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【內容摘要】企業廉潔文化建設工作的開展，對于提升企業管理成效以及企業經營效益發揮著不容忽視的作用，為此，企業需要對廉潔文化建設工作給予高度重視，并對廉潔文化建設路徑進行探索。本文以提升企業廉潔文化建設工作成效為出發點，在對企業廉潔文化建設路徑作出分析論述的基礎上，對企業廉潔文化建設工作保障措施進行了研究與探討。
【關鍵詞】企業管理;廉潔文化;企業文化建設;廉潔教育
一、企業廉潔文化建設的內涵
(一)構建廉潔作風。在企業廉潔作風建設實踐中，企業不僅需要倡導全員參與廉潔作風建設工作，而且需要重視解決各類影響企業廉潔作風建設工作的問題。在此過程中，企業需要從以下幾個方面對廉潔作風構建工作進行優化:一是企業需要在廉潔作風建設中遵循主動出擊原則。企業所開展的廉潔作風建設，不能只是通過開展宣傳來強化企業成員所具有的廉政意識，而是需要在做好宣傳工作的基礎上，依托群眾路線，深入開展基層調查，以多元化的明察暗訪手段發現違反廉政紀律的現象，從而有效提升企業廉潔作風構建效率，促使企業廉潔作風深入人心;二是企業需要重視挖掘廉潔作風優秀典型。在此方面，企業決策層、管理層等需要發揮表率作用，在嚴于律己、輕車減從的基礎上，為企業成員樹立榜樣。與此同時，企業有必要在基層挖掘對廉潔文化進行貫徹的優秀典型，依托發生在企業員工身邊的真實事跡，強化廉潔作風構建工作所具有的感染力;三是企業需要重視為企業成員提供多元化的反饋渠道。在企業廉潔作風建設工作中，企業不僅需要依托常態化的監督檢查以及突擊性階段性的考評來強化企業成員對廉潔作風的重視程度，并提升企業廉潔作風構建水平，而且有必要充分發揮出企業成員在廉潔作風建設中的重要作用。這則要求企業能夠依托線上與線下多元化的信息反饋渠道，收集企業員工對于企業廉潔作風構建工作所具有的反饋信息，從而更為全面、深入地發現廉潔作風建設中存在的問題，并對廉潔作風構建工作策略進行有針對性的調整。
(二)完善廉政制度。完善的廉政制度，能夠有效抵制腐敗現象的肆意滋生，因此，企業需要重視對自身廉政制度進行持續的優化。具體而言，廉政制度的完善，主要要求企業做好以下幾個方面的工作:一是企業需要對內部管理制度進行完善。企業不僅需要明確各個崗位在廉潔文化建設工作中所需要承擔的責任，而且需要推進廉潔文化建設工作覆蓋企業經營生產流程并與企業日常思想政治工作、黨建工作等。與此同時，企業內部管理制度的完善不僅需要體現出外部監督力量所具有的他律作用，而且需要發揮出企業員工所具有的自診、自查、自糾作用，從而促使企業員工能夠提升對企業廉政制度所具有的執行成效，進而提升企業內部管理工作效率;二是企業需要重視構建提升管理制度的透明化水平。促使管理制度、管理過程呈現出更高的透明化水平，能夠有效避免企業管理層出現暗箱操作以及行使特權等現象，同時也能夠強化企業員工對企業廉潔文化建設工作所具有的認同度，并積極配合企業廉潔文化建設工作的開展。在此方面，企業需要做好公開公示等工作，通過對管理過程，特別是管理支出進行通報，有效提升廉潔文化建設透明度，促使廉潔文化建設工作能夠得以持續深化;三是企業需要為各類廉潔文化建設活動提供制度支撐。如企業不僅組織廉潔行為宣傳活動、廉潔制度貫徹效能提升活動等專項活動，而且可以將這些活動的開展納入廉政制度建設當中，促使這些活動在制度保障下得以規范化的發展并充分發揮其作用。
(三)開展廉潔教育。重視開展廉潔教育，完善學習機制，是提升企業廉潔文化建設工作成效的必要路徑。從廉潔教育工作的開展實踐來看，企業需要重視做到顯性廉潔教育與隱性廉潔教育的緊密結合。在此過程中，企業既需要通過廉潔文化教育宣傳手冊、廉潔文化教育網站等載體，引導企業員工能夠了解自身崗位所存在的廉潔風險以及防范策略，又需要重視將廉潔文化建設工作滲透到企業精神文化建設特別是環境文化建設當中。如企業可以以廉潔文化為主題開展形式多樣化的文娛活動，也可以在企業物質文化建設中對廉潔文化進行呈現，從而對企業員工形成潛移默化的影響，有效強化企業員工的廉潔文化意識。另外，廉潔教育工作的開展需要做到全員、全程以及全方位，這不僅要求企業能夠充分調動企業成員在廉潔文化教育中的參與性，而且需要將廉潔文化教育滲透到職前教育、崗位培訓等企業成員整個職業生涯當中。與此同時，企業需要重視整合廉潔文化教育資源，注重發揮出企業發展歷史、企業文化在廉潔教育中所具有的重要作用，并推進廉潔教育工作向企業宿舍文化構建、網絡文化構建等領域進行滲透。在此基礎之上，企業廉潔教育工作的開展還需要重視內外交流，這不僅要求企業能夠通過邀請專家學者開展廉政講座等方式強化廉政教育工作，而且要求企業能夠依托“走出去”戰略，促使企業成員進入其他單位開展交流學習，從而深化對廉潔文化的認知，并推進企業廉潔文化建設工作的深入開展。
