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體育產業創新發展范文1
中圖分類號：G80-052 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）16-0035-02
我國是一個體育大國，同時也是一個體育強國，體育產業的發展對于我國國民經濟建設有著重要意義，是影響我國綜合國力的重要因素，同時也對社會大眾的日常生活有著各種影響，因此體育產業的發展和建設得到了我國社會大眾的高度關注。進入新時期以來，我國體育產業得到了快速的發展，協同創新不僅在體育產業的管理實踐中得到了大力倡導，而且在體育產業管理發展趨勢上也呈現出了一種協同創新的特點。協同創新不論是對于體育產業管理理論的發展還是實踐應用都產生了重要的作用，為實現體育產業管理效益與質量的提高創造了一種良好的環境，有助于實現我國體育產業的又好又快發展，促進體育行業實現可持續發展。本文就是關于體育產業管理發展趨勢的協同創新的研究。
一、體育產業管理協同創新的內涵
協同創新這一概念是由我國財政部與教育部聯合提出的，原本是指突破高校與其他創新主體間的限制，使人才、技術、信息、資本等創新要素具有的活力和生命力得到充分盡情的釋放，從而促進高校與科研院所、行業企業等單位之間進行更加密切的合作，找到一種能夠適應不同需求的合理協同創新模式，進而為協同創新創造一種有利的氛圍與環境。對于不同主體對象來說，協同創新的內涵也具有一定的差異性[1]。
在體育產業管理中，所謂的協同創新，其實指的就是各個體育產業管理主體之間進行的一種有效高效協同合作，體育產業管理機制體制適應突破協同創新模式的要求，不同管理方法以及管理對象的合理整合與有效創新，體育產業融合、協同發展趨勢引起的體育產業管理研究以及實踐應用協同創新。
1.體育產業管理主體的協同創新。體育產業管理主體的協同創新是實現體育產業管理協同創新的重要前提，只有實現了主體的協同創新，才能夠為接下來的管理協同創新奠定一個穩定的基礎。體育產業管理主體的協同創新主要包括三個層次，分別是單一體育產業管理主體的協同創新、不同體育產業管理主體相互之間的協同創新以及政府、行業企業協會、科研機構、高校等在體育產業管理上形成的協同創新。
2.體育產業管理機制體制的協同創新。不論對于哪一個行業來說，良好的管理機制體制都是保證行業管理取得高效率的重要保障，對于體育產業的管理來說也一樣，體育產業管理機制體制是保證體育產業得到良性有序運行的重要因素，設計與體育產業管理發展特點相適應的體育產業管理機制體制能夠促進體育產業管理的協同創新[2]。而設計體育產業管理機制體制的時候，要以鼓勵政府、行I企業協會、科研院所和高校之間的協同合作為出發點，從而創新體育產業管理方式，實現體育產業管理效益與質量的提高。
3.體育產業管理方式的協同創新。體育產業管理的方式非常靈活多變，選擇最合適的管理方法能夠讓體育產業管理取得事半功倍的效果，是提升體育產業管理效益提高的重要途徑。
4.體育產業管理研究的協同創新。開展體育產業管理協同創新研究工作是實現體育產業管理協同創新的有效途徑，其中，進行體育產業管理研究協同創新的一個重要形式就是“產學研”，能夠促進體育產業核心競爭力的有效提升[3]。
二、體育產業管理協同創新的意義
協同創新作為一種新型的組織合作方式，許多行業或產業都開始在其自身管理中進行協同創新，給產業的發展帶來了一個全新的面貌。因此，體育產業也要意識到協同創新的價值，在體育產業管理中進行協同創新。體育產業管理協同創新主要具有以下兩個方面的重要作用：
1.體育產業管理理論發展的協同創新。體育產業體育學與管理學等許多學科協同創新得到的一個重要成果就是體育產業管理理論的全面發展，同時，體育管理的發展也受到了協同創新的持續支持。體育產業管理作為我國體育管理學科中的一個主要分支，是在交叉融合了體育學、經濟學與管理學的基礎上逐漸形成并得到發展的，各個不同學科之間的協同創新使得體育產業管理理論體系逐漸被建立起來并得到了完善。此外，在協同創新下，還在體育產業管理領域中合理引入了企業流程再造、組織文化、戰略管理以及知識經濟等理論，使體育產業管理理論體系得到了進一步擴展和補充。
2.體育產業管理實踐應用的協同創新。我國為體育產業的發展制定了許多扶持優惠政策，使得體育產業在近年來的發展速度在不斷加快，體育產業發展的廣度與深度都得到了持續的拓展，一方面涌現出了許多新的分支領域，另一方面也促進了原有體育產業領域的深層次發展[4]。比如，除了加大了開發傳統的健身休閑業、競賽表演業等體育資源的力度，而且關于體育產業服務、配套設施等方面的內容也得到了不斷的強化和鞏固，同時還加快了體育產業與文化產業、旅游產業、傳媒產業之間的融合，凸顯出了新出現的體育產業領域具有的價值。
通過分析體育產業管理進行協同創新的意義可以指導，體育產業管理的協同創新將會是今后加快體育產業應用實踐發展的一個必然選擇。
三、體育產業管理協同創新的機制
1.內部協同創新機制。體育產業內部各個行業相互之間的協同也就是所謂的內部協同創新機制，指的是調整并優化體育產業的內部結構，讓體育產業內部各個不同子行業可以在相互之間形成一種相互促進的關系，從而創造一個有機整體，實現體育產業競爭力的提升[5]。其中，體育產業中的主導產業主要有體育組織管理、體育健身休閑以及體育場館管理，將其與其他體育產業之間形成一種積極互動的合作關系，利用主導產業來引領整個體育產業的良性發展，以其他體育子行業為提托，共同促進體育產業的發展。通過內部協同創新機制，能夠為體育產業的持續發展奠定強大穩定的基礎。
2.產業協同創新機制。產業協同創新可以使體育產業和其他與體育相關產業之間進行互動與交叉而形成的一類新興產業領域，比如體育產業與加工制造、旅游、建筑、銷售等行業之間的協同創新。對于體育產業來說，其產業協同創新主要有以下幾種形式：體育產業企業在原有基礎上與其他體育產業企業或者其他與體育相關產業企業創建的新興產業業務形態等。產業協同創新的運行機制主要有四類，分別是創造產品附加功能、推動產業技術創新、共享產業服務與基礎設施、提高產業經濟效益。
