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前期工作匯報范文1
【關鍵詞】國有企業；社會保險；管理工作
所謂社會保險制度是有國家強制進行建立、組織實施的福利制度，這種制度需要勞資雙方進行繳費，其目的是充分保障相關勞動者能夠在年老、生育時候，或者遭遇疾病、工傷、失業等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國有企業在進行社會保險管理工作時候要充分發揮企業的主觀能動性，立足于企業的實際狀況，進而最大限度地減少企業員工的后顧之憂，從而有效地提高企業的凝聚力，同時要配合國家的相關政策實施有關的企業保險措施。目前，隨著臨時工用工緊張，以及人工成本上漲等現象的加劇，這些因素都使得企業保險管理工作具有普遍的現實意義。
一、國有企業加強社會保險管理工作的具有的意義
（一）實行社會保險工作能夠促進社會公平正義
國有企業的社會保險工作是實現社會保障的一項十分重要的基礎性工作，社會保險工作能夠充分促使保障社會保險的安全，有效促進社會的和諧和政治的穩定，經濟的利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發展成果，促進社會和諧，政治經濟的穩定發展、社會的公平正義。因此，國有企業要認真貫徹社會科學發展觀以及構建社會主義和諧社會的相關要求，充分認識到社會保險工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會保險管理工作的實效，進而有效推動國有企業的可持續發展。
（二）實行社會保險制度，能夠有效完善相關的社會保障體系
為了完善我國市場經濟體制的建設，需要進一步建立和健全相關的管理體系。社會保險體系是一個十分復雜的社會保障體系，政策性較強，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進社會的穩定，必須高度重視和認真解決。尤其是對于國有企業退休人員，社會保險工作存在著眾多的歷史問題和現實問題，這都需要企業盡快建立起一個能夠適應于企業快速生存與發展的管理服務體系。國有企業更是急需與政府之間建立相關的，政企分開，職責分明，責權對等的社會保險體系與管理機制，使政府和企業都能切實履行相關的責任。
（三）實行社會保險制度，能夠有效減輕國有企業相關的負擔
長時間以來，國有企業在我國市場經濟社會之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團北京鐵路建設有限公司，目前仍然承擔著2500多名退休職工的日常管理服務、養老金發放、政策解釋、福利待遇、老年活動等社會事務性工作。這種管理模式具有的下面的相關特點，一是相關職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業的整體管理工作，同時增加了相關的管理難度；二是地方政府為了能夠增強社會維穩的力度，不斷出臺相關的政策，將相關的費用支出轉讓給企業，這在一定程度上增加了國有企業的國力消耗；三是在同樣的市場競爭條件下，國有企業還需要額外承擔相關的退休職工管理工作，這無疑在一定程度上降低了國有企業的競爭活力以及市場競爭力。因此實行社會保險管理制度能夠促使國有企業脫離相關的沉重的社會事務，從而有效激發企業的競爭活力。
（四）改革國有企業社會保險制度是建立現代企業制度的必要條件
為了建立產權清晰，權責分明，科學管理的現代企業現。國有企業就要嚴格按照現代企業制度的要求，成為獨立自主的經濟實體，進而能夠平等的進行市場的競爭，這樣國有企業才有可能擺脫自身發展的枷鎖。而保險制度能夠實現對員工的生活保障，這樣能夠減輕企業的負擔，能夠給企業減負，使企業能夠更快的進行現代企業制度的建設過程中去。
二、國有企業在社會管理工作中存在的相關問題
國有企業員工實行社會化保險管理已經成為了企業管理工作的一種大勢所趨，已經成為了企業進行改革發展的重要方向。然而，國有企業中還存在著例如相關制度的缺失，有關人員認識的不到位、相關條件的不配套等諸多的管理問題，問題總結起來有下面幾點：
（一）企業的實際情況較為復雜，沒有建立完善的管理制度
上世紀，政府根據我國社會經濟的發展現狀，提出了我國的第十個五年計劃，旨在建立一個獨立于企業事業單位，資金來源多元化，相關保障制度較為完善，管理服務工作社會化的社會保障體系。經過近十年的發展和探索，政府已經出臺了眾多的政策文件，促進這一社會保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒有完善相關的實施辦法與實施細則，對社會保險的征收、審查進行嚴格的控制和管理，加之尤國有企業面臨各種不同的復雜情況。這些因素都對國有企業的保險管理工作帶來了眾多的困難。
