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環境體系培訓范文1
果樹循環經濟，本質上依然是一種生態經濟。其理念是把人、自然資源和科學技術置放在一個大系統內，遵循自然規律和生態學原理，協調人、果業經濟發展與環境之間、資源利用與保護之間形成生態和經濟的良性循環，同時把果樹經濟活動對自然環境的損害減少到盡可能小的程度。使果樹循環經濟體系中所有的物質和能源在不斷進行的循環中得到更合理和持久的利用。由此可以看出，循環型果業是一種生態效益、社會效益與經濟效益并重的發展模式，它有利于解決中國果樹產業發展現狀中出現的諸多問題，對于保障果園生態環境可持續發展、保護生態系統平衡和人的健康具有重要的現實意義。目前，世界上許多國家正在把發展循環經濟、構筑循環型社會體系作為實現環境與經濟協調發展的重要途徑。
2果樹循環經濟生態栽培體系的構建
2.1果樹生產現狀中存在的主要問題
在現有農村經濟格局中，存在著農村經濟增長方式的局限性—小規模的種植結構、可耕種土地的流失、低水平的物質回報、不完善的生產要素市場以及發展資金的短缺等社會問題。迫使果樹經營者們，在有限的土地上追求高產栽培技術——高產品種、人工密植、過量施用化肥、不科學的使用農藥等人工栽培技術，片面追求產量和收入最大化，而不去顧及環境和生態的問題。這一高產技術體系帶來的物質定向輸出（果實商品化后脫離生產地，進入消費市場，形成礦物質及水分的不可逆輸出）成為系統物質循環的主要矛盾。同時，導致大面積的果園受到灌溉水源、土壤、化肥（尤其是劣質化肥）、農藥、園內腐爛的果實和病殘枝以及工廠的廢氣等等因素所造成的極為嚴重的立體污染。一邊是果園土壤有效態礦物質和有機質的下降為代價，維持暫時失衡性生產的生態惡性循環，一邊又是以犧牲果實中物質種類的多樣性，諸如有機質、蛋白質、維生素、芳香物質等的平衡性為代價。果實風味劣變，水果品質下降，生理病害加劇，樹體抗衰老、抗病害能力下降等生理現象都是不可避免的，大面積的病害暴發（蘋果腐爛病、蘋果輪紋病、柑橘黃龍病等）已嚴重扼制產業的發展。據農業部統計，中國農藥年用量達到80萬~l00萬t，其中使用在農作物、果樹、蔬菜等方面的化學有毒農藥約占95%以上。果品農藥殘留現象嚴重，危及消費者的健康以及果品的單價，商品性變劣，經濟效益逐年走低，果園單產與品質在國際上缺乏競爭力等。生態果業正是針對這些問題而出現的一種新的果樹產業經營方式，它符合人們既想追求果樹產業可持續發展，又要追求持久效益的思路。由此，一種新的果樹栽培體系——果樹循環經濟生態栽培體系正在逐步形成。
2.2果樹循環經濟生態栽培體系的構建
果樹循環經濟生態栽培體系的構建，著重點在于生態栽培與循環體系的建立與鏈接。圍繞“整體、協調、循環、再生”的核心理念，資源優化配置與生態環境建設兩者并重，在特定的生態區域內，通過生物種群的合理配置，使有限的資源得到合理利用，以提高人工生態系統的整體效益。果樹循環經濟生態栽培體系結構包括物種結構、時空結構、養分結構與模式結構，同時將果樹生態產業鏈延伸至加工、廢物回收利用等各個環節。是復合農業產業內部的一個物能互換的循環層次，各個組成部分相互聯系、相互作用所構成的生產綜合體，在互惠互利的循環中，將廢棄物排放最小化，實現“減量化—再利用—資源化”的循環原則。果樹循環經濟不僅是一種農業經濟發展的新理念，在生產實踐上更是一種發展模式或技術規范。目前，中國果樹循環經濟建設正逐步發展，各地域、各種植業主們正在因地制宜地運用循環經濟的理念，積極探尋有益的發展模式。果樹循環經濟生態栽培體系的模式結構：1）果樹種植—全園牧草套種—畜牧養殖—廢棄物利用（畜糞、秸稈、病殘果、枝）沼氣—沼肥還田—果樹種植。2）果樹種植—鮮果商品（深加工產品）—消費市場—廢棄物回收—加工處理（肥料、農用產品）—果樹種植。3）果樹種植—低質產品—深加工產品（產品附加值）—廢棄物回收—加工處理（肥料、農用產品）—果樹種植。
3果樹循環經濟生態栽培體系的模式分析
3.1生態栽培循環體系的構成要素
果樹生態栽培循環系統的構成要素主要包括：果樹品種、土壤、氣象因子、灌溉水、植被、畜牧養殖、加工技術和人。加工技術是鏈接果樹生態栽培與循環體系的關鍵接口，是實現廢棄物資源再利用的重要環節。土壤是果樹種植的第一要素，氣象因子是必備條件，品種結構是果樹生產效益的保障；適地適栽，適樹適栽，使自然資源得到合理配置，為果品的優質、高效提供良好的生態條件，是該系統突出強調的內容。況且中國是多山的國家，山地面積約占國土面積的69%。丘陵山地果園普遍為順坡開墾種植，在高溫、多雨的自然條件下，土壤中已基本不存在較易分解的原生礦物質，且長期以來的栽培方式強調清耕除草，使原有生態條件更加惡化。尤其是幼齡果園，缺乏植被覆蓋，的園面及梯壁在雨季直接受到雨水的沖刷，成為遠看綠悠悠、近看水土流的狀況。
3.2生態栽培循環系統模式的分析
