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纖維藝術論文范文1
纖維藝術作為生活中的一分子，具備了堅硬、柔軟、鮮艷、暗淡、寧靜、活力、平直、曲折的一些不同的質感、色澤感、形態乃至肌理感等。纖維藝術在和現代人們的生存條件共處時，在符合相應的物質使用功能以及藝術審美裝飾功能以外，在內容上更為豐富，風格方面更加別致，可以展現出人與環境的和諧氣氛，可以體現出視覺美與觸覺美的力量，還可以激發出人們對大自然濃厚的深情，在某種程度上，降低了當前人們使用硬質材料所造成的生硬與冷漠，再次讓人們感受到人間的真情，通過總結獲得以下特點:
(一)審美特點
現代纖維藝術通過其自身獨有的材料質地以及富有個性的表現特征，形成了其他藝術所無法具有的審美特點。這樣的審美特點也就是通過纖維藝術的材質、色澤、形態、機理等因素在空間構成的完善性，透過視覺表達，通過人的審美標準來完成。
1．材料美
物體外形是通過其基本特點結合而成，先要取決于運用材料的差別，其次為表現形式的差別。纖維藝術的材料大多是通過動植物纖維材料、人造纖維以及實物材料所構成。所有材料都具備了各自的物理屬性，通過人的感覺器官變成各自的心理感應，材質之間的物理特性的差別通過藝術家的處理后可以發生不同的美感體現，金屬材質形成的空間環境讓人感受到純凈感;木石材質為人們提供質樸的親近感;織物為人們打造溫馨隨和感;人造纖維由于具備了彈性光亮之美，不僅可以具有柔韌的共性美，還具有不同質感的個性美。材料自然屬性的不同，令藝術家在創作中變為視覺方面美的心理感應，透過適當的藝術表現，為材料的審美價值賦予特殊的意義，進而引發了及其豐富的心理效應。
2．形態美
形態美是由于物體形態在外表上給人以和諧的視覺體會。形態包含了外部形態和內部形態，外部形態指的是空間特點，通常泛指形態的外表，也就是人們所觀察到的外部狀態。內部形態體現出形態里各部分相互間界限的形態，也就是結構形態。外部形態和內部形態屬于局部和總體、背景和前景的關系，兩者相互襯托，其之間的張力在相互作用里實現平衡。外部形態的輪廓能夠體現出內部形態的結構輪廓。材料質地的不同，可以轉變外部及內部結構輪廓線的質感，進而豐富形態在視覺方面的美，例如竹、藤等纖維類，其一同具備的彈性張力由于外形和餒形的結構結合，構成相對鮮明的結構輪廓，從而產生了挺拔利落的形態美。質地柔和的麻、棉、毛等纖維，每個人的柔軟屬性對于編織不同的交織里構成了任意張力結構輪廓，以此體現出柔美和諧的形態美。對于軟硬兼施的材料來講，它對比的張力對于其他部分形態之間的表現屬于曲直剛柔的形態美。
3．肌理美
纖維材料由于質感的差別，才可以進行人為加工處理，引發了一些具有歷史性的美的視覺體會———肌理。這也是此類肌理美締造的纖維藝術碰觸空間。其一，肌理美屬于視覺形態。其具備的物質傾向性張力在各自組織結構里的穿行延展屬于打造肌理美的表現方式，而且還會對人們在心理方面有所影響，視覺形態在肌理方面的體會以及材料構成的富有內涵的心里體會。其二，肌理美的不同質量感。其與顏色、光影、形式以及關聯方面和人們的心理體會融為一體的美感，一類有別于屋里定義方面的質量。色澤暗淡、反光、表面皮膚粗糙，構成嚴重的心理障礙。
4．色彩美
色彩美的締造應當是通過美感體會為根本，將創造總體空間色澤的審美內心需求以及和諧色調空間為己任?，F代藝術在色彩美方面，是透過纖維藝術本身的色澤體現以及纖維藝術體現來完成不同層面的和諧。