（二）相關的宣傳較為滯后，有關人員沒有認識到工作的重要
一方面是企業領導沒有認識到相關問題的重要性。計劃經濟思想在相關企業管理者的頭腦中根深蒂固，進而不重視相關的企業社會保險工作。第二方面，員工沒有認識到社會保險工作的優勢，思想上依附嚴重，對社會保險制度考慮重重。第三方面，相關的社會保險核對審計人員由于自身素質的限制，沒有認識到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現挪用費用等諸多現象。這這些因素都對社會化管理工作的推進帶來了眾多的難度。
（三）是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協調和統一
社會保險制度的一個最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現在兩個方面：一是社會保險制度本身特點導致的低效率，包括具體有浪費和流失兩個方面。二是不能充分調動人們的工作積極性，進而在一定程度上對社會經濟的發展產生影響。而設計新的社會保險制度過程時候，應該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統一。
（四）相關資金配置短缺，沒有配套的相關服務條件
區域分布不對稱，結構類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護理的相關服務機構，遠遠不能滿足社會化管理的相關要求。同時社會保險屬于微利的產業，在前期基礎建設過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關優惠政策，很難解決眾多建設資金缺口大，相關服務質量不達標，以及設施結構不合理的眾多問題。
三、國有企業保險管理的相關措施
隨著我國社會保險制度改革的不斷深入，國有企業的眾多社會保險，例如養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及工傷保險等都實現了社會化的統籌管理。同時企業為了加強對于保障體系的管理和服務工作，有效增強企業以及員工的合法利益，建立了相關的社會保險工作機構。同時面對新的工作，新的工作內容，同時為了適應內容龐雜，涉及面廣泛的專業化管理要求，國有企業需要做好以下的幾個方面工作。
1、加強對于社會保險的宣傳工作
社會保制度由國家立法強制實行的，相應的保險基金由勞動者、企業與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應的勞動能力時，能夠給予的物質幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現老有所養、生有所保、病有所醫、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質量，有效地分散風險。我國社會保險事業的發展能夠對我國社會保障體系的建設與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現我國社會和經濟的綜合實力以及發展水平。同時反映我國政治文明和社會的進步的水平。社會保險工作關系到國計民生，能夠促進現代社會的安全與穩定，有效地構建和諧社會。企業要加強相關的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險政策以及實例的宣講活動，同時形成相關的制度，積極促進有關的企業領導和職工理解社會保險具有的作用和意義。
2、加強社會保險管理人員隊伍的建設
國有企業的社會保險管理工作可以三個不同的層面，這三個不同的層面分別為操作層面、管理層面和領導層面。這三個層面的工作會對企業的社會保險管理工作產生直接的影響作用。因此國有企業在進行保險管理人員隊伍的建設過程中，應該著重抓好以下的幾個環節。
A設置較為合理的工作崗位
在進行社會保險管理過程中，首先要設置較為合理的工作崗位和工作機構，這樣社會保險部門有關的負責人能夠參與直接參與到企業的決策中來，進而更好地貫徹相關的國家社會保險政策制度，對企業有關的保險費的繳納以及相關待遇的落實進行統籌和管理。
然后要制定較為科學合理的保險管理崗位。在進行崗位劃分時候要根據具體的工作內容來進行劃分，可以劃分為業務人員、財務人員和相關的規劃監管人員三種類。其中業務人員的職責為認真執行有關的保險政策，辦理相關的保險業務、進行工作計劃的組織和落實，建立以及維相關的保險信息系統；財務人員的主要職責是充分保障基金的運行，很好的處理有關的業務；規劃監管人員的主要職責是對企業各項社會保險的工作進行計劃、運行、決策以及監管。這些職員在工作中承擔不同的角色，工作內容也不同。
