前言：中文期刊網精心挑選了班長工作匯報范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
班長工作匯報范文1
1．按生產計畫和工藝技術檔，科學、合理地組織生產，及時解決生產中突出問題；2．配合職能部門開展好過程式控制制和其他有關品質活動；3．加強班組管理，以班組標準化建設內容為重點，建立、健全班組各項管理制度，不斷提高班組管理水準；4．組織員工按照車間的統一部署積極開展各種節能降耗，人人做品管的品質觀念：5．搞好安全教育，精心維護保養設備，認真招待勞動保護法規和操作規程，堅持做到安全文明生產；6．做好思想政治工作，教育職工堅持四項基本原則，遵守社會公德和職業道德等；
2011年是銀奕達公司成立的第一年，我們擠壓努力適應環境和參與車間的規劃，以“力制精品鋁型材，打造百年銀奕達”為工作主線，在車間領導的正確領導和指引下，在全班員工緊密團結和奮斗下，以“發展依靠大家，發展為了大家，發展的成果與大家共用”為追求目標，以人本管理為突破口，切實轉變思想觀念，牢固樹立發展意識、競爭意識和創新意識，大力推動班組基礎管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了廠、車間下達的各項生產任務；并能積極有序地開展各項工作，班組建設也得到提高。現將一年來主要工作述職：
有許許多多需要我們思考的問題，如何有效歸范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務，需要我們首先將所預料的各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數；使員工們的危機感進一步增強，進一步提高各方面知識已成為車間員工的當務之急。我班在當前的形式和任務面前，必須選擇一套較為符合新線的運行模式，來適應我班的經營活動，以便提高班組的各項工作。我們幾個班長經過幾個月的不斷探索和實踐，總結出一套較為適合我班的運行模式。
首先要讓員工有一個“省”的觀念.建議推行浪費1．不良、修理的浪費2．加工的浪費,3．動作的浪費,4．搬運的浪費,5．庫存的浪費6．制造過多.過早的浪費,7．等待的浪費,8．管理的浪費
其次“產品品質的體現在現場”，我們車間一向注重車間形象，現在我們車間設備在明年又有增加，搞好現場管理和設備保養是新線管理工作的重要組成部分，也是產品品質得以保證的前提和基礎。所以如何搞好設備維修和保養是新的一年工作的重點。班組根據實際情況制定了一套維護現場管理和設備保養的規章制度來規范現場管理，設備的保養細化到個人。
嚴格執行生產調度指令，認真組織生產，一個企業的生產是否能夠正常進行，取決於生產調度的合理調度，我們生產班堅決服從生產調度指令，為全面完成全年的生產任務打下基礎。首先，在實際生
產過程中班組能夠很好的協調各方面的工作，能從培養員工素質和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，并且能有效運用人力資源進行合理安排，認真組織生產；其次，班組為提高班組員工的綜合素質，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，使員工們的綜合素質得到進一步提高。
班長工作匯報范文2
一、就業和再就業工作。
我局想方設法擴大就業、再就業，通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業再就業的復雜形勢和就業處的復雜情況，勵精圖治，加強就業再就業力度，我縣就業處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業人員6567人，占全年目標的91.2％；下崗失業人員再就業3572人，占全年目標任務的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業人數1120人，占全年目標任務的101.8％。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發放476萬元，占全年目標任務的59.5%。
二、社會保障工作
（一）加強企業養老保險擴面征繳，確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金發放成果。截止6月底，我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個，參?？側藬颠_到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養老保險金2439萬元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養老金2342萬元，實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。