5．空間美
纖維藝術作品不論是二維還是三維空間狀態，其狀態、色澤、肌理等都與周遭空間的因素產生聯系，藝術家一定對此進行平衡，且令人們在視覺的心理方面引發審美聯想，如此才可以最終完成總體空間美。
6．表層審美
其特點為對形式美伊蘇的結合體會，包含了人們對纖維藝術作品的視覺形態在形、光、肌理、色澤等視覺因素方面的初步判斷與基本體會?，F代纖維藝術則通過自身的材質肌理以及特有的個性所體現的形式，結合成為藝術的審美特性。
7．深層審美
不論是現代室內設計還是纖維藝術，都對人們的心理造成影響，這樣文化系統包含了人們對文脈的認同感，以及城市環境的連續性以及滲透性，或者將民族性、地域性、時代性的特征展現出來。
(二)空間媒介特點
相關人士層為現代室內設計給予了一個定義，建筑空間屬于一個穿越了經濟過程，也就是四處走動且改變位置，在相繼的空間發展里的作用，透過感受運動的順序逐步獲得激烈的感受其通過纖維材料為媒介，構造的物質體現以及精神體現。
二、纖維藝術在現代室內設計中的應用
現代纖維藝術身為室內設計的主要構成內容，在室內環境里具有非常關鍵的地位，也有著非常重要的作用，不僅可以令空間更為豐富，還可以和建筑內部空間的照明、顏色、材質構成一個瑣碎的，并且可以同建筑內部空間的材質、色彩以及照明相結合，讓人們的藝術氛圍與建筑設計里相結合，進而令建筑內部環境更為溫暖，并締造出較為豐富的人性空間。由于審美情趣的持續提高，纖維藝術逐漸被人們所關注，纖維藝術品多余空間環境的束縛有著較大的作用。纖維藝術品由于材質豐富、色澤鮮艷，且建筑用材大部分構成了明顯的對比。不論是平面還是例題，都能夠更加人性化，打造出豐富多彩的人生。纖維藝術品通過軟性材料進行硬性控制，再次打造建筑空間里的人文形象，且不忘填補人們在精神方面的需求，形象且活潑的色澤，令溫暖的人性化藝術氛圍與室內空間有效結合。
三、結束語
纖維藝術論文范文2
［摘要］在現代制造業，高科技產品不斷出現，高技術含量的設備不斷應用，一線工人崗位正從勞動密集型逐漸向知識密集型轉變，企業對生產一線的技術工人的技術能力及綜合素質提出了更高的要求，傳統的知識技能結構已難以滿足工作的要求。為此，無論是從當前應對國際金融危機，還是企業長遠發展，大力培養技能型員工都應作為企業一項長期的戰略任務常抓不懈。
［關鍵詞］企業勞動組織員工
一、企業勞動組織方式的變革，要求員工必須向知識型技能型轉變
進入21世紀，人類正邁入知識經濟時代，企業的生產經營活動也呈現出一系列的特征。企業的生產方式發生了重大轉變，建立在泰羅科學治理原則基礎之上的、以增加物質財富為最終目的的大批量生產方式，正在被以精益生產和靈敏制造為代表的靈活多變、適應性強、個性化的柔性生產方式所取代；相對于傳統工業的金字塔型組織治理模式，精益生產方式條件下的企業是一種扁平化的組織，企業的每一個體都是創造性的個體。為此，企業要求每一個員工都必須由傳統的簡單操作的勞動密集型向現代企業所要求的知識型技能性轉變。因為：1、勞動者操作的機床設備和生產的產品的科技含量，在不斷提升，其變化提升之快在一些領域已達到日新月異的程度，這對勞動者的素質就提出了更高的要求，勞動者必須與時俱進，迅速跟上形勢，實現由一般的勞動操作向知識型技能型的操作轉變。2、企業的組織形式發生了重大的變化。由于現代企業制度的建立，過去粗放型的簡單操作的企業組織形式，早已向著集約的技術密集型的企業組織形式過渡。