3.管理協同創新機制。管理協同創新能夠為體育產業的健康發展奠定一個穩定的環境基礎，是體育產業管理部門相互之間的整合協調以及創新管理手段和體制的過程[6]。管理協同創新中還包含體育產業運行機制與管理機制創新改革的作用機制。相關政府部門對體育產業管理要履行好政府的宏觀調控職能，為體育產業的發展提供法律保障以及政策支持。其次，體育行業協會要為體育產業的發展提供政策與信息咨詢等服務，將行業自律作用發揮出來[7]。最后，體育企業作為體育產業中的主體部分，要將體育企業的主導功能發揮出來，促進體育企業服務與產品質量的提高，從而為體育產業創造更大的社會效益與經濟效益。
4.區域協同創新機制。除了上述三點，在體育產業管理的協同創新中，區域協同創新是其中的重要組成部分，要將區位優勢充分發揮出來，從而對區域范圍內的體育產業進行合理的整合，實現其創新發展，最終實現區域內體育產業企業競爭力的有效提高[8]。
四、結語
綜上所述可知，協同創新作為當前我國體育產業管理呈現出的一種發展動向，其不論是對于體育產業管理理論的完善還是實踐的應用都具有突破性和創新性的指導意義。今后加強對體育產業管理的協同創新進行研究十分有必要，只有找到最合適的協同創新模式，才能夠進一步為體育產業的健康良性發展創造更加有利的環境。
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體育產業創新發展范文2
關鍵詞：主題酒店；文化創意產業；融合創新；動漫主題酒店
隨著步入現代新型酒店時期，現代酒店業發展趨勢走向了全球化與本土化，我國在大趨勢的影響下，全球化在我國發展的表現是有洲際飯店集團（InterContinental Hotels GroupPLC）、圣達特集團（Cendant）、萬豪國際酒店集團（Marriott）、雅高酒店集團（Accor Hotels）、希爾頓酒店集團（Hilton Hotels Corporation）等國際大型高端飯店集團的強勢入駐；而就本土化的應用，不僅有開發了豪華型、星級型、經濟型等幾個等級類型以適應客戶差異化需求的錦江國際酒店集團等的飯店集團，也發展有以本土特色為賣點的特色酒店，主題酒店也逐漸走入了大眾的視線。
一、主題酒店的概念及發展現狀
1.主題酒店的概念
現在對主題酒店廣泛認可的概念，是以酒店所在地最具影響力的地域特征、文化特質為素材，設計、建造、裝飾、生產和提供服務的酒店，其最大特點是賦予酒店某種主題，并圍繞這種主題建設具有全方位差異性的酒店氛圍和經營體系，從而營造出一種無法模仿和復制的獨特魅力與個性特征，實現提升酒店產品質量和品味的目的。主題酒店的本質特性在于它的差異化、文化性和體驗感。
2.主題酒店的發展現狀
主題酒店興起于美國上世紀50年代末，現在已經成為了酒店發展的新趨勢。世界上最早的主題酒店是1958年的美國加利福尼亞的Madonnalnn，首先推出12間，后來發展到109間，是當時最早、最具代表性的的主題酒店。在全球主題酒店發展最好的地區就是被譽為“主題酒店之都”的拉斯維加斯，世界上最大的16家主題酒店中有15家位于拉斯維加斯。
為我國主題酒店的發展拉開序幕的是1995年開業的以兵乓球為主題的玉泉森信大酒店，隨后我國第一家真正意義上的主題酒店是2001年10月在深圳開業的以威尼斯文化為主體的威尼斯皇冠假日酒店。在2005年11月27日，中國首屆“國際主題文化酒店發展論壇”在江門新古兜溫泉度假旅游村開幕，在此次論壇上，古兜溫泉等國內22家酒店被授予“中國主題酒店”的牌匾，主題酒店由此也開始受到走入大眾視線。
在近幾年，主題酒店正逐漸成為我國酒店業的第三只重要力量，我國主題酒店有廣東、上海、深圳等地也擴大到了四川、山東、北京、浙江、廣東等地。據中國產業調研網對2016年主題酒店的行業發展狀況的調研數據可知，目前我國69.4%的主題酒店分布在大城市，但我國擁有主題酒店數量最多的地區是四川和山東，占我國主題酒店的數量的50%。我國主題酒店的發展受到地域與文化的影響，差異也較大，如在北京利用其豐富的歷史文化資源，建立了大批以歷史文化為主題的酒店；而在廣州、深圳、上海等沿海地區則利用地理和經濟方面的優勢，吸引了大批外商建立了眾多擁有異域文化的主題酒店；在四川、廣東等地區則利用其積累的豐富經驗建立了大批的主題酒店。
二、主題酒店的面臨問題
主題酒店通過強調地域特征與其文化來體現特色，在自然資源與人文環境的背景下，形象識別性強的主題酒店，但酒店的地域特征及其文化在創造酒店同時也限制了酒店發展。在激烈的市場競爭環境下，形象識別性強的主題酒店僅限于此時此地，有些東西走不出去，有些東西也走不進來，很難應對如此激烈的市場競爭。諸如此類的問題：主題酒店自身資源條件的局限；主題酒店的主題開始僵化；部分主題酒店更是缺少了原有的文化內涵；精品酒店、商務酒店等對主題酒店的沖擊等問題層出不窮，等等。無一不是對成長中的主題酒店的沖擊與抑制。
三、主題酒店的創新
在如今酒店業的高度細分化市場（Micro-segmentingMarket）下，各個酒店的發展目標改變為了特定的目標群體。受到藝術特色飯店的影響，本文的重點便是文化創意產業與酒店業的融合創新。
近期聯合國教科文組織與其他機構共同調查報告，對亞太、歐洲、北美等地區的文化創意產業進行了研究分析，該調查顯示全球文化創意產業每年創造的產值可達2.25億美元，相當于全球GDP的3%。近幾年來，我國的文化創意產業也在逐年增長，在我國文化創意產業首先在臺灣提出，是指“源自與創意或文化積累，通過智慧財產的形勢與運用，具有創造財富與就業機會的潛力，并促進整體生活提升之行業”。
將前沿的文化創意產業與酒店的結合就為主題酒店的創新發展提供了著力點，文化創意產業為打造主題酒店的現代化魅力與潮流給主題酒店注入新的活力，為主題酒店面對酒店集團強力競爭與惡性市場競爭的環境下也能迅速占領市場。
四、動漫主題酒店的發展環境分析