（二）截止6月底，失業保險參保人數達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%；符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。
（三）截止6月底，醫療保險參保人數達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯網，認真落實破產企業困難職工參保辦法；嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發生，確?；鸢踩\轉。
（四）截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數32983人，完成擴面目標的98.5%；1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。
截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結余20.47萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進
（一）工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。
（二）勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動案件12起，結案12起。
（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其殊工種退休103人。
（四）勞動保障監察工作：勞動保障監察部門認真貫徹國務院《勞動保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案10起，結案率100%。其中，追討農民工工資7起，為28名農民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人，規范了企業用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑒證工作，為我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。
四、勞務輸出工作展開新局面
XX年，我縣農村勞動力轉移工作的總目標任務是：全年實現勞動力轉移27萬人，其中勞務輸出15萬人，就地轉移12萬，創勞務收入8億元以上。截止6月底，全縣已實現勞動力轉移27.3萬人，占年總目標的101%，其中勞務輸出14.7萬人，完成市下達總任務的98%，與去年同期相比增長18.5%，輸出人員中男性11.4萬人，女性3.3萬人。勞動力就地轉移12.6萬人，占年任務目標的105%。6個月實現勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作，對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線，進一步深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動，采取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網絡體系；發展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉群眾就業觀念；強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好，取得了明顯的經濟和社會效益。
五、機關建設和調研工作
（一）為進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風，進一步調動全局干部、職工干事創業的積極性和創造性，切實維護群眾利益，努力構建五型機關，4月25日至5月25日，我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。整頓中，我局干部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過作風整頓，統一了全局干部職工的思想，營造了團結拼搏、干事創業、積極向上的良好氛圍。建立制度26項，鞏固了活動成果。同時，我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合，干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進；強化了政務公開，杜絕了違法違紀案件的發生；積極做好穩定工作，目前沒有案件發生。