B嚴格遵循相關的國家有關從業資質的有關要求進行崗位人員的選拔和任用
國企在選拔相關的社會保險從業人員時候，需要對職工的專業知識與管理能力進行衡量，工作人員要具備相關的 知識，諸如，人力資源管理、勞動經濟學、財務會計、社會保障理論和計算機應用等，同時職工還要掌握有關的政策法規以及運行模式，此外職工還需要具有良好的責任心，表達能力、溝通能力以及協調能力。
根據國家對于相關的資質要求，國企社會保險管理人員需要通過相關的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關的管理崗位上具有一批高素質，懂得相關政策同時管理能力優秀的人員，這樣能夠有效維護企業以及員工的利益；二是實行管理人員的資格考核制度能夠充分實現整個管理系統人員任用過程中的科學性、嚴肅性以及公平性。
C注重國有企業的社會保險的管理人員以及經辦人員的培訓工作
為了促進國有企業社會保險工作的改革和發展，在執行相關的社會保險政策和規定時，要根據社會保險的具體情況，對相關的分析培訓需求、進而制定相應的培訓計劃、培訓方案，同時還要計算相應的培訓成本以及培訓收益，將社會保險專業的培訓增加到企業的常規培訓項目中來。國有企業在進行社會保險管理人員的培訓工作時候，要將有關的流程進行制度化和規范化，這樣能夠保證有關的社會保險從業人員，能夠及時更新和提高有關的知識和素質，充分保障國企社會保險工作的順利進行。
3、加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作
為了能夠充分保證企業能夠足額進行社會保險的支付，企業需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險的管理。（2）相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結，同時上交有關的監察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。（3）加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業報告社保的收繳。管理以及核對情況。（4）壓縮相應的服務環節，前移相應的社會保險服務。在相關條件成熟的情況下，可以設置相應的服務大廳，用來開展相應的聯合服務，為國有企業員工提供集中、規范、方便的服務。設置相應的服務大廳，能夠隨時進行相關社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關的社會保險服務形式進行完善，進而擴大相應的覆蓋面。
四、總結
現在全黨全國的首要政治任務是，充分貫徹科學發展觀，進而實現社會經濟的發展。為此，相關的國有企業要進一步加強相關的社會保險管理工作，進而建立一個具有準確定位、合理分工、運作較為高效的社會保險管理休系，這樣才能真正實現和落實中央制定的相關政策，真正實現保增長、保民生、保穩定、促發展?？傊瑖衅髽I只有有效解決在改革發展中相關的社會保險問題，進而使國有企業承擔相關的政治責任和社會責任。
參考文獻
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前期工作匯報范文2
【關鍵詞】電力企業；工會；勞動保護
一、前言
隨著時代的進步，我國電力企業在改革的過程中，企業的組織形式和利益關系等都有了很大的變化，這樣就會增加電力企業工會的工作難度。作為電力工會勞動保護組織，在工作時，一定要根據企業的實際情況，并且要增強工作人員的安全意識以及提高工作人員的安全技能和創新意識，只有這樣才能開展好電力企業工會勞動保護工作。
二、優化電力勞動保護工作措施分析
1.依法履責，圍繞生產經營中心，開展勞動保護工作
要想開展好電力企業工會勞動保護工作，就必須對電力勞動保護工作進行優化，工會勞動保護是電力企業依法履行安全生產經營的基礎，首先，電力企業在開展工會勞動保護工作，一定要充分行使國家授予工會在勞動保護工作中的代表權、監督權以及各項權利，同時還要認真執行有關法律條文的規定，只有這樣才能保證企業工會勞動保護工作規范化和制度化。然后，電力企業一定要緊密圍繞生產經營中心來對工會的勞動保護工作進行有效的開展，在管理的過程中一定要進行民主管理，達到重在參與的目的，同時還要對工會參與企業勞動保護決策的有關規定進行有效的管控，這樣才能有效的參與到企業生產中，從而制定出安全生產等有關規章制度。最后在對勞動保護工作進行調研時，電力企業一定要結合全體工作人員的意見和建議，通過平等協商、簽訂集體合同等方式，這樣才能保證工作人員享有一定的勞動保護待遇。