目前，對動漫主題酒店并未有一個明確的界定，在魏小安《主題酒店：時代的呼喚市場的需要》（2005）一文中把主題酒店定義為“主題”與“酒店”兩者的結合，以文化為主題，以酒店為載體，以客人的體驗為本質，在此基礎之上本文認為動漫主題酒店則是將文化具體為了動漫文化。它是一種正在興起的主題酒店新形態，目前主要分布在我國北京、上海、廣州、杭州、天津、南寧等地。
1.優勢分析
動漫主題酒店市場巨大。業內人士及動漫愛好者都清楚的了解到現在已經進入了“ACG”時代--即Animation（動漫）、Comics（漫畫）和Game（游戲），在動漫王國日本的引領下，動漫產業迅速發展，至今許多動漫本身就是一塊金字招牌，如火影忍者系列、柯南系列等；并且動漫主題酒店現正處于引入期，市場需求量遠大于供給量，目標客戶也不再只是局限于某一階層，擴大到了所有動漫愛好者；進入成熟期的酒店業，同樣的產品比比皆是，與普通酒店相較而言，具有較大差異化的動漫主題酒店的發展市場空間巨大。
2.劣勢分析
酒店核心競爭力的缺失。酒店的核心競爭力就是酒店文化，而這恰是眾多主題酒店的短板所在。動漫主題酒店的問題就更為突出，不能準確把握酒店的文化，更談不上對文化的內涵進行提煉、升華。曾經有顧客對某家動漫主題酒店評價說道：“也就是有一副動漫墻的酒店而已”，動漫文化氛圍單靠一面帶有動漫圖案的墻，更談不到特色服務，動漫主題酒店并未真正融入動漫文化，并不能真正滿足消費者的特殊文化需求。
3.機遇分析
（1）動漫文化在生活中有著越來越重要的地位。從原來的動畫片，發展至今的以動漫為中心的漫展、漫畫、同人志、Cosplay、游戲等等已經融入生活，密不可分。隨著2016年1月23日國內首屆“次元覺醒”主題的二次元春晚在杭州宋城大劇院的成功舉辦，象征著動漫文化在我們生活中的地位有了跨越式的發展。
（2）酒店業開始注重酒店的個性化與特色化建設。2014年《國務院關于促進旅游業改革發展的若干意見》（國發[2014]31號）正式出臺，明確提出“鼓勵發展特色餐飲、主題酒店”。這一政策的出臺，業界內認為這是主題酒店快速發展的重大契機，對此成都旅游飯店協會會長安茂成也表示，國內主題酒店迎來黃金發展起。動漫主題酒店用好這個機會，以動漫文化為基礎，輔以個性化、特色化產品，既可作為單體文化主題飯店發展又可作為中性特色化酒店連鎖企業發展。
4.威脅分析
（1）經營管理者的經營管理理念需時時適應動漫主題酒店的改變。動漫等文化創意產業發展迅速，更新換代快，若管理者的理念不能有所改變，上層不能帶動下層，動漫主題酒店就會停滯不前。因此，要求經營者管理者能敏銳把握主題酒店與當今時代潮流的切合點，緊緊把握消費者心理特征與需求，根據實際情況作出合理、及時、恰當的應對策略。
（2）主題酒店的個性化服務并未真正個性化。按照顧客滿意理念（customers Satisfaction），提供體現酒店文化韻味的個性化的服務以及超出客戶預想的價值知覺的服務質量，是主題酒店得以生存發展的重要環節?，F目前從酒店行業來看，酒店的服務同質化程度高，對于動漫主題酒店來講，個性化的服務不僅是要針對消費者的基本需求提供差異化的服務，還包括了適合動漫主題的特色服務的提供，如員工可進行角色扮演等。
五、以動漫為代表的文化創意型主題酒店發展意見
1.加大文化創意產業與酒店業結合程度
消費者對酒店的需求從舒適與休閑逐漸過渡到了追求精神享受，以原創藝術為推動力的文化創意型主題酒店就成了一個不錯的選擇?，F在不僅是動漫產業，影視業、視覺設計業等都可以與酒店業進行不同程度的結合，酒店不再單是一成不變的提供住宿、飲食的地方，深入主題酒店自身的文化內涵，再加之以精簡、提煉，融合服務、飲食、住宿的特色與個性化，讓酒店不再只是酒店，酒店也是一道風景。
2.酒店盈利模式轉型，營銷內容轉變
傳統酒店的盈利模式基本上是依賴于酒店為消費者提供衣食住行等必須的服務，而文化創意型主題酒店的盈利重心也會逐漸轉向“購”與“娛”，推出酒店主題的特殊文化體驗服務等都是符合酒店主題的主體產品，提供題酒店相關的周邊產品及一些配套的增值服務，發展、延長酒店的產業鏈，給予消費者不一樣感官體驗的同時也能增加行業模仿難度，提高市場競爭力。
針對營銷這一薄弱環節，酒店必須了解并掌握目標市場及消費者的需求給自己一個準確的定位，及時調整自己的經營對策，對消費者進行有效的引導。文化創意產業型主題酒店的盈利模式引導著酒店的營銷策略，也就如此，酒店的營銷重心就從一般的酒店營銷轉變為主題營銷，營銷的內容就從酒店服務營銷轉變成藝術營銷。
3.注重酒店文化內涵建設
文化創意型主題酒店的文化就是酒店的靈魂所在，酒店不能只滿足于浮于表面的文化包裝，在硬件設施與軟件設施兩方面都需要充分體現酒店的文化特性：內斂文化提取精髓，形成奪目的文化形象。酒店的文化內涵建設更適合于“取其精華，去其糟粕”，適合本酒店主題發展的元素可以吸收、利用，主題酒店的文化不需豪華的裝修、華麗的辭藻修飾，只需要精益求精，創造獨特而鮮明的主題文化氛圍。
4.企業形象（Corporate Identity）戰略
在未來營銷競爭中，企業形象的競爭是市場競爭的主力。企業形象建立的核心就是品牌，就像每當提到洲際飯店無意識就會聯想到社會精英人士的優雅文化氛圍，給人以高端的享受服務。品牌是從主題文化中提煉，定位最能代表酒店的品牌元素與文化符號，良好的品牌口碑，不僅是對主題酒店的升華，也是一種強大競爭力的體現。
六、小結
我國的文化創意型酒店現處于萌芽階段，通過對動漫主題酒店的發展環境分析清楚了解到，如今文化創意型酒店的發展機遇與挑戰并存，擁有巨大潛力。也針對文化創意型主題酒店的發展，在經營管理、文化建設兩個大方向提出了一些發展建議，為促進酒店業與文化創意產業兩方的共同發展。
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體育產業創新發展范文3
關鍵詞：后奧運；體育產業；投資基金；發展
中圖分類號：G811.21 文獻標識碼：A 文章編號：1004－4590(2008)05－0026－04
1 體育產業投資基金的概念及內涵
