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信息經濟的含義范文1
關鍵詞：漢口北；第四代批發市場；發展定位
一、漢口北國際商品交易中心的市場概況
（一）地理位置
漢口北批發第一城位于漢口北專業市場群的西頭核心區，與漢口竹葉山商圈一河（府河）相隔，該市場群為黃陂區現代經濟發展核心版塊。項目精心選址于武漢所獨具的航空、鐵路、港口等三大交通樞紐戰略資源的黃金節點：武漢航空城、橫店編組站、陽邏深水港正好將其圍合其中，南距漢口火車站5公里、武漢港10公里，東距陽邏深水港15公里，西距天河國際機場6公里。
就區域形式看，項目地塊四周平坦，北控豫皖，是省會城市緊密圈內水陸空交通最為密集之地。318國道和機場高速、盤龍一級、岱黃高速穿境而過，縱貫南北；楚天大道一線串珠，橫貫東西。京廣、灄陽兩條鐵龍奔騰呼嘯，呈龍騰之狀；武漢中環、外環一雙金鳳挾街而動顯鳳舞之勢。距天河機場、陽邏深水港片刻之時，離武漢客運港、漢口火車站一箭之遙。上可通達五洲，下可縱橫四海。
（二）市場規模
漢口北國際商品交易中心定位于“中國最好，中部最大”的國家一級專業批發市場，總建筑面積380萬平方米，預計投資人民幣60億元，2007年11月全面啟動建設，擬分三期、五年逐步開發建設完成。建成后預計年銷售額500億元，年創稅收10億元以上，安置就業20萬人。在建的一期項目用地400畝，建筑面積61萬平方米，建成后預計年銷售額50億元，年創稅收1.5億元，安置就業2萬人。
（三）市場定位
“第四代批發市場”為漢口北國際商品交易中心的新定位，這一創新理念的提出基于地方政府和卓爾集團深入漢口北商貿城、深圳華南城、虎門服裝市場、無錫新世界國際等國內頂級批發市場進行走訪得出的結果。
現代大型批發市場的發展經歷了三個階段：第一代是集市、批發交易市場時代，第二代是專業批發市場和物流服務，第三代是以展示為主的一級交易批發市場。而第四代批發市場作為新生代集群市場，除具備批發、零售功能外，還擁有強大的交通物流網絡、完備的電子交易平臺、齊備的產品種類、健全的信用保障體系和便捷的生活配套等一系列配套附屬功能，為現代化市場交易提供最佳途徑。
建成后的“漢口北國際商品交易中心”將按照國際市場運行規則營運，最終形成群落性、互交型、立體化的一站式流通超級大市場運行網絡體系。是一個集服裝、鞋業、紡織、小商品、酒店用品、家居家具、日化用品、兒童用品、電子電器、塑料制品等市場于一體的超現代城市綜合體，包含交易、展示、物流、娛樂、服務等諸多功能的現代市場集合體。
二、漢口北國際商品交易中心發展現狀分析
（一）漢口北國際商品交易中心的發展優勢
1.政府的大力支持。落戶漢口北的批發商將享受很多優惠政策，黃陂區出臺了十大優惠政策，對入駐商戶提供包括工商、稅務、教育、住房在內的系統政策內容。漢口北國際商貿城采取了“政府支持，全民經商，利好政策長期不變”的先進運營模式，與政府積極協商，加大政府支持力度，爭取各項優惠、扶持政策在一段較長時期內不改變，促進商戶生意持久發展，保障市場開市即旺。
2.龐大的物流交通體系。針對漢口北批發城，政府專門為該項目配套建設占地100畝的貨運站，占地80畝的客運站和30萬平方米的物流中心，它們與批發第一城同時開業營運。貨運站將首期開通80條線路通達湖南、安徽、河南、江西、浙江、江蘇、福建、廣東、廣西等省。此外，漢口北還設置了武漢北部最大的公交換乘總站開通20多條公交線路等。漢口北國際商貿城在原有強大的交通物流體系下，又著手于2010年1月在建面積達125 000平方米，總投資超過15 000萬元的漢口北國際商貿城客運中心，不僅有海運，陸運、空運物流也達到成熟階段。
3.明確且齊全的功能分區。漢口北國際商品交易中心是一個集服裝、鞋業、紡織、小商品、酒店用品、家居家具、日化用品、兒童用品、電子電器、塑料制品等市場于一體的超現代城市綜合體，包含交易、展示、物流、娛樂、服務等諸多功能的現代市場集合體；漢口北國際商貿城主體市場、生產企業直銷中心、商品采購中心、倉儲中心、餐飲中心五大經營區，國際商貿城一期市場經營工藝、飾品、玩具和花類四大行業商品區以及其他細分如五金、電子、電器、服裝、雨傘等。
（二）漢口北國際商品交易中心發展的制約因素
1.市場要素成本不斷上升。一是地價成本逐年上升。近些年來，武漢市商務樓、房地產價格每年平均以14.29%以上的幅度遞增；市場周邊地區的寫字樓的出租率接近100 %，普通居住用房的租賃也不斷攀升。二是市場商位轉讓、轉租價格不斷攀升。據調查，國際商貿城有54 %是非實際經營者，轉讓、轉租的比例偏高。三是市場交易相關貿易體系建設尚待進一步完善。如外貿業信用體系建設還剛剛起步，外貿詐騙時有發生；市場經營戶還不能很好地利用電子商務、連鎖經營、網上配送等現代流通業態和交易方式。四是工人工資成本的增加，以及中部地區與東部沿海地區出現了爭搶工人的現象，導致勞動力這一要素成本增加。
2.在國內外的知名度不高。相較于“小商品海洋、購物者天堂”的浙江義烏國際商貿城，漢口北國際商品交易中心的宣傳力度還頗顯不夠，漢口北國際商品交易中心仍屬于新興的、待發展與壯大的市場。
3.先進流通方式和交易手段應用面不廣。電子商務、品牌經營、連鎖配送等新型流通業態應用面還需進一步擴大，市場的住處化程度還需加大，現代金融服務體系沒有建立。實施全方面流通方式相結合，各種交易手段相補充。
三、發展對策
（一）集體認同和身份構建
漢口北國際商品交易中心要實現自己的戰略目標和確定發展方向，必須形成“漢口北共識”即中國商業界對漢口北身份的集體認同。
通過以下數據對比可以看出，武漢的區位是明顯的，但區位并不能自然帶來商業中心的確立。在中部6省，武漢的地理區位效應為3.46，高于鄭州的2.40、長沙的1.70、合肥的1.37、南昌的1.15，說明武漢具有區位優勢。但武漢與長沙的絕對經濟聯系強度為2.47，與鄭州為1.57，與合肥為0.30，與南昌的為1.10，其經濟中心性為2.31，低于鄭州的2.80，與合肥的2.31、長沙的2.29相當，略高于南昌的2.03。這就是說，武漢的經濟輻射源作用有限。因此必須提升漢口北的營銷能力，充分展現其商業價值，以漢口北共識來贏得業界、中部地區的集體認同——把漢口北自覺接受為一個商業樞紐，其關鍵在于兩個層面：第一個層面是：漢口北的自我身份建構。漢口北需要向外部說明：它與其他大型批發市場有什么差異？它要肩負什么樣的歷史使命？漢口北要通過自己的形象包裝，特別是理念的提煉，使自己成為一個品牌。第二個層面是：區域身份建構。就是外部各個地區是不是把漢口北作為一個中心。這不僅要求品類齊全，而且要求系統先進、低成本。如果漢口北的成本差不能消化中部商戶到東部購物的成本，那么，漢口北就難以在區域獲得身份認同。低的交易成本是決定商業環境的重要因素，是一個城市成為“好客的中心”、“世界性商場”、“商品和貨幣的交換中心”的必需條件。什么時候漢口北成為中部地區最“自由”的“淘金市場”，漢口北就會成為一個各類商品、各類商戶的密集區，它的區位優勢、交通優勢、市場和物流優勢，就會成為發展的驅動力。進一步而言，武漢就會產生新的商業高度。
（二）制定和完善市場發展戰略規劃