企業集團化結成了緊密合作的伙伴關系和并行關系，其組織結構屬于網絡結構，企業不但是良好的經濟組織，而且是一個良好的學習組織。這種學習型組織以建設學習型企業和培養知識型技能型員工代替了傳統的企業和員工。3、現代企業制度要求每個人都成為自主創新的主體，每個人都需要具備創業、解決問題和自我創新的技能。而這種人，實際上就是知識型技能型的人才。當前，為提高生產效率，加快企業發展，企業大量引進先進設備，如自動化生產線、數控機床等，使員工的工作性質從以體力操作勞動為主轉向以知識、信息處理及腦力勞動為主；工作范圍也在不斷拓寬，專業間業務交叉，人員間的多方面的協作，也更需要員工具備多方面的知識和技能。因此，企業勞動組織的變革，要求員工必須向知識型技能型轉變。
二、對技能型員工和培養技能型員工的正確認識
技能是指運用知識和經驗去完成某一活動的行為能力，一般表現為實際的操作技術。技能是實踐訓練的結果。企業一般把熟練掌握一定操作技能的人員統稱為技能型人才，把掌握一定技術能力或從事相關技術工作的熟練工人稱為技術工人，而技術工人作為技能型人才的基礎，在基層班組中占有很大比例，技能型人才與技術工人相比，除了具備更豐富的生產操作經驗和事故處理能力，能獨立解決有一定難度的生產技術問題，還要能夠組織或作為骨干積極開展班組技術革新活動。技能型人才是企業最寶貴的人力資源之一，是企業核心競爭力的重要組成部分。在一般意識中，技術工人的身份僅僅是工人，其作業的技術含量普遍較低，故而其待遇較差，也很容易受企業改革改制的沖擊。而知識型、技能型工人則不然，比如在沿海和經濟發達地區，熟練的數控工和模具工，常常被企業重金招聘，而且不少企業重金也難以招聘到，由于技能型工人比較緊缺，所以才有了企業對技能型員工的呼喚。
三、培養技能型員工的措施
培養技能型員工要結合不同班組所擔負的科研生產任務及自身特點，找準切入點，解決工作中的實際問題，杜絕形式主義，一切從實際出發。做到長計劃、短安排，有序推進，把著力點放在提升員工的理論水平、技術水平和創新能力上。
1、強化理論學習。理論知識的學習是員工技能培訓中最基礎又是最重要的環節，只有理論上首先弄懂，才有實際操作技能提高的基礎。因此，搞好基礎理論知識的學習，對技能型員工基本素質的提高，對員工在今后實際生產活動中運用理論，對實際技能的提高有著重要的意義。
2、抓好崗位技能培訓。崗位技能是員工完成實際任務的能力，要本著“干什么學什么”的原則，針對性地開展培訓。這是一項既需要細心耐心，又必須嚴密組織的系統工程。為了做好這項工作，企業培訓部門應對所有技能性崗位展開培訓需求調查，認真分析分類，力爭做到技能崗位員工的操作能力、技術水平以及存在的薄弱環節有較清楚全面的了解，有針對性地制定企業員工系統的培訓計劃。
3、充分發揮技術骨干的傳幫帶作用。班組里工作多年的老同志具有豐富的工作經驗，要充分利用導師帶徒這一機制，為進入班組的新員工選配技術過硬、素質優秀的技術骨干做師傅。通過一對一培訓，使他們迅速成長起來。為了使新員工盡快掌握工作技術。
4、加強班組內部員工之間及班組之間的學習交流。班組每個人經歷不一樣，技能熟練程度也不一樣，生產技能的提高需要借助于互相交流學習。同時，班組與班組間，由于具體負責的工作內容不同，但往往又互有關聯，因此在抓好日常生產的同時，可以在班組間開展同創共建活動。首先，要抓好同類班組的互動學習活動，通過學習同類班組的先進經驗，邀請別人挑毛病，查找自身存在的問題，不斷提高技能水平。其次，也要抓好不同類型的班組互相學習活動，通過組織員工到這些班組的學習，了解相關技術知識，掌握不同類型班組的需求，激勵大家不斷提高解決、處理問題的能力。
