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解除失業保險的流程范文1
失業保險金尤其對于失業的人來說，這可是個雪中送炭的好消息，無論金額多少，都可以一定程度上，緩解一時間失業帶來的經濟上的燃眉之急。那么怎么申請失業保險金呢? 點擊“申請書模板”查看更多申請書參考喔。
失業保險金申請書格式2022年最新尊敬的民政局相關同志：
我是---，本人原先在--建筑建材生產有限公司工作。由于公司廠房6.17發生火宅事故，給我們廠造成了極大的損失，現在廠里破產，我們一群工人也下崗了。
我原先身體就患有哮喘，身體虛弱，不能干重活，也沒有什么文化程度，又年近60旬。因此下崗之后就很難找到工作了，如果有哪家公司愿意接納我再就業，我會去參加工作的。
因為原先在--建筑建材生產有限公司參加了一份失業保險，所以我現在考慮向貴局申請領取失業保險金。
希望民政局相關同志核實我的情況，根據我的實際困難，給予失業保險金的支持。附上：失業登記表、身份證。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
失業保險金申請辦理流程2022年最新首先要強調一下，失業金領取是有條件限制的，滿足以上條件按以下流程辦理即可：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。
認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
5、辦理完成后即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
失業保險金2022年最新每月多少錢(一)領取標準
1、失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定。
2、第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
3、失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
(二)領取期限失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算
1、累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月;
2、累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月;
3、累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月;
4、累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月;
解除失業保險的流程范文2
摘 要 失業保險檔案的管理一直是我國檔案管理中的一個重要的部分，失業檔案在人們再就業過程中發揮著重要的作用，并且在人們的再就業的活動中逐漸形成的一種重要的作用。失業檔案主要是對一些相關人員的一些基本的資料的記錄，其中也包括工作的表現、個人的基本資料、專業信息以及一些在之前就業公司所擔任的崗位和一些信息等。
關鍵詞 失業保險 檔案 管理 重要性
一、失業保險檔案概述
（一）失業保險
設計業保險其實是國家通過立法強制執行的，主要是有社會集中的建立保險基金，對一些因為失業而造成生活來源中斷的勞動者提供一些物質上的幫助的一種制度。失業保險是我國社會班長體系中的一個重要的組成部分，也是社會保險的一個重要的內容。
（二）失業保險檔案
人們由于非本人的原因暫時性的失去了工作，這就使得人們的工資收入暫時的中斷，進而就失業了生活的來源。人們失業之后，檔案也會從原來的單位移出來，失業人員的檔案就會由失業保險中心進行管理。失業保險檔案的管理其實主要是對失業人員的檔案進行管理，其中主要是包括失業檔案的接交、檔案的查借、檔案的轉移等等。失業保險檔案主要是包括用工單位的招工證明、勞動合同、解除勞動合同以及事業的人員繳納的失業保險登記卡和戶口、身份證等一些的資料。
二、失業保險檔案的管理流程
（一）失業保險檔案的接交
第一、我們在對失業保險檔案進行管理的r候，我們首先是要接受失業人員的檔案，我們在接受的時候要對檔案進行清點，檢查失業保險檔案的一些材料情況和密封的情況，做到準確無誤的時候才可以進行接受。
第二、我們在移交失業人員的檔案的時候，必須憑勞動、人事部門、用人單位或職業介紹機構證明，我們還要對失業保險的檔案進行密封處理，保護事業人員的信息，防止個人信息的泄漏。并且經過失業保險中心的主任進行初審、局長進行復審之后，才可以將失業保險檔案進行移交處理。
第三、我們在對失業保險檔案進行接收、移交的時候，一定要對進行詳細的登記，并且還需要失業人員進行簽名，這樣才能夠對失業人員提交的保險檔案進行整理、保存和管理。
第四、在對失業保險檔案進行接收、移交的時候，是由專門的人員進行管理的，一旦管理這些檔案的工作人員工作發生變動的時候，必須要辦理完檔案移交手續后才可以離開。
（二）失業保險檔案的查閱
第一、失業人員政審以及組織處理，想要更改出生、參加工作和入黨團時間等的時候，都是可以查閱失業人員的人事檔案。
第二、想要查閱失業人員的失業保險檔案室必須要憑單位介紹信，并且還要填寫《查（借）閱失業人員人事檔案登記表，這樣才可以進行查閱。工作證、身份證等是不可以作為查閱失業保險檔案的憑證的。
第三、失業保險檔案在一般情況下是不允許外界的，除非有特殊的情況才可以外借。失業保險檔案外借時，必須是要填寫《借用失業人員人事檔案登記表》，進行審批辦理之后才可以外借，而且借出的時間是有規定的，要限期歸還。