在廣泛進行調查研究的基礎上，站在市場國際化的新高度，制定“十二五”市場發展規劃和十至二十年的中長期國際性商貿城市建設發展規劃，實施新的市場發展戰略。加快規劃建設國際性商貿中心的配套設施，打造中央商務功能區。即定位以大型國際商貿城為標志，辦公、金融、會展、科研等功能有機融合的人文生態商務區，吸引集聚各國商務、金融、會展、中介機構、科研機構，構筑起具有漢口北商貿業特色的城市景觀。同時，吸引新興產業的高技術生產部門在商務區周邊集聚，使產業經濟向高梯度地區進一步集中，帶動周邊區域的經濟發展。要加強市場體系的規劃建設，加快建設現代物流業，創建國際物流中心，要強化國際物流區的規劃，引進并提升出入境檢驗檢疫等涉外管理機構的規格，提高通關速度，加大無水港建設的力度，形成集運輸、儲存、包裝、裝卸、流通加工、信息處理等一體的物流體系。大力培育汽車城、農貿城、物資市場、小商品原材料市場等專業市場，建設較為完善的市場體系。在發展小商品工業發展規劃中，按照“引一個商品、興一個市場、帶動一個產業”的發展思路，深化“貿工聯動”戰略。
（三）合理配置生產要素資源
1.規范市場經營秩序，繼續保持市場低成本運行優勢。一是穩妥實施市場行業布局調整，強經劃行歸市。推進市場與專業街合理布局，有效解決“幾地經營”、“經常搬遷”、場街矛盾等實際問題，降低市場經營成本。二是強化市場收費的宏觀調控。繼續實行并完善“一個口子”收費，規范市場收費行為。三是致力積極營造良好的市場環境。持續深入開展經濟秩序整頓活動，強化市場監管和制度建設，形成綜合治理的長效機制。四是加強商位規范管理。針對當前商位轉讓、轉租價格高的實際情況，建議打破市場“商位終身擁有制”，穩步推行商位市場化流轉。五是進一步改善市場配套設施。合理規劃、建設倉儲、物流、交通和城區貨物短駁運輸等配套設施，充分降低貨物營運成本。六是改進經營組織形式。按照“企業產生于交易成本的降低”的西方經濟學理論，組織有關部門，采取措施引導市場或全市個體工商戶改造發展成企業，提高其在市場經營中競爭力，以便解決當前我市個體戶交易成本過高的實際問題。
2.促進各類生產要素的合理配置。合理、有效地集約使用土地、水、能源、勞動力等生產要素，謀求有限資源的投入效益最大化。一是轉換空間目標，更合理有效地使用土地。通過完善區域功能定位，改善交通、通信設施，統籌城鄉協調發展，縮短城區及郊區的空間距離，實現“錯位競爭”，拓寬用地途徑和空間。二是采取靈活多樣的土地供給方式。對符合條件的不同項目用地，靈活采取出讓、租賃、作價入股等不同方式獲得土地使用權。適度增加城市建設用地的投放量、采取稅收杠桿等方法適當平抑不斷攀升的房地產價格，合理調控專業街店面租金。三是集約使用土地、水、能源等有限資源。大力開展節能、節約、重效等方式，克服資源供給嚴重不足，實現投資效益最大化。四是合理、有效使用人力資源。根據實際需要，加強專業定向培訓，并主動向企業進行用工指導、用工推薦，有效降低勞動力使用成本。
3.經典設計，精細管理，推進低成本“節流”戰略。傳統的批發市場因為規劃設計落后，管理混亂，增加了商戶的經營成本。漢口北則通過經典設計、精細管理，為商戶節省交易成本。做到不給市場留死角、偏角，保證各個商鋪人流、財流均衡有序，實現市場平等競爭。中國著名經濟學家鐘偉分析，現代批發市場應該具備多重功能才能長久興旺：第一，必須形成產業集群；第二，應該有好的會展，展示好的產品；第三，要有非常強大物流的支撐；第四，為入駐的企業和商戶提供綜合服務；第五，給入駐商戶提供網上交易平臺，幫助他們擁有實體店鋪和網絡虛擬店鋪的便利。
相信漢口北國際商品交易中心在不久的將來真正的實現“中部最大，中國最好”這一目標。在不久，它將成為華中商業地產的新地標，中國批發行業的中堅力量。
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信息經濟的含義范文2
關鍵詞：電信產業；信息；發展
一、信息與信息經濟的概念界定
信息是數據的載體，與物質和能量一起是構成世界的重要因素。申農（Shannon）在《通信的數學理論》中指出，一個系統所接收的“信息是能夠用來消除不確定性的東西”。縱觀電信產業經濟發展的歷程，其中存在許多不確定性因素，這使得電信產業的發展必須依賴信息技術、特別是數字技術的發展。
關于信息經濟，國內外學者并無統一的定義。馬費成教授認為，信息經濟是一種與物質經濟相對應的經濟結構，是指與信息從一種形態向另一種形態轉換有關的相關經濟活動的總稱，這一轉換過程包括信息的生產、加工、存儲、流通、分配和利用的各個領域和各個環節。所以，信息經濟是一個經濟過程，其中從一個經濟實體到另外一個經濟實體的轉換構成了經濟過程的內容。
二、電信產業信息經濟環境的特征分析
《電信產業經濟學特征分析》主要闡述經濟學角度意義下電信產業的自然壟斷性、外部經濟性、電信生產的服務性以及電信產品的公共產品性。雖然給出了經濟學意義的特征，但是忽視了電信產業和信息產業的整合性。所以，很有必要就電信產業的信息經濟的特征作綜合分析，以便進一步研究。
（一）電信信息的不完全性和非對稱特征。信息在于消除不確定性因素，這些不確定性導致信息的主體不可能完全擁有全部信息，即信息的不完全性，信息的不完全性使各個經濟行為主體在認識市場環境狀態上存在著差異，并導致每個經濟行為主體所進行的市場活動及其結果無法及時得到有效地傳遞。不完全性導致信息的成本增加，減少資本的積累率，使得電信運營商的經濟活動受到限制，影響電信市場的和諧發展。而且由于信息的不完全性使得信息交流雙方很難得到對方的信息，體現了信息的非對稱性，在實踐中，有效地獲取潛在的市場客戶的信息，具有重要的意義。一般來說，應盡可能地避免非對稱信息。
（二）電信信息的共享特征和再生特征。信息的共享可以促進信息商品的流通速度，有效地節約成本，信息的再生特征可以增加信息商品的價值，以便形成新的價值鏈，眾多的信息價值鏈綜合起來就可以形成電信的信息產業鏈，有著積小成大的含義，在實踐中應該給予充分地利用。
（三）電信的信息非公共物品特征。電信信息元素一般來說是利潤的主要來源，它不屬于公共物品，一般來說在技術條件下和歷史條件下要盡可能地完善價格體系。我們認為，價格圍繞價值的波動是由客觀生產力決定的，生產力提高了，技術成本就會降低，導致價值的生成成本降低。同樣的材料，成本降低了價格也降低了，但價格與價值的差值有可能大幅度地提高，既服務了廣大電信用戶，又提高了利潤。從根本上說，還是依賴于科學技術的進步，體現科學主義。
（四）電信信息商品的邊際收益遞增特征。邊際收益遞增，是指在提高資源效率方面的投資越多，經過一段特定時間的獲得的收益也會越多。電信信息商品就具有邊際收益遞增的特征，這是Paul Romer在20世紀80年代中期提出的新增長理論的內容之一。這一理論具有重大的應用價值，它表明投入的要素越多，收益就會越多，這一與傳統經濟增長理論的區別之處，在實踐中應好好地把握。
三、信息的不確定理論和風險管理促進體系
