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辦理失業保險流程范文1
1、公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理失業報備;
2、社保局規定個人繳納失業保險金超過一年以上并滿足領取條件的，才能辦理領取失業金;
3、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關檔案材料，失業證明，失業登表，公司致社保局例行公文。
4、社保局審查失業登記合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金，同時辦理下崗證。
5、失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發給的審核文件和職業指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。
【法律依據】
《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
辦理失業保險流程范文2
第一條為進一步完善社會保險體系，提高失業保險統籌層次，增強失業保險保障能力，根據《中華人民共和國社會保險法》、《失業保險條例》和《省失業保險條例》等法律法規，結合我市實際，制定本辦法。
第二條在本市行政區域內，按照相關規定應參加失業保險的用人單位及職工，依照本辦法參加失業保險，繳納失業保險費。失業保險實行市級統籌。
第三條實行失業保險市級統籌，按照統收統支的模式，全市統一失業保險制度，統一失業保險繳費基數和繳費比例，統一失業保險基金的管理和使用，統一失業保險金發放標準，統一業務經辦流程和信息系統。
第四條失業保險市級統籌工作按照屬地管理，分級負責，定額調劑的原則實行。市人力資源和社會保障局主管失業保險市級統籌工作，市社會保險事業管理局負責失業保險市級統籌的具體業務辦理。市財政、審計、監察部門和相關金融機構協同做好失業保險市級統籌工作。失業保險基金接受市財政、審計部門的監督。屬地政府為失業保險工作第一責任人。
第五條建立失業保險工作目標責任考核機制。失業保險工作納入各級政府目標責任管理。市政府將失業保險責任目標列入對各縣（市、區）政府的年度考核內容。
第二章失業保險費征繳和失業保險金發放
第六條失業保險費以貨幣形式全額繳納，不得減免。用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的2%繳納失業保險費。職工按照本人上年度月均工資的1%繳納失業保險費。繳費工資基數無法核定的，按照全市上年度職工平均工資計算。職工繳費工資低于全市上年度職工平均工資60%的，按照全市上年度職工平均工資的60%計算。各級社會保險經辦機構要建立和完善失業保險個人繳費記錄。
第七條失業保險金統一按市區最低工資標準的80%計算。失業保險金的領取期限按《省失業保險條例》及有關規定執行。
第八條失業保險金實行社會化發放。失業人員憑經辦機構開具的失業保險金領取單證到指定銀行領取失業保險金及其他失業保險待遇，逐步納入社區統一管理。
第九條各級社會保險經辦機構要建立失業保險金發放預測預警機制和失業調控機制，實行動態分析監測，并制定相應預案和措施。
第三章失業保險基金管理和使用
第十條失業保險基金實行收支兩條線管理，財政專戶儲存，?？顚Ｓ?，任何部門、單位和個人不得擠占挪用。
第十一條市社會保險事業管理局設立失業保險基金收入戶和支出戶，各縣（市、區）社會保險經辦機構作為市社會保險事業管理局的報賬單位，設立失業保險基金收入戶和支出戶。
各縣（市、區）征繳的失業保險費應于每月25日前劃入市社會保險事業管理局開設的失業保險基金收入戶。市社會保險事業管理局月末將失業保險費轉入市失業保險基金財政專戶。各縣（市、區）社會保險經辦機構應于每月5日前上報當月支出計劃，市社會保險事業管理局統一匯總后于每月8日前報市財政局。市財政局在收到當月支出計劃5個工作日內經審核無誤后將基金轉入市社會保險事業管理局支出戶。市社會保險事業管理局在收到撥款后的5個工作日內撥付到各縣（市、區）社會保險經辦機構支出戶進行發放。市本級和各縣（市、區）失業保險基金支出戶留存相當于1個月正常支出的失業保險周轉金。