產業投資基金泛指以投資基金形式存在和運行，主要投資與非上市公司并從事資本經營與監督管理的集合投資制度。體育產業投資基金也成為募集股權基金或有組織的私人股本市場。體育產業投資基金根據《產業投資基金管理暫行辦法》規定，是指一種對未上市企業進行股權投資并提供經營管理服務的集合投資制度，即通過向多數投資者發行基金份額，設立基金公司，由基金公司自任管理人或托管基金資產，我國體育產業投資基金主要從事體育產業科技創業、體育企業重組、基金設施建設等領域投資，并由投資者按份額共享投資收益，共擔投資風險。體育產業投資基金分為科技創業、企業重組、基礎設施建設3類基金。體育產業投資基金是由投資者以購買公開發行的受益憑證的方式出資而匯聚成一定規模的信托資產，交由具有相關專門知識的專家進行管理，主要投資于體育股票、體育債券等各類有價證券。投資者按出資比例分享收益并承擔風險的一種投資工具。體育產業投資基金，是指一種主要對體育產業領域中未上市的企業進行股權投資，并提供經營管理服務的集合委托投資制度。即通過向多數投資者發行基金份額，設立體育產業投資基金公司，由基金公司擔任基金管理人或另委托基金管理人管理體育產業投資基金資產，委托基金托管體育產業投資基金資產，從事體育創業投資，體育企業重組投資、體育基礎設施投資等體育產業投資，投資收益由投資者共享，投資風險由投資者共同承擔。
體育產業投資基金按照上述專家和學者的描述，根據筆者的研究認為：體育產業投資基金是集資金匯集、投入方式與管理優勢于一身的現代資金組織形式，它將資本的特性，人才的優勢和被投資體育產業的需求特征有效地整合在一起，形成了“零散”資金的高效使用。體育產業投資基金是投資社會化和專業化的產物，它是一種體育產業資本市場上的金融產品創新，也是一種體育產業資本市場上金融制度創新，通過發行基金的方式在體育產業資本市場進行融資，然后再對體育產業中未上市企業進行股權投資，并提供經營管理服務。體育產業投資基金是一種集金融、科技管理與資本市場一體的融資創新運作模式。體育為體育產業投資基金提供了寬廣的投資渠道和豐富的利潤。體育產業投資基金的發展在國外已有40多年的歷史了。在奧運經濟史上，曾有很多企業是通過奧運會的經濟魅力而取得成功的，如阿迪達斯、柯達、可口可樂等。但這些企業的成長與發展越來越需要得到金融部門的支持。但由于這些企業往往相對于成熟企業而言，其投資于奧運經營風險是很高的，又缺乏必要的抵押擔保品，也較難獲得注重穩健經營的信貸資金的支持。由體育產業投資基金來對這些企業進行資金支持不僅可以解決現代創業企業發展的資金需求問題，而且通過與之建立一種“收益共享、風險共擔”的市場化運作機制，能夠為創業企業提供相對長期的有效資本支持，同時又對其贊助計劃進行有效的指導和監督。我國本土也有一大批主要投資目標鎖定在體育產業的投資基金正在醞釀和籌備。體育產業投資基金不僅可以有效地籌集社會資金投資體育產業，解決國家財政支出對體育產業投入不足的問題，而且，體育產業投資基金以股權形式投資于未上市的或是國有體育經營型企業的運作和管理，有利于明晰產權，強化出資人的有限責任，建立合理有效的內部機制，推進體育產業的現代企事業制度改革。據此，我國體育產業完全有必要與體育產業投資基金融和發展。這種融合和發展有利于促進間接融資和直接融資的合理、均衡發展；符合體育產業投融資體制改革的要求；有利于啟動社會投資等作用，在體育產業的融資中具有重要的戰略意義。
2 體育產業投資基金的分類
由于不同的體育產業投資基金有著不同的偏好和投資要求，所以體育產業中的不同分支對不同類型的體育產業投資基金有著不一樣的吸引力。
體育產業投資基金是一種集合投資的現代化投融資制度，可以將體育產業投資基金分為創業投資基金、企業重組投資基金、基礎設施投資基金3種類型(見表1)。表1對3科不同類型投資基金的投資主體、投資方式、主要的退出方式、收益實現方式、投資期限、投資者的要求和實踐案例等方面的差異進行了比較分析，為體育產業投資基金創新提供了一個有益的概念框架。
3 后奧運我國體育產業投資基金的戰略意義
自1984年奧運會商業化以來，奧運會對體育產業的影響越來越明顯。奧運和經濟彼此聯系，相互促進，是現代經濟的嶄新形式。盡管金錢無法凌駕于奧林匹克精神之上，但誰也無法忽視奧林匹克運動蘊藏的對經濟發展巨大的推動力。北京申奧成功，給中國帶來巨大的商機。從2002－2008年，中國經濟增長速度每年將額外增加0.3％。中國經濟的發展將大大提速。2008年北京奧運會后，體育消費能量會實現加速釋放，我國體育產業將由此進入發展的黃金時期，體育產業會吸引著更多中外資本進入這個市場。體育產業投資基金雖然發端于政府主導創新，但更具有誘致性創新特征。承辦奧運會國家體育產業投資基金發展的經驗表明，作為一種高風險高收益的融資方式，除了取決于體育產業投資基金所投資行業的市場容量以及成長前景外，構建一個良好的內外環境對發展體育產業投資基金至關重要。在發展體育產業投資基金的過程中，政府的作用舉足輕重，它扮演著一個不可或缺的角色。也就是說在體育產業投資基金較弱、尚未形成一定規模時，政府應該在政策環境等方面發揮領導、扶持、協調、組織和服務的作用。隨著北京奧運會的結束以及體育產業投資基金規模的壯大和環境的完善，政府應該逐漸退出，變為引導和支持。借助體育產業投資基金的載體，政府力圖實現體育產業資本市場金融支持與金融制度創新的目標。因此，連接體育產業、集合資本、催生市場，實現將體育產業資本市場融資中非正式金融活動合法化、制度化，破解民營體育企業融資瓶頸，為高科技體育產業、新興體育產業等產業發展提供低成本、高效率的金融支持，將成為北京奧運會后體育產業投資基金創新要達到的直接目標。
舉辦奧運會既是一項大型的重要國際賽事，又是一項國際
公認的大型社會活動，它能產生巨大的奧運經濟效應，從而拉動主辦城市和國家奧運經濟的后續發展，形成“奧運后經濟”，推動體育產業的發展。根據有關材料分析，2008北京奧運會后我國經濟和金融將進入一個新的發展階段。北京奧運會后積極發展體育產業投資基金，對于促進我國新興體育產業與行業的發展，推動高新技術產業化，促進體育產業結構升級，拉動奧運經濟增長，將起到十分重要的作用。但從目前看來，奧運后期我國體育產業投資基金仍會在較大時期內面臨轉型期制度供給不足與制度滯后問題，作為體育產業資本市場金融改革破冰之舉的體育產業基金，必須在超常思路上進行突破性創新。
