階。
1、完善勞動保障管理信息系統，優化勞動保障基礎信息平臺。
要充分發揮勞動保障管理信息系統作為勞動保障業務系統基礎平臺的作用，按照“四個一生”（記錄一生、管理一生、服務一生、受益一生）的要求，繼續加強勞動保障管理信息系統建設，開發系統的延伸功能,做好勞動保障誠信管理、勞動保障網絡監察及工傷保險管理、勞動爭議仲裁管理、殘疾人勞動保障管理等系統功能的開發，并不斷提高系統運行的穩定性。以該系統為基礎，整合本市勞動保障系統的各類信息，形成覆蓋全市、資源共享、信息互通的較為完善的構架，以更好地發揮其對勞動保障社會管理和公共服務職能的支撐作用。
2、完善以“**”為主體的勞動保障服務方式，建立與市民快速、便捷、高效對話的渠道。
根據拓展功能、提升服務的總體要求，進一步完善“**”（一份報、一張網、一個電話、一個信息欄、一套專題宣傳資料、一支就業援助員隊伍）的服務方式，以適應不同層次市民的需求。
電話咨詢中心要在發揮咨詢服務等主體功能的基礎上，拓展抽樣調查、信息反饋等新的功能，實現電、信、網、訪立體聯動，通過完善服務手段，進一步發揮其在全市勞動保障系統窗口服務質量上的帶動作用。
勞動保障服務網站要進一步完善**專業人員招聘網，不斷提高公共職業介紹服務的針對性和有效性，并通過全面改版，拓展網上辦事和互動式政策咨詢等功能，增加新的辦事項目，使之逐步成為勞動保障部門溝通市民和社會的重要渠道。
就業援助員隊伍要繼續發揮調查摸底、政策咨詢、幫助維權和配合崗位開發等方面的積極作用，進一步提升素質，通過加強業務培訓，完善考核激勵辦法，并通過不斷理順對就業援助員隊伍管理的體制機制，進一步調動他們的工作積極性。
社區保障服務機構要規范服務行為，提高服務質量，并通過拓展服務聯網和信息溝通反饋功能，更好地為市民和企業提供便捷的服務。
勞動保障報要在繼續面向市民宣傳政策的基礎上，進一步拓展發行渠道，并進一步強化對勞動保障系統的工作指導和政策操作參謀的功能。勞動保障宣傳資料要在堅持貼近市民、通俗易懂的基礎上，按照體現人本化、親民性的要求，更好地發揮其宣傳、解讀勞動保障政策的功能。
3、完善“三優一滿意”創建活動，努力造就一支市民滿意的高素質公務人員隊伍。
勞動保障培訓范文5
根據勞動和社會保障部、教育部《關于印發2003年高職院校畢業生職業資格培訓工程的通知》（勞社部發[2003]13號，以下簡稱工程）安排，現就實施工程的有關事項通知如下：
一、對各地結合勞動力市場需求，組織高職院校畢業生參加職業技能培訓和職業資格培訓并考核合格的學員，由勞動保障部門核發《高職院校學生職業培訓合格證書》。憑此證書，可作為三年內參加職業技能鑒定相關培訓經歷的證明。證書由勞動保障部統一式樣（可登陸中國勞動力市場網lm.gov.cn <lm.gov.cn>、中國就業培訓技術指導中心網站osta.org.cn <osta.org.cn>以及中國高職高專教育網tech.com.cn <tech.com.cn>、中國高校畢業生就業服務信息網myjob.edu.cn查詢）。勞動保障部免費向各地發放1000冊樣本。數量不足部分，各地可參照式樣及技術標準自行印制、統一編號并發放。在印制方面如有困難，請與中國就業培訓技術指導中心聯系解決。
二、勞動保障部中國就業培訓技術指導中心將于2003年6-9月份組織實施遠程創業培訓和電子商務師、心理咨詢師、制圖員遠程職業資格培訓以及現代制造技術（數控工藝員）、電路仿真軟件應用設計師遠程培訓項目。培訓結束后經考核合格，由中國就業培訓技術指導中心頒發《CETTIC創業培訓合格證書》或《CETTIC職業培訓合格證書》。具體實施方案請登陸上述網站查閱。
上述證書可作為學生申請參加職業技能鑒定和勞動力市場求職就業的憑證。
三、勞動保障部8月24日面向高職院校畢業生組織電子商務師、物業管理員、營銷師、秘書、公關員全國職業資格統一鑒定，具體實施方案請登陸上述網站查閱。
四、高職院校和承擔培訓任務的教育培訓機構要積極與當地公共職業介紹機構合作，通過調查摸底，掌握每一名參加培訓人員的知識技能和就業需求；組織培訓人員參觀勞動力市場或參加勞動力市場的求職招聘活動；多渠道收集崗位需求信息，提高培訓就業率。各城市公共職業介紹機構要組織當地職業指導師到培訓機構進行一次就業和社會保障政策咨詢和指導；根據勞動保障部培訓就業司提供的就業指導大綱（大綱內容可登錄上述網站查找），編寫一本就業指導手冊，介紹當地就業相關政策、就業服務的主要內容和具體程序等，提供給參加培訓人員，供其求職就業時參考；對培訓人員中有特殊需求的，提供專門的職業指導和就業服務；要集中收集一批適合的崗位信息，在培訓結業時開展專門招聘洽談會，促進高職畢業生就業。