申農（Shannon）曾經給出信息的定義，信息是熵的減少，這里的熵是指系統狀態不確定程度的一種度量，在現實的經濟市場環境下，經濟問題大多屬于不確定性決策范疇，概率論也上升到不確定性度這一標準術語。信息具有不確定性導致風險，所以風險管理的促進是一個值得深思的問題。風險管理促進體系包括了下面的內容：風險的存在性分析、風險辨識、風險估計、風險態度以及風險的識別。在這些因素的綜合作用下必須采用靈活的決策方案使風險度降到最低，盡可能地減少電信信息商品的不確定性，從而自然地降低風險，降低成本，獲取利潤。
四、電信信息商品的供需體系促進
信息需求是信息消費的前提和基礎，是信息消費的動力資源。信息需求的主體是人，所以必須堅持以人為本，滿足人的需要，為人服務。由于需求的多樣性、社會性、發展性以及潛在性和有效性，使得電信信息需求具有動態性，是一個動態系統。而供給是指信息供給主體在一定的時期內和在一定的市場內向需求主體提供信息的過程，電信信息商品必須在市場內達到供需平衡，這主要取決于科學技術的進步，體現科學主義。當需求高漲時，依賴科學技術進步，就必須增加供給，當需求低落時，仍然依賴科學進步，提高新產品的技術研發，降低技術成本，擴大產品的市場，刺激需求，達到平衡。因此，要促進電信信息商品的供需體系，就必須尊重科學，尊重人人，達到科學主義和人本主義的完美結合。
五、電信信息商品消費體系促進與發展
電信產品的消費是信息產品及服務的最終歸屬。消費體系因素很多，首要的是國內國際消費環境因素，政治環境是主導。提出“感知中國”的核心理念后，我國電信部門提出“寬帶中國”的價值觀，這些成為電信消費的宏觀環境，在體系上起著主導作用。一般的信息環境是指人類信息生態系統中人類社會組織周圍一切信息交流要素的總和。其次，是信息消費的市場因素，包括信息產品的質量、價格、新穎性、實用性（實用主義）、易用性。再次，需要從從需求方的時間、精力、信息素質、消費習慣以及示范效應和收入水平等方面進行分析，具有不可逆性，也使得消費體系更具復雜性，在實踐中應該充分利用這一-效應。
六、電信信息商品市場體系促進
電信信息商品市場有其特殊性，表現在其主體結構、客體結構、時間結構、空間結構的特殊性，使得電信信息商品市場形態具有多樣性、復雜性、隱蔽性、交易廣域性、雙重性等特點，商品市場的供求關系具有擴張性。一個需求會導致另一個需求的增加，一個客戶獲益后可能導致其他相關的客戶同時受益。由于信息市場的物理載體是網絡，通過網絡進行信息商品市場的管理也具有客觀的科學性，管理的科學性可以節約成本、提高利潤。另外，信息服務的方式是多樣的，可以增加服務的渠道和服務的范圍，提升服務的質量，擴大服務的對象。
七、電信產業信息經濟體系發展核心思路
電信信息經濟是電信產業和信息產業的整合，體現整合主義，這意味著信息的高技術化即信息化成為電信信息經濟發展的主導力量，信息化是高科技物質載體在信息領域的滲透，自然地，整合主義體制下電信信息經濟的發展就必須依賴于科技進步和研發，其實質上是科學主義，但是信息的主體是人，必須符合人的需要才有價值，所以電信信息經濟發展的基本矛盾是科學和人本的矛盾，只有處理好這兩種因素構成的矛盾才能夠協調發展。我們發展必須遵照科學發展觀，在科學發展觀指導下的科學主義和人本主義是電信產業信息經濟體系發展的主導，這是結論。
八、電信信息經濟的新發展觀
電信信息經濟的新發展觀是未來新事物出現的不可戰勝性認識論，主要體現在：
（一）知識經濟成為未來的主流。這是因為社會的前進性使得在人本主義意義下的人類個體會出現思想的極大解放，從而提高人類個體本身的素質，導致一種以知識主義為核心的知識經濟，它必將以新的生機活力展現在世界經濟的舞臺。1996年OCED科技工業部提出《以知識為基礎的經濟》的報告闡述了知識經濟的定義，就是科學主義和人本主義的體現。
（二）電子商務信息經濟是未來商務活動的主流。目前移動電子商務的基本條件已經具備。移動電子商務前景廣闊，這是因為移動通信給商務活動提供了類似于計算機網絡一樣的平臺，移動通信和互聯網系統可以相互移植，其中存在的問題是移動用戶的身份驗證和法律保證問題。
（三）移動物聯網是戰略性產業的重要部分。發展移動物聯網具有重大的戰略意義。目前，云物計算的提出還是基于物聯網和云計算而言的，是兩者的整合，其中存在的問題是云物系統的整合問題，這也是重要的研究課題。
（四）信息生態主義是一個重要方向。其實質是生態學與信息經濟的整合，它強調人類因素的重要性。
信息經濟的含義范文3
一、前言
當今，信息化和網絡化的發展改變了世界面貌和人類生活。以信息經濟和網絡化為基礎，通過持續、全面的創新，最合理、有效地利用資源，促進科技、經濟、社會的和諧統一，實現可持續發展，已經成為人類社會發展不可逆轉的主流。人類社會的這一重大發展，同樣影響了會計這一古老而重要的職業，必將導致傳統會計理論發生重大變革和創新，對現有的思維方式、生產生活方式、價值觀念、教育模式、經濟管理及領導決策等產生重大影響。而會計作為經濟環境下的產物，作為經濟核算、監督控制體系的重要組成部分，其理論與方法必然伴隨著經濟環境的改變而變革和發展。
二、對會計組織和對象的影響
隨著網絡化的發展，企業普遍建立了基于計算機、局域網和互連網的會計信息處理系統,對經濟業務的處理實現了高度自動化。會計處理系統能自動采集相關的電子原始憑證和數據，并按設定的會計處理方法和流程自動進行業務處理，生成電子記賬憑證，然后自動登賬，并隨時可以根據需要生成會計報表，還可通過預測決策系統對會計信息進行分析，這對傳統的會計組織產生了重大的影響。會計對象是會計工作在特定主體范圍內指向的客體，會計對象是研究會計理論的起點。傳統會計理論對財富的認識主要局限于有形財富，對獲利驅動力的認識主要局限于有形資產。在信息經濟時代，對會計對象的沖擊具體體現在對會計要素的沖擊。信息經濟時代，智力資本成為企業資產的重要組成部分，對企業財富的形成、增值起主要作用。因此，傳統會計理論對資產的界定已不適應當今會計環境的要求，無法適應時展的要求，相應地，其他會計要素定義也要做出修改。
三、對會計目標的影響
關于會計目標，理論界形成了兩個學派：一是受托責任學派；二是決策有用學派。在導向上，前者是面向過去，后者是面向未來；在信息質量特征側重點上，前者強調可靠性，后者則更著重相關性。傳統會計的基本目標是向經濟決策人提供有用的財務信息，主要包括：財務狀況、經營成果和現金流量等方面的信息。在信息經濟時代,經濟基礎的重心由物質資產轉向使企業資產增值、財富增加的信息資產，物質資產的作用減弱而信息資產的作用增強。因此，會計目標服務的主體將由物質資本所有者(股東)轉向信息資產的所有者。同時，企業財務報告的目標范圍將擴大，財務報告不僅要滿足使用者對企業資本、物質等財務資源的增長和創造的興趣，也要滿足他們對計量企業信息資源、權益的變動情況、收益的形成過程和有效控制企業組織內部的人力資源為主的信息需求。在信息經濟時代，企業管理既注重經濟目標，又注重社會目標。因此會計既要注重報告企業的經濟效益，又要注重報告企業的社會效益。其中四個方面的信息將在會計信息中占有重要地位：一是改善生態環境方面的信息； 二是人力資源方面的信息； 三是提供市場產品和服務；四是對社會福利貢獻方面的信息?？傊?，信息經濟下，會計提供決策有用的信息，同時兼顧受托責任信息，是會計發展的主旋律，代表了會計發展的方向。
四、對會計基本假設的影響