4 突破體育產業投資基金發展的三大難點
奧運會后我國體育產業投資基金的發展必然要與三個問題碰撞；長期以來非正式制度下民間資本合法化問題。體育產業資本市場單一，導致體育產業資本市場資源配置低效率與高投機問題，體育產業資本市場上的金融深化、創新與發展趨勢下的風險控制與監管制度沖突問題。奧運會后體育產業投資基金的發展必須在這3方面實現有效突破，才能實現持續高速成長。
4．1 突破體育產業資本市場上的金融準入限制，提供民間資本進入通道
民間資本在我國是一個特殊的社會群體資本，民間資本的能力代表著我國經濟發展的未來希望。體育產業投資基金是一種創新的金融支持模式，其制度創新的初始動因來自于民間資本的利潤追求。體育產業投資基金的誕生是一個誘致性制度變遷過程，當民間資本在增值運作過程中認識到體育產業投資基金可以提供良好的利潤來源時，以建立體育產業投資基金機制為目標的制度創新就開始了。體育產業投資基金的基本特征決定了民間資本在體育產業投資基金資本供給體系中的主體地位。體育產業投資基金具有高投入、高收益、高風險、低現金流量的特點。我國民間資本儲量巨大，但長期不能合法化，重要原因之一是體育產業資本市場金融抑制改革政策產生了市場擠出效應，大量民間資本轉入地下金融或高投資領域，加大了隱性風險和創新難度。體育產業投資基金可以給民間資本公開合法的進入渠道，求得共同的生存與發展。既能吸引民間資本進入體育產業投資領域，縮小中小體育企業由于普遍存在金融資源短缺，特別是長期融資由于金融資源供給不足而形成的巨大資金配置缺口，又能減輕投機市場對金融資源吸引空的壓力，釋放部分風險累積效應；此外，鎖定部分資金也利于國家在金融調控與貨幣政策方面建立一種連鎖推進的正反饋效應。歐美國家的體育產業投資基金資產來源也主要來自民間資本。歐美國家民間資本在體育產業投資基金資產來源結構中的絕對強勢，一定程度上決定了體育產業投資基金的發展水平。與此形成明顯對比的是，我國體育產業投資基金資產來源中政府資本的絕對主導地位。
4．2 突破單一體育產業資本市場退出模式。構建多層次體育產業資本市場有效退出機制
體育產業投資基金發展的一個關鍵因素是必須擁有良好的退出渠道。退出機制是體育產業投資基金一個完整周期的完成階段，是體育產業投資基金能否成功的關鍵環節。國外體育產業投資基金的退出有3種主要形式：公開上市、關權轉讓和清算。奧運會要使我國體育產業投資基金持續穩定發展，必須實現資本有效退出。目前我國體育產業基金(包括創投基金、風險投資基金)退出模式限于3種：多數體育產業投資基金通過私下協議收購或轉讓退出；部分基金選擇長期投資紅利回報；少量基金借助國際體育產業資本市場退出。從體育產業投資基金風險投資企業抽回投入的基金資本，加上被投資企業較高增值的收益，不僅是體育產業投資基金資本循環運轉和價值實現的重要環節，而且也是調動社會資本積極參與體育產業投資基金的前景條件。同時，體育產業投資基金退出實現的資本收益越高，用于體育產業投資基金再投資的數額也就越大。因此，政府在保障體育產業投資基金資本的來源時，應該重視體育產業投資基金資本的退出機制建設，以確保體育產業投資基金資本獲得高額回報退出。依托單一體育產業資本市場上市退出的總量非常有限；建立多層次體育產業資本市場退出機制迫在眉睫。
4．3 突破制度框架，建立體育產業投資基金有關法律制度
快速發展體育產業投資基金必須依賴完善的法律制度。體育產業投資基金為企業提供創業資本，通過管理上的參與將科技成果“孵化”為實現生產力的特殊投資。它不同于以往任何形式的投資。因此，嚴格規范體育產業投資基金的運營機制，是保障奧運會后體育產業投資基金創新發展的必須措施。從奧運城市發展體育產業投資基金的實踐表明，政府建立規范的、健全的法律制度體系，將極大地促進體育產業投資基金的創新發展。體育產業投資基金的法律制度是規范風險投資人之間、風險投資人與企業之間所發生的一切經濟行為的法律制度的總稱。從北京奧運會后，國際體育產業發展情況看，與體育產業投資基金活動相關的法律制度主要包括：(1)規范并完善涉及知識產權方面的法律。(2)制定有關體育產業投資基金發展的法律法規。(3)市場監管法律制度。主辦過奧運會的國家與體育產業投資基金創新發展相關的法律制度因素體現在稅收、產業投資基金市場的法律監管以及破產法等方面。與主辦過奧運會國家體育產業投資基金的有關法律制度相比，我國缺乏體育產業投資基金主體法律制度。我國尚未出臺《投資基金法》中有關體育產業投資基金的法律制度，對體育產業投資基金沒有權威定界，體育產業投資基金的設立和運作也缺乏法律依據，一些投資機構名不副實。體育產業投資基金的融資渠道存在法律障礙。在美國、英國和法國體育產業投資基金資本的來源應包括銀行、證券公司、風險投資公司、養老金、保險公司、企業、富裕個人和家庭、國外資本、政府等。而我們國家在這方面還沒有制定相應的法律法規。例如，美國《銀行法》規定，允許信貸機構將自有資金的5％，用于產業投資基金業務。我國目前《商業銀行法》、《保險法》及有關養老基金的規定禁止商業銀行、保險公司、養老基金向企業直接投資。體育知識產權保護問題在我國一直沒有得到很好解決，這對于體育產業投資基金的創新發展也是嚴重障礙。建議盡快出臺相關法律，明確界定體育產業投資基金的性質、組織形式、治理結構等，以促進體育產業投資基金的創新發展。2007年3月生效《創業投資企業管理暫行規定辦法》已經明確規定了產業投資基金的有限存繼期、優先股以及可轉換優先股等準股權方式投資，以及事先的約定管理運營費用或管理顧問費用的計提方式等有利于改善關系的運作形式，并放松了設立上的限制，為產業投資基金提供了特別保護。當前，為了保證體育產業投資基金機構的獨立性并提供有效的激勵機制，仍需要改變目前存在的一。些制約要素，例如，許多規定與體育產業投資基金要求的合約靈活性產生了沖突；雙重稅負要求在大大降低了體育產業投資基金公司的投資收益；有限合伙制仍然沒有自己的合法地位等