纖維藝術論文范文3
[關鍵詞]稅收政策；跨國公司；外國直接投資；區位決策；文獻述評
來自聯合國貿發委(unctad)的資料顯示，為了增強對外國直接投資(fdi)的吸引力，各國不斷采取稅收激勵政策以改善其投資環境。那么，稅收政策對fdi區位決策的影響到底如何呢?圍繞這一問題，國外學者做了大量有益探索。
一、稅收政策在fdi區位決策中的重要性
在其他區位因素相同的情況下，稅收政策會影響投資凈收益，進而影響fdi的區位決策。然而，現實中各國的區位因素往往不同。鑒于此，早期的文獻借助調查和計量分析手段，試圖確定稅收在fdi區位決策中的重要性。
(一)對利益相關者的調查結果
barlow和wendert通過對美國247家海外投資公司的調查發現，僅有10％的公司把東道國稅收優惠政策作為其對外投資的條件之一，另有11％的公司提到東道國的稅收激勵政策對fdi有一定影響，但其重要性在貨幣的可兌換性、保證免于國有化征收、政治穩定性之后。robinson對205家跨國公司的調查結果進一步證實了該結論。同時還發現，針對fdi區位決策的主要影響因素，企業界和政府部門的看法有很大差別。政府部門認為，稅收減讓是fdi區位決策的首要影響因素。但私人投資者卻認為稅收減讓并不重要，甚至可以忽略。aharoni的調查結果顯示，東道國的稅收減讓對公司的投資區位決策沒有影響，收入稅減免的投資激勵作用十分微弱。不過，受訪的東道國政府官員卻認為，稅收減免是吸引fdi的一個強有力的激勵措施。此后，對外國投資者的調查研究仍在繼續。simmons對600家世界最大跨國公司經理的調查發現，在眾多fdi區位決策的影響因素中，公司稅的重要性位于政治穩定性和市場規模等之后居第八位。這些研究進一步說明，盡管稅收可能是fdi區位決策的影響因素之一，但并不是最重要的因素。調查研究方法的缺點在于，被調查的投資者可能為了得到減稅的好處，或擔心政府取消稅收優惠而夸大稅收激勵的作用。
(二)計量經濟分析結果
為了更為精確地揭示fdi對稅率變化的敏感程度，早期的一些學者還嘗試借助計量分析手段展開研究。其中，root和ahmed利用41個發展
(三)跨國公司投資方式差異
hartman估計了跨國公司不同投資方式對稅收激勵政策的反應后發現，利潤再投資更容易受到東道國稅率變化的影響，母子公司內部借貸融資方式對稅率的反應則不敏感。由于股權加債務的外部融資方式同時受到母國稅收體制影響，東道國稅收激勵效果將被削弱。也就是說，fdi的構成不同，其對稅率的反應也會不同。rolfe等的研究發現，新建企業更偏好于減少初始投資費用的稅收激勵政策，比如購 置設備和原料的稅收減免政策，擴建企業則更偏好于提高目標利潤的稅收激勵政策。swenson把fdi分為6個組成部分，即新建投資、擴建投資、并購、合資、增加股權和其他fdi，數據涉及46個國家的跨國公司在美國50個州的不同投資項目。研究結果表明，對大多數fdi而言，稅收對新建投資和擴建投資的影響顯著為負。即美國公司稅率越高，實際投資將下降。然而，并購投資在所有案例中都具有顯著的積極效應。因此，使用加總fdi數據很難解釋其影響。
