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體育產業的理解范文1
[關鍵詞]系統動力學；產業結構安全；評價體系
[中圖分類號]F264 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0461（2013）07-0001-07
一、引 言
產業結構安全是對產業安全理論的進一步深入研究，是在產業安全理論框架下，對產業結構問題的進一步分析。從理論上看，產業結構安全研究是對產業安全理論體系的完善。產業結構安全研究從總體上構建了產業結構安全分析的理論框架，包括產業結構安全的概念界定、產業結構安全的影響因素、主要內容、基本特征以及產業結構安全分析的理論模型。
產業結構安全評價指標體系正是在產業結構安全理論框架下，通過分析影響產業結構安全的主要因素，并運用系統動力學方法構建的一套適合對產業結構安全各具體指標以及產業結構綜合安全度評價的科學體系，是對產業結構進行實證檢驗的又一分析工具。本文擬構建包括外商直接投資子系統、國際貿易子系統、資源供給子系統、社會需求子系統、產業轉移子系統以及社會經濟環境子系統6個方面的產業結構安全評價體系，并對我國產業結構安全現狀進行評估和分析，目的是為我國產業結構調整和優化升級提供一些借鑒。
二、產業結構安全評價指標體系的構建
1. 構建原則
正確確立評價體系的構建原則是建立產業結構安全評價體系的指導思想，是科學構建產業結構安全評價體系的基礎和方法論，因此我們首先確定產業結構安全評價體系的設計原則，并在此原則指導下選取評價指標，確立評價體系內容。產業結構安全評價指標體系建立遵循系統性原則、相關性原則、可測性原則、階段性原則、科學性原則、戰略性原則、規范性原則、實用性原則。通過該評價體系得出的結論和相應數值將能夠較容易地被有關政府部門、學術機構和行業協會、企業等使用，特別是有關數值能夠與國家產業安全預警平臺相銜接，形成有效互動。
2. 明確產業結構存在的問題
隨著經濟的發展，產業結構出現了很多與經濟發展不相適應的問題，如各產業發展能力不均衡，部分產業自主創新能力不足，各產業國際競爭能力不一，外商對各產業的直接投資比例相差懸殊，結構性污染問題加劇，被動地接受國外產業轉移，各產業在國際分工中所處的地位不同，三次產業內部結構失衡，各產業之間的供需矛盾加大等問題。這些問題已引起了社會各界的廣泛關注。產業結構對產業發展和國民經濟增長有著直接的關系，產業結構安全與否也將直接影響到產業安全和國民經濟安全。如何在世界經濟快速發展和區域經濟多變的環境中謀求產業結構生存和發展的安全，是促進一國經濟可持續發展急需解決的重要問題。因此，本文從系統的觀點出發，從全局統籌的角度對產業結構安全進行系統評價，建立基于系統動力學的產業結構安全評價體系。
3. 確定系統邊界
產業結構安全評價體系的評價對象是產業結構安全。產業結構安全是一國產業結構的整體安全，是一個宏觀經濟系統的綜合狀態，它是指一國產業部門處于相互適應、協調發展、持續增長的狀態，支柱產業和戰略產業由本國資本控制，且具有較強的國際競爭力，同時，該國的產業結構升級不依賴于外國產業的轉移，能夠通過自身升級抵御國內外不利因素的沖擊。
4. 確定系統要素
影響產業結構安全的因素是復雜多樣的，而確定評價指標體系的科學方法是從簡單到復雜的認識過程，本文遵循著確定子系統發散要素集收斂要素集的系統確定過程。
首先，確定子系統。在明確問題的基礎上，通過對研究問題的定性分析、文獻閱讀、調研與專家咨詢等方法，首先運用因素分析方法，將產業結構安全的評價體系劃分為6個子系統，即對外直接投資子系統、國際貿易子系統、資源供給子系統、社會需求子系統、產業轉移子系統和社會經濟環境子系統。
其次，對要素集進行發散。運用可拓方法中的菱形思維模式對各子系統的要素集進行確定。本文運用共軛分析法對發散過程進行分析。對事物結構的充分研究，有助于我們利用事物的各成分及各成分之間的相互關系去處理矛盾問題。從事物的物質性、系統性、動態性和對立性去認識事物，可以更完整地了解事物的結構，從而能更深刻地揭示事物發展變化的本質。從這4個方面出發，可拓學相應提出虛實、軟硬、潛顯、負正4對概念來描述事物，將這4對概念稱為事物的共軛部。根據事物的共軛性，利用物元和關系元作為形式化工具，對事物的虛部與實部、軟部與硬部、潛部與顯部、負部與正部這8個方面進行形式化分析。共軛分析方法的思想是整體論與還原論相結合的思想，為全面分析事物結構提供了一個新的視角。通過該方法本文共選定了42個可供分析指標，如表1所示。
最后，運用主成分分析法對收斂過程進行分析。通過可拓學分析方法，從眾多影響產業結構安全要素中挑選出來的指標種類繁多，且對產業結構安全的影響程度不一，有些因素對產業結構安全影響較大，有些則影響較小，運用多元統計分析中的主成分分析方法，選取系統中解釋能力較強的若干主要要素。通過分析，本文確定了16個影響產業結構安全的主要指標，對產業結構安全狀況進行評估。
5. 建立系統的結構模型
如圖1所示，在外商直接投資、國際貿易、資源供給、社會需求、產業轉移和社會經濟環境6個子系統中，離散出多個要素。在選定要素集之后，采用相關統計數據，運用主成分分析法，對要素進行篩選，最終選出具有代表性，且對產業結構安全影響較大的主要要素，這些因素是：服務貿易比重，初級產品出口比重，加工貿易比重，主要出口貿易伙伴，主要進口貿易伙伴，實際利用外資比重，外資對各產業的市場控制度，股權控制度和技術控制度，主要自然資源存量，主要自然資源價格，能源消耗彈性，勞動力結構，社會撫養比，平均工資水平，恩格爾系數和產業集中度。
三、中國產業結構安全狀況評價
1. 國際服務貿易對產業結構安全的影響
