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企業廉潔文化宣傳范文1
1.石油鉆井企業對企業廉潔文化建設認識不足
石油鉆井企業中，許多領導和員工都認為企業廉潔文化建設應該由企業的領導負責，和普通員工沒有多大關系，混淆了廉潔文化與廉政文化概念的差異。實際上，一個企業的領導對于本企業廉潔文化建設是非常重要的，他們的思想和言行對企業文化有著深刻的影響力，這在一定程度上是有利的。但是，把企業廉潔文化建設看做是領導者的責任，是干部的事情，這種觀念與認識不全面、不正確的，其存在著很多弊端，最重要的是其容易導致企業廉潔文化建設出現“斷層化”。不利于國有企業廉潔文化在員工中的滲透力的增強。如果石油鉆井企業將企業廉潔文化片面地視為企業家文化，就可能導致其與國有企業特定的組織模式、決策方式產生根本性的背離，嚴重時甚至會犯政治錯誤，并且難以在實踐中發展。
2.企業廉潔文化建設范疇狹隘
一些石油鉆井企業認為企業文化只屬于思想政治工作。傳統觀念上，國有企業的企業文化就等同于思想政治工作，而這種思想觀念延續至今。目前，在許多石油鉆井企業中，都是黨群組織來負責企業廉潔文化建設，這就導致企業廉潔文化建設常常將思想政治工作相關思路與做法照搬過來，使企業文化帶有一定政治色彩。另外，還有一些企業將企業廉潔文化建設的好壞同黨性覺悟以及團結協作意識等內容聯系在一起。雖然企業文化同思想政治工作之間存在一定的聯系，但也有區別，如果將企業廉潔文化等同于思想政治工作或者文體活動，會在一定程度上抑制企業文化建設。
3.企業廉潔文化缺乏與企業戰略之間的互動
企業文化決定著企業戰略的形成，企業戰略反映企業文化。而在戰略管理中，價值觀與使命的表達，是以企業文化背景為基礎的。由此可見，企業廉潔文化與企業戰略存在著緊密的內在聯系，作為企業廉潔文化建設的根本，企業管理是良好企業文化的創建載體與手段，在企業管理的全過程以及每個環節中，都存在著企業文化，企業廉潔文化影響企業管理效果，并服務于企業管理。但是，當前部分企業中，企業廉潔文化建設同企業戰略與管理之間缺乏必要的互動，存在脫節現象。
4.宣傳力度不夠
企業廉潔文化的核心是企業理念，而建設企業文化就是為了通過廣泛宣傳，來實現傳播企業理念的目的，使企業員工能夠將企業理念貫穿到整個生產經營與實踐當中。但是，現階段，在一些石油鉆井企業中，企業廉潔文化的建設，缺乏應有的宣傳載體，相應的宣傳力度也跟不上，并且宣傳形式比較單一，缺乏關于落實企業文化理念的相關研究，不利于企業廉潔文化的建設。
5.對員工的培養不足
長期以來，石油鉆井企業已經形成了一種基于集體主義教育的崇尚集體的觀念，在強調集體力量的同時，卻對員工廉潔從業的教育培養不夠，對個人價值的重視程度不夠，從而壓制了員工的個人主體意識，阻礙了員工創造才能的發揮，使企業缺乏活力，降低了企業的工作效率。
二、加強石油鉆井企業廉潔文化建設的對策
1.在思想觀念上，防止陷入企業家文化的誤區
在石油鉆井企業的廉潔文化建設中，無論是領導還是員工，都應防止進入企業家文化的誤區，企業文化建設不僅是企業領導的責任，更與企業員工息息相關，只有增強國有企業廉潔文化在員工中的滲透力，才能真正搞好企業廉潔文化建設。具體措施如下：
第一，應堅持把領導者的主導作用與全體員工的主體作用緊密結合起來。企業領導要站在促進企業長遠發展的戰略高度重視企業文化建設，并對此進行系統思考，出思想、出對策。
第二，企業黨政領導要協同配合。建設先進的企業文化是企業黨政領導的共同職責，因此要把企業文化建設作為一項重要的工作納入議事日程，并與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
第三，要注重發揮有關職能部門和工會、共青團、婦女組織的作用，要形成合力，有步驟地發動員工廣泛參與，努力使廣大員工在主動參與中了解企業文化建設的內容，認同企業的核心理念，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。