（二）精神文明創建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式，經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統的形象內涵。如慶“五一”文藝聯歡會、為殘疾人捐獻愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神，培養了集體主義觀念，增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力，為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。
（二）督查督辦和政策研究目標完成情況為：認真搞好上級督查事項辦理工作，做到按時處理上報。并結合我縣勞動保障工作實際，認真進行了政策調研，完成調研報告6篇。
六、工作中存在問題
（一）再就業資金缺口嚴重，社會就業壓力進一步擴大，再就業援助工作進展緩慢；多數下崗失業人員文化程度低、技能水平弱，很難滿足企業用工需求，公益性崗位開發難度較大，再就業難度依然很大。
（二）多年來遺留問題多，包袱大，耗費很大精力，部門協調存在問題。
（三）社會保險擴面工作難度大，社會保險費征收困難。主要是部分私營業主社會保險意識較差，漠視職工長遠利益和社會利益，千方百計躲避繳費義務，不給職工參保繳費。許多個體私營企業仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業大部分處于停產半停產狀態，社會保險費征繳、接續工作阻力重重。
（四）缺乏經費保障，工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒，需要現代化管理手段和高科技辦公設備作支撐，再加上日益繁重的新業務，辦公經費不能及時到位已成為制約各項工作進一步開展的瓶頸。如車輛年久失修，許多下鄉調查及辦案工作不能提高效率。
（五）隨著農村勞動力向城鎮轉移和企業對職工素質要求的提高，職業培訓任務加巨。
七、工作打算
XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年，是“十一五”規劃的開局之年，上半年我局努力做到了時間過半，任務過半，但各單位情況不盡相同，距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關鍵時刻，我局按照中央關于發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取全面完成XX年度各項目標并取得較大突破。
1、針對部門協調問題、多年來遺留問題，要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進一步加大就業與再就業工作力度，確保下崗失業人員各項優惠政策落實到位。一是進一步完善社區工作平臺建設，大力開發公益性崗位，促進“4050”下崗失業人員再就業；二是完善失業人員登記和免費就業服務制度；三是完善就業困難群體再就業援助制度；四是建立和完善政府出資購買服務和培訓制度；五是建立和完善就業服務統籌管理制度；六是實現功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段信息化，提高就業服務的效率和質量，提高求職者和用人單位的滿意度；七是面向社會服務、動員社會資源、接受社會監督，以群眾滿意為就業服務體系建設的最終標準，實行制度公示，接受社會監督
3、加強社會保險制度建設，不斷完善保險體系。
養老保險要完善非正規就業人員參保辦法，對靈活就業的低收入者實行“低進低出”政策；對小時工、階段性就業者、季節工及收入不穩定的靈活就業者，采取在其有收入時繳費，無收入時斷時繳，合并折算繳費年限的辦法；要完善個人帳戶分帳管理，逐步做實個人帳戶；要準確核定繳費基數，合理控制替代水平；要根據居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況，規范自然增長調整機制；要擴大基金來源，不斷提高財政支出比例；要拓寬籌資渠道，鼓勵企業實行補充保險，逐步建立社會基本養老保險、企業年金保險、個人儲蓄保險、商業保險四級保險層次。
醫療保險要完善離休人員、老醫療管理辦法，實施和完善國家公務員醫療補助辦法，實行企業職工大額醫療費用補助辦法，鼓勵企業開展補充醫療保險、探索建立社會醫療救助制度，鼓勵職工自愿參加商業醫療保險，逐步建立社會醫療保險、企業補充保險、商業大病醫療保險、社會醫療救助四級醫療保險層次。
失業保險要做實個人賬戶，實現失業職工接收和管理的科學化、有序化、規范化，要結合社會就業登記制度，及時、準確地接收失業人員，防止和避免冒領失業救濟金行為；要探索失業救濟和鼓勵創業相結合的辦法，充分發揮失業救濟金的作用，促進失業人員早日再就業。