五、請各省、自治區、直轄市勞動保障部門和教育行政部門根據工程要求，結合本地實際，創造性地開展工作，并將本通知印發各有關城市和各高職院校，積極組織落實。
各級勞動保障部門要主動匯總高級技工學校、國家高技能人才培訓基地等優質技能培訓專業、實習訓練項目等資源情況，提供給高職院校，供其選擇。各級教育行政部門要做好畢業生參加工程的動員和組織工作。工程執行過程中的情況，請及時與勞動保障部培訓就業司和教育部高等教育司聯系。
聯系電話：
勞動保障部培訓就業司010-84201653（培訓）， 84201671（鑒定），84201676（就業服務）
勞動保障培訓范文6
勞動保障工作延伸到街道社區，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社區的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社區勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依托。
我們敦化市也相距在市內四個街道設立了勞動保障事務所及37個社區勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工，這些下崗職工在經厲了一次下崗后，深知自己再次就業的重要性，所以十分珍惜這份難得的工作。
勞動保障機構健全了，我們的工作也就好開展了。基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業服務、 崗位開發和退休人員社會化管理等方面發揮了重要作用。街道社區勞動保障工作人員基本能做到底數清楚，政策明確，工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業崗位的信息員、就業和社會保險的協管員，他們的工作，不僅從最基層保證了就業政策的落實和整個就業任務的完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業人員和退休人員都反映說：“過去，廠子管我們的一切，我們把廠子當成家；現在，社區對我們關懷備至，社區就是我們的家，街道社區勞動保障工作人員就是我們最親的人?！?/p>
通過這些話語讓我們深刻體會到，在當前勞動保障工作的總體格局中，街道社區勞動保障的工作居于十分關鍵的基礎地位。加強街道社區勞動保障工作，對整體推進勞動保障工作，具有非常迫 切、非常現實的意義。
第一，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障部門落實“三個代表”、踐行“執政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關系到廣大人民群眾的切身利益。在下崗失業人員和退休人員由“企業人”走向“社會人”的過程中，街道社區作為社會化依托的代表，承擔著勞動保障“港口”的職能?！叭罕娎鏌o小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等，都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環節。平臺建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，就能真正落實“三個代表”，增強黨和人民群眾的血肉聯系。
第二，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社區平臺是勞動保障部門的基層服務窗口，是勞動保障各項工作社會化管理服務的基礎。當前，再就業政策的落實，要靠街道和社區開展廣泛宣傳和調查摸底工作；對下崗失業人員實施就業服務，要靠街道社區提供及時有效的培訓和就業信息，開展近距離、針對性強的咨詢服務； 對就業困難群體實施就業援助，也要靠街道社區組織開發社區公益性崗位；對企業退休人員的社會化管理服務，更要靠街道社區做好基礎工作。實踐證明，凡是建立了街道社區工作平臺的地方， 就能準確掌握每位下
崗失業人員的自然情況和就業需求，就能有效開發社區就業崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業和社會保險管理服務工作一抓到底，獲得實效。
