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律師述職報告范文1
時光匆匆而逝，工作又告一段落。為了未來工作的良好發展，我們需要對之前的工作做一次詳細的總結，肯定成績的同時，也要歸納失敗的經驗與教訓，才能為自己的職業發展奠定良好的基礎。小編為大家準備了有關律師述職報告范文模板，歡迎閱讀！
有關律師述職報告范文模板一
時光荏苒，轉瞬即逝。不知不覺我來到律師事務所已經一年有余，在這段時間里，律師事務所的各位主任及其他各位前輩對我予以了極大的關照，讓我有機會參與各類案件的辦理，盡快熟識律師的實務操作程序，為我的律師理想奠定了的良好基矗，借此機會，我首先要向各位主任律師及其他律師前輩們致以最衷心的感謝！
通過一年多的實習，我不僅對律師行業有了初步的了解，同時也逐漸進行著從一個懵懂的法律學生向一位法律執業者的蛻變。靜心回首過去的一年，感觸頗多，收獲頗豐。以下寥寥文字，算是對自己近期學習情況的梳理和對未來一年的規劃：
一、細節決定成敗
一年的實習律師經歷，讓我明白了一個道理，細節決定成敗。從分析案件時必須關注的細微法律問題，到閱卷必須查清的事實情節；從避免法律文書中出現的錯別字，到整理案卷不同內容的歸檔順序，無一不體現一名律師的執業態度和素養。因此在每天工作過后，偶爾停下來思考一下自己對于細節的關注程度，檢討并總結自己在細節的處理上的不足之處，也是為自己今后執業生涯奠定的良好的基礎。
二、樂觀的工作態度是成功的開始
因在選擇從事律師這一職業之前已經做好了充足的思想準備，因此不會經歷遠大理想與律師現實的巨大心理落差，但是真正接觸律師行業后依然感到壓力很大。從一個僅有薄弱法律知識的“菜鳥”走向一名成熟的執業律師，這條道路上注定充滿形形的阻礙，懷有一份積極樂觀的心態是堅持信念，走到理想終點的動力。在這一方面，所里的前輩們樹立了很好的榜樣，大家樂觀積極的心態、融洽的氛圍、勤懇務實的工作作風、專業上精益求精的學習鉆研精神，對我產生很大的影響，使我的消極精神狀態有所緩解，進而向樂觀的方向轉變，盡管這種轉變是潛移默化的，但仍然為我日后的律師工作樹立了良好的執業態度，對此，我再一次向各位給與我幫助的律師前輩們表示感謝。
三、工欲善其事，必先利其器
因實習時間短暫，接觸的案件并不甚多，因此對于律師實務方面的總結并不深刻，但是在主任律師指導下辦案過程中仍然小有體會，通過一個案件自受理、取證、庭前準備、開庭審理到總結經驗，完成了對一個案件基本流程的認識，體會最深的便是庭前準備工作對案件結果的重要作用。通過該次案件的學習，我充分體會到了“工欲善其事，必先利其器”的道理，作為一名人應當充分為委托方考慮，在庭前準備中將己方觀點、相關證據以及必要法律知識準備充分，并以對方的角度考慮問題查缺補漏，使己方觀點更加完備，只有這樣才能盡量避免在庭審過程中出現因為法律知識欠缺，造成的辯論觀點得不到支持的不良后果。
唯有“利其器”，才能“善其事”，想要成為一名合格的律師，不僅要有樂觀的心態，嫻熟的業務能力和謙遜的工作態度也是十分必要的。因此，在未來的一年里，我會加強對法律知識的系統化學習，積極參與各類業務，拓展視野，增長見識，堅定信念。雖然律師的道路充滿艱辛，要面對無數的波折，克服許多難以克服的困難，但是我堅信，“志存高遠、腳踏實地”，我必能成為一名合格的律師。敬請各位領導與前輩們監督、批評，再次表示感謝。
有關律師述職報告范文模板二
有句古話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”雖然經過四年系統的法律理論學習，也通過了國家司法考試，但有法律理論基礎不等同于有法律技能。20XX年3月份，有幸進入xx律師事務所跟隨xx律師學習。時光飛逝，轉眼間，我的律師實習期臨近尾聲。通過一年的實習，對于律師這個行業有了更多的了解，對于自己也有了更多的了解。
經過一年的實習，我掌握了最基本的案件處理流程，在協助指導律師處理具體案件的過程中，不僅學會如何起草各種法律文書，還學會了如何分析案情。一年來，跟隨所里各個律師辦理業務，勤奮和認真是他們的共同特點，這給我感受很深。在很多人的印象中，律師是典型的自由職業者，其實不然，律師不僅不是一個輕松休閑的職業，而且還是一個充滿挑戰、需要付出艱辛的工作，獨立、勤奮和認真是一個律師必須具備的執業態度。
另外，律師真是一份需要不斷學習的職業，大量層出不窮的法律法規需要我們的法律知識不斷更新，當事人所需要解決的問題涉及社會的各個不同領域，而作為律師需要在有限地時間內去回答去解決當事人提出的問題。在最開始有當事人來咨詢指導律師的時候，我就把當事人的問題拿來問自己，如果當事人問到我，我的回答是什么，經常我會回答不上來。隨著我接觸的案件不斷增多，我也慢慢學會了如何運用所學的法律原理去回答當事人的咨詢。當有朋友或是陌生人來電咨詢我法律問題，我不再像以前那樣害怕出現別人把我問得我啞口無言的尷尬場面。
在實習過程中也有犯錯，感到很不安，很感謝指導老師對我的寬容和循循善誘的教導我，說實習期間犯錯不見得是件壞事，早犯錯比晚犯錯好，以后做事多用心，避免少犯錯。實習期是學習、是積累經驗的時機，也是犯錯的好機會，因為只有在這個時候，你犯的錯才有理由讓大家原諒，一旦正式執業，自己的一點閃失都會導致當事人的利益受到損失，后果只能獨自承擔，這不僅關系到當事人對自己的信任，更嚴重的是影響律師行業的整體形象。以下是我在天橋律師事務所實習中過程中的感受和總結，也是我對今后執業的規劃：
一、不斷加強法律理論學習，理論指導實踐。
經過一年的實習，我還深刻的認識到，終身學習能力對于一個律師業務發展和業務能力的重要性。雖然經過幾年的法學教育的培養，但是法學體系博大精深，歷史悠久，而且領域寬廣。現在的法學知識相對于整個體系還只能算是冰山一角，尤其是實踐操作所用與學校教育的內容有著天壤之別。一年來，通過辦理具體的律師業務，我對法律的理解不斷加深，也越來越體會到“理論上的法律”與“實踐中的法律”的差異。面對律師行業競爭壓力的不斷增加，面對越來越專業化的律師分工，我也確實感覺到自己所掌握的知識的匱乏。因此，作為一名律師，一定要培養自己終身學習的意識和終身學習的能力。
二、注重實踐，用實踐來檢驗能力。
“實踐是檢驗真理的標準”，作為專業的法律工作者，擁有扎實的法律功底固然重要，但是沒有將自身的法律知識轉化為具體解決問題的操作能力的話，就猶如海市蜃樓，霧里看花。明顯的感覺就是碰到某一個案件，法律事實并不復雜，但是仍然不知如何下手。
作為實習律師，要積累司法實踐經驗，提高辦案技能，因為律師工作是一個注重實踐的工作，律師辦案是一種技巧、一種技能，它需要在實踐中反復鍛煉并形成自己的辦案思路與風格。千方百計探尋法官辦案思路、了解法院辦案行規；同時還要向資深律師請教、與法律人士交流，掌握接待當事人的基本技能和解答當事人咨詢的基本技能，熟悉并能全面順利的運用知識分類處理民事、行政、刑事以及非訴業務的委托手續的辦理，并設定案件的辦理思路，從調查、取證、開庭舉證、質證到辯護或的整個程序的全面的運用。
三、要樹立服務意識，誠信對待每一位當事人。
樹立服務意識的關鍵在于誠信，“受人之托，忠人之事”。在律師營銷觀念大行其道的時代，越來越多的律師卻都忽視了這樣一種道理：“真誠對待每一位當事人，才是自己最有效的營銷方法。”名氣越大的律師案源越多，然而律師的知名度是與他自身對每一個案件的服務質量聯系在一起的，正是因為他把每一個案件都力爭做到，慢慢的，他積累了良好的口碑，進而有了名氣。所以，不論案件是哪一種類型，也不論案件是大是小，我都一視同仁，盡職處理每一個案件。在辦案過程中要及時與當事人的溝通，向當事人匯報工作進展，避免當事人對律師產生誤解，認為律師只收錢不辦事，也影響了律師行業在當事人心目中的形象。
四、努力提高自身談判能力，辯論能力，協調能力。
專業素質必備，綜合素質地位同樣舉足輕重，有時甚至對案件起決定性作用。大凡成功的律師，其過人之處并不僅僅因為他扎實的專業素質，還有讓人折服的綜合素質以及個人魅力。綜合素質的提高，主要是多參加具體的案件處理，在案件的處理過程中，鍛煉自己的協調能力，談判能力，在具體的庭審過程中，鍛煉自己的臨場應變能力，辯論能力，法律運用能力。雖然這一年多學到了很多東西，但是，美中不足的是在實習期間，這樣獨立鍛煉的機會還是比較少，也算是一種遺憾。