2.正確認識企業廉潔文化建設同思想政治工作之間的關系
企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極其豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值和精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化的方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。因此，應將企業文化建設與思想政治工作有機結合起來，以文化為切入點，在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作。
3.搞好企業廉潔文化建設與企業戰略之間的互動
優秀的企業文化應該服務于企業戰略，對企業戰略的形成起到有效的指導作用，并且成為實現企業戰略的驅動力。要使企業文化與企業戰略形成互動，應采取以下措施：
首先，應將企業文化建設納入企業發展戰略，作為企業經營管理的重要組成部分，與生產經營、企業管理和黨的建設、思想政治工作緊密結合起來。
其次，要立足于企業實際，將企業文化的創新與企業改革的深化緊密結合，按照系統、科學、實用的要求創建特色鮮明的企業文化體系。
4.加大企業文化的宣傳力度
對于石油鉆井企業來說，企業廉潔文化的宣傳不僅可以看做是一門科學，更是一項系統工程。企業若想加大企業廉潔文化宣傳力度，調動更多的人參與到企業廉潔文化建設中來，應做好以下工作：
第一，拓寬宣傳渠道，增加宣傳載體，加強對各種媒體的利用，來營造一個具有濃厚企業廉潔文化建設的氛圍。企業可以通過對員工進行培訓、召開研討會或者交流會等許多形式，來實現宣傳企業精神理念的目的，從而使集團公司及本單位企業文化的基本內容為廣大員工所了解和接受。
第二，強化對外宣傳，可以開展以企業文化為主題的各種活動，以進行廣泛的對外宣傳，充分展示企業的價值觀念和經營成果，從而使企業的美譽度有所提升。
5.在重視集體力量的同時，加強員工教育，提升個人價值
對于員工的培養和教育應立足于思維模式的改進上，向員工提供一定的培訓條件，培養員工不斷超越自我的學習能力和創新能力，全面提升員工隊伍的整體素質。
6.抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處
企業廉潔文化宣傳范文2
1.廉潔文化的內涵和功能
廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化是中國特色社會主義文化的組成部分，與黨風廉政建設和社會主義榮辱觀密切關聯，它作為一種潛在的力量，為反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。
社會主義廉潔文化的內涵包括三個方面：一是營造“以廉為榮，以貪為恥”的健康向上的濃厚廉潔氛圍，這是廉潔文化形成和發展的土壤。營造權為民所用，情為民所系，利為民所謀的廉潔氛圍，這是廉潔文化的主體。營造遵紀守法、辦事公道、克己奉公的廉潔氛圍，這是廉潔文化的核心。二是具有實踐作用，可以產生輻射效應，廉政文化通過理想信念和道德情操的培育樹立黨員干部正確的人生信仰和執政理念，進而內化為黨員干部的行為準則和道德觀念準繩，自覺進行廉政行為的實踐。三是具有凝聚作用，它使廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教育培養，從而以相同的價值綱領觀念、思維模式、行為方式在不同層次上將廣大黨員干部聯系起來，達到思想和行動的高度統一。