第四、在查閱失業保險檔案的時候，是要保持檔案的整潔、干凈、完整的，不能夠對失業保險檔案進行拆散和抽取、而且還不能夠在檔案材料上涂改、圈子劃和批注。不經過允許的時候，不可以講檔案上的內容進行摘錄、復制，不得泄露和擅自向外公布檔案內容不得，否則一切后果自負。
第五、失業保險檔案室可以進行借用的，但是借用的時候必須要進行妥善的半管，要保證檔案的安全，并且失業保險檔案室不可以進行轉借、復制、抽取其中的一部分資料，也無權交給其他人觀看。
（三）失業保險檔案的轉移
第一、失業人員在辦理退休，異地再就業的時候是可以進行失業保險檔案的轉移的；第二、檔案提取后直接轉交局社會保險科，本人不能接觸檔案；第三、社保局是要對失業保險檔案進行審核，如果檔案到期之后還不可能辦理手續的話，失業保險檔案室會重新的返回到事業保險中新進行保存與管理的；第四、失業保險檔案要轉移到外地的時候，必須要失業人員提供失業保險檔案的接受單位檔案接收函轉移材料；第五、我們在對失業保險檔案進行轉移的時候，是要填寫《失業保險中心檔案查詢表》《退休檔案轉移登記表》，這樣才能夠辦理失業保險檔案的轉移手續，然后檔案要進行整理、上封條以及進行交割；第六、要及時整理保存轉移材料，并且還需要在檔案管理系統中作登記處理。
三、失業保險檔案的特點體現
我們將失業保險檔案和一些普通的檔案的管理進行比較之后就會發現，失業保險檔案的管理是更加具有真實性和機密性的，管理的流程也是比較復雜的。在失業保險檔案資料中，失業人員的個人信息的記錄是比較的詳細的，并且也是真實的。這就使得失業人員進行再就業的過程中，這些資料對招工單位發揮著重要的作用。因為這些個人信息都是真實的，這些信息能夠將失業人員的特點、神火習慣一些之前的工作情況都能夠反映出來，所以對招工單位起了重要的參考作用。隨著社會的不斷進步和經濟的不斷發展，失業保險檔案的管理也應該進行創新與進步，我們在對失業保險檔案進行管理的時候，對于一些記錄的資料其實也應該進行更新與添加，而且失業保險檔案的是有失業人員的個人信息的，不能夠將個人信息泄漏，失業保險檔案屬于機密的文件，所以我們在對失業保險檔案進行管理的時候，一定要遵守國家頒布的檔案管理的相關制度的規定，最終實現對失業檔案管理的不斷完善。
失業保險檔案室具有一定的機密性的，而且對失業人員的個人信息的記錄也是比較全面的，所以我們在對失業保險檔案進行管理的時候，一定要將失業保險檔案重視起來。并且在失業保險檔案進行管理是出現的一些問題要進行及時的解決，這樣才能夠不斷的促進失業保險檔案管理的不斷進步。因為失業保險檔案記錄了失業人員的大量的信息，所以對失業保險檔案的管理是十分重要的。目前，隨著我國社會的不斷改革，機關單位一定要加強失業保險檔案的管理工作。
四、失業保險檔案檔案管理的重要性
（一）失業人員結構的改善
我們在對失業保險檔案管理的過程中，由于失業保險檔案記載了失業人員的一些的相關的信息，失業人員在進行再就業的過程中，失業保險檔案記錄的一些信息是可以為用人單位提供一些參考。用人單位在進行招工的時候，是可以充分的利用失業保險檔案資料中所提供的一些信息，這樣就可以對應聘人員的做出一些相應的分析，而且失業人員的檔案管理其實也反映了失業人員的數量。這樣就能夠對提高對招聘人員結構的不斷改善，將失業保險檔案的作用充分的發揮出來。
（二）失業保險檔案對失業人員信息的掌握作用
失業保險檔案是人們失業之后，之前的檔案就會從工作的單位移交出來，這就需要失業人員將一些相關的資料交道失業保險中心進行管理。失業保險檔案的管理人員需要對一些相關的資料進行審查，清點，檢查失業保險檔案的一些材料情況和密封的情況，做到準確無誤的時候才可以進行接受。失業人員的檔案必須憑勞動、人事部門、用人單位或職業介紹機構證明，對檔案進行密封，經中心主作初審、局長復審后，之后才能以接受失業人員提交的檔案，這就使得失業保險檔案能夠全面的掌握失業人員的相關信息，而且也是的失業保險檔案的管理是比較嚴密的，這也充分的說明了失業保險檔案對失業人員相關信息是具有一定的掌握作用的。
（三）失業保險檔案能夠對失業人員進行全面的分析
失業保險檔案主要是包括用工單位的招工證明、勞動合同、解除勞動合同以及事業的人員繳納的失業保險登記卡和戶口、身份證等一些的資料。這些資料是對失業人員個人信息的記載是比較全面的，這就能夠對失業人員進行全面的分析。
解除失業保險的流程范文3
一、國企改制后企業職工權益法律保護存在的問題
（一）法律規范體系的問題
國企在改制中，維護職工權益的法律、法規，是保障勞動者合法權益的最基本措施，但是在實際操作中，并沒有發揮其職能[1]。主要原因有：
1.法律規范原則多，不明確?，F有的有關職工權益保護的法律規定過于廣泛，條理不清晰，在執行時沒有具體的依據。
2.法律規范間相互矛盾，不統一。從國企改制中企業職工權益保護的法律法規內容來看，很多條款都相互矛盾，時常發生沖突。
（二）職工權益保護在實際操作中的問題
法律規范體系尚且存在問題，在實際操作中的問題也是顯而易見的，造成國企改制后企業職工權益無法得到有效維護的因
素有：
1.社會保障制度的建立、規范較晚。更不用談諸如社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助等其他的相關社會保障制度的建立、發展與完善的艱辛。
2.社會保險制度建立后，并沒有真正落實到位。國企改制后，很多企業為了獲取更多的利益，不參加社會保險，或者謊報、瞞報繳費基數，甚至挪用職工繳納的社保費用。這些老國企由于歷史原因，很多職工文化程度偏低，繳納社會保險的意識差，沒有強烈的維權意識。個別企業利用這一漏洞，直接不給職工辦理保險，侵害了職工的權益。
3.國企改制后的組織機構不規范。很多企業在改制后就不再建立工會制度，企業基層民主制度成了面子工程，企業涉及職工切身利益的決策不公開、不透明，職工的民主政治權力無法落實，職工沒有了表達思想的渠道，信息得不到傳播，職工的基本權力都沒有有效的保障[2]。