如圖2所示，第三產業結構的比重在逐漸增加，由1990年的31.54%，增加到2009年的43.36%；同時，國際貿易中服務貿易的比重也由1990年的8.94%，上升到2009年的12.96%，盡管受入世的影響，2000年服務貿易比重出現一個拐點，但總體趨勢持續增加。單從國際服務貿易出口和進口來看，同樣除在2000年出現拐點以外，即國際服務貿易出口和進口分別占國際貿易出口額和進口額比重為12.08%和15.95%，其余各年的國際服務貿易出口比重和進口比重都與國際貿易比重和第三產業結構比重的變化趨勢基本一致，國際服務貿易出口比重由1990年的9.18%上升到2009年的10.70%，國際服務貿易進口比重由1990年的7.69%上升到2009年的15.66%。圖中顯示我國服務貿易比重和國際服務貿易出口比重的變化趨勢，與第三產業結構比重的變化趨勢基本一致，且增加的趨勢比較平穩，盡管不能就此判斷國際服務貿易結構對產業結構的調整和升級起到推動作用，但可以判斷出國際貿易的商品結構未對產業結構的調整起到消極所用，未對產業結構安全造成威脅。
2. 初級產品貿易對產業結構安全的影響
如圖3所示，在《中國統計年鑒》中，對初級產品的統計包括食品及主要供食用的活動物，飲料及煙類，非食用原料，礦物燃料、油及有關原料、動植物油脂及蠟。從1990年到2010年期間，第二產業產值占國內生產總值的比重基本在40%～50%之間變動，略有波動，同時，初級產品出口比重自1990年以來持續下降，由最初1980年的50%左右，下降至1990年的25.59%，直至2010年持續下降到5.18%。依前文分析，當全部貿易中工業制成品貿易占貿易額的比重與產業結構比重變化趨勢基本保持一致時，產業結構安全不會受到威脅，反之，由圖3所示，初級產品貿易額的比重逐年下降，這說明工業制成品的貿易額在逐年增加，與第二產業結構比重基本保持不變相比，國際貿易商品結構未對產業結構安全造成不利影響，換言之，其對產業結構的提升和產業發展有一定的促進作用。
3. 加工貿易對產業結構安全的影響
如圖4所示，在改革開放初期，我國對外貿易中加工貿易得到快速發展，來料加工、進樣加工、來件裝配和補償貿易等“三來一補”貿易方式在中國的出口貿易中逐漸顯現出其重要的地位。加工貿易隨著中國對外貿易的不斷發展逐步成為中國對外貿易出口中的主力軍，貿易額由1981年的11.31億美元，增加到2010年的7，403.3億美元，2011年前8個月加工貿易出口總額已達到5，380億美元；從加工貿易出口額占出口貿易總額的比重來看，與改革開放初期相比，比重也在不斷增加，由1981年占出口貿易的6.24%，增加到1996年的55.83%，之后一直維持在55%左右，從2006年開始，這一比重開始下降，由2006年的52.67%下降到2010年的46.92%，2011年前8個月加工貿易出口額占出口貿易額的比重進一步下降到44.0%。依據前文的分析，當加工貿易出口占出口比重較大時，對產業結構安全會產生一定的消極影響，因此，可以認為目前我國較高的加工貿易比重不利于產業結構的調整和產業的發展，不利于產業結構安全。
4. 貿易區域集中度對產業結構安全的影響
根據1996年～2010年《中國統計年鑒》中的統計，近15年，中國的出口貿易伙伴主要集中在美國、東亞的日本和韓國以及歐盟國家，并且變化不大。因此，可以認為我國的出口貿易區域集中度較高。同時，貿易的對象國多為比我國經濟發展程度高的發達國家，這些國家的產業結構層次高于我國，低端產業早已轉向與中國類似的一些發展中國家，這些產業的轉移，利用了發展中國家廉價的勞動力和資源，而未能對該地區的產業發展起到提升作用。因此，從這個角度來看，我國現有的出口貿易區域集中度較高，并且不利于我國產業的發展和產業結構的調整升級，對產業結構安全造成威脅。在近15年中國對外貿易進口的主要貿易伙伴，除中國香港和中國臺灣以外，多為經濟比較發達的東亞和歐美國家，而排名前6位的國家和地區對我國的的貿易出口就已占到我國對外貿易進口額的50%以上，因此從貿易區域集中度的角度來分析，我國的進口貿易區域集中度相對較高，這將不利于產業結構的安全。
5. 實際利用外資比重對產業結構安全的影響
盡管在國家發展改革委、商務部公布的最新版的《外商投資產業指導目錄（2007年修訂）》中對第一產業的許多項目都鼓勵外商投資，但是長期以來，外資大都流向了二、三產業，第一產業所利用的外資非常少。表2列出了2008年全國外商直接投資的產業結構，從這可以看出進入中國的外商直接投資主要集中在第二、三產業，而第一產業對外資的利用非常少。從利用外資的項目數量來看，2008年第一產業利用外商直接投資的比重僅3.3%，而第二產業和第三產業利用外資所占的比重分別為44.7%和52.0%。從合同實際使用外資的金額來看，第一產業所占的比重僅為1.3%，第二產業和第三產業所占的比重分別為57.6%和41.1%。如上述統計資料所示，第一產業利用外資的項目數、合同實際使用外資金額及其各自所占的比重均遠遠低于第二產業和第三產業。
6. 外資市場控制率對產業結構安全的影響
從圖5可以看出，1999年～2004年期間，外資對我國工業的市場控制呈上升趨勢，到2005年開始逐年下降，但都超過了國際慣例警戒線20%的標準?？梢?，近11年來，外資在我國工業市場已占有一定的份額，且平均占有程度接近1/3，超過了國際“標準值”，我國工業安全面臨危機。2005年與2006年外資對我國第三產業市場控制度均在10%以下，2007年也僅為10.3%，雖然近兩年有上升的趨勢，但上升幅度比較小，從總體情況來看市場控制度并不高。不過由于內資企業與外資企業在數量上相比有優勢，這反映出外資企業的創收能力更強，單個外資企業的市場份額更高。
7. 外資股權控制率對產業結構安全的影響
從圖6可以看出，外資對我國工業的股權控制度在1999年～2007年期間穩步上升，到2008年趨于穩定，保持在27%左右，并有小幅度的下降趨勢。從股權控制的角度來講，外資對我國工業的股權控制情況比較穩定，但控制度已接近30%，需要引起警惕。需要說明的是，股權的控制只是表象，真正的控制力是對其產業核心技術、標準和品牌的控制。目前，我國比較重視外資與國內資本誰的股份大，而忽視了問題的實質。