油田企業廉潔文化建設的目的就在于把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧等思想道德理念與油田企業的發展戰略、生產經營和日常管理有機結合起來，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍，為油田企業持續、健康、快速、跨越式發展創造良好的外部環境。
2.加強油田企業廉潔文化建設的重要性
（1）加強油田企業廉潔文化建設是油田企業實踐科學發展觀的內在要求。廉潔文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形式的一種文化形態，是廉政建設與文化建設相結合的產物。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，既是每個黨員干部面臨的重大課題，也是學習實踐和全面貫徹科學發展觀重要思想的根本要求。加強廉政文化建設，有助于黨員干部大力弘揚優良傳統和作風，有助于堅決抵制、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落后的思想意識，充分發揮廉潔文化建設的激濁揚清，扶正驅邪功能，對于學習和踐行科學發展觀重要思想，發展社會主義先進文化，建設健康向上的油田企業文化，都具有十分重要的意義。
（2）加強油田企業廉潔文化建設是貫徹落實《懲治和預防腐敗體系實施綱要》的重要舉措。建立健全與社會主義市場經濟相適應的教育、制度監督并重的懲治和預防腐敗體系，是從源頭上預防和治理腐敗的根本舉措，廉潔文化建設是懲治和預防腐敗體系的有機組成部分，旨在加大預防力度，使反腐倡廉教育面向全黨全社會。國有油田企業必須深刻認識到反腐倡廉工作的重要性和加強油田企業廉潔文化建設的緊迫性，把加強油田企業廉潔文化建設納入各級黨委工作的議事日程，堅持黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，紀檢監察組織協調，相關部門緊密配合，形成合力，把加強油田企業廉潔文化建設當作一項重要的政治任務來完成，當作一項文化建設的重要任務來完成，使廉潔文化建設的效力在國有油田企業反腐倡廉工作中日益彰顯。
（3）加強廉潔文化建設有助于促進廉潔從業制度的落實，提升約束力，提高管理水平。完善廉潔從業制度、增強油田企業管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建本質廉潔型油田企業的重要基礎。通過廉潔文化建設，能有力促進廉潔從業制度的落實，健全員工的行為規范、激勵和保障制度，做到油田企業各項管理制度中有廉潔從業的要求，把廉潔從業的要求融入油田企業決策和經營管理等各項制度之中、把廉潔從業與油田企業管理結合起來，健全制度體系，堵塞管理漏洞，規范用權行為，形成用制度規范從業行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，有效提升約束力，提高管理水平。
3.加強油田企業廉潔文化建設的方法和途徑
廉潔文化作為一種文化現象，是一個不斷的積累、不斷滲透的過程，在潛移默化中讓人們在不知不覺中慢慢地接受廉潔文化的熏陶，把汲取傳統廉潔文化精髓，融入大家對高尚精神的愛好和追求，人們的思想意識在滲透和感染中起著悄然變化。對油田企業而言，通過加強廉潔文化建設，用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，可以使其逐步確立廉潔從業的價值取向，培育廉潔從業的理念追求，形成高尚的思想境界，進而逐漸形成廉潔從業的價值觀念和正確履職的自我要求。