在信息經濟占主導地位的時代，全球網絡經濟初具雛形。會計基本假設根據環境而產生，取決于會計所處的客觀環境。一旦環境變遷，人們對反映和監督的經濟活動就會提出新的更高的要求，基本假設就會偏離現實，依此而建立的會計核算體系就會扭曲而起不到正確反映實際經濟情況的作用。因此，在信息經濟來臨之際，信息經濟對傳統的會計基本假設提出了嚴峻挑戰，對傳統的會計假設進行重構是時展的需要。
（一）對會計主體假設的影響
會計主體是指會計工作為之服務的特定單位或組織，該假設界定了會計活動的空間范圍。在傳統經濟中,會計主體的范圍很明晰，一般表現為獨立核算的企業。一方面，隨著網絡技術的發展以及信息資本在經濟發展中作用的加強，會計的主體已朝多元化的方向發展。隨著信息經濟的日益發展，出現了網上公司和虛擬企業，這些公司和企業可以通過互聯網橫跨大洋把千千萬萬的個體聯系起來，但當業務一結束，又可以在幾秒鐘內解體。另一方面，企業與企業之間相互控股、相互參股的情況越來越多，這些企業之間的聯盟可以在很短的時間內通過兼并等手段整合，也可以在很短的時間內解散，這就使得會計主體對應于兩個空間：一個是實的“物理空間”， 即傳統意義上的空間概念；另一個則是虛擬的“網絡空間”，各種網上實體就處于“網絡空間”之內。也就是說,公司作為會計主體,可能時而膨脹，時而縮小，還可能立即解散，虛擬公司使會計主體具有可變性，主體可借助計算機網絡迅速分合。在這種情況下，實體概念對于網絡公司而言意義不大，這將給會計的核算和管理以及風險的控制帶來巨大的挑戰。如何界定這些實體的界限，如何核算和管理這些不確定性的實體，需要拓展傳統的會計主體假設。因此，以信息使用者為導向來界定會計主體是與會計目標的要求相一致的，并且，在會計核算上，使用這種方法能夠根據信息使用者的范圍來確定哪些信息可進入該主體的信息系統，解決了“網絡主體”核算范疇不確定的問題。
（二）對持續經營的影響
傳統持續經營假設認為，一個會計主體的生產經營活動將按照既定的目標持續地經營下去，并且在可預見的未來不會面臨破產。在信息經濟時代，企業面臨的經濟環境復雜、競爭激烈、風險大，會計主體面臨的是信息更新加速、產品生命周期縮短，企業稍有不慎，就有可能面臨破產清算、終止。同時，信息經濟時代企業競爭加劇, 企業被兼并的可能性更大，購并成為趨勢，更增加了單個會計主體失去持續經營的可能性。網絡企業可按市場的需要，借助互聯網適時地介入、退出和轉化，一旦完成某項交易則立即解散。這種臨時性的網絡企業在信息經濟時代將十分普遍, 呈現出“短暫性”、“臨時性”的特點，這些狀況使得持續經營假設變得有名無實，使企業持續經營的假設前提對它們不再適用。完善持續經營假設，特別是針對高新技術企業“適時介入、快進快出”與現有企業“持續經營、爭取不出”這兩種經營風格的不同之處，可考慮對類似的會計主體建立項目期間建設。對持續經營假設，應針對不同的企業采用不同的方式，對傳統意義上的企業， 應繼續采用持續經營假設，采用權責發生制和歷史成本制原則； 對一些知識密集型企業或“網上實體”，它們不同于傳統意義上的企業，可以在持續經營假設以外采用非持續經營假設。這樣使建立在其上的會計方法更具有合理性。當企業一旦獲得不能持續經營的證據時，會計處理必須按照清算價值進行。歷史成本計量將趨向現實價值或公允價值計量。因此，對這類企業傳統會計中的“持續經營”假設不再適用，取而代之的將是“暫時性經營”假設或者“破產清算”經營假設。因此，在信息經濟環境下，要建立多種不同的經營假設。
（三）對會計分期的影響
會計分期的目的是為了及時提供會計信息，滿足企業內部和外部決策的需要，該假設是在持續經營假設的基礎上，人為地劃分為若干個期間，以便定期提供會計信息，反映會計主體的財務狀況和經營成果。顯然,這一假設的提出與會計信息的加工和傳遞技術受到限制有關。在信息經濟時代，激烈的競爭要求決策必須高效率，從而要求及時了解相關的會計信息，而會計分期的假設滿足不了信息使用者隨時利用會計信息作出及時決策的需要，因此，該假設實際已變得毫無意義。隨著電子商務的興起、企業網絡財務的普及和電子聯機實時報告的出現，即時的通訊手段帶來了即時的操作和調控，企業內外部會計信息需求者可以在互聯網上動態地得到企業實時的財務及非財務信息，而不必等到某個會計期間結束才可獲得，從而大大提高了會計信息的及時性。由于網絡技術的迅速發展，“網絡公司”出現，各成員之間開展松散聯盟，可以在短期內因業務需要整合成公司，也可以在短期內因業務的完成而解散，其存續時間的伸縮性很強，且存在時間具有不確定性的情況，造成了虛擬會計主體大量涌現，會計主體的外延將大大拓展。鑒于上述情況，為滿足會計信息使用者減少決策風險的需要，應對財務報告的及時性進行創新，這就必須打破原有會計分期假設的框架，沒有必要對會計期間進行整齊劃一的劃分?？梢钥紤]在會計分期假設對期間的限定上實行浮動制，根據經營管理和決策的需要進行任意劃分。如采用季報、月報、旬報、周報等；或根據企業經營業務的特點，實行靈活的不等距時差的報告制度。應對現有會計分期進行改進，變定期為適時，劃小會計期，隨時反映會計信息，動態掌握會計資料，充分利用網絡等新技術，大力推廣實時披露和在線交流。在新形勢下，可以采用“網上實體的交易期間”作為會計期間，每次交易結束后編制一次會計報告，既可以使交易的賬務處理保持完整性，同時又可有效地避免跨期攤配時人為調節的問題，成本與費用的分配和攤銷也不存在不配比、不合理的情況，更加便于會計主體的清算。因此，可以持續經營假設重新表述為：經濟利益相關的聯合體，從開始組建到實現其經營目標為止，為其存續期間。對于會計分期假設，原來的涵義仍將存在，但對于一些完成交易后即行解散的臨時性組織而言，會計分期已無存在的必要，因為不會產生成本費用的跨期分配問題，可以不對其進行分期，直接把交易期作為報表報告期更為合理。
（四）對貨幣計量的影響
貨幣計量假設是指在會計核算過程中采用貨幣作為主要計量單位，用以記錄、反映企業的經營活動情況，包含貨幣計量、幣值穩定兩層含義。在信息經濟時代，用電子貨幣支付的網絡貿易成為信息時代的商務主流，很多新型的對公司有重大意義的資產因無法準確計量而不能在現行報告系統進行反映，使企業財務報告反映的財務狀況與實際脫節。同樣，許多知識產權也沒有在資產負債表中作為資產列示，如自創商譽、品牌、知識產權、人力資源都在資產負債表中毫無痕跡。更為重要的是，許多不能計量的資產恰恰是許多新型公司增長最快和最重要的部分。由于網絡公司交易空間的擴展，使得國際間資本流動加快，資本決策可在瞬間完成，對有外幣業務的會計主體來說，匯率的驟變沖擊了幣值穩定假設，會導致本位幣價值和價格之間的背離，從而加劇其所面臨的貨幣風險。因此,必須改進計量手段，增加非貨幣化量度，以適應擴大會計信息含量的需要，貨幣計量假設要發展為貨幣計量與非貨幣計量并重。在計量屬性的選用上，可在不放棄歷史成本計價的同時，輔助以公允價值計價，這樣才能為會計信息使用者提供更加全面、準確的信息。
五、對會計報告的影響