二、國企改制后企業職工法律保護措施
（一）完善相關法律規范保障職工權益
1.完善失業保險制度。失業保險制度的職能就是保障失業人員在此期間的基本生活，幫助其就業，顯而易見國企改制后失業保險沒有起到有效的作用，導致這一現狀的因素有多方面，包括國家、企業及個人。為了有效保障職工權益，國家必須及時修訂失業保險法規，嚴格懲罰不參加失業保險的企業。
2.健全基本養老保險法規。由于養老保險的保險費率高，為了給企業減輕負擔，政府默許企業不參與基本養老保險，這一舉動嚴重侵害了企業職工的合法權益。要解決這一問題，就需要政府合理有效降低養老保險的費率，完善基本養老保險法規，實現有效落實，切實保障職工權益。鼓勵有條件或者說經營狀況良好的企業建立相應的補充養老保險機制，如企業年金等，作為基本養老保險制度有有益補充，讓企業職工更好安度晚年，能夠吃得起飯、看得起病。
3.完善工資支付保障制度。在國企改制后，企業拖欠員工工資的事件屢屢上演。造成這一情況的主要原因是工資支付保障制度不完善，國家對企業拖欠員工工資沒有相應的處罰。因此必須建立工資支付保障制度。政府建立欠薪保障基金，明確墊付條件和操作流程；修訂刑法，嚴懲欠款企業。以保障職工的合法權益。
4.國家相關立法機構要著重健全社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助等社會保障職能的立法工作，并由各級政府、職能部門狠抓落實，保障社會主義社會公平、公正彰顯。
（二）規范改制后操作保護職工權益
在企業改制后，必須加強企業職工的政治權力保障和經濟保障，在處理勞動關系時，要嚴格按照《勞動合同法》和有關法規的要求來進行。
1.維護企業職工的基本權利。在改制后，依然要讓廣大的企業職工了解國家有關企業改制的政策規定，讓企業職工發表自己的意見、建議；讓企業接受職工的督查，讓企業和職工相互制約相互發展（共同發展）。充分發揮企業的知情權、選擇權、參與權、監督權等基本權力。
2.正確處理企業職工的勞動關系。國企具有勞動合同的解除權，企業一旦與職工解除勞動關系，職工就面臨著退出勞動關系的失業風險。因此，必須重視勞動合同的解除條款和經濟補償標準。企業在與職工簽訂勞動合同時必須堅持平等一致的原則，明確雙方的權利和義務。
（三）加強改制后的跟蹤服務
1.強化下崗職工的勞動報酬權和就業保障權。就業權是保障企業職工勞動經濟權益的最基本權力，在現階段我國經濟發展水平有待提高，社會保障體系不健全的情況下，就業權對企業職工的作用非常重要。
2.加強職工權益的勞動保障監察。企業的勞動和社會保障部門必須落實好改制后對職工合法權益的維護。對企業與職工續接失業、醫療、養老、工傷等社會保險關系進行嚴格監督，督促企業及時為職工繳納各項社會保險費用，貫徹落實好企業職工的社會保障；與政府相關職能部門溝通聯系，做好社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助等社會保障工作的銜接。
解除失業保險的流程范文4
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年
月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。公司規定的正常工作任務沒有完成的加班除外，不安排同等時間倒休或支付加班加點工資。
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每個月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為 元。三個月試用期滿后轉正基本工資 元，崗位工資 元，績效工資 元，業績提成按照 % ，出差補助和報銷按照《公司報銷制度》統一規定。執行不定時工作制的工資為 元。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的兩個月生活費不得低于 元。
甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四章第7條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五險一金(五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
七、勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處以罰金，直至解除合同。
第十五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容服裝廠勞動合同范本服裝廠勞動合同范本。
2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3) 雙方不能依據本合同第19條規定就變更合同達成協議的。
6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同規定終止、解除本合同：
(1) 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(2) 女職工的孕期、產期、哺乳期內的;
(3) 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
(4) 義務兵役期間的。
8.乙方解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1) 在試用期內的;
(2) 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
11.訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第十九條 甲方以公司員工規章制度 作為本合同附件