（1）加強廉潔文化建設要在促進各級班子、黨員干部做表率上下功夫。建設具有油田企業特色的廉潔文化，黨員干部是重點，領導干部是關鍵。黨員和干部是廉潔文化的示范者、實踐者。黨員領導應是廉潔文化的倡導者，更應是廉潔文化的示范者、實踐者、管理者、完善者。要堅持有計劃、有步驟地安排廉潔教育內容，不斷提高黨員干部的理論水平；利用反面典型開展警示教育，增強領導干部的廉潔自律意識。要深入開展承諾“保廉”、自我“述廉”、民主生活會“正廉”，使黨員干部讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人，使其深刻認識到“廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對家庭的最大關愛”，樹立廉潔自律的良好形象。
從滲透廉潔理念、加強教育、健全制度、強化監督方面不斷深化油田企業廉潔文化建設。牢固樹立“讓權力在監督下行使，讓人生在陽光下坦蕩”的廉潔從業理念，圍繞廉潔從業、誠實守信、道德規范的主題，引導黨員干部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律觀念等。重點圍繞廉政教育、制度落實，監督管理，落實全員廉政教育、制度執行和過程監控，引導黨員干部自主進行廉潔教育，筑牢拒腐防變的思想基礎，營造出 “我廉潔我快樂”的干事創業陽光氛圍。
規范行為、踐行制度，實行“陽光管理”。本著“用制度規范行為，按照制度辦事，靠制度管人”的原則，推行“三重一大”、廉政責任制問責追究、黨員干部思想動態定期分析等制度。抓好內控制度管理落實，通過現場調研、查閱記錄資料、民管小組意見反饋等形式，加強對重大決策程序的監督檢查與考核，促進黨風廉政建設。
企業廉潔文化宣傳范文3
一、培育先進的廉潔文化理念。廉潔文化理念是人的思維觀念、道德情操和價值取向的總和，具有導向性和根本性，是廉潔文化建設的基礎，也是構建廉潔文化體系的“第一道工序”。其先進理念形成的主要方式就是堅持不懈的教育和灌輸，全面普及廉潔文化基本知識，引導廣大黨員干部充分認識廉政文化建設的基本內涵，充分認識加強廉政文化建設的客觀必要性和現實緊迫性，自覺在思想和行動上樹立和實踐廉政文化理念，鞏牢思想思想道德防線，防止在思想文化的多樣性面前推動自主性。促使黨員干部牢固樹立廉潔是業績也是生產力、廉潔是進取之本、作風是個人名片、腐敗就是自毀、監督是最大關愛等廉潔文化理念。通過對廉潔價值理念的“基本元素”進行發掘、篩選、梳理、提煉，并賦予時代要求加以創新升華，向廣大黨員干部表達和傳播，貫穿黨風廉政建設和反腐倡廉工作實踐。
二、營造濃郁的廉潔文化氛圍。充分運用多種輿論工具，廣泛宣傳加強廉政文化建設的目的意義、目標要求、重點任務和實施步驟，大力宣傳基層單位在開展廉政文化建設中涌現出的好經驗、好做法，營造濃厚的廉政文化氛圍。發揮廣播電視的輿論監督作用，弘揚正氣，鞭撻腐惡。針對黨員干部的工作和生活實際，精心組織開展以樹立正確權力觀、永葆先進性為核心的廉政文化宣傳教育，凈化心靈，陶冶情操，提升境界，使廉政文化理念和先進性標準入腦入心。通過舉辦廉政文藝作品征集和展演、展覽活動，塑造可親可敬可學的廉政藝術形象，唱響反腐倡廉的主旋律和正氣歌，使廣大干部職工在享受文化、參與文化中受到感染、接受教育。
三、增強科學的廉政文化動力?？茖W理論是靈魂、是旗幟，是一切工作必須堅持的指導思想。要堅持的指導地位不動搖，用“三個代表”重要思想統領廉政文化建設。增加廉潔教育的文化含量，充分利用三河尖的文化底蘊和文化創作力量，挖掘內涵，整合資源，深入廉潔文化調研，創作廉潔文化精品。以重點領域、重點崗位干部為重點教育對象，以宣傳激勵式、警示提醒式、以律約人式為教育形式，把廉潔文化作為黨支部書記、科區長理論學習的重要內容，通過舉辦培訓班、報告會、心得交流會等形式，把聽輔導、議專題、寫心得、作宣講結合起來，提升黨員干部的思想政治素質。運用述職述廉、崗前教育、崗中警示和誡免等方式，加強對黨員干部面對面的說服教育，使廉政理念內化為黨員干部清正廉潔的自覺行為。