第十二條市本級和各縣（市）的失業保險歷年滾存結余和應收未收的失業保險欠費，經市人力資源和社會保障局、財政局和審計局聯合審計后，納入市級統籌基金范疇，暫留存市本級和各縣（市）。動用留存基金時由市社會保險事業管理局提出申請，報市人力資源和社會保障局、財政局批準后使用。
第十三條實行市級統籌后，市本級和各縣（市、區）失業保險基金當年入不敷出時，動用留存基金支付；支付后有缺口的，由市級統籌基金定額調劑，最高調劑金額不超過當年上解市級統籌基金的200%；調劑后有缺口的，申請省級失業保險調劑金給予補助；仍然不足的，由同級政府籌集資金解決。
使用市級統籌基金調劑時，應具備以下條件：
（一）失業保險基金支出項目、標準、范圍和程序符合相關規定；
（二）全面完成省、市下達的失業保險工作目標任務；
（三）財政全供事業單位應繳2%部分列入同級財政預算并按時足額撥付到位；
（四）按時足額上解市級統籌基金。
第十四條市社會保險事業管理局要按規定及時編制全市年度失業保險基金收支預（決）算，經市人力資源和社會保障局復核、市財政局審核，報市政府審批后執行。
第十五條各級社會保險經辦機構要建立健全內部控制制度，嚴格執行國家和省有關基金管理規定，確保基金安全完整。
第四章失業保險業務經辦
第十六條每年7月1日統一調整失業保險繳費基數。
第十七條統一規范業務經辦。失業人員登記接收和失業保險待遇審核發放按照規定程序辦理，失業保險待遇支付以及職業培訓、職業介紹補貼等再就業服務工作嚴格按國家和省有關規定執行。
第十八條為保證失業人員按時足額享受失業保險待遇，參保單位應將準備辦理失業登記等相關情況提前2個月預告各級社會保險經辦機構，各級經辦機構工作人員要提前介入預審檔案。凡一次性接收80名以上（含80人）失業人員，各級經辦機構要認真落實“一線工作法”，積極深入參保單位，現場為參保單位和失業人員辦理相關手續，以確保失業保險待遇的無縫銜接，保障失業人員基本生活。
第十九條接收失業人員在20人以下，參保單位報送材料齊全、手續完備的，經專職審核人員審查，報縣（市、區）社會保險經辦機構負責人批準后，辦理接收手續。一次性接收失業人員超過參保單位職工總數10%或20人以上（含20人）的，由專職人員審核檔案，經縣（市、區）社會保險經辦機構負責人批準，報市社會保險事業管理局審批備案后，辦理接收手續。
第二十條參保單位重組改制或關閉破產移交失業人員時，需提供改制、破產批文及實施方案、人力資源和社會保障部門批準的職工安置方案，并補齊欠繳的社會保險費，報市社會保險事業管理局審批備案后，辦理接收手續。
第二十一條參保單位及職工、失業人員在全市范圍內跨縣（市、區）轉移，只變更失業保險關系，不轉移失業保險基金。
第二十二條各級社會保險經辦機構按照“金保工程”要求，使用統一社會保險業務軟件，實行信息化管理，實現數據共享、信息聯網，全面提高失業保險業務信息化管理服務水平。
第五章附則
第二十三條實行市級統籌前失業保險的遺留問題，按照“誰管理、誰負責”的原則，由屬地政府負責解決。
辦理失業保險流程范文3
關鍵詞：失業保險；基金；安全管理
失業保險基金是一項公共資金，涉及千家萬戶，直接關系到廣大人民群眾的切身利益。因此，牢固樹立基金安全第一的意識，防范各種可能發生的風險。本文就如何對失業保險經辦機構的重點環節、關鍵部門、關鍵崗位的管理和加強基金賬戶管理、建立會計對賬制度談談自己的認識。
一、加強重點環節、關鍵部門、關鍵崗位的管理
失業保險經辦機構應明確重點環節，關鍵部門、關鍵崗位。加強失業保險基金內部控制制度的建設。
1.加強對計算機信息的管理
按照“分工協作、有限授權、相互制約的原則”，在重點環節實行權限控制，避免不必要的人為因素。經辦人員對失業人員的基本信息只能從系統中調出，不允許、也不可能人為添加。系統操作人員只能根據失業人員的個人繳費記錄自動計算出其享受待遇的期限，并且市、區、街、社居委都有權限查詢每一位進入系統失業人員的基本情況，從而避免了許多人為因素，加強了相互監督，提高了基礎數據的準確性。為了使基金真正體現社會保障功能，應盡快建立信息監控網絡，實現失業保險的全方位監控。建議建立由企業主管部門代表、用人單位代表、勞動者代表、工會代表和其他公眾團體代表組成的社會監督機構，負責對失業保險工作的監督。按期、定時公布失業保險基金的使用情況，增加基金使用的透明度，以有效控制基金的不明流向，杜絕挪用、侵占基金現象的發生，還要由財務、審計等部門加強對預算決算的審核和執行情況的監督檢查。