1）果樹種植—全園牧草套種—草食畜牧養殖—廢棄物利用（畜糞、秸桿、病殘果、枝）沼氣—沼渣肥還園—果樹種植。該循環模式以果業為龍頭，以優質牧草為紐帶，在果園套種南非馬唐維護梯埂，百喜草護坡，在園面套種圓葉決明、平托花生、白三葉等；利用果園空間，發展養殖業，以牧草飼養豬、兔、雞、鵝等草食性動物。牧畜糞便、多余的草料，或可作有機肥或可用作生產沼氣的原料利用，利用后的沼渣肥再還田改土。果樹的枯枝、落葉亦可作為沼氣的原料，使果園內的地面保持清潔，減少蟲卵和有害菌源。沼氣的開發利用所產生的熱能，為農民生活提供了生存資源，降低了生活及果園投資的成本。因此，以牧草全園覆蓋方式建立山地生態果園，以經濟綠肥養土，以土養樹的套種模式，減少化肥、農藥的施用。不僅使貧瘠、有機質含量較低山地果園得以改良，又使果樹增產、品質提高；在有限的空間內使農民的收入成倍增長，避免了單純追求產量所帶來的惡性循環。該循環模式可根據果農的需求靈活應用，亦可將牧草代料栽培食用菌，菌基還田改土；亦可將牧草投入基塘養魚，塘泥還田改土等。2）果樹種植—鮮果商品—消費市場—廢棄物回收—加工處理—肥料、農用產品（果樹種植）。3）果樹種植—低質產品—加工產品（產品附加值）—廢棄物回收—加工處理—肥料、農用產品（果樹種植）。該循環模式是以果樹產業為龍頭，以市場為紐帶，將商品鮮果直接投放市場，等級差的果品經深加工后投放市場，提高產品的附加值。同時通過加工技術將果園中生產的低質產品、在市場流通中的廢棄果品回收利用，加工成肥料等農用產品回返果園。該循環模式通過延伸產業鏈條，將加工工程技術、廢棄物資源利用納入果樹產業的循環系統，既保證了上市果品的質量，又提高了果園效益，帶動整個種養業的快速發展，使上一級的果業生態循環模式得以整合、提升。在上一個循環模式中，減量化所提倡的清潔生產循環體系已經建立，在延伸果樹產業鏈的同時，“再利用，再資源”的循環理念也在果樹產業中形成了自己封閉式的循環鏈。特別是廢棄物資源的循環利用，將新興的生物質產業作為一個重要的子系統引入到整個果業生產系統的循環路徑當中，解決了農產品加工過程產生的廢水、廢氣、廢渣的綜合利用途徑。在整個循環路徑的物流中沒有了廢物的概念，只有資源的概念，各環節實現了資源的充分利用，并將污染負效益轉變為經濟正效益。其中遼寧省沈陽市蘇家屯區循環農業生態園是這種模式的典型代表。
4生態栽培循環系統模式的效益分析
生態栽培與循環體系是果樹循環經濟體系中相互聯系、相互作用、互惠互利的生產綜合體，是人工干預自然，追求效益的模式效應。它的直接效益包含經濟效益和生態效益兩個方面。
5討論
環境體系培訓范文2
關鍵詞：HSE管理體系；重要性；問題；對策
中圖分類號： C93 文獻標識碼： A
一、HSE管理體系內容
HSE管理體系是指由實施安全、環境與健康管理的組織機構、職責、做法、程序、過程和資源等構成的整體。許多不同的要素通過融合一系列科學的、先進的運行模式構成HSE管理體系。從其功能上講，它是一種事先判斷自身活動可能引發的后果和危害，然后做好風險分析，提前采取有效的控制措施和防范手段。從而有效的減少或避免人員傷害、環境污染和財產損失的管理模式。是現代化的一種管理模式，也是現代企業制度重要的一部分。
HSE管理體系，依據管理學的原理，將健康、安全與環境管理一體化，建立一個動態循環的管理框架，以持續改進的思想，指導企業系統地實現既定目標。健康是指人身體上沒有任何疾病、在心理上（精神上）保持一種完好的狀態。安全是指在勞動過程中，努力改善勞動條件，克服不安全因素，使勞動者在保證自身健康的、安全的情況下生產、不損失企業財產下順利進行。環境是指與人類密切相關的、影響人類生活的各種自然力量或作用的總和。安全、環境與健康管理在實際工作中有著密不可分的聯系。因此現代石油化工企業的必須是把健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environment）形成一個整體的管理體系。
二、建立和推行HSE管理體系的重要性
HSE管理體系是企業現存的各種有效的健康、安全和環境管理組織結構、程序、過程和資源的基礎上建立起來的，并按HSE管理體系標準的要求加以規范和補充。HSE管理體系是針對可能引發風險危害采取管理措施，控制其發生、減少可能引起的人員傷害和環境破壞，最終實現企業的HSE方針目標的一種管理方法。
三、企業HSE管理體系存在的問題
1、HSE體系職責不清
目前普遍認為，推行HSE管理體系主要是企業安全部門的事，這是管理中的一個誤區。推行和實施HSE管理體系是全員參與、全過程控制的工作，需要安全環保部、生產部、物資裝備部、人事部、財務部、工會、行政等多個部門和單位相互協調和相互配合。只有明晰體系管理職責，健全管理流程，完善管理方法，才能建立起一套結構合理、層次清晰、覆蓋全面、操作性強、執行有力的安全管理制度體系。
2、個別領導重視不夠
實施HSE管理體系，從全員的初始狀態評審到危害識別、風險評估、作業指導書的編制、程序文件的試運行等，每一步驟工作，都離不開企業領導的支持與全員參與。由于個別領導對推行HSE管理體系的認識和重視不夠，使HSE管理從組織到人、財物資源的配置不到位，未將HSE職責層層落實，沒把將HSE工作放在首位，HSE管理人員沒有起到率先垂范的作用，造成員工的執行力不強、制度不到位，從而不能將HSE管理工作落到實處。