四、建立完備的廉潔文化規范。本著規范到位、制約有效的原則，圍繞規范黨員干部從業行為，堅持教育治本與制度約束相結合，突出抓好監督、防范、查處機制制度的健全完善。狠抓黨風廉政建設責任制的落實，進一步明確目標、落實責任，嚴格兌現，努力形成有效包保的責任體系。認真抓好民主評廉、組織考廉、民主生活會、黨風廉政分析等制度，強化離任審計、工程招標、企務公[文秘站:]開、工資獎金發放等經濟管理制度的落實。構建用制度規范從業行為、按制度辦事、靠制度管人的工作機制。
五、提高廉政文化建設參與度。緊密結合企業文化、家庭文化建設，創新思維、精選載體、靈活形式、改進方法，針對領導干部、廣大黨員、普通群眾等不同群體，精心設計開展豐富多彩、形式多樣的廉政文化創建活動。抓好“四進”落實，即以打造企業精神為結合點，以黨員干部保廉工程建設為抓手，開展廉潔文化進班子活動；以景觀為載體、活動為手段，開展廉潔文化進區隊活動；以誠信建設為重點，開展廉潔文化進崗位活動；以營造幸?；橐?，構筑家庭防線為主題，開展廉潔文化進家庭活動。通過系列活動，把廉政文化融入到企業文化、社區文化、家庭文化等各種群眾性文化活動之中，增強廉政文化的滲透力和影響力，使廣大黨員干部自覺做到警鐘常鳴、防微杜漸。
企業廉潔文化宣傳范文4
關鍵詞：高速公路；加強；廉潔文化；思考
一、廉潔文化建設的重要意義
（1）廉潔文化指導員工思想
目前，工作在收費一線的員工大都是年輕人，思想不成熟。收費員每天都零距離面對現金，容易受不良思想的誘惑。而廉潔文化的建設就要在員工的思想上筑牢防護墻，不斷加強員工的政治理論學習，做到時時、事事、處處潔身自好，廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，始終做到自重、自省、自警、自勵，為員工筑起拒腐防變的思想防線。
（2）廉潔文化規范員工行為
征管所廉潔文化建設的重點就在于以“愛路創新、廉潔奉獻”的企業精神為宗旨，將“守廉戒貪、防微杜漸”的廉政理念和“至誠至信、精準高效”的收費理念相結合，并通過一系列的活動為載體，積極營造廉潔奉獻的良好氛圍，達到提高收費人員廉潔自律的意識，純潔我們的收費隊伍。
（3）廉潔文化塑造高速形象
廉潔文化建設能使職工的廉潔自律意識明顯增強，工作作風進一步轉變，收費窗口服務質量和工作效率明顯提高，這些都可以使每一位干部職工秉承廉政理念、踐行服務宗旨、展現高速形象。
二、當前廉潔文化建設存在的問題
（1）宣傳力度有待進一步提高
在征管所內，上墻的內容大多數是對高速公路服務理念的慣宣，服務禮儀、服務標準隨處可見，而專門針對廉潔從業方面的標語、板報卻比較少，有的征管所雖然有，但內容陳舊，沒有及時更新，缺乏必要的文化宣傳氛圍。
（2）形式方法有待進一步創新
很多時候，我們對廉潔文化的建設及教育方式還停留在“用文件落實文件、用通知貫徹通知”的層面，因循守舊，照本宣科，習慣性的用開會來進行廉潔文化宣傳、教育，手段單一枯燥，教育方法陳舊落后，提不起干部職工的興趣，降低了活動開展的實效。
（3）參與熱情有待進一步激發
從目前來看，干部職工對廉潔文化建設的熱情并不高，一方面是因為其思想認識的局限性，認為收好費就行了，廉潔都是領導的事；另一方面是因為傳統的灌輸式教育方法，職工群眾只是被動的接受教育，在整個廉潔文化的建設中沒有話語權和選擇權，缺乏溝通，形不成互動，無法真正參與到廉潔文化建設全過程中，難以激發熱情。
三、加強高速公路征管所廉潔文化建設的思考
（1）做好宣傳教育推進廉政文化建設
1.大力宣傳，營造氛圍。廉潔文化同企業文化一樣，具有傳播力和感染力。借鑒企業文化慣宣的模式，將廉潔文化具體化和形象化。征管所可在辦公區、職工活動區多用板報、標語、漫畫等方式大力宣傳廉潔從業的理念，積極營造良好的廉潔從業的文化氛圍，形成以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，用健康向上、追求清廉的文化充實職工的精神世界。
2.創新形式，加強教育。通行費征收是一個較為單調、機械的工作，一味的說教難免讓職工覺得乏味。作為管理者必須創新廉政教育的方式，如通過聽報告，上黨課，看電教片學習先進典型等職工較易接受的形式加強職工的政治教育和形勢教育，以弘揚正氣。