五、不斷提升自己的人際交往能力。
良好的人際交往能力是一個優秀律師的重要素質。自己在人際交往方面存在缺陷，一年實習期，這方面并未得到多大改善，緊張、混亂、拘謹的場面依然如故。不自信確實是來自于自己在知識與經驗上的欠缺與匱乏。對此，在以后的執業過程中，自己要盡可能多學習，充實自己，提升自信心，人際交往從日常生活做起，從身邊做起，得體表現自己，做到不卑不亢，不急不躁，在人際交往中找到自己，實現自己。
六、堅定信心，度過艱難期。
在踏入律所大門前，就聽過這樣的忠告“律師行業不像想象中的那么風光，你做好可能過很長一段苦日子的心理準備了嗎?最開始的生活會很艱難”。說不在乎是假話，每個人都想有一帆風順的開始，我也不例外，也曾做了很大的思想斗爭，到底是選擇一條平穩而有保障一點的職業，還是選擇開始艱難的律師道路。當代青年律師面臨著巨大生存壓力，因業務技能之稚嫩、收入之微薄讓多數青年律師不得不面臨著生存的艱辛和諸多的尷尬。
羅馬不是一天建成的，要想通往成功的彼岸，有很長的一段路要走，有很多的東西需要學習，也還有很多的辛酸需要品嘗，通往成功律師的道路充滿艱辛，要面對無數的波折，克服許多難以克服的困難，但是我堅信，只要克服急躁、冒進、挫折對我們的不利影響，以積極的心態去面對我們經歷的每一件事，擺正自己的態度，認真做好每一件事，前面的路會越來越寬廣。
有關律師述職報告范文模板三
作為一名執業不久的律師，我認真學習并遵守法律法規。遵守律師職業道德和執業紀律，依法、誠信、盡責執業，忠實履行中國特色社會主義法律工作者的職業使命，維護當事人合法權益，維護 法律正確實施，維護社會公平和正義，認真完成律師事務所指派的各項任務，無任何投訴記錄?，F就20xx年的執業情況，總結如下：
一、遵守法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和執業行為規范
本人在執業過程中，能夠積極主動的服從律師事務所的監督和管理。在訴訟活動中嚴格遵守法庭紀律，尊重法官，按時提交法律文件、按時出庭。在辦案過程中從未做過以不正當手段妨害司法公正的行為；不偽造證據或慫恿、誘導、威脅委托人、證人提供虛假證據，不為犯罪嫌疑人、被告人的親屬違反規定傳遞信件，錢物或與案情有關的信息；與同行之間，本人能夠積極團結、互相幫助，不做詆毀同行聲譽的事。
總之在執業紀律方面，本人能夠嚴格遵守有關規定，為自己遵章守紀打下了堅實的基礎，養成了良好的習慣。
二、依法、誠信、盡責地為當事人提供法律服務
本人做到了盡心盡職地根據法律規定完成委托事項，限度地維護委托人的合法利益。對委托事項可能產生的風險能夠如實告知委托人，從不故意對可能出現的風險做不恰當的或虛假的。對委托人支付的費用能夠做到合理開支。對委托人提供的保密信息能夠嚴格保密，不損害委托人的合法權益。
三、履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動
本人積極履行法律援助義務，參與辦理法律援助案件多起，同時積極參加法制宣傳、提供法律幫助等公益活動，在履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動方面表現突出。本人積極地為農民工、下崗失業人員、婦女和孤寡老人等弱勢群體提供免費法律咨詢服務，并為其主持婚姻家庭、勞動就業、民事侵權等方面的調解等工作。
四、遵守律師協會章程、履行會員義務，遵守本所章程及管理制度
本人嚴格遵守律師協會章程，認真執行律師協會決議；遵守律師職業道德和執業紀律，遵守律師行業規范和準則；虛心認真地接受律師協會的指導、監督和管理；積極承擔律師協會委托的工作，履行律師協會規定的法律援助義務；自覺地維護律師職業榮譽，維護會員間的團結。
本人一直嚴格遵守著本所的章程和管理制度，兢兢業業，沒有一起違規案例。
另外，在上一年度，本人改變以往傳統等當事人上門咨詢，律師解答的咨詢解答方式，通過網絡將自己推向公眾視野，網站注冊律師資料，積極參與律師互動、公益法律咨詢、法律論壇等平臺交流，為全國各地的咨詢者提供免費的法律咨詢服務，當然也因此獲得了不少案源。
金無足赤，人無完人。工作雖然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：
1、工作視野不夠開闊。
2、工作細節考慮不周，工作方法有待提高。
3、組織、溝通能力上還有欠缺。
律師述職報告范文2
一、堅持以人才工作為核心,人才瓶頸制約正初步得以突破
人才瓶勁制約是*經濟發展的核心障礙,破解人才制約是人事編制工作的重點目標。*書記在市二次黨代會報告中明確指出“人才危機是*最大的危機。要著重研究制定和落實培養人才、留住人才、引進人才、重用人才的激勵措施和辦法,讓人才留得住、引得進、受重用?！卑凑者@一要求,以“能干事、肯干事、干成事”為標準,堅持“科學用人、規范用人、有序用人和公然用人、公平用人、公正用人”,兩眼向外抓引進、兩眼向內抓盤活,著力優化人才環境,緩解人才需求矛盾。一是創新人才引進政策。圍繞“讓能干事的有機會、給肯干事的以舞臺、使干成事的得重用”的用人導向和堅持“以待遇吸引人才、以感情留住人才、以事業成就人才”的要求,在*書記的強力主導和高度重視下,在對我市人才隊伍現狀、人才開況進行認真分析和廣泛征求聽取各界人士意見建議的基礎上,出臺了《*市引進碩士研究生等優秀專業人才試行辦法》,采取“給編制、給崗位、給待遇和營造良好人才環境”的8條優惠政策,引起了良好的社會反響,全國各地各院校畢業的研究生踴躍報名,志愿到*發展。已登記志愿到*工作的優秀人才36名,其中碩士研究生15人、“211工程”學校重點專業本科生21人。特別是開啟引進優秀人才的“綠色通道”之后,在20*年11月*師范大學舉辦的面向*省第三屆高校畢業生就業服務月人才招聘大會上,我市引進人才的8條優惠政策吸引了2000余名高校畢業生排成長隊咨詢和應聘。省委常委、常務副省長魏宏等領導親臨我市展區,與應聘學生親切交談。華西都市報等媒體對高校畢業生踴躍應聘我市職位的壯觀場面給予了報道。當天現場登記705人,其中碩士研究生10人、“211工程”學校重點專業本科生8人,其他本科生687人,涉及13個專業。二是優化人才選用環境。堅持以市場化配置人才為導向和考試選人用人為手段,逗硬堅持公務員“凡進必考”、事業單位補充工作職員“凡聘必考”、公務員提升職務“凡升必考”、專業技術職員職稱評審“凡評必考”的“四必考”制度,構建了公然公平公正的用人機制,切實規范了用人環境,促進了人才資源公道配置和人才隊伍結構優化。全年共組織錄用公務員、招聘事業單位工作職員考試和職稱評審考試37次,參考人數19724人。通過網絡、現場報名共有8530名高校畢業生應考我市機關事業單位職位和村(居)崗位,其中碩士研究生1人、本科生2604人(重點本科生114人)、專科生5052人,市外生源1305人分布于23個省(區、市)。已錄用到崗2009人,其中碩士研究生11人、重點本科生37人,其他本科生337人,市外生源421人?！叭б环觥庇媱濅浻?42人,“一村一名大學生”計劃錄用141人、“西部志愿者”計劃錄用45人,招考公務員33人、招考人民*290人、招考教師1017人、其他事業單位招考209人。三是激發人才內在活力。在抓好人才引進、優化人才環境的同時,著力加強對現有人才的治理。積極組織實施機關中層干部及重要崗位工作職員輪崗交流工作,已有市規劃和建設局、財政局、林業局、民政局、政府辦、農機局、農業局、發改委等8個單位全面完成了內設機構和重要崗位負責人的輪崗交流,其他部分正在抓緊思想動員、方案制定,醞釀實施,預計20*年3月底前可全面結束。同時按照建設規范化責任型政府要求,開始研究思考完善行政機關公務員考核機制,改進公務員考核辦法,建立分類分級考核制度,充分發揮人大代表、政協委員、新聞媒體和服務對象在評價公務員業績中的重要作用,切實進步公務員考核的針對性、實效性和社會公認度。四是統籌城鄉人才開發。主動把人事人才工作的服務領域向農村延伸,服務對象向農村人才延伸,服務重心向農村人才開發延伸,充分發揮牽頭抓總開發農村人才的職能作用,建立農村人才開發工作聯席會議制度,有效整合組織、人事、勞動保障、科技、科協、教育等部分職能,全面開展職稱評審進農村、培訓教育進農村、科技智力進農村、就業服務進農村、表彰激勵進農村的“五進農村”活動,為新農村建設提供了人才保障和智力支持。全年共評審認定農民(農業)技術職稱7405人,其中農民技師46人,開展農民工職業技能鑒定4*8人;組織培訓貧困農民5.7萬人次;派遣科技特派員進村300人;選派高校畢業生499人到村“三支一扶”;下派優秀干部到鄉村任職1184名;建立農村人才開發示范鄉(鎮)10個、示范村60個、示范崗870個;推選優秀農村實用技術人才153名,從優秀村(居)干部中公然考錄公務員13名。我市“五進農村”助推新農村建設的做法,得到省人事廳充分肯定,并在全省推廣。