由于第三產業與人們的生活直接相關，很多外資企業采用合作和合資等方式進入中國市場，或者通過直接入股境內企業從而避免在廣闊的中國市場上設立分店，如中國四大國有商業銀行引入境外戰略投資者就體現了這點。也正如圖6所示，2005年～2009年外資企業對我國第三產業的股權控制度逐年走高。盡管從總體上看比例不高，但外資控股或入股的均是我國第三產業各行業內的優質企業或龍頭企業，因此，外資對我國第三產業的實際影響力不容小覷，外資能夠通過對股權的控制影響中國境內資產的配置。
8. 外資技術控制率對產業結構安全的影響
從圖7可以看出，從2002年開始，我國對第一產業的研發費用投入逐年遞增，但是從外資研發費用所占比例來看，第一產業中外資企業的技術控制度一直很低，處于0.5%～1.6%之間。因此，從總體上來說，外資企業對我國第一產業的技術控制度不強。從整體來看，自1999年以來，外資對我國工業擁有專利的控制程度呈上升趨勢，并且從2005年起上升幅度有所增加，2007年外資對我國工業擁有專利的控制程度已達到32.39%，2008年略有下降。由此可見，在擁有專利這一項上，我國工業安全面臨威脅。自2003年以來，外資對我國工業的研發費用控制程度整體上呈現上升趨勢，從2003年的13.12%上升到2007年的29.12%，到2008年有所下降。
9. 自然資源存量對產業結構安全的影響
我國主要的自然資源有煤炭、石油、天然氣、鐵、錳、鋁、銅、鉛、鋅、金、硫、磷等，目前以上這些自然資源的保有量呈逐年上漲的趨勢，隨著不斷地勘探與開發，我國主要礦產保有儲量不斷增加。但從礦產資源的供給與需求來看，仍有一部分礦產資源需要進口。大宗礦產品對外依存度居于高位。其中，石油對外依存度56.7%，鐵礦石對外依存度56.4%。特別是煤炭，繼2009年凈進口之后，2011年進口量達22，228 萬噸，較上年增長20.3%。從自然資源存量來看，不利于產業結構的安全。
10. 自然資源價格對產業結構安全的影響
從年度來看，2006年和2007年礦產品價格增長比較平穩，2008年增長迅速，2009年礦產品價格大幅下滑，到2010年開始迅速回彈。2008年的全球金融危機導致礦產品價格大起大落。原油、煤、鐵礦石等重要礦產品價格高位運行。礦產品價格長期持續高位，經濟發展成本急劇增加。2004年以來，礦產品價格持續攀升，重要礦產品價格高位運行，盡管受金融危機的沖擊，礦產品價格一度大幅回落，但在短期內迅速回彈至高位。
同時，中國大宗短缺礦產的進口成本大幅上升，利用國外資源成本壓力加大。除氧化鋁進口均價略有下降外，其他重要礦產品進口價格均有不同幅度的提高。煤與鐵礦石進口價格上漲最快，年均增長率分別為23.5%和19.0%；原油和銅精礦進口價格上揚幅度相對緩和，年均增長率分別為5.4%和4.3%。
我國礦產品資源價格的不斷升高和進口成本的不斷增加，我國在對基礎資源的使用上，成本會大大增加，這也會迫使生產產品價格的上升，不利于產業結構安全。
11. 能源消耗彈性對產業結構安全的影響
能源生產彈性系數是研究能源生產增長速度與國民經濟增長速度之間關系的指標。一般認為，在經濟發展初期，能源彈性系數大于1，此時為粗放型的經濟增長方式，隨著經濟的不斷發展，能源消耗強度減弱，能源彈性系數小于1，此時為集約型的經濟增長方式。從1985年～2010年我國能源消耗彈性系數可以看出，除2003年、2004年以外的大部分年份能源消耗彈性系數都小于1，我國經濟發展模式以集約式發展方式為主。能源消耗未對產業結構安全造成威脅。
12. 勞動力結構對產業結構安全的影響
根據克拉克定理，隨著經濟的發展，國民收入水平的提高，勞動力首先由第一產業轉向第二產業，再由第二產業再流向第三產業。由圖8可以看出，我國第一產業的勞動力所占比重在逐年下降，第二產業和第三產業的勞動力所占比重在逐年上升，說明勞動力逐漸從第一產業的生產中解放出來，投入到第二產業和第三產業的生產中，以配第克拉克定理所反映的勞動力結構變化對產業結構變化的影響機理，我國勞動力構成的變化對我國產業結構升級是有利的，不會威脅產業結構的安全。
13. 社會撫養比對產業結構安全的影響
從我國1982年～2010年的社會撫養比統計數據可以看出，我國社會總撫養比和少兒撫養比呈逐年下降的趨勢，即0歲～14歲兒童在總人口中的比重在不斷減少，而老年撫養比卻呈現逐漸上升的趨勢，這也說明在人口構成中65歲以上的人口所占比重在呈逐年上升的趨勢，老齡化問題逐漸顯現（見圖9）。但是在我國社會保障體系的作用下，每個家庭的撫養負擔隨著社會撫養比的不斷降低也在逐年減少，家庭收入中將有更多的收入投入其他消費中，以消費需求拉動產業結構的調整升級。
14. 勞動力成本對產業結構安全的影響
勞動力成本是通過工資水平的高低反映出來的，由圖10可以看出，隨著國民經濟不斷發展，我國居民的平均工資逐年上升的趨勢，且可以看出自從2000年以后，平均工資的增長速度明顯加快，這反映出我國居民生活水平在不斷改善，這意味著在滿足基本生活需求的基礎上，能夠有更高層次的產品需求，同時也能通過消費帶動效應促進產業結構的升級和調整，有利于產業結構的安全和發展。
15. 恩格爾系數對產業結構安全的影響
恩格爾系數指食物支出金額在生活消費總支出金額中所占的比例。從圖11可以看出，從1978年改革開放之初到2010年，城鎮居民家庭和農村居民家庭的恩格爾系數都在下降，說明在居民消費中，用于食物支出的金額在消費支出中所占的比重越來越小，而其他消費品的比重則在上升，對不同消費品消費結構的變化直接引致了消費結構的變化和產業結構的變化。生產食品的產業屬于較低層次的產業，該類商品的減少，說明在產業結構中，低層次的產業比重在下降，而相對較高層次的產業占的比重則會不斷提高。
16. 產業集中度對產業結構安全的影響