2.加強對重要業務事項審批人員的管理、考核和監控
嚴格執行業務初審及復核制度，在對象劃定方面將領導班子成員，科室負責人、關鍵崗位人員作為排點，在內容安排方面，緊緊圍繞具有“權、錢、人、物”業務處置權的重點環節、關鍵崗位，使防控機制融入業務工作全過程，以重點帶全面，以關鍵保整體，推動防腐倡廉工作向縱深發展。按照上述重點從梳理行政管理事項和業務工作流程入手，分崗位、科室和單位三個層次，逐一進行排查，逐一完善防控措施。
3.加強對財務的管理
嚴格按照《會計法》、《會計基礎工作規范》、《社會保險基金財務制度》規定進行會計核算，編制會計報表，嚴禁弄虛作假。會計人員一律持證上崗，會計核算實行電算化的，一人一個操作密碼，嚴禁以他人密碼進行會計核算操作。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章，財務專用章應當由財務負責人保管，法定代表人印章由出納人員保管。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、債權、債務賬目的登記工作。切實做到重要空白憑證的保管與使用相分離，資金支付的審批與具體業務辦理相分離，待遇支付與審查相分離，信息數據處理及會計處理相分離，嚴禁由一人全過程辦理資金支付業務。要做到各項業務環節既獨立操作，又相互銜接，相互制約。
4.建立科學、完整的失業保險統計指標體系。
沒有相關信息地收集，就沒有科學地分析與預測。建立以失業人數、失業結構，失業再就業比例與結構、失業保險基金收支數量與結構、失業保險金的增值與保值比例等指標為主的統計指標體系，有利于失業保險基金現狀的真實反映。
二、加強對基金賬戶的管理，建立會計對賬制度
《社會保險基金財務制度》明確規定，經人力資源社會保障部門和財政部門認定，實行稅務機構征收失業保險費的，應開設失業保險基金財政專戶和失業保險基金支出戶。
失業保險基金財政專戶主要用于：稅務機關征收的失業保險費收入；購買國家債券的兌付本息收入；該賬戶資金形成的利息收入及支出戶轉入的利息收入；財政補貼收入；上級財政專戶劃撥或下級財政專戶上解的資金；根據經辦機構用款計劃，向支出戶撥付基金；撥付購買國家債券的資金；向上級或下級財政專戶劃撥的資金；其它收入。
失業保險基金支出戶主要用于：財政專戶撥入的基金；失業保險支出戶的利息收入；支付基金支出款項；劃撥該賬戶資金利息收入到財政專戶；上解上級經辦機構基金或下撥下級經辦機構基金。
失業保險基金支出戶除接收財政專戶撥付的基金及該賬戶的利息收入外，只支不收。由于操作失誤多收資金需原渠道退回或多支付資金需原渠道收回等特殊情況、大額支付，要有經辦機構的授權銀行方可發生收付業務。
失業保險經辦機構要嚴格按照《社會保險基金會計制度》規定定期建立對賬制度，切實做到賬證、賬賬、賬實相符。各單位應定期（每月至少一次）核對各種賬簿記錄，確保會計信息真實可靠。對賬的內容，主要包括以下幾個方面：
1.賬證核對
賬證核對應就原始憑證、記賬憑證與賬簿記錄中的各項經濟業務核對其內容、數量、金額是否相符以及會計科目是否正確。根據業務量的大小，可逐筆核對，也可抽查核對。如發現有差錯，應逐步查對到最初的依據，，直至查出差錯的原因為止。
2.賬賬核對
賬賬核對要求做到賬賬相符，一般有以下幾種方法：
（1）檢查總分類賬戶的記錄是否有差錯?？梢酝ㄟ^編制試算平衡表進行檢查，如果借貸雙方金額試算平衡，一般說來沒有錯誤，如果借貸雙方金額不平衡，則說明記賬有錯誤，要作進一步的檢查。
（2）檢查總分類賬戶與所屬明細分類賬戶之間的記錄是否有差錯。有如下兩種方法：一是通過編制明細分類賬本期發生額及余額明細表或財產物資的收發結存表與總分類賬戶核對，如有不符，應進一步查找差錯所在原因。二是加計各明細分類賬戶中的本期發生額或余額合計數，直接與總分類賬戶的相應數字相核對。
3.賬實核對