(四)強化懲防體系。懲防體系的強化是推進企業廉潔文化建設得以規范化發展的重要保障。在懲防體系的強化實踐中，企業需要做好以下幾個方面的工作。
1．企業需要明確與落實廉潔文化建設責任。在此方面，企業有必要對一崗雙責制度進行貫徹，充分發揮出企業領導在企業經營管理以及廉潔文化建設中的重要作用。企業領導則需要在此過程中強化責任意識，對廉政文化建設工作進行親自部署，對廉政文化建設工作中涉及到的各類利益矛盾進行親自協調，對廉政文化建設工作中涉及到的重大問題以及違法違紀現象的進行親自過問與督辦。在此基礎之上，企業還需要構建起負責人考核機制，將廉潔文化建設成效作為對企業領導層進行評價的重要指標。
2．企業需要針對懲防體系構建中存在的難點，對懲防機制進行創新。如為了有效解決同級監督問題，企業有必要圍繞經營管理決策以及執行工作制定監督機制，促使企業領導體系呈現出相互協調與相互制約的特征。為了能夠提升監督工作成效，企業還需要重視對監督資源進行有效整合，推進監督力量與監督效果體現出更強的對稱性，在構建監督合力的過程中為懲防機制有效性的提升奠定良好基礎。另外，懲防體系的構建需要追求成本與效率的平衡，這則要求企業能夠強化自身成本意識與效率意識，根據自身實際情況，依托先進的管理理念與管理手段推進懲防體系得以持續的優化與完善。
二、企業廉潔文化建設的對策措施
在新的時期，企業廉潔文化建設工作也需要得到與時俱進的發展，這是促使企業廉潔文化建設工作適應新的企業發展形勢以及廉潔文化建設需求的有效路徑。在此過程中，企業主要需要做好以下幾個方面的工作。
(一)企業需要推進廉潔文化建設陣地得以有效拓展。企業廉潔文化建設工作不僅需要著眼于企業內部，而且需要向企業之外拓展，這則要求企業能夠重視廉潔文化教育基地構建工作，并推進廉潔文化建設工作向互聯網平臺進行延伸。在廉潔文化教育基地建設工作中，企業需要對具有地域色彩的廉潔文化教育資源進行充分挖掘，并與當地文化教育機構開展合作，從而有效強化廉潔文化教育工作所具有的貼近性與吸引力，促使廉潔文化以本土化的語言進行呈現，進而深化企業成員對廉潔文化的理解。在推進廉潔文化建設工作向互聯網平臺進行延伸的過程中，企業需要認識到互聯網是現代社會大眾獲取信息的重要渠道，因此，重視占領網絡高地，是企業廉潔文化建設工作得以持續發展的必要路徑。在此背景下，企業需要強化自身“互聯網+”意識，充分發揮出兩微一端在廉潔文化建設工作中所具有的重要作用，從而為廉潔文化傳播范圍的拓展、傳播速度與建設效率的提升提供保障。
(二)企業需要推進廉潔文化建設手段得以有效創新。依托現代化的廉潔文化建設手段開展廉潔文化建設實踐，能夠有效提升企業廉潔文化建設成效，在此過程中，企業需要強化自身創新意識，提升對廉潔文化建設工作的各項投入，以提升廉潔文化建設工作信息化水平為基本目標，將各類現代化的信息傳播手段應用到廉潔文化建設工作實踐當中。如在廉政文化教育工作當中，企業可以依托H5技術、VR技術、AR技術等，對廉政文化教育內容進行呈現，從而有效提升廉政文化教育內容所具有的吸引力。當前，許多地區都在推進廉潔文化建設與現代化技術實現緊密結合的過程中做出了許多有益的探索，并取得了良好的成效，企業則需要強化自身學習意識，對這些先進的經驗學習借鑒。如徐州市豐財街道通過與當地高新技術企業開展合作，將VR技術引入了廉政教育實踐當中，這不僅促使廉政教育內容呈現方式得到了多元化的發展，而且也為教育對象帶來了更好的體驗。
(三)企業需要構建廉潔文化建設工作長效發展機制。在企業廉潔文化建設工作當中，對監督體系考核體系及激勵體系進行進一步的完善，能夠有效推進廉潔文化建設工作得以長效發展。具體而言監督體系、考核體系與激勵體系具有的緊密的關系，基于跟蹤反饋制度、監督檢查制度所構建起的監督體系，能夠促使企業管理層了解廉潔文化建設工作成效，發現廉潔文化建設工作中存在的問題，并為考核工作的開展提供依據。而考核工作的開展，則能夠對企業廉潔文化建設工作的發展情況作出全面客觀的反映，并為獎懲工作的開展提供依據。在此過程中，企業需要重視強化過程管理，推進量化考核，并重視促使激勵手段呈現出多元化的發展特征，從而滿足企業成員個性化差異化的激勵需求，充分發揮出激勵工作在推進廉潔文化建設工作長效發展中的作用。
三、結語
綜上所述，在企業廉潔文化建設工作過程中，企業有必要深化廉潔作風構建工作、完善廉政制度、開展廉潔教育并強化懲防體系。與此同時，企業有必要通過拓展廉潔文化建設陣地、創新廉潔文化建設手段、構建廉潔文化工作長效發展機制。在未來的企業廉潔文化建設過程中，企業必須重視推進廉潔文化建設工作適應新的企業發展環境，促使廉潔文化建設工作呈現出與時俱進的特征，從而為廉潔文化建設成效的持續提升提供保障。
作者：王茹 單位：陜西延長石油礦業有限責任公司