傳統的財務報告模式由于受確認標準的限制，只適應工業經濟的需要，以有形資產的確認、計量和報告為核心，對無形資產的反映非常有限，且大部分無形資產項目仍停留在以交易為基礎的單個無形資產之上。許多對決策有用的信息如人力資源信息、自創商譽等無形資產信息被排除在外，更缺乏面向未來的預測性信息和價值信息等，造成會計報告信息數量上的不完整。在信息經濟時代, 會計信息的披露要從原來單純的財務信息轉向復合型信息。即企業不僅要披露財務信息，也要披露非財務信息；不僅要披露定量信息，還要更多地披露定性信息；不僅要披露確定性信息，還要更多地披露不確定性信息；不僅要披露歷史信息，還要更多地披露前瞻性信息和預測信息，這樣才能使財務報告客觀、公正地體現企業的整體價值，滿足使用者的需要。
信息經濟的含義范文4
一、有關知識型員工的幾個基本概念
1．知識工作與知識型員工
美國著名的管理學家彼得·德魯克對知識工作的定義是：利用知識與技術提高生產率，使知識具有生產性、生產力特點，從而對管理理論產生重要影響的知識管理活動參與過程。隨著科技的發展，知識工作的含義也隨之發生了根本的變化。特別是進入信息經濟時代，知識工作又有了新的內涵，即信息經濟時代條件下的知識工作，是以知識和技術的應用與創新為主要特色的經營管理活動參與過程。這一時期，知識工作的核心內容是學習新知識、創造新產品，即知識工作的一切目標都是圍繞著知識的創新服務的。所以，新的知識工作的概念應是指對知識的學習、利用和創造發展新知識的活動。
彼得·德魯克也提出了知識工作者的概念：知識型員工是指，一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率，另一方面知識型員工本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識創新能力是知識型員工最主要的特點。此外，知識型員工的工作主要是一種思維性活動，知識的更新和發展往往隨環境條件的變化而有所適應，具有很大的靈活性。所以，知識型員工兼具知識性、創造性、靈活性等方面的特征。加拿大著名的學者、加拿大優秀基金評選主審官弗朗西斯·赫瑞(FrancesHoribe)認為：“簡而言之，知識員工就是那些創造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創意、分析、判斷、綜合、設計給產品帶來附加價值?！北疚恼J為，知識型員工是指在一個企業組織之中用智慧所創造的價值高于其動手所創造的價值的員工。
2．信息經濟、知識經濟、工業經濟
信息經濟是工業經濟發展起來的，也被稱為“后工業經濟”，它以科學研究和技術創新為指導思想，而工業經濟主要以單一的，盡可能多地利用自然資源，以獲最大利潤為指導思想。知識經濟是工業經濟發展的更高階段，是工業經濟生產力發展一定水平必須結果，是對工業經濟的超越。不少學者認為，知識經濟是信息經濟的另一種表達方式，應該說信息經濟是一種以信息等相關產業為支柱的一種經濟時代，也是從工業經濟發展起來的，是知識經濟時代的早期表現，知識經濟要求更高的國民素質和經濟發展水平，是信息經濟的高級階段，其內涵進一步擴大?？傊?，從發展順序來看應該是：工業經濟——信息經濟——信息經濟?，F在我們所處的社會是信息經濟的時代，并不斷向知識經濟時代邁進，所以目前的知識型員工的管理應屬于信息經濟時代的管理。
3．知識管理、信息管理與知識經營
信息經濟時代企業的生產經營管理發展為知識型的管理，簡稱為知識管理，它是運用集體的智慧提高應變創新的能力，為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑。純粹的信息管理則是對企業信息進行分類等。知識不等于信息，知識是信息與人類認知能力結合的產物。知識與信息的不同是知識管理、信息管理這兩種管理最大的不同點。知識管理包括對人的管理和對信息的管理，它是體現“以人為本”的管理。知識管理有利于企業信息處理能力與員工的創新能力相結合，進而增加企業應變能力和預見能力。20世紀末發達國家不少企業在企業總經理與信息部經理之間設立一種知識主管(CKO)的新職位，并作了適當的分工，信息部經理重點負責企業技術與信息的開發應用，而知識主管主要從事企業創新和培養有創新能力的員工。無論是信息管理還是知識管理，都主要是針對知識型員工的管理，只不過知識管理是更高層次的管理。管理相對于經營來講，它是根據企業的經營決策所確定的一定時期的經營意圖，即經營方針、目標、戰略、計劃的要求以及下達的具體任務，組織生產活動，并保證實現。從企業管理的分層來看，管理在企業中的地位屬于執行層，而知識經營屬決策層，所以知識管理與知識經營之間是執行與決策的關系。
二、知識型員工的特點
知識型員工具有比其他員工更強的競爭性，必須調整公司，把公司建成知識型公司，并建立有利于知識型員工彼此進行合作的創造性方式。彼德·德魯克說：“知識型員工不能被有效管理，除非他們比組織內的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用?！睘榇?，必須充分了解及掌握知識型員工的特點，才能管理好知識型員工。
1．獨立性
知識型員工擁有較強的獨立自主性，這種員工不喜歡上司把要做的每一件事的計劃與措施都已安排的非常明確，這樣使員工覺得自己是被上司完全擺布，缺少自主性。一般說來，知識型員工傾向于獨立自主，這種特性表現在工作場所、工作時間方面的靈活性要求以及寬松的組織氣氛，知識型員工不僅不愿意受制于物，甚至無法忍受遠處上司的遙控指揮，而更強調工作中的自我引導。
2．創新性
創新是知識型員工最重要的特征。庫珀解釋說：“知識型員工之所以重要，并不是因為他們已經掌握了某些秘密知識，而是因為他們具有不斷創新有用知識的能力?！敝R型員工從事的不是簡單重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的資質和靈感，應對各種可能發生的情況，推動著技術的進步，不斷使產品和服務得以更新。
3．驕傲性
專業技術的發展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權力結構，職位并不是決定權力有無的惟一因素。知識型員工由于具有某種特殊技能，往往可以對其上司、同僚和下屬產生影響。也由于自己在某一方面的特長和知識本身的不完善性使得知識型員工并不崇尚任何權威，如果有的話，那就是他自己。
4．流動性
在信息經濟時代，科學技術飛速發展，國家與企業之間競爭的焦點表現在技術的競爭上，技術的競爭實際上是人才的競爭，特別是知識型員工的競爭，這一大環境為知識型員工的流動提供了宏觀需求。另一方面，隨著全球化和信息化的不斷深入，國與國之間的界限日益模糊，這為知識型員工的流動提供了可能。信息經濟對傳統的雇傭關系提出了新的挑戰，“資本雇傭勞動”這個定律開始受到質疑。因為在信息經濟時代，資本不再是稀缺要素；知識取代了它的位置，長期保持雇傭關系的可能性不斷降低。
5．成就性
與一般員工相比，知識型員工更在意實現自身價值，并強烈期望得到社會的承認與尊重，并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，這種員工更熱衷于具有挑戰性的工作，把攻克難關看作一種樂趣，一種體現自我價值的方式。
6．復雜性