3、文件執行不到位
按文件執行是HSE管理體系中最具特色的方面。個別施工單位雖然有了施工設計書，但不按設計實施是作業現場中最為突出的問題，HSE作業指導書并沒有得到很好的利用，反而成為基層單位安全資料的一個組成部分，很多員工只知其然而不知所以然，對一些關鍵內容，如設備安全操作規程、崗位危害因素、風險控制、應急預案等已制定出《HSE程序文件》，但真正按程序文件做得就更少了，這與制定文件的初衷可謂大相徑庭。
4、員工HSE意識淡薄
在HSE管理體系創建和運行中，都離不開員工的參與。而許多事故的發生是由人的不安全行為造成的，具體體現在：一是觀念問題。重生產輕安全的現象依然存在，一些職工在思想上不能很好的適應和接受HSE精細化管理；二是作業過程的標準化。個別職工的“低標準、老毛病、壞習慣”時有發生；三是心理問題。有的員工實際操作中存在僥幸心理，感覺不會發生安全事故；四是風險識別能力的差異。員工缺乏事前防范及事后補救的基本知識，工作中“三違”現象仍然存在，極易引起事故的發生。
5、培訓效果與風險識別不到位
企業為員工提供了大量的HSE培訓，但培訓的針對性和效果需改進。日常工作中，一些職工不能完全接受HSE管理理念，依靠老經驗判斷，主觀臆斷，對可能存在的危害因素辨別不清，為圖方便，簡化操作，而不分析可能導致的后果，習慣性違章就不可避免。
6、HSE檢查流于形式
有些企業每年至少開展綜合檢查、專項檢查多次，同時各下屬單位持續開展月度、季度、節假日、年度等專項檢查，檢查的內容都有明確要求。但一些基層單位長期都在應付檢查，平時不重視按章行事，體系不落實到工作中，形成“兩張皮”，每當上級部門檢查時，就組織員工突擊工作，加班加點完善臺帳記錄及相關材料，檢查后將體系執行置之于腦后，結果檢查中查出的問題是屢查不改、屢查屢犯、檢查效果很差，這必將給企業的安全生產埋下嚴重的安全隱患。
7、重安全輕環境健康管理
HSE管理體系是健康安全環境管理體系的英文簡稱，是將健康、安全、環境工作統一管理，事前進行風險分析，確定自身活動可能發生的危害，采取防范手段和控制措施防止事故發生，以減少可能引起的人員傷害、財產損失和環境污染的有效管理方法。但是個別單位存在重體系建立，輕體系運行，對于HSE管理體系不能夠真正了解其真正的用意，同時在實際工作中，個別領導片面地認為HSE管理就是抓好安全管理工作，而忽略了環境和健康的重要性，不能將三者有效結合地運用到生產工作中去。
四、推進HSE管理體系的對策
1、領導層重視并參與是實施推進HSE管理體系的保證。領導層的重視和參與是體系建立的前提，也是推進體系前進的動力，領導重視不單是在人力、財力、物力方面給予大力支持，還要表現在親自參與體系的建設和實施。
2、全員參與是推進HSE體系實施的關鍵。HSE體系建設在于實施，如果沒有全員參與，就不能真正得得到貫徹實施。全員參與主要體現在全員學習和培訓、全員應用和實施HSE管理要求。同時新入廠的員工及外來人員都要參加安全培訓，學習企業的安全管理制度和安全知識，并發給每位員工一本《健康、安全和環境手冊，手冊中詳細介紹工廠的安全方針、對雇員的要求以及各種作業的安全操作規程。
3、加強HSE宣傳教育及培訓是體系應用的重要保證。HSE體系培訓工作，是觀念樹立、習慣養成、能力提高的前提條件。推進HSE教育培訓工作，一是采取多形式、多渠道、靈活機動的宣傳培訓方式。二是培訓教育內容切合實際，不僅要宣傳安全生產法律法規、安全生產的基本常識、基本要求，也要宣傳安全與石油企業、公司發展、個人利益的關系。通過宣貫HSE培訓真正達到提高全員HSE意識和操作技能，增強安全隱患和環境污染的事前預測和防范能力，力求全員參與，共同做好HSE工作。
4、危害識別和風險評估是HSE管理體系的核心內容。安全工作的核心內容是識別、評估和控制生產作業現場的風險。加強生產作業
前的危害識別，必須始終圍繞風險識別、評估、控制這條主線，有針對性地制定防范措施，落實到基層、落實到崗位、落實到個人。要在開展工作前進行安全分析、識別風險因素、制定落實防范措施，搞好安全技術交底。如持續開展的“消除重復患”、“安全日”、“兩推廣、兩創建”等活動（此處是我改的，跟您的有所不同請保留），讓員工從自己本職崗位的危害加以識別分析，對風險進行識別控制，將事故隱患消滅在萌芽狀態，從而大大減少施工中的危害。
5、監督檢查是提高員工HSE意識的有效途經。HSE檢查的本質是消除事故隱患，從我們日常的安全督查、專項檢查暴露出許多薄弱環節，如安全隱患整改不到位、檢查記錄不完善、應急演練不規范、員工的安全意識較弱等問題，這些問題如不及時發現和消除就會引起事故的發生。因此，監督檢查是提高HSE意識、去弊除害、避免事故發生的重要途徑。自檢和被檢同樣要做到嚴、細、實，不能流于形式，不放過任何疑點，注重實際效果，找準危害源頭，按期整改，做好跟蹤記錄及整改后的復查驗收，徹底消除隱患的存在。