二、堅持嚴格規范治理,依法行政進程有了明顯加快
始終把堅持規范化治理,作為提升部分形象,優化工作環境,構建公然公平公正的用人機制和推進依法行政、依法治理的重頭戲和殺手锏。一是以實施公務員法為重點,有效規范公務員治理。按照公務員登記規定,嚴格堅持登記范圍、登記對象、登記程序、登記紀律,全面完成公務員首批集中登記。針對公務員法實施反映出的突出矛盾和題目,組織氣力,先后多次深進縣(區)、深進基層單位專題調研,認真梳理和研究分析存在的題目,提出切實可行的處理建議,穩妥地化解了矛盾。對參照公務員制度治理的事業單位進行了全面清理和審核。在公務員進軌登記基礎上,積極啟動集編制實名制治理、身份現代化確認、財政供給規范化治理于一體的公務員實名制治理辦法,建立了動態的公務員治理數據庫。為提升公務員科學化、規范化治理水平奠定了堅實基礎。二是以實行職(務)級(別)工資制為重點,有效規范工資收進分配制度。在公務員登記的基礎上,全面完成了機關事業單位工資制度改革和離退休職員增加離退休費工作。會同財政部分積極做好機關事業單位工作職員各項津補貼清理規范工作。積極指導和探索事業單位搞活內部分配的辦法,在廣電總臺、*日報社和規劃、衛生等部分的事業單位試行打破檔案工資、推行績效工資制度,推動了收進分配向關鍵崗位、優秀人才和突出貢獻人才傾斜的激勵分配機制與導向的形成,切實搞活了內部分配。三是以優化職能配置為重點,有效規范機構編制治理。圍繞市委、市政府中心工作,科學破解影響經濟社會發展的體制機制障礙。按照新形勢下黨委、政府中心工作前移和快捷高效服務要求,超前思維、事先謀劃、精心預備,順利設立了市委常委辦和市政府應急辦兩個機構;整合市委辦、市政府辦和群眾工作職能,設置市委市政府和群眾工作局,在市紀委、人事局、市法院等20個與群眾利益密切相關的部分設立了群眾與工作科;強化和完成了政務服務工作機構的職能配置,對鐵路、防雷防雹、人才和老干部治理等職能進行了明確,積極理順市區廣電機構治理體制,促進了部分職能更加明晰、治理機制更加科學、事業發展更有保障。推進“三項改革”,不斷健全行政和事業單位治理體制和運行機制。積極探索行政體制改革,對全市行政部分和政府直屬事業單位履行職能情況進行全面清理,清理出2個部分職能偏移;對職能交叉、重疊的國資治理部分予以職責回位;對建設、國土、民政、農業等7個部分的25項職能納進政務服務中心窗口集中辦理;對2個部分履職不力而引發的群體矛盾進行協調化解。全面啟動鄉鎮機構改革,按照省委、省政府關于推進鄉鎮機構改革的同一部署和要求,狠抓工作匯報、政策宣傳、情況摸底、意見反饋、方案上報等“五個到位”,及時編報了全市鄉鎮機構改革方案,做好了全面實施的各項預備。拉開事業單位分類改革序幕,按照“規范、發展、搞活”的改革思路,積極穩妥地開展事業單位分類改革試點,完成了社區衛生服務體制改革的前期4個機構設立和編制調整、衛生執法編制分解核定等,積極鑒戒外地經驗,研究界定具有公共事務治理職能辦法,著力整事事業單位公共事務治理資源,逐步推進事業單位職能社會化。創新事業單位治理、機構編制治理、機構編制監視檢查等“三大體制”,對事業單位走向市場、走向社會進行跟蹤治理,堅持依法登記、變更、注銷、備案、審批、公告、治理“七到位”;出臺《行政機構設置和治理辦法》,在辦事程序、協調機制、治理方式上全面系統界定,嚴格執行機構編制治理“三個一”制度,使機制編制治理形成了體系;就機構編制治理三個法規執行情況,會同人事、監察、財政等部分歷時5天,深進三縣一區,以隨機抽查完成對1個黨委工作部分、7個政府工作部分,2個政法執法機構、2個事業單位等12個機關和事業單位進行了一次全面深進檢查,對超編進人、職員編制混用、行政機關職員在下屬事業單位兼(任)職、超職數配備干部、吃財政“空餉”、分流職員反彈等題目進行了查糾,對整改不力的單位進行了通報,維護了機構編制治理法規的嚴厲性。
三、堅持統籌兼顧重點突破,各項工作圍繞*發展有序開展
在抓好重點突破的同時,努力把各項工作置于構建**的大局中來思考、來部署、來安排。一是廣開就業渠道,有效緩解高校畢業生就業矛盾。堅持把促進高校畢業生就業與吸引人才、用好人才和維護社會*穩定緊密結合,采取騰出崗位公然招考、出臺引進人才辦法公然引進、組織現場招聘會搭建就業平臺、擇業指導咨詢提供職業導航、開展人事給予傾力幫助、鼓勵自謀職業和自主創業等多種措施,有效促進了高校畢業生就業,全市機關事業單位公然招考錄(聘用)高校畢業生2009人,通過人才市場推薦就業和引導自謀職業實現就業2375人。二是強化幫扶責任,有效解決企業干部實際困難。為實現企業干部“零上訪”、“零赴省”、“零進京”這一目標,層層簽訂《企業干部解困維穩幫扶工作目標責任書》、做到責任到部分、責任到人頭;加大政策宣傳和思想疏導力度,深進企業、深進企業干部家庭宣講政策、排解矛盾、做到政策宣傳到家、走訪慰問到家、困難解決到家、心里話兒說到家;堅持重點穩控,對企業干部維穩重點人實行“定領導、定科室、定職員、定措施、定時限、定責任、包穩控”和“六定一包”責任制,采取“一對一”、“一
幫一”辦法,落實包案責任,確保穩控對象不脫控;堅持典型引導,開展向轉業干部林強學習活動,引導干部顧大局講團結。通江縣企業干部自覺主動向該縣遭受洪災的農民群眾捐款3萬余元,并表示不上訪、不串聯、不成立維權組織;堅持排查化解,樹立居安思危、防患未然和積極主動的維穩觀,變被動處置為主動排查、變轉業干部上訪為主動下訪,認真排查隱患,依法、依情、依理解決企業干部的生活困難和公道訴求。巴州區企業干部代表白明順曾兩次到京,是有名的上訪典型,在該同道生病期間,幫扶領導經常到家看看問候,幫助解決困難,使其非常感動,現已轉化成為維護企業干部穩定的政策宣傳員、矛盾化解員、維穩信息員;堅持依法處理,對個別長期違法違規上訪的“重點人”,依法予以訓誡,并收集、把握、固定證據,收到了“教育一個、引導一片”的良好效果。我市企業干部解困維穩做法得到了省委辦和省辦的高度重視和充分肯定,并分別用?？热萃▓笕?。三是維護公平正義,切實加強人事爭議仲裁。針對社會不*因素逐漸增加、人們的法律意識和自我維權意識普遍增強的實際,我們成立了人事爭議仲裁中心,從機關內部選配工作職員,配強班子、充實隊伍、加強培訓,為依法開展人事爭議仲裁,及時公正受理人事爭議案件,化解人事爭議矛盾奠定了基礎。四是強化內部治理,確保人事編制工作有序推進。為認真落實*書記提出的“嚴格遵循政策法規,做到科學規范有序;全面推行陽光人事,做到公然公平公正”的要求,我們全面實施了以打造“陽光人事”為核心的“陽光人事”、“法治人事”、“人秀士事”、“*人事”建設,在全市人事編制系統著力開展了“全面推行陽光人事,爭做人民滿足公務員活動”。以開展領導講黨課、專家講理論和警示教育到監獄、法制講談到機關、作風紀律到軍營、廉政教育到家庭、扶貧濟困到農村等“七個一”活動為載體,強化廉政建設;以貫徹“能干事、肯干事、干成事”的十條意見和開設職工互動學習講堂為抓手,強化能力建設;以落實人事編制機關“八個堅持、八個不準”規定和人事編制工作規范為重點,強化制度建設;以編制實施《*市人事人才和機構編制工作行政審核審批和服務事項辦事指南》為途徑,強化效能建設,以樹立人事編制干部十種意識為導向,強化思想作風建設,以開通人事人才網、人事考試網為平臺,強化陽光黨務政務建設,切實加強部分自身建設,提升了治理服務水平。