十、勞動爭議處理
第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本公司所在地區勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起6日內向 北京市 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章) 乙方(簽章)
解除失業保險的流程范文5
員工手冊規章制度撰寫技巧
1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；
2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；
3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；
4、《社會保險法》實務應對策略
5、《工傷保險條例》實務應對策略
6、勞務派遣實務應對策略
7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
8、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
9、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；
10、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；
11、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力；
12、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。
課程大綱：
一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準
（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準
（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？
（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？
（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？
（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區別？
（6）違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？
（7）企業違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業同時支付“三期”工資和二倍經濟補償金（賠償金）？
（8）勞動合同法實施后，企業不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業加付50%的額外經濟補償金？
二、《社會保險法》實務應對策略
1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖担⑴c單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
4、試用期間，是否必須繳納社會保險？
5、因第三方的責任而產生醫療費用的，能否報銷？
6、領取失業保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？
7、企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？
8、生育醫療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
10、跨地區就業的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？
11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
三、《工傷保險條例》實務應對策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
5、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
6、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
8、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
10、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
11、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？
12、從工傷事故的發生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？
四、勞務派遣實務應對策略
1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
2、業務外包與勞務派遣如何劃分？
3、用工單位如何規避同工同酬風險？
4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
6、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？
9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？
五、各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（一）保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（二）競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（三）培訓協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（四）勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（五）借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（六）離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（九）入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項
（十）員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項
六、企業員工手冊撰寫技巧
1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定
2、制定員工手冊的原則和方法
3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
4、員工手冊涉及到的法律條款
5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
7、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
七、企業規章制度撰寫技巧
1、勞動合同法時代規章制度的重要性
2、企業規章制度的必備內容
3、規章制度在人力資源管理中的地位
4、企業制度建設常見問題
5、規章制度的現狀
6、制度制定和執行的重點和難點
7、企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。
8、勞動合同法對規章制度的影響
9、規章制度能為企業帶來什么？
10、如何預防規章制度違反法律法規帶來的風險？
11、規章制度制定程序應對措施
12、企業規章制度的風險防范
13、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
14、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
15、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。
16、工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
17、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
18、考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
19、如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？
20、企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析
21、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
22、法院對規章制度的效力的認定
八、如何有效調整薪酬及其體系設計
1、法律上“工資”的含義與范圍？
2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”？
3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？
4、“以崗定級”，如何操作？
5、“以人定檔”，如何操作？
6、“以業績定獎金”，如何操作？
7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？
8、工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計？
9、加班加點工資支付常見誤區？
10、不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定？
11、醫療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？
12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？
13、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區？
14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區？
九、如何構建和諧勞動關系及綜合案例分享
1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？
2、勞動爭議發展趨勢
3、勞資關系將呈現多元化、復雜化、逐步趨于國際化。
4、勞動者權益保障迫切,員工從權益訴求轉向利益訴求;
5、平衡勞資雙方的利益，實現勞資“雙贏”。
6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容