6、推行新版HSE體系和明確清潔生產是促進HSE的有效手段。清潔生產是以減少生產過程中的廢物排放、保護環境為出發點，使企業降耗減污、提高生產管理水平、增強市場競爭力的有效途徑。我們將通過實施清潔生產工作完成環境風險的識別、評估和治理，以標準化、系統化的管理體系；同時將HSE管理與環境管理、清潔生產等管理有效結合起來，達到相互促進、相互支持，更好地推動安全、環境與健康管理的不斷提升。
7、注重文化引導和制度規范相結合。HSE管理體系強調法制化管理，通過建立健全制度，實施嚴格管理，這是健康安全環境管理的基礎和底線，人人平等，一視同仁。同時也注重HSE文化建設，強調通過領導良好的HSE意識和在HSE事務方面的積極行為，培育企業良好的HSE文化氛圍，引導全體員工形成良好的HSE行為。
結束語：
總之，HSE管理體系是國際石油石化行業廣泛推行的規范化、系統化、科學化的管理模式。企業建立和實施HSE管理體系，不僅要各級領導干部以身作則、率先垂范，更重要的是要廣泛宣傳、深入發動全體員工參與到體系推進中來。要通過有效的教育培訓，轉變員工的思想觀念，掌握HSE知識技能，強化風險控制，從源頭抓起，不斷學習和總結經驗教訓，有效地促進HSE體系運行，從而提高企業的HSE管理水平。
參考文獻：
[1]姚桂瑩，劉朝暉，趙來強.石化企業HSE培訓矩陣的建立[J].安全與環境工程，2011，05：74-77.
[2]徐峰，程慧敏，賀輝宗，孫德青，施紅勛.淺議石油企業HSE管理體系文件的編制[J].安全、健康和環境，2011，11：7-9+26.
環境體系培訓范文3
Abstract: Point out that compliance with environmental laws and regulations is a core commitmen of environmental management system. It was introduced that compliance with laws and regulations is always throughout standard terms and conditions such as the environmental policy,environment objectives and targets and environmental of compliance. A new PDCA cycle is formed surrounding the laws and regulations.
關鍵詞: 法律法規;環境管理體系;環境方針;PDCA
Key words: laws and regulations;environmental management system;environmental policy;PDCA
中圖分類號:X32-02 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)08-0256-01
0引言
ISO14001:2004idtGB/T24001:2004環境管理體系標準,是以識別環境因素、建立環境目標指標以及完成目標指標的管理方案為策劃模塊,以運行控制和應急準備與響應為實施模塊,以環境因素相關特性監視監測和管理體系審核為檢查模塊,以不符合糾正及管理評審為提高模塊而組成的環境管理PDCA運行模式。通過建立、實施和改進環境管理體系能夠提高組織的管理水平,有效控制環境污染,取得環境績效和爭取更大的發展空間。因此,環境管理體系已被越來越廣泛的應用。
遵守法律法規是環境管理體系的基本要求。法律法規是貫穿于環境管理體系的一條主線。在環境方針、法律法規和其他要求、目標指標和方案、能力培訓和意識及合規性評價等條款中都對法律法規有具體要求。
1環境方針
環境方針是環境管理體系中的首個條款,該條款要求組織的最高管理者應確定環境方針,以明確組織在環境保護方面的發展宗旨和方向,并要求環境方針必須具備兩個承諾,即“持續改進和污染預防的承諾、遵守法律法規和其他要求的承諾”。最高管理者對遵守法律法規的承諾為組織全體員工規定了行為準則,為組織遵守環境法律法規奠定了思想基礎。
2法律法規和其他要求
標準4.3.2條款是專門提出法律法規和其他要求的一個條款,條款中指出[1]:“組織應識別法律法規和其他要求,并建立獲取這些要求的渠道。應用于組織的環境因素。組織應確保在建立、實施和保持環境管理體系時,對這些適用的法律法規和其他要求加以考慮。”
環境管理體系標準要求組織應充分收集適宜的法律法規,收集的法律法規是針對組織的重要環境因素,而不是盲目收集。為了更清楚的了解法律法規具體要求,方便組織使用,標準還要求將收集的法律法規應用于重要環境因素,從而了解法律法規對組織重要環境因素具體的要求。為組織遵紀守法奠定了良好基礎。
3目標、指標和方案
標準4.3.3條款中有這樣的要求[1]:“目標和指標應符合環境方針,包括對污染預防、持續改進和遵守適用的法律法規和其他要求的承諾。組織在建立與評審目標和指標時,應考慮法律法規和其他要求,以及自身的重要環境因素?！?/p>
要求組織在建立環境目標指標時應考慮法律法規要求,但不否定和超越法律法規要求。環境管理體系管理對象即重要環境因素,對重要環境因素管理的目標考慮法律法規要求,這是建立環境管理體系,確保遵守法律法規的具體體現。