2.樹立正確理念，增強職工安全意識，提高工作人員安全技能
在開展電力企業工會勞動保護工作中，除了要依法履責，圍繞生產經營中心，電力企業還要樹立正確理念，增強職工安全意識，提高職工安全技能。第一，電力企業在樹立正確理念時，必須要求企業的工會干部充分認識當前的形勢，增強安全責任感、肩負起安全管理的工作職責以及要從各個方面抓好安全工作，并且嚴格履行管理的義務，這樣才能做好工作人員的生命安全和身體健康的己任。其二，提高職工安全技能，首先要組織職工查找在管理和個人行為等方面存在的不利于安全學習，在學習的過程中了解這些問題存在的原因，繼而制定出相應的防范措施。然后工作人員的工作習慣進行培養，這樣企業的管理人員就必須從自身出發，端正思想認識，并且正視各種安全規定和制度，只有這樣才能更好的培養工作人員的工作習慣，同時企業的工作人員要對自己崗位安全操作規程和作業標準進行熟練的掌握，嚴格的要求自己，這樣才能養成規范操作的良好習慣。
3.創新方式，多舉措開展工會勞動保護工作
創新方式也是有效開展工會勞動保護工作的主要舉措，在電力企業創新方式的過程中，首先要根據以案說法的方式來開展工會勞動保護工作，主要是運用典型的安全事故案例以及季節的特點來開展活動，這樣能起到監督檢查的效果。然后要從工作人員不安全心理因素出發來開展活動，主要是通過組織各種安全活動，并且組織所有的工作人員在一起對勞動保護工作中存在的問題進行討論，提出改進的措施，這樣就能保證工會勞動保護工作的正規化和實效性。最后，把企業營造一個家的活動，主要是推行工作人員把全家福照片掛在墻上，親人囑托緊隨其后，要經常與家人保持聯系，這樣就可以構筑起家庭第二道防線，也起到了優化電力勞動保護工作的效果。
4.加強隊伍建設，為做好工會勞動保護提供人力資源保障
加強隊伍建設是優化工會勞動保護工作的最后一個措施，首先，在加強工會勞動保護隊伍建設中，除了要保證工會勞動保護隊伍基礎實力，還要建立健全工會勞動保護體制和組織，這樣才能充分的發揮其作用。同時還要對工會勞動保護隊伍的成員搭配好，這樣才能適應安全生產的形勢。然后，電力企業要對工會勞動保護隊伍進行嚴格的培訓，培訓的內容一定要結合實際，主要這樣才能不斷提高工會勞動保護隊伍實力，從而建立出一批適應安全生產形勢、優秀的工會勞動保護隊伍。
三、結束語
綜上所述，本文主要提出了優化電力企業工會勞動保護工作的具體措施，主要是從四個方面對此進行了開展。要想做好電力企業工會勞動保護工作，首先必須要健全勞動保護管理體制，在勞動安全衛生方面一定要落實好各項措施，同時還要不斷創新電力企業的工作方式。然后要增強電力企業全體工作人員的保護意識，并且在一定的條件下要對勞動環境和勞動條件進行有效的改善，只有這樣才能更好的解決企業勞動保護有關問題。最后要有效的監督和檢查電力企業的勞動保護工作，保證他們在原有的基礎上有所突破，這樣才能充分發揮工會勞動保護工作，從而保障工作人員的生命健康安全，建設和諧的電力企業。
參考文獻：
[1]蔚紅.淺談當前企業工會工作而臨的問題及對策[J].魅力中國，2010（01）50
前期工作匯報范文3
關鍵字：新形勢;電力企業; 社會保險管理; 存在問題; 解決措施
Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of social insurance is very important. Power Enterprise social insurance management of human resources management is an important part, is to improve the competitiveness of enterprises an important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurance management problems, and indicates measures to resolve it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions
中圖分類號：F840.61 文獻標識碼：文章編號：
隨著經濟的發展和社會的不斷進步，社會保障制度也在逐步的完善，企業社會保險工作也正在引起大家的關注，這成為企業和各參保員工最為關注的焦點。在新形勢下，電力企業正在采取措施加強管理，建立起完善的電力企業保險管理制度，最大限度的降低員工的后顧之憂，這也為促進電力企業自身的發展起到關鍵作用。但是在實際的管理過程中，還存在著一些問題，本文就對管理中存在的問題和對策進行分析。