復雜性主要指的是勞動的復雜性。首先，勞動過程復雜。知識型員工的工作主要是思維性活動，依靠大腦而不是體力，勞動過程以無形的為主，而且可能發生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有確定流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規則并不存在。因此，對勞動過程的監督既沒意義，也不可能。其次，勞動考核復雜。在知識型企業，員工獨立自主性并不等同于員工之間不需要配合，員工的工作由于科技的發展一般并不獨立，他們的工作一般以工作團隊出現，通過跨越組織界限以便獲得知識綜合優勢。因此，勞動成果多是團隊智慧和努力的結晶，這使得個人的績效評估難度較大，因為分割難以進行。第三，勞動成果復雜。成果本身有時也是很難度量的。比如，一個市場營銷人員的業績就難以量化，原因不僅在于營銷效果的滯后性，也在于影響營銷業績因素的多樣性。
三、知識型員工的管理策略
信息經濟時代是一個崇尚知識的時代，員工的聰明才智比以往都體現出更高的價值，知識員工成為企業的主要資源，他們的創造力是公司價值增值的源泉，生產工具開始轉移到了知識型員工的手中，因為知識型員工的生產工具是存在其大腦中的知識。所以，企業的管理也應做出一些變革和調整。
1．充分發揮員工獨立自主性
由于知識型員工具有獨立自主性特征，企業應更加重視發揮員工工作的自主性和創新性。通過授權為團隊提供其創新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人員調用，并利用信息技術來制定他們認為是最好的工作方法，建立自我管理正式組織及非正式組織。自我管理式團隊的形式也符合企業信息化的要求，能使信息快速傳遞和決策快速執行，提高企業的市場快速反應能力和管理效率，并且也能滿足知識型員工工作自主和創新的需求。知識型員工更多地從事思維性工作，固定的工作場所和工作時間對他們沒有多大的意義，而知識型員工也更喜歡獨自工作的自由和刺激，以及更具張力的工作安排。為了鼓勵知識型員工進行創新性活動，企業應該建立一種寬松的工作環境，使他們能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成任務。
2．員工與產品平等對話
在工業時代的公司中，社會分工明確，大多數工作的定義方式使得員工和管理者很難看到完整的過程。工業時代的工作并沒有給人們一個對于產品屬性的清楚的認識，過程中重要的部分和產品被鎖定在一個黑箱中，作為個人的貢獻者看不到，員工對自己的工作在整個產品生產過程中的地位缺乏認識，他們只是被期望去適應一個大過程中的一個小部分。人們被培訓去做某件事，而且被告知不能偏離固定的程序，員工的想象被認為是不重要的甚至是礙事的，員工的知識幾乎沒有真正的價值。于是，員工通常對過程和產品容易采取一種目光短淺的做法。在信息時代，工作所包含的不僅僅是一個過程和一個產品，而是一個生產許多產品和對這些產品進行改造的過程。在生產某種產品時，并不是孤立地看待過程和產品，而是把它們放在員工的想象和知識的更大的視野中。員工對過程和最終產品的掌握，激勵他們去使用其技能、想象和知識，通過技術的變革來產生產品的變化。這樣的過程有如員工與產品之間的相互交流與對話。由于員工掌握了過程，他們發現自己的想象空間得到了拓展，并會因受到鼓勵而更大膽地去想象，去發明，去創造。
3．鼓勵員工參與企業管理
與一般性人才不同，知識型員工一般來說不習慣于受指揮、操縱和控制，他們往往追求較強自主性，所以在企業的人力資源管理中要照應到這一特點，給予知識型員工以一定的權力，參與企業的發展決策和各級管理工作的研究和討論。處于平等的地位商討組織中的重大問題，可使員工感到上級主管的信任，從而體現到自己的利益與組織發展密切相關并因此產生強烈的責任感。同時，主管人員與部屬們商討組織問題，對雙方來說都提供了一個取得別人重視的機會，從而給人以一種成就感。根據日本公司和美國公司的統計，實施參與式管理可以大大提高企業經濟效益，一般都可以提高50％以上，有的甚至可以提高一倍至幾倍。
4．創造一個良好的軟環境
良好的軟環境即注重人情味和感情投入，給予員工家庭式的情感撫慰。索尼公司董事長盛田昭夫認為，“一個日本公司最主要的使命，是培養它同雇員之間的關系，在公司創造一種家庭式情感，即經理人員和所有雇員同甘苦、共命運的情感”?！敦敻弧冯s志評出的最受歡迎的100家最佳公司中的幾十家慷慨地為員工提供“軟福利”——即那種能夠進一步協調工作與生活之間關系的各種便利，諸如在公司內部提供理發和修鞋等多項生活服務，以及免費早餐等看起來不起眼的福利，這為員工提供了極大的方便。這類福利使公司表現出富有人情味，接受調查的員工都說他們非常珍視這一點。目前，許多企業都定期舉辦各種宴會、聯歡會、生日慶祝會、舞會等，通過這些活動，不但可以加強人與人之間的聯系，管理者還可以傾聽職工對企業的各種意見和建議。總之，知識型員工要求獲得尊重的需求非常強烈，管理者應經常深入下屬，平等對話，并經?；顒?，加強人際溝通。把企業建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感，而不是成為組織的邊緣人。
5．正確的激勵
激勵活動是由誰激勵、激勵誰和怎樣激勵這三個主要要素構成。正確的激勵是人力資源管理的關鍵之所在，正如美國哈佛大學的管理學教授詹姆斯所說：如果沒有激勵，一個人的能力發揮不過20％～30％，如果施以激勵，一個人的能力則可以發揮到80％～90％。激勵是一種特殊的社會活動，它自身是有規可循的。具有普遍意義的激勵活動規律主要表現在以下幾個方面：第一，激勵必須考慮人的需求(依據馬斯洛的需要層次理論)。第二，激勵必須制度化、規則化，且具有相對穩定性。第三，激勵具有全員性，即必須針對全體員工，這樣才能起示范作用。第四，激勵應當公開、公平、公正。美國的知識管理專家瑪漢·坦姆仆經過大量實證研究證明：激勵知識型員工的四個因素依次為個體成長、工作自主、業務成就和金錢財富。知識型員工由于其文化水平較高，更多的是考慮其發展潛能和成就感，并獲得與其貢獻相匹配的合理公正的報酬。所以，企業在進行激勵選擇和設定時應針對性地滿足知識型員工的需要，從而激發其工作的積極性。當然，還應該注意對工作進行設計，因為對于知識型員工而言，有意義的工作本身就是一種享受、一種激勵因素。
6．加強員工的培訓與教育
由于科技發展高速化、多元化，大部分知識型員工發現，知識與財富成正比例增長，知識很快過時，需要不斷地學習新知識，只有不斷更新自己的知識才可能獲得預期的收入。因此他們非?？粗仄髽I是否能提供知識增長的機會。如果一個企業只給其使用知識的機會，而不給其增長知識的機會，企業不可能保證員工永遠就業，當然也就不能指望員工對企業永遠忠誠，同時，大多數高素質的員工在一個企業工作，并不僅僅是為了通過工作掙錢，而是更希望通過工作能得到發展、得到提高。而企業舉辦的各類培訓，則能在一定程度上滿足知識員工的這一需求。在信息經濟時代，人才的競爭將更加激烈，企業必須吸引和留住優秀人才，因此，在知識型員工更加注重個人成長的需要前提下，企業應該注重對員工的人力資本投入，健全人才培養機制，為知識型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會，從而具備終身就業的能力。