4能力、培訓和意識
在該標準條款中雖未直接提到法律法規要求,但對為組織或代表組織工作的人員,以及其工作與重要環境因素相關的人員接受的適當培訓中就包括對適用的法律法規和其他要求、所使用的相關程序,以及對不符合這些要求的后果的培訓,并通過這些培訓提高相關人員保護環境、遵紀守法的意識。
5合規性評價[2]
環境管理體系的運行,就是按照策劃的結果、提供必要的資源和能力,對重要環境因素加以控制,以實現環境目標指標和法律法規要求。在運行中組織能否遵守法律法規要求,標準4.5.2規定:定期評價對適用環境法律、法規的遵循情況。環境管理體系要求組織定期進行自我檢查,以形成自我檢查、自我發現、自我改進機制,確保組織活動滿足法律法規要求。
6圍繞法律法規形成的PDCA運行模式
環境管理體系不但在上述條款中明確了法律法規要求,同時4.4.6 運行控制、4.5.3不符合糾正措施和預防措施、4.5.4記錄控制等條款中也涵蓋了遵守法律法規要求內容。體系從4.3.3策劃、完成目標指標的4.4.6運行控制、4.5.2的合規性檢查到 4.5.3發現不符合糾正等圍繞著法律法規形成了如圖1的 “PDCA”運行模式。
因此,在環境管理體系建立時要對法律法規進行策劃,在環境管理體系實施時加以實現,并通過組織自我檢查和最高管理者管理評審時確保其合規性、充分性和有效性。法律法規始終貫穿于環境管理體系的建立、實施和保持。
參考文獻:
環境體系培訓范文4
關鍵詞：三標一體 整合 管理體系
隨著質量管理體系（QMS）、職業健康安全管理體系（OHSMS）、環境管理體系（EMS）標準的推廣和實施，為企業帶來了良好的發展機遇和參與國內、國際市場競爭的條件。
“三標”一體管理體系是指實施質量、環境與健康安全管理的組織機構、職責、資源、程序和過程等構成的動態管理系統。
一、邢臺礦ISO9001、ISO14001和OHSMS18001管理體系整合的必要性
邢臺礦于1999年建立質量管理體系（ISO9001），2003年建立了職業健康安全管理體系（OHSMS18001）。由于貫標的時間有先后，又由不同的部門主導管理體系的建立與運行。質量管理體系開始由運銷科主管，2005年由于人員的變動，這項職能劃撥到企管辦。職業健康安全管理體系由安檢科主管，體系文件有兩套，各類工作記錄超過一千份，兩個管理體系各自為政，檢復，每年都要進行至少兩次內審，兩次管理評審，兩次外審，接待不同的第三方定期審核的隊伍與人員，招待費與認證費重復提交，讓領導與員工疲于奔命、增加了工作的繁瑣。當2010年公司下達《關于建立質量/環境/職業健康安全管理體系》的通知之后，邢臺礦還需要重新建立一個環境管理體系（ISO14001），更是無法正常工作，邢臺礦決定建立一個適合企業實際情況、又能滿足標準要求，所以對質量/環境/職業健康安全體系進行整合。
不同的管理體系的結合是組織現代化管理的需要，是實現組織對產品全過程控制的需要，也是企業節約管理資源、提升管理效率的需要。將三個管理體系進行整合優化形成一個綜合的管理體系。
二、“三標”一體的管理體系的架構
邢臺礦“三標”一體的管理體系包含了三個層次：1、構建適應“三標”一體管理的組織架構；2、配備專兼職管理人員，形成完整的“三標”一體管理組織體系；3、建立一套完整的“三標”合一的管理體系文件。
邢臺礦“三標”一體的管理體系文件由《質量/環境/職業健康安全“三標”合一管理手冊》，《機電設備管理程序》和《環境因素識別與評價程序》、《危險源辨識、風險評價及風險控制策劃程序》、《外購煤控制程序》等42個程序文件，以各科的管理辦法為支撐性管理文件組成。這些文件覆蓋了全礦各職能部門、各單位和生產經營的全部過程，體現了全員參與，確保了“三標”一體運行的有效性。
三、構建“三標”一體的管理體系的具體做法
邢臺礦成立以礦長為最高管理者、總會計師為管理者代表的貫標領導小組，聘請了世紀萬安的老師對礦領導班子、中層干部、基層技術人員進行講課，組成了以企管辦為首的貫標攻關小組，劃撥經費，制定獎罰辦法， 展開了項目實施。
1、轉變觀念，進一步提高對質量、環境和職業健康安全管理的認識
雖然邢臺礦已經建立了兩個體系，但是很多人都把質量、職業健康安全管理與體系活動相分離開，造成資料的重復整理，無法正確運用，針對這種情況，邢臺礦首先聘請老師對高層領導進行了培訓，讓各分管領導對所屬的單位的體系活動進行把關與審核，最高管理者在多次會議上強調要認真學習、工作要做實做細，不換思想就換人。通過廣泛的宣傳、嚴格的管理，提高了全員對這項工作的認識。
2、建立健全組織機構，進一步進行職責明確劃分
成立了以礦長為最高管理者、書記為顧問、總會計師為管理者代表，主持日常工作，任命工會主席為員工代表，各分管礦長為副組長的管理領導小組，以企管辦牽頭組織對體系的建立和文件編制；各基層單位的行政正職是本部門體系建設的第一責任者，負責本科體系活動的實施和操作性文件的編制，各科設有聯絡員，協助做好本科的體系工作。
3、搞好體系的教育培訓，提高技能