一電力企業社會保險管理工作存在的問題
電力企業社會保險管理工作不僅能夠為員工帶來實際的利益需求，還能夠促進企業的發展進步，但是由于各種不利因素的制約，管理的工作中存在著一定的問題，主要表現在以下幾個方面。
（一）電力企業缺乏專業的社會保險管理人員
對電力企業社會保險工作進行管理，需要有專業的管理人員。由于電力企業出于成本節約的目的，對于社會保險工作的管理很少配備有專門的管理人員，而是指派辦公室人員或者是財務部門人員對社會保險進行管理。由于是兼職管理，人員的崗位不確定，社會保險管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專業的管理知識，只能在實際的管理中不斷的探索，這樣將會出現很多問題，導致電力企業社保管理的水平低下，社保的作用不能夠充分發揮。
（二）社會保險管理部門較分散，管理效率低
電力企業在社會保險管理工作中部門較多，且每個險種都會配備一套工作人員和辦公設施，并且需要建立相應的帳表，加重的管理工作的分散性和勞動性，影響了效率的提升，同時也增加了管理工作的成本。在實際的管理中，失業保險是由勞資部門按照單獨的模式進行管理的，醫療保險參保數據也沒有統一的系統，這樣造成了現有的社會保險數據庫資源不能夠得到充分的利用，整體功效得不到發揮，社保管理部門分散使得管理效率低下。
（三）電力企業社會保險管理手段較為落后
要想充分發揮社會保險的作用，就一定要重視對社保的管理工作，而管理手段是其中一個重要的因素。但是由于資金和技術的欠缺，管理部門缺乏信息化管理手段，凡是涉及企業職工社保待遇問題，或者是出現突發事件，電力企業管理部門之間不能夠及時溝通，問題不能及時解決，也是當前社保管理中出現的問題。
（四）電力企業社會保險管理缺乏完善的制度支持
完善的社會保險管理制度不僅影響員工的切身利益，對于整個社會保險體系也具有深遠的影響。但是從目前的情況看，電力企業社保管理缺乏完善的制度支持，缺乏規范性的管理方式，也缺乏科學性的管理規劃。電力企業對于社保工作的管理不夠重視，流程不規范，經常導致一些問題的產生，影響了企業社保工作的質量和實效。
二電力企業社會保險管理工作問題的解決措施
新形勢下，電力企業各方面都在不斷地發展完善，尤其是在社保管理工作上，也是不斷探索新型的管理模式，力圖促進社保管理工作的順利進行。但是上文中指出的問題在實際管理中依然存在，下面本文就針對問題提出幾點解決的措施。
（一）緊跟時代形式，提高社保管理者的水平
新形勢下，科學技術在不斷地進步，對于社保管理工作的要求也就越來越嚴格，這就需要管理者要緊跟時代需求，提高自身的管理水平。為此，首先需要定期進行社保管理專業技能的培訓，使得管理者具有豐富的理論知識和管理技能，能夠熟知新形勢下電力企業對于社保管理工作的新要求，這樣才能夠更好的完成自身的工作；其次需要加強社保管理的宣傳，強化管理者的質量管理意識，這樣能夠進一步提高管理者的技能和素質，促進電力企業社保管理工作的順利開展。
（二）整合社保管理部門以提升管理效率
上文中指出，電力企業社保管理部門較多，機構繁雜，每個管理工作都需要有復雜的程序，這樣不僅降低的管理的效率，還增大了電力企業的管理成本。新形勢下，各企業都要求精簡機構，實現節能管理，電力企業也要從這方面做起，緊跟形勢需要，整合社保管理部門，精簡機構，提高管理效率。為此，可以將管理職能相近的部門合并，將用處不大的部門取消，并對重點管理部門進行改革，提升電力企業社保管理工作的整體效率和工作能力。
（三）采用現代手段提升社保管理水平
新形勢下完善社保管理工作，最重要的就是要采用現代化手段，運用科技的力量提升管理效率。為此，首先需要創新管理觀念，要將電力企業體制改革不斷深化的現狀作為基礎，認識到當前電力企業對社保管理工作的新要求、新任務以及新定位，之后在明確管理思路，采用現代化手段探索社保管理的新思路。其次需要樹立起科學的管理觀念。電力企業社保管理工作是一項管理和服務相融合的工作，在具體的管理過程中，要在科學觀念的支撐下進行現代化的管理，要緊緊抓住新時代的管理需求，在實際管理中堅持公平、公正和公開的原則，提升管理水平。最后，要采用現代化管理手段提升管理水平，就需要創新管理平臺，實現信息化管理，做到管理信息的及時溝通和交流。
（四）完善電力企業社保管理制度