工傷保險要進一步完善與企業工傷事故發生率掛鉤的辦法，探索促進安全生產、預防事故發生的途徑；要規范工傷醫療管理辦法，確定工傷醫療定點醫院和報銷范圍，有效使用保險基金。女工生育保險要進一步探索生育醫療費用報銷管理辦法，提高社會化服務水平加強社會保險基金的監督力度，依法對社會保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營實施全程監督，通過現場監督和非現場監督相結合的辦法，及時發現和糾正違法違紀行為，確保基金的安全、完整。
4、加大勞務輸出工作力度，健全管理服務體系和市場化運作機制，強化信息網絡、培訓基地建設，開展職業教育，廣泛收集就業信息，拓展勞務輸出渠道，為下崗失業人員和農村剩余勞動力提供更多的就業機會。
5、繼續推行勞動預備制度，按照“先培訓后就業，先培訓后上崗”的要求，面向城鄉初、高中畢業生和進城務工的農村勞動力，加大職業培訓力度。以就業訓練中心和職業技能培訓學校短訓班為主渠道，結合初次就業備案、工商營業執照辦理、持證上崗監察，使初、高中畢業生和進城務工人員、農轉非勞動力就業前得到一年以上的職業技術培訓。
班長工作匯報范文3
（一）辦理范圍
年齡在16周歲以上，男60周歲、女55周歲以下，有勞動能力，有就業要求，目前無業的本轄區城鎮常住戶口人員。
包括下列失業人員：
1、年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業，未能繼續升學的；
2、與用人單位解
除或終止勞動關系的；
3、被用人單位辭退、解聘或從用人單位辭職的；
4、由農業戶口轉為非農業戶口，并失去承包土地的；
5、軍人退出現役、且未納入國家統一安置的；
6、刑滿釋放或假釋、監外執行的；
7、勞動教養期滿或提前解除勞動教養的；
8、個體工商戶業主或私營企業業主停止經營的；
9、其他符合第二條規定的人員的。
失業人員申領失業保險金應當先依照規定辦理失業登記。已退休并享受相關待遇或已享受基本養老保險待遇的人員，不進行失業登記。
（二）辦理程序
符合上述規定的人員由本人攜帶戶口薄、身份證、學歷證或解除勞動關系的證明，社區居委會開具的未就業的證明等資料和近期免冠照片二張到本人戶口所屬街道（鎮）社區社會保障工作機構辦理失業登記，由街道（鎮）社區社會保障工作機構即日內發放《重慶市城鎮失業人員失業證》。
二、《重慶市職工失業證》的辦理程序
（一）辦理范圍
本市行政區域內按規定參加了失業保險社會統籌企事業單位職工，與單位終止、解除勞動關系后，均可申請辦理《重慶市職工失業證》。
（二）辦理程序
失業人員需持本人身份證、戶口薄、與單位解除勞動關系的證明和街道（鄉、鎮）、社區居委會出具的未再就業的有關證明，向戶口所在區縣（自治縣、市）就業服務管理機構或受委托的街道（鄉、鎮）社會保障工作機構提出申請，即日內由經辦機構發放《重慶市職工失業證》。
三、享受失業保險待遇的辦理程序
（一）辦理范圍
具備下列條件的失業人員，可以辦理享受失業保險待遇：
1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年以上的；
2、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；
3、已按規定辦理失業和求職登記的。
（二）辦理程序
1、單位依法對職工終止、解除勞動關系后，7個工作日內由單位將終止、解除勞動關系的證明和失業人員本人擋案材料送其戶口所在地的區縣（自治縣、市）就業服務管理機構（失業保險經辦機構）審核。失業保險經辦機構須于7個工作日內書面答復單位該失業人員能否享受失業保險待遇。
2、對符合享受失業保險待遇的失業人員，由原單位開具《重慶市失業職工介紹信》，交失業人員本人。
3、失業人員應于單位開具《重慶市失業職工介紹信》之日起，60日內到其戶口所在地區的區縣（自治縣、市）就業服務管理機構或受委托的街道（鄉、鎮）社會保障工作機構辦理失業登記和申領失業保險金手續，并按規定的時間和地點，由本人按月領取失業保險金。
四、職業介紹（求職登記）的辦理程序
（一）辦理范圍
1、本街道（鎮）城鎮失業人員；
2、本街道（鎮）企業下崗職工；
3、本街道（鎮）應屆大學、中專、技校、職校等畢業生；
4、其他求職人員。
（二）辦理程序
1、求職人員攜帶身份證、失業證、下崗證、學歷證明、職業技能資格證書、近期一寸登記照片二張，經服務臺工作人員作職業指導后填寫《求職登記表》，由工作人員錄入電腦；
2、求職人員根據提供的信息，選擇符合本人條件及意向的單位；
3、工作人員根據求職者意向，給予求職指導，然后進行人職匹配，開具《推薦介紹信》，參加面試。
五、用人單位招聘人員的辦理程序
（一）提供資料
1、《營業執照》副本原本和復印件；
2、單位介紹信：
3、經辦人身份證；
4、招聘簡章；
5、外地企業來渝招聘人員還須提供所在地縣以上勞動保障部門同意跨地區招聘的批準證明。
（二）辦理程序
1、如實填寫《企業招聘人員登記表》申報。
2、經登記的招聘單位可在現場咨詢、查閱有關信息，接受職業介紹服務。需現場招聘的單位，應提前申請，服從統一安排按時到場招聘。