為使干部懂得監視、習慣監視、自覺接受監視,邀請市人大常委會領導和市法制局長到機關給職工專門講授監視法和行政許可法;建立了人事編制工作監視員制度,從各界人士和人事編制工作服務對象中擇優選聘一批監視員,切實加強了對干部職工及其行政行為的監視。深進扶貧村宣講省九次黨代會、市第二次黨代會精神,第一時間深進抗洪救災第一線為災民送往救災物資和現金,并指導抗災自救、恢復生產。按照“六個一”要求,投進2萬多元建起“關愛留守學生之家”1個,41名干部結對關愛41名留守學生。中秋節日當天,局領導率領機關干部,邀請市衛生局、團市委領導和市婦幼保健院7名醫師為留守學生送月餅、送親情、送熱和、送健康,與留守學生共度中秋佳節,受到廣大村社干群和留守學生的歡迎和好評。大力支持平昌縣基層政權建設和為加快通江發展盡心出力,開展軍民、警*誼活動,學習軍營好作風好紀律,支援駐巴部隊建設。先后在局機關有限的業務經費中分別擠出5萬元、1萬元支援平昌鄉鎮建設和駐巴武警支隊營房建設,協助配合市委組織部為通江縣選派干部30多名,有力支援了通江發展。
四、加強隊伍建設,切實提升治理水平
為建設一支高素質的人事編制干部隊伍,不斷提升機關治理服務水平和機關形象,更加注重加強隊伍建設、制度建設、規范機關治理,圍繞構建“陽光人事”、“法治人事”、“人秀士事”、“*人事”這一總體目標,在全市人事編制系統著力開展了“全面推行陽光人事、爭做人民滿足公務員”活動。以開展領導講黨課、專家講理論、警示教育到監獄、法制講座到機關、廉政教育到家庭、扶貧濟困到農村等“六個一”活動為載體,強化廉政建設;以貫徹“能干事、肯干事、干成事”十條意見和開設職工講堂為抓手,強化能力建設;以制定人事編制機關“八個堅持、八個不準”規定和人事編制工作規則為重點,強化制度建設;以編制實施《*市人事人才和機構編制工作行政審核審批和服務事項辦事指南》為依托,強化效能建設;以樹立人事編制干部十種意識為導向,強化思想作風建設;以辦好“*市人事局”網站為平臺,強化陽光政務建設。特別是今年來我們牢牢捉住領導干部作風整頓建設有利契機,按照市委*書記、洪金市長、延榮常務副市長、光遠部長等領導對人事編制工作提出的新要求,以打造“陽光人事”為抓手,圍繞人事編制干部社會形象更加良好、陽光人事運行更加規范、人事編制工作全面推進“三大目標”,扎實開展互動學習設講堂、為民服務到基層、開放公務強監視、警示教育到監獄、法治講座進機關、公務運行重規范、開門納諫查題目等一系列主題教育實施活動,豐富活躍了機關作風整頓建設內容和形式,突出了作風整頓建設的針對性、實效性,進一步增強了全局干部職工廉潔意識、法制意識、進取意識、自律意識和依法執政、科學執政、為民執政、廉潔執政能力,進步了人事編制工作的治理服務水平和社會公信力,為圓滿完成各項工作目標任務提供了堅強有力的保證。
五、加強*集中制,切實增進班子團結
個人的聰明和氣力究竟有限。工作中,我十分注重團結,象愛護自己的眼睛一樣愛護團結。十分注重發揮全局干部職工整體氣力和作用。在班子中,我認真堅持*集中制原則,從不搞個人說了算。無論是局黨組會、局長辦公會、局務會研究各項事項,還是出臺一項大的政策或規定,事前均充分預備,深進調研,廣泛聽取班子成員及干部職工的意見建議,盡力做到科學決策,*決策,開門納諫,集思廣益,以*的作風、務實的態度,增強了班子和隊伍的團結,促進了機關*。
律師述職報告范文3
關鍵詞：知識產權；金融發展；創新效率；高技術產業
中圖分類號：F276.44 文獻標識碼：A 文章編號：1001-8409（2013）07-0042-05
創新是把一種新的生產要素和生產條件的“新結合”引入生產體系。創新已成為企業發展的根本推動力，可降低成本，提高勞動生產率，開發出滿足市場需求的新產品。作為創新主體的高技術產業在我國經濟發展中扮演重要的角色，它是提高綜合國力和國家競爭優勢的重要源泉，它的發展關系到整個國家經濟的未來。如果高技術產業投入產出效率不高，資源就得不到有效配置。只有能夠實現資源有效配置的主體，才具備可持續發展的根本動力。
創新效率可用于衡量在等量創新要素投入條件下，其產出與最大產出的距離，距離越大，則創新效率越低。創新效率反映了創新投入與創新產出之間的對比關系，更加揭示了創新的本質。對創新效率的科學測度，有利于各地區認清創新活動中的不足與差距；對效率影響因素進行研究，能促使各地區采取措施提高創新效率，增強創新能力。以往研究大多考察知識產權保護、金融發展與創新投入或產出之間的關系，本文更關注這兩個變量對創新投入產出效率的影響。如果能從效率的角度揭示這兩個變量的影響，無疑對于高技術產業創新的效率型發展更具實踐指導價值和意義。
1 理論分析與研究假設
11 知識產權保護與創新效率
創新需要人、財、物等方面的投入，創新不僅過程復雜，其結果也具有不可預測性，這些因素使得創新具有較大的風險，而知識產權保護是推動創新的動力之一。首先通過保護知識產權可以提高模仿創新的成本。與有形資產投資相比，創新等無形資產投資的產出更容易被競爭對手獲得，知識產權保護水平越高，技術溢出效應越差，其他企業就會產生更強烈的技術引進需求，技術引進或者侵權成本就會越高。其次知識產權保護可以提高創新收益水平。創新研發的產品技術含量高，在一段時間內由于知識產權保護處于壟斷地位，進行創新投入的企業可以從創新帶來的壟斷中獲得超額利潤。因此，知識產權保護可以促進企業進行技術創新投入。在越來越多的企業重視創新投入的同時，企業之間在創新產品和創新技術方面的競爭迫使企業不得不在有限科技資源的前提下，提高創新效率。然而經濟水平發展的不平衡性，會使知識產權保護對創新效率產生不一樣的影響[1]。Schneider[2]對47個發達國家和發展中國家1970～1990年的數據進行了分析研究，結果表明，發達國家的知識產權保護與技術創新效率呈現很強的正相關關系，而發展中國家是負相關的關系。Branstetter和Saggi[3]研究發現發展中國家通過加強知識產權保護同樣也會提高其創新效率。
基于以上分析，提出以下假設：
假設1：知識產權保護水平的增加有利于促進我國高技術產業提高創新效率，并且這種效應會存在地域的差異性。
12 金融發展與創新效率
首先創新投入需要大量的資金，企業除了內源性融資以外，金融體系是企業獲得外部資金的唯一途徑；其次創新活動具有高度的風險性，金融體系通過提供多元化的資金來源和為金融工具合理定價這些途徑，可以最大化地分散創新投資風險；另外有效的金融市場可以通過價格信號引導資金投向具有開發新產品的企業來提高技術創新率。美國經濟學家Schumpeter[4]最早論述了貨幣、信貸等金融要素的支持對技術創新與經濟發展的積極作用，他特別強調金融中介機構對企業自主創新和經濟增長的重要性，對金融體系支持與自主創新之間的正相關性給予了肯定。Jeong和Townsend[5]通過擴展轉型期產出模型將全要素生產率進行分解的經驗研究表明，金融深化對技術創新效率具有巨大貢獻。孫伍琴和朱順林[6]對我國23個省市金融體系對技術創新效率影響的研究表明，各省市金融發展促進技術創新效率，且省際間存在差異性。張自力等[7]對廣東省四地區金融支持對高新技術企業自主創新的作用開展研究，結果表明金融支持與高新技術企業自主創新呈正相關，但各地區之間存在企業自主創新能力及金融支持效率的區域性差異。
基于以上分析，提出以下假設：
假設2：金融發展可以促進高技術產業創新效率的提高，并且這種效應也會存在地域的差異性。
2 研究設計
21 數據來源與樣本
本文分析所使用的樣本為2005～2010年中國高技術產業地區面板數據，由于數據不全，分析時未包括、臺灣、香港、澳門，以我國30個省、自治區、直轄市的高技術產業作為研究對象。文中使用的研發投入、產出變量原始數據來源于歷年《中國高技術產業統計年鑒》。知識產權保護強度使用的數據來源于歷年《中國律師年鑒》、《中國統計年鑒》、國家知識產權局網站的知識產權統計年報。金融發展指標中，貸款數據來源于歷年《中國金融統計年鑒》，股票市場和地區GDP數據來源于CCER數據庫。