目前有越來越多的證據表明，低稅率可能是實施多元化市場戰略而非特定市場戰略類跨國公司投資區位決策的一個關鍵因素，比如一些因特網業務相關的公司、保險公司和銀行等。在低稅率國家設立子公司可為其母公司實施稅收規避戰略提供機會。因為，對任何一個國家來說，要對這類實施市場多元化戰略的母公司征稅都是非常困難的。一個典型的例子是，當高稅率國家進行征稅時，跨國公司就會通過內部轉移定價的方式，把利潤轉移到低稅率國家，以達到國際避稅目的。另外，跨國公司還可以根據東道國稅收激勵政策的變化調整其海外子公司利潤匯回母國的時機。實際上，這一結論可以部分地解釋稅收天堂國家和地區成功吸引fdi的原因。
三、東道國不同稅收政策工具的激勵效果
實踐中，各國用于影響fdi的稅收政策工具五花八門，常用工具包括減少公司稅、免稅期、加速折舊、投資補貼、進口稅減免、免稅等。傳統研究主要考察與公司收入稅相關的政策工具，比如稅收優惠期、稅收補貼等，但這類政策工具對非贏利企業來說沒有任何幫助。關稅和本地間接稅減免(主要針對特定產業部門)在許多國家一直存在，但使用時會受到國際或雙邊貿易協議約束。因此，已有研究多數是對公司稅及稅收體制效應的分析。
(一)普遍性地降低公司稅率
高稅率國家和地區降低公司稅率的余地較大，比如香港、黎巴嫩和毛里求斯等。降低所有企業的公司稅率可使投資者保持更大利潤，其本身就是一種激勵。由于稅率較低，投資者沒有必要逃稅，政府也就能保持一定的稅收收入。同時也大大簡化了稅收體制，減少征稅成本。這對投資者來說無疑是一個信號，即該國政府傾向于通過市場機制來調控最優投資水平，從而避免了政府非正當行為的干擾。因此，外國投資者會偏好于公司稅較低的國家，尤其是那些公司稅率低于世界平均水平的國家。然而，普遍性的低稅率政策也有一定局限性，可能削弱該國的稅收中性體制。盡管普遍性地降低稅率簡化了稅收體制，有利于進一步吸引fdi，從長遠來看還可以提高稅基以補償初始的稅收損失，但在經濟轉型期，突然普遍性地降低公司稅率可能減少東道國的稅收收入。
(二)選擇性的稅收激勵政策
選擇性的稅收激勵政策可以降低減稅初期導致的東道國財政收入損失，并有助于激勵特定產業的投資，政府也可以有更多自由決定權。選擇性的稅收激勵政策一般通過免稅期、臨時性的稅收折扣、投資津貼等形式間接地降低公司稅率，往往被新興市場國家采用。免稅期的最大好處在于，一旦公司開始盈利就可以獲得免稅帶來的更大利益，其對于自然資源部門或者其他會產生租金的部門、市場導向型企業、短期投資者(如貿易部門)，尤其是流動性較大的投資有一定刺激作用，但對已有企業追加投資，以及需要長期資本投入的投資者不利，同時還可能產生一些虛假投資現象。此外，上述稅收激勵政策還可能隨著納稅人逃避稅技術的不斷成熟而嚴重侵蝕稅基。比如，投資者通過各種逃稅手段把大量利潤轉移到符合稅收免稅期的企業，就可能導致東道國稅收收入的損失。一些企業也可能在免稅期結束時迅速撤離或注銷，或者重新組建新企業以繼續享受免稅期待遇。許多工業化國家允許外資企業通過加速折舊、稅收津貼或課稅扣除等方式抵銷其投資支出，以盡快收回投資。投資稅收津貼具有明顯的優點，可以鼓勵跨國公司進行長遠投資規劃。由于能準確地對目標投資活動實施鼓勵，投資稅收津貼不僅能減少東道國的稅收損失，而且能夠鼓勵企業再投資。如果投資稅收津貼是可補償的，東道國政府和外國企業將共同承擔投資的成本和風險。同樣，投資稅收津貼也有一定的局限性或缺點。如果投資稅收津貼是不可返還的，已有企業可以獲得所有的津貼，而新建企業只有達到一定的收入門檻才能享受稅收津貼，那些投資周期較長項目可能比那些獲利較快項目享受的稅收津貼要少。當通貨膨脹嚴重的時候，稅收津貼會加劇稅收體制對fdi企業行為的非均衡影響。高通貨膨脹率國家的外國企業通過借貸融資將會受益更多，因為投資支出的稅收扣除會更加實惠，這一點與免稅期和低公司稅率政策恰好相反。