3、用人單位必須自招收的職工報到后10日內將《企業招收職工登記表》和《招收職工花名冊》報區就業服務管理機構備案。
4、用人單位應于招收的職工報到后30日內與勞動者本人依法簽訂勞動合同。
六、職業培訓的辦理程序
（一）辦理范圍
1、城鎮失業人員；
2、企業下崗職工；
3、農村勞動力；
4、其他人員。
（二）辦理程序
1、符合上述規定的參培人員攜帶身份證、失業證或下崗證等有效證件，在培訓窗口辦理培訓登記手續；
2、參培人員根據自身需要，確定培訓項目，填寫《職業技能培訓學員登記表》報名。
3、社會保障所工作人員對《登記表》分類整理后通知有關人員參加培訓。
七、再就業小額貸款的辦理程序
（一）辦理范圍
已解除勞動關系，從事個體經營或合伙經營的下崗失業人員；職工在100人以下，吸納下崗失業人員達到30%以上的小企業或合伙經營實體；大學畢業6個月以上未就業，進行失業登記的；復員轉業干部及城市退伍兵未安排工作的。
再就業小額貸款可由下崗失業人員個人申請，也可由合伙經營的實體或小企業申請。
（二）辦理程序
申請再就業小額貸款的下崗失業人員、合伙經營實體或小企業，應持抵押物清單、擔保合同和有效證件向所在的社區居委會提出申請。居委會按規定進行審查，符合條件的向街道（鎮）社區社會保障工作機構推薦，社區社會保障工作機構對申請人或實體的資格進行審查，符合條件的報區縣（自治縣、市）勞動就業部門會同財政部門再5個工作日內完結審查匯總，并將相關資料送達承貸金融機構，符合條件、承貸金融機構同意貸款的，即可通知借款人辦理相關手續。
八、企業退休人員管理服務工作的接收程序
（一）接收檔案
移交單位必須嚴格按照國家和市檔案管理有關規定，收集、整理、完善檔案，確保所移交檔案資料的完整性、真實性、合法性。
街道（鎮）社會保障服務所核對退休人員移交花名冊；按檔案移交登記卡逐一核對退休人員檔案，辦理檔案移交手續；按《退休人員檔案管理辦法》將檔案入庫管理。
（二）接收退休人員基本信息
接收社會保險經辦機構移交的《重慶市企業退休人員基本信息移交清單》；按照《重慶市企業退休人員基本信息移交函》辦理接收手續；根據移交的基本信息建立退休人員社會化管理服務臺帳、信息卡或信息庫。
（三）發放社區聯系卡
1、由社區居委會向退休人員發放社區聯系卡，便于社區及時為退休人員提供各項服務。
2、各社區居委會根據社會保險經辦機構移交的退休人員基本信息清單逐一上門核對，發現錯誤信息及時報告。
九、企業退休人員死亡待遇的辦理程序
（一）家屬應在退休人員死亡后3日內向社區居委會報告死亡時間。
（二）社區居委會得知退休人員死亡信息后，及時向負責發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構和街道（鎮）社會保障工作機構報告死亡人員原單位名稱、姓名、死亡時間。同時，告知家屬持《死亡證明》、《火化證》及時到負責發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構辦理退休人員死亡待遇有關手續。
（三）死亡退休人員的法定繼承人或指定受益人持《死亡證明》、《火化證》（原件和復印件各1份）及本人有效證件向負責發放基本養老金的社會保險經辦機構申報領取退休人員死亡待遇。
（四）社會保險經辦機構按規定審核相關證明，計算并支付各項待遇。
十、企業退休人員領取基本養老金資格的核查辦法
（一）各區縣（自治縣、市）街道（鎮）社區社會保障工作機構在區縣（自治縣、市）社會保險經辦機構指導下，定期或不定期地開展退休人員領取基本養老金資格核查工作。
（二）核查內容。
1、檢查退休人員基本養老金是否按時足額發放。
2、檢查退休人員基本信息中居住地址、戶籍所在地址，居住地郵編、聯系電話、健康狀況是否準確。
3、對高齡（80歲以上）、重?。ㄖ赴┌Y、癱瘓或重病臥床不起三個月以上）以及家庭人均生活水平末達到低保的退休人員進行登記備案。
（三）在核查前，要提前一周以上通知核查對象，告知核查時間、地點和需攜帶資料。
企業退休人員應攜帶退休證、身份證、領取基本養老金的存折（卡）等資料、按規定時間、地點接受核查。
（四）對高齡、重病人員不能到達指定地點核查的，進行上門訪問核查。
（五）按要求填報有關核查資料和報表。
十一、城市居民最低生活保障的辦理程序
（一）辦理范圍
具有本市非農業戶口、共同生活的家庭成員月人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準（政策規定不應享受的除外）。
（二）辦理程序
1、戶主申請
需享受最低生活保障的家庭，由戶主向所在地社區居委會、鄉鎮社會保障機構提出申請，并按要求填寫申請登記表。同時按要求提交下列材料：（1）申請書；（2）居民戶口薄、居民身份證（復印件）；（3）家庭成員收入證明；申請對象家庭成員有下列情況之一的，還應提交以下材料：
（1）有機關企、事業單位職工的，應由所在單位的勞資人事部門出具收入證明，并加蓋單位公章；
（2）有離退休人員的，應提供領取離退休養老金的證件或有關憑證；