22 變量定義和說明
221 因變量
創新效率（IE）。目前在進行效率評估時，主要采用兩種方式：參數化分析法和非參數化分析法。參數化分析法必須預設生產函數，通過計量回歸模型來估計參數從而計算出效率。非參數化分析法無需預設生產函數及其參數，以線性規劃方法求解各觀察值的相對效率，普遍使用的是數據包絡分析法（Data Envelopment Analysis），以下簡稱DEA。本文將采用數據包絡分析法對企業創新效率進行綜合評價，具體采用的是非阿基米德無窮小的C2R模型。令IE作為高技術產業創新效率的度量，IE取值越高表明創新效率越高。
本文從人力、物力、財力三方面考慮創新投入，選擇R&D活動人員折合全時當量，新增固定資產，R&D經費內部支出，技術購買、引進、消化吸收、改造費用作為創新投入的指標；產出指標為專利申請數量與新產品銷售收入。指標定義如表1所示。將投入與產出指標數據帶入C2R模型，運用DEAP21軟件進行運算，求解創新效率IE的值。
222 自變量
律師述職報告范文4
作為一家主營服裝出口業務的企業，江蘇三友董事會正面臨著來自投資者的質疑，他們指責江蘇三友董事會消極不作為。按照江蘇三友的招股說明書，其募投項目應當在兩年內完成。即最晚也應當在2007年完成。事實是，截至2008年底，其總體完工進度不足20％，1.5億元募集資金投資收益共計98.91萬元，完全背離了招股說明書中承諾的6577萬元的投資回報。
江蘇三友的發行申請是2004年4月通過發改委審核，2005年4月經證監會核準。在其對于IPO項目未能達到計劃進度和預計的收益進行解釋時表示：“染整部分由于土地受國家宏觀調控政策的影響，對新建項目用地嚴格控制，同時，購買土地的成本和費用也大幅增加，目前項目用地正在積極申請中。”在2008年年報中，又增加了環保和美國次貸危機因素的影響。
就此解釋，北京大成律師事務所律師付明德認為，“現行的土地法是1998年頒布的，至今未作修改?，F行的環保法及其相關法律自2003年至今也未作修改。應當說，有關土地和環保的風險因素是可預期的，但是在該公司披露的招股說明書等文件中，并沒有披露土地的取得方式、進展程度及其相關風險。因此存在重大遺漏，不符合有關法律要求?！?/p>
顯然，江蘇三友董事會對于IPO項目被擱置的解釋無法站得住腳。提出異議的投資者認為，在長達4年的時間里，江蘇三友董事會竟然對此無動于衷讓人無法理解。據深交所的《中小板上市公司募集資金管理細則》第十五條規定，募集資金項目擱置時間超過一年的，上市公司應當對該項目、預計收益等進行檢查，決定是否繼續實施該項目。董事會必須對不斷演進的產業格局有基本的理解，才能向管理層指出最好的方向。然而，作為公司決策機構的江蘇三友董事會卻未能及時對IPO項目的前景做出前瞻性的判斷。就董事會的這種消極不作為，記者幾次聯系采訪江蘇三友董秘陳堅，被告知董秘出差在外。
有券商表示，江蘇三友暫緩或者終止IPO項目或許是個正確的選擇。也許目前看來的確如此，因為其上市過程也難以給自己一個清白的說法――IPO項目如此長時間的逡巡不前，是董事會的短視行為導致了項目的緩行或夭折?還是該項目缺乏可操作性，原本就是為了上市圈錢畫的一個餅?無論哪一種情況，江蘇三友董事會都難辭其咎。
記者找到了2005年度-2008年度江蘇三友獨立董事述職報告，其中上一任獨董陸德明、魏林、盛昭瀚均發表了自己的述職報告。陸德明表示，自己累積在公司進行現場調查的天數超過10個工作日，對董事會決議執行、業務發展和投資項目等情況進行了核查和監督，并且做出了客觀公正的判斷，發表了獨立意見。其他獨董也都表示了相類似的看法。然而，這并沒有妨礙一些不同的聲音的出現。有專家質疑在公司經營狀況發生異常時，江蘇三友獨立董事對此沒有發表獨立意見并盡到勤勉責任。
律師述職報告范文5
轉眼間一年快要過去了，在這一年里，工作中經常會遇到一些困難，在我的努力和周圍同事的幫忙下，順利完成，從而獲得了良好的工作業績。小編為大家整理的企業職員個人年度述職報告資料，提供參考，歡迎參閱。
企業職員個人年度述職報告一
在xx物流公司工作一年多了，工作順利，潛力也得到了提高，在此我很感激公司領導對我的栽培和同事們對我的信任。
轉眼間一年快要過去了，在這一年里，工作中經常會遇到一些困難，在我的努力和周圍同事的幫忙下，順利完成，從而獲得了良好的工作業績。
一年來在公司的統一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司安排的各項工作任務，得到了部門領導和全體員工的認可?，F就我這一年來我的工作狀況向領導作如下匯報：
一、在這一年的工作期間，為了公司的生存發展和自身素質提高的需要，時刻注意加快自己知識的更新，以適應時代的需要。在學習上我主要采取三種方法來加快新知識的占有量，一是書海知識，二用電腦充電，三是項目部集中培訓。所謂書海知識，就是多看書。書就是我的良師益友，雖然此刻有電腦陪伴，但書還離不開我的生活，我每一天看書時間不能少于30分鐘，哪怕再忙，就是在臨睡前我也要擠時間補上，否則真的沒法睡好覺。所謂電腦充電，就是利用計算機這個最先進的電子工具去獲取最新的知識和信息。有人講：“勞動工具使人手延伸，汽車輪子使人腿延伸，電腦使人腦延伸”。這確實是真理，利用電腦是成功獲取知識的捷徑。還有一個形象比喻說：“二十一世紀等于電腦加因特網”，一年來，我真正體會到了電子時代給我們帶來的利處。集中培訓就是透過公司的骨干定期對全體職工進行業務知識培訓，我認真聽講，做筆記，透過這些途徑我的各項素質有很大提高。
二、在工作崗位上，我盡職盡責，忠于職守，，熱愛群眾，團結同事。按時完成自己的工作任務，盡量做到，同時也為大家著想，不講享受，更不講攀比。學習人之所長，人之所優，強化學習業務知識，提高自身素質。凡事三思而后行，帶頭做出表率。
去年11月，我被招聘到公司項目部當上一名鍋爐工人，由于自己認真工作，業務嫻熟，公司領導讓我來項目部工作。工作性質改變后，我更加嚴格要求自己。
(一)項目部工作資料：
1、項目部的工作主要是對監理單位和施工單位進行安全、質量、進度進行督導檢查的作用，以免施工單位偷工減料欺騙甲方。
2、盡量配合施工單位，不為難也不徇私。確保在施工過程中無事故、無隱患，順利在規定時間內完工。
3、工程竣工后，公司開始運營。為了確保貨物正常運營，我項目部主要對站臺墻、站臺面、鋼結構雨棚、危貨倉庫、園區道路，進行檢查。發現隱患及時向領導匯報，并拿出解決方案。把事故降到最低點，保證貨物正常運營。
回顧一年來的經歷，我感到既充實，又欣慰。我和那里的領導和同志們一齊學習工作，不僅僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作潛力也得到了必須的提高?？偨Y一年來的工作，我覺得有所得也有所失，今后還要從以下三方面進一步努力。
(一)是要更加嚴于律已。對工作總體上要高標準、嚴要求，在一些具體問題上要求新求細求精，以身作則，要注重發揮好、保護好大家的用心性，營造出一種生氣勃勃的良好氛圍。總之，作為xx員工，要努力做到服務大眾，勤于溝通，加強協調，關心同志;加強學習，努力創新;站好位置，選準角度;發揚傳統，發揮特長。努力做到腿要快、手要勤、腦要靈、嘴要嚴、心要細、不越位、不失職，潛力開創項目部工作的新局面。
(二)是要繼續提高認識水平。個性是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性和主動性，時刻持續清醒的頭腦和強烈的憂患意識。
(三)是要提高工作效率，也要防止急于求成。對各項工作要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進，注意把握規律性。
綜上所述，部門工作取得了顯著的成績。這是全體員工同心協力的結果，是領導正確指引的結果。我只是在其中盡了自已一份力。20xx年即將結束，我在工作中做得不好的地方，真誠的期望領導和同事們多多指導。我會在以后的工作中努力彌補，盡量完善自己的工作潛力。
最后，真誠的感謝同事們對我的幫忙，領導對我的栽培和認可。謝謝大家!