《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監察制度》等關注點。
7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；
8、如何計算《勞動合同法》實施前后的經濟補償？
講師介紹
梁偉權
國內知名勞資專家國家高級人力資源管理師中國人事法務協會高級顧問
中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員中國勞動關系在線首席顧問
國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師中國總裁培訓網金牌講師
廣州人事局國際人才交流協會常務理事廣州市勞動保障法律監督員
梁老師精通勞動法規，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。
梁老師長期擔任企業的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰
經驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用,引起業界廣泛關注. 梁老師顧問或服務過的客戶有：
華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、、廣州日用五金、聯動科技、創穎實業、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛環保、美國溢隆實業、臺灣崧尉股份、愛創域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。
本課程可根據客戶需求提供內訓服務，歡迎來電咨詢。
【時間地點】 2012年5月05-06日 上海
2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 廣州
【參加對象】 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。
【費用】 2500元/人 （包括資料費、午餐及上下午茶點等）
解除失業保險的流程范文6
關鍵詞：企業;社保;科學
一、加強社保工作的重要性
從我國社保工作總體發展水平來看，國內企業的社保工作已經進入一個嶄新的時期，特別是近年來隨著各項社保制度的加強與完善，企業社保工作得以順利的進行。社保是國家要求企業為職工繳納的，是具有法律效力和強制效力的，目的是保障各就業人員的生活，防止其因為各種意外情況導致無法獲得生活來源。只要發生了這種情況，繳納過社保的人員就可以通過國家得到一筆社保資金來保障自己的基本生活水平。
社保一共包括五大部分：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。企業員工繳納失業保險，就不需要擔心企業因為經濟危機進行裁員，若是被裁員可以得到一筆失業金的補償，保障失業人員在失業期間的基本生活。工傷保險也是與企業員工息息相關的，特別是那些從事危險系數比較高的技術崗位，應該要繳納該社保。對企業員工來說，每天的高危工作不能保證完全的安全，一旦發生事故，員工若是身體受到永久性創傷，可能無法再進行該項工作甚至是再也無法進行工作，這對員工的生活來說將是致命性的打擊，而工傷保險則保障了這種可能發生的情況。對企業來說，企業員工在工作期間受到工傷，企業有著不可推卸的責任，因此要承擔大部分或者是全部的責任，特別是發生大事故，企業要賠償給職工以及職工家屬一大筆賠償費，這對經營情況并不好的中小企業來說，是一筆巨大的支出，對企業的經營開展可能存在一定的影響，威脅企業今后的發展。但若是企業一直都有為職工繳納工傷保險，這對企業來說可以少承擔一部分賠償金。因此，繳納工傷保險對員工和企業都是有利的。醫療保險也是每個人必不可少的，生病是無法避免的也是無法預知的，因為生病而產生的一筆費用金額也是無法預知的，因此醫療保險就是在個人可以就生病時在醫院看病的醫療費用進行報銷，以減少個人因生病、意外傷害造成的看病所承擔的所有費用。享受生育保險的對象主要是女職工，我國的生育保險包括生育津貼和生育醫療待遇兩部分，其宗旨就是通過向職業婦女提供生育醫療費、生育津貼和產假，幫助這些勞動者恢復勞動能力，重返工作崗位。若是企業未替員工繳納該生育保險，則員工的生育保險待遇都由企業自身來承擔。養老保險是五大險種中最重要的險種之一，其基本目的是為了保障老年人的生活，對他們提供穩定的收入來源。老年人作為社會的一個特殊群體，基本喪失勞動能力，很難有獲取生活收入的途徑，因此保障老年人的生活是社保工作開展的重點。職工應當考慮到自身失去勞動能力以后的生活保障，從工作起就開始繳納養老保險，以保障退休之后的老年生活。
可見，我國適應社會主義市場制度的社會保障制度體系已經基本建立起來了，但是國內的社會保障制度的內容體系并不完善，存在諸多弊端與問題，社會保障的發展速度跟不上經濟發展的速度。因此，準確地分析現行社會保障制度存在的問題，并科學地開展社保工作對于完善社會保障制度體系和構建和諧社會有著重要的意義。
二、如何科學地開展社保工作