（3）有領取下崗職工基本生活費的，應由其管理機構出具領取基本生活費的證明或證件；
（4）有領取失業保險金的，應由其管理機構出具領取失業保險金期限、標準的證明或證件；
（5）在法定勞動年齡內，有勞動能力、身體健康的人員，應由街道、鄉鎮勞動力管理機構提供就業狀況證明；
（6）殘疾人應提供殘疾證（復印件）；
（7）有農業戶口的，應提供結婚證、戶口證明和家庭養殖業、種植業等收入證明；
（8）夫妻離異的，應提供離婚證、判決書或調解書；
（9）民政部門認為需要提供的其它有關證明和材料。
2、入戶調查
街道（鎮）社會保障服務所及社區民委會社會保障員應佩證深入申請享受保障的家庭，認真開展家庭收入的全面調查和核實。申請人必須主動配合，如實提供家庭收入情況，調查人員和申請人應在調查表上簽名。
3、民主評議
由社區居委會建立的有居委會干部、轄區內的部分人大代表、政協委員、居民代表、社區民警、轄區企事業單位工會負責人、社會保障工作人員參加的低保民主評議小組，對申請享受低保的對象在入戶調查、實地察看、鄰里訪問的基礎上進行集體評議，提高低保審核的透明度，防止低保審核中優親厚友等個人行為，使社區居委會低保審核工作做到公開、公平、公正。
4、張榜公布
將調查核實和民主評議形成的享受最低生活保障的初步名單、家庭人員、家庭收入、人均月收入、人月均救助金額等張榜公布，聽取群眾意見，接受群眾監督。對群眾有異議的對象，應再次調查核實，提高低保工作質量。
5、審查復核
社區居委會、街鎮社保機構將經民主評議、張榜公布的最低生活保障人員名單，報街道辦事處或鄉（鎮）人民政府審核并簽注審核意見。
6、上報審批
區縣（自治縣、市）民政部門對街道、鄉（鎮）人民政府上報的保障對象，履行批準權，并填發批準通知書和保障金領取證。
7、再次張榜公布
將區縣（自治縣、市）民政局批準的低保對象、享受金額，再次張榜公布，接受群眾監督，對群眾有異議的，應再次調查核實，暫停發放低保金。
班長工作匯報范文4
x縣人事勞動和社會保障局為做好下半年再就業工作，采取多項措施，力爭再就業工作在省排前列，全市上游。
一、建設兩個平臺。一是建立下崗失業人員登錄平臺。依托企業主管部門、街道辦和各居委會，摸清全縣下崗失業人員的基本情況，建立健全下崗失業人員個人再就業檔案，動態管理再就業數據庫，對填寫《下崗失業人員認定審批表》的人員，經審核符合條件的，按照程序，免費發放《再就業優惠證》，為他們在再就業期間盡早享受優惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平臺。今年我局將擴大再就業服務網絡，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動保障事務站，每個服務站派駐x名專職工作人員，定崗位、定編制，同時在每個社區居委會聘用x名勞動保障協助員，為下崗失業人員提供更直接、更方便的零距離服務。
二、開展就業培訓。按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯合，利用他們的場地、設備和師資力量，免費對下崗失業人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業、新技術的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業人員開展技術系數小、操作簡單、收入穩定的保潔、綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班，培訓下崗失業人員x人次以上。
三、拓寬就業渠道。一是增加就業崗位。以街道和各鄉鎮為依托，努力開發一些政府投資的公益性崗位，開拓社區服務就業新領域。二是積極擴大勞務輸出，充分發揮我縣勞務輸出的優勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務輸出基地，對下崗失業人員免收各項職業介紹費用，鼓勵引導下崗失業人員到縣外就業，并優先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業方式。
四、加強宣傳。在大力開展再就業政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發掘再就業的先進典型，對下崗失業人員中自主創業和自謀職業成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道，引導下崗失業人員樹立靈活擇業的新觀念。
五、重點幫扶。對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業困難對象，優先安置到政府投資的公益性崗位上，對公益性單位安排原屬于國有企業的大齡就業困難對象就業的，還從再就業資金中將給予部分社會保險（養老、失業）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實現再就業。