邢臺礦針對基層員工開展“雙述”活動，崗位描述和手指口述，讓每一位一線員工對自己崗位的職責爛熟于心，能夠熟悉并且流利的背出自己在崗位應知應會的一切技能，邢臺礦發放各崗位的個性化的手指口述卡片。培訓教師由內部骨干、礦領導、外部專家擔任。培訓形式不拘一格，有班前會、班后會，周三周五培訓和交流互動。對培訓效果的評價一律從嚴，實行閉卷考試，合格后方能持證上崗。通過培訓，使每一名職業對本崗位涉及的人、機、料、法、環、制度、流程、注意事項清楚明白，對于自己認知的問題敢于提出自己的見解與意見，讓管理者感到了壓力，中層領導在積極提高自己的管理知識與業務水平，彼此形成了一個趕、學、超的局面。
4、成立考核小組，提高文件執行力度，增強體系的有效性
考核小組是由14名內審員構成，涉及安全、培訓、企管、機修等多個部門，審核知識經過培訓后，有一定的提高，邢臺礦定期組織內審員對體系建設情況進行考核，獎懲兌現。在落實上，從來不把體系工作單獨進行檢查，堅持這項工作與其他工作同安排、同檢查、同考核、做到常抓不懈，講求實效。
邢臺礦突出內部審核與管理評審環節，第一次內審中出現的293項問題和第二次內審中出現的261項問題，實行內審員包干出現問題的9-10個單位，經過督促整改，均已完全落實。最高管理者與各分管領導參加管理評審環節，對環節出現的不足進行認真點評，督促各科積極落實各項工作的紕漏，提高了管理評審的有效性。
中國質量協會質保中心于3月22日和4月21日對邢臺礦進行了兩次外審，得到了審核老師的一致好評，順利通過中質協質保中心的認證審核。
四、構建“三標”一體的管理體系的效果
1、通過對“三標”一體的管理體系的貫徹實施，企業的所有經營活動都納入體系管控范圍，實現了橫向到邊、縱向到邊的全覆蓋管理活動，管理流程清晰，過程透明，管理成本顯著下降。
2、工程質量、 產品質量、安全質量、工作質量、服務質量等明顯提高。
參考文獻：
環境體系培訓范文5
一、綠色就業與綠色職業
當今社會面臨著經濟發展、環境保護和能源緊張等多重挑戰，擯棄傳統發展模式，以一種全新的就業理念為指導，實現經濟增長與環境保護協調發展，實現自然與社會可持續發展，綠色就業由此而生。
2007年，國際勞工組織與聯合國環境規劃署首次提出綠色就業全球倡議，并將綠色就業定義為：在經濟部門和經濟活動中創造的，可以減輕環境影響，并最終實現環境、經濟和社會可持續發展的體面工作。
發展綠色就業，相應地就產生一批綠色職業。2008 年，聯合國環境規劃署與國際勞工組織共同了《綠色職業：在一個可持續的、低碳的世界里實現體面工作》的報告，該報告將綠色職業定義為：從事農業、制造業、研發、管理和服務活動，有助于持續保護和恢復環境質量的職業。
我國修訂版《大典》（征求意見稿）所標識的綠色職業，主要包括監測、保護與治理、美化生態環境，生產太陽能、風能、生物質能等新能源，提供大運量、高效率交通運力，回收與利用廢棄物等領域的生產活動，以及與其相關的以科學研究、技術研發、設計規劃等方式提供相關服務的社會活動。通過分類標示綠色職業，旨在借鑒發達國家經驗，注重生態平衡與人類生產生活的可持續發展，引領我國職業發展；充分推動我國經濟社會和諧發展，推動形成環保、低碳、循環和可持續的發展方式；不斷調整產業結構及人力資源規劃，促進勞動者培訓與綠色就業，引導社會勞動力合理有序轉移和流動。
二、綠色職業與職業技能培訓
綠色職業的產生，對綠色職業技能培訓的需求應運而生。在國外，一些國家紛紛采取措施，制定一系列綠色技能開發計劃，以滿足綠色經濟發展的人才需要。例如，美國為了培養工人的綠色工作技能，聯邦政府提出了一項“綠色就業與培訓計劃” ，并以社區大學為主開展綠色技能培訓；加拿大實施綠色技能網絡培訓項目，推動綠色技能培訓；德國在雙元制職業教育體系基礎上，增加適用于綠色技能培訓內容，以適應綠色技術應用要求。
我國政府結合產業結構調整和企業技術升級改造的需求，已著手實施綠色技能培訓計劃，并對有關人員開展了一系列有針對性的綠色技能培訓。與此同時，積極開展綠色職業崗位和綠色職業能力研究，開發綠色職業技能培訓課程，加快綠色技能人才的培養。
三、綠色技能培訓體系建設
1.加快綠色職業標準開發
職業標準是在職業分類的基礎上，對勞動者從事某一職業所應達到的專業知識和技能水平的規范性要求。職業標準是引導各類職業學校和職業培訓機構設置專業、課程，開展職業教育培訓活動，實施職業技能鑒定的依據。修訂版《大典》一旦頒布實施后，相關部門就應及時對已確定的100多個綠色職業的職業標準進行規范，依據職業標準開發綠色培訓專業標準，完善綠色職業培訓標準體系，并借鑒國外經驗，結合我國國情制定相應的綠色技能教育和培訓計劃，逐步開展綠色職業從業資格認證和綠色技能鑒定考核工作。
2.加快綠色技能培訓教材開發
實施綠色就業的關鍵是大力開展綠色就業技能培訓，開發綠色技能培訓教材。根據我國實際，應建立以職業技術院校、企業和職業培訓機構為載體的綠色技能培訓體系，培養發展綠色經濟所需要的技能人才。要建立覆蓋創業培訓、崗位技能提升培訓、高技能人才培訓等各類培訓的綠色職業培訓課程，開發綠色技能培訓所需的教材，形成覆蓋各類勞動者的綠色職業技能教材體系，全面提升勞動者的綠色技能水平。這里所說的綠色技能也并不是說存在一種全新的“綠色技能”?，F存職業的基礎能力同樣適用于綠色職業，只是在原有技能培訓體系中，增加一些新的課程，要求受訓人員掌握更多的綠色知識和技能。同時，在傳統職業和專業課程中，更新并增加綠色知識和綠色技能要求。