賬實核對要求賬簿記錄余額與各項財產物資和銀行存款及各種有價證券的實存數核對相符。核對的方法是財產清查。并與賬存數核對，是否相符。月份終了，存款賬面結余與銀行對賬單（銀行蓋章）余額之間如有差額，須逐筆查明原因進行處理，并按月編制銀行存款余額調節表，調節相符，由經辦人員和會計主管簽名確認。
辦理失業保險流程范文4
一、允許困難企業在2012年內緩繳社會保險費
1、緩繳社會保險費對象：經認定的困難企業。困難企業認定工作由各級經信委牽頭，人社、財政、地稅部門共同參與認定。
2、緩繳社會保險費險種和時限：根據企業繳費能力，五項社會保險可同時緩繳，也可緩繳部分社會保險費。本年度內緩繳費的期限不超過6個月。
3、辦理程序：企業申報；簽訂緩繳協議和還款計劃；當地人社、財政、地稅共同審核；同級政府批準；由市統一報省政府備案。
二、降低醫療、失業、工傷、生育保險費率
1、降低費率對象：參加醫療、失業、工傷、生育保險的企業。
2、降費標準：城鎮職工醫療保險單位繳費費率由7%降為5%；失業保險單位繳費費率由2%降到1%；工傷（含農民工綠色通道定額繳費）、生育保險費率分別降低50%。
3、降費時限：5月按新規定編制次月征繳計劃，執行至12月底。
三、使用失業保險基金幫扶困難企業穩定就業崗位
1、崗位補貼對象：年內，通過崗位培訓，輪班工作和協商薪酬等方法穩定員工隊伍，不實施規模性裁員（終止勞動合同除外），參加失業保險并按時足額履行繳費義務的困難企業。已按皖人社秘〔2012〕114號文件規定享受“崗位補貼的困難企業”不得重復享受。困難企業的認定按本通知第一條執行。
2、享受崗位補貼人數：2011年底參加失業保險人數的30%。
3、崗位補貼標準：每人每月400元。
4、補貼時限：執行時間為2012年內，補貼期限最長不超過3個月。
5、辦理程序：企業申請；簽訂不裁員承諾書，2012年不裁減人員（合同到期正常終止的除外），提交穩定員工隊伍計劃措施和相關憑證；由當地人社部門會同經信委、財政部門審核，并統一報市人社部門會同市經信委、市財政部門批準；市屬困難企業的崗位補貼經費，由市財政部門直接撥至企業在銀行開設的基本賬戶；縣區屬困難企業崗位補貼經費，由市財政部門下撥至各縣區失業保險財政專戶，再由縣區財政部門撥至企業在銀行開設的基本賬戶。
四、調整企業繳納社會保險費基數
1、調整基數對象：上年度實際工資基數低于在崗職工月平均工資60%之和的參保企業。
2、基數調整標準：按本企業上年度實際工資總額核定，但核定的人員繳費基數不得低于當地最低工資標準。
3、調整基數時限：5月起開展認定和審核工作，執行到12月底。
4、辦理程序：企業申報；當地人社、財政、地稅共同審核認定；由市統一報省人社、財政、地稅部門備案后實施。
五、鼓勵職業（技工）院校引導畢業生在當地就業
1、補助對象：通過開展企業進校園招聘、校企聯姻訂單培養等方式，組織當年畢業生（學制1年以上），在當地工業企業就業并簽訂一年以上勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的各類職業和技工院校。
2、補貼標準：每人500元。
3、補貼時限：2012年內。
4、辦理程序：院校申請；當地人社、財政審核確認；財政部門按規定撥付補貼資金至各類職業和技工院校在銀行開設的賬戶。
六、積極幫助企業引進人才
1、人才引進補助對象：介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生到本市工業企業就業并簽訂一年以上期限勞動合同并提供免費就業服務的各類公共就業服務機構和民辦職業中介機構。
2、補助標準：每人250元。
3、補助時限：2012年內。
4、辦理程序：公共就業服務機構和民辦職業中介機構申請；當地人社、財政部門審核確認；同級財政部門撥付補貼資金至公共就業服務機構和民辦職業中介機構在銀行開設的基本賬戶。
七、鼓勵企業開展新錄用人員技能培訓和職工崗位技能提升培訓
1、補助對象：參加技能培訓且培訓合格的勞動者；
企業新錄用人員并與其簽訂6個月以上勞動合同，進行上崗前技能培訓的；
企業開展崗位技能提升培訓的。
2、補貼標準：參加技能培訓的勞動者，按照皖人社秘〔2012〕98號文件規定，給予個人200—1200元補貼；
進行上崗前技能培訓的企業按人均不低于300元補貼；
開展崗位技能提升培訓的企業，按職工培訓后取得的中級工以上國家職業資格證書人數，分別給予人均500—3000元的培訓補貼。