班長工作匯報范文5
一、秉承“為民”宗旨，創新機制嚴管理
（一）加快現有資源整合，擴大社保影響力。整合經辦管理服務資源是理順管理體制、創新經辦機制、更好承擔繁重任務、擴大社保影響力的必然要求。為此，自治區社保局把資源整合與提高統籌層次列為“十二五”的核心工作，在蔣明紅廳長的親自率領下，積極督促市縣加快推進資源整合，取得重大突破，已有玉林、北海、南寧、欽州、河池5市獲得批準成立統一的社保局，其中玉林市、北海市已掛牌，南寧市按正處級單位建制，欽州市、河池市即將組建，柳州、防城港等市正在積極爭取，為2012年全區各市縣成立統一的社保局奠定基礎，為有效促進公共服務均等化創造組織條件。
（二）加強社保基金管理，提高部門公信力。群眾利益無小事，基金安全皆大事。為此，自治區社保局始終堅持把加強社?；鸸芾碜鳛轭^等大事常抓不懈。加大建章立制工作力度，先后在柳城縣、武鳴縣啟動“陽光社保”工程試點；完善定點醫療機構分級管理辦法，將管理“觸角”伸延至科室和醫務人員；建立門診慢性病管理季調度制度，防范多地重復參保及重復享受待遇的風險。加大檢查稽核工作力度，區市聯動，對5個縣15個經辦機構和農墾社保中心開展內控檢查評估，對23個經辦機構進行基金安全抽查，切實管好用好人民群眾的“養老錢”、“保命錢”。
（三）統一業務經辦流程，增強機構執行力。統一業務經辦流程是實現經辦工作規范化的基礎。為此，自治區社保局繼續總結借鑒各地好經驗好做法，制定了全區統一的《工傷保險經辦業務規程》，加之已經實施的全區養老、失業、醫療保險業務經辦規程，向我區實現5大險種均統一業務經辦流程的目標又邁出了一大步。此外，該局還出臺了《基本養老金核定辦法》、《領取基本養老保險待遇資格認證辦法》和《領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險經辦流程》，有效地促進了全區各級經辦機構保持“步調一致”。
二、遵循“惠民”理念，落實政策強經辦
（一）保發放、提待遇。社會保險事關群眾的切身利益，社保工作的成效最終體現在參保人合法權益的實現上。為此，自治區社保局繼續把確保各項待遇按時足額支付擺在首位，2011年全區五項社會保險基金累計支出332.53億元，有效地維護了參保人員合法權益。同時，繼續努力實現參保人利益最大化，連續第7年調整提高企業退休人員基本養老金，全區企業退休人員人均月基本養老金1353元，較上年底增長13.98%；城鎮居民醫療保險財政補助提高到年人均200元；城鎮職工醫療保險和城鎮居民醫療保險統籌基金最高支付限額分別提高到當地職工年平均工資和當地居民可支配收入的6倍以上，群眾得到的實惠進一步增加。
（二）抓擴面，促征繳。擴面征繳是硬指標，是社保工作永恒的主題。為此，自治區社保局加大工作力度，養老保險以個體勞動者、靈活就業人員和農民工為重點，醫療保險以靈活就業人員為重點，失業保險以事業單位聘用人員為重點，工傷保險以“老工傷”人員為重點，進一步擴大覆蓋面，提前超額完成國家下達廣西的擴面征繳任務。截至2011年底，全區各項社會保險參保人次超過3000萬，達3035.54萬人次，其中養老、失業、醫療、工傷、生育保險和城鄉居民社會養老保險參保人數分別為483.7萬人、240.77萬人、981.29萬人、272.52萬人、243.78萬人和813.48萬人。各項社會保險基金征繳收入突破400億元，達403.06億元。
（三）解民憂，化積案。為黨委政府分憂、為人民群眾解難、為和諧發展助力是民生工作部門的天職。為此，自治區社保局繼續通過完善落實政策、變上訪為下訪、領導干部輪流值班接訪等形式，解放思想、以人為本，著力解決“老工傷”、被辭退民辦教師和代課人員參加養老保險等歷史遺留問題，全區已將1.38萬名“老工傷”人員納入工傷保險統籌，并積極落實了利用失業保險基金幫扶困難企業、為在領失業金人員繳納醫療保險費、實行失業人員物價補貼等惠民政策，自治區本級涉及社會保險的事項實現“四年連降”，2011年再降54%。
三、堅持“便民”原則，豐富手段優服務
（一）強化信息管理，完善公共服務功能。信息系統是經辦管理服務工作的重要支撐，在整合資源、五險合一的背景和趨勢下，統一信息管理是事業發展的需要，是經辦機構的呼聲，是廣大參保人的期待。為此，自治區社保局積極推進信息化建設，通過整合現有的養老保險、醫療保險2套系統，努力為實現“一卡通”創造條件；通過完成養老保險關系異地轉移系統平臺搭建和異地就醫結算系統平臺建設，開發退休人員獨生子女待遇發放、“老工傷”繳費參保、公務員醫療保險待遇資格審核、養老保險決策分析系統軟件等，實現自治區本級生育保險在醫院直接刷卡結算，養老、失業、醫療保險個人繳費信息短信查詢“全覆蓋”，靈活就業人員在銀行網點實時繳納養老保險費覆蓋率100%。