3、開展活動，寓教于樂。開展一系列內容豐富的文體活動，寓教于樂。因為收費員的工作重復、單調、繁瑣、身心壓力很大，所以可以通過開展乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、撲克牌等業余文體活動，減輕他們的壓力，并且引導一種健康、積極向上的生活方式。
（2）加大監督力度保障廉政文化建設
1.全面深化后臺監管。征管所嚴格落實三級審片制度，干管人員加強對一線審片的復核力度、所領導加強對一、二級審片復審力度，確保后臺審片落到實處。完善稽查的內查方法方式，加大內查密度，督促稽查內查嚴格開展。
2.深化民評糾風工作。征管所可通過設點接受咨詢、上門走訪車戶、召開動員會及座談會、開展宣傳咨詢周、發放意見征詢表和需求調查表等措施，面向社會，傾聽群眾呼聲。
3.完善廠務公開欄。征管所應保證所公開內容的真實性，自覺接受員工群眾的監督。辦公室及時公開檢查內容、對象、范圍、方法、時限、程序以及規定制度、各種對職工切身利益有關的決定、當月收支總額、食堂伙食費的使用、財務報表、業務公示等各環節情況，并及時公開上級撥款外其它非主營收入。
（3）健全規章制度促進廉政文化建設
1.推行黨風廉政責任制。黨風廉政建設責任制是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要制度保證，在執行過程中，不能僅分分工、簽簽字了事，而應該結合工作實際，做到責權統一，做到班子成員人人手中有權力，個個肩頭有任務、有責任。這樣可以在保證權力運行暢通、協調、有序、高效的前提下，對權力進行分解和合理配置。
企業廉潔文化宣傳范文5
關鍵詞：煤礦企業 廉潔文化 核心競爭力
煤礦企業的發展為我國社會建設和經濟發展提供了基礎性的能源供應，加強企業管理，促進廉潔文化與企業文化的深度融合能夠在最大程度上提升企業組織領導水平和工作績效，為煤礦企業核心競爭力的提升奠定堅實的基礎。
一、煤礦企業廉潔文化概述
（一）廉潔文化的含義
廉潔文化是涉及到煤礦企業發展的方方面面，對于企業精神文明建設和核心競爭力的提升具有重要作用，它是廉潔價值觀的體現，也是廉潔行為的制度準則。通過廉潔文化建設能夠加強企業工作人員的思想和行為約束性，促進其依法辦事，按照實施標準完成各項工作。良好的企業廉潔文化是激發企業廉政建設和創新發展的強大動力，也是保持企業工作人員先進性的寶貴財富，更是企業管理水平的重要標志。
（二）煤礦企業廉潔文化建設的必要性
當前我國社會的主要矛盾依然是生產力的發展水平與人民日益增長的物質文化需求之間的矛盾，這一矛盾始終貫穿與我國社會主義建設初級階段，成為我國社會各個結構單元必須要面對和解決的首要問題。煤礦企業建設廉潔文化正是化解這一矛盾的有效途徑。煤礦企業的發展必然要促進工作人員物質生活水平提升和精神文化追求的調和。企業運行的原始動機是追求經濟利益，煤礦企業在取得效益后，職工的福利待遇也會相應提升，生活質量得到明顯改善，隨之而來的是對豐富文化生活的要求，這一要求的滿足主要體現在職工綜合素質、思想覺悟以及法律意識的增強方面，而廉潔文化建設正式達到這一要求的必經之路。
二、加強煤礦企業廉潔文化建設的改進措施
（一）建立良好的廉潔文化氛圍
廉潔文化建設的重要手段是宣傳教育，通過廣泛而有深度的宣講展示營造出濃厚的廉潔文化氛圍。具體來講可以從以下幾個方面著手：首先是加強職工思想教育。充分利用企業和社會資源組織多形式、多內容的廉潔文化建設會議，有針對性的對領導班子、黨員干部、重點崗位的人員進行思想教育，重點放在廉潔文化內涵、廉潔風險、腐敗監控方面；其次要加強宣傳教育，借助廣播、電視、互聯網等媒體形式，將廉潔文化建設的各個單元，各種形式予以充分的展示，盡量做到廉潔文化企業全覆蓋；最后是組織機構的確立和實施，形成負責人制度，進行“統一調度，集中管理，公共參與”的格局。
（二）豐富廉潔文化載體