等。另外，目前體育產業投資基金在融資渠道上仍然較窄，在適當的時候，應當允許養老基金和保險基金進入。而在政府參與的問題上，應當加強政府的引導作用，而不應進行過多的行政干預。
5 我國體育產業投資基金發展的幾點對策
5．1 創新多種體育產業投資基金模式
通過多種形式的體育產業投資基金創新以擴張規模，整合資源，已成為我國體育產業進一步發展的必由之路，它為市場經濟條件下社會主義體育事業發展提供了強大的經濟驅動動力。綜觀舉辦奧運國家體育產業投資基金的發展經驗，多渠道、具有不同形式和效率的投資基金的注入將會給體育產業的發展提供特殊的活力和成長性。借鑒主辦過奧運會國家美國、澳大利亞的成功經驗，設計體育產業投資基金要有功能定位與性質劃分，以對接不同投資基金對體育產業發展的金融支持的需求。北京奧運會后我國體育產業投資基金將是多品種、多形式、市場化的運作模式(見表2)。
5．2 加大政府對體育產業投資基金扶持力度
對體育產業投資基金扶持力度在不同國家和地區，政府參與情況可歸結為3種類型。一是不參與。政府不采取直接或間接手段干預，例如，目前的英國和美國。盡管政府直接投資了一些項目，但是具體決策都是專業的投資人負責。二是直接干預。政府提供資金，并從管理計劃、戰略到具體的操作等全方位介入體育產業投資基金業務，例如我國和新加坡。三是介于前兩者之間，既政府只進行適度的干預。以色列以及大部分歐洲、亞洲國家被歸為這一類型。處于社會轉型期的我國體育產業投資基金仍需政府的大力扶持。(1)提供上市“綠色通道”與信貸優先政策。(2)建立科學的體育產業投資基金資產配置機制。(3)適當提高體育產業投資基金收益，及時調整體育產業投資基金資產配制結構。(4)保護體育產業投資基金創新發展中存在的知識產權風險。(5)注重體育產業資本市場上體育產業投資基金民營體育企業的價值取向，實現民間資本與國有資本之間的銜接。(6)加強體育產業投資基金創新發展中的政府責任，發揮稅收的杠桿調節作用。(7)利用政府優惠政策重點扶持體育產業投資基金投資企業，提高體育產業投資基金募集效率。
體育產業創新發展范文4
>> 長株潭城市群產業創新發展機制研究 創新發展中的深圳“環CBD高端產業帶” 中原城市群產業轉移承接效率研究 企業、產業和工業化在城市群形成與發展中的作用機理 長株潭城市群體育產業發展中的傳媒策略研究 高職院校專業群與產業群的協同創新發展探討 社區音樂文化在中原文化創新發展中的作用研究 “創新發展中的金融支持”專題研究 產業轉移背景下邊緣地區域創新發展動力研究 中原城市群產業集群發展對策研究 在創新發展中實現新跨越 內陸城市群產業集群的區域創新機制研究 論資料室在學術研究和創新發展中的作用 產業轉移粘性對武漢城市群發展績效的影響研究 廣西城市群產業發展的財政政策選擇研究 成渝城市群產業結構的發展研究 中原城市群產業集群研究 證券公司在促進寧鎮揚創新發展中的作用 對中國武術在創新發展中若干爭議的思考 淺談醫院創新發展中的思想政治工作 常見問題解答 當前所在位置：，2010.
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體育產業創新發展范文5
關鍵詞：體育文化、協同創新、運行動力
發展體育文化協同創新需要理論作為基礎，將理論訴諸于實踐，并通過總結實踐經驗進一步完善、彌補理論的不足，為更進一步的實踐提供服務。
一、我國體育文化協同創新動力模式的搭建
（一）學校體育文化創新動力模式。當下學校體育部門既意識到了體育理論的價值，又意識到了體育實踐的意義，開始著手引導學生在運動實踐中加深相關理論知識的領悟。體育教師在教學之外，多給學生們留有一定的自由練習以及思考的時間，為學生真正掌握運動技術技能、理解體育運動理論提供契機。另外，體育教師要鼓勵一些熱愛運動、對體育運動有興趣學生根據自身以及實際情況對于運動技術進行大膽創新。（二）社會體育文化創新模式。盡管很早之前人們就意識到了創新的價值，但卻由于種種原因導致社會體育文化的創新始終未能真正落實。為此，可在必要的情況下對于創新以及建設社會體育文化進行強制性要求。例如，有關部門可借助自身的職責便利，制定與之相關的規章制度、法律法規等，強制要求各個單位自行組隊、自行參與到社會體育中去。（三）競技體育文化創新動力模式。就目前的經驗來看，競技人才是致使體育文化實現協同創新的原動力之一。在培育具有創新性的競技人才時，我們應當打破常規的限制，通過社會舉辦體育活動及學校體育鍛煉培育社會所需的體育競技人才。除此之外，要大力宣傳創新體育文化的價值以及意義，促進體育文化發展方向得到調整與革新。（四）注意從整體出發，全面協調好學校體育、社會體育和競技體育三個文化，推動創新動力模式良性發展。目前，阻礙體育文化實現協同創新的重要原因之一便是沒有將學校體育、社會體育、競技體育三者之間的關系處理好、協調好。若將上述三者之間的關系處理好、協調好，就需要以三者彼此之間的關系為依據制定出與之相關的體育管理辦法。
二、改進及完善體育文化協同創新動力模式的具體思路
（一）強化人們的體育參與意識，加快體育文化協同創新步伐。我國政府先后提出“舉國體制”“全民健身計劃綱要”“2011計劃”等一系列計劃，希望吸引更多民眾自主參與體育活動，達到提升國民體質的目的。學校這方面首先應從改革教育體制入手，重視體育學科的教學，大幅度提升體育學科的地位，恢復體育學科應有的時間安排，并拓寬資金渠道，吸引更多的資金，包括學校體育軟件以及硬件設施。此外，要重視引用專業人才，提升學校體育方面的師資力量，同時要強化教職人員的參與以及創新意識，引導他們正確樹立參與意識以及創新意識，使之較好傳遞給社會大眾，促使其在意識層面養成參與、創新的習慣，引導他們放下手機、走出家門，自主地參與到體育文化活動之中。（二）擴大體育產業的實際影響力，為體育文化的協同創新打下堅實的基礎。我們要從體育物質文化創新、體育制度文化創新、體育精神文化創新、體育產業文化創新四者出發，融合發展。