3.加強政府政策資金支持，全力扶持綠色技能培訓健康發展
環境體系培訓范文6
按照《關于開展“十一五”突發事件應急體系建設規劃評估工作的通知》要求，我局高度重視，組織有關專家和專業人員依照《規劃》，從環境[文秘站:]應急管理及協調機制建設情況，環境應急管理體系建設情況，環境應急能力建設情況，環境應急機構、隊伍、預案建立及宣傳教育情況等4個方面逐項開展了分析評估工作，現將有關情況匯總如下：
一、環境應急管理工作機制建設情況
一是重點加強對全市危化品單位的監管，提高企業風險防范意識和突發事件應急能力。以來，我局著力推進?；沸袠I管理分級負責制，通過下發文件、開展培訓、現場指導、組織?；菲髽I環境安全隱患排查等方式，使區縣環保部門對?；菲髽I的管理意識得到提高，并逐步建立起了市區兩級環境應急管理機制。同時，按照“屬地管理、逐步推進”的原則，督促區縣環保部門報送轄區內重點?；穯挝粦鳖A案備案的年度計劃，并將其納入年度政府目標任務考核內容，使危化品生產、貯存、使用及危廢產生、利用和處置單位內部應急機制得到逐步完善。
二是我局積極與科研院所合作，開展?；菲髽I環境風險評估試點工作，并準備形成環境風險評估報告的編制指南，為下一步開展?；菲髽I環境風險評估工作提供指導。
三是我局一直將建立危險廢物和?；吠话l環境事件的應急協調機制作為重點工作來抓，在進一步明確職責的基礎上，我局以12369應急中心為平臺建立了與市安監、市交通、市公安、市消防等部門應急聯動機制。一旦發生涉及危險廢物、危化品的環境污染事件，我局將第一時間趕赴現場參與應急處置工作，并及時與相關部門密切協調，建立健全危險化學品安全信息共享機制、安全聯動檢查機制、安全隱患通報移送機制和重大安全隱患聯合整治機制等。
四是以環保部西南環保督查中心為紐帶建立了跨省、市流域斷面突發水環境污染事件應急聯動、協作機制。
二、應急管理體系建設情況
我市環保應急管理工作堅持預防為主的方針，強化環境應急管理，以開展環境安全隱患和整改落實情況檢查為抓手，督促企業完善應急預案各項措施，有效減少較大、重特大突發環境事件的發生，確保了我市環境安全。通過近三年的努力，我局對全市200余家重點?；菲髽I的應急預案實行備案管理，目前該項工作正在有序推進中。
一是從起在全市建立了較為完整的環保部門與重點企事業單位環境風險防范兩套環境應急預案體系，并督促定期修改和完善，增強其可操作性。
二是進一步建立健全了全市縱向、橫向環境應急聯動機制。確定了萬州、涪陵、永川等七個環境應急分中心區域職責，并構建了市級與區縣（自治縣）級、環保部門與企業之間的應急聯動網絡體系，使我市環保系統的應急預案體系運行更加有效。
三是從機構與職責、接警與出警、現場處置、信息報告、應急保障、獎勵與處罰等方面進行規范和創新，建立和完善嚴格的環境應急考核體系，實行了全市環境污染事故應急半年工作情況公布。
四是做好應急工作準備。在汛期、三峽庫區175米蓄水及節假日期間等特殊時期，積極督促各區縣切實做好本地區的環境應急預案管理、檢查和演練工作。做好環境應急準備，確保環境監察、環境監測等應急人員迅速到位，環境應急儀器、設備、車輛等狀態良好，環境應急指揮決策、調度安排、信息反饋等應急環節銜接有序，為環境應急工作提供了良好的支撐。
五是組織督促隱患排查、檢查。圍繞一年一度全國環保專項行動、百日安全督查專項行動等工作建立健全環境安全隱患排查整治工作長效機制。
六是加強應急值班，及時上報信息。嚴肅值班紀律，要求各區縣和有關企業加強應急值守，實行24小時值班和領導帶班制度，堅守工作崗位，確保通訊暢通；嚴格執行突發環境事件信息報送的有關規定，責成各區縣、有關企業將突發環境事件發生情況及時報市12369環境應急指揮中心。
七是妥善處置，保障安全。我市環保系統在抓機制、抓建設、完善預案、排除隱患的同時積極應對突發環境事件，近三年來，妥善處置各類突發環境事件100余件。
三、環境應急能力建設情況
一是在環保部和市政府的支持下，投入資金，加強包括環境應急指揮、監察、監測、預警在內的環境應急設備的現代化建設，使我市環保系統處理突發性環境事件的應對能力逐步加強，上半年，我市40個區縣新增應急執法車輛25輛、應急監測車2輛、環境應急監測設備35套。
二是強化了12369環境應急指揮中心建設和管理，加強了環境應急支撐體系的建設，開發了《__市環境事件應急指揮系統》等應急平臺，完善了污染源環境安全隱患動態 檔案、應急專家和應急監測數據庫，完成了中國環境監測總站下達的突發性環境污染事故應急技術資源庫相關子項目的信息整合工作，使全市環境應急管理工作信息化，應急響應更加科學、快速。
三是加強了全市的環境應急管理工作培訓與指導，我局今年以來共舉辦培訓班4次，有效提高了全市各級環境應急人員的應對水平，每年通過督促全市40個區縣進行突發環境應急演練等手段，鍛煉了應急隊伍的響應能力和提高了環境風險防范整體實力。