企業職員個人年度述職報告二
在即將過去的一年中，在領導的關心和同事們的支持幫忙下，本人的政治素質、業務水平均有了顯著提高。自己也為生活在這么一個奮進向上、互相幫忙的環境中感覺到幸運。
這一年中，我團結同事，用心履行職責，圓滿完成了本職工作。在學院領導的關懷與教研室同事的幫忙支持下，教學科研方面都取得了進步，具體狀況總結如下：
1、教學工作
20xx年本人的承擔的教學工作主要有專業課授課、實訓指導。本年度承擔了家具設計與制造專業09級4個班、雕刻藝術家具設計09-1班、木材加工技術專業10-1班的《市場營銷》課程;家居配飾與賣場管理專業10-1班的《中外家具發展史》、《錦繡拓展訓練》、《錦繡領導力培訓》課程;整體櫥柜設計專業10-1《職業禮儀與溝通技巧》共計五門課程。此外，還對《家具導購員培訓》實訓指導項目進行了全程實訓指導。本年度完成教學工作量累計662學時。
在上課前用心備課，透過走訪、電話訪談、郵件訪談等手段，深入了解行業、企業現狀，努力使授課資料與職業、行業對接。我嚴格要求自己，不斷吸收新知識，改造更新知識結構，適應行業及教學需求。在實施課程改革的進程中，不斷探索創新之路。做到了知識準確、項目齊全、目標明確、重點突出、難點突破、實踐豐富，同時運用現代職業教育技術手段，用新教學理念主導教學，真正構成以學生為主體、教師為引導的教學模式，全面提高學生綜合素質，深受學生好評。
不斷探索新的教學模式。結合學生特點、興趣、需要及行業職業要求等資料，引進了“體驗式”教學法，并成功應用在家居配飾與賣場管理10-1班《錦繡拓展訓練》、《領導力培訓》兩門課程中。做到了在快樂中學習，在感悟中提高。學生的執行力、領導力、反饋潛力、團隊合作競爭潛力、自我壓力管理潛力等綜合素質潛力均有所提升。在下半年該班學生到北京參加訂單企業實踐教學活動，深獲企業好評，企業向我院寄來感謝信及錦旗一面。
2.科研工作
20xx年7月，經過評審獲得“雙師型”教師資格。在做好教學工作的同時，用心參加科研工作，不斷提高自己的科研潛力。本年度，參加《家具造型設計》、《家具生產工藝》兩門課程精品課建設工作。參加20xx年黑龍江省高等教育教學改革項目《工作過程系統化家具設計與制造專業課程體系的開發研究與實踐》課題、20xx黑龍江省高等教育學會“十二五”教育科學研究規劃課題《基于就業潛力提升的高職院校就業指導實踐模式研究》、《高職學生藝術素養培養研究與實踐》三個課題建設。
3.輔導員工作
本人是家居配飾與賣場管理10-1班的輔導員。在這一年中，我用心指導班級的管理工作。由于大學輔導員很難與家長見面深入了解學生狀況，我制定了相應的工作計劃。每學期末給家長寫一封信(已從xx年開始擔任兼職導員堅持至今);重點學生每半個月與家長通話;保證最多兩天就與班級學生見面一次;每學期與每一位班級專業課任課教師溝通至少五次。實習期間保證每晚深入學生宿舍與進行思想工作或透過電話了解學生動態;每一天與實習公司生活、工作指導人員溝通。這些舉措深獲學生、家長、生源高中老師好評!
完成年度國家獎助學金發放工作;國家獎助學金評選工作。在發放工作中，做好每一位學生的思想工作并告知每一位獲得資助學生的家長，鼓勵大家將所獲獎助學金直接繳納學費，減輕家庭經濟困難。在評選工作中，深入了解每一位學生的家庭真實狀況、學生在?；ㄙM狀況及學生在校表現狀況，綜合測評。班級的評選及發放狀況穩定，學生心態平和，沒有爭執的狀況發生。做好輔導員日常工作。宿舍衛生良好，抽查學生夜不歸宿狀況，檢查學生上課狀況。
4、校企合作工作
利用每一個寒暑假返家、帶隊實習的機會，到北京意風家具制造有限公司、北京錦繡投資有限公司、北京科寶博洛尼家具有限公司、德中飛美(北京)制造有限公司、北京金隅集團下龍順成紅木、天津意利達家具制造有限公司等北京、天津當地家具企業走訪調研，獲得超多企業一線資料充實教學資料，并深化了校企合作并超多節省了學院調研資金。家居配飾與賣場管理專業20xx級教學方案、20xx級專業授課資料就是在北京錦繡全方面參與的狀況下制定、設計出來的。
本年度與xx錦繡投資有限公司協商、洽談，由公司出資、學院老師帶隊，帶領家居配飾與賣場管理10-1班學生到公司進行實踐教學工作。保證了學生在公司內享受了企業內訓、外聘講師培訓、實踐操作等項目資料。使學生更早一步的了解職業性質、行業現狀，對自己所學的專業有了更深一步的認識。其中，由企業帶給教師、學生北京往返臥鋪、學生補助、外聘講師工資等費用。這一舉措，既到達了校企學三方面的共贏，又節約的學校的教學成本，一舉多得。
企業職員個人年度述職報告三
我是20xx年8月擔任總裁辦副主任職務的，主要負責公司行政管理方面的工作。兩年多來，我本著“盡職盡責盡心盡力”的宗旨，力爭做好就應做的每一件事。下面，我就自己任職以來所做的工作做以下匯報，請各位領導評議。
一、做好公司日常行政管理工作，保證公司工作正常運行
1、精心核算，控制成本，保障公司辦公用品、公關及會議用禮品等物品的正常供應。
其中：為嚴格控制成本預算，辦公用品等低值易耗品、耗材每月平均采購5次;辦公用品、IP卡月均發放180余次，即每一天公司員工要到總裁辦領取辦公用品6次。
2、認真管理固定資產。隨時對辦公、通訊設備等固定資產進行登記、保管、借用和維護。
3、保證文件往來暢通，規范文件的存檔制度。公司內部、與研究院之間的收文、發文、傳閱、擬辦、印發、通知、催辦、簽報、歸檔，基本做到隨到隨辦，及時歸檔。完成了向院上交20xx年公司檔案大綱整理工作;20xx、20xx年公司內部、院發文件的匯總收集工作。
4、嚴格印章管理和介紹信的開具。公章月平均用印60余次;介紹信、證明信月均開具近30次。每次用印，開取介紹信、證明信都認真審核，做有登記。
5、規范公司車輛管理，保證公司領導活動用車的前提下的其他業務部門用車的調度與安排。同時，包括領導車輛出入大廈及部機關、停車證件辦理與換發，與車輛相關的例行保險、保養、年檢、養路費、車船稅、維修等費用的請款與銷帳。
6、認真做好接待、來訪工作，包括總裁辦對外、對內、研究院電話咨詢、接聽和辦理，日常部門與領導訪客的來訪、接待與安排。
7、健全值班制度，做好防火防盜安全工作。負責安排公司日常中午、晚間與節假日的值班，與保安人員合作檢查、清除公司安全隱患。
8、負責公司領導召集的會議的安排與通知。
9、管理前臺日常辦公事務，如新員工出入證件制作、指紋錄入、工位牌制作、國際國內市內快遞、名片印制、復印、飲用水、訂票、信件等統一收發。其中：市內、國內、國際快遞月均發送310余件，即每一天要發送10余件;預訂飛機票、火車票月均近30次;制作名片月均近40次;復印月均印制10000余張;飲用水月均更換80余桶。
10、安排網管員日常辦公事務。包括公司及兄弟單位的計算機及網絡維護、公司及事業部會議活動現場設備監控。