要想更科學地開展社保工作，就需要找到社保工作現行存在的問題有哪些，通過歸納，主要表現在以下幾個方面。1.企業對社保工作的重視不足。當前企業管理層只重視企業經濟效益的好壞，卻很少關注到社保方面的工作。由于管理層對社保意識的缺乏，使得社保在員工之間的宣傳力度不夠，很多員工根本不知道什么是社保，社保有什么用處，就更別提繳納社保了。同時，對社保的不重視也導致了企業社保管理人才不專業。很多企業，特別是中小企業，為了節約企業成本，社保工作往往是由財務人員監管，這使得社保工作開展的專業性降低，財務人員根本不懂社保的含義，也不懂社保的重要性，更無法向員工解釋社保的作用，這就使得每年企業社保的投保率很低。另外，企業的社保工作透明度不高，員工無法了解到他們繳納的資金都繳納了哪些社保，這些繳納了的社保在哪些情況下能去申請使用這些社保補貼，這使得企業員工繳納社保的積極性不高。2.企業社保工作缺乏規范性。盡管按照國家的有關規定，企業與職工要簽訂勞動合同，按時足額為企業員工繳納社保金，但是在實際的實施過程中，企業對社保工作的不重視，社保工作開展并沒有落實到位。當然，這跟企業社保制度不健全、社保流程不規范有著關系，在一定程度上阻礙了企業社保工作的開展，打擊了企業開展社保工作的積極性，對企業社保工作的開展產生了消極的影響。
通過對我國企業社保工作中存在的問題的深入分析，要做好社保工作，可以從以下幾個方面入手。
1.加強對社保工作的重視。要想科學地開展社保工作，首先是要從思想的源頭上清楚意識到社保工作的重要性，企業應當認識到社保工作關系到職工的終生利益，企業的穩定發展和社會的和諧。隨著社會經濟的空前發展，人們在得到更多發展機遇的同時，也面臨著更多的風險與挑戰，如失業、受傷、年老、生病等，而社會保險就是為了應對各種突況而產生的，讓人們病有所醫、老有所依、失有所保、傷有可療。可以說企業參加社會保險是可以幫助企業分擔一部分的企業經營風險，同時也可以幫助企業防止發生不必要的勞動糾紛。另外，企業做好社保工作可以幫助企業提升自身的企業凝聚力，樹立好企業的形象，成為企業留住人才的籌碼。因此，企業應該重視社保工作的開展，特別是中高級管理層，認識到社保工作的重要性，才使得社保工作得以順利科學地開展，為企業的發展打下堅實的基礎。
2.加強企業社保的宣傳。企業社保只有在員工之間得到充分的宣傳，令員工意識到社保工作的重要性，充分支持社保工作的開展并積極投身到社保工作的建設當中，會令社保工作事半功倍。因此，社保宣傳是企業社保的保障。負責企業社保工作宣傳的部門應當將社保工作的宣傳作為日常工作的重點，通過報紙、電視、網絡等大眾媒介來進行企業社保的宣傳，并根據國家社保政策的更新不斷進行調整和補充，及時發放最近的社保知識給員工們。對于社保的基本情況要有具體的說明，在生育保險方面，應將產假期限、產假工資、生育津貼、手術費、營養費及醫療服務等方面做個詳細的說明;在養老保險方面，應對保險繳納的年限、金額以及職工退休后享受到的養老金等具體細節寫明;在工傷保險方面，應將不同賠付情況、賠付流程、工傷認定條件上做一個細致的說明;在醫療保險方面，醫療保險的類型、報銷比例與范圍、結算程序、報銷流程、相關政策等清楚地說明。對于員工們特別重視的問題還應設置相關人員進行解答與指導，只有在宣傳上讓員工們意識到社保工作的重要性，企業的社保工作才得以順利地開展。
3.規范企業社保工作的流程。首先，企業應當設立專門的社保服務機構或是社保相關的部門，并配備專業的社保人才。同時，要建立健全企業內部社保機制和管理制度，方便企業社保工作的開展以及監督。近年來，由于企業高層逐漸意識到企業社保的重要性，各種社保機構也層出不窮，部分經營不善的小企業為了節省企業成本開支，可以放棄設置專門的社保服務機構，通過社保服務機構對企業的社保工作進行管理和策劃，在節約企業人工管理成本的同時也提高了對企業社保工作的管理效應。其次，企業還應當規范社保工作的流程，應主動到地區社保管理部門進行登記，定期如實向社保經辦機構申報企業的工資總額和企業員工的實際工資所得，并按時足額為企業員工繳納社保金。
4.提高社保工作人員的素質。在現代企業的管理工作中，社保工作是人力資源的重要組成部分，因此社保工作遵循“以人為本”的原則，這也就造就了社保工作的管理性質和服務性質，要求社保人員既具備專業的社會保險知識，還需擁有較高的政治素質，要充分維護“人”的價值與重要性，懂得將職工的切身利益放在首位，為維護職工的利益而抗爭而努力，當然，這一切要建立在國家政策的依據上，保證社保工作的正確方向。在實際工作中，社保工作人員會遇到很多突況和其他因素影響正確判斷，這就需要社保人員有著沉著冷靜的思想，堅持以大局為重的觀念，具有較強的責任心，為職工的切身利益負責。企業的社保工作也是一項非常富有創造性和挑戰性的工作，應鼓勵社保工作人員充分發揮自己的創造性，通過創新科學的方式積極地保障員工的利益以及企業的利益，維護企業內部的和諧與穩定，提高企業的凝聚力和企業形象，最終促進企業的健康發展。
5.提高社保工作的透明度。社保工作要得到科學化開展，必須要保證社保工作的透明度，社保工作透明度不高，員工不清楚他們所繳納的社保費用的用途，對社保的興趣程度就會不高，這就導致了社保工作無法順利得以開展。因此，企業要提高社保工作的公開化和透明度，定期通過公告欄等方式向員工公布企業每年或每季度各項社保費用的繳納情況，使員工清楚地了解各項社保費用的去向，才能安心向企業繳納社保，積極幫助企業社保工作的開展，隨時監督企業社保費用的流通情況。
三、結束語
社保工作關系到民生，關系到員工權益，關系到企業的發展。因此企業依法參加社會保險，有利于穩定職工隊伍，吸引高技術人才，增強企業的競爭力。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，企業能不能吸引、留住高技術人才，關系著企業的生死存亡，因此企業要從根本上意識到企業社保的重要性，積極開展企業社保工作，幫助員工參加社保能夠使員工解除后顧之憂，安心留在企業發展，并全身心地投入到工作之中，最大限度發揮職工的積極性和創造性。企業要從根本上提高對社保工作的重視程度，在積極開展社保工作的同時，還應該注意認清社保工作中存在的問題，采取更加先進的工作方法和工作理念，從科學的角度出發，提高企業社保管理工作的效率和質量，科學地開展企業社保工作。
參考文獻：
[1]于剛.淺談企業社保工作的科學開展[J].中國外資，2011（11）.