3、補貼時限：2012年內。
4、辦理程序：按照民生工程的相關要求執行。
八、幫助支持勞動密集型小企業發展
1、扶持對象：當年新招用符合小額擔保貸款條件的城鄉各類登記失業人員達到企業在職職工人數30%以上，與其簽訂一年以上勞動合同的勞動密集型小企業（不包括娛樂業、廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧以及其他國家產業政策不鼓勵的企業）。
2、小額擔保貸款額度及貼息：貸款200萬元以內由同級財政按銀行同期基準利率的50%貼息；貸款200萬元以上、500萬元以內的部分，按同期基準利率的25%貼息。
3、辦理程序：企業申請；當地人社、財政部門認定；銀行、財政部門安排所需貸款和貼息資金。
九、保障措施
1、成立領導組織。成立由市人社局、財政局、經信委、稅務局負責同志組成市落實社會保障和就業幫扶措施領導組，負責全市幫扶措施落實的組織領導和重大問題的研處。領導組下設辦公室，辦公室設在市人社局基金監督科，具體負責幫扶工作的組織協調和監督檢查。
2、完善基礎工作。各地要根據通知要求，制定工作方案，明確工作流程，規范、完善緩繳費、降基數等的申報、審核和報備相關基礎材料。同時，要抽調專業人員對繳費基數低于全省社平工資的企業開展實地稽核，核實工資總額和參保人員的工資基數，把降低社會保險費統籌基數的政策用準。
辦理失業保險流程范文5
關鍵詞：社會保障體系；和諧社會
中圖分類號：D632.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-09-0223-1
2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》確立了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五大險種的社會保障體系，國家通過建立基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。參保范圍涵蓋差額撥款事業單位、自收自支事業單位、各種所有制企業、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員并且明確國家建立和完善新型農村社會養老保險制度和城鎮居民社會養老保險制度。
差額撥款、自收自支事業單位和各類所有制企業參加五大險種社會保險工作從1984年開始試點，對延續多年的企業承擔退休人員養老制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度框架。1988年12月26日國務院第11次常務會議通過《失業保險條例》、1998年12月下發了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、2011年7月1日正式施行《中華人民共和國社會保險法》，我國的社會保險制度日臻完善。
2009年5月國務院《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》國發〔2009〕32號，在全國范圍內大面積開展了新農保試點工作。新型農村社會養老保險，稱為“新農?！保抢^取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等政策之后的又一項重大惠農政策。采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合，其中中央財政將對地方進行補助，并且會直接補貼到農民頭上。2010年以來，經吉林省政府批準，四平市鐵東區、鐵西區分別作為第一、第二批試點區，全面啟動了新農保試點工作。市委市政府高度重視，成立以市委常委、常務副市長王振才同志為組長，財政、人社、農委、社保等為成員單位的領導小組，從市、縣、鄉鎮到村普遍成立了各級新農保工作領導小組，組建了兩區新農保信息管理中心，完善了鄉鎮保障所，設立了村勞動保障管理站和屯勞動保障管理點，初步形成了市、區、鄉（鎮）、村四級新農保工作網絡體系。建立健全了社保基金月報審批等20余項規章制度，進一步規范經辦流程，加強基金監管與檢查，確保新農?；鸬陌踩\轉。