產業集中度反應的是在一個產業中按一定標準排列后，前10名企業所占比重。本書選擇了我國吸引外資較多且具有代表性的5個產業，即汽車制造業、鋼鐵制造業、紡織業、石化業和有色金屬業來進行分析。從表3中的數據可以看出，鋼鐵業、石化業的產業集中度較高，而紡織業的產業集中度較低。這一方面說明在鋼鐵、石化等產業中大型企業較多，而紡織產業的大型企業較少；另一方面，產業集中度低的產業，國外產業容易向我國轉移。經過改革開放30多年的發展，我國汽車、機械制造等很多產業承接了發達國家的轉移，產業轉移所帶來的外商直接投資為我國經濟發展注入了力量，但同時也對我國的產業結構安全產生了威脅。
四、主要結論
本文應用系統動力學方法，構建了產業結構安全評價的指標體系，該體系包括6個子系統，即外商直接投資子系統、國際貿易子系統、資源供給子系統、社會需求子系統、產業轉移子系統和社會經濟環境子系統，并對系統中的各指標進行了詳細的分析，分析結果顯示貿易商品的形態，貿易品的加工深度，實際利用外資比重港，能源消耗彈性，勞動力結構，社會撫養比，勞動力成本和居民消費水平未對產業結構安全造成威脅，而現今的國際貿易方式，貿易區域集中度，外資對市場、股權和技術的控制，自然資源存量和價格，產業集中度則不利于產業結構安全。因此，可以說，我國產業結構安全狀況受到了一些因素的威脅，從總體上來看，我國產業結構安全狀況處于受威脅的狀態。產業結構是經濟結構的基礎，產業結構受威脅，難保經濟結構的穩定，因此，在未來的一段時間內，應該逐漸消除產業結構安全中受威脅因素的影響，而使產業結構安全狀態逐漸好轉，使其在經濟發展中發揮更大的作用。
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The System Dynamics Based Construction of an Industrial Structure
Security Evaluation System and the Evaluation
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Tong Dong，Wang Hanchun
（China Center for Industrial Security Research of Beijing Jiaotong University，Beijing 100044，China）
體育產業的理解范文2
關鍵詞：房地產行業 人力資源管理 問題 解決策略
人力資源管理作為企業獲取競爭優勢的手段之一，對企業發揮著越來越重要的作用；因此，在房地產企業的發展中，人力資源管理呈現出了積極的態勢。目前，在人力資源戰略規劃、工作分析、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，諸多房地產企業都進行了有益的實踐，但在具體的實施過程中，也存在著制約企業發展的很多深層次的問題。
一、房地產行業人力資源管理存在的主要問題
1. 綜合型及專業化經營人才緊缺，人才流失越來越嚴重
從業人員眾多，但綜合型經營人才及專業化經營人才緊缺。房地產行業作為一個朝陽產業，真正形成一個行業不過是最近幾年的時間，客觀上決定不可能積累大量綜合型經營及專業化經營人才。加之在利潤的刺激下，大批房地產公司一下涌出，使得房地產行業從業人數驟增，但綜合型經營人才及專業化經營人才由于需要長時間成長，不可能在短期內滿足行業發展需要。目前，我國房地產從業人員的受教育總體上處于中等水平，學歷水平集中在初中到大專之間，占從業人數的85.9%，整體學歷結構偏低。高學歷，經驗豐富的中高級管理人才，缺口在25%左右。隨著經濟危機的到來，客觀上要求房地產企業提高自身人員素質以應對經濟危機，從而加劇了房地產企業對綜合型經營人才及專業化經營人才的需求。
目前，雖然房地產企業都已經充分認識到人才對于企業發展的重要性。但由于目前房地產企業以項目運作為主，周期短、見效快，企業寧愿付給有經驗、能上手的應聘者多一倍甚至幾倍的薪資，也不愿意自己培養人才。這就造成了多數企業往往只將注意力集中到如何引進人才這一點，簡單認為只要把需要的人才吸引進來就可以了，而忽略了如何更好的進行人力資源管理與開發。因此，在房地產企業就出現了引進來人才卻留不住，甚至于原有人才還大量流失的局面。
2.薪酬體系設計不完善，激勵效果不明顯
在房地產企業，一般是強調薪酬的外部競爭性而淡化薪酬的內部公平性，更多的是通過高薪的方式來吸引優秀的人才，但隨著企業的逐漸發展，情況逐漸有了變化。我們看到，大型多元化房地產行業對于低層次的一般員工和專業員工，薪酬制度和激勵體制不完善，員工的工作積極性明顯偏弱。而專業項目型房地產公司雖然薪酬制度靈活，能夠很好地激勵員工，卻忽略了員工對于個人的發展空間、穩定性的追求，所以這類公司的利益動力機制缺乏長期性，結構性也不好，不利于企業的長期發展。
3. 人力資源管理的觀念、管理思路和手段相對滯后
目前許多房地產企業的人力資源部門僅僅行使著辦理人事關系、審批工資計劃、管理人事檔案等靜態管理職能，就其職能、發揮的作用而言，與把人力作為一種資源進行開發、利用和管理的要求還有較大差距。此外，有相當數量的房地產企業在人力資源管理上還停留在簡單地對員工進行考勤、分配、獎懲等方面的控制與限制，尚未提升到“以人為本”的高度上來。對員工多是靠制度約束和強制，還屬“對立式管理”，缺少運用人本管理思維來發揮員工工作潛能和積極性的“互動式情感管理”。
二、對房地產行業人力資源管理存在問題的解決策略
1.對員工進行職業生涯設計，留住人才
房地產從業人員呈現出年輕化趨勢，他們正處于一個強烈需要自我發展與提升的階段。房地產行業是以薪資高而著稱，可是優厚的薪水、福利可能在一段時間促進員工的工作熱情，但隨著工作時間的推移，個人的發展與自我提升的要求就會變得越來越強烈。要依據組織的戰略，在與員工全面溝通的基礎上，為員工設計富有彈性的職業生涯，盡力為員工創造適合其自身特點的發展空間，包括升遷、培訓的機會。這樣可以幫助員工清楚地認識到其未來的發展空間、自己在企業實現戰略的過程中的責任與重要性，不斷發揮員工的知識以及技能，使員工切實的成為企業的長期合作者，謀求共同發展。