（二）規范檔案管理，方便群眾查詢利用。檔案具有“對歷史負責、為現實服務、替將來著想”的重要價值。為此，自治區社保局繼續跟蹤問效，加強檢查指導，大力推進社會保險業務檔案規范化建設，開發運行自治區本級業務檔案管理信息系統，并積極在有條件的市級經辦機構推廣應用，推進紙質檔案數字化工作，為廣大參保人員和參保單位查詢社會保險業務資料維護合法權益提供便利，真正做到為每個參保人“記錄一生、跟蹤一生、服務一生、保障一生”。
班長工作匯報范文6
一、創設“互愛”的班級人際關系環境
馬克思和恩格斯曾經指出：“人創造環境，同樣環境也創造人。人的活動，無論是心理活動還是行為活動，都是由一定的環境條件所激發，其活動過程受環境條件所制約，而活動由反作用于環境，改造著環境條件?！倍逃龑＜乙舱J為，環境對學生身心的發展影響較大，心理健康教育應該滲透在學校教育、家庭教育、社會實踐及社區教育之中。對于學生來說，接觸時間最多的應該是班集體。只要班級人際關系融洽，就易形成民主、和諧、上進的情感氣氛，就有利于學生間、師生間的思想、情緒、情趣、情操等的相互感應，并有益于培養學生健康的心理素質。
人為心理問題所困，無異于陷入一座“圍城”。開始，學生有點不良表現，受到老師批評，此后老師的工作又沒跟上，學生受到冷落，思想開始消沉，表現更加“不良”，于是遭遇老師更加嚴厲的批評、同學的歧視、家長的訓斥以至打罵。此時學生呢，越發“逆反”，輕則以惡作劇，重則以“破壞性”行為發泄不滿，表示抗爭。學習成績每況愈下，從而被視為“屢教不改”者。這是班主任司空見慣的現象，也是班主任教育、管理工作的重點。為了避免這種現象在班里的滋生，我開始注重進行“親情”教育，為心理健康教育營造一個寬松而富有吸引力的班級環境：1、“教師寄語”?！斑M門來，你是六（一）班的希望；出門去，你是六（一）班的自豪?！?、利用新學期開學召開主題班會，精心設計的開場白令學生耳目一新：“同學們，我是你們的老師，更愿意成為你們的朋友，過去的一個學期，我們彼此尊重、互相理解、互相支持，給我留下了難忘的記憶，在此謝謝大家。希望我們繼續保持，共同度過今年的教與學時光。”“過去的一學期，有些同學表現得很好，有些同學在努力追趕，大家都為集體作了或大或小的貢獻，為此，我們班取得了不少榮譽。今天，讓我們一切從零開始，共同創造六（一）班新的輝煌?！币痪渚湔\懇而熱情的話語，我和學生的距離又拉近了?！坝H情”的營造，讓學生對班級有了家的感覺，學生也更注重塑造自己在集體中的形象了，互相尊重，平等相待，班內的文明之舉逐日增多。
循著小學生的心理特點，我漸漸走進了學生的心靈，有了諸多的成功體驗。這成功，又幫助我樹立起新的教育理念。
二、讓學生在活動中去鍛煉并體驗情感，以增強班級的凝聚力
學生在活動中的意志力是在克服困難中表現出來的，并在克服困難中成長的。馬克思說：“在科學上沒有平坦的大道，只有不畏艱苦沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點?！币虼耍瑸榕囵B班集體堅強的意志品質，就必須把他們放在活動中去鍛煉。困難和挫折好像是學生前進道路上遇到的一條條攔路河，作為班主任不應該背著學生涉水而過，而應該設法提供舟楫，讓他們自己走過去。
當學生遇到困難和挫折時，我首先幫助學生客觀分析遇到的困難和挫折，保持沉著，面對現實，堅定信心，然后采取對策，排除障礙，毫不動搖地朝著既定目標邁進，最終實現自己的愿望。在我的班主任工作中，我追求的是建立全方位、立體式的自我管理系統。在這個系統中，力爭學生人人自覺參與，各司其責，自己管理自己，以便使學生在自我管理的實踐中，約束自我，教育自我，并增長工作和活動的才能。我在整個管理過程中，始終樹立民主意識，努力發揮學生的積極性和創造性，認真起好調控、引導、服務的作用，決不包辦代替。如：在班級實施的個人量化管理模式中，每天設立兩個值日班長，值日班長在兩操、衛生、個人儀表、課堂及課間紀律、出勤、早讀等幾方面全面檢查，并于當日下午放學前公布個人一天的表現情況，主持人-----班長根據反饋的問題進行評價并提出有針對性的措施來加強和改善管理；然后班長將統計表收齊后，再交到周統計員手中，第二天一早，統計員再將統計好的表交到繪制笑臉的同學手中進行笑臉評價。這樣做，一方面教師可從班級日常管理事務中解脫出來，以更多的精力投入教學和教育研究；另一方面，學生通過自我管理，形成自我督促的良好習慣，增強自我約束、自我控制的能力。讓每個人都參與集體的管理工作，極大的調動了學生的工作積極性，也推動了班級工作的正常運轉；然而，一段時間，學生對由班長擔任每日的班級工作匯報主持人有了看法，雖然沒有明的要我改變模式，但我意識到了問題所在，那就是有一些學生也想成為匯報工作的主持人，想在這方面一展個人的風采，抓住這個苗頭，我立刻有了新的舉措，讓那些學生到班長處報名，然后按照順序一人一天試著主持，效果很不錯。
三、給予學生及時的心理疏導，將學生心理負擔降低，以促進和諧班級
民主型的教師往往比較順應學生的心理，有利于學生情感與個性的發展。因此，我積極創造一種民主氛圍，讓學生釋放“能量”。這“能量”，不管是建議還是意見，是牢騷還是委屈，不斷地宣泄，對于化解矛盾、保持心態平衡，有著不可低估的作用。