需要說明的是，體育物質文化創新主要目的是通過創新體育產業達到優化資源配置的目的，進而促使創新這一目標得以實現。實際情況是，截至目前我國體育產業的發展尚不成熟，依然有種種新的或者歷史遺留下來的問題需要解決。對此，各個相關負責單位以及部門應該根據實際情況針對體育產品生產、經營、銷售和服務等方面進行大膽革新、突破，以此達到發展體育產業文化規模、擴大體育市場分額的目的，促使其影響力得到進一步提升。（三）對資源配置進行完善，極大程度提升體育文化協同創新的運行效率。截至目前，我們必須要對我國體育發展現狀有一個真實的把握，即依然存在非常多的問題在拖慢我國體育文化實現協同創新的步伐，其中，最為突出的便是體育發展不平衡。比如，學校體育文化發展、社會體育文化發展、競技體育文化發展三者之間就存在失衡的現象；又如，偏遠落后地區在體育場館硬件設施方面就與經濟發達地區之間存在不平衡。針對這些問題需要根據當下現有的情況，將各方資源進行協調，達到資源配置得到極大程度優化這一目的。我國體育事業將實現全民健身作為目標，這就需要由政府牽頭，通過制定相關規章制度協調學校體育、社會體育、競技體育三方的矛盾，盡量做到取長、避短，實現將僅有資源有效發揮的目的。若想實現體育文化協同創新發展，資源得到合理配置，效益得到最大化，就要大幅度提升體育資源的投入及體育文化事業的發展力度，勇于擺脫那些不適之處的限制。另外，為了緩解資源短缺的壓力，相關政府以及體育部門可進行有重點地投入資源。例如，酌情減少對于經濟發達地區的資金投入量，加大對于經濟落后地區的資金投入，為落后地區注入豐厚的資金，幫助其解決緊要問題，推動其體育教學乃至整個教育教學實現進一步發展。要想做到上述這一點，政府首先需要對自身所有資金及物資進行全面了解，并在此基礎上進行合理規劃，盡量確保每一筆資金投放的合理性，避免人力資源浪費或投入不足的情況出現。（四）根據實際情況對動力模式進行優化，保證體育文化得以實現順利運行。政府對于體育文化事業具有重要影響。政府憑借職能便利，借助于制定相關政策法規從宏觀方面依據體育文化事業的實際情況來調控、指導人力、物力、財力的投入。由此可知，能否將政府與體育文化事業發展之間的矛盾協調好，是體育文化能否得到良好運行的前提條件，而創新又是體育文化協同發展的前提。具體而言，動力模式協同創新過程首先需要思考如何使所有因素效益實現最大化，怎樣才能探索出整體系統收獲最佳利益的協同點。這是一個持續性的過程，我們需要以發展的眼光不斷基于實際情況優化以及完善體育文化協同創新發展的動力模式，從而促使動力模式處于最佳狀態。在具體實現體育文化協同創新獲得最佳的動力模式的過程中，除了需要在協調創新的指導下進行之外，還需要投入合理的人力、物力、財力，再加上政府以及相關部門的宏觀調控與指導，協調好體育事業各部門內部關系，實現體育文化協同創新。
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體育產業創新發展范文6
隨著我國經濟的發展,我國體育產業的發展也取得明顯的進步。根據體育產業的發展趨勢,我國開始注重發展體育科技的發展。隨著體育發展具有國際性和現代性,而科技又作為現代社會的主要生產力,因此體育科技的發展越來越受到人們的重視,其發展水平基本可以體現出國家或地區的經濟情況和文明程度。該文主要通過問卷調查對我國體育科技創新進行了研究,并針對我國體育科技創新發展的現狀及發展對策進行了探討,以期促進和推動我國體育科技的發展。
關鍵詞:
體育科技；創新；發展現狀；發展對策
隨著我國社會的發展和經濟的提升,我國體育事業也取得了相應的進步。而21世紀屬于科技的時代,因此科技能夠有效推動體育的發展。我國體育科技的發展還不夠完善,因此為了促進我國體育事業能夠壯大,應該加強研究我國體育科技創新的發展現狀,從而發現體育科技發展中存在的問題。體育科技對我國體育事業的發展具有重要的作用,其對一個國家或地區能否舉辦國際賽具有非常重要的作用。
1研究對象、方法及結果
1.1研究對象該文對我國15個省市的150為教練員、運動員及研究人員進行了問卷調查。共發出150份問卷調查表,收回有效調查表145份,有效率96%。該文通過文獻資料法、專家咨詢法、問卷調查法、數理統計法對該文課題進行研究。
1.2研究結果通過對145份有效調查表進行分析,可以發現我國體育科技創新平均分數為57.26,標準差為13.52,總體評價水平尚可。
2我國體育科技創新發展現狀
2.1我國體育科技管理體制現狀目前我國競技體育主要發展模式是“舉國體制”,即利用完全的訓練體制、全運會死啊之及國家隊長訓的組織和管理方式。我國經濟體育管理理念為一致對外,并實行訓練一貫制的方針。在相應的管理措施下,我國在2008年北京奧運會上去得了金牌第一的成績,這是我國歷史上第一次去得如此好的成績。為了促進體育科技的管理與“舉國體制”相輝映,國家體委要求各地區建立科技工作管理機構,促進我國體育科技管理的發展。各省市相應的號召,紛紛建立了體育科技相關部門。改革開放以后,我國對體育科技事業非常重視,如北京體育大學、體育信息研究所等科研單位的建立,此外我國還有多所體育高等院校,為促進我國體育科技的發展提供了動力。我國體育科學學會及其他地方學會積極組織開展各種體育學術交流活動和課題研究。目前我國學會主要有體制研究、體育管理、學校體育等,而且學會群眾表現非?；钴S。
2.2我國體育科技人才現狀雖然我國人口一直影響著我國的發展,但隨著我國科技和教育的發展,我國人才也相應增多,人們的整體素質和文化知識都有明顯的進步。通過研究調查發現,我國體育系統人才已經超過12萬人,教練員已經超過3萬人、優秀運動人員也超過2萬人,而且我國體育專業技術人員也有3萬人左右,絕大部分都是本科及以上學歷。