要特別重視綜合型經營人才及專業化經營人才的培養，為其搭建職業發展平臺。在實際管理過程中，要注意為他們創造具有挑戰性的工作機會，給每一名綜合型經營人才及專業化經營人才提供足夠的發展空間和成長時間，使其具有工作成就感并能逐步成長。
同時，建立和完善科學的人力資源管理體系，吸引、留住、激勵人才。目前房地產企業跳槽現象頻繁，如何吸引人才，保留核心人才，適度降低員工流失率，提升員工的人力資本回報率是擺在我們面前的一個現實難題。為此，房地產企業應做到人力資源招聘和市場對接，多渠道、全方位引進選拔任用人才；建立動態、公平的績效考核與薪酬體系；注重科學有效的培訓，開發人力資源，為員工提供一定的發展空間。
2.建立動態、公平的績效管理與薪酬體系
房地產行業要根據本企業的發展戰略與運營特點，建立符合自身特點的動態的績效管理體系與薪酬體系，增強體系的公平性與合理性。在設計績效管理體系時，應注意以下問題：第一、要考慮績效考核的機會成本。即要避免為了考核的全面而增加考核的難度或者增加考核的投入，使考核缺乏可操作性。第二、考核方式不必完全一致。即針對不同崗位設置不同的績效考核方式。第三、避免完全量化狀況的出現。許多人認為，考核的量化是對參加考核人的公映，所以在作績效考核方案時能量化的量化，不能量化的也量化，造成績效考核看上去十分機械，同時會使許多無法量化考核的部門無法操作。因此，在進行績效考核設計的時候，要做到主觀與客觀相結合，發揮主觀考核的優勢。第四、績效考核要服從企業現階段的發展狀況和企業發展戰略的要求?？冃Э己瞬皇且怀刹蛔兊模S著企業的發展、隨著企業戰略要求進行不斷的調整。
3、要確立人力資源是第一資源的觀念和“以人為本”的管理思路
高度重視人力資源管理，徹底轉變觀念，樹立“以人為本”的管理理念。房地產企業要確立人力資源是第一資源的觀念和“以人為本”的管理思路。通過人本管理，使企業的人力資源管理由“外部激勵”向“自我激勵”轉變；管理者實現由強制管理向情感管理的轉變。通過管理思路、方法、手段的根本轉變，達到吸引人才和留住人才的目的。同時，企業應樹立“大人力資源觀”，強調以系統、全局的觀點來看待人力資源問題，把人力資源管理納入企業發展的戰略，使它與企業組織結構、企業文化緊密結合，以達到短期內促進企業業績提升，長期推動企業戰略實現的目標。
另外，注重專業的人力資源管理人才及先進人力資源管理工具的引進。現在，越來越多的房地產企業領導逐步意識到了人力資源管理工作的重要性，也逐步加大了在人力資源方面的投入。例如，可以通過選擇合適的e-HR系統幫助房地產行業人力資源管理者找到更新角度、更新方法的途徑。并通過軟件的實施，增加員工的參與管理意識，提高企業文化。
三、 結語
房地產企業要在復雜環境中駕馭自己的市場經營活動，求得經濟效益的提高，必須在企業人力資源管理工作上下功夫。在我國，房地產業還剛剛起步，歷史較短，有許多問題亟待解決，人力資源管理工作還沒有受到應有的重視。許多房地產企業缺乏充分開發培養人才、合理使用人才、有效激勵人才的觀念。住宅質量很差，消費者投訴上升，企業效益下滑甚至虧損。因此，房地產企業要生存、搞活和發展，首先必須盡快轉變觀念，樹立“以人為本”的管理思想，重視人力資源管理工作，才能使企業興旺發達、基業長青。
參考文獻
[1]任佩瑜.關于加強房地產企業人力資源管理的對策探析[J].商場現代化，2007，（12）
體育產業的理解范文3
關鍵詞：事業單位；固定資產；管理；問題；解決方法
中圖分類號：F406.4 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-00-01
事業單位的固定資產在全部國有資產中占較大比重，它是事業單位的重要經濟資源，是事業單位在開始業務活動中的基本物質條件。如何管理好固定資產，充分發揮它的職能，在保護固定資產安全與完整的同時，使其保值增值，這不僅具有十分重要的意義，同時也是事業單位需要迫切改革的課題。
一、事業單位固定資產管理存在的各種問題
(一)固定資產的管理意識不強
首先，負責人的管理意識淡薄，主要著眼于購置而輕于管理和使用，使得資產管理未落實到實處。其次，因為事業單位的固定資產主要是由國家財政支出，與工作人員自身的利益關系不大，對于固定資產的管理出現了一種漠不關心的心態，所以造成責任意識的薄弱，對固定資產管理的不重視，而導致資產的安全和完整不能得到保證。
(二)固定資產管理的制度不健全
1.財務核算管理落后，造成資產的潛在流失
財務人員在對于各種資產是否應該入賬，與記入何種賬目的這些方面產生了分歧，因此在財務的管理中出現：入賬不及時、不恰當的會計核算方法、建賬不明了等因素。
2.在購置固定資產中，有法不依
大多數事業單位不遵循我國的《政府采購法》，導致國有資產的嚴重流失。
3.沒有合理處置固定資產
事業單位的固定資產在資金或是實際使用率，在總資產中所占的比重都比較大，在處置固定資產時，應按照相關程序向主管部門等報告，并履行所有的審批手續。而在處理固定資產的過程中，如果沒有按照國家的財務規定程序進行合理處理，就直接地導致了固定資產的流失。
4.單位制定的管理機制不夠到位
目前，從固定資產管理來看，單位對設置資產管理部門的意識淡薄，未派有專人管理，沒有分清職責，或是職責交叉。以至于在管理時不夠及時，管理的范圍不全面，這樣就不能確保固定資產的安全與完整。
5.建立的監督機制不夠全面
往往單位的財務部門與資產管理部門，在實際的執行過程中，因為沒有建立可靠的考核標準、完善的機制，并且沒有進行有效監督，從而造成國有資產的賬物分離以致賬實不符。
6.未建立定期盤點的制度，或者建立了而并未按照規定嚴格執行。
(三)在資產的配置方面，沒有制定完善的標準體系
目前我國在資產管理方面缺乏統一的，完善的標準配置，不能夠實現公正、透明、科學以及適當的原則，降低了資源的配置效率。