廉潔文化建設活動的順利實施除了要有強有力的理論支撐，還需要借助多種表現形式的實施途徑來增強廉政文化的普及度和影響力。應該充分調動企業資源進行全方位的廉潔文化建設。例如開展定期的廉政黨課教育，通過組織宣講和相互討論推動廉潔活動的進行；利用多種渠道組織職工觀看廉政影像、廉潔書畫展、攝影展等；通過調動職工積極性開展豐富多彩的文化娛樂活動，如知識競猜、文化街建設等，將廉潔文化融入到活動中，加深職工對廉潔文化的認識。
三、廉潔文化在煤礦企業發展中的作用
（一）價值觀引導作用
廉潔文化本身就是廉潔價值觀的外在表現，通過在企業管理中大力建設廉潔文化、展示廉政行為能夠對企業職工起到很到的引導作用，使其向著良性的價值觀方向發展，樹立起符合企業利益有利個人發展的思想品格，并在最大程度上調動企業干部職工以飽滿的熱情投入到廉潔文化以及相關精神文明建設中去。
（二）企業文化認同作用
廉潔文化建設必須始終圍繞“安全建設，和諧發展”這一原則，通過加強教育培訓，實行嚴格的監督管理機制能夠避免違規操作甚至是違法行為的發生，保證煤炭生產的安全可靠，高質高量運行。一系列的廉潔文化建設必然會影響到企業職工的精神氛圍，從而造就出獨特的企業形象，增強職工對企業文化的認同感和歸屬感，提升職工的工作積極性和廉潔文化建設熱情。
（三）先進性弘揚作用
廉潔文化建設的一個重要方面就是進行廉政先進行展示，通過對具有高尚操守和行為的先進性個人和群體進行集中性的宣揚，可以使其精神影響到最大范圍的職工，這在一定程度上也是對個人或集體的肯定，從而促進其向著更好的方向邁進，廉潔文化本身具有強有力的抵制不良風氣的作用，對于弘揚正氣，拒絕腐敗有很大的作用。通過先進性展示能夠培養讓個人的道德風尚，樹立起健康的人生觀、世界觀和價值觀、
（四）監督預警作用
廉潔文化的重要作用不只表現在從精神道德方面施加影響，其最重要的功能是通過廉潔環境的營造和監督機制的完善對肯能發生的違法違規行為等不和諧因素進行有效的警示。健全腐敗監督管理體系是廉潔文化的內在要求，也是維護廣大職工合法權益的現實需求。
結論：廉潔文化建設是我國企業在新形勢下實現良好發展和自身建設的必然要求，也是促進企業核心競爭力提升關鍵因素，能夠為煤礦企業取得經濟效益、社會效益和環境效益發揮巨大的功效。在工作中要加強廉潔文化建設與反腐倡廉實際工作的結合，切實將廉潔文化的滲透性和生命力運用到企業管理和運營中，保證企業的改革切實符合我國社會建設的最高要求。
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企業廉潔文化宣傳范文6
中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出:要大力加強廉政文化建設,積極推動廉政文化進企業,引導企業廉潔誠信、依法經營。國有企業是我國國民經濟發展的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執政的重要基礎。如何立足于教育，著眼于防范，筑起思想道德防線，培育出良好廉潔文化是國有企業文化建設的重要內容。必將推動國有企業改革在更高層面上的進一步深化，對促進國有企業健康、快速發展具有極其重要的戰略意義。
一、國有企業廉潔文化建設的意義和作用
企業廉潔文化建設是通過企業內部的價值導向、制度建設、員工言論、領導行為、文化活動等方式發揮輿論和風氣的導向作用，在企業內部形成榮與恥的價值判斷，倡導廉潔誠信的企業風尚，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的思想根源，推動國有企業黨員干部廉潔從業，為反腐倡廉工作提供堅實的文化支撐。倡導、探索和實踐廉潔文化建設，對于國有企業來說，具有非?，F實意義和作用。（1）廉潔文化建設能夠解決國有企業廉政建設中的實際問題。國有企業通過加強以誠信為本、廉潔文化建設，以德鑄魂，規范行為，提高效能，能夠大力提升企業的品牌和形象，形成企業不斷成長的隱性競爭力。