第三，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障部門提高管理服務的水平和質量樹立了新的標準，增添了新的動力。過去，我們在辦公室進行管理工作，在市區一級的職介中心和社保中心開展服務工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，雖然有制度要求，但由于缺乏嚴格的管理和有效的監督，也或多或少出現了、形式主義和敷衍推諉的現象。但在街道社平臺，面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象， 你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區工作人員的高度責任感結合起來，就能創造出勞動保障管理服務的高標準、高質量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。當前，各地的街道社區勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設水平還參差不齊，有些平臺運作還不夠規范，最終都影響到應有的作用得不到充分發揮。下一步的關鍵，是要千方百計發揮平臺的作用，使其在勞動保障工作的主戰場大顯身手，并在發揮作用的過程中進一步規范運作，鞏固和完善平臺建設。
在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題是：
1、擇業觀念陳舊，影響著就業與再就業。當前，相當一部分下崗失業人員仍然無法擺脫傳統擇業觀念的束縛。臟活、累活不想干，賺錢少的工作不愿做，寧可在家等、靠、要，也不去干沒“面子”的活，總是覺得只有進機關或進大企業才算是有了工作；自身適應社會發展的能力比較弱，無法擺正位置、端正態度、好高鶩遠（如市里今年給街道安排的“4050”人員）。
2、勞動技能單一，開發就業崗位難。下崗失業人員多是缺乏工作經驗、技能的畢業生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業人員對就業培訓重視不夠，盡管我們積極創造條件，但下崗失業人員不愿意參加培訓學習。在下崗失業人員中有一技之長的技術工人稀少，如：機械加工行業，想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
在今后的街道社區勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作：
1、強化街道和社區勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市勞動保障部門組織的業務培訓，邀請有關方面對事務所進行業務指導，使工作人員的服務意識、 為民意識不斷增強；工作方法、 工作作風不斷改進； 業務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位，辦事程序規范，業務操作準確。
2、規范制度建設，規范工作流程，規范管理服務標準，提供熱情周到服務。在開展就業服務的過程中，我們將實行了“一次告知，兩次辦結、三次上門”的服務承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務內容、辦事程序，在第二次辦完，第三次如還沒辦完，則主動上門服務。以良好的精神面貌，文明規范的語言，熱情、細心、耐心的服務態度，不斷加強作風建設，做好街道再就業服務工作。
3、拓寬就業渠道，大力開發社區公益性崗位，促進“4050”人員再就業，促進再就業援助制度的形成。要把開發社區公益性就業崗位，促進和幫助一批就業困難人員再就業作為首要任務，依托街道社區平臺，形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎工作，使符合條件的下崗失業人員都及時領到再就業優惠證，特別是摸清大齡就業困難對象的基本情況；二是進一步拓寬就業渠道，挖掘社區內的各類公益性崗位，一方面要通過建立社區服務站、社區小市場、社區幼兒園、社區超市、社區電器維修部、社區老年活動中心等崗位安置失業人員；另一方面要積極與社區內外企事業單位、人才交流中心、就業服務中心等聯系，為下崗失業人員提供崗位。三是依托街道社區平臺，并在市就業服務中心的支持下，為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務；四是要協助落實再就業扶持政策，加強對政策的宣傳解釋，使下崗失業人員對政策能準確把握，很好運用。