(四)沒有科學有效地管理手段，而人員的業務素質有待提高
目前，許多事業單位在資產管理過程中采用的手段落后，還停留在傳統的管理模式，從而產生管理不到位、監控不力、信息閉塞的現象。還有許多人員的業務素質跟不上，不能運用先進的科學和網絡信息技術等來加強資源管理。
二、固定資產的解決方法
(一)事業單位各部門人員應當樹立全新的固定資產管理理念
首先單位各領導應當意識到固定資產的管理水平的高低，與單位的管理者對管理工作的態度和心態密切相關。可見，我們要提升固定資產的管理水平，就必須讓固定資產管理這一任務得到重視，與此同行才能將管理制度完善，切實做到工作有人抓，管理制度有法執行。
(二)增強管理意識，使得固定資產管理制度的完善與規范
加強各個部門的具體負責人對資產管理的認識，從國家利益出發，同時也要結合本單位實際的情況，根據國家對固定資產管理的規定，依法健全各項制度，并將管理制度細化。同時設置具體的管理崗位，安排相應的管理人才，將崗位責任制具體化。
(三)認真執行資產清查工作，做到賬、卡、物相符
為了確保資產的安全與完整，資產清查制度的建立尤為重要，因為這是資產管理的基礎。要建立切實可行的資產清查制度，從而達到對固定資產的處理及時和全面。一、建立定期清查制度。各事業單位應該摸清財產現狀，進行定期核對資產的盤虧或是盤盈，并找出原因，分清責任。二、建立重點抽查制。重點部門重點抽查，做到各項賬目的完整與真實。三、建立離任核查制。在單位各部門人員離任時，辦理好接交手續，防止資產流失。
(四)為建立高水平的管理隊伍，定期對人員進行系統和科學的培訓
進行定期培訓學習和各項考核，做到獎懲分明，引導管理人員積極向上，從而提高管理人員的業務素質。第一，強化工作人員的職業道德觀念，加強責任感。第二，熟練掌握新的知識，提高專業技術職能。第三，加強內部的監督，完善單位內部的控制結構。
(五)不斷總結各種固定資產管理經驗，進一步完善管理制度。
三、結語
總之，正因為事業單位的固定資產占事業單位總資產的大部分，而它的利用又直接影響到國家財政收入與支出，所以對于提高固定資產的使用效率，應當得到極大的重視，使其管理方略擁有切實的保障。本文總結出了，我國事業單位的固定資產管理過程中的種種問題，通過深入分析找出根源，歸納總結了改進固定資產管理的一些解決方法。只有結合這些方法，改善了事業單位的固定資產管理，才能提高現代的事業單位資源利用效率，從而為提高國有固定資產使用效率開創了新途徑，進而推動了國家經濟資源的持續發展。
參考文獻：
[1]黃偉.淺析事業單位固定資產管理存在問題及對策[J].行政事業資產與財務:下,2011(22):108-109.
[2]杜芳.淺析事業單位固定資產管理存在的問題及對策[J].現代經濟信息,2011(19):58.
體育產業的理解范文4
[關鍵詞] 體育產業 薄弱環節 發展
體育產業是指與體育運動有關的一切生產經營活動的總稱。它是由體育物質產品的生產和經營與體育服務產品的生產和經營兩部分構成的，不僅包括健身娛樂、競賽表演、咨詢培訓和體育經紀等服務性行業，而且也包括體育服裝、體育器材、體育食品及體育飲料的生產和經營。目前，體育產業在美國、英國等一些西方經濟發達國家發展迅速，已成為國民經濟的支柱產業，我國體育產業雖發展較快，但與發達國家相比尚有較大差距。我國體育產業發展中存在著影響其又好又快發展的薄弱環節。
一、內部結構不合理
目前我國體育產業的發展存在明顯的本體產業發展滯后，即核心行業的發展水平滯后于行業的發展水平；體育產業結構關聯效應較低，產業鏈不明顯；現階段我國體育產業發展不均衡，結構布局不合理的狀況可概述為：本體產業中，競技體育產業發展較快，大眾體育產業發展相對滯后；產業中，物質商品產業發展較快，服務產品產業相對滯后；地區間體育產業結構不平衡，城市體育產業發展較快，城鎮和農村體育產業發展較慢；發達地區體育產業發展較快，落后地區體育產業發展較慢；高層次、高消費體育產業發展較快；中、低檔次體育產業發展較慢。導致大眾需求的體育產品缺口較大；體育供給超過消費水平；供給結構與需求結構不對應，總體上的供不應求與局部的供過于求的現象并存。體育產業結構內部“落差”較大，各部分銜接不緊。
二、體育產業立法中存在的問題
1.部門法規多，國家立法少；2.法律法規內容籠統，易出現不同理解；3.缺少配套的可操作體育法規；4.法律法規的制定具有一定的滯后性；5.體育立法隊伍比較薄弱。
三、體育產業人才培養中存在的問題
目前我國體育產業管理人才隊伍建設主要存在以下幾個方面的間題：
1.體育產業管理人才隊伍在數量上明顯缺乏；2.急缺既懂體育專業技能，又懂管理知識與實踐能力的體育產業經營管理人才；3.中、高層經營管理人才明顯偏少；4.年齡“兩邊大、中間小”的現象嚴重；5.高學歷人才缺口極大；6.外語水平總體上處于較低水平；7.缺乏系統的專業學習；8.人才區城分布不均衡。
四、市場管理中存在的問題
1.我國體育產業經營管理理念較落后包括:(1)政府各級領導層面對體育產業經濟的快速發展缺乏足夠的認識和應對措施，對體育產業建設與經濟建設的關系未能正確把握，認為發展體育產業就是為體育部門辦產業，因而在體育產業的發展規劃、用地、政策、招商引資和場館設施建設、規劃投入等方面力度不夠。(2)體育界對體育市場和體育產業的長遠發展思路不寬，辦法不多，給管理造成了一定難度，并且開發滯后、宣傳力度跟不上，形不成真正的體育產業效益。(3)社會層面的多數人認為，體育活動應該是政府提供的公共服務，對“體育消費”的理解僅停留在物質依賴上，體育消費人口還不多。而且體育產業的從業人員和經營業主，存在著素質低、從業技能不精、安全不能保證和管理難度大等問題。2.市場管理的法制化和規范化程度不高，管理中越位和缺位現象時有發生。
五、推進我國體育產業發展的對策