要完善電力企業社保管理制度，就需要在符合時代需求的前提下努力做到規范管理。首先需要完善電力企業社保管理程序，并且要提升管理工作的透明性。電力企業需要通過各種渠道，定期向企業員工公布全年各項社會保險費用的繳納情況，積極的接受職工的監督，這樣能夠帶動社保管理工作的開展。其次需要建立起電力企業社會保險管理的長效機制，這是平穩和連續貫徹執行管理政策的基礎，也是切實維護電力企業職工利益的關鍵之處，在這個過程中必須要堅持以員工利益為準，并且要不斷的建立起完善的管理人才制度，這樣能夠吸引更多社保管理能力較強的人留到本企業內，帶動企業管理工作的發展。最后，完善電力企業社保管理制度，還需要完善社保管理的內容，并且要統籌保障好企業退休人員的基本生活，穩定現有職工的基本權益，不斷增強企業的活力。同時需要完善對社保管理工作的協調力度，確保管理工作的順利進行。
結束語：社會保險制度關系到企業員工的切身利益，也和企業的長遠發展密切相關，尤其是在新形勢下，人們對于電力企業社會保險管理工作更加重視，所以說加強社保管理工作十分必要。本文就從社保管理工作中存在的問題出發，從四個方面進行了論述，并在社會發展的新形勢背景下，針對問題指出了四點解決措施，希望能夠對今后電力企業的社會保險管理工作起到幫助作用，促進管理工作的運行，更好的維護企業員工的利益，實現電力企業自身的長遠發展。
參考文獻：
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前期工作匯報范文4
一、主要工作情況
1-9月份，全縣累計爭取到位資金74887萬元，完成全年任務的62.4%，比去年同期多爭取20688萬元，同比增長38.2%。20個重點責任單位中完成了全年任務80%以上有10個單位：人保局、水利局、衛生局、農糧局、交通局、房管局、扶貧和移民辦、發改委、城建局、供電公司。非重點責任單位中礦管局爭取到位資金1億元。
二、主要工作方法
1、把握政策機遇，提高項目申報準確性。
今年我們進一步加強了對國家產業政策和投資導向的學習分析，及時捕捉掌握國家最新的扶持政策和投資動態，緊緊抓住國家擴大內需，增加投資的戰略機遇，并針對今年中央預算內投資更傾向于農村民生工程、水利基礎設施、農村基礎設施、保障性安居工程等方面的情況，我縣采取了緊盯國家投資大盤子，瞄準目標，積極應對，有針對性地申報了“保障性住房項目、薄弱學校建設項目、小農水重點縣、校舍安全改造項目、農村危房改造項目等，并且進一步提高了項目申報的成功率。
2、圍繞縣情實際，提高項目申報針對性。
根據我縣的縣情實際的現有的產業發展優勢，充分把握好中央重視水利建設和轉變經濟發展方式，調整產業結構等政策機遇，在深入挖潛，資源整合，延伸產業鏈條上做文章，爭取變弱項為強項，突出抓好重大民生項目申報工作，同時抓好農業和工業方面的爭資工作。我縣在沒有重大水利基礎設施的情況下，縣水利局通過多方努力，仍成功爭取到了縣城城東區防洪工程（1206萬元）、小農水重點縣（2300萬元）、南橋鎮南橋村供水工程（1045萬元）等重大水利基礎設施項目。
3、做好前期工作，夯實項目申報基礎。
根據掌握的國家政策導向，結合我縣實際，科學謀劃、包裝、儲備了一批大項目、好項目，力爭做到人無我有，人有我優。并扎實準備項目申報資料，做到資料翔實，數據準確，論證充分。認真做好項目的篩選、論證，確定重點，選準申報渠道，做到了有的放矢。今年成功申報的重大項目有“尋烏縣石排廢棄稀土礦山治理示范工程”“小農水重點縣”等。在《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》出臺以后，我縣發改委等部門在縣委、縣政府主要領導的親自調度下，加強了與國家發改委、省發改委的溝通匯報，我縣的“產業集聚區建設項目、尋烏縣調查紀念園、尋烏縣引太入文項目、太湖水庫建設項目、蜜桔產業基地建設項目、稀土新材料產業基地建設、青龍巖生態溫泉景區建設項目”等項目有望列入了國家即將出臺的《贛閩粵原中央蘇區振興發展專項規劃》，并按照項目申報程序要求準備聘請專業機構做好項目可研、規劃等項目申報資料，為我縣今后爭取國家扶持資金奠定了基礎。
4、部門密切配合，提升項目申報合力。
向上爭取項目資金，涉及的部門較多，面比較廣。為此，縣主要領導和分管領導全力支持項目和資金爭取工作，親自掛帥帶領各部門單位領導，專門到國家、省、市相關部門進行匯報爭取我縣急需的重點項目?？h里領導還利用開會辦事等各種時機跑部進廳，積極加強與上級有關部門的溝通聯系，充分挖掘并發揮各種優勢，爭取項目和落實項目資金。同時，縣直部門之間緊密協作，“千方百計”爭取第一時間獲取國家、省項目方面的信息，在跑部進廳過程中，由發改委做好對上級發改部門聯絡溝通，各職能部門同時緊密聯系對口的上級部門，使省、市發改委與相關部門研究確定項目時，意見統一，提升了申報項目的合力。
三、存在問題