四平市委市政府通過完善城鄉基層醫療衛生服務體系建設，鞏固和發展了新型農村合作醫療制度，目前，全市參合農民總數176萬余人，參合率達95.47%，籌資總額2.63億元，再次創造了歷史新高。開展“民生問題、百姓作主”活動，提高醫?！皟啥ā眴挝还芾砗头账?，極大地拓寬廣大參保人員的購藥渠道，滿足了參保人員的購藥需求。年底，對市直“兩定”單位開展了“萬人大評議”活動，使醫療保險工作再上新臺階，市醫療保險事業管理局被人力資源和社會保障部評為2008-2010年度優秀窗口單位。
根據《吉林省廠辦大集體職工接續基本養老保險關系辦法》，四平市認真開展了在工商行政管理部門登記注冊，企業性質為集體所有制；有主辦單位且主辦單位是國有企業，并依附于主要國有企業從事生產經營活動；以安置回城知識青年和國有企業職工子女就業為主要目的的廠辦集體所有制員工接續基本養老保險工作。妥善解決基本養老保險歷史遺留問題，讓大批已經關閉停產的廠辦集體企業員工加入基本養老保險保障范圍。據統計，全市為10259人辦理了社會保險接續手續。
進入2010年以來，按照《吉林省“五七家屬工”參加基本養老保險試行辦法》對1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》實施之前，曾在城鎮國有或集體企業中工作滿3年、未經勞動部門辦理正式用工手續、未參加基本養老保險。2010年11月1日前具有吉林省城鎮常住戶口。2010年11月1日前男滿60周歲、女滿55周歲人員辦理參加社會保險。截止到8月底已經辦理10000人。
當前社會保障存在的問題是干部和軍人社會保障問題與地方社會保障體系不接軌，只能按照視同參保解決干部和復原、退伍軍人的社會保障問題，由于干部和復原、退伍軍人就業去向不同，參加社會保險有關政策還需要進一步明確，只有這樣才能促進社會保障事業健康發展。
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一、開展情況
（一）就業指導工作。今年以來，全縣城鎮新增就業2103人，引導和幫助城鎮失業人員再就業264人，就業困難人員實現再就業71人，開發城鎮公益性崗位865個，農村公益性崗位1076個，開發疫情防控臨時公益性崗位163個，為591人申報2019年下半年城鎮公益性崗位人員社會保險補貼，補貼金額共計181.185492萬元，為123人申報2019年下半年靈活就業人員社會保險補貼，補貼金額共計40.5683萬元。
（二）求職招聘工作。疫情期間，通過大眾網和就業微信公眾號開展2020年“春風行動暨就業援助月”大型網絡線上招聘會，成都富士康、季茜鞋業等1686家企業招聘信息，合計崗位119007個，網上應聘及電話咨詢17400余人次，達成就業意向10290余人。通過4月26日“就業扶貧”專場招聘會，崗位200余個，現場求職50人，達成初步意向協議21人。
（三）培訓工作。疫情期間開展線上培訓,培訓人數826，已基本結束培訓?，F目前在進行系統錄入，開展了創業培訓1期38人。各培訓機構正在進行宣傳、動員、組織扶貧培訓。
（四）失業保險工作。積極響應中央、省市關于“援企穩崗”相關文件精神，積極探索、勇于創新，取得了較好成效。2020年4月以來，共認定審批享受穩崗返還政策企業145戶，涉及職工8723人，共用失業保險基金支付穩崗返還資金243.85萬元。
二、具體做法
（一）領導高度重視，各級狠抓落實。為了幫助全縣各類就業困難人員和高校畢業生失業人員就業，縣就業局高度重視就業救助活動，落實科學發展觀，加強組織領導，提高思想認識，落實就業救助的各項事宜，并提出了具體要求，落實了專人負責，研究制定了行之有效的就業救助方案，將就業救助工作落到了實處。
（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍。為了擴大影響，動員各方面積極參與活動，充分宣傳政策，使廣大群眾特別是就業困難群體對就業救助工作有較明確的了解，使符合條件的救助對象能充分享受到再就業扶持政策。發揮失業保險促進就業功能。積極按照援企穩崗相關政策文件精神，及時、有針對性的對“援企穩崗”政策精神進行了普及宣傳，落實待遇，確保企業職工崗位穩定，使有限的扶持資金發揮出最大的社會效益。通過發放宣傳材料，借助宣傳車、公告欄、LED電子顯示屏等多種形式，廣泛宣傳介紹就業困難人員認定辦法、就業救助具體內容、專場招聘會時間地點以及對困難人員實行就業救助的政策措施等，努力在全社會營造關愛困難群體、幫扶困難人員就業的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務。