2.3競技體育領域體育科技現狀競技體育領域主要是通過組織和開展奧運科研項目研究,通過研究能夠方便調動多方力量參與到愛運會科技服務中心,還可以提高我國體育科學化訓練能力,從而促使我國體育科技的發展。在進行科研項目的選題時,要結合我國運動訓練的實際情況,并由相關專家進行評審。我國為了提高競技體育領域體育科技的發展,加強國家隊科研團隊的組間,以期為奧運會的科技工作作出貢獻。如2008年北京奧運會期間,國家隊科研團隊發揮了至關重要的作用。體育總局組間了體能訓練、運動影響、醫務監督等多個學科綜合的國家隊科研團隊,并制定了相應的管理機制。為了促使我國體育科技的發展,國家體委還專門建設了重點實驗室,如運動心理、運動醫學、體能恢復等。為了適應我國體育科技的發展,重點實驗室由原本的6個,逐漸發展到34個。目前我國還利用信息技術,通過相應的平臺對運動員的基本信息、身體機能、心理檢測以及戰術分析進行有效的管理,同時信息技術還能促進體育科研的發展。
2.4群眾體育領域體育科技現狀我國早在1979年就開始注重學生體質監測,通過對監測內容和數據的分析,為國家制定各種鍛煉標準提供了依據,從而促進我國群體體育的發展。另外,目前我國進入全民健身時代,將科技融入到全民健身中是我國目前的發展目標。為了促進我國群眾體育領域體育科技的發展,我國較為注重全民體質監測,如2000年我國急性了第一次全民體質監測,2005年我國進行了第二次全民體質監測,2010年我國進行了第三次全民體質監測。通過對全民體質監測,能夠為提高全民素質,促進全民健身更加科學正規化。
3我國體育科技創新發展存在的問題
3.1體育科技管理體制不夠完善我國體育科技管理體制采用競技體育的“舉國體制”,這種管理體制雖然具有非常明顯的優勢,但隨著時代的變化和經濟的發展,“舉國體制”逐漸不適應我國的發展。該種管理體制主要存在以下幾種問題:(1)體育科技資源存在不流通,且結構科學的情況,如我國體育科研機構建設出現重復的問題,相應的科研資料也不能良好流通,同時很多科技裝備、文獻及數據沒有實現共享,從而導致體育科技不能良好發展。(2)體育科技制度建設存在問題,如今我國體育科技制度存在科學水平低,且沒有良好的保障。通過研究可以發展,我國體育科技經費使用、獎懲等制度都存在一定的問題。(3)對于不同機構的劃分不夠明確,如行政機構與科研事業機構,它們還存在職能劃分不清楚的情況。
3.2科研人員整體素質不高通過調查可以發展,我國體育專業技術人才及科研人員非常少,無法起到促進體育科技發展的作用。另外我國科研人員的學歷大多數是在本科及以下,研究生、碩士、博士等只占據很少的一部分。同時我國體育科技還嚴重缺乏高素質綜合型人才。因此,目前我國體育科技事業應該注重對高素質綜合性科研人才的培養。
3.3體育科技經費投入不足雖然我國經濟發展非?？焖?但在體育科技的投入中與其他國家相比,差距非常明顯,我國在2001年國家投入1236萬元人民幣。如美國在1996年成立“體育建設科學研究基金會”,有很多企業會改基金會提供經費,美國在1997年奧運會發展計劃投入中高達12.42億美元,即超過90億人民幣。德國在1993年國家投入4948萬馬克,即超過2億人民幣。通過對比可以發現,我國在體育科技發展中經費的投入非常少。
3.4體育科技發展失衡我國體育管理部門在體育科技發展中,更加注重競技體育的發展,將大部分經費主要投入到競技體育的研究中,而且對于體育科技的獎勵,也主要體現在競技體育中。而群眾體育往往被忽視,不僅投入資金少,還得不到相應的獎勵。這種發展失衡的情況會影響我國體育的發展。
3.5體育科技產業水平低我國相關體育部門對體育科技成果的宣傳存在問題,管理部門對科技成果的推廣不夠重視,從而導致科技成果無法促進體育事業的發展。造成這種情況的主要原因是科研人員思想過于保守,習慣性保密。相關部門對科技成果推廣的經費不足,致使無法完善起到推廣作用。
4我國體育科技創新發展對策
4.1深化我國體育科技管理體制的改革我國應該注重將科研與實踐緊密聯合在一起,從而促使體育科技能夠有效解決實際訓練的問題。目前對體育科技管理體制的改革還不夠清晰,應該從職能定位、經費劃撥等方面進行改革,從而促使體育科技能夠實現可持續發展。另外還應該注重以科研機構為主體,提高科研創新能力,建立適應我國國情且的管理體制和運行機制?？蒲泄芾眢w制改革要具有民主型和公開性,加強人才、資金的流動,從而促進我國體育科研提高能創新能力。目前我國在體育科技管理制度方面還沒有形成完全的體系,相關部門應該通過完善配套措施,通過考評和監督的方式,促使我國體育科技管理制度完善。
4.2加大我國體育科技人才的培養在進行體育科技人才培養時,我國應該通過提高體育科技人才在體育事業中的地位的方式,為人才培養營造良好的發展環境。此外我國還應該通過完善人才競爭機制和人才培養組織,建立有效的人才培養體系。為了發揮我國體育科研場所培養人才的作用,應該注重加強教育和資源的整合。除了國內人才的培養之外,我國還需要通過相應的激烈措施加強對國外高素質綜合性人才的引進,從而提高我國體育科技人員的整體素質。
4.3提高我國體育科技經費的投入隨著體育科技的發展,所需要的經費也越來越多。如需要建立科研場所、完善服務體系、國家體育總局重點實驗室等,都需要消耗大量的經費,然而我國經費主要是由政府財政支持,這種單一的經費投入方式限制了我國體育科技的發展。因此我國應該通過加強社會資金的投入,拓展資金來源,從而提高我國體育競技經費的投入,促進體育科技的發展。
4.4促進我國體育科技成果的轉化在體育科技成果轉化方面,政府能夠起到至關重要的作用。政府部門應該認識到成果轉化和推廣的重要性,并通過協調、引導和制定優惠政策的方式,促進成果的轉化和推廣。我國應該通過鼓勵科研單位、高校以及相關企業進行聯合,如促進重點實驗室與相關企業的聯合,從而促進研發出使用市場的成果。另外還可以通過建設信息推廣平臺的方式,促進企業或其他組織進行交流,從而研發出企業需要的成果。
5結語
綜上所述,雖然我國體育事業發展非常迅速,但我國體育科技的發展卻受到管理體制、資金不足等影響。通過上述分析可知,通過不斷深化體育科技管理體制改革,創建多種方式資金投入渠道、注重體育科技成果的轉化等能夠有效存進我國體育科技的發展,從而提高體育科技的創新實力。
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