7．積極創造個體發展空間“”版權所有
知識型員工對知識、個體和事業的成長不懈地追求，某種程度上超過了他對組織目標實現的追求，當員工感到自己僅僅是企業的一個“高級打工仔”時，就很難對企業絕對忠誠。因此，企業不僅僅要為員工提供一份與其貢獻相稱的報酬，使其分享到自己所創造的財富，而且要充分了解員工的個人需求和職業發展意愿，為其提供適合其要求的上升道路，給員工創造個體的發展空間，給員工更大的權利和責任，只有當員工能夠清楚地看到自己在組織中的發展前途時，他才有更大動力為企業盡心盡力地貢獻自己的力量，與組織結成長期合作、榮辱與共的伙伴關系。所以，企業必須根據自己的職位資源，為知識型員工提供足夠大的成就實現機會空間。當然企業還可通過其他方式加強員工與企業的關系，如：目前已經出現的股權激勵就是對知識型員工的管理策略的一種嘗試。股權使得員工把自己的創新活動看成是一筆可觀的投資，因而更能激發其全心全意地投入自己的精力，實現組織目標與個人目標的一致趨向。股權激勵是一種可行的激勵方式，體現風險分擔，利益共享，員工的收益與企業的發展前景緊緊捆綁在一起。
8．管理方式分散化
知識型員工具有較強的獲取知識、信息的能力以及處理、應用知識和信息的能力，這些能力提高了他們的主觀能動性因而常常不按常規處理日常事情。和這些人員進行交往時，傳統的官僚管理作風只會碰壁，因此需對知識型員工實行特殊的寬松管理，尊重人格，激勵其主動獻身與創新的精神，而不應使其處于規章制度束縛之下被動地工作，導致員工知識創新激情的消失。應該建立一種善于傾聽而不是充滿說教的組織氛圍，使信息能夠真正有效地得到多渠道溝通，也使員工能夠積極地參與決策，而非被動地接受指令，這就需要一種新的管理方式如分散化管理，在信息經濟時代，分散化管理已經成為一種必要管理趨勢。在組織中擁有較高職位的管理人員并不一定擁有較多的信息，電腦網絡的存在使我們進入了一個平行的世界，知識型員工也由于自己的專長而自負，對權威的頂禮膜拜已經成為歷史的陳跡。為謀求決策的科學性，更重要的是求得知識型員工對決策的理解，定期與雇員進行事業的評價與探討，吸收他們的意見和建議，施以“分散化管理”，應是信息經濟時代管理的一種趨勢。
參考文獻：
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信息經濟的含義范文5
從廣義上講，網絡經濟是從經濟的角度對未來社會的描述。從工業社會的產業經濟向未來社會的網絡經濟的轉化是一種經濟的變遷。在農業經濟時代，很多產品都直接進入市場，中間環節較少。隨著生產力的不斷提高，社會分工逐漸細化，生產者和消費者直接見面的交易方式越來越阻礙了生產率的提高，由此產生了商業這一中間機構，傳統商業把生產者和消費者在時空上分割開來，這大大促進了工業企業的專業化、規?；陌l展，但同時由于層層的中間環節，交易成本也隨之增加，生產者和消費者在某一程度上產生隔閡。而信息技術的發展，使生產者和消費者可以通過互聯網直接對話，不僅可以大大降低成本，而且可以使交易雙方在時間和空間上有更大的活動范疇，可見，網絡經濟應是沒有時空、地域限制的生產者和消費者直接見面的經濟，即社會化了的經濟。
網絡經濟不是信息經濟，也不是服務經濟，而是兩者的結合。沒有信息技術支持的服務經濟不是網絡經濟。值得注意的是，信息經濟并不等于信息產業。信息經濟不只是產業經濟，也不是信息技術在各個產業中的應用，信息經濟是一種生產方式，是與工業經濟時代不同的生產方式，而網絡生產方式則是在更高程度上的直接經濟。從全局的角度來看，網絡經濟將對以工業經濟為主的國民經濟全局帶來根本性的變化。
網絡經濟對企業管理的影響和變革
自然資源和信息資源在生產過程中的地位開始發生逆轉，信息管理應運而生。眾所周知，企業經營與管理的核心是資源，企業管理中對各類資源都有相應的管理體系和管理手段。對人有人力管理，對物有生產管理，對資金有財務管理。在傳統的工業時代的主要資源是自然資源和資金，信息只是處于從屬地位，某一企業的資金和自然資源豐富，生產的成本低，他就會占領市場，就是贏家。當今的網絡時代，越來越多的企業面對激烈的全球化市場競爭，已經意識到在企業的管理活動中，不僅需要好的產品和優質服務更需要有對多樣化需求和"透明"的市場反應能力，而要做到這一點，就得靠豐富的信息資源和信息管理。信息資源已成為獨立于人、物質資料和資金資源之外的另一種重要資源，并處在生產和經營過程中的主要地位。信息管理的目標是力圖能夠將最恰當的知識在最恰當的時候傳遞給最恰當的人以便使他們作出最好的決策。在這種管理方式下，生產的組織上，不再以傳統的物質和資金為基礎，而是以高速網絡所支持的信息流作為運行基礎，創造性地開發和利用信息技術對企業的信息進行有效的管理是網絡經濟時代企業管理的特征，是企業新經濟增長點的源泉。
管理組織由垂直結構向開放結構轉變。在傳統的企業管理方式上組織形式是從上至下的垂直結構，即從董事長到職員方式管理信息傳遞一層一層下達，這樣工作效率大打折扣。在網絡經濟時代伴隨著縱橫交錯的計算機網絡的應用，信息傳遞的準確性和速度大大提高，管理組織中原來上傳下達的中層組織逐漸消失，高層決策可以與基層直接聯系，基層執行者也可以根據實際情況及時地進行決策，組織形式由垂直結構向水平的矩陣式結構轉變。
企業管理從自動化走向合理化。信息技術對企業財務管理的最基本而普遍的方式是運用信息、技術部分地或全部地取代以人工方式進行的活動和業務職能，促進財務管理過程的自動化，用以提高效率和降低成本。如工資核算電腦化、會計電算化、報表生成自動化、商業和服務業結帳POS化等。隨著自動化程序的提高，原有的手工管理方式，步驟和環節在自動化運作條件下會暴露出不適應和不合理性，顯現新的瓶頸和問題。在這種情況下，網絡信息技術對企業的作用將會進入一個新的層次，即促使管理過程的合理化，以進一步提高效率，能力和水平。
例如在傳統的手工財務處理業務中，要周期地對明細帳目和總帳進行校核，防止人工計帳可能出現的差錯，但在會計電算化系統中，系統本身的運行方式就可以避免這類差錯的產生，因此帳目核對這一業務環節在會計電算化系統中已無必要，從"自動化"到"合理化"，是信息技術應用于企業的初級階段。
從過程重構走向全新管理模式。無論是企業運作過程的自動化還是合理化，都是在原有的生產、經營和管理過程基礎上進行的。然而，對這些過程的重新研究和設計，將會在更高的層次上形成企業的競爭優勢，提高企業競爭能力，這就是世界普遍關注的一個方向--企業過程重構（BPR）。BPR是立足于從企業的經營目標出發，從根本上重新分析和設計企業生產、經營和管理的職能和過程，簡化或省略重復性和非增值過程。應用網絡信息技術可以徹底全面地改造重構職能運作方式和業務工作流程，使企業的生產，經營管理能力和水平全面提高。然而信息技術對企業的作用還不僅限于此，從更高的層次出發應用網絡信息技術還可以對企業的管理模式和經營理念產生根本的變化，改變企業的產品或服務領域，甚至會改變企業本身的結構和性質。從"自動化"到"合理化"、到"重構"乃致"模式與理念變化"，體現了網絡信息技術對企業產生作用的不同方式和程度。舉一個形象的例子來講，"自動化"相當于給我們傳統的人力車加裝了節省體力的發動機，"合理化"主要是對動力傳動機構進行改造以提高效率，而企業過程重構是要從動力源角度研究是選擇柴油、汽油還是電力而提高整體上的質量和效率，那么管理模式與經營理念的變化就相當于擺脫地面擁擠的交通，轉向空中發展一樣。