1、項目前期工作不到位。做好項目前期工作，是爭取中央資金項目的前提和關鍵。有些單位和部門缺乏對行業和產業的前期規劃編制重要性的認識，舍不得投入編制項目規劃，影響了項目和資金爭取工作。
2、與上級部門聯系不夠。少部分單位出于對自身工作經費顧慮，與上級主管部門缺乏溝通聯系，不愿主動出擊，而是被動應付，缺乏敏感性，未能及時捕捉項目和資金信息，導致工作滯后，甚至錯失機遇。
3、項目管理有待加強。部分單位重項目資金爭取，輕項目管理，項目資金到位后不按國家規定的國債項目建設管理程序進行。有的項目投資計劃已下達一、二年時間，上級部門多次催促，但至今仍未開工建設，對今后項目爭取工作造成一定影響。
四、下一步工作打算
1、增強規劃意識，抓好項目儲備。
根據國家、省“十二五”規劃確定的戰略重點，緊緊圍繞《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》對蘇區縣扶持導向，抓好項目策劃論證工作，篩選儲備一批重點項目，重點開發一批關系全縣經濟和社會中長期發展的重大基礎設施項目和科技含量高、附加值大、輻射面廣、有帶動輻射效應的產業化項目，提前作好前期工作，為爭取國家投資奠定基礎。同時，及時捕捉投資信息，有選擇、有重點地上報如“農村電網升級改造項目、農村公路升級改造項目、引太入文、太湖水庫、獨立工礦區可持續發展項目、國家綠色能源試點縣、縣城供水管網改擴建項目、特殊困難對象中孤老病殘優撫對象的集中供養設施項目、原中央蘇區振興發展專項補助、東江源生態補償試點”等一批重大項目，爭取上級更多的支持。
2、加強責任意識，抓好項目跟蹤。
進一步加強與省、市各對口部門的聯系銜接，千方百計疏通各種渠道和關系，與部門緊密配合，力爭超額完成全年爭資爭項任務。所有向上申報的項目落實責任領導和責任人，實行跟蹤問效。各部門加強橫向協作，認真做好重大項目前期工作，對上級有意向安排的項目，相關責任單位加強跟蹤聯系，確保爭取到位。
前期工作匯報范文5
前階段鎮人大主席團為搞好本次的副鎮長述職評議做了大量的前期準備工作，提出了實施意見，制定了具體的實施方案，召開了述職評議工作動員大會。各代表小組積極組織代表廣泛走訪選民、征求群眾意見，并結合各副鎮長分管線工作開展實地視察調研、組織組內代表討論等。各副鎮長對各自前期的工作作了認真的總結和回顧，并撰寫了述職報告。可以說，前期的準備和調研兩個階段的各項工作扎實、有序，為此次副鎮述職評議工作開了一個好頭。根據鎮人大主席團的評議實施計劃安排，現已進入第三階段，即述職評議階段，這一階段是整個述職評議四個階段中最為重要的一環，尤其是今天的述職評議會是整個評議工作能否取得實效的關鍵。為使本次評議會是整個評議工作能否取得實效的關鍵。為使本次評議會能夠達到預期的效果，取得圓滿成功，下面，我代表鎮黨委對本次評議會提三點要求：
一、思想上要高度重視，行動要上積極參與。關于開展本次副鎮長述職評議工作的目的和意義、重要性和必要性，在上階段的述職評議動員大會上我已經講和比較明確，我想不再在這里重復，總的要求是希望評議雙方要在思想上引起高度重視，切實增強工作的主動性和自覺性，要把此項工作當作一項嚴肅的政治任務來認真對待，切不可有絲毫的馬虎，保質保量地把它完成好。其次是要求參評的各位人民代表及被評的各位副鎮長要嚴格按照評議工作的總體部署和要求，切實履行好各自的職責，積極參與，密切配合。評議雙方兩者缺一不可，而且一方配合不好都可能會影響到整個評議工作的質量。因此，要求大家認真履行好各自的職責，善始善終地搞好這項工作。
二、述職匯報要力求準確全面，代表評議要力求客觀公正。各位副鎮長要對前期工作進行系統的回顧總結，認真地作好工作匯報，匯報要堅持實事求是的原則，力求準確全面，既要肯定成績，又不回避矛盾和問題，既要認識到工作中存在的不足，又要有整改的信心和決心、辦法和措施。參評代表要牢記“人民選我當代表，當好代表為人民”的宗旨，積極發揮評議主體作用，要消除各種不必要的思想顧慮，樹立信心，積極、大膽、準確地提出一些高質量的意見和建議，尤其是對政府工作不到位、群眾不滿意的地方，要大膽地提出各種批語意見，使評議工作真正見實效。各位代表在評議同時也要保證質量，力求實事求是，全面準確，既不夸大成績，又不回避矛盾，要在前期詢問、走訪、座談、視察、調研、計論的基礎上，作出客觀公正的評價，開展真誠中肯的批評，提出有理有據的建議。在投票時必須慎重對待。要綜合衡量分析后，確定填寫評議結果。切忌抱著應付、無所謂的態度，切不可敷衍了事。
前期工作匯報范文6