二、加強總裁辦行政管理制度建設
1、完善總裁辦行政管理制度。
20xx年6-7月，配合公司《員工手冊》的重新修訂，在完善原有行政管理制度基礎上制定了會議制度、公章及介紹信的管理規定、辦公用品及低值易耗品的管理規定、公司客戶小禮品管理規定、文件(檔案)管理規定、公司通訊、電腦設備等辦公設備的管理規定、辦公區域清潔衛生管理辦法、前臺管理規定、公司安全消防管理制度、吸煙管理規定、禮貌吸煙安全協議等十余項行政管理制度。
2、配合公司制度，制定《關于公司禮品的制作、購買與發放的相關規定》，對公司各部門會議及相關禮品訂制進行監督與管理。
3、規范公司辦公會議制度，協助公司領導組織并召集公司領導辦公例會，促進公司有關業務的完成。
三、完成公司有關專項工作
1、證照的年檢、變更工作。辦理20xx-20xx年的公司營業執照、組織機構代碼證書、高新技術企業證書、國有資產產權證書、赴港澳商務簽注備案年度登記冊等有關登記、注冊、年檢、變更、復核等工作;完成了20xx、20xx年的涉外調查資格證書年檢工作;配合公司領導協調及組織財務部及有關職能部門對20xx、20xx年的昌平科技園區注冊地及稅務檢查進行準備工作。
2、公司的上市工作。20xx年年底公司上市期間配合與協調上市小組、院綜合協調處做上市前的準備工作：
A、資料的協調與準備工作：準備并完成香港盛德律師事務所急需的部分有關驗證文件;完成確認函、授權委托書的在院里的蓋章、簽字等;
B、順利辦理完畢有關赴港上市10余位領導的港澳通行證的簽注、新加坡簽證;
C、12月6日前13批赴港人員的赴港機票與外幣兌換工作;
D、13批人員在抵港前后在證件、機票、名片、接待聯系、時間安排變化安排與通知、國際漫游辦理與開通等;
E、落實參加上市掛牌儀式、慶功晚宴(赴香港)嘉賓的邀請、名片制作、證件核對及機票預訂等等準備工作;
F、落實上市答謝酒會院領導、院機關各處室領導及其他嘉賓等50名人員的邀請、領導司機的接待等工作。
3、“非典”的防御工作。“非典”期間擔任公司“非典”預防工作領導小組主要成員。協調非典期間各項工作：組織對辦公區域、衛生間進行消毒;為全體員工購買、發放預防藥品、口罩和體溫計;制定非典時期會議、會客規章制度等工作，嚴格落實防治非典各項具體措施，做到了冷靜、樂觀地處理各種非典時期的問題。
我是20xx年8月擔任總裁辦副主任職務的，主要負責公司行政管理方面的工作。兩年多來，我本著“盡職盡責盡心盡力”的宗旨，力爭做好就應做的每一件事。下面，我就自己任職以來所做的工作做以下匯報，請各位領導評議。
一、做好公司日常行政管理工作，保證公司工作正常運行
1、精心核算，控制成本，保障公司辦公用品、公關及會議用禮品等物品的正常供應。
其中：為嚴格控制成本預算，辦公用品等低值易耗品、耗材每月平均采購5次;辦公用品、IP卡月均發放180余次，即每一天公司員工要到總裁辦領取辦公用品6次。
2、認真管理固定資產。隨時對辦公、通訊設備等固定資產進行登記、保管、借用和維護。
3、保證文件往來暢通，規范文件的存檔制度。公司內部、與研究院之間的收文、發文、傳閱、擬辦、印發、通知、催辦、簽報、歸檔，基本做到隨到隨辦，及時歸檔。完成了向院上交20xx年公司檔案大綱整理工作;20xx、20xx年公司內部、院發文件的匯總收集工作。
4、嚴格印章管理和介紹信的開具。公章月平均用印60余次;介紹信、證明信月均開具近30次。每次用印，開取介紹信、證明信都認真審核，做有登記。
5、規范公司車輛管理，保證公司領導活動用車的前提下的其他業務部門用車的調度與安排。同時，包括領導車輛出入大廈及部機關、停車證件辦理與換發，與車輛相關的例行保險、保養、年檢、養路費、車船稅、維修等費用的請款與銷帳。
6、認真做好接待、來訪工作，包括總裁辦對外、對內、研究院電話咨詢、接聽和辦理，日常部門與領導訪客的來訪、接待與安排。
7、健全值班制度，做好防火防盜安全工作。負責安排公司日常中午、晚間與節假日的值班，與保安人員合作檢查、清除公司安全隱患。
8、負責公司領導召集的會議的安排與通知。
9、管理前臺日常辦公事務，如新員工出入證件制作、指紋錄入、工位牌制作、國際國內市內快遞、名片印制、復印、飲用水、訂票、信件等統一收發。其中：市內、國內、國際快遞月均發送310余件，即每一天要發送10余件;預訂飛機票、火車票月均近30次;制作名片月均近40次;復印月均印制10000余張;飲用水月均更換80余桶。
10、安排網管員日常辦公事務。包括公司及兄弟單位的計算機及網絡維護、公司及事業部會議活動現場設備監控。
二、加強總裁辦行政管理制度建設
1、完善總裁辦行政管理制度。
20xx年6-7月，配合公司《員工手冊》的重新修訂，在完善原有行政管理制度基礎上制定了會議制度、公章及介紹信的管理規定、辦公用品及低值易耗品的管理規定、公司客戶小禮品管理規定、文件(檔案)管理規定、公司通訊、電腦設備等辦公設備的管理規定、辦公區域清潔衛生管理辦法、前臺管理規定、公司安全消防管理制度、吸煙管理規定、禮貌吸煙安全協議等十余項行政管理制度。
2、配合公司制度，制定《關于公司禮品的制作、購買與發放的相關規定》，對公司各部門會議及相關禮品訂制進行監督與管理。
3、規范公司辦公會議制度，協助公司領導組織并召集公司領導辦公例會，促進公司有關業務的完成。
三、完成公司有關專項工作
1、證照的年檢、變更工作。辦理20xx-20xx年的公司營業執照、組織機構代碼證書、高新技術企業證書、國有資產產權證書、赴港澳商務簽注備案年度登記冊等有關登記、注冊、年檢、變更、復核等工作;完成了20xx、20xx年的涉外調查資格證書年檢工作;配合公司領導協調及組織財務部及有關職能部門對20xx、20xx年的昌平科技園區注冊地及稅務檢查進行準備工作。
2、公司的上市工作。20xx年年底公司上市期間配合與協調上市小組、院綜合協調處做上市前的準備工作：
A、資料的協調與準備工作：準備并完成香港盛德律師事務所急需的部分有關驗證文件;完成確認函、授權委托書的在院里的蓋章、簽字等;
B、順利辦理完畢有關赴港上市10余位領導的港澳通行證的簽注、新加坡簽證;
C、12月6日前13批赴港人員的赴港機票與外幣兌換工作;
D、13批人員在抵港前后在證件、機票、名片、接待聯系、時間安排變化安排與通知、國際漫游辦理與開通等;
E、落實參加上市掛牌儀式、慶功晚宴(赴香港)嘉賓的邀請、名片制作、證件核對及機票預訂等等準備工作;
F、落實上市答謝酒會院領導、院機關各處室領導及其他嘉賓等50名人員的邀請、領導司機的接待等工作。
律師述職報告范文6
1.您目前從事的是什么職業？
2.在選擇這個職業之前，您是否研究過今后要從事的這個職業？
3.從事這個職業后，您是否進修過，以便更好地從事這個職業？
4.您目前勝任這個職業嗎？