(三)公司稅收體制的綜合效應
通常而言，東道國的公司稅收體制包括多方面的內容，不僅涉及各種具體的稅收政策工具，而且還包括征稅體制等方面的內容。最近，simmons把東道國稅收體制分解為13類變量，其中直接與稅收負擔水平相關的有6個，包括稅率、稅基、預提稅率、雙重稅減免及其水平、特殊稅收激勵等，另有4個與稅收管理相關的變量(包括稅收征繳、反避稅法律、爭端解決和遵守成本)和3個與稅收制度優劣相關的變量(包括稅收體制的透明度、穩定性、可預見性)，各變量被賦予不同的權重，然后根據調查結果加權計算出稅收激勵指數，以此反應東道國的稅收總體水平。研究結果發現，稅收激勵指數與fdi之間有顯著的正相關關系。
四、國際稅收競爭和協調
東道國的稅收激勵政策會影響跨國公司在區域性市場(比如歐盟、北美自由貿易區和東盟等)中的投資區位決策。devereux和griffith的研究發現，平均有效稅率對美國企業在歐盟具體國家的投資區位決策中扮演了十分重要的作用，但并不影響美國企業選擇是否到歐盟投資。該發現驗證了forsyth的觀點，即一旦區位決策被局限于少數某個地區或國家時，稅收激勵政策就可能扮演決定性的作用。因為，除稅收激勵政策之外，這些地區或國家的其他區位因素大致是相似的。由此，稅收競爭就成為可能。
(一)國際稅收競爭
既然稅收激勵政策對區域性市場的fdi區位決策會有重要的影響，區域內國家之間的稅收競爭將不可避免，并可能出現“競爭到底線”的問題。最大的擔憂還在于各國互相攀比，不斷開展稅收競賽，并導致“囚徒困境”的結局，這是一種以犧牲東道國福利為代價而使外國企業獲益的零和博弈。haaparanta的研究表明，如果東道國的主要動機是創造就業或者獲取研發型投資，那么這些國家將致力于通過稅收競爭來吸引fdi。hauffer和wooton l18j認為，稅收競爭與東道國市場規模大小也有關系。理論上，國內市場較大的東道國更傾向于稅收競爭，因為這些國家可以從規模經濟和集聚效應中受益。根據新經濟地理學文獻，由于規模經濟和集聚效應的存在，“競爭到底線”現象將會非常普遍。富有吸引力的國家可能會利用它們的區位優勢來保持較高的稅收租金(源于集聚經濟，而不是資本的利潤)，并且不會導致fdi流出。即便起初實施了較大的激勵政策，隨后再提高稅率，也不會喪失吸引力。mooij de和ederveen認為，稅 收差異對于fdi的區位決策確實重要，但不一定會導致競爭到底線，因為市場潛力和公共投資也很重要。simmons最近考察了稅率和稅收收入之間關系，并對國際稅收競爭的存在性提出了質疑，認為盡管從全球來看，總的趨勢是各國法定稅率和有效公司稅率在持續下降，并逐步收斂，甚至為零，比如，歐盟近來的稅制改革的趨勢仍是降低公司稅稅率，部分北歐國家公司稅率近乎為零，但近年來，oecd國家不斷增加的稅收收入或負擔卻不能完全證實存在稅收競爭?？赡艿慕忉屖?，國家間的公司稅收差距仍然很大，或是稅收負擔由資本所有者轉向了一些流動性稍差的要素所有者，比如勞動力?？傮w看來，是否存在稅收競爭還依賴于其他諸多因素，比如政府之間是合作還是非合作競爭?跨國公司面臨的是競爭性市場還是非競爭性市場?等等。