接教育局通知近期，全國各地發生多起針對中小學生和幼兒的惡性傷害事故，根據當前校園安全衛生工作的季節特點和全省教育系統安全視頻會議及教育局的要求，各學校、幼兒園在寒假前后和元旦春節期間，要進一步加強安全教育宣傳，排查整改，舉一反三，防范和堅決遏制各類事故發生。在歲末年初安全生產的關鍵時期，開發區中心學校通過“以人為本，安全第一”為主題，多種渠道，采取多種形式，廣泛深入地組織開展了全區元旦安全工作大檢查工作，我們認真組織，嚴密排查，扎實整改，取得了明顯成效?，F將元旦安全大檢查活動情況總結如下：
一、統一思想，提高認識。
按照市教育局的統一部署，為進一步加強我校元旦安全工作落實到位，落實各級安全工作責任.深化落實安全工作大檢查，鞏固提升各校安全工作的成果，全面做好全區各校安全工作，特別是元旦、春節、寒假放假前，各單位要以專題講座、班（隊）會、校園網絡、廣播、宣傳欄等多種形式，集中開展一次以交通安全、旅游安全、消防安全、食品安全、極端天氣防范、人身安全等為重點的安全教育，教育學生在放假期間不在野外玩火，嚴防引發森林火災，不購買和食用“三無”及其他不衛生的食品，引導學生外出安全乘車，文明乘車，不參與刺激且危險性較大的游樂項目，確保人身安全。對學生家長（監護人）重點開展在校居家取暖、洗浴的用電、用火、用煤、用氣方面的安全知識教育，防止火災、中毒、觸電等安全工作落到實處。繼續按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的總體要求,認真開展全區安全大檢查活動，時刻保持清醒頭腦，切實增強緊迫感、責任感和主動性。建立健全安全工作責任制，在元旦、春節期間抓好全區教職工安全教育工作，重視抓好安全防范工作，形成了一級抓一級的安全生產責任制。各校校長抓分管副校長，副校長抓科室重點部位的責任人，逐級簽訂安全保衛責任書，并進行考核兌現獎懲，做到一級抓一級，層層抓落實，人人事事講安全，保安全。對學校的重點部位開展經常性的安全檢查和自查，做到查制度落實、措施的得力、排查隱患，確保實驗室、微機房、辦公樓、各種輔助用房等重點部位的安全。強化全面安全意識，引導全區師生重視人的生命價值，營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。
二、制訂方案，周密安排。
在元旦安全工作大檢查活動中各校領導高度重視，各校召開全體干部職工會，傳達貫徹通市教育局關于加強寒假前后和元旦春節期間學校安全管理工作通知精神，各校長結合學校具體情況提出要求，制定了各校在元旦、春節期間集中做好安工作檢查工作活動方案，各校（幼兒園）進一步排查整治安全隱患。重點檢查存在盲區和死角，對前一階段排查出的隱患，一定整改落實到位。利用元旦有利時機，全區再次全面開展一次校園校舍安全隱患大排查，對排查出的隱患，逐一建立隱患臺賬，一般隱患立即在假期進行整改，對較大的安全隱患制定了整改方案，限期進行整改。
（二）消防安全管理情況。各校（幼兒園）重點檢查宿舍、食堂、實驗室、體育館、圖書館等人員密集的重點場所。重點檢查日常防火檢查巡查、建筑消防設備設施和安全出口及疏散通道是否符合要求等情況。
（三）上下學交通安全情況。各校（幼兒園）重點看是否建立校車維修保養制度并做好日常記錄情況，落實冬季安全行車教育培訓工作情況，學生上下學交通安全教育情況等制度落實情況。
（四）校園安全防范工作情況。各校（幼兒園）重點檢查安保人員是否按要求配備到位，技防、物防設施是否配齊配足并得到有效應用，是否建立并落實門衛、值班、巡邏等內部安全管理制度。
（五）安全應急管理工作。各校（幼兒園）重點檢查學校是否制定《學校重大安全事故應急預案》、《學校突發公共事件應急預案》、《學校集體食物中毒傳染病流行等重大突發性事件應急預案》等應急預案，檢查每學期定期開展預案演練，并針對近年來演練活動暴露出的問題和不足，及時對預案進行調整、補充和完善，使預案更具針對性、實用性和可操作性。
（六）責任制落實工作。各校（幼兒園）重點檢查建立健一崗雙責、齊抓共管的安全責任體系，落實學校主要負責人的隱患排查治理第一責任，實行誰檢查、誰簽字、誰負責，全面建立校內所有人員一崗雙責安全管理制度，既搞教學、又管安全，既抓服務、又保安全，實現安全監管網格化、全覆蓋、零死角，并層層簽訂安全責任書。全區各學校利用廣播、宣傳欄、黑板報等形式宣傳《校園安全知識》，各校還購買了校園安全知識掛圖、宣傳條幅、串旗、消防知識掛圖、消防知識讀本，分門別類地掛到各重點部位。增強了全師生的安全意識和自我防范能力。
三、開展安全隱患大排查。
按照今年簽訂的安全工作目標管理責任書的要求，依照安全工作的要點加強組織領導，按照誰主管、誰負責的原則，嚴格落實各級責任制，在元旦期間集中做好安全工作大檢活動期間，中心學校安全領導小組對全區范圍內的重點及要害部位進行了防火、防盜、防爆炸、防破壞、防自然災
事故、防失密、防投毒等檢查，確保安全生產各校的安全及穩定。
四、加大值班力度。