廉潔文化的培育和建設推動了國有企業黨建思想政治工作創新，充分發揮了國有企業的政治優勢。可以說，廉潔文化建設，既是一項管理工程，更是一項民心工程，需要我們投入更多的時間和更大的精力，也必將產生更大更強的推動力。（2）廉潔文化建設能夠增強基層黨支部的戰斗力和凝聚力。由于企業的經濟性質決定了企業以主抓生產任務為主，個別黨支部把工作的重點放在了日常生產經營工作，一定程度上出現了諸如對廉政建設工作不重視，制度、活動及相關資料不規范，黨支部的凝聚力、戰斗力不強等現象，針對這些問題，需要加強廉潔文化建設，提升廉政建設工作水平。（3）廉潔文化建設能夠更好地發揮黨員干部先鋒模范作用。隨著社會的不斷進步，科學技術升級換代的速度加快，與以前相比，國有企業當前的工作難度、工作壓力不斷增大，個別黨員干部出現犯愁畏難、消極應付等問題，個別年齡較大的黨員干部容易出現工作積極性降低、混日子的思想。針對這些問題，需要不斷加強廉潔文化建設，以廉潔文化引領黨員干部真抓實干、創先爭優。
二、國有企業廉潔文化建設的內涵和方法途徑
廉潔文化建設，就是把廉政建設與文化建設有效結合，通過強化教育、家庭助廉、廉政格言、完善機制，把廉潔勤政的要求轉變為黨員干部的自覺追求和行為習慣，形成廉潔勤政的良好風氣和氛圍，逐步成為企業的優良文化傳統并加以不斷完善創新，從而有效推進黨風廉政建設工作。主要做法有：
1．制定計劃，明確廉潔文化建設的目標。結合實際情況制定切實可行的廉潔文化建設實施方案，加強廉潔文化建設宣傳教育，構建廉潔文化的核心理念，抓好學習教育、家庭助廉、格言征集等基礎工作，建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化的濃厚氛圍，經過不斷地實踐探索，初步形成與國有企業實際相適應、符合國有企業科學和諧發展要求的廉潔文化體系，再經過不斷地實踐和改進，逐步建立和完善廉潔文化建設的長效機制。
2．結合實際體現特色，打造國有企業廉潔文化。一是積極構建廉潔文化建設整體格局。努力構建企業和基層一些兩個層面的廉潔文化理念，企業層面樹立了“廉潔從業，勤政務實”的廉潔文化理念。各基層單位可以根據本單位特點，積極構建了各具特色的廉潔文化理念，形成了全方位覆蓋、全員參與的廉潔文化建設組織網絡。二是結合行業特色和實際工作，開展廉潔文化建設。國有企業基層黨支部，要結合自身工作實際，把廉潔文化建設融入到生產經營、職工工作生活的實際工作中去，以實際工作和行動打造廉潔文化。針對企業主營業務和生產經營特點，讓廉政之風進一線、進班組。多與一線職工在思想感情上，加強談心交流，在群眾中樹立起黨員干部的以人為本、關心職工的廉潔形象。與基層職工通吃同住同勞動，定期公開電費收繳情況，黨員干部們以這種務實的行為和作風，在隊內團結、凝聚、激勵了職工隊伍，在外部樹立了良好的廉潔作風形象，塑造著國有企業獨特的廉潔文化。
3．豐富內容形式，提升廉政文化建設實效。一是通過家庭助廉、親情寄語，使廉潔文化進家庭。家庭是抵御腐敗的一道關鍵防線，枕邊常吹廉潔風，對黨員干部的廉潔從政起著潛移默化的作用。充分發揮家庭助廉的陣地作用，有利于每一名家庭成員的健康成長。組織開展“家庭助廉”活動，通過在黨員干部家庭中廣泛征集親情寄語，以書信、散文等形式表達囑咐和寄托，并不定期地組織黨員干部家人進行座談交流，讓他們談關于廉潔從政的感受想法，引導他們在家常吹廉潔風。二是征集廉潔格言、講廉政故事，提升意識，營造氛圍?？梢越Y合企業實際，在全體黨員干部中征集廉潔格言，將格言作為黨員干部廉潔從政的座右銘，時時提醒警示自己。并積極搜集整理符合實際、具有較好借鑒意義的格言。組織開展“講廉潔故事”活動，讓黨員干部講身邊的人、身邊的事，有效地提升廉潔意識、營造廉潔氛圍。三是開展廉潔文化座談會，交流思想，共同提升，本著互相監督、互相幫助、互相學習的原則，匯報工作、交流思想，主動開展批評與自我批評，不斷提高廉政思想水平。