1.進一步優化體育產業結構，深度開發體育品牌形象，提升我國體育產業的國際競爭力。這是發展體育產業的關鍵，各級政府要把體育產業納入經濟和社會發展的統一規劃，并在稅收、金融等方面給予政策上的扶持。2.加大高層次立法機關對體育產業的立法。對體育產業市場管理中的一些重大問題，諸如管理權限的劃分、執行程序的完善和統一等法律責任的界定，都應通過高層次的立法來明確。3.專業人才的培養主要從人才管理制度、人才隊伍布局、人才培養與利用等方面著手，加強組織保障，注重隊伍建設，對現有體育產業管理人員進行培訓，提高體育產業管理人員的管理水平。發展體育產業，根本出路在于提高產業整體素質，關鍵是提高人才素質。4.管理應以社會化和產業化為方向。政府的體育行政部門要切實把建立多元化體育服務體系作為當前工作的重點，切實把辦體育的職能交給社會和市場，大力發展各類非營利性和營利性體育組織，引導居民以消費的形式享受組織化和專業化的健身娛樂服務；要進一步強化體育產業和體育市場的戰略規劃、信息指導和政策協調等職能；盡快建立起以間接管理為主的體育產業和市場的宏觀管理體制，形成適應社會主義市場經濟要求、符合體育市場內在要求和體育產業發展規律的市場調控機制。
參考文獻：
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體育產業的理解范文5
摘 要 探討“兩型”社會背景下長沙市體育產業發展模式，提出長沙采用“非均衡協調發展方式”。在“兩型”社會背景下，基于長沙市體育產業“內、外要素”分析，構建了以三個體育產業資源“集化區”、“區域發展時序”和“區域體育產業主導部門”三維結構的體育產業發展模式，并采取了相應的對策。
關鍵詞 體育產業 發展模式 長沙市
一、前言
體育產業是指和體育運動直接相關的體育器材、設備等生產、銷售業，還包括了體育表演、體育設施建設、體育設施經營、體育情報信息業等行業。作為國民經濟產業體系中的組成部分之一，體育產業成為滿足人們日益增長的體育需求而使體育產品（物質形態和非物質形態）進入生產、流通、消費和服務的產業門類。近年來，隨著我國《中華人民共和國體育法》、《全民健身計劃綱要》、《青少年體育陽光工程》等多項體育政策的出臺、落實與實施，以及2008年奧運會的承辦，使我國體育事業得到全方位的發展。本文針對長沙市體育產業發展的背景和現狀，結合相關資料，運用經濟法發展的不同理論，探討長沙市體育產業發展的模式，來適應“兩型”社會背景的發展需要，促進體育產業健康、有序、可持續發展。
二、“兩型”社會背景下長沙市體育產業發展模式的構建
迄今為止，人們對“模式”有不同的認識，在管理心理學領域，以及經濟學領域都提出了不同的見解，所以我們對理解體育產業發展模式的內涵有著重要的啟發，體育產業發展模式是指區域間體育產業發展方式、體育產業資源構成形態以及區內時序演進路徑和體育產業部門間的聯動機制所形成的特定結構。由于區域體育產業發展是開放的，它的資本具有廣泛的流動性。因此，區域體育產業的發展，必須要在區域外獲取更多的資源和市場，它才能不斷增長和發展。
（一）長沙市體育產業發展的三種可選方案
依托“均衡發展”、“增長極”和“點-軸開發”等理論的基本思想，長沙市體育產業的發展方式有三種可供選擇的方案：一是均衡發展方式，強調所有產業部門共同發展，實現區域經濟的全面、持續增長；二是非均衡發展方式。強調按一定的順序，集中力量首先實現部分地區和某些主導產業部門的優先發展；三是非均衡協調發展方式。各地區體育產業的總體發展保持相對平衡，同時承認客觀存在的發展差異。
（二）長沙市體育產業發展“集化區”的選擇
“集化區”是指在核心區域或大城市內使某主導產業部門在資本、技術、人才等資源高度集中，形成規模經濟，通過自身的迅速增長對鄰近地區產生強大擴散作用的“增長極”，以帶動臨近地區的共同發展。這種基本思路對我們選擇長沙市地區體育產業資源的“集化區”提供了重要的啟示。在以非均衡協調發展方式作為長沙市不同地區體育產業的發展選擇的情況下，我們認為，長沙市可選擇長沙市中心地區作為體育產業發展的“集化區”。
1．體育產業發展“外環境”的優勢
（1）資本存量與增量的優勢
2009年統計年鑒的資料表明，長沙市城市居民的人均GDP為10595元，公眾的富裕程度及生活水平明顯高于周邊市區。除此以外，近幾年長沙市中心地區的GDP總量的年增長水平均在10%以上，增長水平也具有顯著優勢。總所周知，體育產業的發展需要雄厚的經濟基礎為依托。
（2）地理空間區位的優勢
長沙市位于湘中偏東北處，湘江下游，洞庭湖南。長沙居東南沿海和長江流域兩個通江達海大市場的腹部，是內陸通向兩廣沿海和西南邊睡的前緣地帶；武廣鐵路的通車交通更加方便。加之長沙市中心地區享有部分省級權限和沿江開放城市的優惠政策、是湖南“呼應兩東，開放帶動”戰略的重點發展地區，必將促使湖南乃至鄰省及港澳地區的資金、產品、技術、信息、人才等生產要素迅速往長沙中心地區聚集，使之得到優先發展，成為區域經濟的“發展極”。
2．體育產業發展“內環境”的優勢
（1）體育基礎設施條件的優勢
長沙市具有充分挖掘現有體育場館的資源優勢，舉辦過第五屆全國城市運動會開幕式、五城會田徑賽、雅典奧運會足球預選賽中韓足球賽、中國足協杯決賽及2005中哥、中保、2007中超足球賽等系列大型體育活動和張學友演唱會等大型文化，取得了良好的社會效益和經濟效益。全市目前備案的各類體育健身娛樂經營場所已有100多家，從業人員達2萬多人。全市各類體育用品銷售商店300多家，年銷售額過億元。
（2）體育服務產品有效需求規模的優勢
根據長沙市城市居民體育消費研究的結果表明，長沙市居民城市體育服務消費的比率最高，達到了35%，遠遠高出長沙市其他縣市城市居民體育服務參與的平均水平?；诖耍梢哉J為長沙市中心地區體育服務消費市場容量具有區域優勢。
體育產業的理解范文6
關鍵詞:高校;體育產業;發展
1 我國高校體育產業的發展現狀
1.1 有發展體育產業的理念,但不夠創新
隨著社會的發展,健康也越來越收到人們的重視,通過體育活動來鍛煉身體也成為人們生活的重要內容｡高校擁有相對較多的體育資源,如何充分利用這些體育資源發展體育產業已經引起了學校有關部門的重視,也采取一系列的發展措施｡但是,目前我國高校體育產業思想還不夠開放,而且還受整個國家體育產業發展水平的制約,所以整個高校體育產業的發展尚處于起步階段｡