分工化與結構變革。面對網絡經濟的蓬勃發展，傳統的大中型企業面臨新的挑戰和機遇，傳統的管理模式和經營模式都發生變化，有形作業將逐步被無形的數字化作業模式所取代。全球化的網絡結構和PC技術的不斷發展，又為中小型企業提供了前所未有的機遇，基于INTERNET的經濟模式，將使傳統的中小型企業獲得與大企業等量齊觀的競爭力。Internet、ATM等技術的廣泛應用改變了人們傳統的時空觀念，地球變得越來越小，人們之間的關系越來越密切，企業間的聯系更加方便。網絡通信使得分布在不同國家，不同地區的企業者隨時聚在一起研究他們共同關心的問題。這就不必像過去那樣，把所有的業務都有一個公司處理，而是根據業務的內容委托給相應的公司分別處理以提高效率，這就是所謂的"分工化"。與擁有各種各樣功能的大企業相比，規模小的、專業性高的企業反而更有競爭力。
同時，信息網絡的有效使用使個人工作的生產能力也可大幅度地提高，過去多人無法完成的工作，現在也許一個人便能完成。由此可見，擁有許多人員的大企業反而受到沖擊?？梢灶A見，當網絡技術達到更高的應用水平，很有可能發生大企業轉為中小型企業的結構變革。
信息經濟的含義范文6
【關鍵詞】網絡經濟；財務管理；管理模式；挑戰
一、網絡經濟含義
一種建立在計算機網絡（特別是Internet） 基礎之上，以現代信息技術為核心的新的經濟形態。它不僅是指以計算機為核心的信息技術產業的興起和快速增長，也包括以現代計算機技術為基礎的整個高新技術產業的崛起和迅猛發展，更包括由于高新技術的推廣和運用所引起的傳統產業、傳統經濟部門的深刻的革命性變化和飛躍性發展。因此，絕不能把網絡經濟理解為一種獨立于傳統經濟之外、與傳統經濟完全對立的純粹的“虛擬”經濟。它實際上是一種在傳統經濟基礎上產生的、經過以計算機為核心的現代信息技術提升的高級經濟發展形態。深化對知識經濟的研究和認識，我們不難發現，盡管目前人們對未來經濟的描述有多種說法，諸如知識經濟、信息經濟、后工業經濟、新經濟、注意力經濟等等，但它們的基礎是相同的，這就是計算機與計算機網絡，特別是國際互聯網絡。
二、網絡經濟對財務管理的理論、方法和內容提出的要求更高
如何來理解網絡經濟對財務管理的理論、方法和內容提出了更高的要求，從貿易關系上來認識。貿易雙方從貿易磋商一直簽定合同再到支付等全部可以利用互聯網完成，互聯網的出現給貿易雙方創造了非常有利的條件。使整個交易達到了遠程化、實時化、虛擬化的作用。發生這種變異的因素主要體現在兩個方面：其一，對過去財務管理上的拖沓性、機械性、生硬性給予了否定，給現代財務管理上提出了的及時性、適應性、彈性等的高標準。由于過去的財務管理是原始管理方法，沒有條件通過網絡在線辦，這就很難適應現代新的財務管理形勢發展的需要，特別是電子商務發展，是對舊的財務管理方法的挑戰。其二，網絡經濟的出現，給財務管理帶來了無限生機，使財務管理這一領域以全新的面目出現。要求企業利用網絡對分支機構實行數據處理和財務資源的集中管理，記賬、算賬、登賬、報表生成和匯總都是絕對的集中，集中處理財務數據，而且集中調配集團內的所有資金。那么電子商務的產生和發展對分散的財管管理給予了徹底的的否定。再者，網絡技術的出現和應用徹底限制過去的財務管理模式，導致了分散的管理模式的出現，不能及時的反饋監管信息、控制下屬機構有相當大的難度、以致工作效率低，難以達到網絡經濟發展的需求。更不能適應新財務管理的要求。再者，企業資產結構中以網絡為基礎的商標權、專利權、產品創新等無形資產所占比重增大。之前在財務管理活動中難以客觀地衡量無形資產的作用，利用無形資產進行資本運營的方法難以掌控。導致傳統的財務控制和財務分析的內容難以適應電子商務的要求，網絡經濟時代，過去的財務管理理論與內容完全沒有辦法適應電子商務運營的需要。
三、網絡經濟對財務管理的管理模式和工作方式提出的要求更新
傳統財務管理的弊端當今網絡時代，由于各項經濟活動的計算機化、數字化、網絡化，出現了許許多多新型的媒體空間，如虛擬銀行、虛擬市場等等。許多傳統的商業運作方式將會消失，取而代之的將是電子支付、電子采購和電子定單等方式。今后的商業活動將主要以電子商務的形式在互聯網上進行，這樣，企業的購銷活動將變得更加快捷、方便，費用也更加低廉，對商品的量化監控也更加精確。
通過計算機網絡完成企業的原料采購、產品生產、需求與銷售、銀行匯兌、保險、貨物托運及申報等。因此，從管理方式上，要求財務管理能夠達到業務協同、遠程處理、在線管理、集中式管理模式的要求。從工作方式上，在線辦公、移動辦公的形式得以實施，電子單據、電子貨幣、網頁數據等新的介質處理得以順利進行。對于傳統的財務管理使用內部網的財務軟件，在線管理通過內部網實現，但是由于它不能徹底擺脫時空的控制，以此使企業財務管理日趨系統化、規范化。財務人員在離開辦公室的情況下也能辦公（即移動辦公）這是網絡經濟條件的基本要求，這就要求財務軟件必須是基于互聯網的系統，網上辦公的基本條件是實現從企業內部網到互聯網的轉變。
四、網絡經濟給財務管理不定期帶來新的風險安全問題
網絡經濟條件特別要求財務管理一定通過互聯網進行，而互聯網體系使用的是開放式的TCP/TP協議，給網絡安全帶來極大威脅即以廣播的形式實施傳播，帶來很大的安全隱患。但是傳統的財務管理沒有預測到來自互聯網的對安全的種種威脅，而是采用基于內部網（Intranet）的財務軟件，特別是財務數據屬重大商業秘密，一旦泄密，將給企業造成重大損失。因此，第一，計算機網絡安全才能有方法解決財務管理出現的安全問題。第二，是身份確認和文件的管理方式問題。網絡經濟背景下，雙方在互聯網上進行參與商業交易，雙方沒有見面的機會，這樣要想完全保證在電子商務交易上的安全，還是有一定的難度的，在這種特殊的情況下，這就需要通過一定的高科技手段來進行確認。但是，過去的方法一般采用口令來確認財務管理軟件身份，在不同的客戶中設置不同的口令。假使繼續沿用這種口令身份驗證方式，那么隨著互聯網用戶和應用的增加，人力和財力將大大增多，而且帶來很多不必要的麻煩?；ヂ摼W的財務管理絕對是不適合這種驗證技術的。再者，一直使用手寫簽名來證明文件的原作者或同意文件的內容傳統的財務管理。這種方式在網絡環境下，電子報表、電子合同等無紙介質的使用，無法沿用傳統的簽字方式，從而在辨別真偽上存在新的風險?？傊W絡經濟給傳統的財務管理帶來新的嚴峻的挑戰，必須及時研究與網絡時代相適應的財務管理策略。
互聯網產業的迅速崛起，以其強大的信息和服務功能正在改變和影響著社會各個階層、各個領域，全球經濟網絡化、數字化逐步形成，這給企業參與市場競爭帶來新的機遇與挑戰，對企業經營管理全面創新發揮了推動作用。財務管理作為企業經營管理的重要組成部分，面臨著自身能否快速跟進新技術、適應網絡經濟的挑戰。在網絡經濟下，傳統財務管理存在許多弊端，企業只有及時進行財務管理創新，才能在國內外市場競爭中占先，在網絡經濟大潮中站穩腳跟。