（三）采取有效措施，務求工作實效。充分發揮基層平臺作用，采取多種有效措施，多渠道提供優質服務，收到了較好的社會效果。一是組織入戶調查，做到基本情況明了。充分發揮基層平臺的作用，入戶調查摸底，了解掌握未就業和未享受就業創業扶持政策的就業困難人員、零就業家庭等援助對象的基本情況，以便為他們提供有針對。二是強化就業困難人員和失業人員登記管理工作，完善登記、認定和退出機制，建立動態管理的制度。三是深入開展送政策、送崗位、送服務活動。深入實地送政策，針對就業困難群體的實際情況，積極發揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助對象專門講解就業優惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關部門的責任等，并認真解答他們的疑問和關心的問題。送崗位下鄉，針對就業困難對象的需要，通過公告欄、宣傳單、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業崗位，開發公益性崗位，幫助就業困難人員及失業人員實現就業。免費為失業人員提供就業指導和職業介紹，針對就業群體，提供短期就業培訓，增強了他們就業的主動性和就業技能。根據實際工作情況，積極組織經辦人員認真學習，及時細化申請流程，熟悉相關內容，加強部門協調配合，建立健全工作機制。認真落實失業保險支持企業穩定崗位政策，有力支持企業發展。
三、存在的困難
（一）困難群體的就業問題突出。由于勞動力供給矛盾和結構性矛盾突出，勞動及就業競爭越來越激烈，“4050”人員、零就業家庭成員、殘疾人等形成的就業困難群體大多不具備一定的勞動技能，只能從事一般性勞動，與當前勞動力市場的要求相差甚遠，離開政府的援助很難實現再就業。
（二）部分農村富余勞動力和下崗失業人員就業觀念落后，“等、靠、要”等保守思想嚴重影響了就業現狀，造成我們全力舉辦和推薦的招聘會經常是企業用工崗位多而前來應聘人員少的局面。
（三）穩崗政策知曉度不高。自穩崗補貼政策出臺以來，有些企業對穩崗補貼相關文件通知不了解，對申領的基本條件不了解，對穩崗補貼資金的用途不了解，援企穩崗效應難以放大為社會效益和經濟效益，降低了補貼資金實際使用效果。
四、下一步打算
（一）做好新出臺就業幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一是注重宣傳。主動與宣傳部門、新聞媒體協調配合，搞好送政策進社區、進企業活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關政策。二是抓好落實。要以《就業失業登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。要積極與財政、民政、教育等部門協調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環節、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三是跟蹤問效。要對現行積極就業救助政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執行情況，加強監督檢查和分類指導，及時研究解決政策執行中存在的問題。
（二）提升培訓就業，攜手做好就業創業工作。根據貧困家庭勞動者的培訓意愿，實施分類就業技能培訓、勞務培訓、創業培訓，切實提高他們的就業創業能力，幫助他們脫貧致富。
（三）加強公益性崗位管理，幫扶就業困難人員。建立行之有效的管理機制，突出抓好崗位檢查工作，定期或不定期的對全縣公益性崗位進行全面核查。堅決杜絕公益性崗位人員空崗現象，對違反規定的單位和個人，給予相應的處罰。