1.2 有發展體育產業的體制,但制定不夠完善
發展高校體育產業的體制主要是管理體制和運營體制｡學校把體育設施和場館一般都安排給體育部門進行管理,在管理過程中學校就相關管理體制和運營方案進行過細致的討論,也形成了一定的書面文件和制度,并安排有專門的負責人進行管理和運營,但是這些只是在實踐中發展體育經濟經驗的總結,理論上并沒形成一套完整的體育產業制度來規范高校體育市場｡
1.3 有發展體育產業的人才,但培養不夠專業
隨著我國提出大力發展體育產業后,高校體育經濟學得到快速發展,培養了大批的體育經濟人才,為體育產業的快速發展打下了堅實的基礎,但是從理論知識的學習到實踐經營的應用還有待提高,到目前為止,高校的體育產業人才無論在數量上還是在質量上都難以滿足培育和發展高校體育產業的需要｡
1.4 有發展體育產業的市場,但開放不夠完全
隨著市場經濟的深入,開發高校體育產業市場越來越受到重視,高校體育產業也不斷利用自己在體育資源､體育受眾､體育人才的優勢迅速的發展著｡但是由于高校體育產業還沒有完全按照市場經濟規律運行,也未形成規范的管理體制和運營機制,其發展的主要方面也僅在體育健身和培訓､體育比賽､場館的出租方面,使得高校體育產業經營范圍偏小,相關配套服務跟不上,高校體育應有的經濟效益和社會效益得不到更好的體現｡
1.5 有發展體育產業的商業化贊助,但運作不夠充分
高校體育在體育產業發展的大環境的影響下,已經開始通過體育贊助來促進高校的體育運動的發展,依靠商業規律和市場經濟尋找到一定的商業贊助,如,以企業和品牌的名稱命名比賽,由贊助商提供印有企業和品牌名字的比賽服裝,在比賽場地周圍張貼贊助商的橫幅等,但是,這些贊助僅僅是一小部分,企業還沒有真正把高校體育運動作為提高企業知名度一個窗口,沒有把校園體育運動作為企業文化來發展｡學校領導層和管理層不僅要懂得體育知識,還要有企業､市場､科學管理､經濟管理等方面的知識｡要想辦法廣泛吸取社會資金,彌補學校資金不足的問題,從而加快發展高校體育產業｡
2 發展高校體育產業的對策和建議
2.1 樹立發展高校體育產業的理念
體育產業是現代市場經濟的重要組成部分｡知識經濟的快速發展給高校體育產業發展帶來了新的機遇｡在市場經濟浪潮的沖擊下,需要我們轉變觀念,全面理解高校體育產業發展的內涵,充分吸收現代企業管理中的最新成果, 有關部門及教育機構不僅需要轉變觀念,利用現有優勢發展體育產業,而且高校體育產業的經營者,要建立市場意識､服務意識,最大限度地提高資源的利用率,多渠道､多形式地發展體育產業｡
2.2 建立發展高校體育產業的體制
高校體育產業發展的良性運作,需要有良好有序的管理體制和機制｡學校要逐步改變原有的管理體制和運行機制, 以便經營管理高效､快速､透明､規范,以適應市場經濟變化的需求｡成立專門的體育產業管理委員會,選拔高素質的體育產業負責人,制定完善的體育產業管理和運營制度,明確管理體育場地設施的責､權､利,建立層層負責的管理模式和層層評估的檢查機制,保證管理､運營､監督三方協調配合,從而加強經營性資產的投資､增值保值和收益的經營和監督｡對于市場化的運營要建立指導性規范,建立雙方合作組織,制定實施計劃,通過規范來指導協調高校體育資源市場化的工作｡
2.3 開發發展高校體育產業的市場
產業的發展有賴于市場的開發和培育,我國高校體育產業要發展,僅僅進行場館設施開放是不夠的,應充分挖掘自身的優勢,實現多元化發展與特色經營相結合,積極開拓市場,擴大經營｡進一步的開發體育競賽市場,這也是高校體育經濟的主戰場,帶動高校體育服務市場和體育廣告市場的發展,使得學校體育場館在不影響學校正常體育教學工作條件下對外有償提供場地和人員服務,同時吸引企業參與廣告投資,利用冠名方式吸引贊助商贊助;另外加強體育培訓市場的開發,全民健身意識在提高,但體育指導人員相對不足,高校有相對較強的場地和人力的資源優勢,充分利用這些優勢提供有償咨詢､訓練和比賽指導服務,進行各級各類體育人才培訓｡
2.4 推行發展高校體育產業的社團和俱樂部
目前高校體育課程時間已不能滿足學生的體育鍛煉的需求,同時經過體育課程的學習,更多的同學加入體育運動的行列中,部分學生課外的鍛煉和運動項目不但需要場地設施的保證,更需要有專業老師的輔導,如羽毛球､網球､體育舞蹈､散打等｡實行會員制的收費管理制度的體育社團和俱樂部的成立,不僅指導學生對自己愛好的運動項目進行提高和訓練,而且利用俱樂部活動可以有償使用場館和器材,開展各種課外有償輔導訓練和活動,舉辦各種競賽和以娛樂休閑為主的體育活動等;另外,我國社區體育在不斷發展,而目前社區體育設施和體育指導員的數量還遠遠不能滿足需要,因此,高校體育健身俱樂部為社區居民提供了鍛煉身體的平臺,而且有經濟收入的居民加入俱樂部也使得俱樂部創造較好的盈利,進一步擴大了體育產業的收入｡
2.5 培養發展高校體育產業的人才
目前我國高校具有一定的發展體育產業的資源優勢,而且人們的體育消費意識大大加強,高校體育經濟發展也取得了一定的成果,但是還有待提高,其中體育經濟與管理人才的缺乏是當前制約高校體育產業發展的最主要因素｡經營者的經營決策與管理,決定著高校體育產業化的發展水平,發展高校體育產業化市場需要有高水平市場經營管理人才｡一方面學校利用利益機制和工作條件引進優秀的體育產業人才;另一方面,學校建立培養機制,加快培養速度,安排部分對體育經濟感興趣的優秀教師外出學習和交流｡培養體育產業經營人才,必須注重培養知識能力素質協調發展的人才,不僅要懂得體育功能及發展規律,而且還要具有市場運作規律的知識和強烈的體育市場的創新和競爭意識,從復雜的體育市場現象中洞察市場消費者潛在消費意識,能夠適時地抓住機遇,積極開拓高校體育市場｡
參考文獻
[1]盧元鎮.中國體育社會學評說[M].北京:北京體育大學出版社,2003.