5.同事及領導是如何評價您的？
第1題……
第2題對于50歲上下、且工作至今一直在原單位沒有挪過“窩”的人來講，由于當年是國家統一分配工作，答案是肯定的；對于今天只是將目前職業作為一種維持生活的收入來源，或僅僅只是作為過渡的人而言，答案可能是“不曾了解”。
第3題，無論您出于什么樣的原因選擇了今天的職業，為了能夠稱職或者僅僅為了能夠拿到那份薪水，您必須在工作中學習、提高。
第4題的答案一定是肯定的……
第5題…… 您可能會說怎么會問這樣稀奇的問題呢？是呀，您這一輩子在職場上做了無數次的“述職”，怎么會在這樣一個放松的時刻又來面對工作呢？
是的，相信您無愧于您今天的頭銜：經理、工程師、醫生、律師，等等?？墒悄脒^嗎，這只是您的職業身份，只是告訴大家您是一個合格的職場人。除此之外，您還有其他身份：父母的兒女，哥哥（姐姐）的弟弟（妹妹），XX的同學，XX的學生，孩子的父母，妻子的丈夫或丈夫的妻子等。就是說，在不同的場合您有很多不同的身份,如鉆石在顯微鏡下可看到有很多切面，每個切面各不相同，但在陽光下它會折射出五顏六色的光芒…… 您的人生不也同樣如此嗎？希望您將您的不同身份，按照上面的問題，一一作答。
也許您從來沒有這樣思考過，因為您的述職或總結以往是交給領導的；但我請您做的這份人生述職報告，只需交給您自己。您可以忽悠領導、忽悠父母，以及所有的身邊人，甚至還忽悠自己；但今天我想請您不要再忽悠自己了，真正地審視一下自己，看看自己在人生中的其他角色是否也如同您今天的職場角色一樣稱職呢？
如果您是在您的書房里，那就請您告訴家人，您需要獨處一段時間，再將房門掩上，關閉手機，把燈光調暗一些，放上一曲《天使療愈花園——天使之愛》，或者您自己喜歡的靈性音樂，再選擇一個最舒服的姿勢坐好（不建議躺下），注意保暖；手不要放在胸口上，以免影響呼吸……
現在，請閉上眼睛。如果您看過電影《阿凡達》，還記得男主角杰克是如何去潘多拉人那里的嗎？杰克躺進一個特制的設備中，然后關上艙門變身為阿凡達就到了潘多拉星球土著納威族人那里。您注意到沒有，杰克躺下后有一個細微動作——閉上眼睛。眼睛閉上后，杰克就變身為阿凡達。同樣，當阿凡達在樹上睡覺時，一閉上眼睛，就回到了地球人當中。相信許多朋友都為這部影片的聲光色所震撼，而沒有理解影片真正要傳遞給我們的信息。
《阿凡達》中的一切都是虛構的。這部電影其實是一部心理學電影。它告訴我們，在現實生活中，我們每個人都有屬于自己的潘多拉星球，那就是我們的精神世界！我們前往自己精神世界的路徑，就是閉上眼睛。因為，當我們睜開眼睛時面對的是物質世界；而閉上眼睛后，展現在我們面前的就是遠較物質世界豐富的精神世界。所有在物質世界中不能滿足我們的，在那里都能得到滿足。杰克是一個殘疾人，但在潘多拉卻是巨人阿凡達。這一點傳遞給我們的信息，就是無論您今天的現實狀況如何，您在自己的精神世界中就是阿凡達！
閉上您的眼睛，在音樂聲中緩緩地做幾個深呼吸……在深呼吸中，徹底地放松自己，把您的心神從物質世界帶回到只屬于您的精神世界中來……
如果您不知道如何放松，那就請您把注意力集中在您的雙肩上……緩緩地均勻地呼吸，讓自己的思緒回到您的昨天、您的過去……您看到了那個瘦小的、眼睛里充滿了好奇、渴望，又或者是冷漠、失望眼神的、小時候的您了嗎？
您看到了那時的您的父母了嗎？請您回憶一件對您來說是刻骨銘心的、發生在您和父母之間的一件事情……
您看到了您就讀的小學了嗎？讓當年的老師、同學的身影浮現在您的眼前……小學的、中學的、大學的……您有多久沒見過他們了？您有話想對他們說嗎？那就把曾經想說而一直沒有機會說的話，在您的心里說給他們聽吧……
現在，讓時光來到您的戀愛、婚姻中……
您是如何認識您生命中的他或她的？您與他或她是在什么地方、什么時候遇見的？他或她的哪些方面、哪些特質吸引了您，以至于徹底征服了您的心？讓思緒再次把您帶回到您與他或她的相識、相戀的時光，帶回到你們曾經的爛漫……
您是在什么樣的情況下決定與他或她牽手走入婚姻的？有阻礙嗎？還是一帆風順？您走進婚姻已有幾載、十幾載，或者幾十載了，這其中的風風雨雨、艱難困苦您還有多少能回憶起來？您與他或她是如何并肩走過來的？
能夠一個人悠閑地靜靜地看著自己的昨天，您與他或她肯定付出了很多很多?，F在，您想對當年的自己，以及他或她說些什么呢？是呀，就像在頒獎典禮的時候，主角會感謝這個感謝那個，而您自己肯定在某個時候也曾感謝過什么人的。那么，您是否感謝過他或她呢？
還有，您是否感謝過自己呢？您知道嗎，是誰與您一起上學、工作？是誰與您一起經歷痛苦歡樂？是誰與您一起經歷疾病與健康？是誰與您一起經歷窮困與富有？
對，那就是“我”，是自己！可您太吝嗇了，您從來都沒有正面看待過自己，從來沒有正面感謝過自己！
現在，請不要吝嗇詞匯，請用最美好的言語深深地感謝“我”，感謝自己，并請您向“我”深深地鞠上一躬，感謝“我”的辛苦和陪伴才使您擁有了今天，懇請“我”不離不棄陪伴您走完今后的人生之路……
同樣，您做過對不起“我”的事情嗎？比如放縱思想行為、食用垃圾食品，以及嗜好煙酒、讓自己處在財務危機中、從來不正視身體健康發出的報警信號，以至于今天生活在病痛之中……
您是否也應該向“我”再次深深地鞠上一躬，說上一聲“對不起”呢？“我”為您做了如此多的事情，那您今后要為“我”做些什么呢？可能在工作中您做了太久的“語言巨人”，而今天面對“我”，面對自己，面對今后的人生，您還需要做“語言巨人”嗎？
您今天的一切，無論是身份地位健康財富，都是您昨天的一個想法成就的。因為，擁有這樣的思想后您將它轉化為行動，所以您擁有了您的今天，成了現在的您。面對今天的您，以及今天您所擁有的一切，您滿意嗎？您快樂嗎？您幸福嗎？
如果您的答案是“滿意幸福快樂”，那我恭喜您，請您繼續發揚，并且把您滿意快樂幸福的訣竅告訴您身邊的所有人。因為，生活中大多數朋友都活得很辛苦，他們很想與您一樣滿意快樂幸福，只是苦于不得要領。我相信您一定愿意助人為樂，當您看見大家都與您一樣幸?？鞓返臅r候，您一定會更加地幸福快樂……
如果您的答案是否定的，那么，您是否也應該思考一下，是什么因素讓您今天如此困窘呢？
可能您會怨天尤人……請問，誰是您的主人？您會說我是我的主人！對，您一定是您的主人！可是，如果是別的什么人、事、物導致您今天的局面的，那么您的主人不會是您自己，而是這些人事物！
有人做了些什么，所以他們幸福快樂。
也有人做了些什么，所以他們不幸福不快樂。
如果您不喜歡您今天的狀況，那么，您如果繼續按照昨天及今天的思想作為的話，您的明天會與今天不同嗎？
您昨天的思想產生了今天。您今天的思想會造就明天。思想決定了今天與明天。不一樣的思想會有不一樣的今天、明天……
以此類推，把所有您的昨天所經歷的，您人生中的不同角色，像前面那樣，在您的心里放一遍電影，仔細地審視一下……相信您會有自己的答案。