四、環境應急機構、隊伍、預案建立及宣傳教育情況
截至9月30日，全市環保系統已經制定印發各項突發環境事件應急預案111個，各重點環境風險防范企事業單位編制突發環境污染應急預案共計244個，初步建立了__市環境應急指揮中心平臺。近三年，全市環境保護系統共舉辦事故災難類（含安全事故環境污染和生態破壞事故）應急預案演練46次、科普宣教13次。市環保局及其直屬單位、40個區縣環保部門均成立了環境應急管理機構，并根據應急預案確定了相應的環境應急管理規章制度，同時組建了相應的環境監察、監測應急隊伍，目前，全市環保系統擁有各類環境應急監測與防護設備780臺套、專用環境應急指揮和監測車13輛。目前，我局與相鄰省環保局正協作調研制定我市跨區域、流域突發水環境污染應急預案。
五、應急管理工作中存在的問題
一是我市環境應急體系建設的總體規劃尚未編制，全市尚未完成統一的應急平臺規劃建設，在面對突發環境事件時，各級政府、有關職能部門的協同機制有待進一步完善，特別在應對突發環境事件的判斷能力，采取應急措施的有效性、應急處置的及時性等方面有待進一步加強。
二是個別企業環境意識較差，誠信排污信譽度低。特別是極個別企業心存僥幸，不時有不正當排污或擅自停運設施、不正常使用污染防治設施等違法行為，給環境應急工作造成潛在壓力。
三是交通事故、安全生產事故誘發次生環境污染事件的突發性給環境應急處理帶來嚴峻挑戰。
此函。
附件：市政府部門和單位“十一五”期間應急體系建設情況匯總表
年十月二十二日
主題詞：環保應急規劃評估
__市環境保護局辦公室10月23日印發
附件:
市政府部門和單位“十一五”期間應急體系建設情況匯總表
填報單位：__市環境保護局（10月14日）
序號建設內容“十一五”規劃前建設情況“十一五”規劃
實施至今建設情況備注
1
監測預警系統建設部門（單位）突發事件監測預警系統以12369投訴舉報中心為依托初步建立了環境響應系統；一是成立了專門的監測預警隊伍，各部門建立了相關的應急機構。二是整合12369中心功能，建立了以投訴、應急、在線監測（控）三個平臺合一的環境應急預警和指揮系統。
部門（單位）突發事件信息系統制定__市突發環境事件信息管理辦法，由我局宣教處統一信息
利用媒體及其他方法預警信息情況通過我局網站進行環境質量的監測信息
2信息與指揮系統建設部門（單位）應急平臺建設未建立已建立環境應急指揮中心平臺
城市應急聯動建設
部門（單位）突發事件信息數據系統建設未建立已建立
3專兼職隊伍建設公安消防特勤隊伍建設//
武警應急裝備建設//
相關突發事件專業隊伍建設//
基層民兵預備役搶險隊伍建設//
專家隊伍建設已建立環境應急專家庫
應急志愿者隊伍建設//
4應急物資保障能力建設應急物資生產、儲備庫（點）及種類、數量建立了以市監測中心為重心、40個區縣環境監測站為網絡的環境應急監測設備庫、并在各區縣環境監察部門中基本建立了應急處置擴防護設備物資儲備
5
應急運輸保障能力建設平戰結合、戰備交通與應急交通保障能力建設/市環境監察總隊配備應急指揮車1輛、市監測中心配備應急監測車4輛、40個區縣均配備了1-2輛環境監測、執法車輛。
鐵路、公路、水交通應急( ）搶險能力建設僅在巫山配備1只監測船新增監測船5艘（市監測中心、庫區四個區縣各1艘）
應急交通“綠色通道”落實情況//
警務航空、空中應急救援基地建設無
6
通信保障能力建設部門專用應急通信系統建設（包括衛星、集群通信配備）未建立已初步建立以cdma無線網絡為主的專用應急通信系統，但區縣尚未配備，未形成網絡
部門應急移動車、應急通信配備情況/除應急指揮車1輛、尚未配備
7恢復重建能力建設生命工程恢復重建能力（包括水、電、氣、油、市政設施等）建設//
突發事件救助、補償、憮恤、安置標準修定/
突發事件總結評估能力建設/
受突發事件影響群眾心理援助、社區捐助站（點）情況/
應急避難場所規劃和建設/
8
科技支撐體系建設企業安全標準化達標活動情況正在推行
應急管理關鍵技術研究與開況正在實施
市級部門（單位）應急實驗室建設已建立以市環境監測中心為主，40個區縣環境監測站為網絡的應急實驗室
應急管理人員資質管理和考核情況建立應急管理人員培訓和考核制度
9
應急培訓演練與宣教工作學校加強公共安全教育，相關教材進學校、進課堂情況/
編印發放公共安全宣傳冊（圖）/
開展公共安全專題宣傳活動情況/
組織開展應急管理培訓情況每年均組織開展應急管理培訓，十一五期間累計舉行各類應急管理、應急監測培訓20余次，受訓人員達1000人次
組織開展各類應急演練情況從以來每年將各區縣開展應急演練納入年終考核，十一五期間各區縣累計進行50余次。
應急宣傳教育基地建設/
出境人員應急管理知識培訓情況十一五期間選派10余人次自主組織或參加環保部組織的出境應急演培訓。
10應急管理示范項目建設承擔國家、市級各類突發事件應急管理示范項目建設/
11應急體系建設規劃現已編制應急體系建設規劃已建立萬州、涪陵、黔江、永 川、江津、合川、長壽7個環境應急分中心。
